JMM，怀孕多久后和单位领导说啊（要不要先咨询一下产假的事情啊）-播种网论坛
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JMM，怀孕多久后和单位领导说啊（要不要先咨询一下产假的事情啊）
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我在一家私企上班，备孕都不敢和单位领导说的，怕他们找各种理由辞退我。
所以我一定要坚持到怀上之后再说，那样就有法律保护我了。
可我该什么时候说呢，是刚确定就说，还是显肚子再说啊。
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七级宝宝, 积分 584, 距离下一级还需 16 积分
备孕为什么要跟单位领导说啊？
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十一级宝宝, 积分 1718, 距离下一级还需 282 积分
怀孕三个月之后说吧……
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我们公司要求刚确定怀孕要给自己的直接领导和HR说，但我还是想等3个月后再说！
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十五级宝宝, 积分 4081, 距离下一级还需 919 积分
原帖由 骆驼宝宝 于
14:00 发表
我们公司要求刚确定怀孕要给自己的直接领导和HR说，但我还是想等3个月后再说！
对了，你的体温曲线图真的很标准啊，羡慕啊
那这3个月自己要保护好自己哦，不可以太累了。
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十五级宝宝, 积分 4081, 距离下一级还需 919 积分
原帖由 TSH 于
19:12 发表
备孕为什么要跟单位领导说啊？
因为经常和领导一起定午餐吃，领导还特喜欢吃辣的，在以前啊，我没什么顾虑，可备孕就不敢吃辣的了，就找各种理由不和领导一起定餐了。
所以一直考虑要不要告诉领导自己在备孕，后来也问了好多JM，都说要是工作不是很累的话先不要说，所以也决定不说了，还是先想好各种理由吧，呵呵
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六级宝宝, 积分 350, 距离下一级还需 50 积分
我是到医院查出有了就告诉领导的，我在幼儿园工作
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一级宝宝, 积分 49, 距离下一级还需 1 积分
.......中队长以后就说了....（推推测是14天左右，孕周4周）开始我也犹豫了很久，后来想同事总是会知道晚说不如早说，这样可以避免很多伤害到宝宝的可能行为比如，和我们科长说后，他就可以提早做工作安排，安排人手接替你的工作毕竟6个月的产假挺长的，工作交接越早越好避免很多可能伤害宝宝的行为告知后，同事就不会来你办公室抽烟了你去别人办公室的时候，他们也会自动灭烟中午食堂的时候，总是有好心的食堂阿姨会帮你打好菜 很多有经验的阿姨同事可以告诉你很多怀孕的基础知识不一定正确，但是多听听总是有好处所以，我事觉得越早说越好^_^=========上周三刚刚发现中队长，周五做了血检确定成功抓住小老虎的尾巴为虎宝宝祈福^_^
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九级宝宝, 积分 960, 距离下一级还需 240 积分
备孕为什么要跟领导说呢。。。。我是刚确定怀孕就说了的&&因为我的工作有夜班，，&&所以要早点说&关于吃辣。。我一直没忌讳过呢。。。没什么事的
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十一级宝宝, 积分 1612, 距离下一级还需 388 积分
有早孕反应就说了因为要请假
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姐妹都在抢
疯狂造人(备孕怀孕APP)
其实,怀孕可以很简单!
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瞪谁谁好孕生育津贴问题_怎么知道社保局打了多少钱给公司呢？
我在休产假_宝宝树
1共2页 直接到页
生育津贴问题
怎么知道社保局打了多少钱给公司呢？
我在休期间公司有照常发我工资，听同事说这样的话津贴下来以后公司就自己收了，不会再给了，可我工资比那个平均基数低好多，怎么办？
公司是不是应该去掉我的工资那部分把多出来的不给我？有没有办法知道公司拿到了多少钱？也就是生育津贴报下来多少
应该不会吧，公司会把剩下的钱打给你呀，或者你们公司。。。。自己贪了？
有的公司真不给，操蛋，你问问谁跑社保，他知道的
