东莞珀韵电子厂，生病不让请假。辞职不给辞工书，孕妇半年怀孕也不准辞工，请问这工厂是否是合法的？我们要怎么样才能保证自己的权利不受伤害？
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用户评论：
发布时间： 20:19:44&13楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
辞职原因五：公司管理混乱，感觉没有存在价值，本人的厂长是技术出身，对其他不太感兴趣，非常关注技术。 ______________________________________ 技术不等于管理 一些老板分不清其中的利害
中国治道 编辑于
发布时间： 13:06:18&12楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
你好，非常不错，我也遇到类似的问题，而且就是现在。
我个人的建议是，根据SWOT原则，你已经非常清楚的认识到了自己走和留的各种结果，而且现状也是非常清楚的。
雇员和雇主这样的称呼是最让人不感觉到麻烦的，只是一种单纯的雇佣关系，是一种以知识和货币为交易的关系，所以没有什么难处。
方案有二：
1、与老板坦诚沟通，将那些你知道但没提出的问题跟他作沟通，请教他应该如何来处理这些，这样老板也无路可退。
2、如果仍不愿意让离职，请假一段时间，自离。
这个社会和世界，能够为我们负责的是自己。
但在今天离开公司时，一定跟各方面，尤其是老板进行了充分、坦诚的分析和沟通，这样的离开，对自己和公司都是一种负责。
发布时间： 21:09:41&11楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
我还是觉得和老板得深沟通，不然老板也太不近人情了吧。。
发布时间： 16:36:35&10楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
你的老板是不是在担心什么？
如果能够解决他的顾虑，事情就应该好办一些。
发布时间： 15:36:47&9楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
劳动合同法真的是那么“一文不值吗”？认真阅读签订的合同，看是否有违约金什么其它方面的什么东西？个人意见！
发布时间： 14:12:28&8楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
首先感谢各位的回复。
我已经正式提交过文字方面的辞职信了，和辞职申请表一并递交到了老板那了。
在此次事件之前老板可能都不认识我，这次要留下我主要可能是因为我们的一个副总和他讲了要他把我留下（这位副总至少和他讲了2次），可能在他那讲了一下好话，说从来没有人在公司有这么好的评价，另外由于我太太也是在公司的关键岗位工作。如果我一辞职的话，公司一下子就会损失两个人，所以他就不想给我签了。
在第二次跟他沟通的时候，他什么话都没说，只说了一句，什么都可以答应，让他签字允许我走他是不愿意的，除非我自己走极端。
对此我自己想的很明白，首先公司的体制决定了，这些事是很难解决的，除非老板自己能够意识到，如果继续待下去，可能自身的发展会受到很大的影响；其次，老板让我提条件，我想了一下，不管什么条件都是不太现实的，职务和公司的薪酬空间已经很小了；三、留下的话公司对我的期望和要求可能会更高。
至于和老板沟通的问题，他在上次使用了很流氓的做法就是不允许提这个，再说感觉也是无用，个人在想是不是可以先提出病休3个月找到工作后再次提出辞职。
发布时间： 12:17:42&7楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
要和老板进行有效沟通，做到万无一失再去做。职业经理人交流
发布时间： 16:35:33&6楼
回复主题：回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
你老板担心你走后，跳槽到竞争对手工作吧~~干脆就整坏你的名声，让你在行业做不下去~你离职，社保不用公司帮忙转的啊~你离职后，公司自然会停掉你的社保，然后下家公司入职后，会在社保局网站调入你的个人资料和社保信息，继续为你投保~深圳这边是这样操作的；所以离职与否，跟社保没有关系。好合好散吧~建议你正式邮件给他反复沟通，如果他能邮件回复你，你就打印出来，当做离职证明吧~不能口说无凭的，下一家企业鉴于这种情况，而又认为你是人才，自然会高薪聘用你的~所以这个不是问题的！不要总是认为口头沟通就算了，要知道~人言可畏~他如果回头在行业败坏你的名声，你没法在这个行业做下去了~所以你要找到一些可以证明自己的东西~ 有什么问题的话，加我好友吧~我可以给些指导！
发布时间： 16:02:24&5楼
回复主题：回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
老板如何处理人际关系，你应该清楚一些，对你应该也不例外。琢磨琢磨老板的性格脾气吧
发布时间： 15:05:18&4楼
回复主题：回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
先等等吧,不要太极端了,搞不好撕破脸了对双方都没高处的````
发布时间： 14:53:43&3楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
我侧面打听到自动离职是人离职一段时间后，人事部发一个通知来交接，但是可能就不会给转保险等，这样是否合理，请教。
发布时间： 10:42:08&2楼
回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
对于老板在最后给我说的那句话，我听懂了一半，大概意思是他已经做出了最大的诚意来挽留我，然而另外的一半我就是不懂了。难道我走了他要做什么对我不利的事吗？
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢，您怎么看？
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在某公司不想做了，首先请了假可假期到了再想续假到辞职的日期，这怎么办工资必须发放而不得拖欠，未及时支付工资的可以通过向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支...
