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劳动合同到期后没有续签但继续工作
本人于日在××物业公司上班签订劳动合同一年后现在没有续签,如今还在上班,如果提出
本人于日在××物业公司上班签订劳动合同一年后现在没有续签,如今还在上班,如果提出
本人于日在××物业公司上班签订劳动合同一年后现在没有续签,如今还在上班,如果提出辞职,可以得到赔偿金吗
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　用人单位与员工解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经用人单位与劳动者协商；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，应当视情况向劳动者支付经济补偿，致使劳动合同无法履行的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按照国家有关工伤保险的规定执行，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，不需事先告知用人单位。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是。　　用人单位以暴力，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；　　(三)企业转产，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的，劳动者可以立即解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不......
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　用人单位与员工解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经用人单位与劳动者协商；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，应当视情况向劳动者支付经济补偿，致使劳动合同无法履行的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按照国家有关工伤保险的规定执行，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，不需事先告知用人单位。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是。　　用人单位以暴力，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；　　(三)企业转产，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的，劳动者可以立即解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不......
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五金者，指金、银、铜、铁、锡五项金属材料之称，五金材料之产品，通常只分为大五金及小五金两大类。大五金指钢板、钢筋，扁铁、万能角钢、槽铁、工字铁及各类型之钢铁材料，小五金则为建筑五金、白铁皮、锁类铁钉、铁丝、钢铁丝网、钢丝剪、家庭五金、各种工具等等。就五金之性质与用途，应分钢铁材料、非铁金属材料、机械机件、传动器材、辅助工具、工作工具、建筑五金、家庭五金等八大类
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合同到期日公司临时通知走人
我该获得多少经济补偿？
&&&&&日 13:23:28&&&&&&&&&&&&&&
52岁的老王是嘉兴市南湖区一家公司的一名内保人员，日起进入该公司在门卫室工作，劳动合同期限截止到日。
日，公司负责人小李通知老王，合同即将到期，公司不打算再和老王续签劳动协议，老王做完当天的工作就不用再来公司上班了。
这个消息对老王来说无疑是个打击，进入公司三年来，老王工作一直都是勤勤恳恳，和同事们相处也十分融洽，公司不再与他续签合同的决定让他十分“想不通”，而且一下子丢了工作，让他有些措手不及。思前想后，他决定向公司提出经济补偿，双方就此发生纠纷，要求南湖司法所老娘舅出面给予调解。
依法依规，调解成功
老娘舅听取了双方的陈述，询问了公司负责人小李的意见，小李的说法和老王的陈述基本一致，但是至于公司作出与老王不再续签劳动合同的决定，是出于公司内部管理需要，和老王平时的工作表现没有直接关系。公司体谅老王的心情，也愿意作出适当补偿，但是希望还是要依法办理，以公平公正为前提。
老娘舅提出了自己的观点，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，如果单位决定不再续签，应当提前30天书面通知劳动者本人，没有提前通知的，用人单位须对劳动者作出经济补偿。至于经济补偿的标准，《劳动合同法》也有相关规定，依照老王目前的情况来看，由于他已在公司工作3年，用人单位应当按照工作每满一年补偿一个月工资的标准支付给老王，用人单位没有提前30天通知老王不续签的决定，则应另外支付老王1个月的工资作为补偿，以及12月份工资和2015年的年终奖。对此，用人单位最终表示了赞同，双方握手言和。（文中当事人均为化名）
老娘舅有话说
双方在发生纠纷过程中表现得比较理性，都愿意按照法律法规寻求帮助来达到解决问题的目的，这是值得肯定的一面。
另一方面，作为用人单位应依照《劳动合同法》来规范自己的管理，从而避免矛盾纠纷的发生。通过这次教训，对企业来说也是上了一堂实用的普法课程。
来源:嘉兴在线—南湖晚报&&&&作者:晚报记者 王卫国 通讯员 仇嚴翎&&&&编辑:李源&&&&责任编辑：夏志梅微信扫一扫关注
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劳动合同到期不续签继续工作，如果被炒，可以立马走人吗
