机关事业单位工作人员如果调动到异地工作，或者离开机关事业单位自主创业、跳槽到企业工作，养老保险关系和职业年金应该如何转移接续，是大家都十分关心的问题。 　　近日，山东省人社厅、省财政厅联合印发《关于转发人社部规〔2017〕1号文件明确机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》，对日机关事业单位养老保险制度改革以来，机关事业单位工作人员在同一统筹范围内流动、跨统筹范围流动以及与企业之间流动三种情形，养老保险关系和职业年金该如何转移接续做出明确规定。 　　我省将同一统筹范围设定到市一级 　　据介绍，机关事业单位基本养老保险关系转移接续政策，是机关事业单位养老机关事业单位工作人员养老保险如何缴费？养老金如何领取？根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老金计发办法也相应改革，读图了解。
自去年9月份,宿迁市启动机关事业单位养老保险制度改革以来,根据省改革统一部署，市人社局认真落实政策，严把参保入口关,严格数据审录和时间要求，确保改革工作高效、高质推进。 一、出台方案，明确推进举措 出台了《关于印发&宿迁市人社局机关事业单位养老保险制度改革经办工作推进方案&的通知》（宿人社发〔2017〕84号）等文件，对业务系统上线经办任务进行细化，明确时间节点，细化工作内容和责任科室，使改革有序推进。 二、统筹资源，合力攻坚改革 整合全局力量，在各处室、各单位抽调20名业务骨干，组成10个审核工作小组，每个审核小组具体负责参保单位、参保人员等信息核定工作。同时举行业务专题培训，县政府专门成立县机关事业单位养老保险制度改革领导小组，10月19日召开领导小组第一次会议，印发《关于开展全县机关事业单位养老保险制度改革数据采集工作的通知》，并于10月28日召开了全县机关事业单位养老保险制度改革工作会议，采取“以会代训”的方式，组织全县400多名机关事业单位的业务骨干，集中开展数据采集业务培训，采取流程讲解、PPS演示、案例解释等灵活有效的方式，使具体采集数据的工作人员全面掌握了信息采集要求和方法，专门开通工作交流QQ群，随时交流、网上指导，对数据采集的流程、操作要点等统一归纳梳理，对采集过程中遇到的问题统一反馈汇报。截至12月19日，共采集人员信息14881人，其中在职人寿县读者杜先生向淮河早报热线咨询了这样一个问题：杜先生所在的单位是事业单位改企的，他到单位上班5年了，感觉所在单位的工作不适合自己。当时单位给杜先生买的保险是事业单位的，他也入编制了，就是没有住房公积金。目前，杜先生想辞职，为此，杜先生向淮河早报热线咨询，像他的情况，保险需要怎么处理？ 淮河早报、淮南网记者就杜先生所咨询的相关问题，走访了市人社局相关部门，相关部门告诉淮河早报、淮南网记者，就杜先生目前的情况，他可以申请将原单位的养老保险转移到以后所在的单位去。相关政策规定，对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走3个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保昨日，省人社厅、省财政厅发布实施意见，对机关事业单位基本养老保险关系转移接续、职业年金补记、待遇计发、待遇领取地等多个核心问题予以明确。那么，参保人员从机关事业单位流动到企业，或者从企业流动到机关事业单位，具体该如何转移养老保险关系？ 基本养老保险关系咋转续？ 今后，参保人员在省内机关事业单位之间流动，其基本养老保险只转移养老保险关系，不转移基金。 参保人员在省内从机关事业单位流动到企业的，在转移基本养老保险关系的同时，个人缴费部分按计入本人基本养老保险个人账户全部储存额随同转移；单位缴费部分从日起，以本人各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移统筹基金，参保缴费不足1近期国家出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》后，某科研机构有不少科研人员向人事部门询问如何办理离岗创业。 作为一家事业单位，该科研机构想知道，对这些有离岗创业愿望的员工，应该怎样进行人事管理？ 解析 　　事业单位科研人员如果要离岗创业，首先要向事业单位提出申请，经单位同意，可以协商签订离岗协议，约定不超过3年的人事关系保留期，此外还可以进一步约定包括基本待遇、保密、成果归属等离岗事项。 　　由于科研人员仍属于事业单位在编人员，双方仍要按照事业单位管理的相关要求缴纳养老保险费，科研人员享受相关事业单位待遇，接受事业单位管理。 　　但是鉴于科研人员离岗创业活动是在其他企事业单位是相对于企业单位而言的，岗位主要分为综合类岗位、教育类岗位和医疗类岗位，这个考生在报考的时候应该都是比较清楚哒。考生报考事业单位的主要原因是因为工作稳定，待遇也相对比较好，那你们知道事业单位的工资是怎样计算的吗?固定部分和灵活部分分别指什么呢?快来涨姿势! 考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。 固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。 灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。 另外，由于不同事业单位的资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同，具体分以下几种情况： 全额拨款单位固定，2017年是事业单位改革变动较大的一年，取消事业编、养老金并轨等等，那么最新的工资改革方案如何？ 1、事业单位专业技术人员基本工资标准表 各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
2、事业单位管理人员基本工资标准表 各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
3、事业单位工人基本工资标准表 各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，（一）、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 （二）、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 （三）、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生近几年，选调生考试热度日益升温，那么选调生工资待遇如何？和公务员待遇相比又有哪些优势呢？没有对比就没有伤害！ 首先，谈谈选调生相比公务员的工资待遇优势
其次，了解下选调生工资定级相关政策
最后，看看在职选调生工资水平，数据真实
据一位来自山东的2016年上岸选调生说道，济南选调生月平均工资在4000左右。
