王健林、董明珠等大佬新年齐发声，马化腾用红包给员工打鸡血 - 中国企业家杂志 - 微信公众号文章
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王健林、董明珠等大佬新年齐发声，马化腾用红包给员工打鸡血
日11时37分来源：
在新年开工之际，各位大佬的寄语都充分体现了各自的风格。
春节长假的时间似乎总是可以用“光阴似箭，白驹过隙”来形容，提到上班，大家心里是不是都沉重了？
而节后第一天，王健林、董明珠、马化腾、刘强东等多位商界大佬纷纷发声，为员工送上节后寄语。有的展望新年、有的畅想未来、有的话不多说直接上红包……来看看各位大佬都是如何鼓励员工在新的一年努力工作的吧！
「 王健林：站着团拜，散会立马干活！ 」
春节回来的第一个工作日，万达所有高管齐刷刷地汇聚在万达索菲特酒店7层开了一个与众不同的大会，这是万达人每年开年做的第一件事。
为什么要做这件事？王健林说，“５年前，我们挨个公司挨个楼层去拜年，一个公司俩个小时，不但费时还耽误大家工作，团拜就讲求个仪式，所以后来我们就采用集团团拜的方式。”
噢，对了，不管你多大岁数，不管你是讲的还是听的，全都站着，因为几百平方米的大会场你找不到一把椅子。
每年，王健林在这个会上会给大家打打鸡血，透露点“内幕”，句句肺腑，信息量巨大。他今年，他谈到了这三点：
第一，今天晚上23点，就是立春了，立春代表新的一年的开始，也代表新工作的开始，希望大家尽快进入工作状态。
第二，2017年是万达的关键年，如果说去年的转型是个很大的变化，那么今年将会有更大的变化，我们会在实业和资本两方面力争大收获。
最后，祝大家工作愉快，身体棒棒。大家要加强锻炼，靠运动而不是靠节食，咱做体育产业的，大家没事就跑跑“铁三”全程，跑不了全程跑个半程，最起码跑个迷你版的，再不行大家组织个接力跑跑也行。
「 马化腾：用红包给员工打第一针鸡血 」
按照腾讯的传统，每年开工第一天，马化腾会亲自在位于深圳的腾讯大厦给万名员工发“开工利是（红包）”。
“开工利是”是广东，香港，台湾等地的一种习俗，也被叫做“利是”、“利事”、“励事”。一般是在春节后开工的当天，员工向老板拜年，老板向员工派利是，领导给下属派利是，已婚人士向未婚人士派利是。通常会放入带吉祥数字的金钱，例如以8字或以双数结尾，既象征来年财源滚滚，又象征开工大吉，一团和气，生意兴隆。
据了解，为了讨个好彩头，最早排队的员工出现在凌晨3点多。8点40分左右，大厦外已的队伍已有2000余人。到最高峰时期，现场大约有上万名员工！简直堪比春运火车站。
小马哥用实际行动来给员工打上了新年第一针鸡血。
「 董明珠：格力就是要做世界第一 」
相比之下，董明珠的发言最为霸气。新年上班后，董明珠在内部发布了新春开工寄语，题目是，我们的梦想。
一向能说敢说的董明珠在谈及技术和制造时直言不讳地说：“中国人什么都不缺，就缺信心！”
她还说，“买买买，买回来的技术都是落后的，还会把我们的创新能力买没了。别人能制造，我们为什么不能？”
董明珠表示口号很好喊，但是要做到，则是一次自我挑战。“格力之所以有今天，是靠货真价实的品质，我们不允许搞人际关系。只有标准，只有制度！”
最后，董明珠明确表示，格力就是要做世界第一。“格力的未来，不仅是世界家用空调的老大，还要做世界商用空调的老大。”
在新年开工之际，董小姐表现出的是一如既往地“铁娘子”形象。
「 刘强东：你们的薪水待遇永远比我们宿豫县的县长要好 」
在央视刚刚播出的《遇见大咖》节目中，刘强东也给京东员工送上了新年的承诺。