和你们公司做社保的搞好关系，或许会告诉你
同事的意思就是津贴比工资多的话也不会补发，能从社保局查到发了多少么？
回复 &紫缘灬雪&
17:52:08发表的
应该不会吧，公司会把剩下的钱打给你呀，或者你们公司。。。。自己贪了？
能从社保网或是直接去社保那问，会告诉么？
回复 &堃堃baby&
21:35:43发表的
和你们公司做社保的搞好关系，或许会告诉你
问财务就知道何时入账了…
就只有这一种方法么，这也太不人性了，万一告诉一个比自己低的数怎么办，这样的话那咱们宝妈们岂不是还是没有保障
回复 &堃堃baby&
21:35:43发表的
和你们公司做社保的搞好关系，或许会告诉你
这个确实没办法了。。。。
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这个你有权查看的，人力报销了也会有单子，写清数额的
可以去社保局查询
直接去社保查，查完找公司，津贴高于工资的按津贴发，津贴低于工资的按工资发
此用户暂时被停用
津贴是按全公司员工的那个平均基数，并不是按个人的，我在我们公司的工资算是低的
回复 &心里的一朵花&
18:09:23发表的
此用户暂时被停用
直接去社保局他们会告诉么
回复 &幸福我主宰&
18:02:45发表的
直接去社保查，查完找公司，津贴高于工资的按津贴发，津贴低于工资的按工资发
真的可以么我听好多人说只能通过公司知道，好害怕他们推卸让找公司问
回复 &羊羊坏蛋&
17:48:51发表的
可以去社保局查询
他们收到回执单不会给我看的吧，我是不是有权力要求他们给我看这个明细单呀
回复 &宜彤妈&
16:05:51发表的
这个你有权查看的，人力报销了也会有单子，写清数额的
你有权力的，我是干人事的，你去要吧肯定给你
回复 &蘑菇喵&
17:57:29发表的
他们收到回执单不会给我看的吧，我是不是有权力要求他们给我看这个明细单呀
去北京社会保障网查询一下你自己的生育基数，然后用基数除30乘（98+30）能算出来
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宝宝树孕育重庆二胎产假多少天？哪位好心人知道啊？_百度宝宝知道
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&发帖：7995888
重庆二胎产假多少天？哪位好心人知道啊？
糖醋鱼_zc0j
宝宝1岁6个月LV.4
来不起了！想休产假，好像是128天，这样的话我还不敢休，怕时间不够。
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我是一位刚刚休完产假的女职工,我在一个发电厂宣传部工作,是一位电视编辑.在我休产假期间,由我的部门领导决定每月扣了我50%的奖金,只发放了另外一半.我24周岁结婚,28周岁怀孕生子,属于晚婚晚育,我们的企业地处吉林省内,是一个效益极佳的国营企业,第六章
第六章奖励与社会保障
第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；
（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；
（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；
（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
以上是我转贴的原文.
我想知道我是否应该享受奖励政策,于是我去咨询了我厂负责计划生育的工会委员,结果她告诉我说企业有权更改或自己决定是否完全执行这一条例,并说我理解的不对,这个条例的意思不是说我有权全部享受产假不扣工资奖金.
我的问题是:我的理解对吗?我是否按照法律规定有权享受产假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变这一待遇.现在我的产假已过,我可以找回已扣的奖金吗?
平时我的工作兢兢业业,产假期间被这样待遇,非常难过,同样是休产假,我们单位的另一位女职工就只被扣30%的奖金(5年之前她生育),我不明白这是否对我是不公平的.请求帮助.
希望提供建议的人是法律专业方面的人士,我不是不需要同情和鼓励,但我更需要的是确切的知道我该怎样正确的维护我的合法权益.希望大家不要告诉我上法院,有没有更简单也会有效的方法?
奖金是工资的补充部分。虽然相关信息的相关条款中有产假工资、奖金照发的相关规定，但是你仔细想一想，这个条例为什么规定得那么含糊，给了用人单位那么大的周转余地：毕竟生孩子是一件私人事情，单位为了执行国家的计生政策已经加大了许多成本了。如果单位加大绩效奖的比例，你在半年的产假期间无任何绩效，单位就可以名正言顺地扣你的绩效奖。反过来想一想：如果别人半年没有上班，享受和你拼死拼活的工作一样的奖金，你会不会有一点不平衡呢？
别骂我！能当编辑，说明你的学历很高，需要更加想深一点。俗话说：要想公道，打个颠倒。我......
