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先介绍下，女，30，已婚已育，宝宝一岁，大型国企，本科夜大，无固定合同13年，有少少做声意经验，宝宝生好没岗位，给了不喜欢的工作，人家知道我不怎么愿意也没敢用我，过三个月上岗进待岗状态，给960/月，想协商解决，这样能拿00，待岗过一年后协商只有24000，家里开销很够，不缺我工资，我想出去做，家里说外面辛苦，在单位做的不开心也难受，5年后跳槽没人要，问大家那种好，做生意3000应该很容易把？要求的工作1。做生意，有公司加金到50岁共1200/月，做的好老公以后几年后不做可以一起玩玩，自由看宝宝。2。这三个月内协商拿钱60000走人。跳槽工作不好找，还要近，不要太忙，外语一般，经验丰富不专，不能很累，比较悬。3。继混国企，做10年在说，请假方便。请大家发表意见。
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看的有点累
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看不太懂，主要是看你怎么样过的有意义咯
小咖啡猫的妈妈小白猫
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嗯，看得好累，lz应该把语言好好组织一下。
东君赠我掌上珠，爱怜尽是为卿抒
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原来不是我一个没看懂。。。
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都说国企是疗养院, 进国企几个月体会到了，其他也不说,就今天周末,一个办公室原本公司规定是5点下班的饿,但在1个半小时前办公室的人都偷偷下班了.我晕.这叫上班???我现在感觉在国企上班就是磨灭自己的意志.成为社会的闲杂人.
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年纪大点倒想进里面混混。
我的小天使
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决定了,做个1-2年走人,要不真的要成废人
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楼主呆的肯定是不错的国企我以前那个
台风的时候人家外企都放假
我们还都战斗在岗位上
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管中窥豹，只见一斑。LIBA上这种人还真多，SIGH
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最初由第4楼 的 今夜不太晚 发表:管中窥豹，只见一斑。LIBA上这种人还真多，SIGH
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最初由第5楼 的 紫沙漠 发表:
我的意思是“不要一棍子打翻一船人，说话如此，做事也如此。”
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最初由第6楼 的 今夜不太晚 发表:
我的意思是“不要一棍子打翻一船人，说话如此，做事也如此。”
我又没有这样,只是说我公司现在这样景况.
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撒公司,无真想进去~~~~~
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噶嗲的公司我真想进去呀！
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人见人爱车见车载小臭囡
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我在事业单位，和你有同感，今天还刚在篱笆上发了帖子，请求帮助呢
宝贝豆健康快乐成长！
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我就是想进国企呀，但是好像他们很少对外招人的，想进进不去，围城
上班一条龙，下班一条虫～
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最初由第1楼 的 yuwenwei 发表:年纪大点倒想进里面混混。
嗯，等四五十岁去那边养老，蛮好的
东张西望*********大队长
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我想问一下各位在国企工作的兄弟姐妹们，国企是不是工资低，但是福利待遇很好？过节费非常非常多呢？谢谢~
小妹快跑！
混迹篱笆的男人
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最初由第13楼 的 劳动最光荣 发表:我想问一下各位在国企工作的兄弟姐妹们，国企是不是工资低，但是福利待遇很好？过节费非常非常多呢？谢谢~
工资不算低,福利待遇还可以,过节费一般
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A thousands of mile!
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贰零零捌年捌月捌日
东张西望*********大队长
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最初由第14楼 的 dodo_to 发表:
工资不算低,福利待遇还可以,过节费一般
是不是过节费年终奖一发都几万滴？
小妹快跑！
混迹篱笆的男人
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最初由第16楼 的 劳动最光荣 发表:
是不是过节费年终奖一发都几万滴？
嘿嘿,我不知道其他国企怎么样,我进我们公司后,年终奖没有上过1w我们公司喜欢细水长流,而不是像奔腾的黄河,时不时地给点灰色收入,一次给太多,怕纪委查.