综上，选调生的提拔速度要快且后劲强，并且选调生的考试条件比较严苛，要求党员（预备党员）或受院(系)及以上表彰的优秀学生干部、优秀团干部和“三好学生”，在年龄上，一般是25周岁以下，在这样严格的报考条件下，竞争压力相对较小，如果你对未来雄心壮志，请你一定要不遗余力事业编制按照财政来源可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。 　　全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海局、公办干休所、交通局下属 交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。 　　差额事业制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。 　　自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位职业年金如何转移接续 　　2017年，公务员的收入工作福利将有大变化 　　● 参保人员在由相应的同级财政全额供款的单位之间流动时，可转移本人的职业年金单位缴费部分的累计记账额，继续由转入单位采取记账方式管理。 　　● 参保人员由机关事业单位流动到企业、在非同级财政全额供款的单位之间流动，或者由财政全额供款单位流动到非财政全额供款单位的，应当由转出单位相应的同级财政保障拨付资金记实后转移接续。 　　● 参保人员由非财政全额供款单位流动到财政全额供款单位后，原实账积累的个人账户资金按规定转移接续，同时其到新就业单位后的职业年金单位缴费部分可采取记账方式管理。机关事业单位基本养老保险关系转续 　　● 在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动的，只转移基本养老保险关系，不转移基金。 　　● 在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。 　　● 从机关事业单位流动到企业的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。 　　●参保人员同时存续多重基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地社保经办机构负责按规定清理。根据济人社发〔号《关于济南市机关事业单位工作人员病假期间工资待遇有关事项的通知》规定：1，病假在2个月以内的，照发原工资；2，病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发放病假期间工资，工作年限不满10年的，发放本人工资的90%，工作年限满10年及以上的，发放工资的100%；3，病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放病假期间工资，工作年限不满10年的，发放本人工资的70%，工作年限满10年及以上的，发放工资的80%。 病假期间工资待遇计发基数包含：基本工资，津贴补贴，住房补贴。取暖补贴和物业补贴可按原标准执行，具体发放办法由单位确定。国家统一规定的津贴补贴按国家有关规定执《恩施州机关事业单位工作人员请销假管理办法（试行）》 　　恩施州人力资源和社会保障局日 第一章 总则 　　第一条 为建立治理机关事业单位“吃空饷”问题的长效机制，严肃工作纪律，切实加强机关事业单位工作人员管理，根据国家、省相关法律法规，结合我州实际，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于全州机关事业单位在编在册正式工作人员(以下简称工作人员)。　 第二章 请假类别、期限 　　第三条 请假类别： 　　请假分为事假、病假、婚假、产假、丧葬假、工(公)伤假、探亲假、带薪年休假等。 　　第四条 请假期限： 　　（一）事假。工作人员工作年限满1年不满5年的，一年内事假累计不得超过7近日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的重要意义、具体情形和保障措施，并提出实施要求。 激发事业单位专技人员 科技创新活力和干事创业热情 《指导意见》着眼于贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革以及大力推进创新创业的总体部署和要求，发挥事业单位示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境。 明确了四种情形和具体政策措施 一是支持和鼓励事业单位选派专技人员在事业单位上班，是很多人梦寐以求的，因为事业单位在外行人眼中是一个不错的“铁饭碗”的工作。很多大学生在即将毕业的那一年，就开始复习备考事业单位考试，经历了事业单位招聘的笔试和面试的选拔后，最终走上事业单位岗位工作。这么多人考事业单位，无非就是比较看重事业单位的工资待遇比较好，那你知道事业单位工资制度主要有哪几种类型吗？今天小编就来给大家普及一下。 事业单位的工资制度可分成5种类型: ①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。 ②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事一、机关事业单位工作人员养老保险制度改革的政策文件主要有哪些? 答：1.国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发﹝2015﹞2号); 2. 人力资源社会保障部 财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发﹝2015﹞28号); 3. 人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅 《关于机关事业单位养老保险制度改革几个具体问题处理意见的通知》(人社厅发﹝号); 4.国务院办公厅《关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发﹝2015﹞18号); 5.广西壮族自治区人民政府《关于实行机关事业单位工作人员养老保险商业人寿（养老）保险和国家基本养老保险是什么关系？ 商业人寿保险也是养老保险的一种，和国家基本养老保险既有联系，又有区别，是一种互为补充、相互促进的关系，不存在竞争。 改革机关事业单位养老保险制度的指导思想和目标任务是什么？ 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。 改革机关事业单位养老保险一、表格下载 二、填表注意事项 （一）两次调标 表头括号内填写（2014年调标或2016年调标） 1. 2014年调标文件号国办发【2015】3号文件，执行日期日，填表日期日 。 2. 2016年调标文件号内政办发【号文件，执行日期日，填表日期日。 （二）正常晋升 1. 机关（参公）单位（两年考核）（五年考核）文件号内政字【号文件，执行日期为同年的1月1日，2015年填报日期 日 ，2016年填表日期日。 2．事业单位表头括2017事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。 事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
