职场，在单位不受重视怎么办老板重视，该不该离开

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-05 03:10 标签： 林贵埔为什么不受重视
&&&&&&&&&&&&&&&
职场必备技能 如何成为老板重视的4种人
　　作为职场人士，都希望能够被老板赏识，那到底怎样做才能得到领导们的关注呢?今天教大家如何成为领导重视的4种人。
　　一、成为不可缺少的人
　　可有可无的人通常在公司里是不被受用的，老板们宠爱的都是那些立即可用，并能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔的时候，往往不看你本份工作是否做好，也不会因你过去的成就看好，而是看重你对于他的未来有没有帮助。所以要成为公司不可或缺的人，这至关重要。
　　　　　　　　　　　　
免责声明：
① 凡本站注明“稿件来源：中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：中国教育在线”，违者本站将依法追究责任。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
| 京ICP备号 |
CERNET Corporation 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
职场人的心灵鸡汤：做一个快乐的职业人
下载积分：900
内容提示：职场人的心灵鸡汤：做一个快乐的职业人
文档格式：DOC|
浏览次数：105|
上传日期： 13:29:04|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 900 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
职场人的心灵鸡汤：做一个快乐的职业人
官方公共微信职场上最不受领导重视的八种人，可别有你（倾心奉献）
职场上最不受领导重视的八种人，可别有你（倾心奉献）
销售魅力学
职场上有的人总是能得到领导的赏识，工作上顺风顺水，什么好事都落不下他；而有的人却也总得不到赏识，甚至很不受待见。原因何在？小编给大家总结了八种最不受领导重视的人，希望对你有所帮助。1不和领导沟通的人职场上有些人觉得自己有才干、技术好，自己是凭本事吃饭的，所以跟领导沟通不沟通，走得远点近点无所谓。要知道，这种想法已经无形的在你和领导之间形成了一道沟通的障碍。你不跟领导沟通，领导更没时间和精力找你沟通。试想，一个和领导之间缺乏沟通了解的人，怎么会得到领导的重视呢？领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题。中肯建议：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作，但是无论哪种沟通作为下级的你理应主动一点。如果你自己堵死和领导沟通的渠道，那千里马老死槽内，悔得也只有自己，伯乐不会跟你悔的。不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好，方为现代意义上的千里马。2得不到认可就不好好干的人一个人在职场中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干干了，于是开始怠工。这样做其实是最愚蠢和短见的表现。要想得到认可正是需要你一如既往的好好干、好好表现才有这种机会和可能的。一旦撂挑子，哪里还有机会可言，这不是自己给自己堵路吗？中肯建议：人在职场目光放远一点，胸怀放大一点，不要计较一时的得失，有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。只有肯于付出，不放弃才会有机会。机会总是属于那些有准备的人的。3得不到鼓励就不好好感到人这类人缺乏工作的动力，把工作当做作秀，当做是给领导干的。这种人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。中肯建议：你得学会自己加压，端正工作心态，工作不是给领导干的而是给你自己干的，工作是你的饭碗，吃饭还得用别人鼓励才吃吗？得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象，现在的企业不会给你学“加油”的时间。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长，这是在职场中生存的基本法则。4不开心就不工作的人职场是一个有投入有产出，求效率讲效益的地方，不是幼儿园。这类人是企业中易情绪化的员工，工作干的怎么样全看心情，心情就多干点，干的好，心情不好一切免谈。中肯建议：这种员工必须在心智理性方面下功夫，易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以“我”为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。5为失败找借口的人只为成功找原因，不为失败找借口是一个员工积极的工作心态。而为失败找借口的人，所有的失败和过错都是客观外在的，每月总是完不成销售任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，这些理由每次似乎都会成为他进步的拦路虎，他就被自己这些理由拦在那里永远也提高升不了。中肯建议：遇事要找内因，向自己身上找原因才能进步提高。失败是成功之母，不要惧怕失败，也不要怕被别人小瞧，跌到了爬起来继续走，走的更好才能得到别人的尊重。6犯错不吸取教训的人这类人的表现就是不谦虚，他在公司中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他又觉得无所谓，不改正，犯了错不吸取教训。中肯建议：古语云“人非圣贤孰能无过，过而能改善莫大焉”。工作中无小事，不要因为是小错误就觉得无所谓，而迁就自己。犯了错要正确对待，怀着一颗诚恳谦虚之心，人的成长就是从犯错改错中来的。7不钻技术的人专业技术能力是你在职场中立足的根本，也是职场留你的理由。不钻技术就是不求上进，对工作肯定也是得过且过敷衍了事的。企业各个技术环节都有技术含量，如果平时不练兵，就会书到用时方恨少，到时候客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，那时你还怨谁呢？中肯建议：干一行爱一行，干一行钻一行，要想保稳你的饭碗，甚至在你所在领域里能有立足之地，专业技术是你最大的保障。8牢骚满腹的人牢骚满腹的人散发的是负能量，对一个职场的影响是消极负面的，所以这类人在公司里是很不受领导待见的。有的人抱怨工资，有的抱怨管理、有的抱怨环境等等。俗话说，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，如果这个职场不适合你，你完全可以良禽择木而栖，何必在这里抱怨惹的众人烦呢？中肯建议：管好自己的嘴，多做事少说话，尤其少说牢骚话，因为那并不能改变任何事反而给你带来麻烦。如果你真的对职场不满意，那就发愤图强增加才干，只有改变自己才能改变环境。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
销售魅力学
百家号 最近更新：
简介: 深挖销售魅力，助力业绩增长。
作者最新文章争取引领导高度重视的方法 巩固职场地位 - 七丽女性网
争取引领导高度重视的方法 巩固职场地位
来源：七丽女性网
女人失业还能回家相夫教子，然而男人失业家里经济也会跟着垮了，所以男人只能学习不断的向上爬，也要学会如何巩固自己在职场的位置，如何引起领导的高度重视，下面分享争取领导高度重视的方法，参考下吧！
一、成为不可缺少的人可有可无的人通常在公司里是不被受用的，老板们宠爱的都是那些立即可用，并能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔的时候，往往不看你本份工作是否做好，也不会因你过去的成就看好，而是看重你对于他的未来有没有帮助。所以要成为公司不可或缺的人，这至关重要。二、建立关系蜘蛛网在社会上，一些专业能力等硬件强的人未必能出人头地，其实成功的人中，不少人是受益于人际交往能力，在职场建立关系蜘蛛网，也是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。热情帮助别人，广结良缘，保持本质的诚实、信用、正直。
大家都在看
看过本文的人还看过

我要回帖

更多关于 林贵埔为什么不受重视 的文章

 

随机推荐