上了上班一个月不发工资的班不给工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-10 11:33 标签： 上等兵一个月多少工资
一个月上多少天班可以拿全月工资多少天班可以拿到一个月的工资
一个月上多少天班可以拿全月工资 劳动法规定上多少天班可以拿到一个月的工资
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一个月上多少天班可以拿全月工资
就可以拿到全月工资，等于22天，工资的计算办法是，一个月自然天数，扣除公休假和法定假，剩余的天数，为法定工作日，5月份是31天，你只要干满这个天数，31天减去9天按照规定，扣除法定假日一天，公休假8天，合计9天， 例如
按照你公司的考勤制度（首先先确认一下你公司的考勤制度是否合法），常规班制的，每天8小时，每周工作5天，一个月工作22天左右就是全工资；特殊工种的，如上早晚班的，按照合法的考勤制度，一个月没有事假或病假的就应该给全额工资。
公司规定上几天就上几天。就可拿了。
按照规定,工资的计算办法是,一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满...
1、只上了13天班,就交了一个月的住房公积金,听起来有些不可思议,建议先了解清楚,是否属实。 2、如...
看公司了,当然了劳动法规定是可以拿到全部工资的,但是公司要是不给你只能到相关的部门去告了,但是就是有...
1、应该拿到工资。2、不能拿全月工资,应该按天算,国庆的三天是三倍工资。...晚上加班每日工资乘1....
劳动部就工作时间及薪金计算天数出台了规定,月标准工作时间应该是[365-104天(休息日)-11天(...
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(...你是一个喜欢占便宜的家伙,上半个月班...
不可以,全勤奖是全月都上
1月有31天,双休日4周8天,国定假4天,休12天,工作19天为全勤。
法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:...免费发布咨询，坐等律师在线服务
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请问我上了一个月班老板不给工资怎么办
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你好，去找劳动监察大队进行投诉的
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郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
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如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的工资是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或申请劳动仲裁，让公司给你补发工资。
律师您好：我把我的事先详细的跟您说一下！我是做服装打版的，还排料！2016年元月份时，有一款大货我在排料的时候少排了一个裁片，裁剪没跟我打招呼就裁掉了，后来补裁了，补裁的白色有些色差，其他颜色色差不大！我们今年有7个月没发工资（还有1万5千不到点没发，平时支一点），不带元月份的工资！我做到年底辞职不做了！刚好老板抓住这个理由不给我工资！我找了劳动局调节，他还不肯给！说我工资不够赔！劳动局说只有仲裁了！叫我先咨询一下律师！准备仲裁！请问律师：老板可以不给工资吗？要赔偿的话该怎么赔呢？我进厂的时候老板没说做错了要赔偿啊！说了我也不敢做啊！劳动合同上也没写！不过合同在2015年3月份就到期了！没有给我续签合同！请问律师我该怎么办？找律师要多少律师费？
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可以申请仲裁，不发工资是违法的，未与你签订合同，应当支付双倍工资。到工会或司法局可申请法律援助，政府会指派律师免费为你代理。如果你在平谷区，可直接电话联系我。
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最新法律咨询你好，我在公司上了一个月的班，现在要辞职，但公司说要提前一个月，不然这个月的工资就没了，请问我该怎么办？
来自四川自贡的网友提问
律师回答(8)
1、如果你没有给单位造成任何的损失你是有权要求支付你合理的工资的。2、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。3、如需其他法律帮助，欢迎来电或当面咨询。
你好可以向劳动监察部门投诉
你好：根据劳动合同法的规定，员工辞职，在试用期是提前三天，正式上班是提前30天。建议协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
1、如果你没有给单位造成任何的损失你是有权要求支付你合理的工资的。rn2、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
你好。一般情况下劳动者提出辞职的，是需要提前30天以书面形式告知单位。建议你们协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。
你好，劳动者提前30天通知用人单位，可以解除劳动关系
辞职需要提前30天以书面形式告知单位，但单位不能以此为由拒付你工资。
要看你是否在试用期，试用期提前三天提出即可，如果是正式的一般情况下劳动者提出辞职的，是需要提前30天以书面形式告知单位。建议你们协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权
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