如果跳槽了年假是如何计算的？ - 知乎84被浏览92498分享邀请回答2039 条评论分享收藏感谢收起3添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）劳动合同法关于年休假工资计算及时间认定
劳动合同法关于年休假工资计算及时间认定,劳动合同
劳动合同法关于年休假工资计算及时间认定
　　小编精心推荐　　 | 年休假折薪应按日工资三倍而非两倍计算
&&兼谈对劳动法律理解的若干误区
&&& 劳动法领域没有高深的理论，但劳动方面的规定纷繁复杂，难免导致不同的理解，其中较为典型、新近的例子就是对（应休）未休年休假工资报酬（下称&年休假折薪&）计算方式的解释。&
&&& 在处理劳动法律业务以及浏览相关报刊、网文的过程中，笔者注意到，有的劳动法律师、应邀对劳动法律发表见解的其他律师和工作者对年休假折薪计算方式作出了错误解释，某些专业劳动报刊也对其观点不加辨别地予以刊登，导致以讹传讹。&
&&& &人保部&日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：&用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。&&
&&& 上述规定比较明确，实务中应无歧义（若说有歧义，当是&正常工作期间的工资收入&含义不清）；即，年休假折薪的计算是按日工资的三倍；此时不应考虑用人单位是否支付、如何支付了劳动者的月薪或年薪。遗憾的是，有人却将上文解释为按日工资的两倍计算年休假折薪。持&两倍论&者的主要逻辑是，用人单位已支付了一份（通常按月计算的）工资，这份工资涵盖了应休未休的年休假，因此在计算年休假折薪时应剔除相应金额。甚至（若相关报道属实）有的劳动争议仲裁委员会也按&两倍论&对年休假折薪争议作出裁决。可见&两倍论&已经不单单是污染河流的问题，而是也污染了水源。有感于此，笔者认为有必要撰文澄清。&
&&& 笔者认为，&两倍论&显然是错误的，不但违背&人保部&规章的本意，而且亦不符合逻辑。对立法本意笔者不予赘述，上述条文的表述应该是清晰的。关于用人单位支付的正常月薪是否可以涵盖应休未休的年休假，不妨从另一方面来解释。&
&&& 假如某公司员工张三正常月薪为8700元，则其依法计算的日薪为400元（8700元除以法定的每月21.75个计薪日）。若张三2009年依法享有10天带薪年休假且已全部休完，则不存在计算年休假折薪的问题；他2009年从公司领取的工资应当包括10天年休假期间的报酬，因为年休假是带薪的。&
&&& 现在我们假定2009年公司仅安排张三休了4天年休假，则另外6天属于应休未休的年休假；该6天内，张三象平时一样正常工作。显然，对这6天，公司至少应依法向张三另行支付正常工作的工资收入，这份收入并不包括在公司按月支付的8700元工资之内，因为即使张三在上述6天内没有上班，公司也应发放8700元工资（否则就不叫&带薪&年休假）。如果张三牺牲6天的年休假为公司工作，却仍然只能领取8700元月薪，张三岂不成了活（笔者崇敬雷锋，此处绝无贬义）？&
&&& 换言之，如果一定要弃简从繁，在对张三应休未休的6天年休假予以折薪时，首先要考虑一份正常工作的工资共计2400元（日薪400元x6天）；其次，因为&人保部&规定的、相当于日工资收入300%的未休年休假工资报酬当中包含正常工作期间的工资，扣除上述2400元（亦可称6天日薪的100%）后，公司还要按张三日薪的200%计算其6天的年休假折薪，即4800元（日薪400元x6天x200%）。以上共计7200元。&
&&& 可见，年休假折薪应按日工资的三倍而非两倍计算。以上分两步的计算过程只是为正视听，实务中大可不必如此啰嗦；把&人保部&上述规定应用于张三的案例，是一个很简单的算式：&公司2009年安排张三年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对张三应休未休年休假天数（6天），按照其日工资收入（400元）的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含张三在该6天内正常工作的工资收入&。即，张三6天年休假折薪应为7200元（400元x6天x300%）。&
&&& 笔者90年代初在劳动部（现&人保部&前身的前身）法规规处工作期间，有幸与中国第一个立法学博士黎建飞副处长（现为中国人民大学教授）同室办公。当时黎博士向我讲述过一个理论，即&语言的遮蔽性&。按笔者理解，所谓&语言的遮蔽性&大致是指，即使貌似严谨的法律条文（立法语言），也往往难免歧义。但有些歧义是立法本身的疏漏，有些却纯属法律工作者的杜撰。作为执业律师，我们难以改变立法的粗疏，但我们不应随意解释法律，人为地制造歧义。&