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东张西望*********大队长
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最初由第17楼 的 dodo_to 发表:
嘿嘿,我不知道其他国企怎么样,我进我们公司后,年终奖没有上过1w我们公司喜欢细水长流,而不是像奔腾的黄河,时不时地给点灰色收入,一次给太多,怕纪委查.
哈哈，看MM笑得那么诡异，看来国企福利好一说并非空穴来风呐
小妹快跑！
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最初由第18楼 的 劳动最光荣 发表:
哈哈，看MM笑得那么诡异，看来国企福利好一说并非空穴来风呐
告诉你个小道消息
我的动森生活
混迹篱笆的男人
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最初由第18楼 的 劳动最光荣 发表:
哈哈，看MM笑得那么诡异，看来国企福利好一说并非空穴来风呐
又被雷到了，我是男的啦年收入的话，工资一半福利一半吧，属于比上不足比下有余的类型，不过如果混到经理级别，就平步青云了，衣食无忧了。
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混迹篱笆的男人
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最初由第19楼 的 yoyo1220 发表:
告诉你个小道消息
这个已经是大道消息了。
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东张西望*********大队长
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最初由第19楼 的 yoyo1220 发表:
告诉你个小道消息
小妹快跑！
这年头网络越来越不能放纵
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最初由第21楼 的 dodo_to 发表:
这个已经是大道消息了。
看头象我也没联想到是男人
多人合用的MJ,所以搜索我的ALL会觉得无厘头
东张西望*********大队长
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最初由第20楼 的 dodo_to 发表:
又被雷到了，我是男的啦年收入的话，工资一半福利一半吧，属于比上不足比下有余的类型，不过如果混到经理级别，就平步青云了，衣食无忧了。
是我被雷到啦
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混迹篱笆的男人
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兄弟姐妹们，应该都知道我是男的了吧。看来头像该换了。
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我想进还进不去纳
东张西望*********大队长
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最初由第26楼 的 hyde1984 发表:我想进还进不去纳
我想这就是围城吧，人永远不会对现有的状况满足，所以进去出来出来进去，就跟走马灯一样。
小妹快跑！
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最初由第25楼 的 dodo_to 发表:兄弟姐妹们，应该都知道我是男的了吧。看来头像该换了。
晕我也是刚知道你是gg啊一直以为你是mm
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最初由第11楼 的 喵小咪 发表:我就是想进国企呀，但是好像他们很少对外招人的，想进进不去，围城
对的国营企业很少对外招人的，特别是那些老牌国有企业几乎不招人，因为里面的员工太安逸了，都不想辞职走人，因为他们年纪都大了有家庭了。
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最初由第233楼 的 Sinha 发表:
LZ你说的这个外企其实应该特指大公司吧？要不然去小公司也还是包括外企的啊
应该算大的外企吧。没干过小外企。不过很多小外企其实更好，说不清楚的。
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最初由第235楼 的 AnneTin 发表:
确实是这样的。 面试永远是向着能说会道的candidate的。
