一个HR的外企英语面试体会_新浪教育_新浪网
一个HR的外企英语面试体会
　　本人从事HR工作，之前对招聘工作有所接触，目前不负责招聘。
　　我有过面试别人的经验，同样，也有被别人面试的经历。现在一家500强美国公司工作，其间接到不少猎头推荐去欧美公司面试的通知，也去见了一些。这个不是我要讲的重点，我只想和大家分享一点关于去外企面试如何应对英语测试的部分，希望对一些朋友有帮助。
　　所谓的外资公司，一般说，我分它们几类：
　　500强的欧美公司
　　500强其他国家公司
　　500强以外的欧美公司
　　500强以外的其他国家公司
　　假外资公司
　　关于假外资公司，我想说的是，那些台资、港资，甚至贴牌骗人的外资。台湾和香港本来就是中国的，外什么外？加上它们的文化实在不可恭维，所以我是不理这些公司的。
　　就英文测试来说，500强欧美公司和500强以外的欧美公司最看重，毕竟工作中要用到，有一些还是工作语言，不测试不行。500强内外的其他国家公司，很多时候对英语也有要求，象日本、韩国的公司，只不过日本人和韩国人的英语口语，实在比较寒。
　　好了，说清楚了我去面试的企业，如果有朋友希望进入这些公司的，对方又有英语要求，可以参考一下我的一些经历和体会。不见得全面，不过也是实际经验，还有教训。
　　口语测试
　　口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
　　比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
　　对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
　　这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。
　　与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？
　　所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，可以去开口网多练习，其实也足够了。
　　另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
　　这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
　　基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。
　　面试英语8大常规问题：
　　1、Who do you work for at present？
　　你现在在哪里工作？
　　2、Could you tell me about your work experience？
　　你能否向我说说你的工作经历？
　　3、Have you ever worked in XXX？
　　你在XX行业工作过么？
　　4、Do you have any experience of working as a department manager？
　　你有没有做过部门经理？
　　5、Would you please say something about your career experience？
　　你可以说说你的工作经历吗？
　　6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department？
　　你在XX部门做XX职位的时候，主要的工作职责是什么？
　　7、Have you had any experince working abroad？
　　你有在国外工作的经历吗？
　　8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.？
　　你在XX公司做XX职位的时候，工作究竟是怎样做的呢？
　　一些挑战性强一点的题目：
　　1、Could you tell me why you want to leave your present job？
　　你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗？
　　2、I wonder if you could tell me why you decided to work for XXX？
　　你是不是可以告诉我你为什么决定来XXX工作？
　　3、Would you mind telling me why you think you are not suitable for XXX？
　　你介不介意告诉我，你为什么认为自己不适合在XXX工作？
　　4、What major problem have you encountered and how did you deal with it？
　　你曾经遇到过哪些棘手的问题？你是如何处理的？
　　5、What have you learned from your mistakes？
　　你从所犯的错误中学到了什么？
　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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电话：010-
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第560楼v99
一直在私营小企业里做出口业务的&做了有6年多了&&英语专业8级&想换到外企去&但是投了简历一直没有外资企业找我&我在想是不是因为我没有再外企呆过&所以人家看到我的简历不感兴趣？&作为外企HR&是不是看到我们这种简历都会没有兴趣？&请问怎样才能提高面试机会
英文专业8级，如果口语也好的话，如果工作经验丰富一些，进入外企绝对是迟早的问题。进出口这一块对口语要求不是特别高，MM加油哦：）
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楼主你好，我今年30了，已婚已育，小孩3岁，英语专业，。一直都在小型外企办事处做外贸出口跟单的业务，有7年了，3家公司。属于那种什么都要做的工作（行政，业务，老板助理之类的）。上份工作太累，才裸辞找工作，最近想要找好点的职位很少。又考虑到以后小孩大了需要铺导，想换份轻松点的工作。但是没有方向，能不能请指点一下，以后可以长期发展的。
小虎队-徐汇杨杨妈妈
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请教楼主，猎头经验5年，工作经验10年的猎头顾问转甲方你觉得合适做什么啊，英语一般。自己觉得转招聘专员公司会嫌弃年纪大，转招聘主管级别没可能吧。
臭臭宝贝开心长大
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第139楼bo-le
