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公司实行绩效工资，合同是基本工资1000.绩效工资1000上下浮动
山东－济南&09-22 11:42&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
公司实行绩效工资，合同是基本工资1000.绩效工资1000上下浮动，部门经理控制，每月就让拿2000元左右，活都是定好价钱的，一月你干多都是2000左右，干少就是少的钱，请问这样对吗？
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openresty/1.11.2.4　　湖南邵阳偕进小学教师奖励性绩效工资考核细则　　四、具体分配方案　　（一）班主任部分：　　1、按政府原发标准每月发放40元；　　2、卫生奖：班主任每期每人设卫生奖励金100元，8：10分前未搞卫生的，每次扣5元。未搞彻底的每次扣1元。发现该班学生破坏卫生的，每人每次扣0.5元，扣完为止；　　3、班刊：班主任人平每学期50元，每月上旬组织学生更新班刊内容，每期不得少于3次，没有及时更新的，每次扣20元，扣完为止；　　4、学校大型汇演等比赛性质的活动，分别分年级设奖金如下：第一名200元，第二名150元，第三名100元，任课教师协助完成的，奖金由班主任和任课教师同享；　　5、卫生流动红旗一月一评，每个年级评出一面，奖金20元；　　6、剩余部分作机动资金。　　（二）所有教职工在乐意接受和圆满完成学校分配的工作任务，且无违反《双清区教育局绩效工资考核办法的十条禁令》的前提下，均享受奖励性绩效工资的60%。　　（三）其余30%为出勤奖、教育教学业绩奖、科研成果奖、代课奖、超工作量奖等，具体发放标准参照《学校教职工奖惩条例》执行：　　1、出勤奖每月按满勤50元发放，每月考核一次，每学期发放一次；　　2、认真执行教师职业道德标准，要热爱、关心学生，不体罚、变相体罚学生，不排斥差生。如造成不良后果，责任自负，情节严重的，不评优、不评先进，另罚款50元；　　3、教师代课必须通过教导室，不准私自相互代课，发现一次，双方各罚5元；　　4、任何教师，不能私收学生，不能拒收学校安排转入的学生，乱收或拒收者，每生罚款20元，年终不评优，不评先进；　　5、教师要爱护公物，节约水电，严禁在公用办公室煮饭、炒菜、烧水，发现一次扣20元。班级和学校财产均属公有，不能据为己有，学生毕业后班级公物移交总务室，交接班老师与总务室一起移交财产，损坏照价赔偿，教师要教育自己子女、亲属爱护学校公物，损坏照赔，故意损坏除照赔外，每次罚款30元；　　6、教师不能以任何形式向学生家长收取钱物或不经组织批准，给学生补课收钱、代买资料和其他用品。否则，除退还收款外，年终不评优，不评先进，所收费一律上缴或退还学生，不享受奖励性绩效工资；　　7、教师及家属不准在校内任何地点摆摊设点，违者不享受奖励性绩效工资。不准招收学生在家餐、宿，违者除退回所收费用外，不享受奖励性绩效工资；　　8、严格执行计划生育政策，婚假，小产假(第一次)按国家规定执行，如不休息者奖100元。违者按政策处理。丧假按法定假执行，如路途远者，酌情考虑；　　9、掌握大纲教材，认真制订教学计划，区检查计划优者奖10元，无计划者罚款20元，不合格者罚款5元。计划不按时交的，推迟一天罚5元，罚完20元为止。认真听课，全期未完成听课任务，每少一节罚20元；　　10、按时完成学校交给的各项任务，拖欠—次者，罚款20元；　　11、认真备好课，精心设计教案，经区检查优秀教案奖20元，不合格者罚10元。教师无教案上课，查证一节罚款20元。教师不进课堂，随意离开课堂，查证—节，罚款20元。若造成学生发生事故，责任自负。体育课放羊式教学，每节罚款20元；　　12、主持会议人员要开有准备的会，不随便拖延会议时间；开会迟到者罚款5元。开会时不准讲小话、插嘴或做其他事，违者，会议主持人提出批评，如不改正者，据情扣币5-30元；　　13、班额每超过校班平均人数一人，语数教师各奖5元；　　14、努力提高学生的合格率、优秀率，达到规定的及格率(1-6年级98%)，学校或中心校抽考，达标各奖50元。达100％及格率另奖20元。年级第一名者奖20元。每接一个不及格的差生，第一期抽考合格，语、数教师各奖10元。区里抽考，排名获区前六名者分别奖300元、250元、200元、150元、100元、50元，后三名分别扣150元、100元、50元；　　15、自觉遵守作息制度，不迟到、早退。