对于一些技术人员来说， 有些人技术很好，但面试技巧欠缺；相反有些面试技术岗位的人， 能说会道， 很占便宜。楼主，你觉得不管啥岗位， 大多先由HR来涮选一遍（第一遍）， 你觉得这样合理吗？
这个节约部门时间啦。部门经理那多少钱一小时工资？招聘员才多少钱？
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最初由第236楼 的 AnneTin 发表:
因为HR往往是外行看热闹，更多的是care外在的东西。你说呢？
HR只能说是技术上的外行，对人本身而言，比很多部门经理有经验的多，而一个人成功与否在企业很多时候看的是技术以外的东西。所以HR做面试时必要的，合理的。在技术好的人，如果招进来就是只看钱的主，怎么样都不会满意公司的。打个比方对吧？
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最初由第251楼 的 菌宝宝 发表:LZ你好，感谢LZ的分享和意见，真的很受用。我现在有些迷茫，请LZ为我指点下：一直小公司的人事，怀孕时考了个上岗证，现在一家小外企做财务人事主管，感觉自己性格比较外向，可能更适合做人事，请教LZ像我这样的情况去外企做HR可能吗？跟财务比前途和钱途怎么样？感觉只有大外企的HR才比较重要，小公司都是类似打杂的如果可以进去做HR的话，哪块比较适合我，我之前做过招聘，工资薪酬，大概收入水平怎么样? 本人33，其中2年生孩子去了谢谢
你这条路走上了小公司要再去大公司有点难度，要么从那些外包公司的开始做起，否则外企不大看这类人，主要是skill不match。
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最初由第252楼 的 花雪飞 发表:请教楼主：公司老板因为3期女员工多，以岗位取消的理由要裁员，哺乳期妈妈面临两个选择---A：拿裁员赔偿立即解除劳动合同。（但是公司不上路，不肯赔到哺乳期结束的工资。只肯出一半）B：合同继续到哺乳期结束，不用上班，公司缴纳社保单位部分，不发工资。两个问题：第一：从找工作的角度，如果是A，面试时如果实话实说作为离职原因，面试官会理解么？第二：A和B哪个选择对个人来说更优呢？还是走仲裁要求继续履约到合同结束？
不用吧，这种公司这样子的话，我就直接开病假单，开到哺乳期结束，然后你也不得不给我工资，医疗期一般不短的，总之如果孩子没生好，千万别辞职，孩子生好了，就谈呗。要是我碰到这种公司，就申请劳动仲裁了，因为第二条是违法的，第一条你们明显也谈不拢。岗位取消裁员哪里那么便当啦。要公司注销三期才没有保障好吧？那倒是真的拿了和普通人一样的N走人的，没哺乳期不哺乳期概念的，岗位取消不可以不保护三期的。不过你要当心回头撕破脸，公司以严重违纪理由开出三期员工，所以真的谈不拢，就请病假，谈得拢嘛，当然好合好散。
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最初由第255楼 的 菌宝宝 发表:
谢谢LZ的回复，LZ说的外包公司是不是指第三方合同的
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最初由第266楼 的 忧大愁大 发表: 不太知道你们公司cost和A/P内容竟然会相同。真正的COST涉及内容很多的，含公司产品完全成本测算，成本流转过程监控，库存水平管理，以及成本结转等。。应该跟A/P的内容差异很大的。关键是你自己能对这份工作是否真正了解。如果你没有COST的经验的话，是做不好对COST有要求的企业的工作的。COST是对管理能力有要求的。
是的，我们公司cost都不是财务背景，都是工科背景，因为我们是生产型企业，不懂工艺流程，无法做cost的。你们的cost，我有点晕乎了。 ap， ar是财务里面不可或缺也是非常低档的职位，这种职位一定要想法子在公司内部转岗，外面招聘让你转岗难度很大。
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最初由第261楼 的 w5152324 发表:挺正规的公司，如果面试官说，你跳 槽有风险，你考虑考虑，如果给你of fer你还敢进这个公司吗？
这句话挺吓人啊。。。
那么就问风险是哪里？
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最初由第260楼 的 1234567全球 发表:楼主，我又来了。之前说过我老公46岁在外企近10年的那个ID，您应该还记得吧？46岁，很突出哦。日前，我和我家那位在思考职业发展。我现在在国内照明行业标杆企业做采购员，3年。我先生一直做运营管理方面。确实因为年纪关系，他跳槽出去考虑因素太多，现在求稳。以后想转型去做顾问或管理咨询类。我们看了一些职业认证，目前供应链管理证书鱼龙混杂，CPSM,CPM,CSCMP，请问您熟悉这块吗？哪个证书含金量高一些呢？我们2个除了本科学士，无任何其他职业证书，我也不是唯文凭论者，只是多学些专业知识，我觉得也是与时俱进的好事。望楼主指点！供应链管理方面，哪个证书更值得考？再次谢谢！
