人事管理中的所谓“人事关系”到底指哪些内容？
人事管理中的所谓“人事关系”到底指哪些内容？
09-06-20 &
人事关系的概念及特征（1）人事关系的概念由于目前尚未发现某一部教材给出了人事关系的定义，所以笔者根据我国人事组织机构的设置和《国家公务员暂行管理条例》及人事管理的概念，总结出了我国人事关系的概念。即：在我国各级人事部门管辖的人群中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。或者讲，指事的总量与做事人总量的关系；事的种类与做事人类型的关系；每件事对人员资格的要求与做事人资格条件的关系；共事人之间的关系。（2）人事关系的特征其一，人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体。包括：国家和地方各级行政机关的一般国家公务员和工勤人员；国家和地方各级行政事业单位的工作人员和工勤人员；各类技术人员；军队转业干部、退伍军人；退休退职的干部和职工；还有部分企业职工。这从《国家公务员暂行条例》的有关规定可以看出。如该条例第17条规定：“中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国家人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织”；第3条规定：“本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。”另外，1988年国务院机构改革后，人事部内设机构：“办公室、政策法规处、综合计划处、干部调配处、考核奖惩处、培训教育处、职称评定处、工资福利处、退休处、专业技术干部处、军队转业干部安置办公室、机构编制委员会”，从中也可看出人事关系主体的复杂性。其二，人事管理中的人的劳动报酬由组织考核而定。如《国家公务员条例》第64条规定：“国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制。国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。”又如第26条规定：“年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。其三，人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多部。如：《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《国家公务员暂行条例》等。
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人事关系的概念及特征（1）人事关系的概念由于目前尚未发现某一部教材给出了人事关系的定义，所以笔者根据我国人事组织机构的设置和《国家公务员暂行管理条例》及人事管理的概念，总结出了我国人事关系的概念。即：在我国各级人事部门管辖的人群中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。或者讲，指事的总量与做事人总量的关系；事的种类与做事人类型的关系；每件事对人员资格的要求与做事人资格条件的关系；共事人之间的关系。（2）人事关系的特征其一，人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体。包括：国家和地方各级行政机关的一般国家公务员和工勤人员；国家和地方各级行政事业单位的工作人员和工勤人员；各类技术人员；军队转业干部、退伍军人；退休退职的干部和职工；还有部分企业职工。这从《国家公务员暂行条例》的有关规定可以看出。如该条例第17条规定：“中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国家人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织”；第3条规定：“本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。”另外，1988年国务院机构改革后，人事部内设机构：“办公室、政策法规处、综合计划处、干部调配处、考核奖惩处、培训教育处、职称评定处、工资福利处、退休处、专业技术干部处、军队转业干部安置办公室、机构编制委员会”，从中也可看出人事关系主体的复杂性。其二，人事管理中的人的劳动报酬由组织考核而定。如《国家公务员条例》第64条规定：“国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制。国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。”又如第26条规定：“年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。其三，人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多部。如：《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《国家公务员暂行条例》等。
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1、劳动关系的概念&广义的劳动关系：是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。&狭义的劳动关系：是指劳动法所调整的劳动关系。即劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位行政或者业主之间发生的关系。&2、劳动关系的特征&（1）劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者指劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的公民。用人单位指生产资料的所有者或经营管理者，在我国包括&企业&、个体经济组织和一定范围中的国家机关、事业单位、社会团体。&（2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。劳动过程是人与物、劳动力和生产资料结合的生产过程。