奖金是工资的补充部分。虽然相关信息的相关条款中有产假工资、奖金照发的相关规定，但是你仔细想一想，这个条例为什么规定得那么含糊，给了用人单位那么大的周转余地：毕竟生孩子是一件私人事情，单位为了执行国家的计生政策已经加大了许多成本了。如果单位加大绩效奖的比例，你在半年的产假期间无任何绩效，单位就可以名正言顺地扣你的绩效奖。反过来想一想：如果别人半年没有上班，享受和你拼死拼活的工作一样的奖金，你会不会有一点不平衡呢？
别骂我！能当编辑，说明你的学历很高，需要更加想深一点。俗话说：要想公道，打个颠倒。我也在经济效益极好的国企单位，已经做了十多年的人力资源工作，我也有孩子，我可以站在劳、资双方考虑这个问题。孩子以后成长的路很长，学龄前的孩子会经常生病，假如你为了这50％的奖金跟单位翻了脸，将来单位也会和你“操正步”，因为病事假是以小时计的，每月不足8小时可以不计，满8小时计一天，扣发当月奖金的10％，超过10天就全部扣光了。有一个月没有奖金，季度奖、半年奖、年度奖都要受影响。单位如果拉下脸来，我可以预计，你的损失将远远大于这50％。
当然，如果你下定决心不要这份工作了，是可以申请劳动仲裁的，但是要注意时效期，是60天以内，过期就不受理了。
是不是跟家里老人商量一下，因为国企的规章制度是一根橡皮筋，松起来很松，一旦紧起来是很可怕的。
罗嗦了半天，供参考。
其他答案（共36个回答）
劳动保障政策咨询电话"12333"劳动保障政策咨询电话"12333"于日正式对社会开通。它是运用现代化信息技术直接服务于全体市民的一条有效途径。开通电话咨询业务，主要是面向市民与用人单位免费提供劳动就业、社会保障、劳动关系、劳动工资等政策法规咨询和办事指南服务，接受社会监督与举报等；它是利用电话、传真、互联网、自动语音等现代化信息技术，营造的一个直观、快捷、便利的政策咨询环境，构筑一个多层次、全方位、立体型的政策咨询服务体系，以适应劳动力群体中不同年龄结构、不同文化层次、不同信息需求的需要。人工咨询咨询员直接解答市民来电咨询的问题（服务时间： 周一至周五8：30-17：30）。遇到疑难问题转接专家解答，并可根据需要进行三方通话。(如无法拨通“12333”的，请拨打 同样可进行政策咨询。)自助服务将常用的劳动保障政策按类别录制，市民拨通"12333"选择"1"后，通过语音提示做相应的选择，就可以听取到劳动保障政策规定的具体内容。（24小时服务）传真服务人工传真：咨询者选择人工服务后，可向咨询员索取劳动保障政策方面某一内容的文件，待提供传真机号码后，就可以得到此传真文件。自助传真：市民拨通"12333"选择"3"后，按语音提示选择需要的文件，将传真号码输入、确认以后，就可以收到此文件。（24小时服务）语音留言在非人工服务时间，咨询者可选择语音留言（拨通"12333"选择"2"），将自己的问题或想要了解的内容留言，并留下自己的联系电话。咨询员将根据留言内容及联系电话及时给您回复。
首先明确告诉你，你单位的做法是违反了《吉林省人口与计划生育条例 》(日吉林省第九届人民代表大会务委员会第三十二次会议通过)的规定。它日吉林省第九届是人民代表大会务委员会第三十二次会议通过的因而是地方法律，该行为是一种违反地方法律的违法行为。我为你查阅了《吉林省人口与计划生育条例 》(日吉林省第九届人民代表大会务委员会第三十二次会议通过)第六条 各级人民政府和街道办事处实行由主要领导负责的人口与计划生育目标管理责任制，并把责任制完成情况，作为考核各级领导干部政绩的重要内容。第七条 县级以上人民政府计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。 乡（镇）人民政府和街道办事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。乡(镇)人民政府和街道办事处应当设置计划生育工作机构，配备专职计划生育工作人员。第九条 机关、团体、企业事业等单位职工的计划生育工作，由本单位的法定代表人负责。根据工作需要，配备专（兼）职工作人员。 第十二条 实行人口与计划生育综合管理责任制度，有关部门应当履行各自的责任，并接受本级人民政府考核。 第十三条 计划生育行政部门，贯彻实施有关人口与计划生育的法律、法规；负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作；组织开展人口与计划生育宣传教育和技术服务，负责计划生育工作人员的培训和队伍建设；受人民政府委托，对本行政区域内的人口与计划生育目标管理责任制和综合管理责任制执行情况进行检查考核。 