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【北京实习/新东方招聘咨询顾问】主要负责办理学员报名手续等，要求打字速度40/min以上，有责任心。工作地点：北京新东方各校区，薪酬：每天160元，工作时间：每天9：00-18：00，周五天（包括周六、日）。简历发送，请备注英语分数、可到岗时间及每周工作时间。
“将来”计划——重庆新东方2017校园招聘暑期场
我们知道，你以为的新东方是这样的：
雅思，托福，出国，政治，数学，考研。
你脑海中挥之不去的印记，早已让我们不断超越。
其实，新东方远远超过你的想象。
我们正在做的事：
为改善中国未来教育奠基！培养更多优秀复合型人才！帮助更多的孩子实现梦想！
招聘职位：
1. 名师方向：
英文类教师
非英文类教师
2. 职能方向：
学业规划师
学习管理师
3.管理方向：
运营管理培训生
任职要求：
2017届应届毕业生，本科以上学历
管理培训生硕士以上学历，专业不限
你能收获什么：
1.近距离全方位感受到先进企业理念、文化！
2.与优秀者同行，近距离接触到新东方的各位大牛老师、前辈，言传身教带你飞！
3.通过新东方的国际视野看世界，遇见更好的自己！
我们的联系方式：
免简历投递通道
简历投递邮箱：，邮件标题：姓名+学校+专业+意向岗位
微信公众号：小新爱招聘
重庆新东方期待你的加入！
通过什么途径可以了解到校园招聘宣讲行程？
可以通过以下途径：新东方招聘官网（）、招聘官方微博（新浪微博：新东方招聘，）、招聘微官网（微信：xdfzhaopin001），详细了解相关信息。
同时，我们在应届生求职网、各大院校BBS、学校就业网站也会及时发布校招信息。
怎么查看自己的面试进程？
可以在官网个人中心的查看自己的职位状态。
未通过某个职位的面试，还可以换一个职位继续应聘吗？
每个同学可以在新东方招聘官网上投递最多5个职位，除非该职位结束招聘流程方能再继续投递，请在投递时确定合适自己的职位。
校园招聘职位会有笔试环节吗？
某些职位会有线上或线下笔试环节，各职位笔试题型不尽相同，以选择题、填空题和问答题为主。
新东方2016校招求职攻略：
我好像是4月1号突然接到新东方的电话，电话里直接说准备好了可以开始电话面试，没有事先的邮件通知。
一开始的提问是中文的，主要围绕简历上的社团经验、实习经验等来问。
然后是英文面试：
1、一分钟自我介绍
2、你最大的优势和劣势
3、讲一个你的领导、团队合作的经历（社团等等）
4、你的职业规划
大概就这些，我电话面的比较早，有些具体内容记不清了，欢迎补充！
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今天晚上收到了新东方视频/现场面试的通知。我顺便问了下这是否是招聘的最后环节，人家说具体要问面试官...
通知我的人提到现场面会是3个人一组，而视频面我想只能是1对1的。这样的话面试的内容难道不同？我觉得3个人一组的话面试可以是无领导小组，但1对1只能是常规面。现在我很迷惑该怎么准备...
（原文来自应届生）
新东方2016校招求职攻略：
1. 核对个人基本信息。
2. 自我介绍，具体几分钟不定
3.对新东方管培项目有什么了解
4.个人优势和劣势
5.职业规划
6. 我是讲了我自己的三个优势，针对自己三个优势，讲出自己认为最有优势的一点
7. 针对我讲的另一个优势问了一个问题。比如，我讲了一个优势是善于与人沟通，问题就是，当你和你的朋友出现了沟通问题，你会如何解决？
差不多十多分钟吧！大家加油吧！！
（原文来自应届生）
新东方2016校招求职攻略：
刚刚做完新东方在线测评。
分为蛮多个部分，6个左右，前面5个都是纯粹的性格测试之类的，第6部分末尾有10题左右的小学奥数题。
Tip：快速做，前面5个部分会让人觉得有无比充足的时间，但第6部分，做奥数的时候，很可能时间不够。
时间就是金钱，你快点做，剩下来的时候，就可以百度了，基本可以百度到...
然后整个测评题，题量多，但貌似没有什么新意，楼主可能很久很久以前做过一模一样的。
加油吧，小伙伴们。
（原文来自应届生）
新东方2016校招求职攻略：
1、建议穿正装。我因为是否要穿正装的事问了新东方人力两次，第一次是通知我一面时，第二次是昨天，两次都回复“只要穿的正式点就好了”。但是，去面试时和我同组的两个人都有穿正装，我没穿。
如果一起面试的人都穿了或都没穿正装那无所谓，但如果你穿了别人没穿，这就凸显了你的职业素质和对面试的重视。如果别人穿了你没穿，呵呵。
2、务必带简历。我两次给新东方打电话也问了是否要带东西，他们回复不用带了他们那里什么都有。结果今天面试一开始就是收简历。和我同组的两个人带了，我没带，所以我又呵呵了。
题外话：新东方的管培生招聘流程让我挺失望的。先不说他们人力对应聘者提的问题回复错误（当然我自己也有错误），简历重复收、不找主流网站做网申、电话面试不提前邮件通知等等，让我感觉到他们对管培生项目的不重视。
管培生能否取得成功，很大程度上受公司对管培计划重视程度的影响。如果东方连招聘都放水，管培真入职了能学到多少，达到什么程度，就不好说了。
面试内容：
一进门先填写简历（虽然一会儿还要收打印版的简历...）
我是2:40的那场，一共3个人一组。结果HR迟到20分钟、所以3点开始面。
首先是自我介绍，大概5分钟/每人吧。建议小组面的人刚进屋选择位置时坐在3人的中间，这样不是第一个自我介绍的概率大些。相信我，不是第一个说自我介绍会有优势的。
自我介绍完后HR问坐在我右边的女生对我和另一个男生的自我介绍挑一个评价。
然后HR问坐在我左边的男生对我和另一个女生的自我介绍挑一个评价。
然后HR针对我的自我介绍问了我对整个教育培训行业的看法（我的自我介绍中有提到自己对教育培训行业感兴趣）。
然后HR要我右边的女生评价我对培训行业的看法。
HR要我们5分钟准备一个Presentation，在5分钟内介绍自己擅长的领域。我谈的是企业生命周期，期间一直想办法和新东方现状结合起来。
面试结束，没有提问环节。HR说两个星期后无论结果都会有回复。如果通过了就会通知在5月中旬去北京统一培训（和招聘流程上写的不同），培训过了就能签合同。
（原文来自应届生）
新东方2016校招求职攻略：
【分享总结】入教育行业，还是得来新东方--上海新东方学校招聘专场
先来一张帅（sao) 气的狐狸照，小伙伴们有木有被帅到？
想进新东方从事教育行业吗？和小编一起看乔布职播吧~~
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Part1嘉宾介绍
乔布职播的童鞋们大家好，我是祝珺，现任上海新东方学校人力资源经理，全面负责招聘工作。04年毕业于上海师范，说不定群里有不少我的学弟学妹哦。今天我来乔布职播呢，不仅给大家带来了丰富的岗位机会，还带来一位新东方优秀的美女教师—Barbie Zhang，跟大家分享她的从业经验，如何在短时间如何成长为新东方的金牌教师。
下面呢，我先给大家简单的介绍一下新东方集团以及新东方上海学校~
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Part2集团简介
新东方教育科技集团由日成立的北京新东方学校发展壮大而来，作为中国教育培训领域的领头羊，其培训课程、培训人次和学习中心保有量三项均居全国第一。
新东方的业务体系以英语及其他外语培训为核心，涵盖中国、美国和英联邦国家的主要入学考试、能力考试，以及国内中小学教育全科培训课程、服务与产品。新东方在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面亦取得骄人业绩。
新东方教育科技集团于日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国大陆首家在美国上市的教育培训机构。
截至日，新东方已经在全国50余座城市设立了60余所学校、31家书店以及800多个学习中心。自成立以来，新东方累计面授学员超过2000万人次。
学校简介：
新东方上海学校是新东方教育科技集团在北京以外创立的首所学校，上海学校的业务体系以英语及其他外语培训为核心，涵盖中国、美国和英联邦国家的主要入学考试及能力考试以及中小学教育全科培训课程、服务与产品。
学校在杨浦、徐汇、浦东、普陀、闸北、静安、黄浦、长宁、虹口、宝山、松江和闵行等多个行政区，建有48个教学中心，教学面积共有近80000平方米。
公司的情况就是这样哦，下面让我们欢迎我们新东方的金牌教师 — 张老师。
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大家好，我是张弋颖Barbie，在课堂上，我喜欢给学生传递知识，分享自己的创意。在培训教师时，我总是把自己所有教学经验不遗余力地分享。
【培训行业的发展趋势】
1.首先谈谈公校教学与课外辅导培训行业的关系：公校的教育是通史，以素质发展为主，而课外辅导主要是强调个性化，培养能力为先，目的是选拔人才，香港、日本、韩国都是培训行业发展的领先地区，世界需要培训业，而上海作为各行业领先的世界之窗，更是培训行业蓬勃发展的摇篮。
2.培训行业需要多元化人才，与公立学校的老师所不同的是，培训行业的老师们不需要拘泥于统一的模式，相反，我们需要愿意彰显个性的你，来满足不同学生和家长的多样化需求。
3.从家长投入产出比来看培训行业的发展：在上海，以重视孩子教育的中高段家庭的平均投入来看，每周一个家庭在一个孩子身上投入的补课量平均在9小时，除了基础学科外，还包括才艺类和能力类，每周在千元左右，一个孩子一年的培训班投资为5万，二胎政策更是为培训行业的发展带来了新的机遇，利润前景重大。
