到了下班的点，领导都不走怎么办？ - 知乎496被浏览68945分享邀请回答24617 条评论分享收藏感谢收起12916 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答4 个回答被折叠（）职场：“被加班” 你怎么看？_新浪新闻
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职场：“被加班” 你怎么看？
　　亚心网讯（记者 王宗萍）上班时间做完了工作，可还是因为这样或那样的原因不能按时下班，只能在单位“被加班”。虽然耗费着公司的电和网络，还是会让很多员工怨声载道。毕竟每家公司都规定了具体的下班时间，可是人在职场混，谁能保证不会遇到“被加班”的情况呢？
　　“被加班” 你怎么看？
　　□主管说
　　正方：迎合老板很重要
　　“我是否延时下班，取决于老板的态度。”关莉是乌市一家公司的办公室主任，35岁的她已经有在3家公司做过办公室主任的经历了。
　　对于下班是否延时，她认为这主要是看老板的态度，如果老板很在意让员工下班多呆一会，她就会特别注意这个问题，在老板没走之前，她绝对不会先离开岗位。而且会提醒那些经常提前离开的同事注意，毕竟是老板在发工资，所以让老板高兴才是最重要的。
　　而且根据关莉的经验，一般刚创业的小公司的老板比较在意员工是否会延时下班，企业规模扩大以后，因为人员增加，业务繁忙，老板一般不会在意员工是否延时下班，而是更关心公司的业绩和经营情况。
　　反方：关键要有工作效率
　　“员工怎么工作我不干涉。”李玲是一家企业的部门经理，她的态度是，安排下去的工作到点就交，至于员工是不是加班完成的，她从不过问。“公司的上下班时间很明确，上班必须按时到，下班后如果没干完工作，愿意加班也行”。
　　李玲觉得这是一个正常的工作氛围，如果有一天办公室的员工下班后都还坐着，她就会去了解情况，问问员工是不是工作太重或者工作有难度。
　　李玲说，自己会尽量安排好工作周期，让手下的人不要经常加班，而如果因为个人原因延误了工作，公司会有相应的处罚规定。在她看来，假如一位员工经常性下班后不能准时离开，就该反省一下自己的工作状态，关键是要有工作效率。
　　□老板说
　　正方：比我早走的不是好员工
　　“公司从过去的一个代售点发展到现在代理几个品牌，这都是我起早贪黑的结果。”张伟军在昌吉经营农资产品，最早和他在一起工作的员工都和他有同样的习惯，那就是下班后加班，即便公司没有什么重要的事情，也习惯下班后再多呆一会才离开。
　　“在我心里，下班比我早走的员工不是好员工。”张伟军说，看到那些到点就走的员工，自己很不是滋味。他是每天最早到公司的人，如果没有什么特殊的事情，下班走得也是最晚的。
　　张伟军希望员工也能像他一样，把公司当成自己的家，多为公司付出一点。
　　？反方：我只求工作量不求时间
　　“我打工的时候就不喜欢延时下班，自己当老板了也不喜欢员工耗在公司里。”冯远成经营着一家软件公司，他对手下的要求是，只有工作量，没有工作时间，只要工作能保质保量完成，到了下班时间就离开；如果没有按时完成工作，也应该在拿出可行的工作计划后下班。
　　“想带回家做的事情，只要不涉及到公司的商业机密，我也不反对，但是我不会支付任何加班费。从老板的角度说，如果员工愿意费着自家的电和网络为公司节约成本，我又何乐而不为呢。”冯远成说。
　　话虽如此，但并不是说公司从来没有加班。冯远程说，每个企业的文化不同，对待加班的政策也不同，自己愿意创造轻松的氛围让员工轻松工作。
　　他表示，对于任何一次正常的加班，公司都会提前通知员工，让他们有所准备，如果加班超过4个小时，会发加班费。但是自己从来不会无缘无故地安排员工加班，担心浪费了公司的资源却不见成效。
　　？□业界说
　　能否按时下班
　　关键还在自己
　　“其实能不能按时下班，并没有那么复杂。”乌市立人人才服务公司负责人戴锋表示，员工因不能按时下班产生异议的时候，不妨去和老板交流几分钟，看看他们在忙着什么重要的事情，然后从自己的实际出发助一臂之力，最好能为解决问题提供有价值的观点。
　　只有工作效率提高了大家才能早点下班，这其实是一个双赢的结果。同时，适当地与老板交流一下你一天的工作进展，也能让老板心里有底。这样堂而皇之地离开公司，总比偷偷摸摸离开要好得多吧？
　　当然，对于有些公司必须要延时下班的情况，作为员工也要想清楚，你到底是在意自己的工作，还是在意老板的看法。如果只是在意老板的看法，你也只能熬着装样子了。其实，这样做既痛苦，工作也不会有成效。
　　如果你在意的是自己的工作，那么就要反思一下，对于今天的工作是否满意，如果满意，那就按时下班；如果不满意，就要进行简单的休息，努力把自己调整到工作状态，然后把工作做到最佳状态。
　　用人单位安排加班应付加班费
　　下班延时的原因大致可分为三种情形：一是经与劳动者协商后，用人单位安排劳动者加班后刷卡；二是劳动者自愿加班后刷卡；三是劳动者在单位处理个人事宜后刷卡。
　　对于第一种情形，用人单位应支付劳动者加班费。《劳动合同法》第31条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”对于第二种情形，应视情况而定。若劳动者自愿加班后得到了单位的认可，应按国家规定计算加班费。对于第三种情形，由于劳动者在单位处理的是个人事宜，并非继续工作，不符合加班的核心要件，故劳动者主张加班费是不会得到仲裁机构支持的。　　（原标题：职场：“被加班” 你怎么看
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看过本文的人还看过安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
因此，延长工作时间的加班按 小时计算。
你问加班最少多长时间才算加班，其实我认为，虽然说按小时计算，不足一个小时的按一个小时算。但你想想，下班后多工作10来分钟，你还要1个小时的加班费，工作还怎么做啊，老板肯定不喜欢阿。
其他答案（共1个回答）
法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要...
