跳槽注意事项，指导
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给39心理频道提意见：邮箱 xl#mail.39.net(使用E-mail 地址时请把#改成@)电话：020-3春节过后跳槽成热点 跳槽者心态各异
来源：人民网-人民日报　作者：王彤彤　
　　王彤彤 北京某大型上市房企职员
　　陈青松 吉林长春 公务员
　　陈海梅 新疆伊宁市某医院麻醉医生
　　做完了总结，领足了年终奖，春节过后，“跳槽”又成为各大职场网站的热点。
“金三银四跳槽季”。职场和社会的不断改变，已使跳槽成为职场常态。面对即将到来的“跳槽潮”，跳槽者与计划跳槽的职场人士，心态各异，百味杂陈。
遵从自己的内心
■ 王彤彤 北京某大型上市房企职员
35岁，我跳槽了，从一家民营500强制造企业跳到了一家大型上市房企。这跨领域跨行业的一跳，成为我2016年的完满收官之作。
在北京工作的第十二个年头，我参加了几次面试，心情又激动又忐忑，仿佛回到了大学毕业季。都说人往高处走，水往低处流。跳槽在大多数人眼里似乎是直线上升的通道，或职位有所晋升，或待遇有所提高。可实际上，很多工作的调换是平移的，无非是从一个领域走到另一个领域，却要求我们在相似工作内容的前提下创新、提升、成长。如果你问，吸引我的是什么？我想说，为了更广阔的平台，为了更宽广的视野，为了更遵从自己的内心。
人们都说，残酷的职场对于育龄女性是不公平的，我不相信这些。我想任何优秀的企业对合适的人才都是渴望的，年龄和家庭情况应该只是选人的因素之一，而不是全部。感谢5轮面试下来，我遇到的每一位“事业合伙人”，令我对即将加入的企业有了更全面的认识，对自己即将从事的岗位有了更清晰的认知。
在参加面试、等待入职通知这一个月的时间里，我对于自己过去12年的职场生涯做了个总结：从民营企业秘书、主管、办公室副主任、主任、总裁助理，到今天的上市公司高级专业经理，除了表面上看起来越来越高的头衔和逐渐丰厚的收入，变化最多的，应该是自己对于北京这座大都市的融入之心。
我从那个拉着行李箱离开校门的小北漂，变成今天的自己，买了车，贷款买了房，从一本本橘红色的暂住证换到了北京市居住证，给予我这一切的，正是每一份工作和自己不敢停歇永远向前的心。只要对自身有足够的认知，对职业生涯有正确的规划，我想，每一份工作都会成为感知并融入世界的途径。
易职不易志
■ 陈青松 吉林长春 公务员
每每有人谈及跳槽，我始终有种隔窗观雨般的熟悉和未曾身临其境的陌生。
跳槽是要因人而异、因势利导的，马跳千槽只为吃草，人跳千槽志在天高，重要的是不可朝秦暮楚，更不可易志。
记得几年前，我从别处闻听一位年轻的公务员朋友突然离职去了企业工作，很是惊愕。印象里他为人忠厚坦诚，学历专业俱佳，处事有尺有度，前途可谓一片光明。跳槽究竟是变故使然、环境使然？还是志趣使然、薪酬使然？我百思不得其解。
随后几个月，我在他的朋友圈里陆续看到一些略显轻松的文字和相对舒适的办公环境图片。再过几个月，我又看到了充满激情的文字和带领团队的图片。偶尔通电话时，我总打趣地问他是不是因为环境更好、薪酬更高才做出跳槽的决定，他总是开朗地笑笑，并未回答我的问题。
去年秋天，我在公园徒步时遇到了他。久未谋面，相遇甚欢，攀谈之中得知他的团队已初具规模，在团队管理和综合业绩方面成绩斐然，干成了好几件令人刮目相看的漂亮事。我仍有当初的疑问，忍不住又问他究竟为何才跳槽。他又笑了笑，不急不缓、稍显正式地告诉我说：“我大学毕业后从未考虑过非要从事哪个职业不可，何况公务员的工作又不能像考大学那样，想学什么专业就去考什么系。我现在的环境看上去比以前稍显舒适，薪酬也稍高，但工作强度也随之倍增，我仍觉得这更适合我的专业。我如此选择不只是出于对环境和薪酬的考量，反而觉得人就该在最适合自己的地方做成几件最该做的事情，利己利人。”
是啊，人若志在利国利民，不改初心，从事什么职业，又是否要跳槽，真的那么重要吗？！