　　工资标准表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级 　　离退休人员每月增加离退休费的标准 　　从《关于增加机关日前，山东省印发《关于以市为单位统筹推进县域基本公共服务均等化的指导意见》，从强化市级统筹责任入手，对全省推进县域基本公共服务均等化工作作出全面部署，要求以市为单位逐步实现“五个基本统一”。《意见》提出力争用2年时间，也就是到2018年，使县域(不含中心城区)人均基本公共服务支出水平差距高于20%的市控制在15%以内，目前差距低于20%的市控制在10%左右。到2020年，全省县级基本公共服务保障水平实现总体均衡，基本建成覆盖城乡、制度衔接、水平均衡、保障有力的基本公共服务体系。 推进市域内县域间民生政策保障标准基本统一 对补助到个人的、涉及“老小孤残”等困难群体的民生兜底保障政策，以及按“人据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。 离退休人员待遇先涨 早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。 紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2问：机关事业单位退休人员基本养老金如何计发？ 答 1、日前已退休人员（即老人）纳入参保范围后其待遇标准不变，由基本养老保险基金列支的统筹项目包括：退休时按规定计算的基本退休费及历年按国家和自治区政策规定调整增加的基本退休费、生活性补贴以及国家和自治区规定列入统筹项目的其他项目。 2、日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员（即“新人”），退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以上年度全区在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户2017年的事业单位招考已经开始，相信很多的应届毕业生或者是在职想考公的朋友，一定都在关注事业单位的招考信息，那么为什么事业单位会那么热门？事业单位的工资福利到底如何？事业单位又是什么？小编我就来给大家梳理梳理！ 一、什么是事业单位？ 事业单位（Public Institutions），是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如一、机关事业单位的工作时间 机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天，其中：元旦休假1天，春节休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。 二、机关事业单位的各类假期及待遇 （一）年休假 国家机关、党派、团体和全民事业单位（不包括已享受寒暑假的学校等）的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。 （二）探亲假 探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、
日前，《东莞市机关事业单位聘员管理办法》（以下简称“管理办法”）出台。管理办法明确，我市普通聘员分为六类，新聘用的普通聘员一般不超过35岁,聘用的最高年龄不得超过法定退休年龄。聘员年度考核结果与聘员工资档次调整、类别晋升及解聘挂钩。 机关事业单位普通聘员分六类 聘员，是指服务于用人单位、不列入用人单位编制序列，以合同形式聘用，从事技术性或辅助性工作的全职人员。聘员不担任行政职务，不执行公务，不在执法和涉密岗位工作。 聘员分为普通聘员和特别聘员。其中，特别聘员是指用人单位为提高本单位管理和服务水平的特定需要而决定聘用的高层次专业技术人才。特别聘员应是在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高公务员和事业单位的养老保险改革涉及的范围特别广，其中包含包含改革的原则、改革的意义、改革的范围、改革后基本养老保险怎么缴纳、基本基本养老金的计发等。 众所周知，养老保险制度的改革，对于公务员和事业单位群体是非常重要的，因为作为国家公职人员，公务员和事业单位对养老保险和退休工资的依赖比较高！ 退休后工资待遇怎么发放？
日前，山东省印发《关于以市为单位统筹推进县域基本公共服务均等化的指导意见》，从强化市级统筹责任入手，对全省推进县域基本公共服务均等化工作作出全面部署，要求以市为单位逐步实现“五个基本统一”。 《意见》提出力争用2年时间，也就是到2018年，使县域(不含中心城区)人均基本公共服务支出水平差距高于20%的市控制在15%以内，目前差距低于20%的市控制在10%左右。到2020年，全省县级基本公共服务保障水平实现总体均衡，基本建成覆盖城乡、制度衔接、水平均衡、保障有力的基本公共服务体系。 1 民生政策保障标准统一 推进市域内县域间民生政策保障标准基本统一。对补助到个人的、涉及“老小孤残”等困难群体的1、什么样的人可以申请离岗创业？ 去年11月，我市出台了《辽阳市事业单位人员离岗创业实施细则》，根据这个政策规定，凡我市事业单位在编在岗的工作人员,经本人申请、单位同意，主管部门批准，原则上均可离岗创业。但同时规定，参照公务员法管理的事业单位以及具有中小学教师专业技术职务人员、事业单位试用期未满的人员及有其它规定不能离岗创业的人员，不适用此政策。 2、如何办理离岗创业手续，离岗创业期间享受哪些待遇？ 在办理手续过程中，按照政策，规定了4个环节，即本人提出申请、所在单位同意、主管部门批准以及向同级组织、人社部门备案。 离岗创业期间人员的基本待遇主要是档案工资继续调整，工资待遇停止发放，原聘用合一、机关事业单位的工作时间 机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。全年法定节假日10天，其中：元旦休假1天，春节休假3天，“五.一”休假3天，“十.一”休假3天。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。 二、机关事业单位的各类假期及待遇 （一）年休假 国家机关、党派、团体和全民事业单位（不包括已享受寒暑假的学校等）的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。 （二）探亲假 探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、【案情简介】 申请人：王某，某省属事业单位在编职工。 被申请人：某省属事业单位。 2013年9月，申请人通过省属事业单位考试，到被申请人处工作，双方签订了两次《山东省事业单位聘用合同》，合同期限分别为日至日和日至日。申请人认为被申请人未遵照聘用合同、院内薪酬分配制度及法律法规的规定给予其合理合法的薪酬待遇。被申请人2013年制定的薪酬管理办法，有其工作岗位的奖金系数且一直沿用至2015年。比照有相同工作经历、学历、同级别岗位同事差距较大，结合自己的工作岗位、内容、劳动强度、强度、职称及工作年限，工资奖金明显不合理。被申请人则从目前整体收入而言，部分事业单位的编制内人员待遇（甚至说所有专业技术岗）已经超过了当地公务员的待遇。而且从目前竞争情况来看，事业单位的竞争略小于公务员，事业单位改革的大潮正在进行，部分事业单位虽保留事业单位性质，但是开始逐渐取消事业编制，即将毕业和已经毕业的你们，机不可失哦。
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工第一章 总 则 　　第一条 为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。 　　第二条 事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违2017年公务员涨工资最新消息：人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，“一是深化企业工资收入分配制度改革，二是完善公务员工资制度，三是完善事业单位工资制度。 人社部称2017年完善公务员事业单位工资 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，预计我国全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目标任务。 “在经济下行压力加大、化解过剩产能任务艰巨、城镇新成长劳动力增多的情况下，稳住了就业基本盘，拓展了就业增长新空间，这为经济平稳运行和社会和谐稳定做出积极贡献。”尹蔚民说。 回顾一年来的社会保障工作事业单位也是许多人眼中的铁饭碗，事业单位工资改革方案一直受到广泛关注，事业单位改革也一直是广大参加事业单位考试的考生及在职事业单位工作人员颇具争论的话题，事业单位工资该如何涨，事业单位工资待遇如何。下面是小编整理的2017事业单位薪级工资标准，欢迎参考 2017事业单位工资标准表一览： 事业单位专业技术人员基本工资标准表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。 事业单位管理人员基本工资标准表
