事情是这样的，楼主工作的部门最近搞了次民意互评，就是同事之间互相打分，然后每个人将评分表通过内部邮箱发给我们头。昨天我们头打电话给我让我帮他收个紧急文件，然后我就打开他的邮箱了。手贱，忍不住点了几张表想看看自己分数如何，看到一个同事给我的评分就傻掉了。打得很低啊，本部门最低，比两个等退休不干活的老员工还低。如果关系一般不好也就罢了，问题平时和他关系还不错的，他经常姐长姐短叫我。想不通啊，我要不要问问他，挑明这件事？
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　　没人啊-_-#　　
　　不能挑明　　
　　就当不知道，平时留意点儿这个人就好啦。　　
　　嗯，他工作时间比我晚几年，我一直当他小孩子一样，感觉他比较单纯吧。不知道是我真不会看人，还是他隐藏的比较深。　　
　　晕，广告。。。　　
　　别挑明。乱翻人家邮箱不太好啊。不能让他知道这件事，自己懂就行，就当看清一个人
　　@吐你血 7楼
16:32:16　　别挑明。乱翻人家邮箱不太好啊。不能让他知道这件事，自己懂就行，就当看清一个人　　-----------------------------　　+1 虽然说翻别人邮箱不好，可是，有些人太会隐藏了。。。
　　看清就行了
挑明干嘛？
　　挑明了他也不会说实话，平常对你好暗地厌恶你，你以为这种人你一问他就竹筒倒豆子吗？自己长个心眼，以后事事留心就是了。
　　嗯嗯，知道不好，手贱又好奇就看了。　　
　　嗯嗯，知道不好，手贱又好奇就看了。　　
但是别得罪小人
这种人喜欢出阴招
　　心里知道就行了　　
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女人与同事相处之道
&&&&& “人上一百，形形色色”，这并非仅仅针对人们的面容而言，最主要的还是说人们的性格差异。那么职场女性应该如何与各种性格特征的同事们相处呢？以下是一些职场达人们的经验之谈，相信会对所有的职场女性有所帮助。
& 1、与容易感情用事的同事相处时。容易感情用事的同事往往缺乏理智、容易冲动。与他们相处，稍不留神就会引起其感情上的冲动，为我们带来很多不必要的麻烦。为避免相应烦恼，与他们相处时，我们必须把握以下要领。（1）远离让他们敏感的话题和事情。原则上只要有类似的同事在场，我们必须避免谈论那些有可能刺激他们的话题，坚决不做让他们敏感的事情，当然背后也不能说类似的话、做类似的事情，只有杜绝让他们冲动的源头，才能与他们和谐相处。（2）当他们感情冲动时，千万不要去招惹他们，也不要安慰他们，只需采取冷淡的态度即可。因为容易感情用事的他们冲动的时候，一定失去了理智，如果再去招惹或安慰他们，无异于火上浇油，只有等他们恢复了理智，再去处理问题，才能真正地解决问题，才能避免相应的麻烦。（3）如果这种同事招惹你，你千万要高姿态，不与他们一般见识。与他们一般见识，只能说明我们自己不会做人。另外，你的宽宏大量还能赢得周围人的支持，甚至感化对方，冰释前嫌。
& 2、与办事拖沓的同事相处时。有的同事天生麻利，办事雷厉风行；有的同事恰恰相反，无论干什么事情都磨磨蹭蹭，拖沓成性。与他们共事，往往会影响工作进度，有时真能把一个人急得团团转。如果你身边恰好有这种类型的同事，相处共事时最好做到以下几点。（1）少给他们分担一些任务，如果有可能还应该真诚地帮助同事一把。如果通过自我牺牲能使我们的工作成效更加显著，还能收获同事的感激之情，这看似很吃亏，其实是占了大便宜。否则自扫门前雪，到头来同事的慢动作影响的可不仅仅是他自己。（2）办事拖沓并非无法根治，最好的办法就是和同事一起制订一个共同的工作计划。计划中应该尽可能地把计划的目标、责任写明写清，注意要在计划中突出时间的概念，最好把在什么时间完成什么工作用文字表述出来。如果你的同事还有药可救，他一定会严格要求自己，“照章办事”，否则用不了多久，领导就会为你解决他的拖沓。（3）对于屡教不改的同事，可以用协商的方式让他做出承诺，最好把他的承诺写下来变成书面的东西，以及他需要承担的责任。在强大的责任压力和危机感下，如果他不想被辞退，他一定会提高自己的工作效率。
