新常态下国企思想政治工作挑战与对策 | 国企党建 ①
我的图书馆
新常态下国企思想政治工作挑战与对策 | 国企党建 ①
在本期中，中央党校党建部党的领导与领导科学室主任、教授蔡志强博士， 北京市思想政治工作研究会基层思想政治工作研究所的专家张潇文，为《国资报告》撰文指出，作为党的经济工作和其它一切工作的生命线，思想政治工作发挥了重要功效，但同时也面临企业生产经营和思想政治工作“两张皮”，在企业思想政治工作中面临价值观冲突，宣教方式没有与时俱进，缺少考评激励机制等挑战，需要找准原因去一一解决。国有企业思想政治工作是党的建设的重要组成部分，也是企业改革发展稳定和职工主体性发挥的内在要求。经济新常态下国有企业思想政治工作要结合新情况，增强针对性、实效性和前瞻性，实现企业转型升级，强化党的领导。加强思想政治工作是中国特色社会主义国企科学发展的内在要求&做好新形势下国有企业思想政治工作，就是在遵循企业发展规律、思想行为规律、教育活动规律的基础上，引导干部职工树立科学的发展观、价值观，激发干部职工的积极性、主动性、创造性，为企业的改革发展稳定提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。&（一）加强思想政治工作是党和国家的路线方针政策在国有企业有效落实的重要保障党对经济过程的有效领导，在实践中直接体现为对企业尤其是国有企业这一重要经济主体的领导。党要发挥政治领导和思想领导，离不开有效的思想政治工作。思想政治工作一方面将党和国家全面深化改革的路线方针政策及时传达到国有企业，积极探索适应和引领经济发展新常态的企业发展路径；另一方面，将大政方针的执行情况和实践效果反馈给党和政府职能部门，增强政策制定的科学性。换言之，思想政治工作是以柔性的姿态进入刚性的企业生产经营管理过程中，将党和人民的要求融入企业发展中，实现国有资产的保值增值和国家经济的发展，并在经济实践中锻造高素质的领导班子和党员队伍，提升党的执政能力。（二）加强思想政治工作是企业实现经济效益和践行企业责任的实践载体追逐利润最大化和寻求价值最优是企业的天性，而实现良好效益关键在人。经济新常态下企业效益的提升更依赖于干部职工的创新创造能力，而思想政治工作就是通过有效的思想引导和整合，激发干部职工的工作热情和创造潜能，发挥他们的聪明才智，推动企业转型升级。思想政治工作投入的是各级领导干部的榜样作用、政工人员的辛劳工作、员工的思想教育，产出的是先进的企业文化、精湛的业务能力、强烈的事业心等“精神产品”。这些“精神产品”连同企业的物质生产，共同构建了社会主义国有企业的运行逻辑。&企业公民责任是企业基于与利益相关者建立综合性契约之上，在享有各种权利的同时承担对社会和国家应尽的义务和责任。当前复杂严峻的经济局势，国有企业的责任意识和担当精神直接体现在企业经济与社会责任的积极履行。这其中离不开思想政治工作对干部职工的思想教育管理。它促使企业在追求经济效益的同时，承担对职工、社会、国家的责任及相应的社会成本，赢得社会声誉和社会认同，实现企业社会资本的有效积累。（三）加强思想政治工作是实现职工主人翁地位，保障职工全面发展的有效途径&国有企业是产业工人集中的地方，是社会主义公有制的重要体现。人民当家作主在国有企业中体现为企业职工综合素质的提升和主人翁地位的实现。然而，囿于封建主义的影响和职工自身素质的局限，广大职工的主人翁意识并不能自发形成，“只能从外面灌输进去”。有效的思想政治工作，就是对职工进行先进理论教育和科学管理，增强职工的责任感和使命感，培育和引导正确的思想观念和价值取向，实现对企业文化、社会核心价值体系等的认同；同时将党、国家和企业发展目标变成职工的行为准则和实践指南，善于应对企业发展中的困境和挑战，实现职工个人理想与企业宗旨、中华民族伟大复兴中国梦的统一。随着时代发展，经过漫长历史过程形成的国企职工主人翁意识已逐渐淡去。