4.从培训行业整体发展来看，虽然经历过低潮，但却永远改变不了家长辛勤培育孩子的诉求，新东方作为培训行业的领头羊，具备所有小机构所具备的优点，更具备小机构所不具备的稳定性，在新东方，有很好的上升通道和平台，这里以人为本，更鼓励个性化发展，注重教学理念，并为老师提供全方位的职业规划，相信听过俞老师讲座或上过新东方课程的同学们一定都了解新东方精神，欢迎你们的加入，发扬光大新东方精神哦。
【选择来新东方当老师，坚定教育梦想】
大二时，我参与了一项希望工程活动，给贫困家庭的孩子上课。在这次活动中，我发现了自己喜欢分享知识所带来成就感和喜悦感，一颗教育的种子就此埋下。本科毕业后，我加入新东方学校。因为在上大学时，就听过俞老师的讲座，身边的同学也有在新东方上过辅导班的，我感觉那是一个充满正能量的神奇的地方。
【成长为教学主管这个过程的付出和收获】
在新东方，教师的发展有很大的平台和空间，每位入职的新教师都会配有一位资深的导师，全程陪同你练课、熟悉教学法、学习如何与家长沟通等等，在这个过程中，教学教研活动可以有针对性地帮助新教师们更多更全面地了解教学活动设计与最新的教学理念，顺利从新教师成长为潜力教师、骨干教师、精英教师、教学主管。
2005年我入职新东方，2006年、年三次被评为新东方教育科技集团的集团优秀教师（也是新东方给予教师们的最高荣誉）。
2008年我和全国18位新东方老师们一起考取了剑桥教师资格证CELTYL，并成为亚太地区第一位获得全A的教师，之后，学校选派我到英国进行教学实践，就好像一个老外在中国教中文一样，我曾经在英国教授当地孩子们英文。
2008年我竞聘成为集团培训师，在新东方，有语文、数学、英语等各个学科的集团培训师，每年被邀请到各地新东方为全国的老师们做培训，分享经验。
2013年我被评为新东方20周年功勋教师。
2014年带队学生参加新东方国际游学，带着32名学生游览了英国、法国和瑞士，并被评为金牌领队。
2015年我考取了剑桥CELT trainer，成为新东方首批剑桥培训师。
在新东方，优秀是一种习惯，在新东方我工作了11年，最大的感受是，收入很重要，而成长更重要，工作中有学习的榜样，比如大家都熟知的艾力老师、朱伟老师等，还有很多从新东方名师成为知名作家的偶像们。回顾我在新东方的成长之路，从教材研发，到研发督导，再到产品主管，我喜欢用谈恋爱来比喻自己的新东方岁月，就好像当你和自己爱的人在一起时，你就会期待自己进步，你会有归属感、有希望。在新东方，我感到很温暖很阳光，可以有很多培训和提升空间，帮助一位老师从青涩走向名师。
【因为热爱，所有的努力都是值得的】
虽然做了十一年一线老师，但是对教育的热情也越来越高， 因为喜爱（教育）。如果是你爱做的，再辛苦也不会觉得有什么，无论付出多少努力都是值得。热爱是一切坚持的源动力，相信热爱教学热爱孩子热爱分享爱收获爱的你，一定愿意加入我们吧~
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关于这次招的岗位
我们这次招的岗位主要有以下几种：
全职的教师岗：青少英语老师、青少数学老师、青少语文老师；
全职的基础营销/管理岗位：市场专员、学习管理师、学业规划师、学习顾问、行政前台、呼叫专员、在线客服/销售。
当然啦，还有暑期实习岗-夏令营助教，实习地 在上海，包食宿哦，共50个名额！
更详细的岗位要求都在乔布简历的网站上。
暑期实习岗 点击
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关于公司福利嘛，在这里哦~
社会保险及住房公积金/带薪年假（国家规定年假及公司补充年假）/法定节假日，婚假，产假，生育假等/寒暑假餐补/高温费/节日费（春节，劳动节，中秋节，教师节，国庆节）/生日礼金/一年一次的体检/部门团队建设/部门旅游/员工内部优惠报名
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关于职业发展
在新东方，对于每个岗位，我们都有一系列针对性的培养方式，支持小伙伴在工作岗位上的不断地发展、进步。
1.每周组织集体教研和学习
2.优秀教师的讲义/教案学习
3.优秀教师授课的旁听学习机会
4.优秀教师的1对1备课指导
5.免费的相关课程考试的机会
1.新员工入职培训
2.基于工作岗位的能力体系培训
3.通用的, 核心的能力体系培训
4.领导和管理能力体系培训
职位晋升路径
行政管理序列 ：
高级专员 /专员 - 高级主管 /主管 - 高级经理/经理 - 总监 /副总监 - 校长
教师序列：
初级教师 - 中级教师 - 高级教师 - 特级教师 - 校级培训师 - 集团培训师
产品研发序列 ：
助理产品设计师 - 产品设计师 - 产品架构师 - 高级产品架构师 - 资深产品架构师 - 首席产品架构师
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part 3自由问答环节
面试流程？
答：主要有三轮面试，第一轮电话面试，第二轮，导课+试讲，第三轮，课程展示，期间会有部门美眉全程跟你们联系，现场面试地点在上海哦。
会有实习补贴吗？
答：暑期夏令营实习生包食宿哦。
对学历有要求吗？
答：全职的话要本科哦。
投递简历后多久电话面试？
答：我们尽量三天内哦。
如果去做老师的话需要教师资格证吗？
答：不需要。
全职老师的工资是多少？
答：5000起哦，老师的工资和你的授课小时数息息相关，我们每个学期会发升班奖励，只要努力，普通老师年薪10万到20万不是梦。
实习生电话面试需要准备什么？
答：语言表述流畅，思路清晰，不紧张，有自信，对岗位有热情，向我们表达你的真诚就好了。
暑期实习期间周末和法定节假日会放假吗？
答：会放假哦。
是不是只有上海的新东方在招聘呢？
答：外地的新东方可以登录新东方的官网（),找到所在地学校哦。
这次暑期实习生的录取比例是什么？
答：我们需要很多助教哦，欢迎加入我们。
试讲的内容要自己准备吗？
答：部门会提供的，电话里会先跟你沟通哦。
会不会比较看重985和211？
答：在新东方我们更看重你的能力哦。
暑假实习生对英语有要求吗？需要试讲吗？
答：暑假实习生对英语没有要求，除非应聘的是英语教学类的助教岗位。暑期实习生不用试讲，试讲的主要是助教。
暑期在校生实习，从几月到几月？一周工作几天？能开实习证明吗？有工资吗？
答：一般6月到8月底。具体工作天数根据不同部门的要求和实习生可提供时间来安排，一般一周至少保证3天以上。可以开实习证明，当然有工资啦。
非师范专业，没经验可以吗？
答：我们对专业和经验完全没有要求，只要自己有意向有热情有能力，我们都欢迎！而且入职后也会针对相关课程进行一系列培训，所以不要担心专业和经验问题。
招聘看重校内社团活动吗？
答：如果有校内社团和校外实习经历丰富的话当然很好，但没有的话也没关系
不是名校的学生，公司会介意吗？
答：不介意，我们都欢迎
除了本场活动开放招聘的岗位，公司还有其他岗位在招吗？
答：有的哦，大家除了关注我们发布在乔布堂的所有岗位，还可以登陆新东方的招聘官网（）找到“上海学校”
应届生是否签三方？
答：签的哦
面试大概安排在什么时候？
答：除了暑假实习生，其他所有岗位我们在三天内就会电话联系通知面试事宜。暑假实习生的话会在5月开始安排面试
要求的到岗时间是？
答：全职岗位，面试成功入职后最好能直接到岗。如果大家有学业特殊情况，无法直接到岗的，也可以在面试的时候跟面试老师沟通好哦。如果是暑假实习生，到岗时间是6月底到7月左右。
投递简历的截止日期是？
答：我们的全职岗位会长期开放的，如果岗位截止了，我们也会保留您的简历，在有岗位空缺的时候联系你。
感谢嘉宾大大的分享，撒花花~~~~~~
在混乱的环境下做完了新东方管培在线测试题，写点感受，大家一起分享。
1.是专业测评系统的题库，比较全面考核。题量很多，分为6各部分，每个部分时间15-35min不等，都有时间限制。
2.前面两部分是性格和职业倾向测试，考察应聘者性格、做事风格、交际能力等各个方面，题目会很细，各个角度、各种提问方式的考察，难以作假。
中间两部分是情景考察、阅读理解能力考察，比如一件现象有6种解释，选出你认为最合理的一项，个人感觉有点变态。
第五部分是图形理解，比如看到一幅图你认为是什么最合理、比如你看到一幅漫画认为应该是什么主题；
第六部分，有逻辑思考的考察，比如“火山——地震”逻辑关系对应相同的是选项中哪一项？（选项很崩溃）还有简单的数学推算题，相对前面很抓狂的理解题我更愿意算奥数。
时间还是很够的，前面几部分可以慢慢理解，后面计算相对抓紧一点时间，但也很充足，最后剩下3分钟系统会弹出提示框，很人性化。
1.大家找个安静的地方，需要静下来推理和思考，因为有的题差异很小；
2.中途有事，可以在一小部分完成之后暂时中止，退出，下次打开可以接着做；
3.放轻松，耐心一点，因为题目有点多，总时间需要一个半小时；
4.感觉这个测试有一把刷子，区分度会很大，要认真对待。
（原文来自大街网）
新东方2016校招求职攻略：
主要是说明下题型，这样碰到的时候也有点心理准备。
测试分6部分。
第一部分是用词搭配、改病句等（语文），比如“现在（提倡）人民代表为人民”什么，问括号处可以填什么替换的词。
第二部分是逻辑，印象比较深的是有两道题很想GMAT中的削弱题，只是语言上是用中文的。
第三部分是数学，感觉偏向奥数那种，这部分我做的最差，感觉是需要加速答的部分。
第四部分是图形推理，我感觉特别像测智商的那种题。
