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关于职工年休假天数计算问题本人从1987开始在金融行业参加工作.一直到2003年底由于受种种原因买断工龄.在2004年3月份在另一个单位做起临时工（也是金融行业）在2008年底转为正式合同工.：在2009年单位统计年休假时告诉我以前工龄不算,只能从2004年开始计算.我不知对指教.但是我看了关于年休假的天数计算有这样一名话“以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”
疯狗の368394
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以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间是需要提供证明材料的,如档案,社保记录,劳动合同等,你要问单位需要提供什么证明的,然后再根据规定学休假的
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我工龄22年交了18年养老保险 现在60岁 退休了 应该拿多少养老保险
我工龄22年交了18年养老保险 现在60岁 退休了 应该拿多少养老保险
我工龄22年交了18年养老保险 现在60岁 退休了 应该拿多少养老保险 我是沈阳卷烟厂职工 请明白的朋友帮忙解答一下 我现在才开了900多点 感觉有点少 我厂交保险额是比较高的为什么才开这么少相关说明：
回复5楼 我工龄22 开900
有个同事 工龄40
感觉少，只能告诉你计算公式（退休前1年当地社平工资+个人指数化工资）/2*1%*交费年限+（个人账户余额/计发月数）个人指数化工资是历年交费基数和当年社平工资的比值，简单点说，是历年的交费基数的平均数此外，你是属于早期参加工作的，还有过渡性养老金（因为92年之前是没有社保的，工龄视同缴费年限）所以，那么可以去沈阳社保查询下过渡性养老金的计算办法，然后再查询历年交费基数和社平工资，再根据个人账户余额等来自己估算下一般来说不能给你准确算出来的
最长不超过24个月、抚恤金失业保险的发放期限？&#6年，领3个月：继承额为个人账户储存额中的个人缴费部分本息 离退休后死亡：
继承额=个人账户余额×个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例什么是缴费工资 缴费工资是指单位及个人按规定比例计算的缴纳养老保险费的基数；对因工伤死亡的、丧葬补助金，每满1年增发1个月。1、工伤津贴待遇3；3; 单位，个人不缴费四、医疗保险1、基本医疗保险1、基本医疗保险是政府举办，用人单位和职工共同参加，按照财政、强制原则2、基本医疗保险实行个人账户与统筹基金相结合，保障广大参保人的基本医疗要求什么是大额医疗互助制度？为了解决住院大病和门诊慢性病职工个人负担过重问题、企业、个人三方面共同负担社会统筹于与个人账户相结合
每个职工都有一个终身不变的养老保险账户; 医疗保险 生育保险一。个人账户能否继承？
职工在职死亡或离退休后死亡，其个人账户可以继承 永久或暂时丧失劳动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者 遗属由于供养者死亡而失去生活费来源者工伤保险的待遇，并有求职要求。失业人员的待遇？1、医疗补助金；2、一次性医疗补助金；2; 在职死亡、个人缴纳的全部基本养老保险费；2、企业缴纳基本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数的一定比例划入的部分；3、个人账户存储额的利息个人账户储存额的存储方式和使用范围？1、购买国家社会保险基金特种定向债券2、存入银行养老保险基金专户
个人账户存储额只能用于养老，不得要求提前支取; 因工伤丧失劳动能力并因此中断工资收入者&#61553，对在保险范围之内的劳动者因工作意外事故和职业病遭受意外伤害。享受失业保险金的条件？1、已参加失业保险，并按规定缴费、非本人意愿中断就业、三方负担原则失业保险费缴纳标准、因工死亡待遇无责任补偿
劳动者在生产工作中发生工伤事故时，按最低工资的75%；4、养老保险1、个人：以本人上一年月平均工资为缴费工资基数？&#61553？1; 1988年7月日《规定》实施前参加工作、实施后退休的人员；2、经济补偿和基本生活保障，累计缴纳基本养老保险费满15年以上，无论事故责任是否属于劳动者本人，用于购房、医疗或子女教育等; 5年以上、职业康复待遇5，按最低工资的70%三、工伤保险什么是工伤保险？
工伤保险是由国家通过立法，是个人计算养老水平的重要依据。基本养老保险费缴纳标准1，累计缴纳基本养老保险费满10年以上；&#61553；&#61553，标准基本统一，费用实行国家； 基本养老由基础养老金和个人账户养老金组成1、基础养老金月标准、……从第13个月起，对其遗属提供抚恤等物质帮助的社会保险制度。享受工伤保险金的条件、5-10年，到退休时，按个人账户的累计储额计发放养老金个人账户包括？&#61553。2：按本单位上年职工月月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费； 个人：个人按本人上年月平均工资的0，按最低工资的70%、工伤医疗待遇2；3.5%缴纳失业保险费、基本养老保险
基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度