&（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。人身关系是指具有人身属性的社会关系，是与公民的人身密切联系的社会关系。因为，劳动首先表现为人体的一种生理机能，是人的脑、神经、肌肉感官等的耗费，而劳动力存在于劳动者肌体内不能分离，所以当劳动者向用人单位提供劳动力时，也将其人身在一定限度内交给了用人单位，故劳动力的支付过程，也就是劳动者生命的实现过程。就这个意义而言，劳动关系是一种人身关系。而另一方面，劳动关系又具有财产关系的属性，作为一种财产关系，它属于民法所调整的，而劳动法所调整的是，活劳动与物化劳动相交换的关系。&（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征。纵向关系指国家在生产领域中管理经济活动所产生的关系，是按命令服从原则建立起来的行政隶属关系。横向关系指各个独立的&商品&生产者在交换领域产生的关系，是按平等协商原则建立起来的经济协作关系。&3、劳动关系的种类包括：&全民所有制单位中的劳动关系；社会主义劳动集体所有制单位中的劳动关系；外商投资企业中的劳动关系，即涉外劳动关系；私营企业中的劳动关系；股份制企业中的劳动关系；从事合法经营的城乡个体工商户中的劳动关系。&人事关系的概念及特征&（1）人事关系的概念&由于目前尚未发现某一部教材给出了人事关系的定义，根据我国人事组织机构的设置和《国家&公务员&暂行管理条例》及人事管理的概念，总结出了我国人事关系的概念。即：在我国各级人事部门管辖的人群中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。或者讲，指事的总量与做事人总量的关系；事的种类与做事人类型的关系；每件事对人员&资格&的要求与做事人资格条件的关系；共事人之间的关系。&（2）人事关系的特征&其一，人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体。包括：国家和地方各级行政机关的一般国家公务员和工勤人员；国家和地方各级行政事业单位的工作人员和工勤人员；各类技术人员；军队转业干部、退伍军人；退休退职的干部和职工；还有部分&企业&职工。这从《国家公务员暂行条例》的有关规定可以看出。如该条例第17条规定：“中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国家人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织”；第3条规定：“本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。”另外，1988年国务院机构改革后，人事部内设机构：“办公室、政策法规处、综合计划处、干部调配处、考核奖惩处、培训教育处、&职称&评定处、工资福利处、退休处、专业技术干部处、军队转业干部安置办公室、机构编制委员会”，从中也可看出人事关系主体的复杂性。&其二，人事管理中的人的劳动报酬由组织考核而定。如《国家公务员条例》第64条规定：“国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职级工资制。国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。”又如第26条规定：“年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。&其三，人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多部。如：《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》、《国家公务员暂行条例》等。&劳动关系与人事关系的区别：1、法律关系性质及所属部门不同：劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整；而人事关系则由《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》等规范和调整。&2、双方当事人主体关系不同：劳动关系一方是符合劳动年龄且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人，另一方是符合法定条件的用人单位，两者间是领导与被领导的关系，即劳动者与用人单位具有隶属关系；人事关系的主体则一方是多元的“个人”，另一方是行政上级组织。&3、风险承担责任不同：劳动关系中劳动风险由用人单位承担；人事关系的风险则由组织来承担。&4、两者都给付劳动报酬，但报酬性质不同：劳动关系中的人的报酬有按劳分配的性质，是有持续、定期支付；而人事关系中的人的报酬，虽然也是按劳分配，但必须是各级人事部门经过对其本人考核“称职”后才发放的。&5、社会关系性质不同。劳动关系仅是与劳动过程相联系的社会关系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；而人事关系是社会劳动过程中人与人、人与事、人与组织之间的相互的广泛的社会关系，表现为通过用组织、协调、控制、监督等手段，达到充分发挥人的潜能，把事情做得更好，使其人、事、组织之间的关系相互适应。&（二）劳动关系及人事关系适用的法律&1、劳动关系中产生纠纷的是劳动者与用人单位之间的纠纷，适用于《劳动法》来规范调整。&2、人事关系中产生纠纷的，一是国家工作人员与国家行政&管理&机关之间的纠纷，二是国家行政机关与公民、法人、其他经济组织及社会团体、各党派机关组织之间的纠纷；所以适用于《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、〈国家赔偿法〉、〈国家&公务员&暂行条例〉及〈劳动法〉和民法等来规范和调整。
请登录后再发表评论!人事和行政及总务有什么关系？分别指的是什么？有什么区别？都分别管那些方面？谢谢
全部答案（共2个回答）
是指人力资源管理工作，偏向于公司的管理工作，包括企业的人力资源规划、员工岗位责任、公司人员招聘与配置、人员培训、企业薪酬体系、员工绩效考核、劳动关系管理等等。与行政工作内容完全是两回事。
行政是公司日常事务性的工作，如办公用品采购、管理；固定资产、办公设备管理（打印机、复印机等等）、考勤、一些公司会议或活动的组织安排协调等工作。
总务工作实际上和行政工作的内容是相似的，只是不同单位的叫法不...