里子比面子更重要
■ 陈海梅 新疆伊宁市某医院麻醉医生
辞职对于我，最初真还是面子与里子的事。
离开本地一家工作14年的公立医院，应聘到一家私立医院不过3个月，凭技术被重用、认可。想想当初离职时挣扎、犹豫的心情，应了那句老话：“人挪活。”时到今日，我依旧要给自己当时咬牙跳槽的决心点个赞！
2002年毕业实习后，我被本地一家很有名气的公立医院聘用。能进一家有名气的大医院工作，当时是一件倍儿有面儿的事，家人也备感欣慰。虽然与正式在编员工待遇相差很远，但那时的我，真的是满腔热情投入到工作中，不怕苦，不怕累，虚心学习。因积极表现，先后得到几位部主任、专家的认可，很多手术都愿意带我，使我受益非浅。平心而论，这家医院无论医疗设施还是医生技术，在本地都数一数二，就诊的病人多，也使我的专业技术水平不断提高。可体制的问题，年龄的增长，我又不得不面对。
因为大医院并不缺少如我这样聘用的医生，除了待遇不太公平，技术不受重视，对自身发展的前景越来越迷茫。14年来，不少当年一起应聘的同事，或参加公考，或挑战高薪，先后离职，这其间，也有多家私立医院向我发出邀请。而我一直没答应的两个重要原因，一是舍不得培养自己的这家医院，二是家人觉得去私立医院不稳定。
只有我自己知道，同工不同酬及越来越多新人的进入，使自己所面对的压力与日俱增。有一天，在连续上了15台手术后，我猛然觉得，自己就像一个廉价劳动力，在这里已体现不出自己的价值。没有一丝犹豫，没与家人商量，我当天就递交了辞职信。休息一周后，应聘到现在这家私立医院。
现在我的收入和从前相比翻了一番，虽然手术依然很多，可医院管理更人性化，我也有了更多的时间陪伴家人。更重要的是，当技术被认可，自身价值被体现，我的工作积极性再次爆棚。要面子，还是要里子？转变就业观念，对于每一位就业者来说都很重要。徐 励整理
走得干脆 留得安心（老板说）
■ 印 疆 四川乐山“珈蓝”酒吧店长
“珈蓝”酒吧开业前，我们开始招聘员工。想要短期招到合格的员工，难度可不算小。
现身说法，我就是去年春节前辞职，回到老家自己创业的。从成都回老家开店，我还带来一个来自成都店里的19岁小徒弟。我知道，相比成都老店的高薪，家住成都的他更加看重的是独当一面的精湛职业技能和全方位成长，所以才一心跟我到三线城市发展的。去年一年压担子，让他成长成熟了不少，至少在寿司料理这一行，他已成为乐山地区同龄人中的佼佼者。倘若继续留在成都老店，他可能至今仍只是一个为大师傅和熟手跑腿帮忙的角色。去年底，我筹划新店开业，一心想培养和留住他，除了允诺给他加薪提职，还把他送到成都学习花样分子调酒和分子料理，让他放开手脚，使出洪荒之力好好干。
任何一个优秀员工，从选拔、培训、栽培，到放手让其发挥潜能大胆干，都需要团队用很多时间、精力、人性化情感和资金去置换。从长远来看，持续长久稳定的员工，怎么都比勇于、乐于、善于频频跳槽的人更具创造力和贡献力，而且是日后晋职加薪的主要人选。
今年来我新店的应聘者的简历中，不乏在服务行业餐饮酒水店工作了几年的熟手，其中不少都有在一线大城市履职的经历，23岁的小刚便是如此。放弃一线城市的高薪，回到老家从头开始，是他深思熟虑、权衡利弊后作出的决定。毕竟到了一定年纪，有了一定阅历之后，会向往更稳定的工作和生活，虽然眼下的收入待遇还不算高。
在员工选拔和面试交谈中，我有很多感同身受的认识：带着经验和实力，在一个新环境中施展拳脚，在新的团队崭露头角，才是我们这些“90后”青年圆梦的必经途径。
黄自宏整理
最终顺了女儿心意（家长说）
■ 梅 清 山西大同 母亲
当女儿还在英国读研究生的时候，我就开始关注就业信息，但这些看得越多，我就越愁。按理说女儿的学历也还不错，但这几年孩子们的学历普遍越来越高，各个重点高校毕业生、海归都往北京扎堆，单位招聘门槛也越来越高，竞争压力很大。不过女儿执意要到北京闯一闯，我倒没有阻拦。