第十四条 发展计划部门会同计划生育行政部门拟订人口发展规划，监督检查执行情况；统筹安排人口与计划生育事业基本建设项目和资金计划。第十八条 劳动和社会保障部门负责落实有利于计划生育工作的劳动就业以及社会保障的政策、法规。第二十三条 人事部门应当将不违反人口与计划生育法律、法规作为对单位和个人进行综合性表彰、奖励的审核条件之一。首先你要明白在中国办事如果按照正常途径来常常是行不通的，有时一定要使用策略，才能够把事情办好！！为了维护你的权益建议你如下做：你再去找买一些礼物在丈夫的陪同下私下到单位负责人家里态度诚肯地说，感谢领导对我这么久以来对我的关心....... .......（首先拉家常为送礼找到借口，再说正事）我的经济状况不是特别好（首先取得同情，即使状况好也这样说，不要认为这在骗人，这样跟比那些用公款吃喝而不顾职工死活的人不知道高尚多少倍）而单位不照顾我这样的女同志反而“部门领导决定每月扣了我50%的奖金，只发放了另外一半我只是想觉得比较委屈”（单位负责人可能还不知道这事情），我已经咨询了“劳动和社会保障部门”(或者“人事部门”)的熟人(这样说可以暗示他你了解相关规定并且有一定的后台,如果单位乱来违反计划生育政策可能会影响单位的计划生育工作考核结果,同时又影响到他的政绩!!)，他们说部门领导的做法是不合理的，希望单位领导重视并能够给我一个比较合理的结果。这样一来事情一般会圆满解决，同时又不会与单位产生矛盾影响以后的工作。如果这样做以后还是不能解决问题，你又很想解决问题同时你又确信不会与单位产生矛盾，你可以根据规定，找你单位所在地的政府“劳动和社会保障部门”或者“人事部门”了解此事并且请他们出面协商解决此事！相信他们一定会为你妥善解决！
致全国人民倡议书： 希望所有中国人在5月1日至6月1日期间，停止购买所有日货。时间之所以定在1个月以后，是为了使这个通告能使更多的有骨气的中国人知道。那些对不愿意买国货，对日货有感情的人，也强烈要求你们能在5月里有所收敛，配合 抵日联盟 一起抵制日货。 以现在的现实情况，要求所有人都彻底的抵制日货，恐怕难以实现。但是，在一个阶段的时间里，所有的中国人完完全全 、彻彻底底抵制日货是完全可能的。现在我们就行动起来，告知我们身边更多的亲戚朋友同学同事。集合全世界中国人的力量 在五月里，给丑陋的日本狠狠第一击。 如果抵制日货是一场战争，那么5月份是一个战役。只要行动我们就会取胜。 日本松下有一位高官说过：即使我们不去拜靖国神社,韩国人也不会买我们的产品，但不管我们再怎样的去拜靖国神社，中国人照样会买我们的产品。 一句让中国人从头凉到脚的话。每买一百元日货就会给日本政府送去5元钱，让日自卫队多造10颗子弹，多印8页反华教科书。 如果你买日本汽车，将来开上中国街头的日本坦克就是你造的，如果你买日本橱具，将来射穿同胞头颅的子弹就是你造的，如果你买日本电视音响，将来就会在战地喇叭中听到同胞被杀的哀鸣!(日) 暮苍山兰舟 (小)，(本) 无落霞缀清 (泉)。(去) 年叶落缘分 (定)，(死) 水微漾人却 (亡)。--------------------------------------------中国零售巨头武商集团将全面停售日货> > >> > > 4月1日晚7：30分， 中国零售巨头湖北武汉武商集团新任 董事长王冬生在武> > 汉展览馆大门口召开了新闻发布会。在接下来的讲话中，发表了令所有在场记> > 者为之震惊的消息：为阻止日本“入常”武商集团属下“武汉广场”“世贸广场”“亚> > 贸广场”“武汉商场”四大百货实体和棋下“武商量贩”“武商超市”所有等200多家> > 连锁店将全面停售所有日本独资和中日合资的“日货”其中大多为顶顶大名的世> > 界品牌如> > > 索尼（sony）电视、手机、电脑、音响设备、照相机、摄象机> > > 松下：（national/panasnoic）电视、手机、电脑、音响设备、照相> > 机、摄象机、空调、冰箱> > > 日立（HITACHI）：电视、计算机、空调、投影仪> > > 东芝（TOSHIBA）：电视、音响设备> > > 夏普（SHARP）：电视、计算器、复印机、音响设备> > > 致福（JVC）：电视、摄象机、音响设备、电脑> > > 三洋（sanyo）：音响设备、电扇、吸尘器、洗衣机、微波炉> > > 京瓷（KYOCERA）：手机、照相机（品牌有雅西卡Yashica、康泰时> > Contax）> > > 佳能（CANON）：照相机、扫描仪、计算机外设、复印机、摄象机> > > 爱普生（EPSON）：照相机、扫描仪、打印机> > > 日电（NEC）手机、计算机设备> > > 柯尼卡（KONICA）：胶卷、相机> > > 音响设备之类：> > > 