北京面向全国招聘公务员&考核不合格可解聘
&&&&来源：&&&&
&&&&&&字号
原标题：北京面向全国招聘公务员 考核不合格可解聘
　　北京第二批聘任制公务员招聘信息
　　昨天，北京市委组织部、北京市人力社保局宣布启动第二批聘任制公务员招聘，3个岗位均为政府部门高级主管，面向全国招聘。这批聘任制公务员将签合同、上社保，薪资实行协议工资。
　　去年，北京首次尝试公务员聘任制，此举意味着北京公务员聘任制开始扩大试水范围。
　　3职位均为政府部门高级主管
　　中共北京市委组织部、北京市人力社保局共同发布的《北京市2014年公开招聘聘任制公务员公告》显示，将面向全国公开招聘3名聘任制公务员。按照公告，3名聘任制公务员岗位分布在环保、安监、地税领域，均为政府部门高级主管。
　　此次招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、考察、体检、公示、审批、办理聘任等环节。其中考试测评分为笔试、面试、综合评价。
　　市人力社保局解释，笔试主要测试与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等。面试主要测试应试者适应所应聘岗位要求的能力。综合评价主要是根据应试者的学历、专业、工作履历和业绩等进行评价。
　　对于采取公开招聘方式符合聘任职位条件的人选少的职位，经公务员主管部门批准，可从符合条件的人员中直接选聘。
　　绩效考核不合格将解聘
　　对于聘任制公务员的薪资待遇，北京市人力社保局表示，聘任制公务员实行协议工资，工资待遇将根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平和本单位其他公务员的工资水平及调整情况等因素，合理确定。
　　对拟聘任人员，各招聘单位将在其官方网站公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，报公务员主管部门审批，按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇。聘任合同期限为2至3年，试用期为3至6个月。
　　此前，深圳聘任制公务员“零淘汰”现象引发关注。北京市相关部门明确表示，聘任制公务员上岗后，将会依据岗位职责和工作目标，进行绩效考核。如果考核不合格，将被解聘。
　　■ 释疑
　　3个职位如何确定？
　　今年，北京市聘任岗位主要集中在环保、危险化学品管理和国际税收等专业性强的高端职位。缘何确定这3个职位？昨天，市人力社保局进行了解释。
　　针对大气污染岗位，其介绍，随北京城市化进程的不断加快，北京市大气污染呈复合型、压缩型等特征，大气污染防治面临严峻挑战，北京作为世界城市，大气环境质量直接影响中国的国际形象，急需引进高级专业人才，加强北京市大气污染防治科学技术管理，提升大气污染防治管理工作的科学性和针对性。
　　对于危险化学品管理的职位，相关部门解释，随北京市汽车、电子、生物医药等重点产业的快速发展，危险化学品的需求量迅速增加，危险化学品流通环节的安全问题日显突出，为预防和减少危险化学品事故，北京须建立以交易信息管理平台为核心的危险化学品集中管理体系，实现危险化学品生产、经营、储存、运输、废弃处置、事故应急救援等全环节无缝隙化安全管理，提升危险化学品流通领域的安全管理水平至关重要。
　　此外，国际税务管理工作是维护国家税收权益、提高税收管理现代化和国际化水平的重要方面。由于国际税收管理中涉及居民身份、常设机构、所得来源等判定事项日益复杂，国际间避税、偷逃税的手段更加隐晦和多样化。这些因素都导致国际税务管理工作复杂性日益增加，国际税务管理工作急需更加专业的人才支持。
　　■ 背景
　　去年首试聘任公务员
　　2013年，北京市开展首次公务员聘任制工作，提出的聘任岗位主要集中在科技、交通、生物医药等重点发展领域，共6个高端专业职位，其中市科委的2个职位和市交通委的交通运行监测技术高级主管职位已聘到人选，其余3个职位因无合适人选空缺。目前，所聘人员已与聘用单位签订了聘用合同，并上岗履职。
　　针对这3位聘任制公务员的工作情况，北京市有关部门昨日表示，聘用机关已通过明确岗位职责、提供服务保障等措施，鼓励他们干事创业、融入聘用机关，实现他们的自身价值。
　　■ 追问
　　1 什么职位适合“聘任制”？
　　主要集中在专业性较强的职位
　　市人力社保局相关负责人昨天表示，按照公务员法和中组部、人力社保部《聘任制公务员管理试点办法》规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
　　对此，北京市立足首都发展需要，在充分调研和借鉴外省市经验的基础上，将试点职位主要集中在专业性较强的职位。
