公司每月15号发工资上个月25新入职员工工资计算 这个月15号辞职能和上个月和这个月工资一起拿吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-02 22:55 标签： 新入职公务员工资
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单位15号发工资&但是只是发上个月一号到月底的这个月工资，&也就是说我做一个半月只能拿一个月工资
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我是来学习的
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仁者见仁智者见智吧！
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每个企业发放工资的方式都不一样
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一般企业都是次月发，一方面控制人流量，一方面也是为了账务的清算啊，特别是销售挂钩到提成的企业
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仁者见仁智者见智吧！
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原因很简单！比如说4月份的工资5月份发放，一来是5月份发放的4月份工资是整月的财务好算账，二来有些员工当月发工资有可能辞职公司来不及招新人，这样5月份发4月份工资在他打招呼前公司能有准备的去应聘新人。
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次月发工资和当月发工资是有所区别的，每个企业都有自己规定的工资发放日，有的是月底，有的是次月初，这个不违背劳动法规要求，只要按时发放就可以。但是也有企业不严格执行工资发放，拖延了工资发放，这有两种可能：一是企业主恶意拖欠，故意不按时发放，市场经济下这种企业主很少，因为人力资源本身也是靠市场经济调剂的，你恶意拖欠我不伺候你，走人，我们劳动仲裁见。还有一种就是企业遇到了困难，资金周转出现问题，可用资金有限，不能及时发放工资。这种情况就需要企业和员工达成共识，资金问题解决了及时给员工补发，我想，员工是可以理解的。人在职场时间久了，会对他周围的环境和人有一定的感情，不会因为一时没有发放工资就和企业分心，关键是企业和员工之间的情感交流，也就是企业文化感染员工的情感。
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单纯工资来说，当月15日左右发放，考勤扣减项目等可在下月调整。管理绩效或营销绩效等部分，可以下月发，也是调整考核成绩的部分。
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但是，有些公司如5月份才发放3月份工资，这样肯定不合理；更可气的是，到了5月份发放3月份工资的时候还不准时，还要拖10天左右......
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很简单啊，就是压工资几乎一个月，就是六十天左右吧、对公司好 对个人没什么好的
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当月发放和次月发放的最大区别是：当月的可以直接见效益，次月的要受上月的考勤和业绩影响。
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1）有利于公司的资金周转；2）可以一定程度上影响到想离职人员的心理，间接控制离职率；3）人事部门有足够的时间，计算出勤与加班时数及各项津贴。
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当月发放是对公司没有保障，次月发放等于压工资，让员工对公司有交待。
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这要看公司的规模，规模大的，就要考虑人事和财务之间的配合。
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