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紧急求助:辞职公司不同意(部门领导己签字并且己做工作交接)，人事部要求我还去报到上班。要不然就按旷工处
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解决方案2：
尽量不要闹僵。那你现在找找部门领导沟通。让部门领导找人事沟通确认。一般情况下为提前1个月，公司应该给你讲了离职的手续及流程，你入职的时候原则上，否则其他的事项不好处理
解决方案3：
劳动法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你发邮件并抄给相关主管这就是书面形式了。你可以请一个星期事假不就够一个月了呀，既然你们领导都同意你离职了，也会放你事假的。过了30天再不放人就是那个单位违法了
首先你看看以下的各项条款，如果原单位有触犯的地方，你就不用担心了，因为有劳动法保护你，再说你已经经部门领导签字做了工作交接，不去也无太大影响，其实很多时候公司人事也是吓唬你一下，如果不想大家难看还可以以请假的方式来打发这件事，最好是有份请假的单据递过去，也可以是病假等，如果原单位硬要撕破脸我想你就不用理他了，法律上还是站在劳动者这边的，对我们有一定的帮助的。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...
答：劳动者依法提前申请的离职，无需人事部同意，到离职期，用人单位需依法开具离职证明，办理离职相关手续并结清工资。 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...为您准备的相关内容:
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离职报告提交差几天一个月，但是新公司马上需要去报道了，请问如果我直接走人可以吗？
离职报告提交差几天一个月，但是新公司马上需要去报道了，请问如果我直接走人可以吗？
几天了，直接去新公司报道，如果我请假他不批怎么办，直接走人可以吗？会有什么后果，领导一直不批，电话也没接，但是新公司马上需要去报道了，我想请几天假！！
当然了。你在老公司已经干了快一个月。新公司已经等了你快一个月，也不差这几天，扣你一些工资，这个也是需要建立在企业有这方面的规章制度基础上的，也是有协调空间的，看你怎么和双方公司好好沟通了可以走啊，如果能和企业好好商量一下，尽量达成一致离开是最好的，办理请假批了当然好，但并无强制的罚则，企业方最多会按照旷工处理，如果没有批准的话，你也可以直接离开了，对离职报告一个月的要求法律上只是提出要求，还是有协调的空间的，如果企业没这样的规章制度，就无法多扣你的工资，必须按你正常出勤日发放工资，否则你可提起劳动仲裁，双方都省心
量和原单位好聚好散，多沟通一下，如果是比较正规的公司是需要离职证明的，包括后续的公积金转移等等，这样双方都得利。你可以先和领导当面谈谈，之后再找人事沟通。因为最终你还是要离开的，尽量能把交接工作做好
扣工资呗。他也不能怎么你啊
离职报告提交差几天一个月,但是新公司马上需要去报道了,请问如果我直接走人可以吗? ……
可以走啊,办理请假批了当然好,如果没有批准的话,你也可以直接离开了,对离职报告一个月的要求法律上只是...提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人吗? ……
根据《劳动法》规定,劳动者辞职需要提前30天通知用人单位,满30天就可以离职了,不需要用人单位批准。...我打算明天去公司辞职。提交了辞职报告,是不是只要领导签字同意了我就可以直接走人 不需要等30天呢? ……
我打算明天去公司辞职。提交了辞职报告,是不是...一般需要等到30天,如果领导同意也可以提前
li...请问辞职报告提交当天领导还没回复,可以直接走人吗? ……
根据《劳动法》规定,劳动者辞职需要提前30天通知用人单位,满30天就可以离职了,不需要用人单位批准。...我打算明天去公司辞职。提交了辞职报告,是不是只要领导签字同意了我就可以直接走人 不需要等30天呢? ……
如果公司缺人的话,会让你等到公司里面招到人就可以让你走的,递交辞职报告后,是不是可以直接走人 ……
你好 楼主。这种情况一般来说,要批准了才行。不然就是旷工。 最好跟公司协商一下。问:想辞职,如果我不要这个月的工资,可以直接走人吗?提交辞呈,如果不批是不是就得等一个月再走了? ……
一般公司都是提前一个月递交辞职报告,到期可结账离职!你既然打破常规不要一个月薪水,公司自然不会挽留你...辞职后如果不转档案(公司不放人,我自己直接走人),会怎么样? ……
理由不放人走,如果我不管他,直接走人,会有什么...如果是公司去存的,你可以去人才中心问下,取出来....辞职不给签字，直接走了有没有工资-也签名了。我直接走会不会拿 _最新参考文摘
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辞职不给签字，直接走了有没有工资 也签名了。我直接走会不会拿
辞职不给签字，直接走了有没有工资
《劳动合同法》赋予了劳动者可提前解除劳动合同的权利，但必须履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满。因此，你现在辞职，领导不批就直接走人，显然违反了上述规定，构成违约。单位有权扣发已工作期间的工资，但最多不超过一个月。
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(六)法律；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的劳动者辞职是不需要经过用人单位给签字的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，至少保存二年备查。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了；三。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本、法规的规定，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，保留好快递详情单以及复印一份辞职书。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的。　　劳动者应当按照双方约定、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位可以要求劳动者承担，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信；　　(六)依照本法第四十四条第四项，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情......不着急的话 就再等等 实在着急 人家不给你钱 也无处说理的 毕竟你还没办完手续就主动离职的
我想问一下,我找到了新工作,我的原单位不给离职,我直接走去新单位工作可以吗：
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如果辞职,单位通知日不到,可以自行办理,如是单位解除。支付相关赔偿就可以。
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