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最初由第271楼 的 Sinha 发表:请问楼主，sales里的Account Executive是什么职位，是向Sales Manager汇报的吗？
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最初由第272楼 的 换工作是王道 发表:正如lz说的工业企业的成本确实很发杂但我们服务性行业没有实体的成本cost跟ap差不多请教lz我简历上写入职时候的title而不是公司结构调整以后的title背调会有问题么？ 可能有问题。要看怎么做如果是找你熟人做，你可以跟熟人打个招呼但如果是正经找vendor做，那么就可能出岔子。不过正是用vendor的人家不多，因为做一个人要好几千，很多公司不舍得。都是让候选人自己指明一个过去的老板做，那么就好糊弄多了
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最初由第273楼 的 a7nancywen 发表:LZ，真心求教怎么联系到好的猎头，工程管理职位的
linkedin，联系一些朋友同事，然后就可以开始找猎头了。
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最初由第274楼 的 w5152324 发表:工作多年跳槽都有风险吧，万一过不了试用期呢，周围很多人都这么想。。。风险就是这个吧。。楼主大神，给你个好职位，钱满意的话，你会不会跳？试用期风险不算大的，大的在后面。
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最初由第276楼 的 豆芽妈妈1020 发表:日企公司做秘书做了七年，一心想转行做市场类的工作。自己也在外面进修相关内容。一直等着机会换部门，目前老板回国（老板外籍人）机会来了，想让老板帮忙换部门，却碰到公司裁员没办法换部门。因为我目前处于哺乳期可以逃过一劫。我是继续等机会呢还是现在跳槽转行。如果 继续等机会，换个新老板可能不要以前的秘书。而且也未必真的有机会让我换。 跳槽的话没有市场类的工作经验。
想转岗还是本公司转好了，出去了很少人给你这个机会
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最初由第277楼 的 sakii 发表:谢谢楼主分享那么多宝贵的经验知识，也请给我点指导吧！谢谢。85年的女生。普通大学本科毕业后一直在外航工作。享受了几年飞行生涯后,想找份可以有发展性的工作。本科学的是工科，大学实习期间做过助理，编辑写稿子，平面设计。英语大六。高口就过了笔试。日语一级。有较长时间的独立生活经验。喜欢有创造性的工作。想问下有没有什么我可以努力的方向。谢谢。
挺难得。你可以试试看自己航空公司有没有内勤职位，公司里面不是机场那种，然后再徐徐图之，直接跳槽不大有人要你的。
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最初由第284楼 的 换工作是王道 发表:
哈哈 谢谢lz指点像我这种小巴辣子，估计公司不舍得找vendor的吧
看公司的，肯花钱的好公司还是做的。
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最初由第285楼 的 换工作是王道 发表:
怎么用linkedin找猎头呀？
太难一句话说清楚了。你自己baidu吧
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第290楼换工作是王道哇。。。还有公司为了个小巴辣子花几千做呀？哎。。。那我该肿么办呀？公司结构调整时改的title 我也很无奈的呀公司内部转岗没有可能了lz，我难道只有换家公司从ap做起，再等转岗机会？我以前做过gl如果我找gl的工作，你从hr的角度看，可行么？人家看我简历会不会觉得怎么从gl到了ap，又想再找gl，然后就觉得很奇怪呀？好点公司GL要CPA证书的，在我眼中，AP和GL档次还是很不一样的，要我让一个AP背景的人当GL我是不会同意的，不过不同规模公司看人角度不同的，不是说一定不行。
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第292楼safin_911LZ，请教一下毕业近3年，现在是第二份工作，做了3个月还在试用期，现在如果再跳槽合适吗？HR一般会对这方面有顾虑吗？不大好，jumpy
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第296楼Michaeltang请教一下LZ，本周我2面了一家公司，也对我做了背景调查，通常外企多久会给OFFER?如果过了一周还没消息，是否就没戏了？不会。外企快的几天，慢的半年都有的。各不相同。