有早读的8：00前必须进校，早读迟到罚款5元。没上早读算旷课一节。无早读的按时进校。班主任必须在学生离校后才能离校；　　16、上班时间应在教室或办公室办公，不准闲谈、溜岗、外出、做家务、严禁在办公室做饭菜，做与教学无关的事，发现一次罚款5元；　　17、事假每天扣币30元，工资的扣除按教委15号文件处理；　　18、病假每天扣出勤奖5元，大病住院的职工，在住院期间及医院出具休假证明期限内每天扣出勤奖2元。经上级主管部门批准，病假一期未上班者，不享受奖励性绩效工资。病假全期累计一个月(含一个月)，按当期上班时间按比例扣除奖励性绩效工资。病假必须出示医院证明，否则按事假论处，工资按教委15号文件处理。班主任请病假期间半个月以上(含半个月)应扣除相应的班主任费给代理班主任；病情严重且不住院的病人，交县级以上医院证明并且本人需到学校证实，学校方能安排代课；　　19、学校除给婚假、丧假、公假（外地出差两天或两天以上）及住院教职工开具代课条外，其它病假及事假一律自行调课，否则按旷工、旷课论处；　　20、旷工、旷课或请假逾期不归者，按教委15号文件及补充文件处理，旷课一节扣30元，全期旷课累计2天，不享受奖励性绩效工资；
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绍兴县湖塘中学教师绩效工资考核办法93-10
义务教育学校按教育局核定编制与领导职位数，确定学；（二）具体审核内容与要求；1、基本工资包括岗位工资、薪级工资、乡镇上浮、教；2、基础性绩效工资包括生活补贴（浮动物价补贴、浮；（1）生活补贴中的节假日福利补贴、清凉饮料高温费；（2）生活补贴中的班主任津贴项目，不进行考核，每；（3）基础性绩效工资中除上述外的项目，不进行考核；3、奖励性绩效工资包括年终考核奖、
义务教育学校按教育局核定编制与领导职位数，确定学校绩效工资总量，一学年核定一次。同时依照教育局相关考核条例和学校考核细则进行考核，将教师绩效考核的结果经公示后按月、学期、年度提交局审核组审核，经审核组审核同意后方可发放。 （二）具体审核内容与要求 1、基本工资包括岗位工资、薪级工资、乡镇上浮、教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴。不进行考核，首次发放时由局人事科审批后发放，以后发放过程中如有变动仍需由局人事科审批，凭审批依据发放。 2、基础性绩效工资包括生活补贴（浮动物价补贴、浮动工资、93工改保留津贴、误餐补贴、月福利补贴、节假日福利补贴、清凉饮料高温费）、岗位津贴（省定职务岗位津贴、省定补贴、市定补贴、03职贴、月工作补贴）、教（工）龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴（含偏远学校加发补贴） （1）生活补贴中的节假日福利补贴、清凉饮料高温费项目不进行考核，节假日福利补贴按节假日所在月份、清凉饮料高温费在每年9月份发放，由核算中心进行总量控制。 （2）生活补贴中的班主任津贴项目，不进行考核，每学期初由人事科核定班级总数，以后月份由核算中心进行总量控制，按月发放。 （3）基础性绩效工资中除上述外的项目，不进行考核，首次发放时由局人事科审批后发放，以后发放过程中如有变动仍需由局人事科审批，凭审批依据发放。 3、奖励性绩效工资包括年终考核奖、月考核奖、超课时奖（超工作量、班主任考核、学校领导系数）、教学成果奖、名优教师奖。 （1）年终奖10000元，其中7200元在基础性绩效工资中列支， 2800元在奖励性绩效工资中列支，学校按年度考核发放，考核要求拉开档次，控制在30%左右，考核结果报局审核组审核同意后发放。 （2）月考核奖（含部分超工作量奖）由核算中心按月进行总量控制，每月将考核结果报 局审核，同意后发放。 （3）超工作量剩余部分、校级成果奖由核算中心按学期、年度实施总量控制，考核结果局审核同意后发放。 （4）班主任考核每学期初由人事科核定班级总数，以后月份由核算中心进行总量控制考核发放，总量如有变动，需重新到人事科审批，同意后发放。 （5）学校领导系数奖由审核组根据学校控制职位数和领导个人考核结果审批核定后分月、年度考核，学校正职领导局考核发放，副职及以下学校考核，局审核同意后发放。 （6）局级成果奖及名优教师奖由教育局考核发文，计财科与核算中心总量控制，按年发放。 （7）对考核中教师因病因事等考核扣减结余经费纳入学校相应考核总量之中。 （三）审核审批程序 义教段学校绩效工资的发放必须坚持先公示后发放原则。学校必须将绩效工资各类发放清单在学校醒目处张贴和教育内网上公示。