女儿毕业回国一个月后，已经面试了数十家单位，终于找到了一份某知名教育机构市场部的工作，薪酬待遇还不错，而且这个行业的工作环境也比较单纯。我挺满意她找的这份工作，和周围的亲戚朋友一说，他们也都说好。
女儿工作了5个多月，有一天突然和我说想辞职。我很不理解，对于一个刚刚毕业的孩子来说，这份工作得来不易，辞了职去哪里？而且我正在托亲戚朋友帮她介绍对象，辞了职，对方一听说她没工作，又怎么会愿意和她来往？
我劝了好多天，她还是想辞职。我只好告诉她的爷爷、奶奶，七大姑、八大姨，心想这么多人一起劝，她肯定会回心转意。
不曾想，女儿不仅不听，有几次连我的电话都不接了，只和她爸爸谈工作的事情。我很难过。怀胎十月生下的孩子现在翅膀硬了，要自己飞了，我突然有种无力感。而我这么做也是为了她好呀，希望她在刚进入职场的时候有一份稳定的工作，踏实一些，即使要跳槽，也要等积攒了一些经验再说呀。
女儿则认为教育行业并不适合自己，希望能进入所学专业——公关传媒业工作。在和已经从事公关职业的同学聊了之后，她这种愿望越发强烈，还说跳槽是为了自己的职业规划。她才工作5个月，哪知道什么规划？如果她进入公关行业又觉得这个工作也不适合自己，那该怎么办？
在和孩子爸爸充分沟通之后，我渐渐意识到，其实做父母的不论做什么，都是希望孩子能工作顺利，有个光明的前途，能有一个快乐的人生。也罢，既然鸟儿已经想好要自己飞，那就任其去翱翔。等到有一天飞累了，还有我们这个老窝让她休憩，我们也就知足了。
宁降薪也要图轻松
春节后首个工作日，李亮第一次没有穿银行员工的套装上班——他从银行跳槽到了一家证券公司。
与“人往高处走”相反，这次跳槽，李亮的收入降低了。当然，谈判下来新一年的工作任务，压力也不算太大。这次跳槽，李亮奔的就是“降低工作压力”。
之前在银行工作了将近20年，虽然已经做到了小中层，但压力实在太大，尤其是最近一段时间在他看来，银行出现了“行业萎缩”。
让他感觉日子不好过的，主要是息差降低，“大城市很多客户习惯买理财产品，利息现在能达到4个点，而我们放贷，有时候也不过5个点多一点。现在的经济环境下，放贷的风险又特别大，一不小心就发生坏账。每个人头上的存贷款指标压力都很大，一个项目出风险，很可能就被直接开除。”
能得到新单位的邀请，也是李亮原来一个领导的介绍，李亮很珍惜这次跳槽机会，而新单位给出的薪酬虽然比现有薪酬低了将近1/3，但李亮还是比较满足，因为新的工作岗位要求，他感觉相对容易完成，“毕竟攒了十来年的客户资源，我还是能给新单位带来几个项目，至少这第一年，我可以松快一些。”对于薪金的降低，李亮没有放在心上，他的爱人也支持他换工作，甚至已经开始憧憬多休几天年假，好好放松一下，“孩子刚上初中，我们也没想要二胎，没有太多的经济压力，我爱人说她早就盼着我能转换到挣的少点、周末少加班的生活节奏中来。”
换平台迎来新空间
有人愿逃离银行业，但有更多的人却还是争着要进银行。方华就是动用了家里关系，又辗转找了几个朋友帮忙，才从一家投资公司跳到了一家大银行。
“我现在手里能动用的资金量能达到几千万元，比我原来的领导都多。而且，银行再怎么说，也是‘爷’，哪个企业不巴着啊，跟之前单位不是一个层次。”方华的父母在老家银行系统工作，4年前，方华研究生毕业之后，父母曾经帮助他在北京的一家银行找了一份工作，但方华拒绝了，直接去了投资公司。“在投资公司我可以直接接触项目，慢慢就能积累客户资源和项目资源。而如果在银行干柜员，起点低、进步空间也不大。”
这几年，方华逐渐成为他所在项目组的骨干，相关业务也非常熟练，而且通过日常业务的接触，也逐渐获得了与他们公司合作的一家银行领导的青睐。通过在该银行工作的师兄牵线，方华获得了该银行高层面试的机会，并且被顺利录用到了大客户室。
“虽然说银行这几年不好干，但瘦死的骆驼比马大，而且这边日常接触的人员层次也高，我再用心好好干几年，积累更多的人脉，以后的上升空间更大。”成功实现了职业第一个规划的方华踌躇满志。编辑：黎映辰