&&& 另一个典型例子是对《》第十四条第二款第（三）项的理解（另见笔者《浅议&劳动合同法&的若干疏漏》一文）。法律原文是：&用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：&&（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。&其实，严格地说，该项规定本身并无疏漏；但《劳动合同法》颁布之初，一种奇怪的观点甚嚣尘上，即，日（该法生效日）之后，用人单位与劳动者订立的第二份固定期限劳动合同期满时，用人单位即不能随意终止该。这显然是对上述规定的曲解（仅在立法者本意亦同此说的情况下，此事件的性质才属法疏漏）。2009年上海市高级人院针对&用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同&作出专门解释，认为&《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形&。此解然是正确的，也是《劳动合同法》上述规定的字面本意（笔者不敢冒昧揣测立法者的本意，因为吾国诸多事情是无法解释的）。&
&&& 此外，关于《劳动法》第四十四条【有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作工资的工资报酬：&&（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬&】，实务中还曾产生一种莫名其妙的&四倍说&，即法定休假日加班工资按日工资的四倍计算。这显然也是对法律的曲解，是把简单问题复杂化的思维方式作祟，与上述年休假折薪&两倍论&异曲同工。鉴于有关部门早已对此问题作出澄清，兹不赘述。&
&&& 最后，不得不说的是，笔者即日从网上看到，上海某律师在解释年休假折薪计算方式时，仍按每月20.92（而非21.75）天计算日工资。其间舛误业内人士一看便知，笔者顿首、无语；唯有自省：可因才疏而力不从心，勿因懈惰而误导客户。
【作者简介】
齐斌，毕业于法律系专业，法学士；华东政法学院法律硕士。1999年从事律师工作至今。现为上海市世民律师事务所合伙人。
年休假中的累计工作时间如何认定？
&&& 日国务院颁布《职工带薪年休假条例》，建立起我国的带薪年休假，作为一项福利，工作满一年休年休假已为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限如何认定？成为顾问单位人事经理经常咨询的问题。
&&& 一、何谓累计工作时间
&&& 在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是&连续工作&，对非本单位工作用的是&累计工作&，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。依照这一规章，累计工作时间的计算依据是在用人单位工作，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。
&&& 二、累计工作时间是否等同于连续工龄
&&& 令人奇怪的是，国务院《职工带薪年休假条例》没有采用人们熟知的连续工龄确定年休假天数，而是提出了一个模糊的概念&累计工作时间&，既然不是连续工作时间，从字面上讲，累计就是相加，就不考虑中断，而连续工龄则考虑中断，这两个概念计算出来的年休假长短是明显不同的。
&&& 三、累计工作时间和连续工龄如何认定？
&&& 在计划经济时代，作为&单位人&，人人有一份人事档案，累计工作时间和连续工龄都很好认定，但劳动合同和制度的建立，人的流动性加大，谁能你在某一单位工作多少天，多少年，连续工龄认定谁说了算，总不能就根据自己填写的就认定吧！
&&& 现有规章中有连续工龄认定程序，但这种认定只是作为职工养老保险视作缴费年限的依据，不适用于年休假。本人认为，目前阶段能作为连续工龄以及累计工作时间认定比较公允的依据是社保缴费记录。
&&& 社保缴费记录中如果都是单位缴费，连续工龄和累计工作时间的计算比较简单，但如果跳槽后没有马上找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间，问题又来了。
&&& 四、跳槽后工龄如何累计和连续
&&& 很少有人骑马找马马上成功，上个月离职下个月就由新单位续保，如果自己在个人窗口缴费几个月，会给计算连续工龄和累计工作时间带来多大影响呢？
&&& 依照国务院《职工带薪年休假条例》，只要在用人单位工作的期间都可以累计，个人窗口缴费时间对累计工作时间影响不大。但如果按&连续工龄&确定年休假，则一旦在个人窗口缴费，则产生工龄中断，就不能连续，要重新计算了。比如你在某一单位工作九年半中途跳槽，半年后找到工作，按累计工作时间计算，到新单位一年后你可以休年休假10天，按连续工龄计算则只能休五天。
&&& 五、结束语
&&& 虽然《职工带薪年休假条例》出台，但累计工作时间如何认定没有任何有效的法律解释，笔者提出现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，从保护劳动者的角度出发，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法精神。
【作者简介】
明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。
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入编前有工作年限，年休假时间计算的问题
发表于 17-7-31 23:01
入编1年，之前工作9年，毕业至今累计工作年限为10年（有社保），请问年休假应该是多少天?
