厨师高温期间上班员工中暑算工伤吗不算工伤

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-17 06:23 标签： 员工中暑算不算工伤
工作中高温中暑算不算工伤？_凤凰财经
工作中高温中暑算不算工伤？
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现在天气这么热，不工作就没有收入，工作就有像彭先生这样突然倒地的危险，因为高温中暑引发的疾病算不算工伤？记者就此致电湖南省人力资源和社会保障厅。
本报7月28日讯
连日温度不断飙升，人们都想躲在空调房里享受阴凉，但还有很多工作岗位需要承受高温考验，工作时偶尔高温中暑也在所难免。那么，工作时中暑能否认定为工伤呢？“患者被送过来的时候已经昏迷，体温达到40℃。”今天上午，长沙市中心医院被送来一位病人，该患者姓彭，今年30岁。据彭先生的工友介绍，今天他们已经在工地上忙了一上午，下午1点多开始干活。“刚上工不到半小时，他就突然倒地，全身滚烫并且手脚乱踢乱打。”工友立即拨打120并将彭先生送到长沙市中心医院急救。经诊断，彭先生患上的是热射病。现在天气这么热，不工作就没有收入，工作就有像彭先生这样突然倒地的危险，因为高温中暑引发的疾病算不算工伤？记者就此致电湖南省人力资源和社会保障厅。“彭先生是不是算工伤要经过审核才能确定。不过，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”工作人员回复，由于中暑引起的其他病症或事故伤害，如中暑晕倒后导致的高处跌落摔伤等，要及时报案，保存证据。据了解，热浪滔天环境下工作，还有一系列的“福利”：除了高温津贴外，还有工作时间的缩短，最高气温40℃以上，应当停止室外露天作业；37℃以上、40℃以下，露天作业时间连续不超6小时等。
■记者 王智芳 通讯员 陈颖 实习生 陈星祖 韦仙甜
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厨师中暑身亡，算不算职业病？
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　日前，肥西严店乡农民阮先生反映，哥哥阮林去年在合肥一家酒店后堂上班，因重症中暑抢救无效死亡，目前该酒店方面只给了一万五千元。留下嫂子和两个孩子，生活十分困难，酒店方面至今没有拿出合理的赔偿意见。
　　记者通过采访得知，酒店后堂工作人员在高温中作业，尤其是夏季，安全隐患的确非常大。
　　事件：男子酒店后堂不幸中暑身亡
　　阮先生告诉记者，哥哥阮林去年47岁，在合肥一家酒店(以下称用人单位)后堂上班，工作已两年有余。日下午5时左右，阮林在单位上班时中暑，经安医四附院转至安医一附院抢救无效死亡。
　　日合肥市职业病防治所诊断是：职业性中暑(热射病)。用人单位不服，申请合肥市卫生监督所进行诊断鉴定，于日给出结果，鉴定意见是：职业性重症中暑(混合型)。用人单位仍不服，申请省卫生监督所复议，省卫生监督所给出结论，鉴定意见是：阮林属于重症中暑并最终死亡，但不能确定为职业病。
　　质疑：一条人命难道只值一万五？
　　&我们农村人，对鉴定什么的并不看重，但毕竟是一条活生生的生命，他又是家里的顶梁柱，留下一双儿女，现在生活很困难，不知道该怎么办？&阮先生告诉记者，哥哥离开后，酒店方面只在抢救的时候支付了一万五千元费用，直到现在，没有任何赔偿。
　　&一条人命，难道只值一万五千元么？酒店后堂温度高，当天气温本来也高，酒店不能不说没责任，现在不给赔偿，合理吗？&阮先生告诉记者，事情发生后，嫂子和侄儿都去酒店协商过，但没有达成一致意见，酒店方面也没有拿出诚恳的赔偿说法。
　　酒店：走法律途径，会酌情赔偿
　　针对阮先生反映的情况，记者日前也联系到合肥市职业病防治所，该所相关负责人表示，算不算职业病，都是经过专家认定的，他们也不便多说。
　　随后记者联系到用人单位相关负责人陆先生，他表示，因阮林的家人开始要求赔偿三四十万，没有依据，酒店方面不能答应，所以才拖延至今。但陆先生表示，考虑到是酒店员工，所以会酌情予以一定赔偿，当初是因为考虑到赔偿标准没法定，所以建议双方走法律途径。同时，之所以有鉴定一说，也是希望拿到合理依据，让赔偿有据可依。
　　解读：职业性中暑才能算是工伤
　　&如果劳作过程中出现高温中暑，因抢救不及时以至于送命的情况，是不是属于工伤呢？该如何赔偿？&合肥市劳动局工伤科一位工作人员称，&只有认定为职业病才能算是工伤。厨师如果中暑，认定为职业性中暑，才能算是工伤。职业性中暑的判断，要有职业病诊断书才能认定。&这位工作人员介绍。
　　另外，记者也了解到，工伤的赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　探访：后堂温度接近50摄氏度
　　酒店方面能够拿出诚恳的态度愿意赔偿，死者家属本着合理的原则，提出赔偿申请，希望事情有妥当的处理结果。然而人死不能复生，阮先生说起哥哥的离世，一度很是悲伤，他告诉记者，哥哥阮林才47岁，本还应该看着一双儿女成人，享受天伦，可就因为酒店后堂的高温，让其早早离开世界。美味的饭菜，来源于厨师和后堂员工的辛苦劳作，他们的工作环境，又有几人关注？6月23日上午，记者走访了几家饭店，听听后堂员工怎么说。
　　记者在永红路上的一家饭店遇见该饭店的，并和他进行了对话。
　　记者：后堂温度应该很高？有什么防暑措施吗？
　　厨师：夏天厨房里的温度高达45℃，后堂也没办法使用空调和电风扇，热得受不了的时候只有在大厅里坐一会儿，没什么别的办法。
　　记者：万一出现中暑，酒店方面有保险等保障吗？
　　厨师：没有保险，一些防暑降温的措施也没有！
　　结束了对该饭店厨师长的采访，时间已到下午2点左右，太阳炙烤下，记者来到位于桐城路上的一家酒店，在该酒店的后堂，记者见到了厨师王先生，&热得吃不消的时候，就会换人炒下一道菜，除了绿豆汤，我们也会准备很多的水，以防万一。&(市场星报-陈静 江亚萍 祁琳)& 上班期间中暑属于工伤吗工作中中暑属于工伤吗
上班期间中暑属于工伤吗工作中中暑属于工伤吗
夏天上班中暑可以申请工伤吗？记者从合肥市人社局工伤保险处了解到,上班时应高温、高湿场所因工作引起中暑,应认定为工伤,不过中暑需鉴定机构开具职业病诊断证明。详情如下：
网友在提问：“我父亲参加了合肥市职工工伤保险，现在因高温连续的室外工作导致中暑，想咨询上班时中暑是否可以申请享受工伤保险?”生活帮记者从合肥市人社局了解到：上班时发生中暑，依照《工伤保险条例》、《职业病防治法》有关规定可申请工伤认定。不过，要凭鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位注册地的社会保险保障行政部门提出工伤认定申请，经认定后，才可视为工伤并享受工伤待遇。属于工伤。《工伤保险条例 》第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
责任编辑：WM
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高温工作中暑算工伤 治疗期间费用由企业承担
&　 据新华社电 （记者邹兰）针对一年中这一最热时段，劳动保障部门提醒，高温下工作中暑算工伤，中暑治疗期间用人单位须支付工资及补贴。
　　天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍，按照我国相关法律、法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；用人单位须在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。
　　劳动保障专家提醒，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。　()
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