你不能知道他是谁！
但你能得到发送方的ip地址，能查到从哪里发送来的！
（在发送信息中就有ip地址）上网用工具查都行
我国计算工资的月标准劳动时间是21.75，按小时算也即174小时，超出此标准时间以外的都算加班时间。
事实上，综合工时制是受到严格控制的，超出了向劳动部门申请的...
仲裁或者向劳动监察大队投诉
答: 如果超生医院不给出生证明可怎么办？表哥他们属于超生二胎，现在拿不到宝宝的出生证明。
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区　　没错，我是看不惯她，我就是单纯的想问一下，大家都在辛苦加班，就她一个人每天到点就准时走，这合适吗？！她怎么就那么好意思？！　　加班应该算是我们的企业文化了，虽然没有明文规定，但大家都有这个意识。我来公司两年，几乎没有准点下班过，基本都要加一个小时左右的班。主要是每天我们领导都留下来和我们一起加班，你说领导都没回家，整个办公室自然没有人好意思先走。　　她是新来不久的同事，一共来了才两个月，但就这两个月已经让很多人不满了。每天只要下班时间到，她立马准时就走，从来不耽误半分钟。我看不过去曾经说过她一次，她很不在乎的说：为什么一定要加班？我的分内活儿干完了啊，我不想多干活不行吗？公司又没有明文要求加班。　　我真觉得无法和她交流，你是在上班，是要讲究职场规则的，不是你想干什么就能干什么，这么脱离集体还理直气壮，真看不过去！大家说说，她的行为合理么？
楼主发言：9次 发图：0张 | 更多
　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成任务的进度，到时候奖金少了可不是她一个人的事！　　她居然还理直气壮的顶撞我说：凭什么要加班？公司既然规定了上下班时间，又没有下发要加班的通知，我连准时下班的自由都没有吗？　　我说那业绩少了奖金少了你负责吗？她说那我就少拿奖金呗，没什么大不了的。　　我就想骂娘了，你少拿奖金管我鸟事！你影响的是我们整个组的业绩和领导对我们的整体评价好不好！！
　　你是羡慕她的勇敢吗　　
　　你是组长吗？　　
　　写手滚　　
　　只有呵呵2个字 才能代表看此贴的心情
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成...　　-----------------------　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。
　　果然是 呵呵
　　其实这种事还是看个人情况啊，人家想加就加，不想加你们也没权利叫她加班啊，毕竟公司有明确的下班时间，你要是强逼着人家加班就触犯人家的权益了　　
　　典型的斯德哥尔摩症状。。人家说得一点没错。。
　　现在不加班也变错的啦
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成...　　-----------------------　　@莫修 7楼
01:51:05　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。　　-----------------------------　　我们公司的加班有两种情况：　　1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前我基本没见过有人不遵守的。领导也会留下来陪我们一起加班。但这个加班公司是不发文的，所以没有加班工资。因为有加班的存在，基本上我们的工作任务都能超额完成，在每季度的时候得到奖金回报，也算是弥补了加班费。　　2、每个月最后一个周六，全体员工统一加班一天。这个加班也是固定的惯例，是公司发文的，从领导到普通员工都要来加班。有双倍工资。　　我这个同事，每天的加班从来不加，每月的那一天加班她却不缺席，说白了，就是因为那天有双倍工资。而每天的加班，她不加，反正她觉得没加班工资拿的。这就造成了我们想拿奖金的话，只能其他人更加努力的把任务做出来，她什么都不付出，对我们其他努力工作的同事却是很大的不公平。
　　说真的，乐不乐意加班那是别人的事，其实上班本来就是该什么时候下班什么时候走，如果事情已经做完了按时下班很正常，你想博取领导欢心在那儿加班是你的事，你不该去教训别人。唉领导有你这样的员工真是偷笑了　　
　　呵呵　　
　　别人的自由，分内事做完就好。但如果是我我会加班。一是同事关系会好点，而是因为我怕你这种同事在天涯发帖吐槽我。　　
　　你那同事哪句话说错了？　　
　　检察官公主吗
　　＠(￣-￣)＠还带这么强迫人的嘛　　
　　你看着不爽你有本事让人滚蛋么？老板没说话呢，你也就只能气了，憋出内伤也是你活该　　
　　@公共马甲的春天 　　自己当狗就歧视别人当人。　　贱货。
　　回复第15楼，@公共马甲的春天　　@公共马甲的春天