新时期国企思想政治工作面临的问题、挑战及成因分析作为党的经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在60多年的国家建设和企业发展中发挥了重要功效。但是，目前思想政治工作遇到了不小的挑战和困难，主要表现为：一是企业生产经营与思想政治工作“两张皮”，即企业市场运行逻辑与思想政治工作政治逻辑的差异性易使思想政治工作难以在效益优先的框架下发挥作用，难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。二是在市场经济和现代企业制度运行逻辑下，先进技术支撑的企业生产经营目标要求员工绝对服从的工具性规范和干部职工对个体发展的目的性价值不统一。三是思想政治工作沿用“我打你通，我说你听”传统的、由上而下单向式的宣教方式，这种具有浓烈意识形态色彩的强制性理论灌输和阶级斗争、企业行政化后遗症的持续存在，容易引发干部职工的排斥、摒弃，思想政治工作因而失去信任源头和话语主动权。四是思想政治工作的实际效果很难体现为直接的经济利益，加之实际操作中缺少科学的制度化考评激励机制，致使政工队伍积极性和工作热情不高。实际上，国有企业思想政治工作中存在的问题都是思想政治工作低效性或无效性的表征。新时期国有企业思想政治工作出现的上述困境，主要有以下原因：（一）社会转型背景下干部职工思想观念的多元、多变构成思想政治工作的现实压力中国社会转型促使国有企业干部职工的思想观念发生深刻变化，传统的一元化价值观向多元价值观转变。在半开放半封闭状态，党和政府提倡的爱国主义、集体主义精神成为中国劳动者普遍认可并身体力行的价值观。改革开放的不断深入和国有企业改革的逐步深化，干部职工的价值观渐趋多元、实际。拜金主义、实用主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想的渗入直接冲击了身处经济领域前沿的国有企业干部职工的理想信念和价值追求。市场经济关于等价交换的平等性原则直接冲击和破坏了党的思想政治工作长期以来坚持的职工无私奉献的精神追求。人们越来越期待党和政府能够为多元的社会价值体系提供科学的价值导向，以消解思想迷茫和规范社会行为。这些都直接构成国有企业思想政治工作的现实压力。（二）现代企业制度改变了传统思想政治工作的运行模式和工作方法现代企业制度的日益完善及内部治理运行模式的变迁给思想政治工作带来新的挑战。一是在法人治理结构逐步规范化的同时，“老三会”、“新三会”组织结构并存且两者权责界限尚未明确，导致党组织定位难和思想政治工作领导体制、工作体制和人员编制等难以把握自己的“适度界定”。&二是随着国有企业改革的深化，产业结构的调整、高新技术的应用和人力资源的开放导致企业的改组转制、兼并重组成为常态，加之劳动力资源配置的市场化和用工制度的契约化，人员流动速度加快，思想政治工作需要面对频繁变化的职工群体，难以延续活动的生命周期。三是企业财产制度改革和法制的完善，在增强企业依法管理的自主性的同时，相关约束机制的缺乏导致企业生产经营过程中容易出现贪污腐化和损害职工利益的现象，导致职工不满，激发干群矛盾，增加了思想政治工作难度。（三）职工队伍的变化造成思想政治工作目标指向复杂化城市化进程的加快、现代企业制度改革和用工制度的变迁使得国有企业的职工队伍结构发生了巨大的变化。传统计划经济条件下的工人阶级日益分化为多元群体，企业员工在收入水平、身份归属、受教育程度、专业技能和适应市场经济能力上的巨大差别，导致职工需求的多样化和职工内部利益的分化。再者，市场经济的求利性和竞争性强调激发人们现实与潜在的物质需求。尤其是成长于改革开放时期的80后、90后职工，他们的竞争意识、主体观念增强，对自身价值的实现直接与市场经济的等价交换原则挂钩。