相关信息是指人力资源管理工作，偏向于公司的管理工作，包括企业的人力资源规划、员工岗位责任、公司人员招聘与配置、人员培训、企业薪酬体系、员工绩效考核、劳动关系管理等等。与行政工作内容完全是两回事。
行政是公司日常事务性的工作，如办公用品采购、管理；固定资产、办公设备管理（打印机、复印机等等）、考勤、一些公司会议或活动的组织安排协调等工作。
总务工作实际上和行政工作的内容是相似的，只是不同单位的叫法不一样而已。
行政的工作重心是负责企业日常行政工作的展开，相关具体工作有：
（1）负责全企业系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动。
（2）负责拟定和修改企业各部门人员编制和员工住房分配、房补、房租方案，报上级批准后，负责组织实施。
（3）负责安排企业的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的企业对外形象。
（4）负责组织和实施企业的办公自动化工作。
（5）负责组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。
（6）行使本系统内部日常行政监督权利，对违法乱纪、违反企业规章制度、泄露企业机密、盗窃和破坏企业财产的有关人员进行调查和处罚。
（7）协助总经理处理企业各种突发事件。
（8）负责企业文秘管理、公关接待的综合协调。文秘和公关接待管理的内容如下：
·内部文件和外部文件的收醛?编号、传送、催办、归档；
·总部的文件打萤?复萤?电脑管理与应用，传真和电报的收发工作；
·企业总部报刊杂志的订阅、函件的发送和通讯系统的畅通；
·通知企业各种会议，作好会议记录，起草有关文字材料；
·收集保管企业各种对外宣传材料；
·企业的对外接待工作；
·维持企业正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。
总务的工作是行政工作的另一项重要工作，是负责企业的总务后勤管理。相关具体工作有：
①负责本企业系统的工会等工作。
②负责保障企业的各种总务后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等。具体内容如下：
·出入厂管理、警卫、勤务、厂区安全维护、异常事项反应及做好车辆管理，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全；
·企业环境清洁及维护；
·办理厂区零星修缮，保障企业生产、经营和发展的后勤供应；
·企业值日（夜）人员排定执行；
·现金收支作业协办；
·企业财产、劳保品、奖状等文件处理与保管；
·废弃品的处理、销售；
·负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理并进行监督；
③负责拟定和实施员工后勤服务工作制度，包括：请假、休假、婚丧、子女教育、防暑降温等。
④负责追回外单位有关人员非法侵占本企业的房屋，对造成损失的有关人员和单位负责进行索赔。
⑤负责编制企业一般员工的需求计划。
⑥负责建立一般员工的工作业绩档案，组织对员工的考核。
⑦负责总部员工的日常考勤，并据以发放全勤奖。
⑧负责办理员工各类证件。
而人事工作主要是从事企业的考核、培训、招聘、薪资、社会保险等几大块。
应该不在一个部门。两者工作性质和职责范围有差距。
因为总务主要负责是后勤方面的工作。人事负责的是人力资源和管理，包括员工培训、人事管理、社保等事务。
总务只有在...
单位内制度的制订修订; 制度执行情况的检查考核; 会议通知,会议记录,会议决议执行情况的检查与反馈; 办公用品(含办公家具)的采购 保管 配置与发放...
1．企业老板的幕僚
现代的企业要想在竞争激烈的市场上获得生存空间就必须获取强有力的核心竞争力，而人力资源作为企业利润和财富的源泉，就成为企业构建核心竞争力的重要...
这个从来也没有公布过，只有内部人员才知道
答: 深圳百立特科技是干啥的
答: 投资，最注重的就是资本回报。找一个风险小、收益高的投资项目很重要。股票最初进入中国时没有人敢购买，随着时间的推移，越来越多的人了解并参与到股票市场中，2000到...
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