2016年四川将继续提高退休人员养老金
[导读]：1月19日，四川省人社厅厅长王建军在全省人设工作会上，透露2016年及“十三五”期间四川人力资源和社会保障工作的所有重点与亮点，上述的推进公务员聘任制试点也在内。
　　1月19日，四川省人社厅厅长王建军在全省人设工作会上，透露2016年及&十三五&期间四川人力资源和社会保障工作的所有重点与亮点，上述的推进公务员聘任制试点也在内。王建军详细介绍了2016年的七大举措和未来五年的十项重点，勾勒出今后一段时间就业、创业、福利、工资待遇等方面的新变化。
　　会议透露，今年还将继续提高退休人员基本待遇水平，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整，各地要严格按照国家和省统一部署，加强测算，制定实施方案，做好组织实施。
　　关键词提高收入待遇
　　调整事业单位基本工资标准
　　企事业单位养老金并轨后将首次同步调整
　　收入待遇是每个市民尤其关注的，2016年的布局从源头深入到过程，全方位瞄准提高收入待遇。
　　王建军说，今年将继续提高退休人员基本养老金待遇水平，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整。他指出，企业退休人员养老金已是第12次连调，调待后月人均养老金达1828元，比&十一五&期末增长60。9%，平均每年增加138。4元。机关事业单位退休人员养老金是并轨后的第一次同步调整。
　　今年还有一项重要工作，就是调整机关事业单位基本工资标准。在高校院所探索建立人才收入分配的激励机制，落实人民警察工资待遇调整政策，实施地区附加制度，提高艰苦边远地区津贴标准，完善特殊岗位津贴政策，开展公立医院薪酬制度改革试点，健全机关事业单位工资正常调整机制。王建军说这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
　　今年还将重点推动国有企业负责人薪酬制度改革实施方案的落实。要健全企业职工工资正常增长机制，开展企业薪酬调查及数据信息分析发布工作，完善工资支付保障政策。要以非公企业为重点，大力推行工资集体协商工作。
　　记者了解到，关于最低工资标准调整问题，按照人社部的要求，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，改为两至三年至少调整一次，调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。
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社会保险关注排行2016年养老金并轨后退休待遇怎么计算
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《2016年养老金并轨后退休待遇怎么计算》是有三思教育网（）为你整理收集：
　养老“并轨”各地实施方案焦点追踪　　2015年1月国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，并从10月1日起实施。目前，已有黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西等19个省份陆续公布实施办法。　　人社部社会保障研究所所长金维刚说，按照国务院工作部署，在今年年底之前，各省级地区都应当出台实施方案，随后组织实施。不过，并轨涉及一系列相关政策以及操作问题，各地情况存在差异，所以各地启动实施会出现一定的“时间差”。　　养老“并轨”事关近4000万机关事业单位人员切身利益，记者就并轨后四大焦点进行了调查。　　焦点一：费用怎么缴?个人按8%缴费“延迟退休”参保有设计　　记者梳理各地养老“并轨”实施意见，发现各省份都按照国务院决定，统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%，但对于个人缴费工资基数的表述有所差异。　　例如，山西、云南、辽宁、黑龙江等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧分析说，上海在上世纪90年代进行养老保险制度改革时，就已将机关事业单位与企业的职工养老保险合并到一个制度框架中，因此会尽量沿用以往文件中的一些说法。其他省份刚刚并轨，尚处于磨合阶段，将与个人缴费工资基数相关的各种收入详细地列出，也是为保证制度顺利并入新的轨道。　　