劳动合同到期不续签继续工作，如果被炒，可以立马走人吗
广东 深圳 盐田区发表时间： 11:10
问题与我的不同！
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1339288****
您好，合同到期不续签，如果签了两次的，这次就是无固定期限合同，没有充分的理由，公司不能解除劳动合同。
律所：广东卓建律师事务所 回复时间： 12:31
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劳动合同续签
律师回答共 3 条
你好，可以申请劳动仲裁。
律所：广东普罗米修广州律师事务所
回复时间： 23:37
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1870465****
要地补偿，一年补偿一个月，
律所：北京尚公律师事务所
回复时间： 11:24
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1591989****
可以，而且你还可以主张公司违法解除，要求支付赔偿金。未签合同，要求支付未签合同期间的双倍工资。
律所：广东卓建律师事务所
回复时间： 15:37
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劳动合同:劳动合同的制定
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合同到期，公司没有续签，我可以直接走人吗
小学三年级
合同到期，公司没有续签，我可以直接走人吗
大爱！大爱！求亲给链接！感激！
快速求链：
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你有慧眼！跪求宝贝出处，不胜感激
好喜欢你的宝贝！方便告知购买地址吗？谢谢啦！
偶像！能给我这个宝贝的链接吗？太喜欢了！感激涕零！
你的帖子简直太棒了！希望得到这个宝贝的购买地址！万分感谢！
回复到本帖
小学三年级
我的合同到今天就到期了，公司还没有续签，因为2B的领导，我再次决定辞职，我可以直接走人吗？还是要递辞职申请后30天才能走？伟大的55帮帮我吧
大学一年级
合同到期不存在一个月的问题了吧，但是关系到你这个月工资的问题啊
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北京土著妞
初中二年级
不续签，根据新的劳动合同法也要给从2008年起始计算的补偿金呀。
当然，有些公司续签的流程偏慢，有可能会晚于合同到期日，但你一定要问清楚。
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研究生二年级
..到期可以走.
大学一年级
不续签，要补偿金，走人
小学三年级
昨天我问行政，才把合同续签也给我，上面什么都没写，也没写续几年，被我给退回去了，我想走的主要原因是我在这个破公司干这两年，我们部门领导不知道为啥从我来这儿第一天起就看我不顺眼，同样的事情别人干很多次都没事，我哪怕只干一次都会被她数落，有点受不了了。我在单位不管干活还是说话，都得小心翼翼的，更别提和别人聊天或者干点私活了，上网看个网页都得偷偷的，她会不时的站在你后面看你干嘛呢
高中二年级
记得要完补偿金在走人。。。。。
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找个人好好爱，找件事好好做。
大学四年级
楼上几位的说的都很对哈
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博士一年级
我觉得得找好了下家再走人不迟
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职场如戏，全靠演技
☆◇※↙∞♀
为啥不续签合同要给补偿金呢？哪位大仙给我补补课啊。。。。。。。。
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽，只有管理员可见
初中一年级
工作了有两年了吗？是不是直接转入无固定期限了呢
大学三年级
引用:原帖由 不帅朝脸踹 于
08:35 发表
让公司开除你呗
拿了补偿金再走 :。。。。。。同意
小学五年级
傻孩子，多好啊，要补偿金再走啊
☆◇※↙∞♀
合同到期，直接走人。。。。。。。
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因为深爱，所以执着。
☆◇※↙∞♀
记得工资什么都要到了再走，否则出去后要麻烦要死。
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6月27号新款上架，2件包邮送精美小内裤。送完为止。
小学三年级
楼主不想续签，公司发了续签通知单的情况下，你要注意续签通知单的时间。
比如你合同是4月30日到期，公司5月30给你发的续签通知书。让你们行政签字落款务必有年月日的时间。然后你可以找公司去要这段期间的双倍工资，这个双倍是因为公司跟你没有签订劳动合同的补偿。
在本人提出不续签公司要求续签的情况下，是没有补偿的：） 楼主只能得到我上面说的那些。
初中一年级
...........................................
小学三年级
我们公司很不正规的，想要找到您说的那些根本不可能，我还是骑驴找马吧，有合适的就甩手走人了
小学六年级
1、单位应在在合同到期前30天发正式通知书给你，告知还有30天合同到期，询问你是否续签合同。2、如果没有提前30天通知，公司应付这几天的补偿金。比如提前20天通知的，就要付10天的补偿金。
3、如果单位不和你续签，得根据合同期限付你补偿金。比如合同3年，付你3个月的补偿金。（1年1个月）
4、如果你不和单位续签，单位将不需要付补偿金。
5、如果你今天合同就到期了，单位没跟你提续签不续签的事，你明天还来上班，就说明合同关系已经存在了。如果一直没续签合同，从第二个月起，公司应付你双倍工资。如果1年还没续签合同，那就是无固定器合同关系。
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