第五部分是文字信息题，给一堆文字信息要挑出有用的填上。涉及一些计算，不过都是很基础的那种（占的比例啊什么的）。
第六部分还是数学，只不过很偏向几何（第三部分的数学更像是代数）。
大概就这样吧，希望能对各位有一点点帮助！
（原文来自应届生）
新东方2016校招求职攻略：
实习岗位一
---教室管理员---
任职要求：
1 全日制大专以上学历在校生
2 吃苦耐劳，有较强的责任心
3有强烈的服务意识
职责描述：
1 课前划卡签到
2 课中维护次序，随时服务学员&教师
3 课后擦黑板，打扫教室卫生
工作地点：全市就近分配
日薪：80—100元/天+15元/天的饭贴
投递地址：
&-----点击进行投递
邮箱投递：
邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位”
---行政前台---
职责描述：
1、负责报名大厅客户的引导
2、进行简单的咨询和数据统计
3、对学员进行事务性的电话回访
任职要求：
1 全日制大专学历以上在校生
2 有较强的沟通协调能力，亲和力佳
3 吃苦耐劳，普通话标准，有责任心
工作地点：全市就近分配
日薪：100元/天+15元/天的饭贴
投递地址：
&-----点击进行投递
邮箱投递：
邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位”
---生活老师（包食宿）---
职责描述：
1. 监督学员在规定时间内自习，并做好点名记录，保持与家长的密切联系。
2. 负责每日对学员的睡前寝室检查，并做好查寝记录表，及时给家长反馈。
3. 在开课前一日接待新进学员与家长，准备好所需材料，保持认真，热情和细致。
4. 协助学员的日常学习与生活，了解学员基本需要，尽量满足学员合理要
任职要求：
1 全日制本科学历在校生
2 有较强的沟通协调能力，亲和力佳
3 有责任心，耐心，做事细心
工作地点：封闭式校区
日薪：120元/天+奖金
投递地址：
&-----点击进行投递
邮箱投递：
邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位”
---服务类助教---
职责描述：
1. 全程跟踪学员的学习进度及情况，定期与教师、学员及家长进行及时沟通反馈学员学习情况，并提供学习建议和后续学习方案。
2. 监管VIP学员课后自习以及进行单词背诵默写检查，做好模考的安排和分数的批改和反馈工作。
任职要求：
1 全日制本科学历在校生
2 有较强的沟通协调能力，亲和力佳
3 有责任心，耐心，做事细心
工作地点：全市就近分配
日薪：100-120元/天+15元/天的饭贴
投递地址：
&-----点击进行投递
邮箱投递：
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---学术类助教/教辅（可免费随堂听课）---
职责描述：
1.辅助老师完成各项教学任务
2.课间课后进行小测试，听力口语练习，作业批改，答疑等
3.宣传相关学术活动，如讲座、峰会、年会等。
4.课前课中课后杂务。
任职要求：
1 全日制本科学历在校生，有GRE/GMAT/ACT/托福/雅思考试经验者优先
2 有较强的沟通协调能力，亲和力佳
3 有责任心，耐心，做事细心
工作地点：全市就近分配
时薪：30-50元/小时不等
投递地址：
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---夏令营助教（包食宿）---
一、任职要求
1.基本要求：
1）具备强烈的责任心和服务意识；逻辑能力及英文或中文表达能力强； 性格活泼，多才多艺，富有亲和力；
2）个性飞扬，渴望在讲台上展现自己； 热爱教育事业，关心学员，具有敬业精神和良好的职业道德，能在压力下工作； 有较强的团队合作精神和组织协调能力；
3）全程参与课堂教学，配合各中外教老师顺利完成课堂活动；全面负责学生素质能力课程教授及每日活动安排；面对工作要有责任感和忘我精神。
1）夏令营工作意向高，可连续工作多期者优先录用；
2）英语听说能力较强，可以与外教进行日常交流者优先录用；
3）有各项才艺，如舞蹈（街舞等）、歌唱、乐器、演讲、组织能力等优先录用；
4）有较专业的摄影摄像设备，能熟练操作视频、图片处理、音像处理软件者优先录用；
5）有扩展训练等活动的策划组织经验者优先录用。
二、薪酬、福利
1.高税前薪酬（基本工资+补贴+绩效考评奖金）；
1）营内提供食宿；
2）带队免费游玩上海及相关游学城市景点； 3）表现优异者可培养、推荐成为新东方正式员工或老师，真正打造属于自己的一片天地。
三、具体岗位
1.教师：培训批课合格后，主要承担营内相关营种（听力口语营、词汇营、游学营、炫舞营、篮球营等）英语课程教授；
2.班主任：上课、出游、活动期间，全程跟随、监督及管理学员。组织相应课堂学习及班级内活动。承担一定量的素质能力课堂（可由自身兴趣或特长决定授课主题）的教授；
3.游学组：担任游学营（上海营、横穿中国营）英语教师及游学营领队，负责日常教学、学员生活管理、旅游领队。要求全能型人才，身体条件好肯吃苦者优先；
3.新闻组：主要承担营内新闻素材收集及制作，营内课堂、活动、出游等跟踪采访及拍摄；
4.活动组：主要负责各营内活动及晚会的策划设计、展开及后勤维护；
投递地址：
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以上所有岗位 大家可以点击岗位名字 通过乔布简历一键投递
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更多 全职 岗位一
---托福教师---
薪资：￥/月
工作地：上海
教授课程：TOEFL
学历要求：统招本科
专业要求：不限
工作经验要求：1-3年
任职资格：
① 熟悉相关教学内容，具备扎实的专业知识与技能。
② 普通话、英语发音标准，条理清晰，语言表达流畅，具有很强的课堂表现力和控制力。
③ 心态开放，能够不断反思和改进自身的不足，能够驱动自己不断在教学和专业领域发展。
④ 有较强的团队合作精神，能够与他人有效配合完成学校布置的教学教研任务。
⑤ 举止大方、形象气质佳。
技能要求：托福成绩
① 托福总分 100 分以上。
② 听力、口语、阅读、写作的单项成绩不低于 24 分。
工作地点：上海市各教学中心就近分配
职位福利：五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利
招聘人数： 30人
工作地址： 上海各教学点就近分配
投递地址：
&-----点击进行投递
邮箱投递：
邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位”
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---呼叫专员---
薪资：￥/月
工作地：上海-杨浦
学历要求：专科
工作经验要求：1-3年
职位描述：
1.负责接听的客户来电，根据客户需求，提供专业的解决方案，提高客户满意度；
2.熟练掌握业务知识及技能，根据客户实际情况，推荐合理的课程，并制定详细的学习计划，进行转化，提高转化率；
3.熟练操作电话报名系统，帮助客户即时地完成电话报名；
4.收集所有来电者信息，并进行详细记录；
5.根据话术脚本进行学员回访与调查，详细记录来访情况；
6.对回访数据进行录入与登记，并进行汇总与初步的处理。对数据的真实性进行判断，作相应的反馈。
任职要求：
1.大专及以上学历，有呼叫中心工作经验者优先；
2.具有较强的团队精神，良好的合作意识，时刻维护公司的声誉和想象；
3.声音甜美，普通话标准流利，口齿清晰；
4.具备良好的心理素质和自控能力，工作有耐心，性格开朗，责任心强。
职位福利：五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利
招聘人数： 1人
工作地址： 上海市杨浦区国权路561号
投递地址：
&-----点击进行投递
邮箱投递：
邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位”
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---在线客服/销售---
薪资：￥/月
工作地：上海-杨浦
学历要求：专科
工作经验要求：1-3年
职位描述：
1、负责为在线学员提供课程规划和引导；
2、负责完成每月乐语销售最低指标，不断冲刺销售业绩；
3、负责每天收集各部门疑难问题，上交给乐语组长；
4、名片的收集、分析和汇报；负责留下在线咨询学员的名片，分类整理；
5、负责及时了解各部门课程新动态和信息；对在线咨询乐语的同学能积极回复；
6、耐心，友善的处理投诉，不能解决的转交投诉专员处理；
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、沟通能力强，认真负责；
3、具备团队合作精神，认真负责，热情诚恳，责任心强；
4、认同新东方精神，愿意长期在新东方发展。
薪资构成：底薪+提成
工作时间：早班：8:00-16:30 晚班：14:30—23:00（晚班打车报销）
职位福利：五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利
招聘人数： 1人
工作地址： 上海市杨浦区国权路561号
投递地址：
&-----点击进行投递
邮箱投递：
邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位”
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---学业规划师---
薪资：￥/月
工作地：上海
学历要求：专科
工作经验要求：不限
职责描述：
1. 负责校区前台来电/来访客户的咨询，根据客户不同的要求有效地进行课程规划；
2. 积极主动的关心各类考试信息及新东方市场活动，从而有效地服务客户；
3. 定期接受新东方教学体系，教材体系，销售体系培训与相应考核，提高自身素质，掌握销售技巧；
4. 电话预约公开课程，维护现有客户，保持积极沟通；持续跟进潜在客户，提供优质的服务理念；
任职要求：
1. 大专及以上学历，有1年以上同行业工作经验或客服相关工作经验者优先考虑；
2. 形象好气质佳，有较强的亲和力 和客户服务意识；
3. 具备强抗压性及逻辑思维能力，有一定处理及解决突发事件的能力 ；
4. 可以接受双休日工作 ；
5. 认同新东方文化，愿意长期在教育培训行业发展的人士优先考虑。
工作时间：9：30 - 18：00 ，公司实行每周5天、每天8小时工作制；（双休日需上班，周一~周五休息2天）
公司福利：入职起缴纳五险一金，节日费+高温费+寒暑假餐补+生日费，年度部门旅游（3天工作假期），定期体检，带薪年假等。
招聘人数： 7人
工作地址： 根据居住地点就近分配至全上海市校区
投递地址：
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邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位”
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---行政前台---
薪资：￥/月
工作地：上海-徐汇
学历要求：专科
工作经验要求：1-3年
职位描述：
1.负责学员报名系统的操作，包括学员信息登记、转退班操作等；
2.负责现场学员报名，根据财务部门要求提交每日财务对账表；
3.咨询接待；
4.中心行政工作及固定资产管理。
任职要求：
1.学历: 大专及以上学历，行政、文秘专业优先；
2.专业知识: 熟练使用OFFICE 办公软件，尤其擅长EXCEL操作；
3.工作经验: 一年及以上相关工作经验，优秀应届生亦可；
4.能力: 外形气质佳，亲和力，服务意识强，抗压性佳，有团队合作意识。
工作时间：9：30 - 18：00 ，公司实行每周5天，每天8小时工作制；（双休日需上班，周一~周五休息2天）
职位福利：五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利
招聘人数： 1人
工作地址： 上海市漕溪北路737弄1号楼3楼
投递地址：
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---学习顾问---
薪资：￥/月
工作地：上海
学历要求：本科
工作经验要求：1-3年
职位描述：
1.协助进行客户管理，包括客户的服务及学习规划等；
2.进行助教管理，包括助教的聘任、培训与考核等；
3.完成部门留存、采分等关键指标；
任职要求：
1.学历: 大学本科及以上
2.专业知识: 专业不严格受限，有丰富市场营销经验、管理经验或相关专业知识者优先
3.工作经验: 有留学考试、出国申请行业工作经验者优先。
4.能力: 较强的管理能力、执行力、抗压力和一定语言能力。
职位福利：五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利
招聘人数： 4人
工作地址： 根据居住地点就近分配
投递地址：
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---学习管理师---
薪资：￥/月
工作地：上海
学历要求：专科
工作经验要求：1-3年
职位描述：
1.配合个性化教师执行个性化教学工作；
2.根据学员情况，设计、安排及执行各类辅助性教学活动，并做好反馈总结；
3.及时有效地与教师、家长及学员保持良好沟通，全面跟进学生学习进度；
4.上级安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.形象气质佳，亲和力强，沟通能力强，耐心，细心，学习能力强，虑事周全具危机处理能力；
3.具有良好的团队合作精神和组织协调能力；有高度的敬业精神和职业道德，吃苦耐劳，能在压力下工作；
4.熟练使用各种办公软件，如WORD/PPT/EXCEL等。
工作时间：9：30 - 18：00 ，公司实行每周5天，每天8小时工作制；（双休日需上班）
职位福利：五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利
招聘人数： 5人
工作地址： 根据居住地点就近分配
投递地址：
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---青少语文教师---
薪资：￥/月
工作地：上海
学历要求：本科
专业要求： 中文、新闻、教育、心理学、哲学、历史、管理、师范类等相关专业。
工作经验要求：1-3年
任职资格：
① 热爱教育事业，喜欢孩子，认同新东方精神和文化，愿意在教育行业长期发展。
② 普通话标准，具备优秀的语言表达能力和沟通能力。
③ 扎实的文字功底，应变能力强，服务意识好，富有影响力和感染力。
④ 有团队合作精神，有责任心和毅力。
⑤ 有才艺特长者优先考虑。
从业经验：有授课经验者优先考虑。
专业证书：教师资格证持有者优先考虑。
其他：有写作、演讲、辩论等赛事获奖经历者可优先考虑。
职位福利：五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利
招聘人数： 20人
工作地址： 各教学点就近分配
投递地址：
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---青少数学教师---
薪资：￥/月
工作地：上海
学历要求：本科
专业要求：理工科专业，师范大学理科优先。
工作经验：1-3年
任职资格：
① 学科功底扎实，奥数试卷测试分数不低于 70 分。
② 热爱教育行业，认同与理解新东方教育理念，愿意在教育行业长期发展。
③ 普通话标准，语言表达清晰流畅，专业功底扎实。
④ 工作认真细致，有较强的责任心，善于与家长和学生沟通，能够在讲台上充分展示自我魅力。
⑤ 充满激情与活力，执行力强，具有团队合作精神和创新意识，擅于与人协作。
⑥ 心态积极乐观，有较强的学习能力。
专业证书：有奥数教学经验者优先，有竞赛背景优先考虑。
从业经验：有授课经验者优先考虑。
专业证书： 数学竞赛证书、教师资格证持有者优先考虑。
其他：有奥数授课经验者，有竞赛经历优先考虑。
职位福利：五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利
招聘人数： 20人
工作地址： 各教学点就近分配
投递地址：
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邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位”
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---青少英语教师---
薪资：￥/月
工作地：上海
学历要求：本科
工作经验要求：1-3年
想要接受最系统、最拿得出手的职位培训？泡泡给你！
享受专业的教师体系培训；
享受国际教师资格认证证书考核统一培训；
享受国内外交流培训机会（英国、新加坡、北京等）。
想要最适合自己、最有前景的晋升渠道？泡泡也给你！
产品教学方向：导师、教学督导、师训督导、集团培训师、产品主管…
门店运营方向：店长、市场助理、大区主管、运营经理…
工作描述：
1. 授课对象：4-14岁泡泡少儿学员；
2. 课前认真备课，参加定期教研培训，不断提高自己的专业教学技能；
3. 按时上课，全英思维，进行良好的控班和课堂管理；
4. 课后反思课程，改进课程，维护学员与家长的关系，进行有效的家校沟通；
5. 完成常规的升班、推班等相关工作，配合门店的值班工作；
6. 薪资：2个班，4000起；
福利：五险一金、带薪年假、旅行津贴、节日费、生日费、结婚费、员工优惠等。
任职要求：
1.热爱少儿英语教育事业，认真负责，务实求真，具有乐观积极的人生态度；
2.形象好气质佳，有亲和力，良好的沟通能力，学习能力强；
3.本科毕业，英语六级以上，口语表达流利；
4.有相关教学经验，英语专业或教育学专业优先;
5.全职岗位，做五休二，可以接受周末上班。
上海新东方学校泡泡少儿教学中心（就近分配）。
职位福利：五险一金 员工培训 年度旅游 法定假日 节日福利
招聘人数： 23人
工作地址： 各教学点就近分配
投递地址：
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邮件标题注明“乔布简历+学校+专业+姓名+投递职位”
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第1张/共6张
“将来”计划——重庆新东方2017校园招聘暑期场
我们知道，你以为的新东方是这样的：
雅思，托福，出国，政治，数学，考研。
你脑海中挥之不去的印记，早已让我们不断超越。