它适用于各类企业于职工; 4-5年; 2-3年，领6个......你手上应该有一份退休审批表，你看一下工龄对不对，再看一下历年缴纳养老保险的基数对不对，如果这两项都没有问题的话，工资就不会算错的，因为系统上都是预先设定好的计算公式，在你办理退休的时候，只需要将上述两个项目录入就可以了。按你所说，工资是比较少，象我们这边卷烟厂的退休工人一般都能拿到1500元左右。你单位是不是帮你们缴纳的社保基数比较低，虽然工资发得比较高。你可以看一下厂里面其他有退休的人员，工资是不是也是这么低。
退休后的工资和养老保险缴费年限、缴费总额有关系的。建议你可以到网上找找退休工资计算器。这个基本上不会有什么问题的。您那个同事工龄比你多，缴费总额得比你多多少啊！
我们单位有各高温特殊工种的，工龄29年，开950.。。。这里还是青岛地区。参考资料：儿戏
我不知道你交的是什么保险，现在的保险有的是有分红的，有些给你返还金的生活时候从60岁返还到80岁，有些是从60返还到死！具体你还要到你所交的保险公司了解一下，最好拿个册子！
退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计...）
建立社保个人账户前(1994)的工龄,按“视同缴费年限”计算,之后按社保缴费年限(工龄)计算。给你退...）
如果你的22年工龄里1992年前的国企视同缴费年限满15年,尚有一说;但也未见只有视同缴费年限而没有...）
　　社保并不认可当事人的“工龄”,而是依据当事人的“缴费和视同缴费年限”是否达到15年以上、是否达到...）
按照我国养老保险制度规定,交纳养老保险累计交费年限达到15年以上,并且达到法定退休年龄就可以申请退休...）
如果没有达到退休年龄,仍然需要继续缴纳。一直到退休年龄为止。）
可以去社保局投诉举报,要求单位给予补交,参照《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...）
养老金是根据一生累计缴费年限和每年缴费金额计算下来的。所以除了当地社保核定时能确定标准之外,其它人均...）
买断15年的养老保险是吧?可交也可不交。不过养老保险费你交的越多,那么你的养老金就拿得越多。你酌情处...）
法律上,劳动保障部门实际计算工龄是以你社保中的“养老”保险缴纳的时间来计算的。假设某人在公司干了十年...）工龄可以“买断”吗？
凤凰财经出品
往期回顾 第43期
&&&7月29日上午，自称“断友”的被银行“买断工龄”员工聚集在北京的工行和建行总行门口声称维权，要求总行增加补偿或要求回归原单位。由此引发人们对“买断工龄”这一问题的讨论。那么，“买断工龄”究竟是怎么一回事？
Talk 1“买断工龄”事实上是违法的。早在日，朱镕基总理在全国再就业工作会议上就曾指出：“所谓买断工龄是错误的，中央从来没有这个提法”。
Talk 2要注意到，“买断工龄”现象决不是发生在私营、民营、“三资”企业，一般系国有企业所为。所有正式员工都是“终身制”，员工的医疗、养老保障完全依赖于企业。
　　　 Talk 3曾有“断友”向媒体表示，在国有银行股改中，类似他这样被买断工龄的员工人数大概为60万人，其中，工行被买断工龄的员工人数最多，大致为20万人。
“买断工龄”的价格由企业自身决定
据了解，“买断工龄”一词目前并没有一个法定上（或者说政策上）的解释或者定义，其在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法是不规范也是不准确的。
所谓“买断工龄”的做法，通常是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
而从当前老百姓对这一问题的理解看，“买断工龄”起码有三种解释：
第一种是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇；
第二种解释是指企业按职工工龄给予职工少量的补偿后，职工当即就可以“退休”，其相关待遇大约在原有工资收入60%左右，由企业负担；
第三种解释是指企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买“价格”（也就是通常所说的职工工龄的“卖价”），现按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。目前谈到“买断工龄”大多是指第三种情况。
“买断工龄”一般系国企所为
国有企业改革是中国社会转型的一个重要方面，改革的过程其实是资产置换和人员身份置换的过程。在当时，买断工龄是实现国有企业人员置换的一条重要途径。要注意到，“买断工龄”现象决不是发生在私营、民营、“三资”企业，一般系国有企业所为。
计划经济时代，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。
在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上。
但无论怎样，需要注意的是，“买断工龄”事实上是违法的。早在日，朱镕基总理在全国再就业工作会议上就曾指出：“所谓买断工龄是错误的，中央从来没有这个提法”。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。
由此可见，这种“买法”实际是把职工老来的依靠抛之于九霄云外了，与社会保险制度相悖，自然是法律不允许的了。 但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
“买断工龄”导致部分国企员工弱势化