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第301楼pwtl001大约4个月前面了一个新成立外资的能源公司，1面HR电话，2面中国区老板，然后3月底的时候他们中国区老板和亚洲区的老板还有HR经理又联合面了我一下。猎头推荐的时候应该是一个leader工程师职位，但是在面试过程中后来他们问的问题都偏向于技术经理的位置，当时谈下来感觉应该是不错的。猎头说3面的反馈很良好，4月上旬应该能有最终的offer ，但是到现在也没有消息，有点急啊。应该不会晃点我吧？或者帮我看看还有什么潜在的问题么，一直想找个机会上升到mgr 级别，看看这次运气了~---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------呃刚才联系了忆康先达的猎头，说业主感觉我开出的薪资比较高，有点难以接受，正在等美国那边的最终信息，下周应该会有反馈了。薪水可以谈但是不会有大的让步，实在不行还是去找其他人吧~~反正就是这样合适的人不便宜的，便宜的人不合适。越来越感觉跳槽就像找老婆一样，靠缘分~是的。除非觉得混不下去了，否则跳槽要好好选择的。不要屈就，当然提的要求也要合理。
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第311楼Veed楼主啊，一个星期了啊，快快出现吧啥事？
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第303楼pink飘然好帖子，我也来咨询一下：2006年的时候在一个私营做国际销售，后来2007年，美国上市公司收购了我们，转变做国际客服，一直做到2010年。当时私企的老板自己又开了个公司，因为我会进出口，会国际销售，会客服，让我过去帮他创业。于是头脑一热，情感占了上风，放弃了美国公司，但是做了1年半多，不适应，不喜欢私企混乱的管理，低下的工作效率，要做好多事情，也做的很累，对自己的发展也不好。所以去年12月裸辞了，在休息了一阵子之后，今年3月份开始陆续找工作，面试也不少，但总是一面之后，似乎都没下文，是不是我特殊的经历，让HR觉得不真实。每次HR问起，为什么离职，当时又为什么放弃管理完善的美国公司，我的一大堆解释，让自己听了都有点复杂。可是这是事实，我不想欺骗。LZ，遇到这样的经历，你们会怎么评判，而我又改怎样巧妙的避开那些敏感的话题？其实理由是慢充分的，但就是你要实现把握好沟通的度，不要唠叨，让对方听明白啥意思。或者你说一半，人家有兴趣会追问的，这样比较容易了解。
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第309楼纠结工作的马甲LZ 我最近也在纠结 我是名牌大学加海龟硕士 曾经在外企工作过 后来机缘巧合进了体制内 但又时常不甘心就做这些无趣的事情 最近有个机会可以去投行 规模不大 可以学到很多东西 但是想到随之而来的不稳定、压力和辛苦 又犹豫了 在体制内混了这么几年 感觉对自己的能力都没什么信心了 是否能适应快节奏高强度的工作 我很担心呵呵，你是典型纠结性性格。当初为啥选择体制内？因为稳定吧，那么其他都可以忍受了，就像我选择体制外，因为没关系，体制内找不到好工作，所以即使加班弄的累死，也要受。
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第306楼快快乐乐的活着LZ您好： & &我也来请教您几个问题，先谢谢您百忙之中解答~ & &我28岁，宝宝今年即将上幼儿园，之前做过3年销售助理和8个月的物流专员，但是最近找工作非常不顺，不知道是什么原因（本来我以为我这个年龄宝宝也要上学了，应该蛮好找的，但面了很多家公司，小企业--500强都有，都没戏，我很郁闷，不知道问题出在哪里。。。）1.为什么有的公司面试时会问及我老公的工作（有个别甚至会问收入，我觉得这个和我要找工作没什么大关系吧？）2.基本上HR都会问我希望找个什么样的工作？（我回答：我现在快奔3了，只想找个稳定的能做的久的工作，这个回答是不是不好？）3.HR问我你还有什么问题要问吗？（这个问题一般怎么答比较好？我一般都问公司对新员工的培训、上下班时间和公司的一些福利）4.怎么样回答离职原因比较好？(我之前那家做了8个月，因为家里有事，我要带宝宝才离职的，我就如实回答的，说要带宝宝，现在家里事情都OK了，想找个稳定的工作） &问题比较多，谢谢了！要想好企业对你会有concern，主要是你到底是家庭为主还是公司优先的问题。感觉你还是非常家庭的，那么对工作要求适当放低点，容易找到。