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理性看待颜宁“跳槽”才是大国心态
作者：张平&&
责任编辑：杨旸
　　每日新报报道& 这两天，39岁的清华大学教授，著名科学家颜宁火了，她将任美国普林斯顿大学终身讲席教授一事尘埃落定，引发广泛关注。颜宁本人表示，“换一种环境，是为了给自己一些新的压力，刺激自己获得灵感”，清华大学也说，“这有助于将中国的学术思想、教育理念和清华的学术风格传播到国际学术舞台上”。
　　按理说，一位中国科学家有机会被全球顶级学府挖走当教授，对颜宁本人来说是不错的发展机遇，于清华而言也证明中美两国顶尖大学的人才差距在逐步缩小。这么一件值得高兴的事情，却在坊间引发争议，有人觉得颜宁不爱国，这是一种人才流失，还有人觉得她因为连续两年没有拿到国家自然基金委的科研项目而“负气出走”。对此颜宁澄清说：“明明是开开心心的一件事，请勿揣度，否则我就说是被这些不实言论、网络暴力吓跑的”。
　　一千个读者就有一千个贾宝玉，但是一起简单的教授跳槽事件，舆情却出现极端分化，与背后狭隘的心态不无关系。在经济全球化的今天，无论中国教授“走出去”，还是外国学者“引进来”，这样的人才交流再正常不过了。然而一些负面声音对著名国内专家“走出去”还不太适应。不得不说，发达国家对高科技人才的虹吸效应不容小觑，但海外学子学成归来的例子同样不胜枚举，中国正在向科技强国逐步迈进。如果说当年毅然回到祖国的华罗庚、钱学森等老一辈科学家需要很强的家国情怀，如今国内科技水平日新月异，众多国外一流学者、专家看中中国优越的实验条件和研究前景访问交流甚至定居也不稀奇。就拿颜宁本人来说，即便从最功利的视角考量，谁能保证颜宁若干年后不会把国外先进成果带回国内？如今就盖棺论定恐怕为时尚早。
　　如今，国产大飞机试飞成功，量子计算机横空出世，天舟天宫成功对接，中国科技不断构筑自强不息的创新高地，而就颜宁事件本身而言，一些网民的心态仍在陈旧的低谷，缺少成熟和理性。动不动就将“走出去”的科学家视为叛徒，怀疑受到排挤，当狭隘、偏激的思维定式一旦形成，对人才本身是一种伤害，对科技发展更是一种阻碍。大国的崛起，不仅体现在经济、军事上的强大，更要求她的人民获得了与当前和未来发展相适应的大国心态，才能真正称之为大国。中国科技工作者得到世界的认可，在为他们鼓与呼的同时，更乐于看到，他们自由往返于中国与世界各地，没有非议，没有诋毁，才是该有的成熟心态和大国的国民姿态。
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百分网【职业生涯】 编辑：俊炯
　　年末了，很多人想拿到年终奖明年开春一来就跳槽。那么大家知道职场跳槽要想清楚的要点有什么吗?来看看小编整理的职场跳槽要想清楚的要点介绍吧。
　　职场跳槽要想清楚的要点
　　1、如果你从事了一个行业3年以上，建议不要轻易转行。
　　因为这三年时间你已经积累了不少这个行业的资源，包括人脉、专业技术等等。隔行如隔山，你到了一个新的行业，等于你要重新开始，不管是薪水和职位，可能都会比以前低，你能接受吗?而对于企业来说，它也想招一个有自己行业经验的人，这样才会事半功倍。如果你没做过这一行，企业自己也会考虑是否要你。
　　2、跳槽之后，你原来的资源、能力可以用得上。
　　去到一个新公司，新老板也希望能用得上你之前积累的资源，比如你是做销售的，很显然，新老板希望你带点客户过来。你原来的所学所长，能够运用在新工作上，会使你在新岗位上快马加鞭，有锦囊护身，能尽快适应过来。
　　3、跳槽后的工资应在原工资的30%以上，才值得跳。
　　钱是很重要的，其实，钱多的工作，你付出的也会相对多些，这些是自然的规律。如果付出就一定能得到你想要的，你不介意多付出点，哈哈。
　　4、换行业，不换职位。
　　比如你是做平面设计的，从做食品行业换到家具行业，但你还是做的设计工作，只是在设计风格、设计重点上可能会有点不同。