01:34:27 　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成... 　　----------------------- 　　@莫修 7楼
01:51:05 　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。 　　----------------------------- 　　我们公司的加班有两种情况： 　　1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前...　　--------------------------　　你什么逻辑，明文规定了要求加班不去是作死么？还特么说白了是冲着双薪去的？　　
　　领导都没走，你怎么敢先走。　　这句话听起来好耳熟的样子哦。　　还记得当年克拉玛依那场火么？让领导先走，300多孩子的命。　　去你妈逼的领导。
　　是不是你干活太慢，希望别人来分担你的工作啊？　　除此，我真想不出为啥要别人喜欢加班的理由了。
　　像楼主那位同事致敬
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成...　　-----------------------　　@莫修
01:51:05　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。　　-----------------------------　　@公共马甲的春天 15楼
01:57:58　　我们公司的加班有两种情况：　　1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前我基本没见过有人不遵守的。领导也会留下来陪我们一起加班。但这个加班公司是不发文的，所以没有加班工资。因为有加班的存在，基本上我们的工作任务都能超额完成，在每季度的时候得到奖金回报，也算是弥补了加班费。　　2、每个月最后一个周六，全体员工统一加班一天。这个加班也是固定的惯例，是公司发文......　　-----------------------------　　谁上班不是为了钱　　有双倍工资可以加班为啥不加班　　你同事没错，只能说不合适　　但是挺烦你们公司这样的，虽然说加班是自愿，但是，你同事这样每天按时下班，你们早就看她不爽了吧，这不是又成了变相强迫加班了　　你们大部分人也不想加班，还不都是委曲求全才加班的
　　没觉得你同事有什么问题　　PS每月的加班你也说了公司有发文，肯定不能不来吧，怎么就变成别人是因为有加班费所以才来加班啊　　
　　@KellyBunny 16楼
02:02:19　　你那同事哪句话说错了？　　-----------------------------　　单独拎出来，没错。但放在实际情况下，肯定是有问题的。　　组里多加了一个人，定的任务肯定也会比以前多。别人都加班，就她不加班，相当于把超额完成任务拿奖金的压力转嫁到组里其他人头上。　　之前知道要多来一个人我还挺高兴的，没想到是这么一个人，组里的同事都很有怨言。你敢说换你你不会有怨言么？
　　@公共马甲的春天
02:08:48　　@KellyBunny 16楼
02:02:19 　　你那同事哪句话说错了？ 　　----------------------------- 　　单独拎出来，没错。但放在实际情况下，肯定是有　　-----------------------------　　楼主自己是被操惯的人还不准别人不被操，要知道薪水发的是八小时的工时，楼主是奇葩，这种廉价劳动力风气就是你们这种人带坏的，忍不住被雷出来呵呵一下……
　　人家都说了可以少拿奖金，楼主还磨叽。
　　把加班当做正常的事看待绝逼是三观不正　　
　　回复第28楼，@公共马甲的春天　　@KellyBunny 16楼
02:02:19 　　你那同事哪句话说错了？ 　　----------------------------- 　　单独拎出来，没错。但放在实际情况下，肯定是有问题的。 　　组里多加了一个人，定的任务肯定也会比以前多。别人都加班，就她不加班，相当于把超额完成任务拿奖金的压力转嫁到组里其他人头上。 　　之前知道要多来一个人我还挺高兴的，没想到是这么一个人，组里的同事都很有怨言。你敢说换你你不会有怨言么？　　--------------------------　　我不会啊，因为我和你同事一样，完成工作之后绝对不会多加一分钟的班！楼主尽情喷吧　　
　　@邪恶樱桃 26楼
02:06:29　　领导都没走，你怎么敢先走。　　这句话听起来好耳熟的样子哦。　　还记得当年克拉玛依那场火么？让领导先走，300多孩子的命。　　去你妈逼的领导。　　-----------------------------　　没办法，职场规则就是这样。　　所有人都在加班，领导也在加班。你好意思先走么？　　反正我不会，所以也理解不了那些理直气壮要先走的人。——都能加班，为什么就你不能加班呢？