在社会主义初级阶段生产力不发达，社会制度不完善特别是社会保障体系尚未建成的情况下，国有企业内部职工的分化，极易造成干群之间的情感壁垒和利益隔阂，出现职工对企业忠诚度下降、企业发展遭遇“瓶颈”等问题。（四）思想政治工作自身的不适应降低了其说服力和有效性思想政治工作有效性需要良好的社会生态环境和运行过程的系统性、持续性、科学性。在干部职工的利益需求、价值关系、行为模式都发生深刻变化的情境下，一方面是党的思想政治工作难以实现对所有群体的有效覆盖；另一方面是生产力不发达情况下发展过程中社会保障和社会福利的不健全，发展成果难以为所有人公平享有，造成思想政治工作说服力和实效性降低。当前思想政治工作自身存在几点不足：第一，理论体系和教育内容不能完全适应经济形势发展的需要，前瞻性和针对性不够。第二，部分国有企业领导对思想政治工作重要性认识不到位，工作理念相对保守。第三，思想政治工作的主体与客体、内容与形式、工作借以展开的制度、价值和技术支持和物质保障等资源要素不匹配的问题导致体制机制的运行高成本、低产出。第四，思想政治工作者选拔、培养和考评激励机制不完善，导致政工队伍良莠不齐、工作动力缺乏。第五，思想政治工作者利用高新技术、优化工作方式方法的能力不足。&加强国企思想政治工作的对策思考新时期加强国有企业思想政治工作，要在深刻把握国有企业任务和责任的基础上，遵循企业运行规律和思想形成的内在规律，科学发挥思想政治工作的教育引导保障功能。基于此，增强国有企业思想政治工作实效性，需要从以下几个方面着手：（一）推进理论发展与理论武装新形势下做好国有企业思想政治工作，要结合工作环境和工作对象的新情况，尤其是围绕深化国企改革和从严治党的目标，健全完善思想政治工作的理论体系和教育内容，实现从泛政治化教育到服务社会主义发展和企业建设综合素养培育的转变。习近平在全国宣传思想工作会议上提出，“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党人民团结奋斗的共同思想基础。”企业思想政治工作就是要实现对党和国家的价值理念、企业的道德精神的维护。用科学的理论武装人，蕴含理论体系与核心价值的一致性，即理论要能够解释现实问题，守护社会核心价值，促成人们对科学思想理念的坚定信奉和不懈追求。在国有企业思想政治工作中，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装干部职工的头脑，就是要强化广大干部职工的主人翁意识和社会责任意识，将实现中华民族伟大复兴中国梦转变为推动企业改革、促进经济发展的实际行动。（二）完善领导体制与工作机制很多时候，企业思想政治工作更多依靠领导者的政治素养、实践能力、管理水平等，缺乏合理的规章制度确保内容的科学性和监督的有效性。就企业党建的科学化和思想政治工作的实效性而言，需要对国有企业思想政治工作的领导体制和工作机制进行科学梳理和规范，通过科学的制度安排实现企业市场运行逻辑和思想政治工作的政治逻辑的有机契合，避免两张皮或者彼此冲突的现象。同时通过更加细化的指标体系确定领导权责，厘清企业党组织建设的目标和思想政治工作的职能，从而在制度框架内保证党组织政治核心作用和思想政治工作教育引导保障作用的发挥。在实践中，国有企业思想政治工作多采用垂直指令型的工作模式。这种简单高效的模式易脱离企业生产经营和职工实际，不能有效适应市场经济和现代企业制度的需要。对此，许多企业谋求建构扁平化的新型工作模式。即在加强原有的企业思想政治工作组织体系和队伍建设的基础上，拓宽工作覆盖面，加强工会、家庭、社区、院校等显性工作主体的合作，挖掘电视、广播、报纸、网络等隐性主体的潜力，实现思想政治工作主体的社会化和网络化。在推进思想政治工作创新的过程中，尤其需要继承和发扬党在革命和建设中形成的丰富经验和工作方法，紧密结合现代企业制度的特点和工业社会的主体需要，形成物质激励、精神涵泳、利益维护、矛盾化解的有效工作机制，更多依靠法律手段、经济手段、舆论手段、伦理手段和现代科技手段来增强国有企业思想政治工作的实效性。