我们十一没加班事业单位加班管理办法给取消了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-13 12:02 标签： 机关单位十一加班
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我们公司今年十一突然取消了节假日加班工资，说给我们后面补四天休息这样是合法的嘛？
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2013年，针对“十一”假期，人民网曾开展了主题为“你拿到加班费了吗”的调查。在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位’’这一问题时，有3774名网友参与投票，结果统计如图。调查结果说明
①劳动者的权利意识有待增强②我国劳动者具有高度的奉献精神③应该加强对劳动者休息休假权的保护④劳动者与用人单位相比往往处于弱势地位
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十一期间单位放假，他主动去加班，回家途中遭遇车祸，算工伤吗？
&&来源：网络&&作者：李苏律师
&&发布时间：
十一期间单位放假，他主动去加班，回家途中遭遇车祸，算工伤吗？
&&&& 晨报法援热线消息（记者 孟丽）昨天，市民陈先生致电晨报法援热线咨询，国庆期间，他们单位放假，他因为有一项工作没做好，遂主动到单位加班。不想回家途中，被一辆机动车撞倒受伤住院了，他想咨询，这种情况算工伤吗？
&&& 陈先生今年30多岁，在市区一家公司做企划工作，各项社会保险齐全。&国庆节期间，我们单位是正常放假的，只安排保安白天值班。&陈先生说，7天假期，因为怕人多，就没考虑出游，呆在家里觉得挺好。10月4日下午，陈先生突然想到放假之前领导交给他一项工作，设计一个文案，他设计了一半，还没有完工。&假期呆在家里也是无聊，不如到单位加班，将文案赶出来。&
&&& 当天下午2点，陈先生骑电动车来到单位，门口值班的保安师傅还和他打了招呼，并询问他假期大家都不用来上班，为何他来上班？陈先生就告诉保安，他有一项工作没做完，想趁着假期加班做完，随后陈先生来到自己的办公室，打开单位的电脑，接着做文案。大约2个小时候，陈先生将文案做好，保存好后，关了电脑和办公室的门，再次和保安师傅打了招呼后，骑着电动车回家。
&&& 20多分钟后，陈先生在一个十字路口处直行时，一辆机动车拐弯时撞倒了他，陈先生受伤住院。&事故责任认定书虽然没有正式下发，但是交警的意见是机动车承担主要责任，我承担次要责任，对于这个责任划分，机动车主和我都没有意见。&陈先生受伤住院后，机动车主报了保险，并表示按照责任划分来承担责任，还先期支付了1万元的医药费。
&&& 交通事故没有纠纷和麻烦，陈先生后来想到自己是去单位加班的，加完班回家途中遭遇了车祸，他不是主要责任，那么这种情况能不能算工伤呢？陈先生向单位领导说了此事，但是单位领导说，国庆节7天单位是放假的，没有要求职工前来加班，陈先生加班完全是个人行为，事先也没和单位领导说，单位也不知道他加班一事，所以返回途中遭遇车祸，应该按照交通事故来处理，不能算作工伤。
那么单位的说法对吗？陈先生在假期中间主动前去单位加班，返回途中遭遇非本人主要责任的交通事故，能不能算作工伤呢？就此事，江苏红杉树律师事务所李苏律师称，根据劳动保障部对于《工伤保险条例》的补充说明可以得知，职工加班加点的上下班途中遭遇交通故也应认定为工伤，只要能够证明是在合理的时间合理路线发生的非本人主要责任的交通事故。
本案的焦点是，陈先生主动的加班行为能否认定为加班。首先，陈先生陈述加班制作的文案已经保存在单位的电脑，可以作为加班 的证据。其次，陈先生虽然不是在单位的要求下加班工作，但是其加班的行为是为了完成领导交办的未完成的工作，加班的受益者是单位，如果单位没有对加班有特殊的制度规定，比如加班需报批等程序，那么陈先生的行为应当视为正常的加班行为，其下班途中遭遇交通故可以认定为工伤。
1、王女士：上个月20日我老公骑摩托车行驶至茅村镇里的一段公路时，撞上放置在玉米摊边的石头上，导致摩托车失衡，摔倒在地。经了解是位于公路边的许家为了晾晒玉米，在四周放置的石头。现在我老公仍在住院治疗，我们找到刘家，但他们说在自已家门前晾晒玉米是他们的权利，他们不承担任何赔偿责任，我想问是这样的吗？
刘家的说法不正确，根据《侵权责任法》的规定，在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，有关单位或个人应当承担侵权责任。这里的公共道路是指《公路法》规定的，以公路主管部门验收认定的城间、城乡间、乡间能行驶汽车的公共道路，包括国道、省道、县道和乡道。所以，刘家占用公共道路妨碍通行造成他人损害，应当承担相应的侵权责任。