& 3、与不肯合作的同事相处时。对于任何企业、任何人来说，同事之间的相互配合都是不可或缺的事情。那么，当我们需要同事合作而同事却不肯合作时，应该怎么办呢？有些女性遇到这种情况时会迁怒于同事，认为是同事的不对。但是抱怨无济于事，愤怒只会让事情越变越糟。明智而又理智的做法，应该是想办法让同事与我们合作。一般来说，可采取以下策略改变同事的初衷。（1）所谓“无风不起浪”，同事不肯合作的原因，往往出在我们自己身上。也就是说，同事不合作肯定是对我们有意见。无论你做得对与不对，这时候都应该及时找出原因，然后积极主动地向同事进行解释，如果我们有错，还应该诚恳地向同事道歉。大多数情况下，同事会改变看法，与你合作。（2）某些同事之所以不肯合作，关键在于刺激不够。这时我们一定要对同事做出承诺，让同事在合作中得到一定的好处。在利益的驱动下，很少有同事不动心。（3）有时候，向同事表明他的重要性，使同事产生一种被人器重的感觉，同事或许就会乐于与你合作。如果同事拒不合作，你还可以说明事情的重要性，那样的话，很少有人愿意赌气去承担相应的严重后果，不过“防人之心不可无”，对于同事可能会做的小动作你要注意防范。
& 4、与爱嚼舌头的同事相处时。树林子大了，什么鸟都有。职场中有一种爱嚼舌头的人，如果他恰好是你的同事，无疑让人非常郁闷。但是对于这种整天不干正事，喜欢挖空心思地“嚼舌头”，专说他人是非长短的同事，即使是他在说你，你也要保持克制，否则无论是对其进行反驳或是还击，都会让我们大失风度。对待这种人，最好的办法就是不跟他们一般见识。不管他说谁，不管他说什么，我们只当没听见，这样一来对方自会觉得无趣，悻悻而退。如果你实在难以忍受这种人，那么你就在他“发作”的时候远远地走开，用自己的行动表示对他的不屑和蔑视。这样即使不能争取到他们，至少也不会被他们影响到。
& 5、与倚老卖老的同事相处时。论资排辈的传统在很多单位“保存”得相当完好，在一定时期内还将长久地传承下去。不客气地说，大多数老员工都会有意无意地倚老卖老，再加上他们往往在单位里拥有相当重要的地位，与他们的关系处理不好，我们无疑会吃很多苦头。对此，我们应该掌握一些与之相处的本领，其中最重要的一点就是尊重他们，时时刻刻注意相应的礼貌。所谓“礼多人不怪”，要想赢得他们的好感和认可，我们就得格外地对他们有礼貌，显出自己对他们的敬重。此外，资历较老的同事一般比较稳重，也看不惯一些年轻人的做派，所以在他们面前不能过于随便，比如随便讲八卦、说荤段子，甚至穿得时尚前卫一些，都有可能使他们反感，影响你在他们心目中的印象，刚入职场的女性们要特别注意。
& 6、与拍马溜须的同事相处时。职场中有这样一种人，没什么工作能力，但拍马溜须的本事却很高，也就是人们常说的“马屁精”。如果你的身边不幸也有这种人，那么千万不能大意，非但不能轻视他的破坏能力，而且要时时处处提防他。因为他们不但善于溜须拍马，还特别会投机钻营，为了达到自己的目的，他们往往会不择手段地往上爬。因此，即使你对他们非常蔑视，但是绝对不要把自己对他的蔑视表现在语言和行动上，必要的时候，还应该学点厚黑学，适当地与其搞好关系。如果不能善待这种人，他们就会千方百计地对你造谣中伤。与其如此，何不对他虚与委蛇，以虚对虚呢？
& 7、与口蜜腹剑的同事相处时。口蜜腹剑并不是李林甫的专利，职场中有很多笑里藏刀的同事，对待他们，最好的策略就是不去理会他，把他当作路人看待。比如他想和我们接近时，我们可以推说有事马上离开他，不给他任何接近的机会。如果因为工作的关系，我们必须和他们进行合作，那么合作过程中你要特别小心谨慎，只要是与工作无关的话，一概免谈。如果这类同事比自己职位高，甚至我们不幸成了他们的下属，那么我们就要在不得罪他的情况下防范他，一定要多长几个心眼，以免稍不留意被他拿来消遣，甚至成为他的挡箭牌、替罪羊。