（三）将社会主义核心价值观融入企业文化建设国有企业作为中国经济发展的重要支柱，必须将社会主义核心价值观作融入企业文化建设的全过程，进一步增强国有企业的政治文化优势。一是企业党组织致力于培育和创造体现民族精神、优秀文化精髓和企业特点的核心价值观。二是在企业文化建设中强调思想政治工作的公共性和社会主义企业的人民性，善于把党和国家的核心价值渗透到企业先进文化和时代精神的建构与培养中，形成统一的指导思想、共同的理想信念和基本的道德规范，培育干部职工强烈的归属感和荣誉感。三是要致力于落实中央精神，维护公平正义，形成人们创造激情竞相迸发的权益保障机制；同时加强平等理念的教育，消除主流群体对农民工、临时工等弱势群体的歧视。四是充分发挥国有企业文化建设的榜样和示范作用，带动和引导非工企业、社会团体、群众组织的文化建设，推进社会主义文化大发展大繁荣，提升中国企业在国际竞争中的文化话语权。（四）着力打造企业思想政治工作的政策保障与技术支撑平台经济新常态背景下，尤其是混合所有制经济的快速发展，中央和各级经济主管部门需要加大企业思想政治工作的政策保障和技术支持，以更好实现国有企业改革目标。一是结合国有企业实际，在既有政策的基础上，健全和完善指导性政策意见，在制度框架内建构思想政治工作的指导思想、总体目标、组织结构和运行机制，引导企业创新思想政治工作模式。二是细化思想政治工作的人、财、物各方面资源的配给和使用，实现国有企业思想政治工作资源配给的规范化、制度化。三是完善组织结构。根据不同类型混合所有制企业特点，科学设置和完善组织结构和管理体系，同时加大思想政治工作者的理论、技能培训。四是结合现代企业制度，形成思想政治工作科学的考评激励机制体系。尤其要建构适合不同领域国企的考核评价标准、原则和方法。&国有企业思想政治工作面临的挑战蕴含着理论发展和实践进步的巨大空间。当前，需要从落实党的领导、实现企业发展目标和保障职工权益出发，完善机制体制，改进工作方法和载体建设，在全面深化国有企业改革中加强党对经济的科学领导。回复以下关键词给您曾经错过或忘却的精彩中国黄金 /&诚通&/&市值管理&/&华生&/&曹凤岐&/&创新&/&宋志平&/&钢铁&/&去产能&/&员工持股&/&人才&/&科兹&/&三菱&/&投资运营公司&/&湖北&/&广东&/&国家电投&/&航天科技&/&中车&/&核潜艇&/&中国节能&/&李曙光&/&国新&/&神华&/&国家电网&/&颠覆央企&/&马泽华&/&宁高宁&/&刘德树&/&中兴&/&海康威视&/&中石化&/&十大新闻&/&深圳&/&国投&/&罗钾&/&2016会&/&通号&/&私有化&/&混改&/&张卓元&/&弘毅&/&国药&/&&双创&/&电科&/&稳增长&/&王忠禹&/&供给侧&/&胡鞍钢&/&中交建&/&刘起涛&/&建设科技集团&/&境外国资&/&一带一路&/&新加坡&/&新兴际华&/&熊猫&/&纪委&/&中冶&/&&德国经济&/&央企重组 / 中远 / 央企级别 / 负责人
TA的推荐TA的最新馆藏[转]&
喜欢该文的人也喜欢您还可以使用以下方式登录
当前位置：&>&&>&&>& > 加强新常态下党建和思想政治工作探析
加强新常态下党建和思想政治工作探析
摘要：如今我国已经处于全面深化改革的攻坚期，为应对新形势，满足新要求，加强党建和思想政治工作势在必行。只有坚持维护党的自身建设和思想政治工作的中心不动摇，才能为我国国有企业改革和党员自身能力建设提供具体可行的方针策略。