他先是气愤回应说，克扣员工五险一金，牺牲他们60岁后的保命钱是耻辱的。“每个聘用人员，每个保安，每个保洁，每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工去给我做外包。如果你这家公司是靠克扣员工的五险一金，牺牲了他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的钱，赚了多少都会让我的良心不安，我没有成就感，这家公司存在还有没有价值和意义呢。”
随后，刘强东还做出保证称，“你们的薪水待遇永远比我们宿豫县（刘强东家乡）的县长要好。只要国家给公务员加薪了，只要县长的工资涨了，我一定给你们涨工资！”
虽然县长的心里此刻应该是五味杂陈，但是京东员工在新的一年应该是动力满满了。
参考资料：
《上班第一天站着团拜，散会立马干活！王健林9分钟最短演讲信息满满》万达集团；
《董明珠新春开工寄语：我们的梦想》
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点击图片即可直接参与两会调查。自掏腰包奖员工 是“中国好老板”还是薪酬制度短视？_第一财经
自掏腰包奖员工 是“中国好老板”还是薪酬制度短视？
第一财经日报刘琼 09:55
“给杨元庆颁个‘中国好老板’奖吧。”联想集团董事局主席兼CEO杨元庆日前在公司内部宣布自掏腰包，用自己的个人奖金325万美元（约合2000万元人民币）犒赏近万名一线员工，微博上传出不少打趣和艳羡的评论。
这已是杨元庆连续第二年自掏腰包为基层员工发放奖金。在去年6月份的董事会会议上，因2011年联想集团创出较好业绩，根据公司的薪酬制度，杨元庆获得了比上一年度高出300万美元的年度奖金，他将其拿出悉数发放给了基层员工。
据悉，联想目前在全球范围内拥有4.6万名员工，这次获益的近万名员工仍是联想全球在生产线以及一线从事基础运营工作的基层员工。中国区员工人均可以分到2000元人民币，海外员工人均可以拿到325美元，受奖励的范围遍布联想在20个国家和地区的员工。
“从公司角度来讲，杨元庆此举是想体现联想分享文化、领导的关怀文化以及重视一线基层员工。”任仕达（Randstad）中国区董事总经理王桂生对《第一财经日报》记者分析，“同时，这样的信息传播出去后也有利于联想雇主品牌的推广，以及CEO个人内部权威的树立。”
但中智德慧企业管理咨询有限公司副总经理胡彭令并不推崇这样的激励方式，在他看来，企业高管采取这样的措施，本身就是承认公司现有的激励机制可能存在问题，派红包的做法治标不治本。
“最佳”老板
老板给员工“派红包”并不少见，中国不少地区的企业都有在新年后开工第一天由公司高层向员工“派利是”的传统。腾讯今年新年开工后，董事会主席兼CEO马化腾等一众高管在位于深圳腾讯大厦的办公室向员工派发红包。“刷红包”的员工队伍从腾讯大厦外一直排到39楼，场面堪比春运。
不过，像杨元庆这样大手笔、拿出自己的奖金、在非新年时段向员工发“红包”并不常见。而杨元庆能够做出此举，与联想业绩强劲、个人获得高额奖金有直接关系。2008年联想集团曾出现巨亏，杨元庆“临危”出任CEO后，联想集团扭亏为盈，业绩逐渐转好，董事会对杨元庆及管理团队的表现给予了高度评价，并按照四年计划的约定兑现了奖金。
杨元庆2012年第一次拿到高额奖金时，曾经考虑过捐出一部分奖金做慈善。但是他最终改变了想法，认为联想骄人的业绩是全体员工共同努力的结果，因此决定将这部分奖金以特别奖的形式分享给基层员工。
联想集团负责人力资源的高级副总裁乔健在备忘录中提到派红包的原因也表示：“作为企业所有者，作为领导，杨元庆认为自己有责任确保所有员工理解到他们建设联想所带来的影响。”