其实，新东方远远超过你的想象。
我们正在做的事：
为改善中国未来教育奠基！培养更多优秀复合型人才！帮助更多的孩子实现梦想！
招聘职位：
1. 名师方向：
英文类教师
非英文类教师
2. 职能方向：
学业规划师
学习管理师
3.管理方向：
运营管理培训生
任职要求：
2017届应届毕业生，本科以上学历
管理培训生硕士以上学历，专业不限
你能收获什么：
1.近距离全方位感受到先进企业理念、文化！
2.与优秀者同行，近距离接触到新东方的各位大牛老师、前辈，言传身教带你飞！
3.通过新东方的国际视野看世界，遇见更好的自己！
我们的联系方式：
免简历投递通道
简历投递邮箱：，邮件标题：姓名+学校+专业+意向岗位
微信公众号：小新爱招聘
重庆新东方期待你的加入！
原本是10.25面的，后来等了一天都没有打电话过来。然后又约了10.28早上9点到10点面，又没有打来。等到10点，还是没有。终于死心，感觉不会再打来了。。。
然后后来再11点多的时候竟然打来了！以下是问的一些问题，自己答的不太好，希望其他小伙伴好好发挥。
1.自我介绍（然后针对我的教育背景问了点问题）
2.做管培你的优势是什么
3.有什么社会经验吗（社团，实习，志愿者什么的）
4.你在做实习的时候感觉自己的不足是什么
5.为什么要申请新东方管培
6.怎么看待教育培训机构
7.你在选择工作的时候是怎么选择产业和行业的
8.如果有两个人发生矛盾，你会怎么解决。是否有具体的例子
9.你在收到面试通知以后，对新东方做了哪些调查？通过哪些渠道？
貌似现在就想得起来这些问题了，后来就问你有没有问题啊什么的。说要是通过面试的话，11.4-11.6到北京终面是否有时间；要是没通过的话，把你的简历发到新东方其他岗位你愿不愿意之类的。
然后就结束了。
（原文来自应届生）
新东方2016校招求职攻略：
第二次去海淀区中关村那了，穿着八厘米高跟鞋的痛苦经历真是不想再有了。
先是参观新东方，一股胖胖的男的带领的，给我们发邮件的王述也在队伍里，胖胖的挺可爱感觉。新东方的工作环境感觉还是挺轻松的，不会很死气沉沉的感觉，深圳看到玩手机的，哈哈。
然后去的e世界中心他们的15层教室，在第四教室，先是人事部那个讲话山东味很浓的男生讲话，做宣传，片子是2012年的……太懒了……
然后唠嗑很久之后，分成四组无领导小组讨论，我和我刚认识的小伙伴们分开了（因为本人很开朗很活跃，所以立马就认识了几个也比较外向的，里面有三个美女和一个超好玩的男生，忘了留电话号码了~后来又认识了几个北大和政法的，都挺厉害，有个北师大的也不错，长的也不错，组里男生感觉很喜欢她）无领导小组讨论。
题目是重要性排序，当然是按照你对新东方的了解，对人家应该怎么做做一个排序。其实小组讨论结果不对是正常的，关键是你在里面的表现。有个专业的心理师在旁边看你们讨论的。。
我感觉自己表现的一般，主要是文科生多了大家在自己的专业已经形成了不一样的思维，而且哪个北师大的女生说什么我根本不明白她意思（就是她提的标准我不能理解）对新东方我也不是那么了解，所以听大家怎么说。
时间安排是这样，先是一分钟自我介绍，然后是五分钟看题，然后五分钟的个人见解发表，是一个组的时间，所以十个人的话，不能耽误太多。然后才是小组讨论时间，30分钟，最后留五分钟陈述。
完了之后在答题背面写你会选的领导，你会选的下级，你会淘汰的两个人，然后作答，我们组的第一个同学就回答了上级，淘汰的没说，然后大家都没说，我本来想说的。。
后来面试官点评说，这个其实应该说，而且说了一下他的答案，他说新东方作为一个要盈利的企业，第一是要赚钱，所以是早教市场，因为从早开始连贯的培训上去，就一路都是新东方的学生，第二个是教学研发保证竞争力，第三个是互联网，第四个是注重教师的留用好像，不记得了。
完了就去吃饭，我们都在7-11吃的……吃完开始做笔试，讲的是：
新东方在北京怀柔的分公司，你去当高管，之前的高管管理不善，主要做少儿教育的，教育体系要80万开发，至少一个月，管理不善，优秀员工表示没机会晋升，要辞职，骨干员工在外兼职，连个重要会议都没人来；
只能有100万资金支持，但是可以申请无息贷款300万，前提是60个工作日内申请成功并且要支付15万的服务费。需要进行市场推广和开发，350万，4个月，成熟后可以获得月收入25万，叫你写运营方案。
我没写过，就把分析过程写上去了。。然后30分钟，交卷了。
交完卷是面试时间，问的是我和家人的关系，我的职业规划。。我犯了一个低级错误（连职业经理人都不知道是什么还敢说5年成为职业经理人，我被戳穿的时候感觉好烂啊自己……）
估计是挂了，哎。
（原文来自应届生）
新东方2016校招求职攻略：
刚面完…国庆节前做的在线测评，测评真是耳目一新啊，感觉是很用心的设计了题目，题目都十分有意思，感觉确实在一定程度上能够看出一个人的性格吧。
一周前接到新东方的短信和邮件预约了视频面试，太人性化了好么！因为不在北京所以安排视频面试，时间也可以更改，这还是第一次见到这么人性化的啊，好感爆棚。
今天下午三点多新东方就加好友提醒要面试了，来来回回检查了半天网络啊电脑啊摄像头啊什么什么的，因为选在宿舍还整理了一下宿舍…囧…
五点钟我还在看大爆炸…qq就叫了…好白净的HRgg哦~声音也很温柔…
面试过程比较简单了，自我介绍，针对个人的一些问题，三分钟的一个presentation，中间来了个电话…哎，怪自己忘记关机了…
针对个人问了还比较多吧，专业啊学生活动都问到了，再次感受到非主流专业真的会变成整个面试中HR最感兴趣的东西…pre讲了自己的一段经历，讲的时候断网了！！！我明明检查了好吗！！！手忙脚乱修复了HR又qq过来…又接着讲完…
完事问了HR两个问题就结束了。整个过程中HR都超级好…问题回答的也好仔细啊…说十个工作日给反馈，好久啊！
（原文来自应届生）
新东方2016校招求职攻略：
之前找了很久广州新东方教师的面经，发现真的很少很少啊，于是我就想干脆自己写一份造福后人吧，同时也为接下来的面试积累RP~呵呵。
结缘新东方，是因为我男朋友在他们学校不经意间帮我交的一份简历。忽然之间收到一面通知的时候，我都还不太知道自己是什么岗位，呵呵……二了吧！
他说是教务秘书岗，嗯，我本来也就是想走行政这一路的，觉得不错就去了……10 月24 日去了一面，要带上自己的简历，一张照片，还有一支笔。
第一次是去总部那边，去了以后发现，诶~ 其实还要填另外一份简历的，手写~！个人基本情况啦，还有几个OQ。例如，你对新东方有神马了解？你为什么想报这个岗位？你报它你有神马优势，你的缺点是神马？
填完了以后，就有个HRGG（终于有个GG 了，之前都是HR 姐姐！）来给你一面，一分钟自我介绍，然后针对你的简历进行提问。不知道为什么，他觉得我非常适合去做泡泡少儿英语老师？！然后就问我想不想去……
其实我还挺想去的，我的第二学位就是英教学院的，我也挺喜欢小孩子的。不过宣讲会的时候我男友听说老师要研究生学历，就帮我报了本科生能报的岗位了。
然后，他就帮我把简历交过去给泡泡那边，于是我就收到了10 月26 日去总部试讲的通知。26 日我早早去了，结果去到继续是填表，我填啊填，这个表有些不太一样了，有一个是要用英文来描述你怎么看教师这个职业。
然后有另外一张OQ表，要写一下你觉得你做老师可能遇到的最大困难是什么，然后你为什么想做老师，还有你的职业规划问题……
之后，就是一个笔试，笔试不是特别难，可能是因为泡泡少儿的要求不是特别高。2篇阅读（一篇黑匣子，一篇积极思考不一定好），一篇完型，还有很多很多句补充句子，类似翻译。
做完了以后就轮着去隔壁教室试讲。一个一个去，所以你看不到别人，而且只有你和HR 姐姐两个人在那房子里。
你要对着她一分钟自我介绍（英语的），然后你就开讲，5 分钟。我本来有一些跟她互动的环节，不过她貌似很专心在看我的简历啊~~~然后就没怎么理我。不过，我也还算顺利的，按时按量完成了。
这周二接到通知，说要去复试了，之前都去农讲所那边那个总部，这次就是去先烈中路的区庄那个校区。内容依然是一分钟英文自我介绍+试讲5 分钟，HR 姐姐温馨提示说可以继续讲上次的内容，不过希望形式新颖一些些。
嗯嗯，今天下午准备去复试……回来继续写完它。
第一次分享，希望对大家有所帮助！
（原文来自应届生）
新东方2016校招求职攻略：
从8月27日开始一直到12月20日，新东方的终面是我求职过程的最后一站，感谢论坛里的前辈，没有你们的帖子，我的面试过程会更困难，所以我也希望能用自己的经验造福后人~
新东方的管培招聘是分为集团总部和北京分部，其实我一开始以为我投的是集团的管培，但是最后好像变成了北京分部的，也有人说我是被集团推荐到北分的，anyway~
9月份投的网上简历，一直都没有音信，让我一度以为自己已经被默拒了，结果在10月24日左右的时候收到了网侧的通知（基本上是正常的行测，没有特别难）
然后10月30号的时候接到了一面的通知，说是一天的面试，有演讲环节，需要准备PPT，自选题目，5分钟，但是那段时间我刚好是实验最忙的时候，没办法只能问是否能改时间，结果HR姐姐说可以，如果有下一批的话再联系，我心里以为这就是又被默拒了。。。
但幸运的是11月14号的时候又接到了一面的通知，仍是让带PPT和演讲，但我的实验仍没有做完，无奈只能继续问是不是能改时间。。。幸运的是我还有第三次机会，我觉得如果再改时间，人家估计就真不带我玩了T T
第三次是11月21日通知的，是11月25日的面试，这时我的实验刚好进行到了尾声，终于能抽出一整天去面试了，不过这次的面试安排里就没有准备演讲了。
发邮件问的时候说是因为这批都是改期的，所以就不再用原来的形式了，要不有人可能已经准备了很长时间，有人准备时间短，不太公平了~~不过我还是挺高兴的，之前第一次收到通知的时候，我就想我要演讲个什么题目呢，为此我还特地去看了中国合伙人。