　　5、换职位，不换行业。
　　如果你之前是在卫浴行业，你从做研发转为做销售，以你之前有对卫浴行业的了解，特别是对产品的了解，就算换了个职位做起来，应该也不会太难。
　　6、换城市，不换行业、职位。
　　如果你换了个城市，建议尽量不要换行业和职位，如果客观条件没那么完备，那么也建议行业和职位至少要保留一项你做过的，会更好 。
　　7、既换城市，又换行业，又换职位。
　　这就相当于你刚毕业出来找工作，一切从零开始，如果你选择这一条路，会比较辛苦的。你要有一个空杯心态，不要总想着过去的辉煌，过去的成绩只能在那个行业，那类职位有用，在新的行业新的职位上就等于0。不过虽然资源、技术都没有，但是你这几年积累的人情世故、与人接触相处的软实力还是存在的。
　　最后，我想说的是&跳槽有风险，必须要谨慎&，毕竟做生不如做熟，你已经熟悉这个环境了，有很多人越跳越好，但也有很多人越跳越差。
　　职场跳槽的危害
　　危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。
　　人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
　　危害之二：对职业能力的影响
　　职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
　　危害之三：对职业心态的影响
　　职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
　　危害之四：对个人发展的影响
　　对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按&一年打基础、两年出业绩、三年上台阶&的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
　　危害之五：对薪资待遇的影响
　　职场上有个说法，叫&跳槽穷半年，改行穷三年&。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。
　　危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉。
　　体现在三方面：一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。
　　总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。
　　职场跳槽的操作要点
　　明确职业目标
　　确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约的框架，大家可以参照着做一个自我的设定。首先客观地分析一下自己，看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。然后看一下自己所处的外部环境，简单来讲就是行业如何，行业中的公司都怎样，收入状态，发展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优劣势，做出以年为单位的目标分解。
　　目标分为定量和定性两个部分，无论是定性还是定量，一定要清晰，比如年薪要达到20万元，职位要做到总监，带的团队超过10人等等，越详细越好。其他的技能和经验提升指标，也别模棱两可，比如&提高与人交往的能力&，就不是一个可执行的目标，可以变为&2016年要结识50个陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人进行深入沟通&。人对自己的认知总是片面的，找几个对你了解的朋友或同事，听听他们对你的建议，或者是找到靠谱的职场前辈，让他们客观对你做个分析。这些都是行之有效的方法。
　　分析出这次跳槽要解决的几个核心问题。