在某公司不想做了，首先请了假可假期到了再想续假到辞职的日期，这怎
3、辞职报告）、46，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准、50条，你直接提交辞职信就走人，你提前30天提出的书面离职。一：1、招聘你产生的费用：《劳动合同法》37、47，用人单位可以要求你承担，试用期提前3天书面提出。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、38工资必须发放而不得拖欠，未及时支付工资的可以通过向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二，这样便于保留证据、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信，不需要用人单位批准就可以离职；
2。其中，给用人单位造成的直接经济损失，这个时候就是你违法了、依据《劳动合同法》37条，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、没有提前30天提出离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；三、相关法律依据、个人提出离职分三种情况，你可以通过申请劳动仲裁解决在某公司不想做了，首先请了假可假期到了再想续假到辞职的日期，这怎工资必须发放而不得拖欠，未及时支付工资的可以通过向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动
在某公司不想做了，首先请了假可假期到了再想续假到辞职的日期，这怎么办
在某公司不想做了，首先请了假可假期到了再想续假到辞职的日期，这怎么办工资必须发放而不得拖欠，未及时支付工资的可以通过向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支...辞职最后一个礼拜发现怀孕了能请假到辞职日期吗你都要辞职了，要是你没有太多的工作要交接的话，那你辞职一般都是会同意的，或者直接就让你办理离职手续了，基本上没问题。我现在某商场做导购 现在辞职了 是按公司规定提前一个月辞职的 现在日期...收集整理加工完善的辞职资料，供你参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是...你好，我想请问下。我现在是辞职了，公司人事叫我不要写日期，我自己想...很好办，有发工资的记录就可以证明你在那里上过班，没有合同是要支付双倍工资的，去劳动局的劳动争议仲裁部门告比如签了1年，我干了几个月后想辞职可以吗？不过要先培训，我要是辞职的...如果公司同意你当天离职，那么也不需要请假，请假是多此一举。如果公司不同意你当天离职，那么一般也不会同意你请假。只有单位不知道你要离职才有可能让你请假，但是请假完了还得面临通知单位离职的问题。你做的很好，如果用人单位没有正式书面通知，你就继续按时上班。 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿...你好 1、你们公司所规定的不满一年离职扣500或提前一个月交辞职申请不够一年也会扣500元这两条，均违反劳动合同法，所以是无效条款，不必害怕。 2、如果你们公司没有给你买社保或者有拖欠工资现象，按照《劳动合同法》你都是可以随时提出辞职的...辞职报告： 因本人觉得本公司管理混乱，自感在这里继续做下去无发展前途，而且本人在这里什么事情都不想做，所以决定从即日起离职。 请批准。 申请人： 日期： 建议等你正式离职了可以找那些看不惯的人好好骂骂出出气。再忍几天吧。劳动合同期限内，劳动者可以依法提出辞职。 提出辞职的程序是：提前三十天通知用人单位辞职事项，如果用人单位同意，可以立即辞职；如果用人单位不同意，自提出辞职之日起满三十天后，可以自行离职。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日...你递交辞职信，但没有办理离职手续，而且是因为家里有急事 那么要与单位人事部协商解决，不然，单位按旷工处理，就不支付工资的。现在你可以反映到劳动局解决。
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渝ICP备号-23提前一个月向公司提出离职，但是领导拖着，不批准，新单位又催着过去报道，怎么办？
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领导拖着不批，想留你，但是不会加薪
顾问:可以和领导好好谈谈，实话说如果你是正式提交辞职报告法律规定那么一个月之后就可以自动离职，注意新单位是否要求提供离职报告。
顾问:和领导沟通，一个月到了以后按照规定 没有特别的理由 是要批准的 法律明文规定的 新公司那边你说明情况
顾问:如果有书面的申请，满一个月就算是自动离职，是不用公司批准的。
资深顾问:我觉得这是沟通问题，只要你表明清楚了意愿，我相信你领导会批。另外，人各有志，更相信这句话你领导能悟懂；
顾问:把所有的流程是文本化走完，1个月后就做完你该做的了
资深顾问:提交书面辞职报告是必须的，同时作为补充可以在邮件、短信、微信等通讯工具提及辞职这件事，满1个月后就可以走人了。当然这个过程中，经常与上级沟通下，希望得到他的理解和支持，也是非常必要的。毕竟走的时候也是应该重视人际关系，人在江湖混，总是要给自己留条后路滴！
助理顾问:提前一个月，通知离职，不是申请，满了一个月走就行了
顾问:提离职时，在口头离职的前提下，书面离职报告以邮件的形式发给人力资源部抄送给line manager.一个月生效。另外，离职原因最好是说自己有些迫不得已的理由，比如家人要求啊，学习进修计划啊，最好不要说有新的offer.
