创新思维+理论构建 重庆国资系统探索以党建引领国企文化建设
来源：华龙网
《党建引领国企文化建设研究》课题专家评审会现场。主办方供图
　　华龙网4月20日21时01分讯（首席记者 佘振芳）“五年企业靠经营，十年企业靠管理，百年企业靠文化”，要想将国有企业做成“百年老店”，文化建设是重要抓手。以党建引领国企文化建设，则是一种探索和创新。记者获悉，4月18日，《党建引领国企文化建设研究》课题顺利通过专家评审，并举行了首批示范单位签约仪式，将推动课题成果在市属国企和驻渝央企落地运用。重庆烟草、重庆电力等驻渝央企代表，重庆高速集团、交运集团等市属国企代表及来自党校和高校的专家共50余人参会。
　　创新：从文化视角提出党建在国企落地路径
　　如何让党的建设在国企中以文化的方式推进落地？历时一年多的《党建引领国企文化建设研究》给出了答案。
　　据了解，该课题由市国资委主办，市企业文化研究会承办，课题组先后到30多家企业进行了实地调研，查阅了大量文献资料，最终从构筑企业精神之魂、引领企业战略实施、提升企业管理水平、促进员工全面发展、提高文化传播效果、树立企业良好形象、建立文化长效机制等七个方面，对党建引领的国企文化建设进行了深入研究，并从党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设五个方面，构建了国企文化建设通用要素模型和分类要素模型，形成了10项具体研究成果。
　　课题成果有哪些创新？据课题组组长、市国资委党委副书记罗聪介绍，首先，课题提出了党建在国企落地的新切入点。这个新切入点就是通过文化的视角，以国企文化为切入点，构建党建引领国企文化建设的方法体系，提出党建在国企落地的路径和方法。
　　与此同时，提出了党建与国企文化建设的对应关系理论。这个理论的核心就是坚持党的领导、加强党的建设是国企文化的灵魂和血液，国企文化建设就是党建在国企落地的重要基础，就是解决国企党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题的重要抓手。
　　值得注意的是，课题还构建了党建引领国企文化建设的一般要素体系。即从党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设五个方面，分别对应引领企业文化建设中的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等一般要素体系，把党的精神理念贯穿到企业的经营战略、经营管理、经营作风、行为规范等方方面面，真正达到春风化雨，润物无声的效果。
　　此外，课题还提出了党的方针政策、党建工作转化落地的方法——通过“讲故事”“树榜样”“搞活动”“行仪式”“创品牌”这一企业文化建设的五个经典方法把党建转化落地，这是一个在企业行之有效、可广泛运用的方法。
　　重庆市委党校经济管理学部主任、教授宋爱苏指出，这些总结既是一种积淀，也是一种新的探索。通过这种研究，有助于帮助国企建立自己的文化自信。只有拥有有传承、有特色的文化，国有企业才能真正建成“百年老店”。
　　案例：从实践中来到实践中去
　　课题组通过大量调研，获取了很多案例，把重庆国有企业在党建引领国企文化建设过程中好的做法和经验进行了总结。
　　课题组研究发现，不少国有企业通过把文化理念融入规章制度、强化专项文化建设、增强企业文化凝聚力极大提升了企业的管理水平。 比如，重庆高速集团提出“勇于担当，甘于奉献；快乐工作，健康生活”的核心价值理念。
　　又如，在履行使命、强化责任、树立企业良好形象方面，重庆轨道集团通过打造“轻轨小子”吉祥物拟人化形象贴近社会大众，用心服务，笑迎八方，展现企业形象。三峰环境打造全国中小学环境教育社会实践基地，坚持透明运营向公众开放工厂，持续开展环保宣传教育活动。水务集团则每年以不同方式积极开展“世界水日”“世界计量日”“世界环境日”“全民科普日”“地球一小时”“节能周、低碳日”等公益活动，倡导和带头践行尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念。
　　来自企业的代表重庆烟草党组成员、副总经理冉慕寿认为，课题采取了从实践中来到实践中去的路径和方式，呈现了一大批鲜活典型的案例，其他企业可以进行借鉴、深化和延伸。而在重庆工商大学原党委副书记朱伯兰看来，课题不仅在企业中具有推广价值，其研究思路和方法对于其他课题研究也具有借鉴意义。