发表于 17-7-31 23:04
[发自手机]
10天，一般工龄可累计计算
发表于 17-7-31 23:07
<font color="#fenzhi1 发表于 17-7-31 23:04
10天，一般工龄可累计计算
谢谢！高龄入编的好尴尬
发表于 17-7-31 23:11
[发自手机]
叮叮当xiao 发表于 17-7-31 23:07
谢谢！高龄入编的好尴尬
不客气，进去就好
发表于 17-8-1 14:27
工龄可以接上的，我的也接上了，满10年就是10天（按月计算，满10年的下一个月就可以请假了）
发表于 17-8-1 14:28
连续工龄可以接
发表于 17-8-1 16:31
穷得扯火 发表于 17-8-1 14:28
连续工龄可以接
具体说呢？
发表于 17-8-1 16:51
30多岁 考进去的哦？？牛逼了哈
发表于 17-8-1 17:03
高龄入编不容易
发表于 17-8-1 17:37
具体说呢？
人事处咨询吧，应该好接，东西齐了很快
发表于 17-8-1 20:15
上周专门请假一天去把之前几年的工龄接上了
发表于 17-8-1 20:27
[发自手机]
starv 发表于 17-8-1 20:15
上周专门请假一天去把之前几年的工龄接上了
请教一下，怎么接的，需要什么？中间有半年自己买的保险算吗？
发表于 17-8-1 20:39
请教一下，怎么接的，需要什么？中间有半年自己买的保险算吗？
我是去人社局问的，我之前是在企业。他们要求1、连续缴纳的社保清单；2、和以前单位签的连续的合同；3、原单位在职期间的工资条；4、解除劳动合同的证明。
你半年自己买的只有问人社局，看他们咋要求
发表于 17-8-1 22:01
本帖最后由 叮叮当xiao 于 17-8-1 22:06 编辑
发表于 17-8-1 22:03
starv 发表于 17-8-1 20:39
我是去人社局问的，我之前是在企业。他们要求1、连续缴纳的社保清单；2、和以前单位签的连续的合同；3、 ...
这么复杂，其他不说，我之前那个企业从来不发工资条
发表于 17-8-1 22:05
野馬 发表于 17-8-1 20:27
请教一下，怎么接的，需要什么？中间有半年自己买的保险算吗？
我自己补的比你还多，因为有试用期没买保险的
发表于 17-8-1 22:08
hot95276 发表于 17-8-1 16:51
30多岁 考进去的哦？？牛逼了哈
30岁，苦逼的业务部门事业编！
发表于 17-8-1 22:11
这么复杂，其他不说，我之前那个企业从来不发工资条
我们也没发，我找人事部负责薪酬的帮我把这几年的做到一个表格打出来
发表于 17-8-1 22:13
<font color="#1242117 发表于 17-8-1 17:03
高龄入编不容易
要知道是这样的结果，应该早点考
发表于 17-8-1 22:14
starv 发表于 17-8-1 22:11
我们也没发，我找人事部负责薪酬的帮我把这几年的做到一个表格打出来
我以前在私企！
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职工带薪年休假的累计工作时间如何计算?
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带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行：① 职工工作累计满一年以上的员工,可享受带薪年休假；② 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；③ 职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天；④ 职工累计工作已满20年的,年休假15天.⑤ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
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