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31事业单位和国企等工作，工龄对各位的职称的评级和待遇都有很大的关系，那各位对工龄的了解足够多吗?事业单位考试网分析下工龄与待遇的关系。 什么是工龄 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄的分类 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工随着公务员辞职进入企业工作者日益增多，其养老关系如何转移、退休后的待遇如何计算，成为公务员群体越来越关注的问题。近日，人力社保部发布通知，明确机关事业单位人员辞职离开，其养老保险关系将被转移到户籍所在地。 人社部最新出台的文件规定：机关事业单位参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动的，只转移基本养老保险关系，不转移基金；在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。 而参保人员从机关事业单位流动到企业的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。其中，参保人员经组织批准从机关事业单位调动到企业的，基本养老保险关系转移至调入企业参保地；参保人员因辞近日，人社部制定了《机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程（暂行）》，对机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续业务经办流程进行规范。一起来看看吧。 《规程》适用于以下业务经办： 参加基本养老保险在职人员在机关事业单位之间、机关事业单位与企业之间流动就业时，其基本养老保险关系和职业年金、企业年金转移接续的业务经办。 这些单位负责业务经办 县级以上社会保险经办机构负责机关事业单位基本养老保险关系和职业年金的转移接续业务经办。 这些人应办理基本养老保险关系和职业年金的转移接续 参保人员符合以下条件的，应办理基本养老保险关系和职业年金的转移接续： 　　1.在机关事业单位之间流人力资源社会保障部办公厅关于印发《机关事业单位基本养老保险关系和 职业年金转移接续经办规程（暂行）》的通知 人社厅发〔2017〕7号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中央国家机关养老保险管理中心： 为统一规范机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续业务经办流程，确保转移接续衔接顺畅，按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）和《关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》（人社部规〔2017〕1号）确定的基本原则和主要政策，我部制定了《机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程（为认真贯彻落实中共浙江省委、浙江省人民政府《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》（浙委发〔2016〕14号）精神，进一步鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新，促进科技成果转化，制定本办法。 一、适用范围和对象 1．我省事业单位在编在岗科研人员携带科研项目、成果或技术到省内企业从事科技研究、科技开发和科技服务工作或在省内创办企业，适用本办法。 2．事业单位担任中层及以上领导（行政）职务的科研人员离岗创业创新，须按规定辞去领导（行政）职务。担任省管领导职务的，须按干部管理权限经审批同意辞去省管领导职务后，才能申请离岗创业创新，并不再保留相应职务待遇。 二、离岗手续办理 3．科研人日前，浙江省委组织部和省人力社保厅印发了《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》，鼓励并支持事业单位在编在岗科研人员携带科研项目、成果或技术到浙江省内企业从事科技研究、科技开发和科技服务工作或在省内创办企业。 离岗后人事和工资关系如何处理 　　离岗创业创新期限一般不超过5年；若确有需要，经离岗人员申请、所在事业单位同意，双方续签离岗创业创新协议，最多续签一次，两次离岗创业创新期限累计不超过6年。离岗创业创新期限内，双方保留人事关系。 　　在离岗期间，出现聘用合同到期情形的，聘用合同期限按约定的离岗期限顺延，但不得超出法定退休年龄；所在事业单位遇有拟撤销、合并、转制等改革工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。 事业单位和国企等工作，工龄对各位的职称的评级和待遇都有很大的关系，那各位对工龄的了解足够多吗?吉林人事考试网分析下工龄与待遇的关系。 什么是工龄 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄的分类 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工如果你有一张事业单位的饭票儿，还想在企业大干一番，那么下面这条消息请好好研究↓↓
　　日前，浙江省委组织部和省人力社保厅印发了《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》，鼓励并支持事业单位在编在岗科研人员携带科研项目、成果或技术到浙江省内企业从事科技研究、科技开发和科技服务工作或在省内创办企业。
离岗后人事和工资关系如何处理
　　离岗创业创新期限一般不超过5年；若确有需要，经离岗人员申请、所在事业单位同意，双方续签离岗创业创新协议，最多续签一次，两次离岗创业创新期限累计不超过6年。离岗创业创新期限内，双方保留人事关系。
　　在离岗期间，出现聘用合同到期情形日前，浙江省委组织部和省人力社保厅印发了《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》，鼓励并支持事业单位在编在岗科研人员携带科研项目、成果或技术到浙江省内企业从事科技研究、科技开发和科技服务工作或在省内创办企业。
中共浙江省委组织部
浙江省人力资源和社会保障厅
关于印发《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》的通知
浙人社发〔号
各市、县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省直各单位：
现将《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》印发你们，请认真贯彻实施。