专家表示，表述不同，但实质上并无多少差异。个人缴费的多少将根据本人的基本工资、津贴、年终一次性奖金、绩效工资情况来决定。　　还有一些省份的方案在缴费上明确了延迟退休人员的“个性化”规定。黑龙江就明确了其参保政策：改革后按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。其中少数人员年满70周岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按照规定计发养老待遇。　　焦点二：钱够不够?三来源保障养老金发放　　财政部近期公布的《关于全国社会保险基金决算的说明》显示，我国养老保险基金收支相抵为负的319亿元。那么并轨之后，这样的缺口会对机关事业单位养老保险基金造成什么样的影响?财政是否承担得起改革的成本?　　国务院发文时指出，建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费;各级政府应积极调整和优化财政支出结构。在这一方面，各地的方案表述基本一致。　　金维刚表示，目前有些媒体报道的“养老金缺口”指的是企业职工养老保险基金当期征缴收入与支出之间的失衡问题，与机关事业单位养老保险制度改革没有关系。改革后的机关事业单位基本养老保险基金单独建账。　　“养老保险基金的资金来源主要包括三个方面，即单位和个人缴费、财政补助、基金投资运营收益，其中财政补助是我国养老保险的法定来源之一。因此，即使当期征缴收入与支出之间出现不足，可以通过财政补助来保障基金收支在总体上保持平衡，为所有退休人员领取养老金提供可靠的保障。”金维刚说。　　中国社会保障研究中心主任褚福灵说，具体到单位而言，改革后养老金的发放压力存在差异性，对于那些退休人员数量较多的单位，不用再给“老人”支付养老金，把省下来的钱用于给在职者缴费，某种意义上实现了平衡。　　唐钧强调，并轨后财政投入的压力会一定程度存在，尤其对于一些相对贫困地区。他在基层调查发现，有的县财政连公务员工资上涨都没落实，再要缴纳养老保险和职业年金更加困难。为缓解财政的压力，保障基金平衡，需要长期的制度安排。机关事业单位养老保险基金也必须妥善运行，尽量产生更高的收益。　　焦点三：待遇降不降?数量庞大的“中人”待遇确保不降　　改革后，养老金到底是多了还是少了?记者查阅各地实施方案发现，总体与中央改革要求保持一致，即以10月1日为界，改革前退休的“老人”，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，待遇没有变化;改革后参加工作的“新人”，根据“多缴多得、长缴多得”的原则，按照退休时的工资水平和缴费情况核定养老金。　　关键在于，改革前参加工作、改革后退休的“中人”，数量庞大，在机关事业单位人员中占绝大多数，这部分人的退休待遇将有何变化?记者调查发现，国家规定为“中人”发放过渡性养老金，并为“中人”设立10年过渡期，其间实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”：如新办法计发的基本养老金低于老办法，按老办法补齐;新办法高于老办法，高出部分分年度按比例予以封顶限制。　　记者采访宁夏、江苏等多省区社保部门发现，各地在“保低限高”原则下设计的方案都能够保证广大“中人”的退休待遇基本不降低。　　“新办法的相关系数是在确保‘中人’待遇不降低的前提下倒推算出来的，这样设计的初衷是为了实现新老政策衔接、稳定过渡。不让改革的人吃了亏，也不能让新老办法出现太大差距。”宁夏社保局机关事业单位养老保险处负责人崔新颖说。　　据金维刚介绍，前些年我国实施企业职工养老保险改革时，就设置了5年过渡期，现在养老“并轨”情况更加复杂，所以将过渡期延长至10年，确保“中人”的待遇能够保持平稳。　　焦点四：转移难不难?统筹范围内外均实现无障碍流动　　养老“并轨”改革陆续启动实施后，不少机关事业单位人员提出，如果调动工作，养老金如何转移接续?记者采访发现，各地方案都就此做出专门规定，参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。　　一些公务员或事业单位人员想要辞职“下海”，也不用担心养老保险的转移问题。改革后，参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移基本养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人10月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金。　　