建伍(KENWOOD)手机、音响设备> > > 先锋（pioneer）音响设备> > > 山水（SANSUI）音响设备> > > 雅马哈（YAMAHA)计算机设备、音响设备、电子琴、摩托车> > > 重庆建设雅马哈摩托车有限公司 ,中日合资，主要生产“建设”摩托> > > 马兰士（marantz）cd，音响设备> > > 安桥（ONKYO）音响设备> > > 天龙(DENON）音响设备> > > 爱华（AIWA）音响设备> > > 生产摄影摄相仪器的有> > > 尼康（NIKON）> > > 美能达（MINOLTA）> > > 宾得（PENTAX）> > > 奥林巴司（Olympus）> > > 富士（Fujifilm）> > > 理光（RICOH）> > > 适马（SIGMA）> > > 威达（Vivitar） 马米亚（Mamiya） 卡西欧（Casio） 腾龙> > （TAMRON） 勃朗尼卡（Bronica） 图丽（tokina）> > > 化装品的有> > > 上海花王，诗芬、飞逸、碧柔、花王、SKII> > > 高丝（KOSE） 资生堂（Shiseido）等等 等等！！> > > 王冬生讲“这项决定将于4月2日早9：30分开始执行，并以正式文件形式在> > 3月30号通知了所有日货供应商必须在4月4号前全面撤柜”> > > 有记者问：“这个决定将会持续多长时间？”> > > 王：“一直到成功阻止日本入常为止”> > > 记：“您有没有考虑这会对您的企业造成严重损失”> > > 王：“我们已有充分计划”> > > 本贴是转贴的,只是想大家都响应他们的行为!!! 请传给20个人,支持中国,抵制日货,就算没有回报，这也是你的义务！ 是中国人的请把这个消息传下去，谢谢！
奖金是工资的补充部分。虽然计划生育的相关条款中有产假工资、奖金照发的相关规定，但是你仔细想一想，这个条例为什么规定得那么含糊，给了用人单位那么大的周转余地：毕竟生孩子是一件私人事情，单位为了执行国家的计生政策已经加大了许多成本了。如果单位加大绩效奖的比例，你在半年的产假期间无任何绩效，单位就可以名正言顺地扣你的绩效奖。反过来想一想：如果别人半年没有上班，享受和你拼死拼活的工作一样的奖金，你会不会有一点不平衡呢？别骂我！能当编辑，说明你的学历很高，需要更加想深一点。俗话说：要想公道，打个颠倒。我也在经济效益极好的国企单位，已经做了十多年的人力资源工作，我也有孩子，我可以站在劳、资双方考虑这个问题。孩子以后成长的路很长，学龄前的孩子会经常生病，假如你为了这50％的奖金跟单位翻了脸，将来单位也会和你“操正步”，因为病事假是以小时计的，每月不足8小时可以不计，满8小时计一天，扣发当月奖金的10％，超过10天就全部扣光了。有一个月没有奖金，季度奖、半年奖、年度奖都要受影响。单位如果拉下脸来，我可以预计，你的损失将远远大于这50％。当然，如果你下定决心不要这份工作了，是可以申请劳动仲裁的，但是要注意时效期，是60天以内，过期就不受理了。是不是跟家里老人商量一下，因为国企的规章制度是一根橡皮筋，松起来很松，一旦紧起来是很可怕的。根据劳动法规定,女职工产假期间是拿全工资的,包括奖金.(就是平时拿多少,产假时同样拿多少).我们在深圳,上家公司还为这事跟员工打过官司,但是公司输了.当时公司也是只付基本工资.目前你唯一的办法,就是上信访局,把你的一切资料都带上,包括公司的营业执照\能证明你在公司里的一切证明资料,还有产假时的那张假条.以及发放工资时的工资条.但是你要考虑一下,如果你告了他,你成功了,但是你以后还打算在那里做吗?还是离开呢!因为领导们都会对你不客气的.虽然你维护了自己的利益,除非你打算彻底的离开哪里.你赢了后,如果他们对你采取了其它的措施,你别怕,你就把这些证据留着,当有那么一天的时候,你还可以拿到额外的补偿.上法院告他去.放心吧,维护自己的合法利益是正确的,我支持你.
根据劳动法规定,女职工产假期间是拿全工资的,包括奖金.(就是平时拿多少,产假时同样拿多少).我们在深圳,上家公司还为这事跟员工打过官司,但是公司输了.当时公司也是只付基本工资.目前你唯一的办法,就是上信访局,把你的一切资料都带上,包括公司的营业执照\能证明你在公司里的一切证明资料,还有产假时的那张假条.以及发放工资时的工资条.但是你要考虑一下,如果你告了他,你成功了,但是你以后还打算在那里做吗?还是离开呢!因为领导们都会对你不客气的.虽然你维护了自己的利益,除非你打算彻底的离开哪里.你赢了后,如果他们对你采取了其它的措施,你别怕,你就把这些证据留着,当有那么一天的时候,你还可以拿到额外的补偿.上法院告他去.放心吧,维护自己的合法利益是正确的,我支持你.