其他:有一个可能不太正规但是很有效的方法，就是你上班不干活，领导为了不让你影晌同事及公司氛围，会很快让你走的。
生产部经理:没办法了，拖你一个月，时间一过就自由了
资深顾问:目前用感情留人的公司很多，在学校打扫卫生的时候老师常说要把学校当成家，当你迟到的时候老是就会说你以为学校是你家呢？所以工作的时候和公司是不能谈感情的，该走就走。只要符合劳动法就行了。祝你好运！
顾问:离职必须以邮件或者书面的形式提出，口头的不行，提出离职后，一个月以后就可离开，法律规定的。
合伙人:第一个办法：晓之以情动之以理，你应该清楚怎么做的，人情牌。自己的发展，家人的期望，对公司的感恩，对领导的感谢，现在也是无奈之举，毕竟有感情了，但迫于生活家庭家人。。。各种的压力，还是选择离开；第二个办法：正规流程，提交辞职报告，领导签字，看是哪个领导不签，不行就越级说情况，当然必须诚恳，不能玩心机；第三个办法：正规且有证据的流程，发电邮给领导，抄送逐级审批领导，提出离职一月后离开，后续工资费用等，如果公司赖账，走法律程序，但按照从业这么久的经验来看，还没有公司愿意闹到那一步。第三个办法：直接走人。啥都不要了，就要新生。
顾问:请详细描述您的答案。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
顾问:都走正式的流程去办理离职，得罪旧雇主好过得罪新雇主，
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单位上班,不让辞职不让请假,怎么办
单位上班,不让辞职不让请假,怎么办
单位上班,不让辞职不让请假,怎么办
　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；旦尝测妒爻德诧泉超沪　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
找当地劳动部门和公司领导协商
如果生病了就必须给你批假不。如图
让他开除好了
单位上班,不让辞职不让请假,怎么办 ……
一、个人提出离职分三种情况: 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动...生病单位不给请假,辞职也不批怎么办 ……
到劳动局咨询、仲裁。向单位提交离职 后请假不允许已三天未上班算自动离职吗 ……
旷工3天算自离违法,该规定无效。 什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复...请假一个月不想上班然后提离职,然后愿意再上一个月,单位不同意 ……
解除劳动关系,需要提前1个月通知,如果请假未获单位批准,属于矿工,单位有权要求赔偿相关损失。辞职单没批但是上司叫我不用来上班了让我请假一个星期等通知怎么办? ……
没有办理离职手续,与单位仍然存在劳动关系,如果不安排上岗,单位应该给予最低工资标准。 　　离职手续,...在厂子上班因为要考证 向公司请假不准假,辞职不让辞,该怎么办? ……
1、请假只能协商; 2、辞职必须可以: 找EMS速递一份辞职信给公司法人代表即可,到时候拿到EMS回...亲人去世单位不给请假让我辞职怎么办 ……
1、有年假吗?可以试着用年假。 2、和主管好好谈谈,说明这个事情是真实的,希望能理解这种悲痛与亲人间...辞职,但是工资一直不给批,并且不给请假。压一月工资,怎么办? ……
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