& 8、与愤世嫉俗的同事相处时。客观地说，愤世嫉俗的同事往往很有正义感，在当今社会已经非常难得了。但是他们的优点恰恰是他们甚至是他们周围的人的致命弱点，因为无论什么事，只要不合乎规范、不合常理他们就看不惯，哪怕是鸡毛蒜皮的小事，也不能容忍。也因此，他们常常会把自己的情绪带入到工作当中。与他们相处时，最好和他们保持一定距离，或者敬而远之。否则一旦被他们抓住了“问题”，无论是我们自己还是别的同事，无疑都会让人非常难堪，难以下台。
& 9、与尖酸刻薄的同事相处时。尖酸刻薄的同事喜欢挖苦人，喜欢抓住同事的小辫子不放，有的人言语极其恶毒、刻薄，极尽嘲讽之能事。被人挖苦无疑会让人自尊心受伤，所以与这种同事相处，是一件痛苦的事情。这种痛苦来源于两个方面：一、由于这种人在单位人缘很差，没有人愿意理他。如果你与他处得很好，无疑会让大家认为你与他臭味相投，因而自绝于人群。二、这种同事天生牙尖嘴利，你稍不注意，就会成为他的攻击对象。所以对待这种同事，最好的办法就是和他保持一定的距离，不要和他走得过近。即使他来招惹我们，我们也不要和他一般见识。否则你一反驳，他反而更来劲，对于不善于辩论的我们来说，与他们争论不仅很难获胜，而且有失风度。而如果我们不理会他，他就会自讨没趣，自行退却。
& 10、与“无所不知”的同事相处时。这种人是生活中的“百事通”，似乎什么东西都懂，世上的万事万物没有他不知道的。他们的主意和点子也特别多，并且常常表现得极其热情，每当同事们遇到什么问题时，他就会不请自到，为别人支招。诚然，这种热情是值得肯定的，但是这种同事很容易迷惑人，即使他没有什么不良动机，我们也要问问自己，如果他什么都懂，什么都会，真的那样博学多才、能力超群，那么他早已成就了一番大事业，他早就不会像你一样在职场上打拼了。当然对于那些没有不良动机的同事，我们必须对他们的热情给予认可并真诚地道谢。即使我们不采纳他们的意见，也应该进行必要的感谢，绝对不能让他感觉到你在质疑他的能力，以免因此得罪他。
& 11、与口是心非的同事相处时。有的公司里有这样一种人：无论别人向他们提出什么样的要求，他都会爽快地答应，立即给人一个满意的答复。无论是谁征求他的意见，他总是对别人大加赞赏。但是时间一长，我们就会发现，这种人根本说话不算数，有时我们甚至会因为他们对我们的承诺，误了大事。如果你去找他，他总能找出堂而皇之的理由，让你欲哭无泪，欲说无言。所以，遇到类似的同事，千万不要轻信他们，或者说根本不必对他们抱任何幻想。因为这种言行不一、表里不一的同事，根本就没有任何信用可言，相信他们，只能说明我们自己还不成熟。
& 12、与斤斤计较的同事相处时。如果身边有几个喜欢斤斤计较的同事，无疑也是一件烦心事。但烦心归烦心，为了不处处树敌，我们应该掌握一些策略，尽量争取此类同事，退一步讲，这样做至少可以保证我们与他们相处时不烦心。一般来说，与他们相处应把握以下要领。（1）不与他们发生利益关系，在什么情况下，只要牵扯到共同利益，就要事先坚决分清你是你我是我，用规则去制约双方，这样即使对方不高兴，也无话可说。（2）有道是“惹不起的人躲得起”，对于此类同事，能不合作时就尽量不与其合作。不与其合作，自然就会减少许多麻烦。（3）合作时一定要把丑话讲在前头，做到先小人后君子，如果有顾虑，最好形成书面文字，把双方的利益和责任写清写明，让对方的斤斤计较无从张口、无从下手。
& 13、与“死板”的同事相处时。某些同事说话办事欠缺灵活，非常死板。与他们相处，我们应该尽量避免和他们干相同的工作，至少也应该避免和他们分在一组。因为这种人大多恪尽职守、勤勤恳恳，其敬业精神远非常人可以企及，因此极受上司赏识。和他们一起工作，我们不免相形见绌，如果上司拿他和我们比较，对我们的印象自然会大打折扣。当然我们也应该努力工作，更加敬业，但是千万不要死板到他们那种不可救药的地步。和他们相处时，最好的办法就是赞美他们的敬业，这就需要经常给予他们肯定和赞美，以满足其虚荣心，这样他们就会牢牢地团结在我们周围。如果你的周围都是一些受上司赏识的同事，这无形中就是一笔巨大的收获。
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怎样才能和单位同事相处好
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