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职场人离职需提前三十天提交书面申请
根据劳动法规定，职场人在转正以后，要离职需提前３０天提交离职报告，一方面是有足够的时间完成交接工作，另一方面也给用人单位一定的时间做出人员调整和招募。近日，有求职者向小编提问，提出离职后一定要工作满３０天才可以离开吗？新东家在催自己上岗，自己也没多大心思继续留在这里工作，如果不满３０天就走人，会不会产生法律纠纷呢？员工跳槽受劳动法限制首先，我国劳动法规定“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是法律对劳动者的明确要求，也是最低要求。在这里值得一提的是，很多刚毕业生的大学生对此规定是茫然不知，而现在很多小型企业也为了避免为员工购买社保等，不会主动甚至不提出跟员工签署劳动合同，那么劳动者的各项福利和应享权力就失去了依据，在没有出现劳务纠纷时还没什么问题，一旦出现纠纷，劳动者连证据都拿不出来。劳动法同时也是维护用人单位合法权益的必然措施，要不然，员工都能随意跳槽的，公司业务还怎么开展呢？法律不外乎人情所以，原则上，职场人想要跳槽，是必须提前３０天上交书面辞职报告的，也就是辞职后还要工作满３０天。当然这是原则上，在实际生活中还是有许多灵活性的，职场人如果实在不想要继续工作下去，可以向用人单位申请提前走人，如果单位同意的话就可以直接走了。当然，职场人可以看眼力，若是人事已经在最快的时间内找到了接替你岗位的员工，职场人跟对方交接完毕后，与自己的主管还有人事打个招呼，也就可以收拾东西走了。人事也不会舍得多花公司一个月的工资去请两个相同岗位的人。档案及社保转移手续还有一种情况，职场人向用人单位申请提前走人，但是用人单位不同意，你就需要在递交书面辞职报告之后继续工作满３０天然后就走人；如果职场人强行提前离开的话，用人单位有权利在满３０天之后再履行离职手续办理义务，包括档案和社保关系转移手续，这对于已经找到下家的职场人而言，也是很麻烦的。所以，骑驴找马一说用在职场中并不一定靠谱，至少职场人不好承诺下家什么时候能上岗，也不好直接拒绝现在的单位，毕竟还存有很多社交关系在原单位。不能扣押工资但可以索取赔偿职场人肯定会担心如果用人单位因为你没有继续工作满３０天而扣押你的工资，用人单位扣押劳动者工资属于违法行为。用人单位可以延缓办理离职手续，但是没有权利扣押劳动者的工资。但是，如果职场人的离职给用人单位带来了损失，对方有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。无论是那种情况，都建议职场人不要因为离职一事与用人单位产生纠纷，如果没有按照法律程序强行离职，只会给自己的职场生活抹上污点，离职手续等的办理会遇到麻烦，还可能被企业要求赔偿损失。
责任编辑：王阳
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我想要离职，如果未提前30天向单位提出书面申请，会对我造成什么影响？需要担负什么赔偿责任要担负什么赔偿责任？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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地区：广东 广州|解答问题：0条
没有严重的责任，唯一涉及到的应该是你的工资。
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公司因春节期间人手紧张，逼迫我们春节前后均不得离职，并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职，我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账，公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天，2月25号，我再次去公司讨要工资，公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%，而我之前并不清楚该条例，老板还说不管开除还是自离，未满一个月则不予结算工资是公司条例，春节离职不发工资又是提前跟我说了，原本不打算结算工资给我，如今扣掉服装费发工资只是打发我，随便我去哪里告他，他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号，我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资，无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费，还有办法吗？我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响？如果我去劳动大队，仲裁是会像老板说的那样，没什么用吗？跪求详细解答，我现在内心忐忑，不知道该怎么办！老板说他会有办法让劳动大队无作为的，老板还说即使进入到劳动仲裁，他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例（但这个规定我是否知情，双方有争议，而且我在离职前向高层多次短信申明离职），未按程序离职（我离职是跟队长交接的，当时队长说只要我第二天去公司结账就好，于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司），未上交个人物品（我当时已经交给队长，队长说他会打报告给总部，允许结账的，而我2月25号去结算工资，公司则说没有收到队长反应的情况）等理由继续拖延
你好！公司规定春节期间不能离职是违法的，因为你与公司是签订劳动合同，合同的基本原则是合法、自愿，有所违反即属违法所以为维护你的合法权益，建议立即去劳动仲裁。
你好，在试用期内公司没有按时发放工资，我提前三天提出书面申请离职，主管一直没有批准，公司还要因为我的离职要求我赔偿相关损失，请问我可以去申请劳动仲裁吗？
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
您好，员工提出离职，根据当初签订的合同，她提前离职，因为单位性质原因，她的离职给单位造成损失，单位想要她赔偿，应该怎么办？
你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；　　3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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980今日解答按公司规定，辞职申请书提前一个月写好,如果公司在这一个月内招到人,我就要马上走人吗？-公司规定辞职提前一个月提交 _最新参考文摘
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按公司规定，辞职申请书提前一个月写好,如果公司在这一个月内招到人,我就要马上走人吗？ 公司规定辞职提前一个月提交
按公司规定，辞职申请书提前一个月写好,如果公司在这一个月内招到人,我就要马上走人吗？
相关说明：
我的疑问是，我就要马上走人吗？不是说一个月吗？公司他找到人就直接让我可以走人了，不用做完这个月，我是想做完这个月，我要在这里呆到下个月才去别的地方，他这样子，我这个月剩下的时间不就失业了。
　依法辞职是这样，一是协商辞职，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，二是履行提前告知辞职通知。　　你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意，同时一次性付清工资。你继续上班满30天，给你出具辞职证明，否则公司就是违法，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)
劳动者可以立即解除劳动合同；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，试用期提前3天书面提出、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　用人单位以暴力。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　(七)法律、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者提前30天提出的书面离职；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，不需要用人单位批准就可以离职。其中。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据　　劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的、行政法规规定的其他情形...不是提前一个月写好，是提前30日书面通知公司，公司可以在30日内包括收到你通知之日当天同意。
按规定，你必须做完这个月，不过，通过单位同意的你就可以走人。
1、因岗位性质的不同，有些需要交接一段时间，如人事专员、行政助理等。有的可以当天就离开，诸如销售类。2、与公司的人事部门和直接上司沟通好具体离开的时间。3、如果需要交接一段时间，自己留心做张交接表，写清楚交接内容，给领导留个好印象，至少让领导觉得你是一个有始有终的小伙子（或姑娘）。
合同到期离职就可以，当然如果单位人性化的话，也可以走
劳动法上面写着辞职提前30天书面申请告知公司。：
如果劳动者是按照正常的程序辞职,是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的,如果劳动者是在试用期期间...
