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第一章 行政管理z制度.doc 40页
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行政管理制度 2
校长职责 2
教学副校长职责 3
安全副校长岗位职责 4
后勤副校长岗位职责 5
校长报告工作制度 5
重大问题请求报告制度 6
房县实验中学信访规定 6
办公室工作人员岗位职责 7
年级主任聘任条件 8
年级副主任聘任条件 8
年级主任量化考核办法 8
举报制度 1
责任追究制度 2
房县实验中学教职工考勤制度 3
印章使用管理制度 4
学校门卫制度 5
车辆进出学校的管理规定 5
综合治理管理制度 6
档案管理制度 6
档案查阅制度 7
立卷归档制度 7
档案保管、统计制度 7
档案保密制度 8
档案借阅利用制度 8
档案鉴定销毁制度 9
档案库房管理制度 9
会议议事制度 9
校内运行机制改革方案 12
房县实验中学行管教辅后勤人员年度考核细则 14
及教学成绩奖励规定 15
房县实验中学2010学年教师常规工作月考核细则 16
房县实验中学学年教师年度考核细则 17
行政管理制度
1、全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，执行上级党委、教育行政部门的决定，主持全校行政工作，确定全校性工作措施，主持校行政会议，校长办公会议。
2、根据党的教育方针和学校教育目标的要求，从学校实际出发，制定学校远景规划，并监督落实其完成情况。
3、抓好干部队伍和教职工队伍建设，做好教职工的思想工作，发挥教职工的积极性，主动性和创造性，并组织好干部职工学习政治理论、钻研业务，不断提高干部职工政治思想素质和业务能力。有计划地培养教师，抓好学科带头人，班主任队伍，骨干教师队伍建设，不断优化教职工队伍。
4、建立健全学校各项规章制度，保证学校正常“运转”，抓好教风、学风、校风建设。
5、领导和组织学校的思想政治教育工作，抓好精神文明建设，领导教职工把德育渗透到学校各项工作中去，努力提高学生的政治思想素质和道德水平。
6、领导和管理学校教学工作，搞好常规教学管理，按照国家规定的教学计划、教学大纲，开齐开足各门课程，经常深入教学一线，正确指导教师进行教学和教研活动，以提高教育教学质量。
7、抓好校园建设与管理，为师生员工创造一个良好的学习生活和工作条件。
8、保障党组织、工会、教代会、团委、学生会、妇委会、民主参与学校管理工作，充分发挥其在学校各项工作中的积极作用。
9、定期组织教职工对学校工作进行评议，认真总结办学经验、教训，不断改进学校工作，提高办学效益。
10、加强与社会各界的交往与合作，理顺关系，为学校发展创造一个和谐的环境。
房县实验中学优秀教师、师德标兵评选方案
一、指导思想
为了进一步完善学校的各项管理机制，加强教师队伍建设，调动教师工作的积极性和主动性，促进学校快速发展，拟定本方案。
二、评选原则
1、量化评定，阳光操作，做到公开、公平、公正。
2、按总积分高低确定优秀教师人选。
3、鼓励教师争创“双优”，被评为“优秀班主任”的教师，仍可以参加“优秀教师”评选。
三、评选条件：
在岗的全体教师
四、具体实施办法。
1、优秀教师名额： 根据上级分配指标
2、评选办法：根据教师个人上、下学期量化考核成绩得分，从高到低按1：2的比例确定入围人选（若得分相同，教龄长者优先入围），再由教代会票决（若得票相同，得分高者优先），额满为止。
五、凡有下列情形之一的，一票否决：
1、病、事假超过1月者。
2、有重大师德问题者,如：
①经查实，有体罚或变相体罚学生现象的；
②经查实，有违规补课或从事有偿家教的；
③经查实，滥订、推销教辅材料营利的。
3、发生安全责任事故的。
4、有其他在学校、社会上造成不良影响的言行。
5、年度考核不合格者、当年因教育教学责任事故三级以上人员、当年受到党纪政纪处分或党纪政纪处分未解除或受到组织审查未作结论人员。
二0一0年三月
教学副校长职责
1、协助校长分管好教学、教科研、继教等教育教学工作。
2、抓好教务处日常工作，制定教学计划，课程安排，课表编定，教师任课协调，管理和督办常规教学、教改、科研、电教、继教、成职教计划的执行，指导教务处抓好实验室、图书室、微机室建设。
3、定期召开分管口工作会议，考核兑现各方面工作。
4、协助校长抓好年度教师考核、考勤、教师聘用、学生入学与巩固和奖惩兑现工作。负责大型会议的组织、领导、协调，具体安排考务工作和日常教学常规工作。
5、加强教师的业务管理，坚持以教育教学为中心，积极推广教育教学改革，更新教育观念，积极运用现代化教学手段，推行素质教育。
6、建立健全分管各项规章制度，完善考核奖惩机制，并负责监督落实。
7、带好一门主课，蹲点一个年级，支持、协助年级主任开展好年级组工作。
8、正确处理分管工作与年级组工作的关系，及时反馈、报送信息，对分管和主抓的工作负总责。
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《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题
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一、单选题（共题）、《女职工劳动保护特别规定》经年月日国务院第次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第号令公布之日起施行。、月日 B、月日 &C、月日 D、月日、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。、年月日 & & & B、年月日、年月日 & & D、年月日、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。、、、、、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。、劳动关系 & B、劳资关系 C、企业关系、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适、性别弱势、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。、工作、休息休假、劳动安全卫生、收入、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。、口头、书面、正式、女职工四期保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。、经期、孕期、产期、更年期 & & B、经期、孕期、产期、哺乳期、经期、孕期、哺乳期、更年期 & &D、孕期、产期、哺乳期、更年期、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同 & &C、解除聘用合同、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。、女职工要求 & B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况2、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。、个月、个月、个月、个月、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。、病假 & B、事假C、年休假 & D、劳动时间、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假天。、
& & & B、 & & &C、 & &