本来想讲“梦想”的，但是看了电影之后，觉得还是不班门弄斧了。。。没想到最后这个环节取消了，想想还有点小激动，嘿嘿~~
言归正传，一面的时候是9点在新东方中关村进行的，先是参观办公室，感受一下办公环境，之后到了另一栋楼里，看宣传片，然后一个HR讲了讲话，之后就填写了申请表，一定要带着自己的简历，然后贴照片在申请表上，这个申请表会全程跟着，所有面官的评价都会标注在上面。
之后分组，大约9-10人一组，无领导小组讨论，我们的当时的题目是如果你们是新东方的运营者，在10个选项里面选择4个方向作为明年的重点发展方向，每人给了一页纸的材料，有新东方目前状况的基本介绍，还有10个可以发展方向的描述，以及最后要达成的目标。
我们组当时有一个女生在开始之前在黑板上按照大家的座位写了名字，我觉得这个很好，其实教室里有很多可以利用的资源，而写在黑板上的名字可以帮助大家更好的了解彼此，所以我觉得她做的很不错~
讨论开始后，每个人读题5分钟，然后每个人发表自己的看法，再一起讨论。我是第5个，正好在中间的位置上，到我的时候，我首先提醒了一下时间（我在所有的无领导小组讨论中似乎都承担了计时员的角色，为什么就没有人和我抢呢。。。
不过做计时员最大的好处就是你可以控制整个讨论进程，实际上是真正的leader，所以建议还是，大家尽量带着手机，用倒计时的功能），然后总结了一下前面人的观点，之后我对问题重新梳理了一下，之前同学每个人都是直接说的选什么什么，因为什么什么。
但是我对10个选项进行了逻辑框架的梳理，其实10个选项是可以分成四个部分，一部分是对外的市场运作，一部分是核心产品的研发，一部分是教师队伍的管理，还有一个是什么记不清了。
要选择四个主要的方面，只需要在这四个方面每个里面选择一个最重要的就可以了，然后我对每个部分的几个内容进行了对比分析，最后给出了选择。
其实我也是之前看了一篇无领导小组的面经，里面就有这种如何对问题进行分解，如何进行框架梳理的方法，说白了就是纵横两个方面，先聚类，把相似的内容放到一起，然后再区分，在每个组内按照不同的标准进行排序，最后选择什么其实就是看你的标准是怎么定的。
掌握了这个套路几乎可以套用到所有的无领导小组讨论中，尤其是那种给你一堆选项让你选择其中某些或者对选项进行排序的题目~最后我们组基本采纳了我的逻辑框架，选择出来的内容就是我一开始的选择，只是顺序有所变化。
但是我们当时还是犯了一个错误，他说给我们30分钟讨论，5分钟陈述，我们以为5分钟陈述是独立与30分钟讨论的，结果没想到是包含在其中的，所以差点悲剧。
而在最后选择总结人的时候，有人提议我旁边的男生，也有人提议我，但是其实谁做最后的陈述真的不重要，所以我就说还是让那个男生来做，我们其他人可以辅助他。
因为在辅助他的过程中，其实是可以提前在组内进行总结陈述的，而陈述的内容可以作为参考提供给最后的发言者，这样你做的好，会对最后的结果有帮助，而你做的不好也没有大的损害。
最后的发言人其实都是会很紧张的，所以就像没有leadership的人不要乱挑leader一样，不用去争头衔，尤其是在面官全程观察的时候，真正得分的是你在全过程的表现，而不是最后的发言机会。
更没想到的是，谦让反而会让组内其他同学对我有较高的评价，大家觉得我很谦让，这是我意料之外的，其实在新东方整个的面试过程中，无数次都让我感受到，有时候不争才能争到。
总结之后，面官问还有没有人愿意补充，我就按照之前的逻辑框架重新梳理了一下，重新总结了一下，还有另外两个人也补充了一下。
之后面官开始针对每个人进行提问，比如问我是我的总结好还是之前那个男生的好，我说各有特点，但是都是整个小组的讨论结果，他侧重内容我侧重框架，这个时候那个男生也说因为时间较紧，所以他总结的时候比较仓促没有展开；
之后还问我觉得自己在讨论中的角色是什么，觉得其他组员谁做的比较好，我就说了两个人，他就据此逐个问这两个人，每个人都会被问到的是你觉得自己的角色是什么，小组最后的结果和你一开始的选择之间有什么区别，为什么，还有你觉得小组内谁的比较比较好。
最后每个人都说完了之后，又问了所有人一个问题，就是你觉得如果要淘汰三个人你选谁，每个人都要选，有人就说能不能换一个问题，面官说可以，那就换成选一个你不想和他一起工作的人。
结果大家在回答的时候还是选择的要淘汰谁，我给的理由是很难通过一次面试全面的了解一个人，我只能根据这次的面试表现来选择谁表现的更不好。选了三个人，一个是发言不多贡献不大的人，一个是一开始跳leader说要找计时员和记录员但是没有落实任务的人，还有一个是在最后补充的时候突然说了一个之前没有讨论的无关选项的人。
结果之后大家都开始跟票了。。。额。。。最后即使是那三个人也都选了自己。。。让我觉得自己压力好大。。。
之后就是中午吃饭了，只给了1个小时，自己解决。
（原文来自大街网）
新东方2016校招求职攻略：
单位名称：乐博教育 工作地点：上海-虹口-四川北路1688号福德北楼2210室
职位性质：全职
职位分类： 咨询市场营销
学历要求：专科
招聘专业 ：不限专业
薪 资：￥5000 - 8000/月
福利待遇： 五险一金升职机会旅游拓展股票期权项目提成
1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；
2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；
3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；
4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。
1.学历大专以上，男女不限，没有经验没有关系，只要对这份工作有兴趣，有信心，公司会提供带薪培训。
2.五官端正，善于与人沟通，对待工作认真负责。
工作时间:做六休一（周内轻松）
本公司属于发展公司，未来几年可能上市。现在是新东方的战略合作伙伴！！！机器人教育培训属于朝阳产业，本公司属于同行发展最早并且全国各地都有校区。由于发展较快较稳定，相对晋升空间较大，如果您能吃苦，有能力，来乐博展现自己，让自己有更好的发展。
简历投递地址：
吃完饭下午做了一个笔试，内容和上午的好像，也是运营一个新校区的题目，假设你是新校区的运营者，你有几个任务需要完成，你有一定的预算，你有一些竞争对手，你有一些内部的危机需要处理，你怎么应对~
思路和上午一样，也是对问题进行分解，一共有哪些问题，哪些问题可以归类，然后排优先级，然后看可以利用的资源，可能遇到的威胁，有点SWOT的感觉~~做了大概一个多小时？
然后就是逐个的面试，有的是一对一，有的是多对一，基本都是HR面，不需要自我介绍，和简历非常相关。但是我被问到的题目很诡异，是如果你看到了这样的一份简历你如何评价，还有就是如果你招来了这样一个人，你怎么培养。
我最后还问了一下，为什么要问这些问题。。。因为我确实没看出来原因。。。结果HR说你不能老猜测我想考你什么，这样你给出的答案都会有所偏离，我就看不清你到底是什么情况了。。。然后我就晕了。。。
不过他最后也说其实是看你的宏观思维，如何分析问题，我觉得自己这个方面确实还有点弱。。。一直没什么宏观思维。。。喜欢下五子棋不喜欢下围棋。。。然后他还让我问几个问题就结束了。。。我觉得这是我所有一对一面试里问题最诡异，最让我没思路的。。。
之后12月11日就收到了终面通知，说是会在12月中下旬~最后定在了12月19,20两天，是全封闭式的面试，所有人都被拉到了怀柔的妙峰山脚下的一个校区里，密集的两天面试。。。
之前HR让准备两套衣服，运动服和正装，还要求带电脑，还让之前查新东方网上产品的资料，以及竞争对手的产品等等，说是面试会用到，而面试现场没有网，所以只能提前下载到自己的电脑里，还可以装个手机APP。。。
结果证实，我们后来的讨论一点也没用上之前自己找的资料。。。但是有意思的是，通过之前的上网搜资料，我反而对新东方有了更多的了解，发现他确实有太多的产品，内容特别丰富，是特别大的一盘棋，让我觉得这么大的产业，运作起来好奇妙！
而且我还发现了几个我想参加的课程辅导，嘿嘿~~而按照他提供给的竞争对手的网站，我也才发现，原来教育机构这么多，而且别人家也做的特别好，真是不看不知道，一看吓一跳。
19号上午先是在中关村让老沙讲了一堂课，很有意思，各种扯，我特别喜欢这种看似天马行空，但其实很有内在逻辑的东西，他可以把很多看似不相关的东西联系到一起，听得特别爽~之后就是坐大巴去校区，两个人一间，房间不错，类似宾馆标准间那种~
在吃饭之前先拉到了教室里，让大家热身，给了几个题目，找出姓氏最奇怪的，现场来自东北三省的人的个数，会唱民歌的，会三种以上乐器的，有一个妹妹的，能记住20个以上人的名字的~~
大家一开始都没有什么章法，各自为政，这个时候突然有一个人跳到了讲台上，说我们应该一起做这个任务，我当时觉得他亮了！领导力一下就体现出来了。。。然后他找了个话筒，彻底掌握了主导权，虽然中间也被大家各种质疑，但是我觉得他表现的还是不错的。
机会永远是给有准备的人，我觉得不论如何，他抓住了，然后就逐个统计，谁有妹妹举手，在黑板上写自己的名字，谁是东三省的举手统计个数。。。
我之后捞了一个活，因为我发现黑板写的看不清，而且比较乱，也没写下，所以我就问HR能不能用他的电脑，他说可以，我就将自己记录的信息写到了word里面，投影到了墙上。。。所以说什么资源都是可以利用的。。。我也投机了一把。。。
之后HR看着word开始总结，让会唱歌的唱歌，大家表现的都特别好，有唱歌的跳舞的，我觉得要是自己也会就好了，不过这个没法羡慕，但我觉得挺出彩的。。。