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第304楼Veed请问LZ，去年十月的时候被猎头邀请去了三星公司总部面试产品陈列担当一职，三天后被猎头通知面试笔试都过了，自己垫资体检一周后把个人所有资料发给了猎头，等了一个月后猎头也跟我做了薪资确认，又等了一个月猎头给到的答覆是长沙这边因为编制满了所以不安排入职了，我就这样被放了鸽子。可是年后我的朋友由收到其他猎头公司找他也是我当初面试的这个职位，我打电话问当初那个猎头，他说三星公司人事部调整可能交接什么的问题我这批就没要了。我不相信那么大的公司招聘交接就那么不严谨完善吗？我想知道真正原因的可能性。谢谢楼主那么体检的钱要回来哦。
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第298楼cinyee楼主啊我有个情况能不能帮我分析下：一月底的时候面试了家IT巨头，两轮电话面试之后感觉尚可，但后来一直没消息了。。。三月底我网上看到同一个职位又post出来招1个人（1月份也是招1人），我又去投了下，当天下午hr就来电话了，又经历了与1月份类似的第一轮的电话面试，听hr口气对我感觉不错，说是之后会安排第二轮电话面试然后下周会有第三轮当面面试。但是后来就没消息了。。。我猜测是不是他们内部沟通后发觉我之前是去面过的，被淘汰的，然后就算了。。。？应该是的。
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第299楼Michaeltang谢谢回复，如果一周还没消息，我想发邮件问一下，这样合适吗？有对方email的话可以发个信问问，不过不要打电话。
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第323楼siyuenicole请教楼主：昨晚收到电子版offer了，今天回签扫描返回去了。但是还有点小担忧，让我提供之前和现任公司的联系人，说最好是直属上司的。但是现在这家就是直属上司极品啊，但面试时又不好说出来的。现在我先是硬着头皮给了人事同事的电话。不知道可不可以，如果对方hr再坚持要直属老板的联系方式怎么办。。。而且现在犹豫之后是先正式提出后告知可以做rc，但是万一他们还是要联系老板，那rc有可能有麻烦，offer上写了rc有问题也就代表无效，那我不是可能两头没着落。担心ing。。。。。麻烦lz分析下我这种情况有什么好策略这个嘛！一般你没有入职，对方没有权利调查你现任雇主信息的，你可以提供上一家公司的直接主管信息，一般大家都懂的，跳槽吗，大部分就是跟老板和不来，当然业内也有人冒充的事例，比如给的信息都是对的，电话却给个自己阿姨的，我碰到过，没查到就没查到了，查到吗，你的Offer也就黄了。一般公司靠谱的不会在你还在职的时候去调查你现任雇主，不过如果你已经离职了，你就不能拒绝了。
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第324楼happiness1112今年1月，由于公司内部政治成了牺牲品，和公司谈了个价钱就在家休息了，本身也是想离开这家公司。9年工作经验，在这家公司呆了近五年，三年物流客服主管，一年物流经理，部门组织架构调整又做了一年全国客服经理。公司为中型美资企业。由于管理经验还需进一步锻炼，求职目标定位为小公司物流经理或物流客服经理，大公司物流主管。3月份开始找工作，面了几家最终都由于种种理由无下文了。原来工资11K/月，英文一般。现在希望工资能持平就行。招聘网站好的机会真的不多，这种情况到底怎么样才能找到合适的？如何才能找到靠谱的猎头？另外，HR问离职原因我说由于LG外派国外，我跟过去了，现在情况突变，提前回国，重新进入职场。这样说适合吗？楼主有没有更好的建议。非常感谢！这理由不错，除了让人家觉得你对自己事业没啥追求，就顾着家庭以外。
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好想进外企，可是英语不好啊
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小老板都是外国人的公司么，肯定要好的咯，像ABB 这种，基本本土化了么，就不用了
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日资算外企伐？KAME同学^^ 会日语可以去日资
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最初由第2楼 的 裘龚佐 发表:日资算外企伐？KAME同学^^ 会日语可以去日资
日本不是外国呀？日企不叫外企，叫啥呀？
新居入居したヨォ！
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最初由第3楼 的 toshiba222 发表:
日本不是外国呀？日企不叫外企，叫啥呀？