　　关键词：新常态党建思想政治工作 　　如今，伴随着市场经济体制改革，作为上层建筑的党建工作也必须逐渐实现科学转型。面对经济新常态下国有企业改革、行政管理体制改革和市场监管体系有待完善的大背景，党的建设和思想政治理论工作面临更高更严格的要求。本文首先就新形势下我们党建工作面临的新背景和困境进行论述，然后联系实际并运用马克思主义原理就党建工作提出几点建议建议。 　　一、认识新态势下我党的建设和思想政治工作的新背景及困境 　　1. 深化了解党建思想政治工作面临的新背景 　　党的十八届三中全会以来，党中央坚持党要管党、从严治党，以提高效率、增强稳定、完善结构、改革自身的要求进行深化建设。从而在自我教育、自我升级、自我完善、自我创新等方面日渐突出，开创了思想政治工作和党建共同进步、相互促进的大好局面。各级政府和党的基层组织以及各个总作岗位上的共产党员们通过认识当今政治新态势，自觉加强自身的思想理论和道德建设，积极应对全面加强党的建设的新态势和背景，不断创新。 　　2.深入了解党的建设以及思想政治工作面临的困境 　　市场经济不断发展的背景下出现了思想的多元化，思想的多元化与社会矛盾的复杂化导致了一些新的社会问题的出现，具体表现为某些党员在应对社会问题中表现的思想疲软无力行为非理性，这给党建以及思想政治教育工作中传统教育模式和策略提出了新的难题。当今党的新思想的动向，让党建思想政治工作在组织建设上更加向基层倾斜化，由注重关键少数向服务广大群体进行转变，在教育上更为看重惩防相济的新模式，这就急需我们转换党建思想政治工作思路，以此来应对行政体制转型发展和党员人才建设的新形势。 　　二、如何切实推进党建和思想政治工作 　　1将深化“两学一做”作为加强党建思想政治工作的首要任务。党的十八大三中全会以来，习近平总书记从严治党治军和反腐败工作等方面做出了许多具有重大意义的讲话，深入阐释了党和国家发展目前取得的重大理论成就和所遇到的现实问题，是我们加快城镇化建设、推进社会主义工业化、促进党自身的廉洁建设以及实现中国梦的行动方针。我们需要主动积极地领会和认识习近平总书记重要讲话中阐述的关于党建的理论观点和具体的组织建设的指导意见，深入理解讲话的正确含义，扎实掌握融入其中的马克思主义政治立场和辩证主义思想，自觉提高党员自己的思想认知水平，努力争做合格党员。另外，各级党组织可以召开具有灵活形式的座谈会、主题讲演大赛、学术讲座活动，配合加大宣传力度，努力建设良好氛围和绿色健康的舆论平台。 　　2.将大局意识作为从事党建和思想政治工作的基本原则。[1]要始终把党员的政治觉悟当作最重要的内在思想要求，坚持做到在政治立场上保持应有的清醒和明智。要始终恪守党的纪律和规章，懂得将在集体活动下应对问题、为全局服务作为解决问题的方法、进行工作的立足点和重点，用来作为评价党建和思想政治工作成效的基本标准。坚持始终以党建工作的重要任务为核心，立足于党的工作的实践需要，切实促进顾全大局、服从集体、服务整个集体的能力和效率的提升。 　　3.将改革创新作为保证党的建设以及思想政治工作效用的重要因素。我们必须不遗余力地贯彻落实党中央关于深化制度改革的重要指示和安排，自觉地将马克思主义基本原理作为发现研究新态势下党建思想政治工作的科学规律和特点，从而改变以往陈旧的工作观念，使形式多样化，制度机制更加完善，工作方法也与时俱进。首先要明确工作重点。要立足于党的工作中关键重要而且牵一发而动全身的根本性问题，突出党建思想政治理论对党的实际工作的现实作用，发扬长处，突出理论特色，不遗余力地从事党建理论研究工作。 　　4. 将实事求是作为进行党建思想政治工作的出发点与落脚点。 联系实际的需要，党建思想政治工作才可能产生巨大的效果， 出现看得见摸得着的效用。我们要深入了解并精确掌握市场经济态势的新特点、新导向和新需求，从而进行党建思想政治工作。―要了解现在企业的现实状况。党各级组织要向广大干党员干部以及员工宣传当今市场经济态势的导向，宣传新形势下企业生产经营存在的困境，宣传改变经济发展方式的现实需要，认识企业进行深化改革工作面临的现实矛盾和理论问题，鼓励广大党员和员工具备必要的忧患意识和危机意识，深入推进转型发展。