　　2 聘任到期后怎么办？
　　聘期满后，经考核合格可以续聘
　　虽然公告中未予明确聘任制公务员到期之后如何安排，但相关部门昨日明确，聘用人员干满一个聘期后，经考核合格的，根据双方意愿可以续聘。
　　3 今后是否继续扩大试点？
　　将根据试点情况和实际需求决定
　　市人力社保局相关负责人称，聘任制公务员是委任制公务员的一种重要补充形式。北京市在聘任制试点工作中，始终坚持的原则是三点，即“高端性、专业性、紧缺性”。
　　今后，将会根据试点情况和实际需求决定是否扩大试点范围。
　　■专家观点
　　“聘任制公务员”应明确考核标准
　　国家行政学院教授竹立家昨天介绍，在美国，聘任制公务员分为两种形式，一种属于技术聘任，比如航空航天局聘请的高级专家，本身可能就是大学的著名教授，政府可能两三年聘请其解决专业技术问题后，让其回到大学继续工作。
　　另一种是项目聘任。比如国家要制定政策，但没有专人研究这类问题，政府部门就会组成一个临时项目小组，问题解决后，小组相应解散。
　　竹立家表示，这两种“聘任制公务员”有一定共性，首先本人是业内享有一定声誉的专业人士；另外就是不会长期留在公务员队伍中。
　　目前，全国各省市普遍在试水公务员聘任制。竹立家对此建议，在目前干部队伍管理体制不是很完善的情况下，我国有关部门应对于“聘任制公务员”的准入准出、考核标准，包括怎样“解聘”等，作进一步明确。
　　记者 温薷
(责编：郝孟佳、熊旭)
善意回帖，理性发言!
使用其他账号登录:
恭喜你，发表成功!
请牢记你的用户名:，密码:,立即进入修改密码。
s后自动返回
5s后自动返回
恭喜你，发表成功!
5s后自动返回
最新评论热门评论
精彩新闻|精彩博客
24小时排行&|&
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn all rights reserved
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved北京公务员两年考核不合格将被辞退_网易教育
北京公务员两年考核不合格将被辞退
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
核心提示：北京近日出台政策，首次明确建立健全公务员平时考核制度，考核从“德能勤绩廉”五方面评分，考核结果与晋升和待遇挂钩。年度考核连续两年不称职的公务员将予辞退。
本报北京3月16日电& 在很多人看来，当上公务员就等于端上“铁饭碗”，这种局面有望被打破。北京近日出台政策，首次明确建立健全公务员平时考核制度，考核从“德能勤绩廉”五方面评分，考核结果与晋升和待遇挂钩，年度考核连续两年不称职的将予辞退。此次出台的《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》提出公务员年度考核基本称职、不称职等次标准。出现因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉两次以上的等八种情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职。对于年度考核被定为基本称职的，予以行政告诫；对于年度考核被定为不称职的，予以降职；对于年度考核连续两年不称职的，予以辞退。
本文来源：人民网-人民日报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈北京首试公务员聘任制 考核不合格将解聘-中新网
北京首试公务员聘任制 考核不合格将解聘
&&&&昨日，北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称，北京将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。
&&&&6个职位为市科委、交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高级主管，年薪不低于20万元。双方将签合同、上社保，首批聘期为2年至3年，绩效考核不合格可被解聘。
&&&&6职位均为政府部门高级主管
&&&&按照通告，6个招聘职位集中在科技、交通、生物医药等领域，也是北京重点发展的领域。
&&&&具体岗位包括：市科委的国际技术转移高级主管和中意技术转移高级主管各1名；市交通委的交通运行监测技术高级主管和城市交通决策支持高级主管各1名；北京经济技术开发区管委会的生物医药产业高级主管和新区临空经济区建设高级主管各1名。