中共浙江省委组织部财综[2016]53号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 　　推广政府购买服务是党中央、国务院作出的重要决策，对于创新公共服务提供方式，促进政府职能转变，提高公共服务质量和效率具有重要意义。事业单位是提供公共服务的重要力量，在促进经济社会发展、改善人民群众生活等方面发挥着重要作用，但也存在一些事业单位政事不分、事企不分，服务质量和效率不高等问题。为做好事业单位政府购买服务改革工作，通过政府购买服务改革支持事业单位分类改革和转型发展，增强事业单位提供公共服务能力，经国务院同意，现提出如下意见。 　　一、 总体要求 　　（一）指导思想。全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中近日，召开的中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。 2015年，机关事业单位养老保险制度实现与企业职工并轨。今年，企退人员与机关事业单位首次实现养老金同步调整。为了协调各地养老负担，保障养老金足额发放，基础养老金全国统筹也有望近期出台具体方案。 据人社部消息，今年调整的退休人员基本养老金已全部到位，全国1亿多企业和机关事业单位退休人员养老待遇提高，部分地区还提高了城乡居民养老保险基础养老金标准。 记者近日从相关部门获悉，明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。 为了实现养老保险基金事业单位改革：事业单位工资改革最新消息、事业单位养老金改革方案一直是广大在职事业单位人员关注的焦点，事业单位考试网提供事业单位养老金改革方案最新消息：2017事业单位工资标准表 养老金按工龄划分。了解更多事业单位招聘信息，请点击吉林人事考试网。
机关事业单位工资待遇一直是大家关注的重点，下面是小编整理的2017事业单位工资标准表，欢迎参考!
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级
事业单位管理人员基本人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看， 本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基 本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰我国事业单位改革总目标到2020年，建立起功能明确、运行高效、治理完善、监管有力的事业单位管理体制和运行机制，构建政府主导、社会力量参与的公益服务新格局，体系。事业单位改革主要思路是：按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化机制体制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。
目前，我国有事业单位111万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，事业编制3153万人。1989年财政部颁布的《关于事业单位预算管理的若干规定》明确事业单位实一、公务员和事业单位概念的区别：
公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。
二、公务员和事业日前，中央和国家机关本级车改已全面完成，22省份相继公布了公车补贴标准。除了公车补贴，你知道公职人员出 差期间的住宿费、交通费、伙食费等都有哪些标准吗？小编提醒，公职人员履职花钱时，这些红线决不能碰！ 公务用车 　　2014年印发的《关于全面推进公务用车制 度改革的指导意见》规定：取消一般公务用车，适度发放公务交通补贴。 　　根据中央和国家机关车补标准规定，司局级每人 每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元，地方补贴标准不得高于上述标准的130%，边疆民族地区和其他边远地区 标准不得高于150%。
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　　从目前公布的22地公车补贴来看，云南、广西日前，中央和国家机关本级车改已全面完成，22省份相继公布了公车补贴标准。除了公车补贴，你知道公职人员出 差期间的住宿费、交通费、伙食费等都有哪些标准吗？小编提醒，公职人员履职花钱时，这些红线决不能碰！ 公务用车 　　2014年印发的《关于全面推进公务用车制 度改革的指导意见》规定：取消一般公务用车，适度发放公务交通补贴。 　　根据中央和国家机关车补标准规定，司局级每人 每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元，地方补贴标准不得高于上述标准的130%，边疆民族地区和其他边远地区 标准不得高于150%。
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　　从目前公布的22地公车补贴来看，云南、广西据福建省人社厅消息，从日起，福建省机关事业单位在职人员基本工资标准上调，在职人员基本工资标准提高幅度为月人均500元，其中200元从部分规范津贴补贴或绩效工资中纳入，实际增资月人均300元。这是建立工资正常增长机制后的第一次增资，将于12月底前兑现到位。 按照中央改革精神，福建日前下发《印发福建省关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施意见的通知》《关于调整福建省机关事业单位单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费有关具体问题的通知》。 根据通知，调整后职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至按照国务院办公厅转发的人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》文件要求，汶上县将于今年12月份为全县机关事业单位工作人员调整基本工资标准。 按照工作安排，我县将集中12月1日和2日两天的时间集中对机关事业单位基本工资进行调整审批，此次工资调整工作采用网络填报和现场审批相结合的方式，充分利用信息系统，极大提高了工作效率。经过初步测算，本次工资调整，全县机关事业单位工作人员平均每人每月工资增加300元左右。 根据文件要求，调整后的工资标准将于12发放，并将7至11月份增资差额于12月份补发。 汶上县人力资源和社会保静宁县人民政府办公室关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费有关问题的通知 各乡（镇）人民政府，县直各单位： 　　根据《平凉市人民政府办公室关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费有关问题的通知》（平政办发〔号）精神，现就我县调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费有关问题通知如下： 　　一、相关问题 　　（一）调整机关工作人员基本工资标准 　　1.实施范围 　　按照公务员制度管理和批准参照公务员法管理的单位中，日在册的正式工作人员（不含日已到达退休年一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员近日，我省出台机关事业单位工作人员带薪年休假制度通知，通知提出，今年我省将进一步落实机关事业单位工作人员年休假制度，保证职工年休假制度落实到位。对于确因工作需要，应休未休人员依法给予3倍未休假工资补偿。