　　市国资委副巡视员刘荣茂代表市国资委对课题表示了肯定，他指出，课题提供的一整套体系、路径和方法，都具有实操性，可直接在企业推广落地。
　　推广：首批示范单位签约推动成果落地
现场签约。主办方供图
　　纵观课题组的10项研究成果，既有创新性的文化切入点思维，又有党建与国企文化建设引领和从属关系的理论构建；既有党的五大建设与国企文化建设的一般要素模型，又有根据企业不同发展阶段、功能分类和管控模式等不同特征的分类选择体系；既有党建引领国企文化建设的机制与分类方案，又有路径与方法；既包含国企，又有混合所有制企业党建引领文化建设的三个路径。
　　市委组织部有关负责人表示，在实际工作中，各类企业可以直接运用这些研究成果，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿国企文化建设全过程，着力培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化，为企业改革发展提供精神动力。
　　为推动课题成果推广落地，现场还举行了首批示范单位签约仪式，重庆市企业文化研究会与首批课题成果落地示范单位签订工作指导协议，重庆银行与部分市属国企签订党建与企业文化工作互助共建协议，未来将推动课题研究成果在市属国企和驻渝央企落地运用。
创新思维+理论构建 重庆国资系统探索以党建引领国企文化建设
4月18日，《党建引领国企文化建设研究》课题顺利通过专家评审，并举行了首批示范单位签约仪式，将推动课题成果在市属国企和驻渝央企落地运用。重庆烟草、重庆电力等驻渝央企代表，重庆高速集团、交运集团等市属国企代表及来自党校和高校的专家共50余人参会。
《党建引领国企文化建设研究》课题专家评审会现场。主办方供图
　　华龙网4月20日21时01分讯（首席记者 佘振芳）“五年企业靠经营，十年企业靠管理，百年企业靠文化”，要想将国有企业做成“百年老店”，文化建设是重要抓手。以党建引领国企文化建设，则是一种探索和创新。记者获悉，4月18日，《党建引领国企文化建设研究》课题顺利通过专家评审，并举行了首批示范单位签约仪式，将推动课题成果在市属国企和驻渝央企落地运用。重庆烟草、重庆电力等驻渝央企代表，重庆高速集团、交运集团等市属国企代表及来自党校和高校的专家共50余人参会。
　　创新：从文化视角提出党建在国企落地路径
　　如何让党的建设在国企中以文化的方式推进落地？历时一年多的《党建引领国企文化建设研究》给出了答案。
　　据了解，该课题由市国资委主办，市企业文化研究会承办，课题组先后到30多家企业进行了实地调研，查阅了大量文献资料，最终从构筑企业精神之魂、引领企业战略实施、提升企业管理水平、促进员工全面发展、提高文化传播效果、树立企业良好形象、建立文化长效机制等七个方面，对党建引领的国企文化建设进行了深入研究，并从党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设五个方面，构建了国企文化建设通用要素模型和分类要素模型，形成了10项具体研究成果。
　　课题成果有哪些创新？据课题组组长、市国资委党委副书记罗聪介绍，首先，课题提出了党建在国企落地的新切入点。这个新切入点就是通过文化的视角，以国企文化为切入点，构建党建引领国企文化建设的方法体系，提出党建在国企落地的路径和方法。
　　与此同时，提出了党建与国企文化建设的对应关系理论。这个理论的核心就是坚持党的领导、加强党的建设是国企文化的灵魂和血液，国企文化建设就是党建在国企落地的重要基础，就是解决国企党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题的重要抓手。
　　值得注意的是，课题还构建了党建引领国企文化建设的一般要素体系。即从党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设五个方面，分别对应引领企业文化建设中的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等一般要素体系，把党的精神理念贯穿到企业的经营战略、经营管理、经营作风、行为规范等方方面面，真正达到春风化雨，润物无声的效果。