之后就是性格测试，自己给自己打分，5分制，有不同的题目，然后计算不同组合的结果，其实很简单，就是把有类似特质的人聚在一起，我最高的是A，就被分到了A组，选A的人最多。
HR嘀咕很符合预期，然后A就又被分成了多组，10人一组，结果我们组只有一个男生，当时就亮了，呵呵，不过后来又从E调了两个人过来，所以最后是12人一组，好像E就都被拆散了。大家基本都是按组坐的，可以彼此了解。
下午是case study，最崩溃的2个小时，给的题目是我们是北美考试部的工作人员，不同人被分配了不同角色，然后每个人有自己的任务清单，我们一起要完成下一财年的运营计划，目标是200人的招生，涉及到如何分配10万元的推广费，如何排课程，如何管理老师等等。
给1个半小时讨论，半个小时汇报。然后就是我所经历的最痛苦的2个小时。能看得出来这是一个特别大的题目，大家其实都没有特别好的思路。但是又要把他做出来，我一开始觉得应该梳理一下上下游的关系，结果没想到我们梳理了特别长的时间。
后来我觉得课程的设置是最重要的，我们应该一起进行，结果最后还是我们三个项目经理自己YY出来的，而且是纯YY出来的。。。他给了一个选课手册，我觉得至少应该从里面挖掘信息，结果最后完全没用上，都是凭空想出来的。
（原文来自大街网）
新东方2016校招求职攻略：
1. 老王去年种了一块菜地，今年他又新开发出了一块比去年大的正方形菜地，这块新地的卷心菜的产量比去年多211只。请问他今年总共可从这两块菜地上收获多少只卷心菜？（假设面积相等的菜地去年和今年的产量一样）。
解：设去年菜地的边长是x，今年菜地的边长是y。根据题意可知：
y2-x2=211 由此可知y2 与x2的值分别为一奇一偶，不然，它们相减也不可能为奇数。题目求x2+ y2，则它们的和为奇数。
2. 环形跑道上的三辆赛车，在10分钟内分别能跑2圈、3圈、4圈。三辆赛车并排在起点线上同时开出后，至少经过多少分钟这三辆赛车才会又并排在起点线上？
解：当三辆赛车又并排在起点线上时，这段时间内这三辆赛车必定都跑了整数圈。根据题意，在少于10分钟的时间内，三辆赛车不会再某一个时间都排在起点线上，因此最少是10分钟。
3. 史密斯和琼斯去看赛马，史密斯在头两轮比赛中共输了68元，他在第二轮比赛中输掉的钱比在第一轮中输掉的钱要多6元，但是比琼斯少输4元。问琼斯在第二轮比赛中输了多少钱？
解：设史密斯在第一轮和第二轮输掉的钱分别是x1 和x2 ，根据题意可得：
x1 +x2 =68 x2-x1 =6
解得：x2=37
由史密斯在第二轮输掉的钱比琼斯少输4元，则琼斯在第二轮比赛中输的钱数为37+4=41。
4. 某种细菌，最初一分钟由一个分裂成两个。再过一分钟，已经分裂开的两个又各分裂成两个，合计为四个。如此繁衍分裂，一个细菌一小时分裂成满满的一瓶子。同种细菌，如最初是由两个起始分裂，要达到同样满满的一瓶子，则需要几分钟？
解：根据细菌分裂规律，从最初一分钟由一个细菌分裂，过n分钟后，细菌的个数为个2n个，一个细菌一小时分裂成满满的一瓶子，可知，需要260个细菌才能装满一个瓶子。
若最初是由两个起始分裂，要装满一个瓶子，设所需时间为x分钟，则满足的关系为：2*2x=260。解得x=59。
5. 父亲与儿子带着狗外出散步，儿子带着狗先出门，十秒钟后父亲才出门。就在父亲出门的一瞬间，狗回头跑向父亲，跑到父亲的跟前，紧接着又返回头来向儿子跑去，到了儿子的跟前又返回头跑向父亲……这样，来回跑着，一直到父亲追上儿子为止。
已知：狗跑的速度是每秒5米；父亲走的速度是每秒2米；儿子散步的速度是每秒1米。请问：从父亲出门到追上儿子的这段时间内，狗一共连续跑了几米？
解：设从父亲出门到父亲追上儿子的时间为x秒。由题意可得如下关系：
1*（x+10）=2x
解得：x=10
不论狗跑了多少个来回，狗都跑了10秒钟，那么5*10=50,。
6. 假设现在距中午12点还差X分钟，而1个半小时以前的时间正好是早8点过2X（表示2倍X）分钟，请问X＝？
解：从8点到12点，一共有240分钟。根据题意有如下关系：
2x+90+x=240
解得：x=50。
7. 某人手中有若干个球：除了两个球不是红的，其余都是红的;除了两个球不是绿的，其余都是绿的；除了两个球不是黄的，其余都是黄的。从上面的条件中可以得知：他手中至少有多少个球？
解：应该说这个人手中至少有3个球，分别是一红、一绿和一黄。除了两个球不是红的（一绿和一黄），其余都是红的（一红）；除了两个球不是绿的（一红和一黄），其余都是绿的（一绿）；除了两个球不是黄的（一红和一绿），其余都是黄的（一黄）。
（原文来自百度文库）
新东方2016校招求职攻略：
新东方，全名北京新东方教育科技（集团）有限公司，总部位于北京市海淀区中关村，是规模大的综合性教育集团，同时也是教育培训集团。
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日 期： (星期三)
时 间： 19:00-21:00
学 校： 西安交通大学
地 点： 就业中心204室
京东方科技集团股份有限公司(京东方A：000725;
京东方B：200725)创立于1993年4月，是一家光电显示技术、产品与解决方案的提供商。
京东方是中国惟一能够生产全系列半导体显示产品的企业，也是惟一自主掌握显示产业完整技术能力的企业。2012年，京东方申请专利数量达到2686项，研发人员人均和单位产值产出专利量位居全球业内第一。京东方可使用专利数量超过10000项。2013年上半年，京东方申请专利数量已达到1600项，全年预计可达3500项，成为了中国大陆年新增专利数全球业内前三、出货量排名全球业内第五的显示领域高科技企业。
京东方在北京有一条第5代TFT-LCD生产线和一条第8.5代TFT-LCD生产线，在合肥有一条第6代TFT-LCD生产线和一条第8.5代氧化物TFT-LCD生产线，在成都有一条第4.5代TFT-LCD生产线，在内蒙古鄂尔多斯有一条第5.5代AMOLED生产线，以及在建中的重庆第8.5代新型半导体显示器件及系统项目。
一、显示器件业务：从事TFT-LCD及AMOLED面板和模组的研发、生产和销售。京东方自主研发和生产的TFT-LCD和AMOLED面板及模组具有轻薄节能、色彩逼真、画质清晰、视角广阔、绿色环保等优越性能，广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、电视等领域，可满足数字化、平板化生活中的无限视觉需求。
二、显示系统业务：从事显示终端产品和系统的研发、生产和销售。京东方始终坚持以市场为导向，针对客户需求，提供家用、商用及专用显示产品与系统的设计、研发、销售及售后服务，为广大消费者提供高品质的视听享受。产品主要包括液晶显示器、液晶电视、公共显示产品、特种显示产品等。
三、能源与环保业务：提供半导体照明产品、太阳能应用解决方案及输配电器件等。
四、电子材料业务：提供半导体产业用的边框、背板、光刻胶、端子、线束等配套产品、材料与服务，以及电子管和真空材料等。
五、科技商务园区业务：为国际企业设立管理总部、营销总部、研发总部、数据中心等提供租赁及相关物业服务。
2012年12月 京东方重庆第8.5代新型半导体显示器件及系统项目签约
2012年5月 京东方合肥第8.5代氧化物TFT-LCD生产线开工建设
2011年9月 京东方北京第8.5代TFT-LCD生产线量产
2011年8月 京东方鄂尔多斯第5.5代AMOLED生产线开工建设
2011年6月 京东方北京第8.5代TFT-LCD生产线点亮投产
2010年10月 京东方第 6 代 TFT-LCD 生产线量产
2010年8月 并购美齐科技电脑显示器及电视机业务以及相关资产，提升公司整机研发制造能力
2010年7月 TFT-LCD 工艺技术国家工程实验室正式投入使用
2009年10月 京东方第4.5代TFT-LCD生产线正式量产
2009年8月 京东方第8.5代TFT-LCD 生产线在北京经济技术开发区开工建设
2009年 4月 TFT-LCD 工艺技术国家工程实验室暨京东方研发大楼在北京经济技术开发区开工建设
2009年 4月 京东方第6代TFT-LCD生产线在合肥新站开发区开工建设
2008年 10月 成立合肥京东方光电科技有限公司，生产IT与电视用液晶显示屏、模块
2008年 6月 京东方第5代TFT-LCD生产线产能由8.5万片玻璃基板扩大至10万片玻璃基板
2008年 3月 京东方第4.5代TFT-LCD生产线在成都高新西区开工建设
2007年 11月 成立厦门京东方电子有限公司，生产显示光源产品
2007年 10月 成立成都京东方光电科技有限公司,生产移动产品用液晶显示屏、模块
2006年 8月 京东方第5代TFT-LCD生产线产能由6万片玻璃基板扩大至8.5万片玻璃基板
2006年 4月 成立京东方（河北）移动显示技术有限公司，生产移动产品用液晶显示模块
2005年 5月 京东方第5代TFT-LCD 生产线正式量产
2005年 5月 完成与Philips公司显示器业务的战略整合，成为全球第一大显示器企业
2005年 3月 成立北京京东方茶谷电子有限公司，生产显示光源产品
2003年 9月 京东方第5代TFT-LCD生产线在北京经济技术开发区开工建设
2003年 8月 收购冠捷科技26.36％的股份，成为第一大股东
2003年 6月 成立北京京东方光电科技有限公司，生产液晶显示屏、模块
2003年 1月 收购韩国现代电子TFT-LCD业务，进入薄膜晶体管液晶显示器件（TFT-LCD）领域