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主题：女同事怀孕了，要做她那份工作心里不爽[829]
手快忘了点非dm抱歉。
№1&☆☆☆==于 10:51:05留言☆☆☆
等她去生孩子了你做的更多
№2&☆☆☆= =于 10:51:40留言☆☆☆
有加班费吗？
№3&☆☆☆= =于 10:52:13留言☆☆☆
加班费给你们了吗，给的话没什么可说的，没有的话管她要
№4&☆☆☆= =于 10:52:23留言☆☆☆
你是男的就想想你老婆也会怀孕，你是女的就想想以后自己也会怀孕，要是你们要求孕妇和你们一起加班也不好吧
№5&☆☆☆= =于 10:52:40留言☆☆☆
申请该项目负责人，重新分配奖金。
№6&☆☆☆= =于 10:53:48留言☆☆☆
做得多奖金也多的吧，都当着领导的面说了，她也做到位了。如果做多了奖金却没变化，那是你们公司的问题，不是这个同事的。
№7&☆☆☆= =于 10:54:11留言☆☆☆
如果工作有前景，多做点当锻炼了。做多做少一样的单位，那就按本份来，要加班费
№8&☆☆☆- -于 10:55:09留言☆☆☆
我们行业整体就是没有加班费的，加班算是正常情况。lz这个公司属于工作相对轻松收入也比较少的。不过项目负责人会填写每个人在项目中的工作量比例，然后年底算产值给年终奖。但是这个其实并不透明， 负责人写多少，年底公司领导给算多少都不确定的。
№9&☆☆☆==于 10:55:20留言☆☆☆
所以说大家都这么想，就别抱怨为什么就业有性别歧视
№10&☆☆☆= =于 10:55:31留言☆☆☆
我们行业整体就是没有加班费的，加班算是正常情况。 lz这个公司属于工作相对轻松收入也比较少的。 不过项目负责人会填写每个人在项目中的工作量比例，然后年底算产值给年终奖。 但是这个其实并不透明， 负责人写多少，年底公司领导给算多少都不确定的。№9 ☆☆☆==于 10:55:20留言☆☆☆那只能等年底看了，要是多给的话就认了吧，你也要生孩子的还是原样就找那女的要钱
№11&☆☆☆= =于 10:56:45留言☆☆☆
你是男的就想想你老婆也会怀孕，你是女的就想想以后自己也会怀孕，要是你们要求孕妇和你们一起加班也不好吧№5 ☆☆☆= =于 10:52:40留言☆☆☆关我P事，人家的孩子又不赡养我，有病
№12&☆☆☆= =于 10:57:59留言☆☆☆
我闺蜜从怀孕起算到产假结束，要休一整年，她单位也只能让同事分一分工作。我同事休产假半年，我接手的，让我工作量是平时的两倍，好在领导给我加了工资
№13&☆☆☆= =于 10:58:30留言☆☆☆
你以后也会怀孕生小孩的
№14&☆☆☆= =于 10:59:06留言☆☆☆
声明下我不是楼主，我是12楼
№15&☆☆☆= =于 10:59:09留言☆☆☆
心里不爽当她面说啊
№16&☆☆☆= =于 10:59:50留言☆☆☆
我们行业整体就是没有加班费的，加班算是正常情况。lz这个公司属于工作相对轻松收入也比较少的。不过项目负责人会填写每个人在项目中的工作量比例，然后年底算产值给年终奖。但是这个其实并不透明，负责人写多少，年底公司领导给算多少都不确定的。№9 ☆☆☆==于 10:55:20留言☆☆☆所以她才当着领导的面说清楚，然后你们多做，产值应该也会多分的。当着你们和领导的面一起说，也是给你们吃定心丸啊，都这样了多做点又有什么关系。
№17&☆☆☆= =于 10:59:53留言☆☆☆
这是单位的问题，不是女同事的问题请找领导抱怨去
№18&☆☆☆= =于 10:59:56留言☆☆☆
№9 ☆☆☆==于 10:55:20留言☆☆☆ 现在看起来有点可惜，因为你之前没有提加班费，将来就算是对方不给你能怎么办呢。而且有不给加班费的传统。怀孕少做事可以理解，但是报酬必须要谈啊。你不谈被坑了怎么办
№19&☆☆☆- -于 11:00:23留言☆☆☆
有奖金拿就行领导的问题+1 怀孕就可以不加班还挺幸福的
№20&☆☆☆= =于 11:00:47留言☆☆☆