“养老保险转移方面，我们做了全面的设计。”崔新颖说，机关事业单位的人员想离开的，无论参加哪种养老保险都能实现转移，缴费年限实现连续计算，不会造成任何损失。　　业内人士指出，在转移接续方面还需要一段时间进一步细化和完善。比如辽宁省规定，2015年年底前出台职业年金的具体实施办法，并建设省级的信息平台，集中部署机关事业单位工作人员养老保险信息管理系统;2015年至2017年，出台机关、事业单位、企业之间流动人员基本养老保险关系转移接续办法，并做好待遇核定和支付等工作。
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　　根据国家相关文件及政策，再结合四川省实际情况，四川省机关事业单位养老保险省级统筹实施办法。热点民生资讯，百姓关注问题，请多关注网站最新消息。
　　一、实行“七个统一”的省级统筹制度
　　我省机关事业单位养老保险实行与财政管理体制相衔接的省级统筹制度。
　　(一)统一基本养老保险制度和政策。省人民政府及人力资源社会保障厅、财政厅根据国家规定制定全省统一的机关事业单位养老保险制度和政策，各级须严格遵照执行，不得另行制定。
　　(二)统一缴费基数和缴费比例。基本养老保险费由单位和个人共同缴纳。个人缴纳基本养老保险费以本人上年度缴费工资核定当年的缴费基数，缴费比例为8%;单位缴纳基本养老保险费以本单位参加机关事业单位养老保险工作人员当年的个人缴费基数之和作为单位当年的缴费基数，缴费比例为20%。
　　(三)统一基本养老金计发和调整办法。全省执行统一的基本养老金计发办法和统筹项目。基本养老金调整按照国家统一规定组织实施，全省执行统一的调整办法。
　　(四)统一编制和执行基金预算。省统一组织编制年度基金预算，经省人民政府审定并报请省人大审议批准后，下达各地执行。经省人大批准的基金预算具有刚性约束，各级必须严格遵照执行。
　　(五)统一管理和使用基金。基本养老保险基金实行“收支两条线”管理。各级社保经办机构应按规定将征收的机关事业单位基本养老保险费及时足额解缴到省机关事业单位养老保险基金收入户，纳入省社保基金财政专户管理。全省各级养老保险待遇支付资金，由省财政从省社保基金财政专户拨入省机关事业单位养老保险基金支出户，由省社保局通过支出户统一划拨到各级社保经办机构支出户。
　　(六)统一经办规程和管理制度。建立健全全省统一的基本养老保险业务经办规程和管理制度，建设全省统一的信息管理系统，由省统一集中管理数据资源。
　　(七)统一财政保障政策和财政资金管理。根据现行财政管理体制，按政策安排的机关事业单位缴费补助和基金缺口补助由同级财政承担。缴费补助资金拨付给单位，由单位按规定用于缴费;基金缺口补助资金专项上解省财政，由省财政通过省社保基金财政专户统一拨付给省社保局，由省社保局用于拨付各级待遇支付资金。
　　二、明确各级责任主体
　　实行与财政管理体制相衔接的省级统筹是确保我省机关事业单位养老保险制度改革平稳运行的关键。省级统筹是机关事业单位养老保险的一种管理模式，各级人民政府及其相关部门和社保经办机构仍然是征收基本养老保险费和支付退休人员基本养老金的责任主体，必须切实承担起与财政管理体制相适应的征收、管理和支付责任，确保本级养老保险费按月足额征收、解缴和基本养老金按时足额发放，确保基金严格规范管理、安全运行。对违反统一政策和规定，未按时征收和缴纳养老保险费，或擅自突破政策扩大基金支出的，除责令纠正外，要依法依规追究相关人员责任。
　　三、认真组织实施
　　各级人民政府及有关部门和社保经办机构要充分认识机关事业单位养老保险实行省级统筹的重要意义，切实加强组织领导，明确权责划分，制定具体措施和办法，认真贯彻执行。人力资源社会保障厅、财政厅要认真组织实施，加强督查指导，强化基金监管，及时研究解决施行中的困难和问题，确保省级统筹顺利实施。 &1&&&
机关事业单位与企业在养老待遇方面的“双轨制”备受争议，湖北省《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》关于这个问题的出台，彻底终结双轨制，完成两者的并轨。热点民生资讯，百姓关注问题，请多关注网站最新消息。参保人群：公务员、参公人员和事业编制工作人员10…
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