虽然高管自掏腰包来奖励员工的做法可能出于真心和善举，但在上海启明软件股份有限公司人力资源总监、华东理工大学商学院兼职教授潘丽达看来，难免也有点作秀的嫌疑，“如果企业经营得好，且文化制度、激励机制都合适，根本不用职业经理人个人拿出自己的薪酬来奖励一线员工。”
这是非常具有中国传统文化特色的管理方式，胡彭令表示，认为“工作都是大家做的”，拿到奖励的员工通常也是非常高兴的，从某种意义上来说好像也能鼓舞士气。但是存在的问题是，奖励员工的标准是什么，没有拿到的员工是否有想法，让员工形成期待后是否能每年都这么做？
王桂生认为从激励效果而言，由于是大面积的奖金方式，对联想员工的归属感和关怀感都只是短期效果，“想要建立一线基层员工的长效激励效果，还是需要从内部的相关分配机制着手。”
派“红包”还是薪酬改革？
自掏腰包奖励最基层的员工，显然是CEO意识到企业内部高管与普通员工存在收入差距。
此前，乔健曾向媒体透露，联想集团实行以绩效为导向的薪资体系，无论是公司中高层，还是基层员工，薪酬主要由两部分组成，即基本工资和绩效奖金，越是高层，绩效奖金占收入的比例越大。此外，包括企业年金在内的社会福利、员工期权等则主要按在公司工作的年限、为公司做出的贡献、在公司所担任的职务分配。
联想集团公布的财年年报披露，杨元庆在该财年的酬金达到1421.8万美元，较前一年1188.7万美元的薪酬上涨了19.86%。
其他联想员工薪酬按照公司政策是严格保密的，但记者在某招聘网站上看到的数据，或可推测部分最基层员工的薪酬状况，该招聘广告是联想电子科技有限公司在北京大兴招聘普工，标出的转正工资为元，绩效奖金为月度绩效，最高为岗位月工资的10%。
高管与基层员工的收入差距大不只是联想的现象。北京师范大学经济与工商管理学院公司治理与企业发展研究中心2011年的一份研究显示，中国不同行业高管与员工间薪酬相对差距明显，相对差距最大的三个行业分别是其他制造业、建筑业和纺织服装业，均超过20倍。
管理咨询公司合益集团(Hay Group)的一份报告显示，在亚洲，即便是部门经理等中层管理人员的薪酬，也达到办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上，居全球之冠。这一薪酬差距远远大于北美（3.5倍）和欧洲（2.9倍），也大于中东（11.9倍）和中南美（10.2倍）。
合益集团董事总经理希金斯(Thomas Higgins)分析，这种情况在很大程度上要归因于新兴市场对经验丰富的人才的争夺，人才争夺战推高了管理人员薪酬。
在胡彭令看来，如果企业CEO意识到基层员工收入相对较低、公司高管与基层员工的收入差距较大需要改变，无论是出于吸引和保留员工，还是出于激励员工的目的，更好、更长效的方式是对企业薪酬体制和管理机制进行改革，而不是拿出自己的钱分给员工。
另一个角度而言，企业内部创始人和高管的分配方式也可以有所变化，如今科技行业领取1美元薪酬俱乐部的CEO们就有甲骨文的拉里·埃里森、Telsa的艾伦·马斯克、Zynga的马克·品科斯和惠普的梅根·惠特曼等。
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编辑：群硕系统顺丰上市老板狂撒10亿给员工发红包，王卫为何对员工这么好？
顺丰上市老板狂撒10亿给员工发红包，王卫为何对员工这么好？
非常不可口味吧
