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我问一下去劳动局投诉该公司不发员工工资，这样的情况需要多少时间会有答复有答复？
劳动终止:劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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1712今日解答面试官问现在工资多少，我该如何问答?
来源：爱福清网综合
　　跳槽之前的工资并不高，所以想跳槽，当面试官问我现在薪资的时候并不想直接回答，因为担心面试官会参考我之前的薪资然后压低offer的薪资。大家一般都是怎么回答的呢?
　　问：面试官问现在工资多少，我该如何问答?
　　观点1：面试官都不傻，所以你就算说高了将来他们发现也不会把你怎么样，因为，我们工作的目的就是为了赚钱。
　　那么，如果能在不被发现的情况下描述自己的待遇，而且又能保证未来的薪酬有一个比较不错的涨幅。首先我觉得要区分清楚待遇的构成部分，如果你只是报你的工资那么自然不能有太多的水分，将来也会在工资单提现。但是一些额外的补助你是可以说的高一些的，比如每月1000餐补，以前交通补贴，每年16个月薪等等。
　　祝你好运。
　　观点2：谢谢邀请~~~
　　如何谈论自己现在的工资，往往并非你的实际工资，而是「我希望要多少工资」的潜台词。因此，在能力、经验、供需之外，如何谈论工资本身是一件非常讲究的事情。
　　以前认识的一个朋友，从媒体转互联网运营岗，对新行业新岗位只进行了技能准备，却没有调查相关薪资水平，老老实实报了自己之前的工资，结果一切谈妥后，临到入职才发现，自己的工资比该公司在招聘网站上挂出的最低幅度还要低(之所以不了解薪资行情，是因为他走的熟人通道)。
　　因为终究不甘心，这个朋友在入职前再提了一次涨薪，结果给 HR 留下了非常不好的印象，最终谈崩。对他来说，其实算是失去了一次很不错的职业机会。
　　我也是后来开始做招聘行业相关的工作，服务对象又是高端程序员这个薪水差异比较大的群体，才开始对谈薪资这件事有些体会。
　　如果说跳槽是一场比如大赛，谈薪就是层层通关中的核心对决，而如何回答现在的工资，则是这场终极对决中关键招式。如何运用这一招式，需要注意的要点包括：
　　一、看什么人问你，然后从对方的角度出发思考
　　① 如果是 HR，他们一是面临绩效压力，二是面临成本压力，也无法最终决定你的薪水，因此你需要报出的价格和你的能力关系其实没那么大，而是要在一个 HR
可以争取的范围内，让他产生帮你争取利益的动力。
如果是未来直属上司，尤其是技术方面的负责人，他对成本压力的考量会小一些，那么他更希望知道的，一是你的能力是否足以分担他的压力，二是你的薪水会不会影响部门和谐，因此在这种情况下所谓聊工资，更多地是聊你的能力配得上多高的薪水。
　　③ 如果是大 boss……如果你不是去做 VP，大 boss 只会跟你聊人生聊理想聊格局，不会跟你聊工资啊哈哈。
　　二、面试官现在工资的目的
　　这里分为两种情况
　　①对方问工资是作为你现在薪水的强参考指标，(这也是答主在划分第一和第三条考量因素里的主要前提)。这种时候可以适当报高，但也不要太高。计算方法可以是：先算出你自己对跳槽的涨幅期待，列出自己对跳槽后理想薪资的标准，然后反推自己现在的薪水。(具体做法可参考第三条合理评估的三个方面)
　　②对方问工资并非作为你现在薪水的强参考指标。
　　不要笑，这种情况是有的，比如是对方主动挖你，双方在其他方面包括薪水都有良好的沟通了，这种情况往往并不会影响你未来的薪水，没有必要虚报。
　　还比如，对方公司急需你去填坑，对你的能力也有充分认识，而你在原来岗位的薪水又严重偏低，这种时候也可以实报，让对方产生惜才感，报高了反而有可能让对方觉得你眼高手低，喜欢跳槽。
　　三：合理评估
　　在以上两个前提都比较清晰的情况下，就可以对自己要爆出的工资进行评估了~
　　① 是客观环境的评估，还是以程序员行业为例。
　　根据简寻大数据研究院的统计，不同城市不同岗位之间的平均薪水差异是比较大的，无论工程师、运营还是产品，二线城市的薪资相对一线城市，往往会达到 6 至
7折的折扣。
　　除了这种大家都会注意到的不同城市、资历和岗位之间的薪水差异，另外一个不易察觉的差异来自不同城市的需求差异。
　　比如，根据简寻的统计，一二线城市对工程师职位需求的前三名均为Java、前端、C++，但一线互联网城市对测试的重视程度高于二线互联网城市，一线城市在Python等相对小众的语言上使用更激进一下，而二线互联网公司使用相对成熟的技术例如
.Net 的比例更高。
　　同时，可以非常明显可以看出，一些非常技术化的职位在武汉的招聘数量非常少，比如数据挖掘、Hadoop等。
　　这些动态的客观需求都是需要评估的，有助于你衡量自己如何开薪水。
　　②自身能力的评估
　　这个不用说了吧，首先是你的核心能力，如作为码农的代码能力、经验等;周边能力，如团队协作能力、组合能力(比如一个懂设计的码农必然加分)等，都要有比较清醒的认知。
　　除了自己闷头估计，也可以通过一些第三方机构进行测评，倒不是第三方机构会比你更了解自己，而是通过它们大概估摸一下自己在整个市场处于什么水平。
　　简寻通过相对复杂的注册流程，考察求职者的教育背景、项目经验、博客、Github，甚至分析求职者的社交轨迹，正是为了相对客观地评估候选人。随着数据的积累，简寻也正在建立比较标准化的程序员能力测评体系，其实就是为了帮助候选人和企业双方更客观地进行能力评价，不至于让那些总是倾向于埋头写码的程序员被埋没。
　　能力评估的重要性在于，如果你开出了远高于自身能力的薪资，对方不但肯定给你压下来，估计还会觉得你不太靠谱，看不请自己几斤几两;
开得太低了，则完全是等于送便宜给对方。
　　3：对方公司的评估
　　当然，一个人到底能拿多少钱，除了和他的能力有关，还有对方公司的薪酬体系、福利制度、预算等有关，不同的情况下如何回答自己现在的工资也是随机应变。
　　总的来说，在职场，除非你是业界大牛，否则一个档位有一个档位的价钱，上下浮动很少超过3千块，这种情况下，报出自己现在的薪水，大多数情况下都是为了新的薪水提供参考标准，但也仅仅只是参考标准而已，还有其它各种因素影响，因此在真实的基础上，适当调整就好，不用太多套路~~
　　最后，说句题外话，答案开头提到的朋友是经过熟人推荐面试新公司，和专业猎头相比，熟人介绍的好处是可以省掉基本信息筛选的繁文缛节，效率高，且信任感极强，非常强，但最大的弊端是，往往很难介入双方的薪水沟通，毕竟人熟了就不好谈钱;而招聘平台，沟通成本可能加大，但在薪水等硬性指标上，会有相对明晰的标准，作为参考基本上不可能出现像我朋友那样离谱的错误。