　　不用加班的同事才是好同事，不用加班的领导才是好领导。
　　什么工作需要天天加班？计件工作么？
　　一股浓浓的极品味道扑面而来，就喜欢看写手帖，刷新三观。　　
　　@公共马甲的春天 1楼
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成任务的进度，到时候奖金少了可不是她一个人的事！　　她居然还理直气壮的顶撞我说：凭什么要加班？公司既然规定了上下班时间，又没有下发要加班的通知，我连准时下班的自由都没有吗？　　我说那业绩少了奖金少了你......　　-----------------------------　　那你可以把她从你们组开除啊　　加班不加班是人家的自由，如果领导不满意辞退人家好了，人家的工作完成了就有下班的权利，这个楼主真管宽了，你怕影响你们组，你去找领导把她从你们组开除
　　回复第33楼(作者:@公共马甲的春天 于
02:19)　　@邪恶樱桃 26楼
02:06:29　　领导都没走，你怎么敢先走。　　……　　==========　　你贱是你的事，不能阻止别人有尊严的生活　　
　　我就是你说的那种同事啊，最烦没事加班了　　领导没事还加班只会让我觉得是因为家庭生活不和谐不想回家
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成...　　-----------------------　　@莫修
01:51:05　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。　　-----------------------------　　@公共马甲的春天 15楼
01:57:58　　我们公司的加班有两种情况：　　1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前我基本没见过有人不遵守的。领导也会留下来陪我们一起加班。但这个加班公司是不发文的，所以没有加班工资。因为有加班的存在，基本上我们的工作任务都能超额完成，在每季度的时候得到奖金回报，也算是弥补了加班费。　　2、每个月最后一个周六，全体员工统一加班一天。这个加班也是固定的惯例，是公司发文......　　-----------------------------　　不给钱人家凭什么加班呀，又不是没完成工作　　你当人家是义工吗，楼主真有意思　　周末给钱人家当然可以加班了，再说一遍楼主真有意思
　　可笑的很，加班不是自愿的吗。
　　什么方面的工作啊。要这样加班。小心身体啊楼主。
　　自己没用，犯贱，看领导脸色加班还看不惯别人了，真可笑，凭什么加班，给加班工资了吗
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成任务的进度，到时候奖金少了可不是她一个人的事！　　她居然还理直气壮的顶撞我说：凭什么要加班？公司既然规定了上下班时间，又没有下发要加班的通知，我连准时下班的自由都没有吗？　　我说那业绩少了奖金少了你......　　-----------------------------　　@眉隠 37楼
02:30:21　　那你可以把她从你们组开除啊　　加班不加班是人家的自由，如果领导不满意辞退人家好了，人家的工作完成了就有下班的权利，这个楼主真管宽了，你怕影响你们组，你去找领导把她从你们组开除　　-----------------------------　　领导当然也知道她从来不加班。虽然现在他什么也没说，但心里不可能没有想法。　　我们公司招聘一个人进来很严格，招进来的人没有特殊原因也不会开除，像她这种表现，我就直说了，虽然不开除，也不可能委以重任，更不可能升职。　　问题是她现在干的已经是最基础的活了，要把她开除我的组，我没有这个权利，我们项目主管和她谈过，没用。她刚来不久，现在就找领导要把她调走，显得我们不会用人。另外，哪个组会要她？　　她来以后，还没有发过季度奖。现在就看这次的季度奖怎么发了。如果奖金降了，我们组说什么也不会再容她了。
　　你是上班，不是卖命。　　你没有事，可能别人有事。　　你当狗当习惯了，别人是正常人。　　你笑别人太疯癫，别人笑你看不穿。　　讨厌喜欢和企图异化别人的人。　　你没有思想就是个机器人。　　
　　@邪恶樱桃 26楼
02:06:29　　领导都没走，你怎么敢先走。　　这句话听起来好耳熟的样子哦。　　还记得当年克拉玛依那场火么？让领导先走，300多孩子的命。　　去你妈逼的领导。　　-----------------------------　　确实，LZ语气很哈巴狗。
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成任务的进度，到时候奖金少了可不是她一个人的事！　　她居然还理直气壮的顶撞我说：凭什么要加班？公司既然规定了上下班时间，又没有下发要加班的通知，我连准时下班的自由都没有吗？　　我说那业绩少了奖金少了你......　　-----------------------------　　@眉隠