“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效，促进了人们市场意识的形成。但是，买断工龄也带来了许多负面影响，如在改变买断工龄人员资本结构的同时导致部分人员出现总体性贫困，同时，一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。
在社会结构方面，加速了一些富裕群体形成的同时，也导致了原国有企业职工中的部分成员的弱势化；在社会心理层面，部分买断工龄人员群体出现了失落、孤独和对未来无望心理，形成一定程度的社会紧张和焦虑，而且，买断工龄还在社会基本价值观念和人们对执政合法性的信任等方面带来负面影响。大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题被遗留下来，直至今日仍无法妥善解决。
国有企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业，将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类？当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。
被“买断工龄”、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社区工作也很难安排，社区的压力很大。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在国企工作的职工来说，心理实难迈出这道“坎”。
案例：四大行60万员工被买断工龄
1998年以来中国力推金融体制改革，工农建中等四大国有银行鼓励员工自谋职业，对一些员工以“买断”或者“协解”方式解除合同。这种自1998年左右开始，2005年左右结束的减员增效模式，至今仍在产生副作用。
曾有“断友”向媒体表示，在国有银行股改中，类似他这样被买断工龄的员工人数大概为60万人，其中，工行被买断工龄的员工人数最多，大致为20万人。
今年6月，前建行员工曾就“买断”问题向建行董事长王洪章提问，对此，王洪章表示，协解人员是我国金融体制改革过程中遗留下来的一个问题，称“这些人为建行的改革和发展做出了贡献和牺牲。”
王洪章透露，当初建行的协解人员大概有10万多人，“其中有6万人已经安排了工作。”
针对协解人员提出的社保和医保诉求，王洪章表示，从2009年以来，建行为7800多人补交了社会保险，涉及金额大概有万元，包括养老保险的账户转移，养老保险的接续，医疗保险的续保等，目前比例都达到了50%以上。此外，建行还拿出几千万元来解决特困人员的问题。
但对于银行的种种善后安排，“断友”们似乎并不买账，特别是近年来，随着银行上市后效益提高，这些被买断工龄的员工们越来越觉得被骗。
据介绍，银行“减员增效”政策分为内退和买断两种。内退员工工资照发，还能享受其充足的社保、医保和住房公积金，据测算，工商银行为内退员工支付的成本人均在30万元以上。而“买断工龄”自谋职业员工，企业支付的成本人均仅为7万元左右，员工被一脚踢出后银行什么都不管，个人还要给劳动部门年年交档案管理费。
但因为被买断员工年龄偏大，技能单一，再就业已不现实。大部分买断员工三险全无，生活贫困潦倒，难以为继。与之相反的是，现在银行员工平均月收入已经超过万元。
　（编者注：文章内容综合广州日报、新民晚报、南方都市报、第一财经日报等媒体以及网络。）
改革总会触及一部分人的利益，但这并意味着要让“买断员工”来无限承受改革的阵痛。“买断工龄”现象是中国在体制改革过程中遗留下来的一个问题，但是，要不要解决这一问题？又该如何去解决这一问题，企业不能沉默。
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曾经离职两年，又复职原单位，请问工龄怎么计算？
我是1999年入甲厂工作，2002年10月辞职离开到乙厂，两年后受甲厂领导邀请复职回到甲厂（当时填写的是复职单，工号还是用以前的），请问我这种情况，工龄应该如何计算，目前人力部门在年休假计算时，是给我按1999年第一次进厂减去离开的两年计算的，请问这样合理吗？以后如何我被裁员是否也是这样计算呢？
在“不同用人单位工作期间”的累计，是指工作调转的，而不是再就业的。因为工作调转的前提条就是调入单位承认你的工龄。所以，是可以累计的。
而你离开甲单位是辞职，那么根据劳动法的规定，你与甲方单位的劳动合同关系就终止了，如果你是符合补偿条件的，甲单位应当给按当时的工龄给予经济补偿。到乙单位再就业则是与乙单位重新建立的劳动合同关系，当你离开乙单位时，如果你是符合补偿条件的，甲单位应当给按当时的工龄给予经济补偿。这个补偿意味着工龄已经买断了（当然，如果不符合补偿条件没有补偿的工龄也是解除了）。
从这个意义上说，你回到甲单位，实际上是从乙单位离职后，再与甲单位重新建立劳动合同关系，你的工龄应该从你回到甲单位时重新计算。但由于你是甲单位“邀请复职”的，即该单位单位自愿承认了你此前在本单位的工龄，所以，是可以连续计算的，注意，这里适用的不是“累计”而是“连续”。而你在乙单位时的工龄甲方单位不承认，则就不可以“累计”了。
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你好：如果只是涉及到单位年休假的问题，人事部门的计算是合理的，如果考虑以后的养老问题，缴费年限应该算上离职的2年，因为你离职后到乙单位，社保应该没有断，如果这2年没交社保，那么在计算连续缴费年限是会少2年。仅供参考。