“顺丰控股”在深交所敲钟上市，作为国内快递业的老大，它的上市引来众多资本的青睐，顺丰上市后市值超过2200亿元，王卫身家也水涨船高至1400多亿元，成为行业首富。在公司敲钟的同时，王卫也给员工们派发了红包，感谢员工的辛勤付出，在红包上写到“顺丰今天上市了，感恩你为这一切做的所有努力。未来，顺丰和你一起创造更好的生活。”有不少顺丰的员工在微博上爆料，今天老班发了大红包（豪掷十余亿），红包金额最低1888元，最高超过1万元。王卫被称为中国最神秘的富豪，但是，我们今天想聊聊王卫的另一面：顺丰的高工资。2010年曾经有一个很火的帖子，爆料顺丰：刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。“我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!”整个公司，一片寂静。很多人把它当段子看，但这是真的。顺丰的高工资是业界出名的，一般递送人员月薪都在三四千，但在顺丰五六千很平常，有经验的八千一万也不算高，月薪1.5万也不算特别。我们先爆一爆这个1.5万的料。顺丰的快递员也真是很拼，有人在路上出了车祸，爬起来一看没事，还是要继续送快递。网上有个段子说顺丰，一位男士对自己的喜欢网购的老婆说，老婆，看见没有，人家快递员多不容易，没有买卖就没有伤害。你可能很好奇，一个跑腿送快递的，怎么一个月可以挣到这么多钱。顺丰的模式，我简单总结为：给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事。为什么?这还是要回到王卫的身上。大家都知道顺丰是个民营快递公司，最早发家在珠三角，靠在香港和广东之间帮人夹带包裹、商务信函合同等送快件起家。那时候，电商还没有这么发达，所以，顺丰的全名叫顺丰速运，记住，而不是顺丰快递啊，如果你碰到顺丰快递，那一定是假的。顺丰所做的生意，其实是在瓜分中国邮政也就是EMS的蛋糕，所以，从一开始，国家有关部门，就不是很喜欢顺丰这样的民营公司。经常抽查一下，收个罚款之类，即使这样，顺丰还是越做越大，直到今天，顺丰集团下的正式员工，据说已经超过了20万。顺丰的快递业务，也早已走出了珠三角，遍布全国主要的一二线城市。2013年，顺丰引入了三家投资机构，按照外面的估值，这家民营快递一哥，现在的估值应该超过300亿了。王卫个人，按福布斯中国富豪榜的算法，身家有257亿，排名26位。这样想想，快递员一个月挣一万五，也不算多吧。其实，一个月一万五是一个含糊的说法，因为顺丰的快递员是绩效提成工资，上不封顶，真正挣的多的，据说四五万的都有。听了是不是你都想去送快递了。王卫的物流帝国，所到底就是这些快递员拼了老命一个包裹一个包裹送出来的，那么，王卫究竟有什么法子，让这些快递员如此忘我的工作，而且，服务口碑还不错呢?
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结婚礼金、婚宴红包、打折券&这家互联网公司为了让员工脱单费劲心思
日16:48&&来源：
　　碧绿的草坪、洁白的婚纱、笔挺的西装，在蓝天白云、鸟语花香中举办一场浪漫的婚礼，相信是很多新人的愿望。今年9月8日，南京索菲特钟山高尔夫酒店外上演了一场浪漫的户外婚礼，苏宁集团员工张晓琦结束了和女友的七年爱情长跑，携手走进了婚姻的殿堂。
　　张晓琦和爱人都是南京航空航天大学的毕业生，2013年通过校园招聘进入苏宁工作，“刚来的时候，是在公司附近租房住，公司每个月给租房补贴”，几年以后，两人的感情稳定，在南京也有了自己的房子，结婚便提上了日程。
　　“选择户外婚礼是我们共同商量的，不喜欢室内拘谨的气氛，像是演戏给别人看”，结婚前，张晓琦和爱人决定办一场户外婚礼，地点选在索菲特钟山高尔夫酒店，“我是苏宁人，我对苏宁的酒店放心，再说公司还有优惠，不用可就亏大了”。