　　此外，课题还提出了党的方针政策、党建工作转化落地的方法——通过“讲故事”“树榜样”“搞活动”“行仪式”“创品牌”这一企业文化建设的五个经典方法把党建转化落地，这是一个在企业行之有效、可广泛运用的方法。
　　重庆市委党校经济管理学部主任、教授宋爱苏指出，这些总结既是一种积淀，也是一种新的探索。通过这种研究，有助于帮助国企建立自己的文化自信。只有拥有有传承、有特色的文化，国有企业才能真正建成“百年老店”。
　　案例：从实践中来到实践中去
　　课题组通过大量调研，获取了很多案例，把重庆国有企业在党建引领国企文化建设过程中好的做法和经验进行了总结。
　　课题组研究发现，不少国有企业通过把文化理念融入规章制度、强化专项文化建设、增强企业文化凝聚力极大提升了企业的管理水平。 比如，重庆高速集团提出“勇于担当，甘于奉献；快乐工作，健康生活”的核心价值理念。
　　又如，在履行使命、强化责任、树立企业良好形象方面，重庆轨道集团通过打造“轻轨小子”吉祥物拟人化形象贴近社会大众，用心服务，笑迎八方，展现企业形象。三峰环境打造全国中小学环境教育社会实践基地，坚持透明运营向公众开放工厂，持续开展环保宣传教育活动。水务集团则每年以不同方式积极开展“世界水日”“世界计量日”“世界环境日”“全民科普日”“地球一小时”“节能周、低碳日”等公益活动，倡导和带头践行尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念。
　　来自企业的代表重庆烟草党组成员、副总经理冉慕寿认为，课题采取了从实践中来到实践中去的路径和方式，呈现了一大批鲜活典型的案例，其他企业可以进行借鉴、深化和延伸。而在重庆工商大学原党委副书记朱伯兰看来，课题不仅在企业中具有推广价值，其研究思路和方法对于其他课题研究也具有借鉴意义。
　　市国资委副巡视员刘荣茂代表市国资委对课题表示了肯定，他指出，课题提供的一整套体系、路径和方法，都具有实操性，可直接在企业推广落地。
　　推广：首批示范单位签约推动成果落地
现场签约。主办方供图
　　纵观课题组的10项研究成果，既有创新性的文化切入点思维，又有党建与国企文化建设引领和从属关系的理论构建；既有党的五大建设与国企文化建设的一般要素模型，又有根据企业不同发展阶段、功能分类和管控模式等不同特征的分类选择体系；既有党建引领国企文化建设的机制与分类方案，又有路径与方法；既包含国企，又有混合所有制企业党建引领文化建设的三个路径。
　　市委组织部有关负责人表示，在实际工作中，各类企业可以直接运用这些研究成果，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿国企文化建设全过程，着力培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的企业文化，为企业改革发展提供精神动力。
　　为推动课题成果推广落地，现场还举行了首批示范单位签约仪式，重庆市企业文化研究会与首批课题成果落地示范单位签订工作指导协议，重庆银行与部分市属国企签订党建与企业文化工作互助共建协议，未来将推动课题研究成果在市属国企和驻渝央企落地运用。
[责任编辑：
热线：023-
版权声明：
联系方式：重庆华龙网集团有限公司 咨询电话：
①重庆日报报业集团授权华龙网，在互联网上使用、发布、交流集团14报1刊的新闻信息。未经本网授权，不得转载、摘编或利用其它方式使用重庆日报报业集团任何作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：华龙网”或“来源：华龙网-重庆XX”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明“来源：华龙网”的作品，系由本网自行采编，版权属华龙网。未经本网授权，不得转载、摘编或利用其它方式使用。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：华龙网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
附：重庆日报报业集团14报1刊：重庆日报 重庆晚报 重庆晨报 重庆商报 时代信报 新女报 健康人报 重庆法制报 三峡都市报 巴渝都市报 武陵都市报 渝州服务导报 人居周报 都市热报 今日重庆
Copyright & , All Rights Reserved.