执行范围为我省机关事业单位依法享受带薪年休假的在编在岗正式工作人员。其中，工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。如因野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察等特殊工作任务，单位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也无法安排的，应按规定发这次调整涉及到河北省公务员、事业单位工作人员的基本工资，以及机关事业单位离退休人员的离休费。 具体调整标准如下↓↓↓ 公务员的工资要涨了 按照《河北省调整机关工作人员基本工资标准实施办法》，从日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。 调整后，职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元，级别工资各级别起点标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。 将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低（各职务层次。各职级纳福建省将调整机关事业单位在职人员基本工资标准，调整后月人均基本工资标准将增加500元。 调整起始日期：日 省政府日前印发《福建省关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施意见的通知》，公布了具体的调整办法，此次基本工资标准的调整起始日期为日。 相关费用12月底前兑现到位 据悉，此次月人均增加500元的额度中，200元从部分规范津贴补贴或绩效工资中纳入，实际增资月人均300元。这是福建省建立工资正常增长机制后机关事业单位在职人员等第一次增资，相关费用将于今年12月底前兑现到位。 具体调整方案 公务员 从日起，静宁县人民政府办公室关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员 　　离休费有关问题的通知 各乡（镇）人民政府，县直各单位： 　　根据《平凉市人民政府办公室关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费有关问题的通知》（平政办发〔号）精神，现就我县调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费有关问题通知如下： 　　一、相关问题 　　（一）调整机关工作人员基本工资标准 　　1.实施范围 　　按照公务员制度管理和批准参照公务员法管理的单位中，日在册的正式工作人员（不含日已到达近日，市人社局、市财政局联合印发《济宁市财政补助事业单位绩效工资总量调整办法》。根据财政补助工资资金占按基准线水平核定的绩效工资总量的比重，分类确定绩效工资总量调控线。 　　具体的调控线为：财政补助资金占80%以上的(不含100%)，调控线为基准线水平的120%；财政补助资金占60%(不含)至80%的，调控线为基准线水平的160%；财政补助资金占40%(不含)至60%的，调控线为基准线水平的200%；财政补助资金占20%(不含)至40%的，调控线为基准线水平的240%；财政补助资金占20%及以下的，调控线为基准线水平的280%。各县市区可根据本地区实际情况，适当调整绩效工资总量调控线水平。 一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案 (自治区人力资源社会保障厅 自治区财政厅) 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本方案。 一、调整基本工资标准的办法 从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每工资从7000元到1.5万元不等，房补从2400元到4600元不等，还有数千元车补，这是目前深圳各级公务员[微博]的现有工资水平。国家要调整公务员和事业单位工作人员基本工资消息公布后，深圳市人社局表示将按国家和省的规定执行。 深圳公务员工资7年未涨 人社部副部长胡晓义近日对外证实，备受关注的机关事业单位基本工资调整已经开始实施。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是 事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。全国公务员基本工资标准近十年来一直未作调整，因此，此次调整将是2006年以来，我国机关事业单位工作人员基本工资首次进行调整。 对此黑龙江省第十届人民代表大会常务委员会公告第64 号 《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》由黑龙江省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于日通过，自日起施行。 第一章 总 则 为了保障职工行使民主管理权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展，根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条　本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。 第三条　职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 第四条　县级以上人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。县级以上总工会和产业工会指导2016年事业单位退休涨工资最新实施方案 　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。 　　离退休人员待遇先涨 　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。 　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员11月1日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省委组织部联合该厅发布了《关于河南省高校科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业有关人事管理问题的通知》（以下简称《通知》），支持事业单位科研人员创新创业，促进人才高效规范有序流动。 “以高校、科研院所等为代表的事业单位具有科技和人才优势，应在大众创业万众创新中发挥引领作用。”省人社厅事业单位人事管理处处长余耀武说，《通知》有利于提升事业单位人才配置效率，打造创新创业的政策环境、制度环境。 根据《通知》，我省高校、科研院所等事业单位中的在编在岗专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位，到企业开展创新创业或自主创办企业。与其他调整基本工资标准的办法： 从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资，调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高 到每月1360元至2010元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。 