02:30:21　　那你可以把她从你们组开除啊　　加班不加班是人家的自由，如果领导不满意辞退人家好了，人家的工作完成了就有下班的权利，这个楼主真管宽了，你怕影响你们组，你去找领导把她从你们组开除　　-----------------------------　　@公共马甲的春天 44楼
02:40:05　　领导当然也知道她从来不加班。虽然现在他什么也没说，但心里不可能没有想法。　　我们公司招聘一个人进来很严格，招进来的人没有特殊原因也不会开除，像她这种表现，我就直说了，虽然不开除，也不可能委以重任，更不可能升职。　　问题是她现在干的已经是最基础的活了，要把她开除我的组，我没有这个权利，我们项目主管和她谈过，没用。她刚来不久，现在就找领导要把她调走，显得我们不会用人。另外，哪个组会要她？　　......　　-----------------------------　　那你就自己离开这组，这还不简单　　要是你没本事把她挤走或自己走，就赶紧干活去别说这些没用的了，那就是领导排挤你呢，谁也不傻养个闲人，肯定不敢动她，你们组就是最不被看好的组，你自己想吧，到时间你们长时间落后，人家再换个组，你们你自己想吧
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成...　　-----------------------　　@莫修
01:51:05　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。　　-----------------------------　　@公共马甲的春天
01:57:58　　我们公司的加班有两种情况：　　1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前我基本没见过有人不遵守的。领导也会留下来陪我们一起加班。但这个加班公司是不发文的，所以没有加班工资。因为有加班的存在，基本上我们的工作任务都能超额完成，在每季度的时候得到奖金回报，也算是弥补了加班费。　　2、每个月最后一个周六，全体员工统一加班一天。这个加班也是固定的惯例，是公司发文......　　-----------------------------　　@眉隠 41楼
02:32:15　　不给钱人家凭什么加班呀，又不是没完成工作　　你当人家是义工吗，楼主真有意思　　周末给钱人家当然可以加班了，再说一遍楼主真有意思　　-----------------------------　　从我们公司的企业文化来说，“只完成规定的工作量”等于没有完成工作。全办公室那么多人，除了她，谁会只完成那点额定任务？
　　真悲剧 　　　　　　
　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了，但加班的时候她可以多做一些别的活啊。我们每个组都是有任务的，任务完成的多，业绩做得出色，季度发奖金的时候当然就高。别人都加班，就她一个人不加班，肯定会影响我们组完成...　　-----------------------　　@莫修
01:51:05　　我就是你同事这种的呀，干活麻利效率高，工作量和达成率满意度部门同岗位排第1。凭什么要加班？领导找我谈话我也就这么说，做完份内事按时下班哪里不对了。我以前一个领导还说只有效率低的人才会天天加班呢，不然就是公司机制有问题了。　　-----------------------------　　@公共马甲的春天
01:57:58　　我们公司的加班有两种情况：　　1、每天下班以后加班一个小时。这个没有明文规定，但可以说是大家的共识，在她之前我基本没见过有人不遵守的。领导也会留下来陪我们一起加班。但这个加班公司是不发文的，所以没有加班工资。因为有加班的存在，基本上我们的工作任务都能超额完成，在每季度的时候得到奖金回报，也算是弥补了加班费。　　2、每个月最后一个周六，全体员工统一加班一天。这个加班也是固定的惯例，是公司发文......　　-----------------------------　　@眉隠
02:32:15　　不给钱人家凭什么加班呀，又不是没完成工作　　你当人家是义工吗，楼主真有意思　　周末给钱人家当然可以加班了，再说一遍楼主真有意思　　-----------------------------　　@公共马甲的春天 48楼
02:46:11　　从我们公司的企业文化来说，“只完成规定的工作量”等于没有完成工作。全办公室那么多人，除了她，谁会只完成那点额定任务？　　-----------------------------　　你这人真迂腐，难怪安排你和她一组　　完成规定的就合理合法，人家不要提成奖金，不算错，并且提成奖金你拿不到也只能你认了，那也不是必须给你受法律保护的权利