　　对互联网行业求职者来说，工作刚起步、经验不足的中端人才，可以多参考如拉勾、boss直聘这类大型网站，对行业水平、行业趋势都会有大致了解，很多时候甚至比一些新闻机构的所谓报告都更能反应趋势。毕竟，岗位需求和薪资水平是最直观反映一个行业兴衰的风向标;
　　至于工作到3年甚至以上的，能力和经验都已经有了较多积累的高端人才，因为对工作的要求更个性化、薪水差异也会很大，可以参考一些更加细分的招聘服务机构，如100offer、猎聘等平台，当然也包括专注程序员职位匹配的简寻，都比较专业，信息量比熟人之间人工安利大得多。
　　嗯嗯，最后，祝大家都找到理想的工作~~
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　　“考研热”是近几年比较流行的一个词，为什么会出现“考研热”的现象呢？研究生就会找到一个好工作吗？研究生的工资会很高吗？一般情况下研究生的工资是多少呢？下面文都考研为大家整理了相关内容，以供考生参考。
　　用真实数据说话
　　有机构统计了2015届应届本科毕业生和研究生毕业生的首年正式工作平均薪资表和平均薪资百校榜，数据显示，在收入排名榜单中的一百梭学校中，只有14所学校是二本院校，这就意味着重点名校不只是名声在外，收入也比寻常本科生收入要高很多。而通过对比本科生和研究生的收入确实在个体阶层上有较大差异，基本上入职薪资平均差异为2000元，那么一般情况下研究生的工资是多少？下面是2015年统计的数据，仅供参考：
　　当然，这只是一个数据上的比较，且得出的是平均薪资水平，也许同一个院校出来的毕业生因为个人能力上的差异或者找到的工作不同，在个人的薪资水平上也会有较大差异，但是，毋庸置疑的一点是，高学历给你提供了高平台，让你更有机会展示自己的能力，从而获得一份还不错的报酬。
　　个例不能代表全部
　　我们都知道，新闻所报道的隐瞒真实学历用本科生身份找工作的研究生，或者是建筑工地上的高工资，都只是整个社会中的个例而已。也许隐瞒自己的研究生身份只是因为投简历的公司的实力不够雄厚，或者提供的职位只需要本科生就能够胜任了，所以公司不想要多付薪水，毕竟，国家有过规定公司支付给职工的薪水研究生是要高于本科生的。而建筑工地上的工资高，但是又有多少本科生或者研究生真的愿意放下自己的学历做一名建筑工人呢？
　　整体来说，研究生的工资整体上比本科生要高一些，但不同行业有很大的差异。在技术性要求比较高的行业中，企业对人员的学历要求较高，考研不管从薪资上还是以后发展上都要比本科生好很多。但对于那些非技术类工种中，企业更加偏爱的是本科生。广大同学在报考时，要根据自己的专业情况来自主选择。
　　来源：网络
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中国人民大学政治学教授【福利】遇到特殊情况，工资应该拿多少？这篇文章让你彻底搞清楚
　　人在职场，遇到的请假、休假、加班的情况各有不同，什么时候能拿工资？哪些情况可以多拿工资？到手的工资会因请假减少吗？面对这些问题，不少劳动者还是一笔“糊涂账”。
　　以下12种情况，工资只多不少，但是也有3种情况，工资也会“打折”。详细了解一下↓↓
　　5种情况可以多拿工资
　　1.年假未休
　　用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
　　2.工作超时
　　用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
　　3.休息日加班工作
　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
　　4.节假日加班工作
　　用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　注意！有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。
　　例如即将到来的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工资计算，30日加班按法定节假日加班工资计算。
　　5.未订立书面劳动合同
　　《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。
7种情况不工作也能拿工资
　　1.带薪年休假
　　根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　2.婚假
　　婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。
　　职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
　　3.丧假
　　丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
　　职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
　　4.探亲假
　　根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
　　5.女职工产检、休产假
　　根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　6.工伤医疗期
　　《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
　　7.依法参加社会活动
　　劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
　　社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。
3种情况你的工资要“打折”
　　1.试用期工资
　　不得低于劳动合同约定工资的80%
　　《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　2.工龄不满8年，病假工资“打折”发
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　3.事假
　　事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。
　　事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。
　　事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
　　来源：安徽日报 编辑：凤阳县传媒中心 陈琢
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