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不一定，有些外企本土化比较严重，只要普通的英文水平就可以了，但一般都会要求能看和写简单的英文MAIL。
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我认为主要看你应聘的职位吧。不是所有的职位都要求英语很好的。
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只要你能过的了面试关，后面基本ok的
水至清则无鱼,人至贱则无敌
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最初由第8楼 的 sunshine9999 发表:我认为主要看你应聘的职位吧。不是所有的职位都要求英语很好的。
我昨天去面试了家公司，hr让我说英语，我跟他说我口语实在不行，也就算了
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一般性的日常英语还是要达标的，不管怎么样working language总归是英文吧，当然小兵的话，就不需要特别好了。如果到了manager这个level，不管本不本土英文都要稍微像样点了，因为会有很多conference call会要参加的，而且要发言。
Sam & Irene
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不一定的，关键看能力
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唉。。上周面试口语卡住了，一个英文不太好还有一个是有点紧张现在还在等答复，拜LIBA大仙，真的很想去~~
大肚腩和小腹婆的简单生活
小草莓宝宝吃饭麻麻香~~身体棒棒~~
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最初由第12楼 的 bilingual 发表:一般性的日常英语还是要达标的，不管怎么样working language总归是英文吧，当然小兵的话，就不需要特别好了。如果到了manager这个level，不管本不本土英文都要稍微像样点了，因为会有很多conference call会要参加的，而且要发言。
典型的外企人员！中文中夹杂几个英语单词，lz向这位看齐，进了外企基本就是这样的。
相遇，相知，相恋……我们终于结婚了！
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最初由第15楼 的 llwj8186 发表:
典型的外企人员！中文中夹杂几个英语单词，lz向这位看齐，进了外企基本就是这样的。
看来我真的要加油了，可是我好想好想进那家公司啊
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最初由第14楼 的 告别小蛮腰 发表:唉。。上周面试口语卡住了，一个英文不太好还有一个是有点紧张现在还在等答复，拜LIBA大仙，真的很想去~~
和我一样啦，一时紧张又没准备，现在也在等答复，好想去啊。我是技术岗位，能不能要求低点啊，6年没怎么碰英语了
宝宝快快健康成长
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最初由第17楼 的 pipi526 发表:
和我一样啦，一时紧张又没准备，现在也在等答复，好想去啊。我是技术岗位，能不能要求低点啊，6年没怎么碰英语了
我也是啊，我根本没有说，hr问我是不是口语不太好，我说是的，我好担心啊，拜求篱笆大仙啊
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英语也不好但是也想进外企的，但是看外企都要求英语精通了，读说写都OK的才行啊，所以这样的简历都不敢投的
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[quote]最初由第12楼 的 bilingual 发表:一般性的日常英语还是要达标的，不管怎么样working language总归是英文吧，当然小兵的话，就不需要特别好了。如果到了manager这个level，不管本不本土英文都要稍微像样点了，因为会有很多conference call会要参加的，而且要发言。[/quota哎呀，我就是写写看看的水平，conference call 我就瞎了。这样的水平，在外企开几钱？？？我现在很迷茫啊，工作7，8年了。
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个人认为，英语是加分的和工作岗位有关，如果只是一般的技术员，技术的背景高于英语要求如果职位有点高，英语所占比例会上升
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