D、、女职工生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假（）天。、 & & & B、 & & & C、 & & &D、5、女职工怀孕满个月流产的，享受（）产假。、 & & B、 & & C、 & & & &D、、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。、用人单位 & B、用人单位和职工个人共同、职工个人 & D、医疗保险基金、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。、医疗机构出具的费用清单 & B、医疗机构开具的发票、生育保险规定的项目和标准 & D、用人单位的生育报销规定、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。、个月、个月、周岁、个月、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。、半小时、分钟 C、小时、.5小时、女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加（）哺乳时间。、半小时、分钟
C、小时、.5小时、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。、个月 & & B、个月 &C、个月
D、年、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。、 & & &B、至
C、 & &D、至、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室、有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。、 &
& &C、D、、（）年，全国人大将性骚扰正式写入法律。、、　　、　　、、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。、防止和制裁 &
B、制止和制裁 C、预防和制止 & &D、预防和制裁、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。、工会、妇女组织、卫生行政部门C、妇女组织
&D、工会、对怀孕个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。、元以上元以下B、元以上元以下、元以上元以下 & &D、元以上元以下、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。、万元以上万元以下 B、万元以上万元以下、万元以上万元以下D、万元以上万元以下、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。　、职业卫生监测 & & B、安全生产监测
&C、不安全因素监测、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。、检举、举报、申诉 & B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 & & & &D、举报、检举、投诉、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。、直接负责的主管人员B、法定代表人、主管人员、负责人、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。、孕产　 &B、生理特殊　　、工作 & D、劳动、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。、重、第二级、第三级、第四级、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过公斤的作业。、B、
& &C、 & & &D、、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。、B、
& &D、、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。、一、二、三 & &B、二、三、四 & &C、三、四、五、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。、一、二、三 & &B、二、三、四 & C、三、四、五、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。、一、二 &
& &B、二、三 & & & C、三、四、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。、一、二 & & &B、二、三 & & &C、三、四、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。、至天 &B、天 & C、天 & &D、天、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级的作业。、一、二 B、二、三C、三、四、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。、等于或小于℃ & B、等于或小于3℃、等于或低于4℃ D、等于或低于5℃、低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。、等于或低于℃ & &B、等于或低于℃、等于或低于℃ D、等于或低于℃、高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。、米 B、米 &C、3米 &D、米、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。、
C、 & & &D、、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。、孕期禁忌从事 &B、有毒有害 &
C、影响身体健康 & &D、影响胎儿生长、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。、一、二 &
&B、二、三 C、三、四、应该对女职工定期进行（）的查治。、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病、子宫疾病及乳腺疾病 & D、妇科疾病及乳腺疾病、（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。、女职工权益保护专项集体合同 &B、女职工劳动保护专项条约、职工权益保护专项集体合同、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。、职工大会审议 & & & B、平等协商C、职工代表大会审议 & & 、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。、行业性、专业性、区域性、行业性C、地域性、专业性、区域性、专业性、妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。、劳动权益
C、就业方面 & D、受教育方面、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。、健康权益 & &B、人身权利、名誉权 & &D、隐私权、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。、政治待遇 & B、四期特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。、技术B、就业C、培训D、学习、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。、物权和财产收益权 & B、财产收益权和债权 &C、物权和债权、实行男女平等是我国的基本（）。、国策 &