&&&&据了解，长期以来公务员实行的是“委任制”，“进口”几乎只有通过每年的公务员考试。而聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员，是公务员选任方式的一种创新。
&&&&应聘者年龄要求不超过45周岁
&&&&此次招聘条件规定了年龄“门槛”，要求一般不超过45周岁，即日以后出生。此外，各职位还提出了不同聘任要求，有的要求多年工作经历，有的要求相关专业硕士研究生及以上学历或博士学位，有的要求良好的外语交流沟通能力，还有的要求熟悉中国和国外的科技、政策法规等发展动态。
&&&&聘任制公务员将实行协议工资。工资待遇根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平和本单位其他公务员的工资水平及调整情况等因素合理确定。同时，聘任制公务员将按照有关规定，参加社会保险。据了解，这6个职位的年薪将不低于20万元。
&&&&据了解，公务员聘任制的法律依据是《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部2011年《聘任制公务员管理试点办法》。公务员聘任制首先从广东试点，今年起江苏、广西、福建等多地已密集试行。
&&&&■ 追访
&&&&考核不合格将解聘
&&&&据介绍，机关与拟聘人员将按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务。首批聘任合同期限为2年至3年，试用期为3至6个月。聘任人员将依据岗位职责和工作目标，进行绩效考核，包括德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况，考核不合格的将被解聘。
&&&&此外，按照规定，如果聘任制公务员未经批准在其他单位兼职的；患病或负伤医疗期满后不能从事原工作的；因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议等情形之一的，机关均可单方面解除聘任合同。
&&&&如存在试用后不符合聘任条件的；聘期内年度考核不称职或有两年为基本称职的；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天等情形之一的，机关也应解除合同。
&&&&■ 专家观点
&&&&专业性强岗位适用聘任制
&&&&“北京尝试公务员聘任制，具有示范作用和积极意义。”国家行政学院教授汪玉凯表示，按照发达国家的经验，聘任制公务员的比重是在不断扩大的。其积极意义在于打破了传统公务员终身制“铁饭碗”，建立了流动机制，相当于借鉴了市场化管理模式。
&&&&而且，随着社会发展，对政府专业化要求不断提高，在某些专业领域，一般公务员不具有相应的专业背景，很难胜任。但他认为，并不是所有岗位都适合“聘任制”，主要是两类岗位比较适用，一是专业性强的岗位、二是执行类非决策性岗位。
&&&&他解释，聘任制公务员的流动性强，能够体现岗与人的双向选择，有助于保持公务员的整体素养。但是，如何平衡“临时性”公务员的积极性，使之能与一般公务员融合，并且制定合理的绩效管理方案，还应进一步探索。
&&&&他建议，北京可以从小范围试点，随着聘任制范围扩大，数量逐步增多，制度也会不断健全。政府可制定公务员聘任制的细则，对聘任、管理、考核等规范进行明确。新京报记者 温薷
&&&&■ 提示
&&&&●此次招聘分为报名、资格审查、考试测评、考察、体检、公示、审批、办理聘任等环节。对符合聘任职位条件人选少的职位，经公务员主管部门批准，可从符合条件的人员中直接选聘。
&&&&●报名时间从今日起持续至6月24日，具体事宜可登录北京组工网、北京市人力资源和社会保障网、北京市人事考试网及相关招聘单位官网查询。（记者温薷）
【编辑:王安宁】
>国内新闻精选：
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
　| 　|　　|　　|　　|　　|　　|　
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-
Copyright &
. All Rights Reserved公务员考试怎么考？ - 知乎2569被浏览218511分享邀请回答994132 条评论分享收藏感谢收起272 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答3 个回答被折叠（）Error 404 Not Found
HTTP ERROR 404
Problem accessing /show/Eo0mdT1sqO9UyOnX.html. Reason:
Not FoundPowered by Jetty://