2、李女士：我有一个远亲表弟姓张，就住我家隔壁，他母亲今年80岁了，他和媳妇以收入不好为由，拒绝赡养母亲，经常不给饭吃。不仅如此，还经常动手打骂，我想问怎么才能惩罚他们？
赡养父母是子女应尽的义务，不得因任何理由而拒绝赡养。如果他们仍继续打骂母亲，建议你们及时代为报警，轻则可予以行政拘留；重则，可能构成遗弃罪，可以对他们予以刑事处罚。
3、武先生：我原是本市一家礼品公司的保安员，与公司签订了2年的劳动合同，当时还签了一些协议，我当时也没看懂。上个月合同期满后，我到另一家礼品公司担任保安队长，被原来公司知道后要求我支付5000元的违约金，理由是我签订了竞业禁止协议，我想问我要不要支付？
竞业限制是指用人单位与知悉其商业密秘的劳动者约定，在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得到与本单位生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的用人单位任职，也不得自已从事上述行为。但是，《劳动合同法》规定，竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且期限不得超过两年。而武先生作为不知悉商业秘密的普通员工，不是法律规定的约束对象，故不需要支付所谓的违约金。
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她投诉公司国庆只有2天假，还不给加班费…结果大快人心
国庆+中秋的8天假期已经开始了。当很多人旅行游玩时，也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。日前，杭州萧山的一姑娘在网上发帖说：私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？了解到萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。听说有些私企都是这样的，不按规定放假，不按规定发放加班工资，难道就没有办法可以监督这些公司企业吗？根据网友贴出的通知，该公司的放假时间是10月1日-2日，远远少于国家法定的8天假期。而在此前，公司安排加班，有员工未参加被罚了500元。网友也把此事反映到了萧山网络问政平台，已被萧山人力资源和社会保障局受理。据人社局回复，劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。前几天，有人做了一个有关长假放假天数的统计，近5000名网友参与了投票。有35%的网友表示公司给足了8天假期，也有28%的网友说一天都没得放，有超过一半的网友放假天数在4天以内。对于这位姑娘所说的情况，不少网友则表示，萧山这样的情况很普遍，更有人说自己一天都不放，也谈不上有任何加班工资。yann：算了，私企就是这样的，我以前也碰到过的，十一没假期，上班没加班工资，请假就要扣工资。坑你没的商量：哎，都是这样，我们厂什么都不发，放假也不放，工资还没加倍，这叫人怎么做啊。一抹茶：哈哈哈哈，我10月2号到7号天天上班。金爱雅：比我们一天都不放假的要好多了，法定假日在我们厂里压根就跟平常日子一样。什么三倍工资听都没听到过，夏天车间里温度40多度高温补贴也不发。也有人觉得，不放假是公司业绩好，总比经常放假没工资的强。而有些公司不能做到按法定节假日放假也是形势所迫。罗卜有吗：说明是个好企业，有前途。要是跟有些厂似的一个月做三休五的估计工作早就辞了，工人只有上班才有钱，别身在福中不知福。一个无所事事的公司会有前途的吗？随我心意：也不是私企都这样，有些私企还是正常放假的。还有就是，部分国企和事业单位也是要日常加班的，国庆加班都很正常。如果工作需要，节假日被安排加班也是不可避免的。但只要给足了加班费，万事能商量。那这个长假，加班费应该怎么算？根据今年国务院办公厅的放假安排，10月1日至8日放假调休，共8天。其中10月1日至10月3日为国庆节法定休假日，10月4日是中秋节法定休假日，以上4天加班的，用人单位要支付工资的300%的工资报酬。10月5日、10月6日是调休，10月7日、10月8日是周六、周日，以上4天加班且无补休的，单位要支付工资的200%的工资报酬。正如网友说的，不少企业加班氛围浓重，但却并非都能按规定发放加班费。对于加班又不给加班工资这事，你怎么看？杰杰11：劳动局查的过来吗？有本事自己做老板，没本事么只好被人使唤！放牧羔羊的智者：你只有一个选择，换工作。尉迟锦昊：爱干不干，私企就是这样。：这企业太抠了，国定假不放有点说不过去了。仙雨凡：拿着人家钱，还想投诉？文章来源：萧山内网论坛，综合FM93交通之声（ID：hifm93）
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