今天小小郁闷了一把，一个81年的硕士毕业的女孩子，07年毕业的C&B，Hay出来的，我们offer了6万多一个月的基本工资做C&B&Mgr，5555，我的收入还只是一个零头呢，发offer的时候我也汗一身。哎，人怕入错行呀。做HR的，C&B绝对是金砖。大大的金砖，也可能因为他们封口费比较高吧。哎。
81年硕士，月入6W,&强人啊&
乖宝宝健康快乐每一天！
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对跳槽有帮助
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请教下楼主，说下自己的情况：IT外资外包公司3年招聘经验，IT咨询公司招聘&培训2个模块1年一直融入不了现在的公司氛围（民营）当时就是图离家近，压力没外包大，现在想结婚但是想换好工作结婚，但因这2年不考虑要孩子，怕之后已婚未育找不到工作，之前面过几个美资外企，因为口语一般加上自己不能一直请假面试有些还没拿到面试结果。今年行情真心不好，特别是SUPPORT职位。我到底要不要专注与跳槽，现在也有在读英文方面的课，也想请LZ指导下上什么比较好。真是入错行啊，C&B现在都是紧缺状态。
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好贴。请问楼主，现在打算念个mba，在hr眼中，上外和上大的孰轻孰重？
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第130楼bo-le
背景调查英文叫做background investigation，这个一般只有新员工入职后才做，你那个叫做reference check，这个一般是给了offer做。但是做法不同Reference check一般是被offer的人给名字，然后猎头或者HR去做。不能随便打到对方公司去查询的，因为此时你还不是这个公司的人，所以一般调查的往往是这个人工作的职责和业绩表现，一般要求的是此人的老板（可以是曾经的），或者是同事之类的给评价，工资之类的信息是不会采集的。所以猫腻很多，有的人甚至给自己老公的电话让猎头做Reference check，除非你真的知道，否则有时候难戳穿。Background Investigation一般是入职后做的，看你的真实情况是否合简历写的一致，这里包括你是否有犯罪记录，工作时间是否契合（有些人中间断掉一段时间会拉长上一家工作时间，这种都是查看重点），学历是否造假等等。这个不查业绩和工资（所以工资这块一般只在出offer前收集，面对有疑问的情况一般HR只会问你要工资单，不过这个也听说有造假的，那么除非是你运气不好，对方HR和自己公司HR是朋友关系，否则你造假也没人查得出来），这个有问题就直接辞退了，因为此人诚信有问题。
background investigation的话，这个应该是大型国企和公务员机构会做的吧
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工分：3305
请教下楼主，财务线的，CPA，先在local所做了3年外审，然后去了一家F500做了段时间内审，最近一份在一家咨询公司里做，财务跟内控方面的咨询，问题是这家咨询公司是local的，这在找工作的时候是劣势吗?还有机会再回外企吗？当初离开F500是因为boss换的太频繁，一年换了4个，离职前半年换了3个，风格迥异，每人又有一套自己的思路，我跟在后面实在苦不堪言，有时候好不容易摸清他的性格脾气又换人了，这个离职原因可以跟HR直接说吗？会不会不好？如果不能说的话，如何婉转的说比较好呢？然后目前这家local咨询公司，过来的原因是朋友介绍的，可以说被坑了，但是因为我进公司的时候已婚未育，所以也不想再折腾了，目前已经生完宝宝了想动一动，你觉得回外企的可能性大吗？
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最烦面试的人学习
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宝贝，爸妈爱你~
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LZ还在吗，我觉得我算是个loser，大学在上海，2004年毕业后，眼高手低开始做了淘宝，做了5年，团队差不多10人，但是实在是太累，再加上父母以及LG父母双方对我们的淘宝状态都特别不满意，09年来到苏州开始在公司工作，现在在一个500强排名还比较靠前的日企的研发部做商品企划（算市场）但是工作内容跟MKT又有点差别，主要工作就3个，1)进行市场调研，收集行业市场信息，研究行业发展动态，做产品案然后说服日本本部的领导层，2)协助我的上司（日本人）设定远景目标，并对远景目标进行系统的阶段性规划。3)负责对销售数据的分析、总结、归档、备案。日本人的效率真心低，我觉得我能做的东西，能学的东西很有限，很想跳槽去外企（非日企，日企实在是效率太慢），但我英语一般，会点韩语，目前在苏州工资税前8W，可是不知道以后换工作的话简历该怎么写，我觉得其实因为自己做过能力还是有的，只是很难说明。而且以后方向也不太好确定。
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我想问一下，我目前29岁，在一家500强外企做项目管理类工作，想明年生完小孩转行到薪资专员方面是否可行。。。希望给点意见。
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LZ在吗 关于背景调查的问题 HR发了offer了 估计后面会做背景调查 之前有两份工作第1份和主管不开心 导致合同终止不再续签 第2份就是现在的这份 很开心请问这种情况对我的背景调查有影响吗 会通不过吗
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LZ,我的问题已经私信给你，请帮忙回答一下。
蜂蜜与四叶草
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楼主，我的问题已经私信您，请抽空回答。谢谢
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第366 楼 贝太太小顺顺
LZ,我也问个问题，现在做财务AP accountant,工作内容很简单，没上升空间，工作环境比较适合养老，因为很安逸，但是工作量很大。现在纠结要不要换家公司做做，但是升职加薪的可能性很小，我又不甘于在这里退休养老，年方27，还有可能改行重新开始吗？
同问，麻烦lz给点建议！谢谢你
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第15楼卉苗
进公司是因为公司的名声，待遇等等，但离开，基本都是顶头boss.