华龙网版权所有 未经书面授权 不得复制或建立镜像　（最佳浏览环境：分辨率以上，浏览器版本IE8以上）
地址：重庆市两江新区青枫北路18号凤凰座A栋7楼 邮编：401121 广告招商：023- 传真：023-
经营许可证编号：渝B2-
信息网络传播视听节目许可证号：2208266
互联网新闻信息服务许可证编号：
互联网出版许可证号：新出网证（渝）字002号创新思维不断探索非公党建工作新思路
我的图书馆
创新思维不断探索非公党建工作新思路
非公经济组织是高新区经济发展的主体，非公经济党建工作是高新区党建工作的重点和难点，从中组部、省市委到各高新区一直把这项工作作为重要工作来抓，不断研究存在的新问题，努力探究解决问题的新思路、新办法，也在实践中摸索出一些办法和措施。
一、存在问题
（一）企业主对党建工作认识不到位，重视不够
由于非公企业主没有真正认识到加强非公企业党建工作的重要性和必要性，使组建党组织和党组织开展活动在思想上产生了阻力，致使党建工作难以有效开展。
（二）非公企业党务工作者队伍薄弱
党务工作者对党务工作不够熟悉，对新形势下非公企业党建工作应做些什么不清晰，对出现的新情况新问题研究不够，行政工作过多，在党务工作方面投入精力较少等问题，造成党组织的活动总是处于被动状态，不能与生产经营紧密结合搞出特色，活动效果不好，党组织在企业中的地位难以巩固和提高。
（三）非公企业党组织作用发挥不够
非公企业党组织找不准党建工作与企业发展的结合点，组织活动内容简单，形式单一，缺少吸引力和有效性，成效不够明显，致使党组织在企业中的影响力不大。
（四）非公企业党员党性不强
非公企业从业人员“打工思想”严重，流动性较强，造成部分员工入党积极性不高、党员队伍不稳定，主体意识不强。还有部分党员不愿亮明身份，认为党员和一般群众没有区别，成了“隐性”党员、“口袋”党员，造成非公企业党的力量比较薄弱。
（五）非公企业党建工作机制不完善
企业党建目标和任务不明确，保障机制不完善，制约了企业党建工作创新和发展。完善的党建工作机制是做好非公企业党建的有力保障。
（六）对非公企业党建工作指导不到位
高新区党组织工作人员力量相对薄弱，兼职多，非公企业多，情况相对复杂，又没有成熟经验可循，在非公党建工作的指导方面达不到效果。
二、解决对策
党的十七届四中全会对党的基层工作提出了明确要求，我们认真学习全会报告，深刻领会报告精神，把扩大党的组织覆盖和工作覆盖作为加强非公经济组织党建工作的首要问题来抓，不断研究探索加强非公党建工作方法。
&&& （一）积极扩大基层党组织覆盖面。
&& &首先，抓住契机，积极宣传和贯彻党的十七届四中全会精神，使非公企业主对组建党的基层组织的认识有政治高度和普遍性，明确了社会责任。因地制宜采取单独组建，依托各类工业园、产业园区，或按地域规划联合组建、挂靠、与工会组织共建等方式全面推进党的基层组织组建工作，实现党组织和党的工作全覆盖，为基层党组织开展组织工作、发挥作用提供了组织保证。突出抓规模以上企业，做到党组织成熟一个组建一个，巩固一个提高一个。目前，全区70多家规模以上企业都单独组建了党组织。对不附合单独组建的企业，依托海外学子创业园、学子园、工业园或按地域成立了5个联合党支部，使有零星党员和没有党员的企业也纳入了党组织管理。实现了全区党组织管理的全覆盖。
&& （二）选好、配强党组织负责人，加强对党务工作者队伍的培养。
&& &选好、配强党组织负责人，是做好基层党建工作的关键。我们按双选择的原则把高管层中党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的党员选拔到党组织书记岗位。每年组织两次党组织书记培训和交流会，提高他们的思想政治素质和党务工作能力。组织部长与党组织书记建立了经常性联系，建立感情，了解他们的思想动态，一起交流对基层组织工作的经验和看法，帮助他们解决生产经营的难题。在党组织负责人中开展“守信念、讲奉献、有本领、重品行”活动，加强基层党组织书记队伍建设。每一次活动都有目的引领一批非公企业党组织书记加深对党的政治工作的理解和认识，开拓思维，使基层党组织工作的开展从源头上更有主动性。针对非公经济组织党务工作者队伍不稳定的特点，我们在支委的配备上尽量把生产经营骨干和技术能手培养成党务工作者，每年根据实际情况组织两次专题性培训，指导他们掌握工作要领，熟悉业务，找到党务工作与企业生产经营的结合点，使党务工作不与企业的实际工作相隔阂。
&&& （三）培养选派党建工作指导员。
我们在组工干部和社区工作人员中培养选派47名党建工作指导员，兼任党建工作联络员。在工作指导上覆盖所有入区企业，帮助企业组建党组织，指导企业党组织开展工作，使企业党组织健全，开展活动更富有时效性。帮助企业建立健全机制体制。解决了组织部门工作力量薄弱，对基层党组织工作指导上严重脱节问题。
（四）推进基层党组织工作创新。
