刚入职就想辞职怎么办一个月就说辞职公司说辞职期一个月提前走会被扣一星期工资，但是我在商场的工牌还没转正属于临时工，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-17 15:59 标签： 刚入职就想辞职怎么办
造成新员工入职不到一个月就离职的原因是什么 新员工进公司不到一个月,离职需,要辞职'吗？
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造成新员工入职不到一个月就离职的原因是什么
造成新员工入职不到一个月就离职的原因是什么
一般发展一个月内离职的原因是：企业我是做人事工作的，或者在职场上有足够的竞争力——否则员工会等找到下一家公司再离职，岗位，同事与入职新员工的期望或者企业在面试中沟通的情况不同。而且如果在一个月内就离职，说明员工的抵触心理强
　劳动者和用人单位建立劳动关系，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的；待遇和工作内容不匹配；劳动者私人原因；　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。　　劳动者应当按照双方约定，造成新员工入职不到一个月就离职的原因：员工不适应用人单位工作环境或者工作岗位；用人单位的企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同；直属上司比较苛刻或者管理方式存在问题。　　用人单位在制定，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务、保险福利、职工培训，或者告知劳动者、休息休假、劳动安全卫生，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，有权向用人单位提出、诚实信用的原则、平等自愿、协商一致。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本
一般的原因是因为招聘信息不实或没有详细的指出工作环境，状态的问题，比如写的招聘信息工资待遇夸大，比如对工作环境美化等，还有内部的原因是集体环境不和谐，新员工刚来遭到老员工的排挤，其他的原因也有很多，上述的只是比较突出常见的原因。
劳动者和用人单位建立劳动关系,造成新员工入职不到一个月就离职的原因:员工不适应用人单位工作环境或者工...～～～
新员工入职不到一个月就离职是不要为他们缴纳社保和住房公积金的。 　　法律依据《中国人民共和国社会保险...～～～
用人单位有不到一个月的新员工辞职的,其辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手...～～～
新员工入职不到一个月,那么属于试用期,提前3天申请辞职即可,办理工作交接,第三天即可离开公司。～～～
1、新入职的员工,不到三个月离职,如果过了试用期,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应提前...～～～
那你可以同样上班不干活。等到一个月后,他同你签合同时,你不同他签合同... 新员...～～～
如果在试用期,只要提前三天书面通知用人单位辞职即可,工资应该给你。不给你就去当地劳动局投诉。～～～
可以辞职。《劳动合同法》规定: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以......～～～
在试用期内,可以随时辞职,并且没有特殊情况就可以当天走人,不需要提前一个月提交辞职报告～～～
多数原因是员工入职前未能完善沟通,未能了解工作和生活的改变,导致短期内无法适应,才走人;
你可能感兴趣的内容？咨询内容:你好，我在建湖县高新区这边公司上班，入职是日，到今天（日）都没发过一次工资，公司和我签订合同，就一份存在公司里，我问公司里负责的人说公司会盖章后给我一份，可是迟迟没有给我劳动合同。公司签订的劳动合同是一年，可是给我约定的试用期是3个月，《劳动合同法》中明确规定了劳动合同时间在3个月以上到1年以下的试用期不得超过1个月。我主要想咨询公司一直拖欠我个人工资我该怎么办？还有我现在想辞职的话，我怕公司不给我结工资，请问我有什么救济途径？万分感谢。我该如何维权？
答复单位：劳动监察大队
答复日期：
答复内容：
网络匿名反映某单位拖欠职工工资的问题，现答复如下：因当事人未提供单位信息及有效的联系方式，无法调查核实有关情况予以解决。当事人如有维权诉求，可以向县劳动监察大队投诉举报，也可以向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 建湖县人力资源和社会保障局&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二O一五年三月十六日我入职与公司签了合同，试用期内想离职，还没一个月，能拿工资吗？
我入职与公司签了合同，试用期内想离职，还没一个月，但是合同上写着‘双方约定的其他事项：员工试用期内提离职，扣发一个月工资’，这合法吗，我可以获得本该得到的工资吗。
按合同走呗，话说我也都没看过合同，也有过试用期辞职的，但工资按天发了
不合法，明显不公平的和违法法律法规的合同是无效的。仲裁一告一个准儿。
只要上了班，就有工资拿
明显违背劳动法了。。。。。。
我擦太扯淡了，以前有个公司，给的少，我想来想去不行，还是辞职了，因为比上一家公司给的还少，然后人家给了我一个星期的工资，有零有整的，我还挺感动
出现劳动纠纷，先以劳动法为准，而不是以合同为准。
读一下劳动法吧，这条规定似乎是不合法的，奇怪居然很多不懂法凭直觉说话的人，跟策划似的
引用来自“shizongger”的评论我也子纠结这个问题，我3月1号入职公司，校招进来的，3月1号到7月初签订实习合同，7月初签订正式合同，但是试用期要到明年7月1号，人事部说，虽然说这样签，但是表现的号还是尽快转正的，实在不行，就劝退呗。刚开始我也这样想签一年的试用期合同有点亏。但是我又想了一想，我想大概明年2月份左右就走人。由于这是我职场第一份工作，所以不知道跳槽，离职等流程和手续怎么样。看网上评论，说试用期离职只需要提前3天提交流程就行了，正式的要1一个月提交流程。因为我7月的合同，2017年2月份左右，过年之后离职，不知道手续复杂不。不知道不满一年公司给走不，因为公司花了很大的精力来培养我，从3月1号到现在都是在培养。在公司才干活不到半年不知道公司让走不，还有看到其他评论说，互联网公司跳槽频繁，不要以为你在公司多么重要，你走之后有人会来顶替你的，何况我这种应届生，还不会干活呢！所以在这两点中纠结中。
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培养也是分三六九等的。不是什么培养都值得的（关门喊两天员工守则是培训，送去学空客A320驾驶也是培训）。而且这个培养也最多是约定服务期限，服务期内公司无过错，职员离职，需要按照比例给付违约金，违约金按服务期剩余时间比例扣除。
服了你了 借别人问题解决自己的问题 表面上称兄道弟 签合同时留各种心眼的公司很多 所以自己多加小心
我也子纠结这个问题，我3月1号入职公司，校招进来的，3月1号到7月初签订实习合同，7月初签订正式合同，但是试用期要到明年7月1号，人事部说，虽然说这样签，但是表现的号还是尽快转正的，实在不行，就劝退呗。
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法律意义只有一种劳动合同，没有试用合同一说。劳动合同规定试用期。
: 那按你的说法，直接签40年的得了，这样试用4年多好。国家规定，最多半年到头。
: 3年以上及无固定期限合同，也最多半年试用期。试用期1年，已经违法。
: 按照现有的法律 一年试用期 他需要和你签10年的合同
合同都签了 你还能干啥~公司规定离职必须提前三十天提出，否则扣一个月工资。我提前十天提出，就扣了我一个月工资没给。这样合法吗？ - 知乎273被浏览128578分享邀请回答292 条评论分享收藏感谢收起105 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答2 个回答被折叠（）版权所有：Copyright &
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