所以她才当着领导的面说清楚，然后你们多做，产值应该也会多分的。当着你们和领导的面一起说，也是给你们吃定心丸啊，都这样了多做点又有什么关系。№17 ☆☆☆= =于 10:59:53留言☆☆☆ 话是这么说，但是这个人没有明说将来报酬怎么分配，就是很灵活的。分多少LZ说了不算啊
№21&☆☆☆- -于 11:02:13留言☆☆☆
你要是以后也生小孩就别不爽，你要是以后不准备生小孩就找你领导要加班费或者奖金，就像楼上说的这不是你女同事的问题，是你单位的问题
№22&☆☆☆= =于 11:02:48留言☆☆☆
她只是不加班，也不是完全上班了不做事全推了，没加班费以后分配不公那是单位的问题不是同事的问题，LZ你不敢顶上司歧视孕妇也是怂
№23&☆☆☆= =于 11:02:54留言☆☆☆
有加班费吗，没有免谈要么就别来上班让人代班，要么就自己做完自己该做的
№24&☆☆☆= =于 11:03:09留言☆☆☆
我们办公室一个在休产假一个快生了。这有什么好抱怨的，我还打算一辈子单身狗呢，谁没有个特殊的时候，你要是受不了找大领导反映啊，等最后一两个月她要频繁产检的，早点把工作分配好
№25&☆☆☆= =于 11:03:32留言☆☆☆
你要记住对你负责的是单位，不要把气撒在怀孕女同事的身上。。每次对上司有气都是这样想的。。
№26&☆☆☆= =于 11:03:43留言☆☆☆
她也不是一入职就怀孕的，工作三四年了生小孩，只是不加班的话也不是很过分的事情吧。加班费和工作分配该是公司的职责，公司应该给加班的同事补偿或者招新。我们办公室几个女的四五年时间也差不多都结婚轮流怀孕过，加班的就当还自己怀孕的时候别人帮忙加过的班，所以还好。
№27&☆☆☆= =于 11:04:10留言☆☆☆
那也就是说，如果lz不打算生孩子就算是亏了？
№28&☆☆☆= =于 11:04:16留言☆☆☆
按理说她应该和你们说一声，比如“辛苦你们了，工作量比例我会按照情况调整的”之类的
№29&☆☆☆= =于 11:04:32留言☆☆☆
所以她才当着领导的面说清楚，然后你们多做，产值应该也会多分的。当着你们和领导的面一起说，也是给你们吃定心丸啊，都这样了多做点又有什么关系。№17☆☆☆==于0:59:53留言☆☆☆ 话是这么说，但是这个人没有明说将来报酬怎么分配，就是很灵活的。分多少LZ说了不算啊№21 ☆☆☆- -于 11:02:13留言☆☆☆所以都当着领导说了让你们多做，你还不相信她会如实填产值。那怎么办，现在就说好谁谁百分之几吗？活还没干就分产值了？
№30&☆☆☆= =于 11:06:50留言☆☆☆
这种问题跟领导谈啊，真的做不过来就好好跟领导谈叫他加派人手，不增加人员主要还是觉得你们能力范围内可以完成
№31&☆☆☆= =于 11:08:24留言☆☆☆
这不是女同事的问题，是领导的问题企业自己管理不善
№32&☆☆☆= =于 11:08:35留言☆☆☆
去找人力资源部抱怨，让他们想办法
№33&☆☆☆= =于 11:09:15留言☆☆☆
所以说大家都这么想，就别抱怨为什么就业有性别歧视№10 ☆☆☆= =于 10:55:31留言☆☆☆
№34&☆☆☆= =于 11:09:54留言☆☆☆
忍着，想想“女人”整个分类的口碑
№35&☆☆☆= =于 11:11:17留言☆☆☆
只是不加班不错了，我同事怀上就说容易流产开了证明+产假休了两年
№36&☆☆☆= =于 11:13:30留言☆☆☆
怀孕是很伟大的事，往大了说不是为了人类的延续吗？孕妇很脆弱本来就应该特殊对待啊，那你想怎么样呢，让这位同事和你们一起加班吗，出事了算谁的？我见到孕妇就会觉得她特伟大特辛苦不由自主的就想对她好。连同样身为女性的人都嫌孕妇麻烦，就不奇怪为啥就业歧视这么严重了。
№37&☆☆☆= =于 11:35:57留言☆☆☆
你是男的就想想你老婆也会怀孕，你是女的就想想以后自己也会怀孕，要是你们要求孕妇和你们一起加班也不好吧№5 ☆☆☆= =于 10:52:40留言☆☆☆排这个吧诶，我也帮怀孕的同事做事，互相体谅吧
№38&☆☆☆= =于 11:48:31留言☆☆☆
所以说大家都这么想，就别抱怨为什么就业有性别歧视№10☆☆☆==于0:55:31留言☆☆☆№34 ☆☆☆= =于 11:09:54留言☆☆☆想来想去只能排这个，切实地感受到了无力和悲哀（