基层党组织开展工作要适应新形势新任务要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，丰富活动载体，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力。一是在活动内容上设计好载体，要以是企业所需、企业主认可、党员和职工欢迎为原则。开展“共产党员先锋岗”挂牌活动，在部分党员岗位摆放“党员先锋岗”牌子，激励党员向先进党员看齐，发挥先锋模范作用。开展“党员责任区”、“党员示范岗”、为企业生产经营“献计献策”、“劳动竞赛”“业务大比武”等主题实践活动，紧紧围绕企业生产经营工作，找准党建工作与经济工作的结合点，不断创新非公企业党组织活动内容，为非公企业党建工作注入新的活力，使员工的生活更丰富多彩。切实维护企业和员工双方的合法权益，以调动员工的积极性、发挥人的最大潜能为出发点，培养健康向上的工作氛围，既使党员和广大职工受教育，又能促进企业快发展。二是在活动的方式、方法上，要坚持“业余、小型、多样、务实”的原则。在活动方式上，把集中与分散结合起来，尽量减少集中活动，要把活动融于日常工作和生产经营之中，采取小型分散、灵活多样的活动方式，只有这样才能克服企业生产时间紧、任务重的问题，才能被企业主所接纳，让员工欢迎。要与工会、妇联、共青团活动相结合，开展各类文体活动和社会公益活动。三是开展活动注重实效。要把开展活动能否促进企业生产发展，能否推动企业的精神文明建设，作为检验活动成效的标准，从而巩固党组织在企业中的地位，增强凝聚力和影响力。四是树立各类典型。在非公企业中积极开展“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”五好活动，培育非公企业党建工作示范点。指导好党组织和党员的创先争优活动，加强指导，帮助企业设计好活动载体，结合不同行业不同岗位培养树立各类典型，充分发挥典型的示范、辐射作用，进一步推动党建工作的开展。五是增强党员队伍生机活力。建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力。要求党组织贴出“一名党员就是一面旗帜。”&“平时工作看得出，关键时刻站得出，危急关头豁得出。”等口号，激励党员奋进，为员工树立学习的榜样。
&& （五）帮助企业解决难题。
&&& 高新区领导班子与企业实行对接，建立联系点，与企业保持联系，经常到基层调研，帮助解决生产经营中的难题。2009年领导班子到企业调研60余人次，帮助企业解决120个实际问题。管理部门也经常下企业走访，了解情况，为企业提供上门指导和服务。招商人员坚持每年下企业锻炼1个月，熟悉不同行业和企业生产经营情况，了解企业上下游产品，协调各方面帮助企业解决难题，去年累计下企业256人次，为企业解决实际问题500余个。
在非公经济组织党建工作中，我们积累了一些经验，取得了一些经验，但一些困难和问题还不同程度存在，新形式下还会产生新的问题，我们还需要继续努力，把非公党建工作做好，做强。
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&
喜欢该文的人也喜欢当前位置： >>
浅析新形势下提高国企党员干部素养的创新思维
浅析新形势下国有企业工会维权途径与方法研究_军事/政治_人文社科_专业资料。浅析...提高工会干部理论素养,运用科学理论分析和解决工会维权问题;加 强工会干部队伍培训...浅析如何进一步提升各级干部法律素养党的十八大报告明确提出“法治是治国理政的基本方式”, 强调要“提 高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解...如何提高领导干部的创新思维能力 一个人、一个地方...有专家的精深分析,我只浅谈自己的 一点感悟。 附...还不适应新形势、新任务的要 求,在创新问题上不同...国有企业管理干部培训学习心得体会 我于 2010 年 6 月 22 日至 26 日参加...干部的创新能力,提高干部的综合素质和领导能力,首先 要培养现代意识,提高素养。...1.1 浅析国企管理人员素质提高与企业发展的关系现代...在 技术创新方面不断取得新的突破、新的进步,各项...干部的理 论素养,不断增强干部的理论功底、提高干部...更是实现国有企业良性发展的基本要 求,同时也是提高国企员工思想政治素养的基本...在此背景下,如何强调国企员工廉洁自律意识的培养,显得尤为重要。本文 以新时期...创新思维是做好新形势下各项工作的前提_军事/政治_人文社科_专业资料。创新思维是做好新形势下各项工作的前提 思维能力是领导者, 尤其是一把手的智力和影响力的重要...浅析企业政工干部应具备的素养_人力资源管理_经管营销...结合工作实际,我认为在新形势下国有企业政工干部应 ...七、要有创新思维 一个企业要做大做强,就不能没...不断提升自己的素养,下面是 YJBYS 小编为大 家...以新时期保持共 产党员先进性的具体要求鞭策自己,不...强化创新意识,发挥自主创新能力;强化监督意识,以保持...领导干部要增强创新意识和创新能力 创新是一个民族、...的领导干部在新的环境 和条件下必须具有创造性思维...一是要有坚实的马克思主义理论 素养和丰富的科学文化...