　　既然你們都喜歡加班那就替他做了不就得了　　
　　自己当奴才惯了，还看不得别人站着走路，楼主从大清穿越过来的吧　　
　　楼主，你没有勇气反抗，就不要拉着别人一起“被强奸”　　
　　@公共马甲的春天 48楼
02:46:11　　从我们公司的企业文化来说，“只完成规定的工作量”等于没有完成工作。　　-----------------------------　　看了这句很理解你们领导了，你真的迂腐顽固，估计看不顺眼的是你和你们组其他人，你想想是不是你们不太招人待见
　　我很少回帖被你炸出来了，楼主是你自己出问题了，是一种奴性，没有贬义实话实说，大约两年前，有几个月我们也是天天加班，每天加班都成习惯了，下了班去吃饭，吃完饭就回来继续干活，最夸张一次是连干了38个小时只睡了40分钟，没人逼我们，没有加班费，我们还挺骄傲，后来来了新人，一批大概5，6个人，人家下班就走，我们就特看不惯，觉得不自觉，没眼色，一身懒筋，恨不得把他们弄走，我们每天都是等领导说走吧，才走，有一天下班了，也没什么活，领导在车里打电话，我们都在操场上等上级发话，走呀还是加班，新员工哗哗都走了，他们还奇怪我们为什么不走，还问我们，我们说领导没让走，他们说不是6点下班吗？当时我们觉得他们特蠢，就像你现在看那个新人的心情一样，我们一直等到八点半，中间有人发牢骚，但是没一个人走的，等领导打完电话，看见我们蹲在那，问我们
有事呀？我们说还有什么活吗？领导笑着说，干上瘾啦，都赶紧回家吧，我们都散了，当时有一种解放的心情，仿佛那一瞬间大家都意识到了什么，从那之后再也没人加班了，每天都准时6点下班。现在想起来好煞笔，就像训练的小狗一样，面前放着食物主人没说吃，就呆呆的坐在哪，等命令，看见别的狗吃了还觉得违反规则了。
　　第一次听说楼主这样的公司 免费加班都这么积极 周末加班就是冲着双倍去的 合着你们上班不是为了钱吗 真好奇你们是做什么的 这么为公司着想
　　最恨麻痹公司不给加班费还拖着员工加班的。
　　说了这么多，难道只有我一个人想知道楼主是什么奇葩工作，在什么样的奇葩公司么？我很好奇这是一种怎样的企业文化造就的如此奇葩思想。当不加班也能成为一种吐槽理由时，我觉得这种事情只有传销公司干的出来吧？
　　领导当然也知道她从来不加班。虽然现在他什么也没说，但心里不可能没有想法。　　我们公司招聘一个人进来很严格，招进来的人没有特殊原因也不会开除，像她这种表现，我就直说了，虽然不开除，也不可能委以重任，更不可能升职。　　问题是她现在干的已经是最基础的活了，要把她开除我的组，我没有这个权利，我们项目主管和她谈过，没用。她刚来不久，现在就找领导要把她调走，显得我们不会用人。另外，哪个组会要她？　　......　　-----------------------------　　你这人真的很天真，不知道你多大了，应该不会比我小吧　　怎么就这么想问题呢　　不好意思就事论事，感觉你蒙在鼓里呢，认不清自己的形势　　还没有特殊原因，想开除谁没原因可以找原因，太简单了，铁饭碗想挤走都能挤走，更别说公司了　　还像她这种表现你就直说了，不可能委以重任更不可能升职，你以为你很精明啊　　呵呵　　不知道你是男是女，感觉是男　　这个女的应该就是关系户的远房亲戚之类的级别，关系户打个电话而已，不重要但是你们也不敢得罪，等于低薪养着个大客户的老家亲戚算给人家的回报　　应该是这么个差不多的角色　　我虽然也很天真，一直以为别人都比我精明我是最傻的，但是看到这种认不清形势还自以为英明的真心觉得真有人很愚蠢啊
　　这女的你少惹，要不先走的弄不好是你　　你没本事自己去别的组就赶紧干活去，要不被挑剔的还是你　　楼主很久没露面了，不会半夜干活去了吧，额
　　@泪卸浓妆 55楼
02:51:23　　我很少回帖被你炸出来了，楼主是你自己出问题了，是一种奴性，没有贬义实话实说，大约两年前，有几个月我们也是天天加班，每天加班都成习惯了，下了班去吃饭，吃完饭就回来继续干活，最夸张一次是连干了38个小时只睡了40分钟，没人逼我们，没有加班费，我们还挺骄傲，后来来了新人，一批大概5，6个人，人家下班就走，我们就特看不惯，觉得不自觉，没眼色，一身懒筋，恨不得把他们弄走，我们每天都是等领导说走吧，才走，有一......　　-----------------------------　　话是这么说，要是楼主能不加班拿钱他也不加班呀　　问题是估计楼主也身不由己，要不谁想多干活啊　　哪个老板也不傻不是慈善家，不加班你走人，廉价劳动力多的是，这个很现实啊　　除非有本事让老板求着你，要不就掌握在人家手里
　　@泪卸浓妆 55楼