　　当天，张晓琦邀请了100名亲友参加自己的婚礼，因为苏宁员工的内部福利，原价438元/位的婚宴公司只收了398元/位，2万元的场地费也打了八折。他给记者算了一笔账，这场婚礼办下来，婚宴和场地费，一共省下来8000块。此外，公司还给了他2000元的婚宴红包和1000元的现金“份子钱”，婚纱、婚庆也都给了员工折扣，酒店还升级了行政套房做婚房，“整个算下来，这次靠公司的各种福利省了将近两万块”。
　　采访中，张晓琦回忆了上班这几年，公司的各种福利陪伴他成长。刚毕业时，因为经济能力差，公司给予他租房补贴。今年，公司又出台了50万元的低息购房借款，结婚时还赠送婚宴补贴和礼金，而平时健身、球票、电影票这些小福利更是停不下来。
　　（图：张晓琦和爱人在索菲特钟山高尔夫酒店举办的户外婚礼）
　　“我当时订酒店也可以有其他的选择，但来公司对面的酒店，也是让亲戚朋友感受下苏宁的整体环境，毕竟对面就是公司的大楼”，苏宁云商员工何伟，也是2013年进入苏宁，今年6月10号，他在苏宁总部的诺富特酒店举办了婚礼，当天，何伟的婚宴办了23桌，每桌减了400块。“最后实际办下来大约是8.5折的样子，整体上节省了大几千费用，相当不容易”，何伟说，因为是公司内部的优惠，服务上更多一些，赠送了房间升级、婚房布置、周年双人自助餐券等，餐单也做了一些调整和升级。婚礼开始前，公司还为他们准备了现金大红包，当时他真是既感动又惊喜。
　　“公司这么大，却为员工考虑的这么细，有时候还真觉得公司不容易”，何伟一边说一一边比划着，“不仅仅是钱的问题，给我的感受更是一种关怀“。
　　(图：何伟和爱人在苏宁诺富特酒店婚礼迎宾现场)
　　苏宁人力资源部的一位负责人告诉记者，苏宁控股集团旗下六大产业协同发展，公司希望每个员工都能享受到各产业资源。自2005年苏宁涉足酒店行业以来，依托苏宁在全国商业地产开发建设的快速推进，苏宁酒店加快全国化发展，携手万豪、凯悦、美高梅等众多国际一流酒店管理集团展开战略合作，先后建设了南京苏宁索菲特银行大酒店、无锡苏宁凯悦酒店、日照苏宁诺富特酒店、北京华商会议中心等酒店十多家，另有多家酒店在建。今年内，上海苏宁宝丽嘉酒店也将开业，这是继美国拉斯维加斯之后全球开业的第二家宝丽嘉品牌酒店，苏宁携手美高梅酒店集团成就了宝丽嘉的亚洲首秀。
　　随着苏宁酒店产业的不断壮大，员工福利也是同步展开的，苏宁的员工不仅可以享受婚宴打折的“特权”，还能拿到公司派发的元不等的婚宴礼金。这位负责人说，“苏宁旗下有六大产业，我们一直在设法让员工也能享受到这一福利”，苏宁的员工每周都可以免费看球，苏宁影城会时常给员工发观影票，苏宁易购经常会推出价格超低的员工内购，此外，公司还有免费的健身房、KTV供员工使用，平时除了房补、餐补、交通补、话费补以外，即使是偶尔有加班，打车回家的钱公司一样可以报销。
　　“感觉每个月挣的钱都是自己的，没啥需要花钱的地方，吃喝住行公司全包了”，工作四年的张晓琦笑着说，“在徐庄总部这边，连理发店、按摩房都有，感觉没有什么是在公司内部解决不了的”。
　　对此，这位负责人表示，苏宁一直强调人力资本是比货币资本更重要的资本，“我们希望每一位苏宁员工要有工作的理想、追求、上进之心，也愿意和企业建立一种感情的纽带。讲的更形象一点，加入苏宁就相当于和苏宁结婚，我们希望我们能够百年和好，双方一起打造一个未来”。苏宁为员工提供这样的福利，就是为了提高员工的幸福感，更加投入与事业的发展和个人价值的实现。
　　（注：此文属于人民网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考。）
(责编：赵超、杨虞波罗)