& C、目标D、任务、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。、自尊、自信、自立、自强、自尊、自信、自觉、自强、自尊、自觉、自立、自强 、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。、一视同仁、男女平等、任人唯贤、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。、公安机关 & & B、妇女组织 & C、仲裁机构 & & D、工会、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。、查实、救助　B、调查、调解 & C、救助、调解　、对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。、强奸或者性骚扰 &B、性骚扰或者家庭暴力、家庭暴力或者限制人身自由、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。、工会女职工委员会　、工会可以　C、必须有工会 、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。、有关单位　 B、有关方面　 &C、用人单位　 &D、被调查方、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。、女职工组织　 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员　 &、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。、必须 　、有权 & &C、不能　、无权、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。、提高录用标准、签订短期合同 C、提供同等报酬、增加福利待遇、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。、日
B、日C、一个月
D、三个月、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。、三日 B、五日C、七日D、十五日、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。、履行、变更、解除、中止、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。、百分之一百五十 & B、百分之二百 &C、百分之二百五十D、百分之三百、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。、个月　、一年　　、三年 & &D、五年、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。、半个月、一个月　　、一个半月、二个月、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。、工会女职工委员会 &
C、工会、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。、六个月
& &C、二年D、三年、企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。、职工B、工会 &C、劳动行政部门、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。、有薪假期、医疗服务、生育津贴
B、产假、流产假、生育津贴、特殊保护、带薪休假、岗位保留 & D、产假、流产假、哺乳假、职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。、用人单位 & & & B、职工个人C、用人单位和职工个人共同、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。、上岗前 & & & & & & & & & & B、离岗时、上岗前、在岗期间和离岗时 & D、在岗期间、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。、有毒、有害物质
B、恶劣工作环境C、严寒酷暑、职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。、县级B、市级C、省级二、多选题（共题）、女职工劳动权益受到侵害时，（ & & ）是合法的维权途径。、向工会及工会女职工组织寻求帮助、要求有关主管部门处理、向人民法院提起诉讼、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁、（ & & ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。、文化教育权 & B、名誉权 &C、隐私权 &D、人格尊严权、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（ & & ）。、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位、（ & & ）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。、经期劳动保护 & &B、孕产期劳动保护、哺乳期劳动保护 & & D、更年期保护、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ & & ）。、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位决定提前解散的、（ & & ）属于女职工负重劳动引起的症状。、子宫后倾 &B、子宫下垂 & C、内分泌失调 & &D、痛经、孕妇不可以从事下列工作（ & & ）。、水产养殖 & B、锻造 &C、打风钻 & & D、纺纱、属于矿山井下作业的有：（ & & ）。、地下工程建筑 & & &B、铁矿开采 & C、开凿隧道 & &
D、挖沼气池、女职工不可以从事的工种或作业有：（ & & ）。、修建地铁
&B、制药企业化验员C、井下采矿
& D、露天煤矿作业、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ & & ）。、《刑法》 & & B、《民法通则》 & C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》、生育医疗费用包括下列哪几项：（ & & ）、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用 & C、妇科疾病的医疗费用 、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（ & & ）、女职工生育享受产假 & B、享受计划生育手术休假 & C、女职工产前检查、女方有（ & & ）情形的，男方不得提出离婚。、在怀孕期间 & & B、分娩后一年内C、终止妊娠后六个月内、企业职工一方与用人单位可以订立（ & & ）等专项集体合同。、劳动安全卫生 & & B、女职工权益保护 &C、工资调整机制、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ & & ）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。、一氧化碳B、苯胺 C、氯乙烯D、环氧乙烷答题须知、本次答题时间从年月日至月日，以信封上寄出日的邮戳为准。、知识竞赛命题范围以《女职工劳动保护特别规定》为主，同时加入《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》、《女职工保健工作规定》等有关法律法规内容。参赛者可参考《女职工劳动保护特别规定百题问答》（中国工人出版社出版，联系电话：）。、试题共题，其中单选题题，多选题题，单选题只有一个正确选项，多选题每题至少有两个正确选项，请选择正确答案用黑色钢笔或签字笔，把答题卡上对应的“○”涂成实心“●”，并填写好答题卡上的其它内容，在信封正面标注《特别规定》知识竞赛字样，送寄至所在地或所在单位工会。、试题和答题卡在中工网（）和中国工会女职工工作网（）下载打印、复印均有效。、本次竞赛共评选全国优秀个人奖个，优秀组织奖个。获奖名单于年月日在中工网、中国工会女职工工作网公布。全国总工会女职工委员会办公室将对获奖者颁发证书及奖状。《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动组委会办公室
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