02:51:23　　我很少回帖被你炸出来了，楼主是你自己出问题了，是一种奴性，没有贬义实话实说，大约两年前，有几个月我们也是天天加班，每天加班都成习惯了，下了班去吃饭，吃完饭就回来继续干活，最夸张一次是连干了38个小时只睡了40分钟，没人逼我们，没有加班费，我们还挺骄傲，后来来了新人，一批大概5，6个人，人家下班就走，我们就特看不惯，觉得不自觉，没眼色，一身懒筋，恨不得把他们弄走，我们每天都是等领导说走吧，才走，有一......　　-----------------------------　　和你们不一样，加班对我们是常态，是因为加班的时候我们确实有很多事情需要做，而不是因为领导没说走我们才不走。　　本来，多劳多得，有什么问题呢？　　我还挺喜欢加班的，有奖金拿，有领导欣赏，对刚起步的年轻人来说，有什么不好的？　　就像每个月加一天班，我的日基本工资500多，加一天班有1000多块钱，这钱就是多赚的，能多给自己买件衣服或两瓶化妆品，不是挺好的。
　　@天空下的陌小柒 58楼
02:54:55　　说了这么多，难道只有我一个人想知道楼主是什么奇葩工作，在什么样的奇葩公司么？我很好奇这是一种怎样的企业文化造就的如此奇葩思想。当不加班也能成为一种吐槽理由时，我觉得这种事情只有传销公司干的出来吧？　　-----------------------------　　算是和IT沾边吧。具体不多说了。　　很奇葩吗？难道天涯上的人从来不加班的？　　我们公司加班算是少的，我的几个同学在IT公司上班，那才是真正的加班，经常回家都晚上11点多了，还没加班费。相比之下，我们这就是毛毛雨。　　每个公司都有每个公司的文化，既然进了公司，不要求你爱岗如爱家，但起码别太特立独群，这个要求不过分吧？
　　回复第31楼(作者:@ABC是卫生巾 于
02:18)　　把加班当做正常的事看待绝逼是三观不正　　[来自Android手机客户端]　　==========　　而且楼主居然也认同了加班完成任务的奖金就是他的加班费这种说法。。。。。　　
　　@立不易方 30楼
02:17:06　　人家都说了可以少拿奖金，楼主还磨叽。　　-----------------------------　　楼主的意思是她不加班影响他们组集体少拿奖金了　　目测楼主要杯具
　　你管人家呢。　　
　　卤猪敢不用公马么？其实公狗应该比较适合你用。　　
　　不逛天涯，还真不知道有这么多奇葩……还张口闭口企业文化，我去年买了个电子表……　　人家这个姑娘除了工作还要享受生活谈恋爱的好伐?你们下了班没处去没人陪的当然喜欢加班了。　　拿那么多奖金，却不能享受生活，要那些票子有屁用。　　
　　回复第65楼(作者:@眉隠 于
03:22)　　@立不易方 30楼
02:17:06　　人家都说了可以少拿奖金，楼主还磨……　　==========　　杯具是绝逼的。　　
　　你喜欢加班你就加，人家不喜欢加班，就不加，关你屁事啊…
有本事自己做老板，看不顺眼的员工全都开了。
　　@暗夜精灵的翅膀 69楼
03:31:59　　回复第65楼(作者:
03:22)　　@立不易方
02:17:06　　人家都说了可以少拿奖金，楼主还磨……　　==========　　杯具是绝逼的。　　-----------------------------　　嗯，楼主根本没意识到自己形势的根本原因
　　楼主真的不回复了　　楼主开始思考人生了　　楼主，认清自己的形势是第一步
　　楼主不回复了
　　奴性…矫情…四个字送给楼主　　
　　领导都没看不下去，你怎么好意思看不下去。。。
　　@公共马甲的春天
02:08:48　　@KellyBunny
02:02:19　　你那同事哪句话说错了？　　-----------------------------　　单独拎出来，没错。但放在实际情况下，肯定是有　　-----------------------------　　@牛奶叉烧包 29楼
02:16:07　　楼主自己是被操惯的人还不准别人不被操，要知道薪水发的是八小时的工时，楼主是奇葩，这种廉价劳动力风气就是你们这种人带坏的，忍不住被雷出来呵呵一下……　　-----------------------------
　　@KellyBunny 16楼
02:02:19　　你那同事哪句话说错了？　　-----------------------------　　十1
　　回复第71楼(作者:@眉隠 于
03:33)　　@暗夜精灵的翅膀 69楼
03:31:59　　回复第65楼(作者:
……　　==========　　你从她的叙述中就能感觉到她已经偏执了。楼上有筒子说的很到位，感觉像被传销公司洗脑了似的。　　加班不可恨，可恨的是非逼着别人也加班。　　
　　回复第48楼(作者:@公共马甲的春天 于
02:46)　　@公共马甲的春天
01:34:27　　而且，虽然说她的分内活干完了……　　==========　　企业文化？垃圾企业的垃圾文化…　　
　　回复第74楼(作者:@眉隠 于
03:34)　　楼主真的不回复了　　楼主开始思考人生了　　楼主，认清自己的形势是第一步　　==========　　她果然并不强大么。　　