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海投三个多月了，就接到了两个面试电话，都是51上的，第一个没去，第二个是上上周，我精心准备了几天，抱了很大的希望，但去了以后感觉怪怪的，说report给GM，我两次问HR部门经理呢，她露出那种笑容，说可能会顶替她，我故意问她要离职吗？她说我们有人事上的安排。我觉得有点复杂，毕竟如果是坑子还不如卧槽呢，万一干不下去或者被开了搞得我简历难看就更亏了。
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第542楼栀子纷飞
lz好~~~我是四大里面做企业战略咨询方面的，涉及并购交易、市场进入、市场研究、IPO等想跳槽到企业里面做战略或者并购面试过4，5家corporate都没有音讯&,&也不知道自身缺点在哪里。拿到过平安旗下公司15k的工作（三年工作经验）但是这方面职位企业的真的好少，又不想继续跳槽做第三方，想更好的worklife balance这类职位一般51上keyword是搜战略、并购这种吧是不是自己薪酬方面期望每次说30%左右太aggressive了呢？谢谢lz姐姐！
主要原因是你起点高，四大工资本来就比普通外企高一截，再加上去，比你老版说不定都搞，谁会愿意要你。我们招聘audit都不怎么涨工资的，
我家龙宝成长ing
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第589楼hudielan1006
同问，麻烦lz给点建议！谢谢你
读MBA去。然后外企每年都会从知名MBA例如中欧长江之类招聘一些应届生的。工资巨大增幅不要想，但是转行还是可能实现的
我家龙宝成长ing
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第585楼babylon_001
LZ在吗 关于背景调查的问题 HR发了offer了 估计后面会做背景调查 之前有两份工作第1份和主管不开心 导致合同终止不再续签 第2份就是现在的这份 很开心请问这种情况对我的背景调查有影响吗 会通不过吗
背景调查不涉及你业绩的，只要你工作时间职务没造假就行。但是reference check会涉及，你找个跟你关系好的主管嘛。
我家龙宝成长ing
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第582楼艺锦蜜
LZ还在吗，我觉得我算是个loser，大学在上海，2004年毕业后，眼高手低开始做了淘宝，做了5年，团队差不多10人，但是实在是太累，再加上父母以及LG父母双方对我们的淘宝状态都特别不满意，09年来到苏州开始在公司工作，现在在一个500强排名还比较靠前的日企的研发部做商品企划（算市场）但是工作内容跟MKT又有点差别，主要工作就3个，1)进行市场调研，收集行业市场信息，研究行业发展动态，做产品案然后说服日本本部的领导层，2)协助我的上司（日本人）设定远景目标，并对远景目标进行系统的阶段性规划。3)负责对销售数据的分析、总结、归档、备案。日本人的效率真心低，我觉得我能做的东西，能学的东西很有限，很想跳槽去外企（非日企，日企实在是效率太慢），但我英语一般，会点韩语，目前在苏州工资税前8W，可是不知道以后换工作的话简历该怎么写，我觉得其实因为自己做过能力还是有的，只是很难说明。而且以后方向也不太好确定。
taobao是不能回头的路，2003年我就是淘宝3钻卖家了，那时候23还在读研究生，每月稳定收入几千。后来就是觉得这个career风险太大，不往前走就肯定没法回头，所以，果断退出。你这样的要讲究实惠，工资不算高，所以最好还是通过朋友找工作靠谱
我家龙宝成长ing
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第579楼monica666
请教下楼主，财务线的，CPA，先在local所做了3年外审，然后去了一家F500做了段时间内审，最近一份在一家咨询公司里做，财务跟内控方面的咨询，问题是这家咨询公司是local的，这在找工作的时候是劣势吗?还有机会再回外企吗？当初离开F500是因为boss换的太频繁，一年换了4个，离职前半年换了3个，风格迥异，每人又有一套自己的思路，我跟在后面实在苦不堪言，有时候好不容易摸清他的性格脾气又换人了，这个离职原因可以跟HR直接说吗？会不会不好？如果不能说的话，如何婉转的说比较好呢？然后目前这家local咨询公司，过来的原因是朋友介绍的，可以说被坑了，但是因为我进公司的时候已婚未育，所以也不想再折腾了，目前已经生完宝宝了想动一动，你觉得回外企的可能性大吗？
可以看看啦。我知道个朋友500强常年招聘audit。你要不简历给我？哈哈
我家龙宝成长ing
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第578楼复古针织马甲