二要了解员工自己的利益和情况。化解矛盾，协调关系，凝聚人心是思想政治工作的最终目的。[2]各级党组织要密切观察党员员工政治思想的多元化、考虑到党员的自身利益诉求。当发现党员在工作生活中遇到自身不可解决的思想理论困境时，要切实维护和发展广大党员的利益基础。。要统筹做好统战、信访维稳、社会治安综合治理、精神文明建设等各方面的工作，调动一切积极因素，营造和谐向上的良好氛围。[3]只有党员的利益得到了实实在在的满足，党建和思想政治工作才会后继有人，才会在广大党员的主动积极的贡献下得到切实推进。 　　三、总结 　　总的来说，我们在进行党建和思想政治工作时，要做到在认知上与时俱进，精准把握时代脉搏，认识并且顺从时代发展新趋势。党建研究工作者要去了解新常态下的各种变化和问题，创新改革党建思想政治工作的政治理论和内容，从而使党建思想政治工作顺应当今时代变化，而不是一直在僵化体制下闭门造车。 　　参考文献： 　　[1]武清海. 扎实推进党建研究各项工作[J]. 党员生活（湖北），2015，No.3203：13. 　　[2]李国辉. 加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]. 新西部（理论版），2015，No.3. 　　[3]费青山. 加强新常态下党建和思想政治工作的思考[J]. 科教文汇（上旬刊），2016，No.3.
欢迎转载：
推荐： 　　　您当前位置： >>
>> 浏览文章
浅谈新常态下煤企思想政治工作特点
& 近两年，煤炭市场形势急剧恶化，煤炭企业职工的思想极易出现波动，如何做好新常态下企业思想政治工作，凝聚应对危机的正能量，为企业保安全、保生存、保稳定提供强大精神动力，已成为当前煤企思想政治工作的重中之重。
& & 一、新常态下思想政治工作面临新挑战
& & 随着国企改革的深入推进必将与传统观念产生强烈碰撞，使职工产生困惑和心理压力。职工们既拥护企业落实强管理、稳增长、调结构方面的改革措施，希望通过企业改革更好地发挥自我价值，又担心自己在企业改革竞争中被淘汰， 煤炭企业党群政工部门如不及时为职工解疑释惑、排解心理压力，势必会影响企业的和谐稳定发展。
& & 二、新常态下广大职工思想呈现新特点
& & 在当前我国经济新常态下，广大职工思想也呈现出思想敏感期、情况复杂期、问题高发期、矛盾集中期、应对持久期等一系列新特点，而是这些情况不仅真实存在，更致使少数职工&病变&为不安定的因素。所以说，做好新常态下企业思想政治工作面临的压力很大、任务很重。
& & 三、新常态下正确引导职工采取新措施
& & 要做好新常态下企业思想政治工作，就必须探寻适应新常态的新办法，科学采取新举措。 首先，要开展形势任务教育活动，引导干部职工正确理解企业生产经营遇到的困难和压力，坚定广大职工战胜困难的决心和勇气；其次，要努力探索新的管理办法，切实发挥战斗堡垒作用，从根本上促进区队的安全生产、队伍建设，保证企业稳定健康持续发展；再次，要做到思想政治工作和区队任务指标相结合，通过劳动竞赛、优秀团队创建等活动载体，寓教于乐，调动党员的工作积极性，增强思想政治工作的吸引力和感召力，凝聚广大干部职工众志成城战危机的斗志，坚定团结一心迎挑战的决心，确保企业在新常态下安全稳健持续和谐发展。
& & 河南能源义煤公司耿村煤矿党群科 牟建河
免责声明：本文仅代表企业观点，与经济网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
文章热词：
延伸阅读：深刻认识新常态下经济发展趋势
全面做好应对新挑战的思想政治工作
——“适应新常态 应对新挑战”教育活动学习心得
为适应经济发展新常态，应对企业发展面临生存环境，作为企业管理人员，首先要对经济发展新常态有个深刻认识。
