公司五日正常上班日，周六算加班，请假不批不去周六上班算不算加班旷工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-12 11:06 标签： 加班请假调休
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请假4天没跟领导请假,我补请假条,不补算矿工扣三天工资劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，...
请假不批,星期六算加班,矿工一天扣五百
劳动者星期六上班算加班的，劳动者在周六不上班，是不能算旷工的，用人单位也是不能克扣其500元的，如果用人单位无故克扣其500元工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。请假不批,星期六算加班,矿工一天扣五百哈哈哈，没办法！
请假4天没跟领导请假,我补请假条,不补算矿工扣三天工资劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，...辞职不批叫自离 扣九天工资合法吗？请假有事算矿工 矿工一天算三天合法吗？1，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。 2，关于旷工处 罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等...我们这个月没有放假，就17号转班放咯半天，月底了别的部门放假，就我们...可以依据规章制度处罚，如果请假没有请假条的确可以算旷工。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...星期五我没去上班，主管说星期六星期天算请假星期五算矿工，叫我下周一...辞职不需要他们批准，按照劳动合同法规定，提前一月提交书面辞职报告就行了。。旷工了肯定是按厂里的规矩执行的。我提前一星期请假，不批，初一没来上班，旷工一天，现在说我矿工没有得...那你们的劳动合同上是怎么样规定的，他们这样做是不对，看下合同上的，可以去当地劳动局申请仲裁。不合法合规这个要看自己公司的工资算法如何计算。一般情况是扣三天的工资。建议你可以去社保劳动部门投诉。主管说什么都没用，真要认真起来，你翻开你的劳动合同看看有没有工时规定，还有员工手册或者考勤制度里是否有对上班时间的规定，而且3天旷工最多是警告，让主管拿出白纸黑字规定来理论不合理 可以劳动仲裁没有请假，
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第三方登录：大申过客 Lv1
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发表于 15:47:58
查看: 32938
楼主因为家里有事情，要请假，公司没有同意。回来后，公司说是请假没有同意算旷工。请问这样违法吗？可以去劳动仲裁部门申诉吗？公司劳动合同上也没有说明要扣双倍工资。只有公司管理规定上说旷工要扣双倍公司，可是我之前从来没有看过这个管理规定。
注册申友 Lv5
没经过同意，当然算旷工啦，应该扣三倍工资，你们公司扣你两倍，算好的了。请假的时候建议说清楚有什么事情，让公司意识到你必须得回去处理。不会不给你请的，肯定是你没说清楚。
正解，对于这种无视公司规定的人，我们一向.
注册申友 Lv5
理论上算是旷工的，但是一般员工有事需要请假公司都会同意的，你的公司做的有点绝啊
注册申友 Lv5
我们公司是旷工三天算离职
踊跃献申 Lv7
当然算旷工啦，这说明是你自己把公司的规章制度没有放在眼里，公司不同意你可以好好说说啊，自行不到公司算是藐视公司的制度喽。
大申铁杆 Lv9
我很好奇公司没同意的原因是什么？如果不是有重要事情通常也不会说不准请假的
或者有些公司是有规定说请假要提前多久的，建议你真的回去好好研究下你们公司的各种规定
而且既然公司都说了不准请假了，那肯定也就只能两者相较取其轻，自己考虑是扣钱忙私事，还是先处理公司的事，私事等休息日
踊跃献申 Lv7
你们公司这个是故意不给你i请假的吗？
大申铁杆 Lv9
公司不同意你请假，你私自不去了当然是矿工处理了，即使你去劳动仲裁你也不占理。再说了你的法律意识是混淆了，你是有错在先不去上班，公司也有公司的规定，你请假有事情要讲清楚原因，一般公司都是会理解的
大申水友 Lv4
这个公司也有点绝情啊！~& &找个时间跳槽么好咧！&&
铜牌申友 Lv10
请假了没同意，不能直接算旷工，你家里什么事！如果很重要不同样就是公司不对。
大申铁杆 Lv9
废话， 公司没有同意当然是旷工。
就如同你买东西没带够钱，问朋友借他不借，你自己偷偷拿了，你觉得这算借么？
铜牌申友 Lv10
自己错了不自知还要找公司麻烦
这样的员工
以后还有公司敢要么
说得对。家有家规，厂有厂规....
咸蛋超人没有教会他怎样工作
踊跃献申 Lv7
家里有事请假公司不同意，耐人寻味。
踊跃献申 Lv7
这个问题问出来，水平也算是高的。还要去告公司！
铁牌申友 Lv8
肯定算了，只是公司也太。。。
踊跃献申 Lv7
公司为什么不同意你请假？这个不合理啊！是不是你要求请假的时间过长？
去劳动仲裁你有什么证据证明公司违规吗？倒是公司有证据你违规了，劳动法明文规定，3天以上无故旷工的公司可以单方面解除劳动关系的。
而你说你请假了，证据呢？
初识大申 Lv2
补个请假单，找相关部门领导签个字，说说好话，下次改了就行。
铁牌申友 Lv8
看完LZ说的话，让我对LZ的人品都产生了怀疑。
你以为全世界都得围着你转？你要怎样就怎样？私自不上班，公司没直接开除你算好的，这样的员工哪家公司敢要？&&还扯到劳动仲裁了。呵呵
铜牌申友 Lv10
1.请假公司没有同意，之后有没有继续协商？要文字版的。只要能证明你很有诚意的跟公司沟通请假，仲裁就有希望胜。
2.劳动合同上，是有默认条款的，意思就是在符合劳动法的前提下公司的规章制度，属于默认条款，还有劳动法及地方法律法规上的条款，也属于默认条款。比如加班费，合同没写，不代表不存在，不代表没有计算依据。同样的，旷工，是允许企业视情节及天数处以罚款至开除处理的。
总结：如果就是一条短信请假发出去，然后公司回复不同意，然后LZ还是算自己请假了，没有去上班，确实是属于旷工的。正规企业，请假的话，事假会需要事先填写请假单。除病假可以事后请假外，其他假都必须事先填写请假单报批的。如果没有请假单报批手续，也必须事先请假，并且征得同意。
注册申友 Lv5
公司没准假，当然算旷工。至于旷工后罚多少，公司有明确的规章制度并且公示过的，就可以执行。还有疑问的话可以打12333咨询下。
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