background investigation的话，这个应该是大型国企和公务员机构会做的吧
我在的3家500强2家做，用的vendor都是一家人，叫做first advantage。
我家龙宝成长ing
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第573楼beetlejuice
81年硕士，月入6W, 强人啊
这个，没啥不可能的。做HR都可以
我家龙宝成长ing
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第567楼shenyi1102
lz：想问下有六年inhouse 招聘经验转rpo顾问是否合适？rpo前景如何？难点在哪里？
你怎么倒回去？RPO嘛就是如果你没单子就失业了。而且RPO要有很强的客户管理能力。你逆向思维下就知道RPO的难度了啦。
我家龙宝成长ing
你需要登录后才可以回贴外企猎头HR介绍的外企面试技巧（有点帮助的）
本人猎头HR工作，目前负责招聘。我有过面试别人的经验，同样，也有被别人面试的经历。现在一家500强美国公司工作，其间接到不少猎头推荐去欧美公司面试的通知，也去见了一些。这个不是我要讲的重点，我只想和大家分享一点关于去外企面试如何应对英语测试的部分，希望对一些朋友有帮助。所谓的外资公司，一般说，我分它们几类：500强的欧美公司 500强其他国家公司 500强以外的欧美公司 500强以外的其他国家公司 假外资公司 关于假外资公司，我想说的是，那些台资、港资，甚至贴牌骗人的外资。台湾和香港本来就是中国的，外什么外？加上它们的文化实在不可恭维，所以我是不理这些公司的。 就英文测试来说，500强欧美公司和500强以外的欧美公司最看重，毕竟工作中要用到，有一些还是工作语言，不测试不行。500强内外的其他国家公司，很多时候对英语也有要求，象日本、韩国的公司，只不过日本人和韩国人的英语口语，实在比较寒。 好了，说清楚了我去面试的企业，如果有朋友希望进入这些公司的，对方又有英语要求，可以参考一下我的一些经历和体会。不见得全面，不过也是实际经验，还有教训。进入主题前，我再罗嗦两句。我最初毕业工作不是在外企，后来想进外资公司的时候，很费周折。 首先，没有外资经验，如何争取外资面试机会？这个可能是很多朋友关心的问题，我多说两句别嫌烦。外资企业一般只录用两种人：一种是名牌大学的优秀毕业生（优秀的标准参见各企业标准），一种是之前在外企工作的人（最好是同行）。如果你没有上述2个条件，一般是很难进入他们的候选，除非一些其他努力和条件。我是国内3流本科毕业，又没有外资的经验，可想当初进入外资公司的困难。好几次争取到了面试的机会，比如华纳和箭牌，对方对我的工作经验、业务知识很满意，英语测试也OK，但是最后拒绝我的理由都是一样&&没有外资工作经验。我现在加入的这家500强，一个美国公司，是通过朋友推荐和自己努力最终成功入职的。所以这里可以提供的一个途径，就是朋友推荐。 外资公司一般有规定，内部推荐，成功入职并工作一段时间，推荐人还会有奖金。如果你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。另外一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如客户，比如猎头公司、顾问公司等。这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。 很多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。我在做招聘的时候，就部门秘书的职位，从中专到硕士，简历多到来不及看，很多时候筛选就很简单：看学历和经验匹配度。学历过高过低的都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求以及约见。 所以*简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会，因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多，被第一关DELETE掉的，甚至有误杀的。英语测试的类型争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。 一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：一、笔试。笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。建议：去外企面试，务必看看
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