　　这公司很奇特，义务加班，然后拿奖金，骗得就是你这种憨货　　
　　@暗夜精灵的翅膀 79楼
03:43:08　　回复第71楼(作者:
03:33)　　@暗夜精灵的翅膀
03:31:59　　回复第65楼(作者:
……　　==========　　你从她的叙述中就能感觉到她已经偏执了。楼上有筒子说的很到位，感觉像被传销公司洗脑了似的。　　加班不可恨，可恨的是非逼着别人也加班。　　-----------------------------　　感觉被领导看不上的是楼主，所以安排这么一个跟楼主一组，分析我前面的回帖写了好几个了　　问题不在于是不是应该加班，而是楼主对于自己所处的和周围的形势没法正确认识，　　楼主要杯具还在谴责那女的
　　@三眼皮道长 20楼
02:04:28　　@公共马甲的春天　　自己当狗就歧视别人当人。　　贱货。　　-----------------------------　　+1 lz当狗当惯了，看见人家拿自己当人就不爽了。
　　我现在听到企业文化四个字就头疼，无非就是想让你卖命又不想给钱，说得那么好听。
　　去年买了个电子表，去年买了个登山包。　　
　　回复第83楼(作者:@眉隠 于
03:46)　　@暗夜精灵的翅膀 79楼
03:43:08　　回复第71楼(作者:
……　　==========　　你分析的很对。　　
　　………无语　　
　　楼主速速报上企业大名，跳槽一定绕着走，不能影响楼主拿奖金。　　代表你同事跟你道歉，不好意思，拖你后腿了（狗才有后腿）
　　回复第28楼，@公共马甲的春天　　@KellyBunny 16楼
02:02:19 　　你那同事哪句话说错了？ 　　----------------------------- 　　单独拎出来，没错。但放在实际情况下，肯定是有问题的。 　　组里多加了一个人，定的任务肯定也会比以前多。别人都加班，就她不加班，相当于把超额完成任务拿奖金的压力转嫁到组里其他人头上。 　　之前知道要多来一个人我还挺高兴的，没想到是这么一个人，组里的同事都很有怨言。你敢说换你你不会有怨言么？　　--------------------------　　亲，我只觉得这个人霸气……我们公司跟你们差不多，我也是逼不得已怕领导说话才每天加班……但是我万分想走……难道你是天生喜欢加班？真的觉得20楼那句话说得形象……　　楼主，不要怨怼了…等你有本事看别人不爽就能直接开人的时候再说吧……　　
　　我也不加班，就做自己份内的。　　上司让我做一些额外的，我也推脱了。　　虽然这样显得很没人情，好像不好相处。　　但是也没办法，做了一回，就有下回。你是次次加班，还是到最后受不了了翻脸呢。　　反正一开始进公司，我就这样。　　大不了不用我。
　　其实一般小器的企业，不管规模大小，都有加班陋习。想当初我在第一家公司，明明8点半上班，实际要是准点踏入公司都是错。明明6点下班，就算手头的工作做完了，也到点了，起码也得晚个十来分钟，才好意思走，不然你效率再高别人也认为你态度不好。 　　后来跳槽到目前的企业，一样的行业一样的工种，上下班时间随意，只要出色完成任务的就是好同志。这个企业文化导致离职率很低，而且公司还省资源，因为总有喜欢在家工作的同事，他的位置长期黑暗一片。但我们的手机倒是24小时候命，人不在公司，总得让领导同事可以随时联系到。　　我反正对现在的企业非常满意，让我的工作效率工作热情变得奇高。
　　楼主脑残　　
　　呵呵，自己奴性惯了看不惯人了　　
　　楼主真是多管闲事
人家不乐意加没加班费的班
怎么就势力了
有本事你就辞了人家
自个被奴役惯了还干涉别人　　
　　你不容人家？你想怎么着？把人家开了，就说因为她不愿意无偿加班？你试试？
　　@想易取难 92楼
08:25:40　　其实一般小器的企业，不管规模大小，都有加班陋习。想当初我在第一家公司，明明8点半上班，实际要是准点踏入公司都是错。明明6点下班，就算手头的工作做完了，也到点了，起码也得晚个十来分钟，才好意思走，不然你效率再高别人也认为你态度不好。　　后来跳槽到目前的企业，一样的行业一样的工种，上下班时间随意，只要出色完成任务的就是好同志。这个企业文化导致离职率很低，而且公司还省资源，因为总有喜欢在家......　　-----------------------------　　好羡慕
　　回复第26楼(作者:@邪恶樱桃 于
02:06) 　　领导都没走，你怎么敢先走。 　　这句话听起来好耳熟的样子哦。 　　还记得当年克拉玛依那场火么？让…… ==========　　如果在国企还真没办法，我公司有一个老员工工作十年了，工资才两千每天都是早走，领导每次开会表扬加班的，说工作态度摆在那里。而且我们上班还真没多少活干，每天他都在那边看一天的小说，时间一到马上就走。工作十年工资是我们部门最低的。再怎么做自己也要顾及一下领导怎么看你吧　　
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