保姆随雇主27年辞职雇主不同意怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-18 21:37 标签： 保姆与雇主抢孩子
福州一保姆突然辞职被扣三天工资　公司：客户合同到期
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仓山的朱女士去年通过家政公司聘请保姆。当事保姆余女士称，因个人原因必须提前回老家，她就自己突然辞职一事已向雇主道歉，但未得到理解。朱女士跟家政公司交涉，公司负责人表示，保姆辞职他们管不了，未给出处理方法。
原标题：保姆突然辞职被扣三天工资　公司：客户合同到期
　　仓山的朱女士去年通过家政公司聘请保姆。1月13日，保姆突然提出辞职，朱女士不满。事后，朱女士扣了保姆三天工资，并向12315反映此事，希望家政公司给个说法。
　　当事保姆余女士称，因个人原因必须提前回老家，她就自己突然辞职一事已向雇主道歉，但未得到理解。和朱女士签合同的家政公司负责人则表示，雇主之前所签合同为3个月，如今保姆辞职，雇主将问题归咎家政公司，完全没道理。
　　保姆突然辞职
　　雇主扣她三天工资
　　昨日，朱女士称，去年9月，她经博爱家政公司介绍，签一年合同雇请一名保姆帮忙带小孩。第一个保姆做了两个多月就没做了，家政公司又叫了第二个保姆，她对第二个保姆余女士的工作还算满意。
　　“1月12日，保姆说要请假，隔天就提出辞职，并上门索要未结的工资。”朱女士称，考虑到快年底了，此前家人曾问保姆能不能做到过年，对方当时没回应，谁知突然就要辞职。接连两天，孩子没人带，保姆又频频上门要工钱。朱女士扣了保姆三天工钱。
　　朱女士跟家政公司交涉，公司负责人表示，保姆辞职他们管不了，未给出处理方法。
　　记者随后联系了余女士和博爱家政公司负责人陈经理。
　　三个月合同到期
　　中介自称没责任
　　余女士说，自己在朱女士家中做了两个月零三天，由于老家有急事必须提前回去，才提出辞职。对此她已跟雇主道歉过，并表示可以再多做两天，或者由自己出面向家政公司协调另请别人。自己上门是想和雇主将事情说清楚，并非一味索要工钱，没想到雇主不理解，态度还比较冲。“三天的工钱也就几百元，拿不到就算了。”余女士称，自己即将回江西老家，希望此事能够处理好。
　　博爱家政公司陈经理表示，朱女士和公司原本想签一年的合同，后来改为三个月，如今合同已到期。如果还在合同期内，遇到这种情况，公司可以帮忙更换保姆。如今，保姆的去留公司左右不了，雇主若还想通过这个平台雇保姆，就要和公司重签合同。
　　针对上述情况，福州一名资深律师认为，雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。（福州晚报记者 林春长）
(责编：陈楚楚、施云娟)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved保姆辞工怎么办
【保姆辞工怎么办？】成熟雇主应对有六法：⑴聆听，阿姨不干要辞工，一般都有三个以上的理由，潜在的原因是不想在你家干了，诱发的原因才是她讲给你听的，一定要找出潜在的原因，边听边分析，你会有意想不到的发现；⑵设问，你是否想留她，如果你也不想留住她，觉得她这里那里不好，你还需要问问，是不是到了忍无可忍、无须再忍的地步，如果没有，我建议还是要留她，因为你并不知道下一个会不会比她好；如果坚定要留下，你就要分析，她走的原因是否成立，有没有解决方案，如果有，你能够帮她吗？⑶
回顾，如果她要走的原因能够成立，也要回顾一下她的近期表现是否有异常的地方，私下问问家里人；⑷调查，很多保姆辞职，都是因为工资低。如果找不到其他原因，就一定是工资低的原因，这个时候你需要给正规家政打个电话询询价，类似你们家阿姨的条件和工作任务，工资应该多少，建议你主动给阿姨涨一下薪水，价格高于市场价100元，；⑸探讨，对方遇到的困难给以帮助，制度一个工资增长计划，比如，经验上一些工资起薪低一些的，3个月涨一次，如果起薪高，就6个月涨一次，奖励尽量少买礼物，多给现金；⑹服务员也是职业女性，也有家人，特别是老公在老家的，尽量满半年就放一次带薪假或者不带薪的假，但不要结算工资，等她回来再发工资，避免钱给了，人没回来。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。好保姆为什么会辞职----保姆辞职五要因
保姆辞职的原因有多种，对此，专门机构做过一项社会调查，数据统计结果显示，雇主留不住好保姆的原因有以下五种。
第一，只增加工作量，不增加工资。平 心而论，仅就人的惰性和贪欲而言，谁都希望多挣一些，少干一点。尽管雇主请来的是一位家庭保姆，但这并不意味着一旦进入家庭，就要承担起所有的家务劳动。 刘女士聘请桃红时的口头承诺是“请你与老太太做伴儿，不要让她走失、不出危险即可，并没有累活儿让你干”。然而，事实并非如此，乐此不疲的牌局，纷至沓来 的聚会，大大增加了桃红的工作量，使她感到不满。再有，不要以为桃红不懂行情，保姆为了维护自身利益，十分注重同行与同行之间、同乡与同乡之间的横向比 较。比如：工作量、工资水平，以及休息天数等等。一旦觉得自己亏了，自会提出加薪要求，或者主动辞职，另谋高就。
第二，规矩太多，颐指气使，全然不考虑保姆内心感受。
实 例：一位朋友的老父住院了，我到病房看望。病房中还有一位由男护工看护的年迈老人。闲聊间，那位老人的儿子进来了，这是一个看上去很有派头儿的中年人。中 年人进门的第一句话不是问老人的病情如何，而是询问老人对男护工的评价：“他表现怎么样，您满意吗？”未等老人开口，他掏出一张纸币，打发护工出去购物。 护工刚一出门，中年人盛气凌人地说：“老爷子，您别不好意思使唤他，咱可是花了钱的呀，如果他不中用，我马上把他‘剔儿’了。”中年人还不放心，又对病友 说：“我老爹好心眼儿，有委屈不肯说，你们帮我看着点儿。当然了，我没别的意思，只怕他对老爹照顾不周。”得不到雇主信任，会让护工产生怨气，主动提出辞 职。
第三，处于雇主监视之下，得不到尊重，没有安全感。
比如：有一些疑心重的主妇，为了达到监控目的，处心积虑地为保姆增设一项工作任务，填写“日志”。要求保姆按小时记录活动内容，谨防外出游玩儿、偷懒或私自在家看电视等等。此外，还时不时地打电话询问“你在干什么”，更有甚者采取突然袭击，冷不丁进门“查岗”。
第四，求全责备，希望保姆成为万能超人。
有些雇主既想让保姆把家里收拾得窗明几净、烧得一手好菜，又想让她乖巧伶俐，招待朋友时彬彬有礼，接听电话时应答自如，让主人感到脸上有光。
第五，雇主经常晚归，却不提前通知保姆。
有些雇主不尊重保姆劳动成果，不体谅保姆的承受能力。原本人家按照计划做好了饭菜，却见不到雇主家人。这样，不仅加大了保姆的工作量、打乱了晚上的活动安排，更无法按时休息。
其实，从某种意义上说，无论你承认与否，自从保姆进家那天起，已经成为你家庭中的一员。所以，雇主也应像对待家人一样，尊重她的感受，考虑她的需求。如果雇主只是一味地考虑个人利益，再好的保姆也留不住。只有兼顾双方需求，才能稳固供需关系，友善相处。
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