1、经济新常态即&增速换挡&，经济发展即从高速到中高速增长。自1978年实行改革开放以来，我国经济创造了年均近10%的增长奇迹，但也存在着发展不科学、不平衡、不协调、不可持续的问题，产业结构不合理，发展方式粗放，环境污染和生态破坏严重等问题较多。新常态下经济增长速度要适当放缓，使产业结构更加优化，逐步淘汰过剩、污染、落后产能。转变经济增长方式，摒弃一味追求经济总量和发展速度的老思想，老观念。降低速度解决结构与资源矛盾，由资源投入转向创新驱动，提高经济增长质量。
2、经济新常态即&结构调整&，过去十年经济发展从产业结构上看，以加工制造业为主的工业产能严重过剩，而服务业产能却严重不足。从需求结构上看，投资和出口超常增长，而消费占比不断下滑。从区域结构上看，东部沿海地区快速崛起，中西部地区发展滞后。未来十年，必须通过优化结构创造再平衡的新常态。
3、经济新常态即&政策转型&，过去十年，中国经济的潜在增速处于上行通道，经济下行基本是周期性波动，决策者更倾向于从需求端入手，通过投资、货币实现总量宽松、粗放刺激。从积极意义上讲，在治理危机时见效速度快。但存在着法治标不治本，甚至造成严重的后遗症。&政策转型&即发展理念要适应&新常态&要从过去追求经济速度型中挣脱出来，要重塑经济增长的心理底线，认清经济发展的规律。要清楚地把握当前阶段的主要任务是创新，是调结构，是追求经济增长的结构效应，即通过经济结构、产业结构、产品结构的提升带动经济发展。
深刻认识经济发展的新常态和新常态下企业面临的生存环境。
在经济发展新常态下，今后若干年，我国经济发展速度难在出现高潮，对企业生产经营产生的影响也将的持续的，尤其是资源型企业和交通运输物流企业，对集团公司来说我们的铁路货运、煤炭中转、集装箱中转、物流等在今后若干年内产量也很难有较大突破性增长，对此我们每个都要有清醒的认识和心理准备。
&通过学习和思考，我认为在当前新常态的经济形势下，要做好以下方面的工作：
1、要宣传学习教育员工充分认识经济新常态下，企业面临的内外部形势，适应新常态 应对新挑战。
根据公司党发(2015)5号文件精神，认真组织项目部员工学习贯彻落实淮南矿业集团&两会&、上半年经营分析视频会精神和公司&三严三实&专题教育实施方案要求，重点教育引导各级管理人员正确认识新常态，主动适应新常态，积极应对新挑战，进一步转变思想观念，调整思维方式，改进工作方法，从思想作风上保证&以市场为导向、以效益为中心、全面从严从紧、着力挖潜增效&总体要求的贯彻落实。引导项目部广大员工正确认识宏观经济，理性看待企业面临的严峻形势，进一步统一思想，坚定信心，忠诚企业，爱岗敬业。
2、开展转变思想观念讨论。从转变思想、更新观念入手，重点围绕三个方面开展讨论。
一是对照&十个提倡、十个反对&，我们与新常态不适应的思想观念、思维方式有哪些。
二是应对当前形势，我们在思想、作风、管理上的差距在哪里。
三是适应新常态，应对新挑战，我们下一步要改进提高的是什么。要通过转变思想观念讨论。促进项目管理工作上个台阶。
3、紧密联系工作实际，积极应对新挑战。围绕&十个提倡、十个反对&，对照管内工作，深入查摆思想观念、工作作风等方面存在的问题，切实增强责任意识、担当精神，扎实落实公司《关于应对经济困难进一步从严从紧的决定》等文件要求，形成全面从严从紧，积极应对困难挑战的进取态势。
4、奋力开创工作新局面。要将学习教育成果转化为新的工作思路、制度办法。围绕项目管理工作，深入开展精细化管理，降低管理成本。保质保量的完成公司下达的各项任务
5、要认真履行好支部书记职责。首先是要按照三严三实的要求，加强学习提高自身的修养和党务工作素质。在适应新常态，应对新挑战的教育活动中身先士卒，做一名学习和落实上的带头人。二是加强学习的组织领导，精心制定教育活动实施方案和合理安排好工作与学习矛盾，紧密结合自身的实际情况做好动员布置和组织实施工作。