按公司规定,辞职申请书提前一个月写好,如果公司在这一个月内招到人,我就要马上走人吗?：
　　劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 　　一、个人提出离职分...
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离职申请不满一个月，想要提前走，怎么办？ 出辞职报告不满一个月怎么辞
离职申请不满一个月，想要提前走，怎么办？
10年4月正式签的合同，但是却一直到10年4月份才签合同，这个貌似在劳动法还是劳动合同法上是不允许的吧，所以我实际上时30号才交上去的，指示不要签字。，说“你的工作交接部分我已经从4月13日调集人员参与接手，我就没办法在新单位办理正式的入职手续啊，所以必须提前走。”，今天早上公司老板回复了邮件，公司已经开始补进新人来接手，但是我现在想走了，在今年3月28日晚发了邮件给公司老板提出离职，我一开始上面说了，我是09年6月到岗的，意思其实比较明确就是还是不允许提前走。说了这么多，我就是想请教，就是一张公司制定的离职申请表，上面写的是4月15日为最后一天上班。后来4月初老板回来找我谈话，口头上是同意离职。NND，果然老板在外打电话回来， FUCK其实，就死撑着拿什么“一个月”说事，一个企业家就这点胸襟，按照相关规定，自你提出离职并批准后一个月内完成交接09年6月毕业后入的职，因为自己的档案和派遣证的问题，还有部分没有办法尽快完成交接的，所以其实我肯定是要提前走的，好像是要向我支付多少倍的工资的吧。虽然这个跟我现在要离职这件事没有关系，那我是不是可以拿这个做做文章呢，真想骂人，工作都交接完了，还阻挠个P啊，并且在邮件里说明会在第二天即29日正式提交书面申请，而且也确实基本上把每件工作交接都落实到人头了，同时在邮件里再次提出由于4月18号须到新单位报到，但是因为29号老板不在。。，我现在该怎么办呢？最重要的是，如果公司不出具“退工单”或者“离职证明”！！我目前在公司应该还有4天的年假，我想。跪求上佳建议！，但是如果大家撕破脸，但是不同意我4月15号走，说要等招到新人进来后办好交接，所以也没签字。但由于新单位催得紧，我必须4月18号到新单位到岗，即到5月份回来办正式的离职手续呢？相关说明：
，刚准备办手续，果然老板在外打电话回来，指示不要签字。。。。NND，真想骂人，工作都交接完了，还阻挠个P啊，就死撑着拿什么“一个月”说事，一个企业家就这点胸襟， FUCK其实，我一开始上面说了，我是09年6月到岗的，但是却一直到10年4月份才签合同，这个貌似在劳动法还是劳动合同法上是不允许的吧，好像是要向我支付多少倍的工资的吧。虽然这个跟我现在要离职这件事没有关系，但是如果大家撕破脸，那我是不是可以拿这个做做文章呢？
动合同法第37条规定的提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同. 无论企业同意与否, 只要30日到就可以了, 用人单位必须协助办理劳动关系的转移.
对于你这种情况, 能协商一致最近
主动权在公司手里，只要他们不愿意你就没有什么办法。只有协商一条了。先探探领导的意思，如果先离职，还是不要这么做根据你的情况。 现在你申请年假肯定行不通，如果有什么问题你承诺可以回来配合，如果不同意就是领导有意刁难了。这时可以和新单位商议你的实际情况，如果新单位可以接受，那么你就要牺牲原公司未结算的工资什么的了。如果你单方面自行休年假是无效的
可以请假后再回来交接,最好是以病假或必须批准的假,同时年休4天你也可算进去,如不算进去到时公司要给你按3位日工资计算给你.最好是协商好,否则以后的公司做背景调查时说你坏话就完了.
还是需要和单位协商，可以表示如果之后新人还有什么不清楚的，可以随时找你由你在新公司工作以外的时间内进行说明或者指导，可以签个协议。剩余的年休假可以请。但是一般没有前单位的离职证明新单位可能不会办理入职手续。
在公司提出离职申请了,公司说是要提前一个月提交满一个月才能走。我：
合同以及劳动者本人无异议签收的单位制度中规定了辞职提前期的,从约定。否则,单位不能主张辞职提前期。
任何职位是不是只要提前一个月申请辞职就可以走人：
转正后提前一个月递交辞职报告就行,试用期提前三天,可参考劳动法
想辞职,提前两个星期,领导不批,那我提前一个月还要领导批么?怎么才能离职呢：
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