将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水省委组织部、省人力资源和社会保障厅日前联合印发《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则(试行)》，对事业单位离岗创业的人员范围、手续办理、人事关系和工资待遇、社会保险待遇等具体问题进行明确，进一步保障离岗创业人员合法权益，消除后顾之忧。 《细则》共7个部分17条，进一步明确了落实事业单位用人自主权，鼓励专业技术人员创新创业的政策导向。除参公事业单位外，所有事业单位具有专业技术职务的人员，在符合使用现有事业编制、聘任在岗且不兼任单位中层及以上领导职务等条件时，均可办理离岗创业手续。根据规定，在办理手续时需由自己提出申请、所在单位同意、主管部门批准以及向同级党委组织部门和人社部门报备。 2017国家公务员考试的脚步又悄悄近了。对于许多即将出象牙塔的应届毕业生来说，每年种类繁多的公职类招录考试总是让人眼花缭乱应接不暇。俗话说，知己知彼才能百战不殆，既然决定要走公职这条路，多了解相关考试的知识对自身肯定是百利而无一害的。那么，接下来中公教育中公讲师就为大家介绍四种与应届考生联系较为紧密的公职考试，帮助考生了解它们各自的特点，以及它们与国家公务员考试的区别。 这四种类型考试分别是：事业单位考试、选调生考试、大学生村官和三支一扶考试。在了解它们之前，我们首先来重温一下国家公务员及国家公务员考试的定义。 1 国家公务员考试 国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担一、公务员与事业单位人员的区别 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。 事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。 另外，还有一种行事业单位专业技术人员离岗创业，3年内保留其人事关系，并享有参加上一级专业技术职称评审和岗位等级晋升权利。近日，我市转发了《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则（试行）》，对此予以明确。 离岗创办经济实体 应在我省地域内 细则实施范围为事业单位现有在册的正式工作人员中聘任专业技术职务的人员。兼任专业技术职务的单位中层及以上领导人员，须按规定辞去所聘（任）领导职务后，以专业技术人员身份离岗创业。事业单位工勤技能人员、未兼任专业技术职务的管理人员，不列入此范围。 符合条件人员离岗领办创办的经济实体，应当在我省地域范围内。 3年内保留人事关系 档案工资继续调整 离岗期间，离岗创业人员不占离日，国务院新闻办举行新闻发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义介绍机关事业单位养老保险制度改革有关情况，并答记者问。 胡晓义：近日，国务院发布文件，决定从日启动实施机关事业单位养老保险制度改革，这是贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神的一项重大改革举措，是全面深化改革、推进依法治国在社会保障领域的具体实践，对统筹推进城乡养老保障体系建设、促进机关事业单位深化改革、逐步化解待遇差距过大矛盾、促进社会公平正义，都具有十分重要的意义。 长期以来，我国机关事业单位实行退休制度，企业实行基本养老保险制度，养老制度双轨运行引发了一系列矛盾和问题。党中央、国务院对此国务院办公厅6日印发《机关事业单位职业年金办法》，意味着我国养老“并轨”又向前推进了一步。那么，职业年金是什么，何时开始缴纳，12%缴费的比例意味着什么，钱又从哪里来呢？ 何时开始缴纳 “机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受新华社记者采访时说。 国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。 “职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位找工作此等人生大事，很多人都抱着非常谨慎的态度。如果你对自己的职业规划，不是华丽丽的办公室白领，希望走上一条福利高，待遇好的稳定道路，你需要了解公务员，参公和事业编分别都是做什么的。 公务员属于行政编 公务员从事的主要是国家行政事务性工作，工资收入按照《国家公务员管理条例》，由国家财政拨款。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，保险福利等也是与《国家公务员管理条例》相挂钩的。 参公 参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管【发布单位】中共中央办公厅 国务院办公厅 【发布文号】 【发布日期】 【生效日期】 【失效日期】 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国政府网 专业技术类公务员管理规定（试行） 第一章 总则 第一条 为了完善公务员职位分类，建立符合专业技术类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建设高素质专业化公务员队伍，根据公务员法及有关法律、法规，制定本规定。 第二条 本规定所称专业技术类公务员，是指专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。 第三条 专业技术类公务员的管理，坚持党管干部原则，坚持德据最新消息从山东省人民政府官网公布的《山东省人民政府关于运用综合政策措施支持扩大消费的意见》(鲁政发〔2016〕22号)了解到山东省从日起，将城乡居民基本养老保险基础养老金由每人每月不低于85元提高到不低于100元。提高机关事业单位和企业退休人员养老金。 从日起，将城乡居民基本养老保险基础养老金由每人每月不低于85元提高到不低于100元。提高机关事业单位和企业退休人员养老金。稳步推进机关事业单位工资和津贴补贴制度改革，规范奖励性、改革性补贴。 将新建、改扩建护理型(医养结合型)养老机构建设补助标准提高20%，按入住自理、半自理、完全不能自理老年人数，将民办和公6月24日，安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》。决定从日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，且近期每两年调整一次。 【机关工作人员基本工资调整方案】 A.职务工资和级别工资将分别提高 从日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资合作市机关事业单位工作人员请销假管理办法 　　第一条 为了进一步加强机关事业单位工作人员的工作纪律，全面增强干部职工的组织纪律性和自我约束能力，树立良好的工作作风，依据《公务员法》、《甘肃省人口和计划生育条例》、《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（甘人发〔2008〕20号）和《甘南藏族自治州机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》（州委秘发〔2008〕76号）等法律法规及政策精神，结合合作市工作实际，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于全市机关事业单位工作人员。 　　