　　最好不要超过3个，1-2个比较合适。如果要解决的问题太多，分清主次，在次要目标上做出妥协。面面俱到的结果通常是面面俱不到。这样的问题可能是希望从执行者转变成为管理者，学习本职能领域更高阶的知识和技能，找到能力更强的领导，到更大的平台来给自己镀金，收入可观上升等等。
　　明确自己这次找新机会的主要渠道组合。
　　熟人，内推，猎头，招聘网站，招聘会，新兴的某些社交招聘媒体，你如果精力够，当然可以广泛撒网。但有相当资历的候选人要注意，把自己的简历搞得到处都是的，会让人觉得比较cheap，建议还是通过私密渠道。猎头这点需要特别提示一下，市面上靠谱的猎头太少，还是委托那些懂行的资深猎头比较好一些。
　　Looking for job is a full-time job
　　说的就是要把找工作当成一项工作来认真抓起，不要有一搭没一搭，三天打鱼两天晒网。给自己规定每天的任务，该刷简历就刷简历，该投递就投递，该联系熟人就联系熟人，每天都要完成一定的任务额，这样就一定会有好的结果出来。
　　做好各种应聘资料的准备。
　　简历怎么写就不说了，这是入门级的功课，虽然大多数的简历从专业的眼光来看还是写得很垃圾。主要还是分析一下自己的优势特长和你心仪的目标职位目标公司之间有什么必然的联系吧，给你自己一个理由，也给对方一个理由，我为什么适合这个职位，他们为什么要给我面试机会，为什么要录用我。在这里别太一厢情愿。应聘的资料还可以包括一个详细的自我陈述，能够证明过往业绩和成就的某些作品，公众号、论坛文章或博客(如果有的话)。证书什么的我是从来不看，你如果愿意也可以准备啦。(从我过往的面试经历来看，愿意用各种证书证明自己的候选人，一般实操能力都比较差。)
　　如果不是特殊情况，建议不要裸辞，还是骑驴找马好一点。
　　裸辞虽然看起来很帅很潇洒，但最大的问题是容易把自己的心态搞坏。选择机会应该是个主动并且从容的过程，如果因为某些切实的压力，必须在什么什么时点之前找到工作，往往会陷入&刚出虎穴，又入狼窝&的尴尬局面。因为心态不稳的时候，决策的标准会发生重大偏差，很难做出符合自己长期利益的抉择。
　　如果时间允许，给自己留出至少一周来做Offer的选择。
　　做到信息的充分对称，也让自己的心情平静一下，别在重大问题没有澄清之前匆忙做出决定。如何选Offer是个大学问，一步错，步步错的事情每天都在发生，你总不希望落到自己头上吧。有关怎么选Offer的问题，你可以看看《20、30、40，不同年龄段如何选offer》或者《创业公司的Offer这样选才保险》等文章。
　　找工作不能临时抱佛脚，而要时时关注周边的信息和市场的行情，做到有备无患。
　　因为你不知道哪一天公司就会发生变动，职位就会产生变化，就像15年那么多的互联网合并案中，无数人都在懵懂中被裁了员。平时多联系自己之前的同事，储备几个靠谱的猎头，在各种媒体上发发声，让他们主动找到你，你再来做选择，总比逼不得已落荒而逃好吧。还是那句话：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心态，早做准备。
　　提出离职遭到挽留的要注意。
　　中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。
　　大家好合好散，做好交接工作。
　　职场的圈子没你想得那么大，所以山不转水转，大家迟早还要见面的。遵守基本的职业操守，尽量不要一甩手给人留下个烂摊子。俗话说，好事不出门，坏事传千里。尤其是自媒体时代，要想打听点人，打听点事，实在是太容易了。我就有好几个朋友，面试谈得好好的，在下Offer之前突然就黄了，究其原因，是背景调查出了问题。所谓和气生财，混职场还是要多栽花，少栽刺，那样从背后射过来的暗箭就会少很多。
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