№39&☆☆☆= =于 11:51:01留言☆☆☆
可是楼主你怀孕了，你不也要麻烦别人？？？所以根源还是单位的问题，直接去反映喽，不反映只有剩下两条路了:忍和滚。
№40&☆☆☆= =于 11:53:21留言☆☆☆
你可以这样把她想成一个没怀孕但是比较欺下媚上的男的，天天自己按时走人不加班还压榨同事和下属――――这种人也非常多何必纠结于怀不怀孕上
№41&☆☆☆= =于 11:53:32留言☆☆☆
很好办啊，你只要确定自己一辈子不结婚不怀孕不休婚假产假的话，可以去找个不给休婚假产假的公司嘛，你和公司老板都皆大欢喜
№42&☆☆☆= =于 11:54:49留言☆☆☆
你可以这样把她想成一个没怀孕但是比较欺下媚上的男的，天天自己按时走人不加班还压榨同事和下属――――这种人也非常多 何必纠结于怀不怀孕上№41 ☆☆☆= =于 11:53:32留言☆☆☆拜托，这个怎么脑补，怀孕和这些情况不一样，有的人比较难受，有的人反应不是很大，一巴掌全拍死真的好嘛
№43&☆☆☆= =于 11:54:50留言☆☆☆
你可以这样把她想成一个没怀孕但是比较欺下媚上的男的，天天自己按时走人不加班还压榨同事和下属――――这种人也非常多 何必纠结于怀不怀孕上№41 ☆☆☆= =于 11:53:32留言☆☆☆那你这样比喻，和那些说"你怀孕了觉得难受就是因为你矫情"有啥区别？？
№44&☆☆☆= =于 11:56:12留言☆☆☆
同事之间就互相体谅吧就算不怀孕，自己也会有生病、照顾生病家人之类需要请假的事这样斤斤计较其实很没意思，你也不可能一辈子不麻烦别人ps现在和我搭的同事月底就要休产假去了，我现在就一直加班也没加班费，虽然叹气接下来要加班加到很晚，但也不会因为这种不得已的事不爽同事，毕竟人家在的时候也帮过自己，你总不能因为自己要加班所以不让人家生孩子吧？
№45&☆☆☆= =于 12:05:00留言☆☆☆
公司应该再招个人，凭什么要把工作分给你们
№46&☆☆☆= =于 12:10:13留言☆☆☆
同事之间就互相体谅吧 就算不怀孕，自己也会有生病、照顾生病家人之类需要请假的事 这样斤斤计较其实很没意思，你也不可能一辈子不麻烦别人 №45 ☆☆☆= =于 12:05:00留言☆☆☆ +1，我觉得12L那个觉得别人和我无关的可以看一下，你活在这个社会上，不可能一切以自己为中心啊，体谅别人其实也是体谅自己。即便不打算要小孩，谁没有个头痛脑热的时候
№47&☆☆☆= =于 12:12:48留言☆☆☆
怀孕可不是一时的头痛脑热可以相比的，到她休完产假回来上班之前，这也差不多要一年时间了。不过楼主说的情况，还是单位领导的锅。至于那个怀孕的同事，她至少只是要求不加班，比起我见到的那些仗着怀孕就各种作的女同事已经好太多了。再，根据相关法律，她怀孕到后面是可以休产前假的，按你们boss的风格，只会继续压榨你们其他在职员工，你要么现在趁早抗议吧，不然后面她各种产检、休假的时候你还要绷不住的
№48&☆☆☆= =于 12:21:59留言☆☆☆
同在项目组，和几位男性同事共事，怀孕了他们都主动把活带掉一点。LZ是女的居然还那么斤斤计较。
№49&☆☆☆= =于 12:26:10留言☆☆☆
你要先提啊，我第一份工作，白给一孕妇干了4个月的活。一分钱没加
№50&☆☆☆= =于 12:41:08留言☆☆☆
头痛脑热外，要开个刀住个院，家人开刀住院要陪护，请一段时间长假什么的也不是不可能啊如果真的忙不过来找公司反应，人家孕妇也没办法
№51&☆☆☆= =于 12:41:17留言☆☆☆
楼主你同事只是不加班而已。我们部门，一共五个人，俩同事差不多同时怀孕，从发现怀孕就开始休假保胎，好不容易熬到她们产假快结束了，结果又得到通知她们还要再休半年到一年的育儿假……之前我领导总说让我考前每周请几天假回家复习看书什么的，现在也不说了2333333
№52&☆☆☆= =于 12:42:17留言☆☆☆
所以说女的就应该被就业歧视
№53&☆☆☆= =于 12:42:51留言☆☆☆
这也是正常的。以后你怀孕了就她们多做，一样的。
№54&☆☆☆= =于 12:43:06留言☆☆☆