第三条 请假的种类包括探亲假、事假、病假、婚假、产假、丧假、在职学习、享受带薪年休假和健康休养假等。 　　第四今年起，机关事业单位退休人员首次与企业退休人员的养老金同步上调，这让决算中的行政事业单位离退休费更受关注。北京青年报记者发现，尽管上述调整还不能反应在此次公布的2015年度决算当中，但大部分单位决算中离退休金额都超过预算，最高的增长率达到462.34%。退休人员的增加、物业补助和采暖补助的发放以及落实中央精神调整养老金成为其决算增加的主要原因。 据统计，141个部门中，91个部门涉及离休费，总额达到57519.84万元；涉及退休费的有133个部门，总支出万元。这样，2015年针对离退休人员的总支出达到63.85亿元。 北青报记者发现，相较于预算，行政事业单位离退休的决算数额我省机关事业单位养老保险本月启动征缴，缴费率和企业职工一样，同为28% 20余万人告别“免缴” 记者从省人社厅和省社保局了解到，我省机关事业单位养老保险自8月起启动征缴，这意味着20余万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代，将和企业职工一样，要领取养老金就要先缴费。 南国都市报记者孙学新 “体制内”人员要养老先缴费 目前我省机关事业单位人员20余万人，是此次改革涉及的主体。 新的《海南省城镇从业人员基本养老保险条例》实施后，我省机关和参照公务员法管理单位中签订劳动合同的在编工作人员，以公办学校、医院为代表的公益一类二类事业单位的编制内工作人员等，将退出条例参保范围，已退休的近9万名原在编参保登记 1、用人单位应当自成立之日起30日内向社保经办机构申请办理参保登记，填报《社会保险登记表》（附件1），并提供以下证件和资料； （一）有关职能部门批准单位成立的文件； （二）《组织机构代码证》（副本）； （三）事业单位还需提供《事业单位法人登记证书》（副本）；参照《公务员法》管理的单位还需提供参照《公务员法》管理相关文件； （四）单位法定代表人（负责人）的任职文件和身份证原件及复印件； （五）银行开户许可证复印件； （六）单位出具的社保专管（经办）员介绍信及其身份证、社会保障卡等原件及其复印件。 社保经办机构审核用人单位报送的参保登记资料，对符合条件的，在15日内为用人单位办理参保登谈基本工资涨幅 　　今年基本工资占比有望涨至45% 　　新京报：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大? 　　何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科 研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员。所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位。 　　 　　新京报：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何? 　　何宪：从目前看，完善近期，人社部、民政部等部委密集公布了多个涉及民生领域的“十三五”规划纲要。 定期调整机关事业单位基本工资标准、适当提高退休人员基本养老金、建立低保标准动态调整机制等，这些纲要将实实在在影响你的生活。 机关事业单位工资将定期调整 根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。 去年随着养老金并轨的开始实施，机关事业单位的基本工资也同时进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完昨日，省教育厅副厅长陈国龙在省政府门户网站的在线访谈中介绍，我省将在民办高校推行“机关事业单位养老保险”，还开展职业学校与普通学校学分互认、相互转学试点，建立学分积累与转换制度等。 陈国龙介绍，我省今年起允许33所省属本科高校根据当地和产业需求，灵活设置和调整本科专业、培养方向。到2020年，我省重点规划建设工业机器人、集成电路、光电、创意设计等10大类、200个服务产业特色专业。 我省遴选确定了99个省级现代学徒制试点，采取单独招生的办法，招收企业在职员工开展全日制高职教育，首批确定了67家行业企业与25所高职院校在43个专业进行试点，目前正在招生。 我省将推进民办高校实行“机关事业单位养根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）、《山东省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》（鲁政发〔2015〕4号，以下简称《实施意见》）和《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实&国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定&的通知》（人社部发〔2015〕28号）规定，结合我省实际，制定本办法。 一、关于参保范围 （一）参保的事业单位范围。参加机关事业单位养老保险的事业单位是指，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于贯彻中发〔2011〕5号文件精神分类推进事业单位改革的实施意见》（鲁发〔2011〕16号）等有中小学教师以及医院护士的基本工资标准提高10%左右。 　　中小学教师基本工资标准将提高10% 　　公务员“涨工资”一说终得权威部门证实，同时落定的还有津贴补贴控制方案。未来，占比高达70%、各地标准不一的津贴补贴，将部分纳入公务员基本工资管理。 　　工资普涨，重点是向基层倾斜 　　1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工改进事业单位人事编制管理方式，深化职称制度改革，支持机关事业单位人才离岗创业，千万重金引人才……近日，河北省委省政府出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，这些新变化与你息息相关↓↓↓ 事业单位人事编制新变化 《意见》提出，给用人主体足够的自主权。改进事业单位人事编制管理方式。 变化一 对符合条件的公益二类事业单位，在财政保障政策不变的基础上，按规定推行“四自一特”管理办法，自主确定编制控制数、自主设置内设机构和所属院所、自主设定岗位结构比例和岗位聘用、自主选人用人，实行备案制管理。 变化二 用人单位对优秀人才可特设岗位，实行协议工资等分配形式，不纳入绩效工资总量管理。 变化三 科研一、建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 二、建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 三、事业单位工作人员享受规定的福利待遇。 事业单位执行规定的工时制度和休假制度。 四、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 五、事业单位工作人员符合规定退休条件的，应当退休。 事业单位的主要特征 (一)服务性。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是政治、事业单位工资构成 ㈠、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击： 《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、 《工人基本工资标准表》。 ㈡、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。