奖励性绩效工资各校必须在次月8日前（遇节假日提前）前发布公示，公示时间不少于5天。学校教师可通过校内联网计算机，用本校的人员经费公共查询账号及密码登陆“人员经费公示专栏”，查看本校人员经费发放情况。待公示无异议后，学校将奖励性绩效工资考核审批表一式四份及相关变动审批表在每月15日前报局审核组，原学校季度奖考核等级表上报人事局审批仍保留不变。 义务教育学校实行绩效工资后，在职教职工基本工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资每月由银行分两次发放 (特殊项目除外)。学校基础性绩效工资与基本工资按月同步发放；奖励性绩效工资发放因考核及公示的实际时间需要，确定每月底作为考核截止日，在下月17日前录入工资系统。 各义务教育学校要切实加强对绩效工资考核审核的管理，严格按实考核，杜绝弄虚作假，教育局在审核中发现有明显人为问题的将通报批评，扣发考核奖，直至追究领导责任。
附1、关于绍兴县在职变动教师绩效工资的发放办法
根据《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》，结合绍兴县教育局《关于教师支教、调动、借用、交流的试行意见》（绍县教工委[2008]27号）、《关于教师顶岗学习、支教、调动等工作的补充意见》（绍县教工委[2009]25号）文件精神，因义务教育学校教师绩效工资实施后原有工资科目变动较大，现就绍兴县在职教师中变动人员（支教、顶岗、借用等）的工资发放工作进一步明确以下意见，请有关学校贯彻执行：
一、义教段学校内支教、顶岗教师工资、奖金发放 1、基本工资、基础性绩效工资（不含班主任补贴）、由编制所在单位发放。 2、奖励性绩效工资（月岗、超工作量奖、校发教育成果奖）按接收单位奖额标准考核，由接收单位在每月8日前将考核奖金数提供给原单位发放，差额由局核算中心调剂。 3、年终奖、班主任补贴（含基础性、奖励性两块）、局发教育成果奖，按接收单位奖额标准考核，由接收单位在每月8日前将考核奖金数提供给原单位发放，差额由核算中心调剂。 4、中小学间支教、顶岗的按靠高标准考核执行。发放形式与上同。 5、教师支教、顶岗的交通补贴按绍县教工委[2009]25号文件规定标准执行，由接收学校在公用经费中列支，直接发放。 6、非义教学校教师到义教学校支教、顶岗的，其工资、奖金等全部由原单位发放。非义教学校间支教（顶岗）按原办法执行。 二、借用教师工资、奖金发放 借用教师须经教育局同意，并统一由教育局人事科办理借用手续。 1、教育局借用教师不转行政关系，基本工资、绩效工资等全部由原单位发放。 2、同意借到县内镇（街）人民政府（办事处）的教师，借用时间在6个月以内的，基本工资、绩效工资全部由原单位发放，超过6个月的学校只发基本工资，绩效工资一律停发， 不得聘任教师职务；同意借到县内其他部门单位的教师，不得评、聘教师职务，其基本工资、绩效工资等一律停发，只保留公积金、医保。 3、系统内借用 （1）义教段内借用参照义教段支教、顶岗办法执行。 （2）义教段教师借到高中的，其统发工资（绩效工资实施前口径）、年终奖金（10000元）由原单位发放，考核奖、成果奖、班主任补贴、福利等按接收学校标准考核发放。如不到原学校绩效工资实施后平均标准的，由接收单位补足到标准外平均数。 （3）借到民办学校的，高中、幼儿教师其工资、奖金（原所在学校标准）全额由民办学校承担，原单位只保留档案工资；义教学校教师其统发工资（绩效工资实施前口径）、年终奖金（10000元）由原单位发放，其余绩效工资（原所在学校标准）全部由民办学校承担。 三、发放的时间规定 教师支教、顶岗自当年9月份起――次年7月份止。接收学校明确考核奖经费同步到7月份为止。8月份起由原学校落实发放；按学年借用人员照此执行。半年以上不到一年的变动（含支教、顶岗、借用）教师按上述第一条办法执行，从变动的次月起到结束变动止。教师变动在半年以内的全部由原单位考核发放。2008学年教师支教、顶岗有关经费照此办法执行。 各类教师变动后的工资发放，有关学校双方要及时协调，按此规定明确责任，及时到局人事科备案，并与局核算中心沟通，落实经费，按时发放。
绍兴县教育局
2009年10月
三亿文库包含各类专业文献、高等教育、行业资料、幼儿教育、小学教育、文学作品欣赏、应用写作文书、生活休闲娱乐、外语学习资料、绍兴县湖塘中学教师绩效工资考核办法93等内容。　
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