All rights reserved Powered by
copyright &copyright 。文档资料库内容来自网络，如有侵犯请联系客服。党支部工作创新的正确思维——关于基层党支部工作如何创新的对话(一)--《北京支部生活》2008年07期
党支部工作创新的正确思维——关于基层党支部工作如何创新的对话(一)
【摘要】：正"创新是基层党支部工作的灵魂",这已成为党务工作者的共识。但不少支部书记在开展支部工作的时候,还是感觉孤掌难鸣、个人智慧有限。有的总觉得"创新动作"高度低、幅度小,甚至对这样的"动作"算不算创新产生怀疑;有的在形式上搞得花里胡哨,过后才发现一点问题都没有解决,在备受质疑后失去了创新的动力;有的一味地标新立异,甚至觉得党的优良传统成了创新的妨碍……针对支部工作创新思维的一些误区,我们请来了几名基层党务工作者一起探讨。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D267【正文快照】：
“创新是基层党支部工作的灵魂”，这已成为党务工作者的共识。但不少支部书记在开展支部工作的时候，还是感觉孤掌难鸣、个人智慧有限。有的总觉得“创新动作”高度低、幅度小，甚至对这样的“动作”算不算创新产生怀疑;有的在形式上搞得花里胡哨，过后才发现一点问题都没有
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式
【相似文献】
中国期刊全文数据库
李金明;丛丽;张建平;;[J];石油政工研究;2011年03期
徐乐长;;[J];改革与开放;2011年16期
刘殿民;;[J];新长征(党建版);2011年07期
李齐军;;[J];求实;2011年S1期
徐晔;刘一鸣;;[J];江南论坛;2011年08期
张学辉;;[J];科技信息;2011年22期
;[J];金山;2011年07期
刘楚;刘庐水;;[J];当代江西;2011年06期
楚国义;;[J];党史博采(理论);2011年07期
郑涤非;;[J];中国城市经济;2011年15期
中国重要会议论文全文数据库
王华茂;;[A];中国管理科学文献[C];2008年
成建军;;[A];上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第九辑[C];2002年
邢尚杰;王良玉;;[A];北京教育纪检监察工作研究会2007年年会论文集[C];2008年
王锦春;;[A];探索创新30年——改革开放与机关党建工作创新论坛论文选编[C];2008年
郭俊杰;;[A];华北、东北地区2007年度烟草学术交流研讨会论文集[C];2007年
傅朝贵;黄彦明;胡东旭;;[A];实践与探索——北京高校后勤思想政治工作研究论文集[C];2002年
宋伊万;;[A];青海省保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设理论研讨获奖论文集[C];2006年
施凯;;[A];上海市社会科学界第五届学术年会文集（2007年度）（马克思主义研究学科卷）[C];2007年
赵吉安;;[A];探索创新30年——改革开放与机关党建工作创新论坛论文选编[C];2008年
王伟华;;[A];提高领导科学发展能力暨纪念新中国成立60周年理论研讨会论文集[C];2009年
中国重要报纸全文数据库
赵德保;[N];太行日报;2010年
中铁特货公司柳州办事处党工委副书记
陈胜良;[N];广西日报;2007年
陈颖;[N];贵阳日报;2008年
通讯员于群;[N];博尔塔拉报;2009年
何岗;[N];中煤地质报;2010年
YMG记者;[N];烟台日报;2010年
胡敏;[N];扬州日报;2010年
刘兆军;[N];长白山日报;2010年
山东兖矿集团济三煤矿
陈宏;[N];中国企业报;2010年
王红平 程享顺;[N];铜陵有色报;2010年
中国博士学位论文全文数据库
汪洋;[D];云南大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库
刘倩;[D];广西大学;2012年
王承高;[D];山东师范大学;2008年
张坤;[D];湖南大学;2009年
张冬荣;[D];石河子大学;2011年
徐圣淇;[D];东北林业大学;2011年
张艳君;[D];中共湖南省委党校;2012年
徐军;[D];内蒙古大学;2010年
庄申彬;[D];重庆师范大学;2010年
赵鹏飞;[D];兰州大学;2011年
姚岚;[D];中国农业科学院;2010年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993
《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
同方知网数字出版技术股份有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 大众知识服务
出版物经营许可证 新出发京批字第直0595号
订购热线：400-819-82499
服务热线：010--
在线咨询：
传真：010-
京公网安备75号