2002年 5月 成立京东方现代（北京）显示技术有限公司，生产移动产品用液晶显示模块
2002年 3月 成立苏州京东方茶谷电子有限公司，生产显示光源产品
2001年12月 组建韩国现代液晶显示器有限公司，生产移动产品用液晶屏（STN-LCD），开始研发有机电致发光显示器件（OLED）
2001年 8月 公司更名为“京东方科技集团股份有限公司”
京东方以&创新进取、正道经营&作为管理理念，同时将&保持企业永续经营&、&促进产业共生发展&，以及&推动社会共同进步&作为企业长远发展的战略，致力于成为对企业自身、对产业和整个社会负责任的优秀企业公民。
● 诚信、规范、透明、负责，廉洁经营。
● 创新技术和管理，为客户提供满意的显示产品和服务，为利益相关者创造最大价值。
● 永无止境追求卓越品质，为客户乃至消费者提供品质一流且安全可靠的产品。
促进产业共生发展
● 倡导&深度合作、协同开发、价值共创&理念，促进产业共生发展。
●坚持客户导向，实现合作共赢，通过为客户创造价值而赢得自身价值。
● 坚持公平、公正、透明，与供应商结为战略伙伴，共建完整产业链。
● 通过价值创造驱动，为投资者创造利益最大化。
推动社会共同进步
● 以人为本、开发人才，创造良好、健康、安全的工作环境。
●以绿色生产制造绿色产品，以绿色技术引领绿色产业，成为负责任的环境友好型地球公民。
● 积极参与构建可持续社会，推动社会发展。
● 有竞争力的薪酬体系
我们坚持对岗位付薪、对能力付薪、对成果付薪的理念;我们坚持科学合理的薪资增长机制，保持员工薪资水平居于业内合理位置。
● 完善的保险制度
公司完全按照劳动法和公司所在地的法律法规，为员工提供“五险一金”，以及补充医疗保险、企业年金、带薪年休假等福利。
● 其他补贴
生日礼金、电话费补贴、车补等福利项目。
● 干净整洁的宿舍
提供个人生活空间，含床、书桌、衣橱、空调、电视、单独卫生间(可淋浴)、洗衣机等生活设施。
● 运动场所
体育馆(含羽毛球场、乒乓球场、室内桌球场)、室外篮球场、足球场等运动场所。
● 免费工作餐
含早餐及午餐。
● 免费班车
公司提供免费班车服务。
● 我们坚持成果主义、能力主义、忠诚主义，在创业磨练中选拔、培养人才。
● 我们设立了不同的人才发展通道，员工可沿管理序列、研发序列、工程序列、营销序列和专业序列等晋升。
● 我们为员工提供完善的教育培训，拥有产业人养成、专业人养成、专家养成、科学家养成、管理者养成和领导者养成等 全面而层次分明的培训体系，同时拥有下属十几家公司的轮岗机会。
定时更新一下我们学校的更新情况
我们学校扩建了 听说有游泳馆 有两个池塘 好开心
可是现实生活是这样的
没事没事 会建好的 先在是酱紫
没关系 我们的路正在完善 想来大东方的要时时关注我的动态哦 ！同时其他的大学生都珍惜你们的大学吧，和我们比你们很幸福了
第1张/共6张
过了个周末，周2又接到面试电话又风尘仆仆去了上海面试，这次面试地点很不好找，走了很久才找到，14号面试都是地面的，80来人吧，9点大家在一个大教室等候，说真的搞的真的不好，3个人面一个人，那么多人等的可真累啊，开始比较慢，一个人接近7-8分钟后来就很快了，直接3-5分钟搞定，我们从上午等到下午才面完，面试基本是自我介绍，然后根据你的专业或者兴趣提点问题然后基本就没了，3个人面试，一个人负责提问，一个心不在焉，另外一个始终观察没说一句话，不知道大家是不是一样的情况，总之面试难度不大，我觉得主要是看面试官的印象吧。
另外专业很重要的，最后我问了个问题就出来了，差不多不到10分钟吧，提问的叔叔态度超好，可不知道对我是什么看法，临走的时候还问了我身高，呵呵，我还以为他觉得我今天鞋子太低不够高了，听说最后是笔试+面试作为总分的，招聘简章说是优先本地人，所以我觉得外地人好好表现肯定还是有机会的，其实我也不知道自己表现他们满意不，只能说自己尽力而为了，他们最后也说了谢谢我特意去上海面试。
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第一次写笔经面经，攒人品，希望大家都拿到offer，找工作不容易啊，就随便写写，主要是时间给大家参考下。
2月的某天投简历后一直没有得到回应，以为石沉大海，上周一收到笔试电话通知7号笔试，就这样去了，上海，后来听说大部分人是电话通知的，想想这打电话的人好累啊，笔试是下午一点多，机房考试的，考的是英语，两个小时，一个小时10篇阅读，5篇容易另外五篇比较长，第二个英语考试是50道选择题，我觉得是高三复习的知识，哈哈，很久没做所以忘记了不少，一提交马上就显示成绩的，两科一共100分。
考完就回家了，因为东航这个不算校园招聘吧所以不知道流程和时间是怎么安排的，
总之希望大家都能如愿吧，听说一周内出结果，收到的人吼下吧。就这样了，大家补充，写的很乱，因为真的好累啊
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虽说不知道为什么我们是视频面试，但是总感觉比前面的直接面试的同学气势差了点。不过也算是个面试。
1、面试前一天通知加QQ群，并且安排了面试的时间，以序号命名。基本上来说应该是外包给智联招聘来做。智联招聘的人的态度还是很不错的。
2、面试的时候，最开始就是自我介绍，然后根据我们的自我介绍，来进行提问，看了下东航的招聘要求，更加看重校园组织工作，所以我就特殊强调了我在学校里的工作。面试官也深入的问了一下，比如在整个组织中你印象最深的工作是什么。另外针对我的一个创业项目，他也进行了提问，问了下为什么不继续创业而选择东航来就业。
3、再就是问下你对东航有多少了解。这个提前也要准备的。
4、最后用英文来介绍下你在最近的3-5年的职业规划。这个也准备过。英语蹩脚，不知道面试官听懂了没有。
至此，面试过程就结束了，感谢面试官，然后面试官也祝我好运。
然后他又介绍了接下来有个笔试，会发到邮箱，限制时间30分钟，字数500-600
题目是关于妥协，题目的意思是支持妥协，根绝妥协自拟题目写文章。楼主突然文思如泉涌，奋笔疾书，18分钟就完成了。然后检查错别字，没问题就发送到指定邮箱了。
到此，面试才算真正的结束吧。
东航第一次招聘管培生，而且要求很明显，喜欢研究生，我一个小本科就是酱油路过，希望各位学长学姐能取得优异的成绩，为梦想而奋斗！
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看到版上好像还没有东航西北分公司的笔经面经，我就来分享一下吧。
11月中旬东航西北分公司发出了招聘地面大学生的通知，报名时间有1个月，网申是在东航自己的招聘网上，除了填写自己的信息以外还要上传证书的扫描件，然后就是等待了。
12月底的时候短信通知笔试，网站上也有名单，地点就在高新东航西北分公司的大楼，2个小时的机考，1个小时的行测1个小时的英语，平台就是东航自己的在线学习网，1个小时行测时间还是蛮紧的，没有图形和数列推理，英语全部是单选，基本是词汇和语法题，没有阅读理解。我是早上考的，缺考的比较多，可能这个时间好多人都找到工作了吧。听说下午场的人基本都到了。
1月中旬通知面试，和笔试同一个地方。东航的hr除了短信通知以外也电话确认了你能不能来。面试那天也是分上午下午两场，要带笔和照片，在一个表上填写自己的信息后贴上照片，表上列了很多面试官打分的细项，具体的记不清了。
然后抽签决定顺序。人力主管说今天是结构化，笔试成绩和面试成绩加权算总分，如果能通过还有下一轮面试，是高管面谈。面试大概1个人15到20分钟左右，先1分钟自我介绍，再抽取信封里的问题回答，然后会有面试官提问与你的专业和自身有关的问题。
hr说不能泄题，因此就不说具体的题目了，我觉得信封里的题偏向于公务员面试的题型，考察具体分析解决问题的，专业问题我觉得也是偏向于工作方面的，不会很理论的。
暂时就这些情况，如果能进下一步的话再和大家分享吧。
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昨天下午赶在deadline之前把东航的网测完成了。
之前看到有人说时间不够，于是我从一开始就赶时间，结果发现：时间是够的..
而且我还多出来十几分钟，郁闷啊。
之前参加过KPMG的笔试，那才是绝对的时间不够哇。
东航用的智联招聘的测评系统，做过智联网测的会发现有些题是见过的。
最后性格测试还直接问我：你之前做过这套试题，是否沿用上一次的答案= =
说一下题型吧：
言语理解：找病句，找一段材料的中心思想等
数理逻辑：数字推理，图形推理。还有几个应用题，类似于小学奥数。
个人觉得都不难。对我来说，觉得图形推理比较花时间一点，为了节约时间乱蒙了好几个。
结果做完多出了十几分钟，将近20分钟。冤死了= =
对各位的忠告就是：合理安排时间吧~
做完不能往回看的。
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黑龙江东方学院创办于1992年，位于中国黑龙江省哈尔滨市，是国家教育部批准的具有高等学历教育资格的民办普通本科高等学校，也是黑龙江省教育厅确定的全省高等教育体制改革试点学校。校园占地面积39.6万平方米，现有建筑面积16.6万余平方米，设有计算机科学与电气工程、食品与环境工程、建筑工程、机电工程、经济与贸易、管理、人文社会科学、外国语和艺术设计等9个学部，开设涉及经济学、法学、文学、理学、工学和管理学等6个学科门类的32个本科专业（或专业方向）及22个专科专业。2003年4月，教育部正式批准升格为本科普通高等学校，2006年12月，经省学位委员会专家组审查考核，正式获得学士学位授予权。2013年获得硕士研究生招生资质。