当兵家访都问什么都练什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-16 18:16 标签： 部队当兵每天都做什么
当兵到底锻炼什么？
当兵当然是保卫国家，但是在这个使命背后，我们到部队还搀杂着很多的个人目的，只要不和大使命冲突，那么这些个人目的也无可厚非。如果我们现在问适龄青年，为什么当兵，你会听到很多这样的回答：到部队锻炼锻炼。那么当兵到底锻炼什么？许多人都很模糊，需要有一个引导和清晰的分析，有很多的说法，据我个人的认识，大致以下十个方面：
1、政治敏感性
2、开阔的眼界
3、坚强的意志力
4、学习的能力
5、强烈的纪律观念
6、奉献意识
7、团队精神
8、人际沟通能力
9、良好的生活习惯
10、健康的体魄
很多人都把当兵学一门回到地方有用的技术摆在很重要的位置，学习技术只是一个目标，而当兵的目的是为以上10个方面而来，如果忽略了目的而死盯住目标，等于捡了芝麻丢了西瓜。
近几年，一个命题得到社会各界普遍承认：现代企业管理百余年历史表明，对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。二战以来，美国西点军校走出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总裁有5000多名。
外国是这样，中国更是如此。
因为人民军队80多年的辉煌历程、80多年的不败纪录、80多年的光荣传统已经深深地融入了转业干部的血脉，铸就了打不垮、拖不烂的顽强意志，培养出“凭之干事业，用之成功名”的综合素质。更有人将这种综合素质总结为10大优势：信念坚定，善于运筹，长于管理，勇于进取，遵纪守法，坚韧不拔，雷厉风行，忠于职守，注重学习，善于团结。事实也就是如此，改革开放30年，改变了中国人生活、创造了我们这个繁荣时代的中国创业企业家中，许多人都出身于解放军：联想的柳传志、海尔的张瑞敏、华为的任正非、中粮集团的宁高宁、万科的王石、华远的任志强、广厦集团的孙广信、科龙的潘宁、杉杉集团的郑永刚、宅急送的陈平等等，可谓星光灿烂。
联想、华为、万科、海尔、杉杉、双星、宅急送等等中国最优秀的企业由复员军人创建；柳传志、任正非、王石、张瑞敏、郑永刚、汪海、陈平、宁高宁等中国20余年最优秀企业家曾是这个组织中的一员……联想的“个人与企业一起成长”，海尔的“日清日高”、“相马不如赛马”，华为的“狼性文化”，万科的“人性化管理”……从某种程度上说，都是军队管理的精华。
部队没有教柳传志怎样做电脑，部队没有教王石怎样做房地产，部队没有教张瑞敏怎样做冰箱，部队没有教郑永刚怎样做西服……
部队给他们的是成就事业的品质和素质，是敏锐的政治嗅觉，是开阔的眼界，是坚强的意志，是团队精神和奉献意识……
那些正在服役的战友和想踏入军营的年轻人，应该要好好想想，当兵到底锻炼什么？除开保家卫国的使命之外，是一门技术还是成就事业的品质能力素质？
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当兵是不是前三个月累 后面就轻松了？具体训练什么？都干什么的？
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兵种不一样，所以具体训练的科目也会不同。但是摸爬滚打的基本军事训练科目还是一样的。军事训练，时间会过得很快的··训练过程是痛苦的，但是风雨过后 见彩虹一个庞大的军事体制 每个岗位都需要人才 新兵三个月是共同科目 是每个当兵的必经之路 三个月后下老连队 根据你的专业 每个专业的训练都不同 训练的难度和辛苦的程度 也是因你的专业而定 有人觉得新兵三个月很辛苦 有人下老两队辛苦的时候才开始
中国人民解放军分为4大兵种:海. 陆. 空. 再一个就是我们都很少听到的(二炮)也就是*部队的简称 就拿陆军来说 也有很多个兵种组成 坦克兵 高炮 地炮 步兵等 所以每个兵种训练也就不同我们海军的三个月训练时队列条令政治学*在三个月里你要把内务搞好，进行队列训练*拆装战术训练防化训练包扎自救还有就是比较头痛的条令学*与考试差不多就这些了三个月过后海军会迎来学兵连主要为上舰准备工作假如说三个月结束后可能被分到好的单位话要求会更严要想轻松只能等来新兵之后才行！
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