你好，解除劳动关系通知书合同书上，医疗保险编号“ ”是什么意

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-06 11:46 标签： 解除劳动关系合同书
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你好，与公司解除劳动关系超过两个月可以办理失业证吗？办理失业证需要与现在工作单位签订的劳动合同吗？
你好，与公司解除劳动关系超过两个月可以办理失业证吗？办理失业证需要与现在工作单位签订的劳动合同吗？
发表时间： 10:28
问题与我的不同！
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首先，办理失业证一般要求在户口所在地的街道社保所办理。至于手续，一般来说要填表就是《失业人员登记表》，身份证和户口本（主页，本人页，增减页）的复印件，原单位提供的解除劳动合同证明，国家规定是15天以内的有效期（就是说你必须离职15天内到社保所申请失业证，不过一般都有放宽），有些地方还要求你所在社区开具的未就业证明。
律所：重庆奇麟律师事务所 回复时间： 11:26
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劳动合同公司
律师回答共 1 条
1869672****
首先，只有单位单方解除劳动关系或是 协商解除才能享受失业保险，办理失业证。如果你再就业，是不能享受失业保险的。
律所：重庆诚捍律师事务所
回复时间： 10:43
那合同解除超过两个月还能办理吗？
时间的问题律师不清楚，你可以找你单位人事部了解或是直接到缴纳社保的社保局大厅的失业保险窗口去咨询。
谭世林律师
好的，谢谢谭律师
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你好，我是湖南株洲南车电机九方装备公司的一名员工，现在合同还有几年未到期，公司强制解除我们一批员工的合同，最开始公司出了通告，让我们自己在九方装备内部找到接受我们的部门，就可以继续上岗，我们其中有几人找到接收部门，并且在其岗位上学习半月左右时间，但是公司又通知到我们个人，一定得解除劳动合同，要我们签字，解除劳动合同和拿赔偿金，不签字解除劳动合同就上报强制解除。赔偿金额的系数是你在公司工作几年，打个比方，我在公司工作4年，就是4年中每年的一个月平均工资加起来，我过去4年每年拿1万二。现在公司赔偿我就是拿4000元赔偿金外加一个月工资，大约5000。请问这样合理吗？
不合理的。
劳动合同法规定，公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿金。
赔偿金的支付办法是按照经济补偿标准的两倍支付的。
在你的事例中，公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行，如果确实无法再继续履行下去，你可以要求其支付经济补偿标准的两倍的赔偿金,具体赔偿标准是在解除你之前的12个月的工资的平均值的两倍。假如你12个月平均工资是1000元，那么你可以要求公司支付赔偿金是1000乘4年乘2等于8000元。
胡正义 陈乃和 希望能帮到你。
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您好!我的合同于2014年11月到期,由于当时我怀孕了,公司在合同到期前找我谈话说让我产假后解除合同,我没同意,之后也没有任何书面通知,后来合同过期有一个礼拜了,让我签,我没签,12月开始休产假,现在结束产假了,又让我签一份告知书,是指由于我合同于什么时候到期了,公司考虑到还在哺乳期故将合同顺延到哺乳期结束,产假期间公司也没给我发过工资,请问公司是否已经违法了,如果解除劳动关系公司应该怎么赔偿我
您好！我的合同于2014年11月到期，由于当时我怀孕了，公司在合同到期前找我谈话说让我产假后解除合同，我没同意，之后也没有任何书面通知，后来合同过期有一个礼拜了，让我签，我没签，12月开始休产假，现在结束产假了，又让我签一份告知书，是指由于我合同于什么时候到期了，公司考虑到还在哺乳期故将合同顺延到哺乳期结束，产假期间公司也没...
您好！我的合同于2014年11月到期，由于当时我怀孕了，公司在合同到期前找我谈话说让我产假后解除合同，我没同意，之后也没有任何书面通知，后来合同过期有一个礼拜了，让我签，我没签，12月开始休产假，现在结束产假了，又让我签一份告知书，是指由于我合同于什么时候到期了，公司考虑到还在哺乳期故将合同顺延到哺乳期结束，产假期间公司也没给我发过工资，请问公司是否已经违法了，如果解除劳动关系公司应该怎么赔偿我
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