提交辞职报告递交一个月后,1个月离开公司,公司会给一次结清公资吗

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提交辞职报告后公司不给我提成和奖金
律师您好,我想请教您一个法律问题。我是上周三,填写的辞职报告,准备本周三离开公司,但是公司领导表示不会给我发我的提成及奖金共计7000余元,我觉得很不合理,我是去年9月来的公司,9月到12月是签的,1月开始签的正式合同,我现在公司的部门主管,我这个部门是我一手创立起来的,但是和领导的意见不一致,最终选择辞职。去年年底也就没有给我发,现在我实在呆不下来了想辞职又不给我发奖金,我们的本来就是底薪加提成,我想问下这样何不合理,我要怎么维权,谢谢你了!
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如果与单位协商不成,可以,依法维权。
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你可以向部门投诉&
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一般这些单位都不给你了,你最好和他们协商比较好
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你好,你可以到劳动部门投诉。
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工龄工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
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已提交辞职报告,要一个月后正式离职。但是公司把上个月的工资扣着说是要等
已提交辞职报告,要一个月后正式离职。但是公司把上个月的工资扣着说是要等离职后一块发
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1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你现在要离职,需要按照法律规定程序提前申请离职。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。试用期需提前三天,正式合同期需提前三十天书面,否则属于违法违规行为,单位可以旷工处理,造成重大损失的,在单位提供证据之后还可以要求进行赔偿。3.因为还需要一个月才能离开公司,前面一个月已经经过,那么就应该按照正常的工资支付时间支付工资,不得拖欠,否则属于违法行为。4.对于单位有拖欠工资的行为,可以搜集证据材料,及时向劳动行政部门投诉反映,要求督促支付工资。5.离职时间到了之后,需要办理工作交接手续并一次性结清工资,如果有违法行为的,可以以单位为被申请人申请劳动仲裁,时效一年,注意把握。
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本人从事搅拌车行业,在这个私人单位待了不到俩年,公司没给我们交付任何保险,2015年开始工资一直到现在没发,我犹豫开车送混凝土出了点小事,就乱扣款2000,本人气不过于日找公司副总理论,理论未果打了辞职报告,报告内容如下,因本人无法适应厂里扣款制度需离职,请领导批准,签名,日期,于7月1日离职,昨晚交接,把车的行驶证跟钥匙交于调度室,7月10日又接到电话叫去把车辆卫生弄干净,不然继续扣款500,实在忍无可忍,离职到打电话10天了,也交接完了,来这么一出,请求援助!
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如果单位未签订劳动合同拖欠工资,违法扣款,建议你向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你单位规章制度设置可能不合法、不合理。另外,单位拖延发工资,你完全可以此理由离职并要求补偿。
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