面试：同级关系 三亿文库
面试：同级关系
第三,不参加单位的小团体、小帮派,对于同事之间的事情做到不议论不传播,与同事构建和谐的工作关系。 第四,努力做好工作,不折不扣地完成领导交代的任务。
你提出一个想法。同事认为是针对他的。你如何处理?
第一,自己在工作中一定会秉着一颗公心,无论做什么事都不会出现刻意针对同事的情况。 第二,反思自己的想法,是否有让同事误会的部分,不断修正自己的意见和建议。 第三,如果是我跟这位同事有误会的话,要与同事多交流,主动消除误会化解矛盾,并诚恳地向同事表明我的想法只是针对工作而言。 第四,不因此而带着情绪工作,工作中注意与同事建立和谐的工作关系
如果在办理一件事情的过程中，几个主管部门意见都不一致，你怎么协调?
首先,此类事件的发生在工作中是可能存在的,因为对人对事有不同的认识和不同的解决态度是常有的事情,但如果是几个主管部门意见都不一致,那证明在这件事的办理过程中还存在着很多不到位的地方。 其次,在具体的沟通过程中我应该先做好事件的相关信息的共享工作,因为大多情况下对于一件事情如果每个人的信息掌握一样,那么做出的反应应该不会差异太大,所以做好我们各部门间信息的共享是首要的事情。与此同时做好各部门间分歧意见的采集工作,先做好倾听,了解各部门间所掌握的信息及主张的理由,这样才有利于工作的进一步展开。然后在此基础上有针对性地加以沟通协调,促进问题的尽快解决。 最后,如果在充分沟通及协调的基础上,问题得以有效解决了,那么我们要做好相应工作的总结,如果问题最后不能在全部一致通过的方式下解决,那么我们也可以求同存异,本着民主的原则,采取少数服从多数的方式将事情办好,这样有利于我们工作的效率。
你刚进单位，发现单位有一些陋习，你想说又怕得罪其他人，你会怎么处理?
第一,全面了解单位情况,自己要做好本职工作,与同事相处融洽,早日融人单位。 第二,对于一些陋习,可以等到自己慢慢和同事熟悉了,再在适当的时候委婉地提出,相信本着一切为了工作的原则,大家会慢慢改进的。 第三,如果还有一些陋习长此下去会严重影响工作
,我会适时向领导提出。 第四,保持良好的心态投人工作,与同事互帮互助,构建和谐的工作氛围。
假如你的竞争对手比你更有竞争优势。你会怎么办?
第一,竞争本身就具有促进的作用,如果遇到比我更有优势的竞争对手,也正说明我有可以进步的地方,我会正确看待这一事实,摆好心态,学习他人优秀之处。 第二,在竞争中,我会不断发现自我的不足,不断努力提高,同时发挥自身有优势的地方。所谓“尺有所短,寸有所长”,我会在看到别人优点的同时,发挥自己所长。 第三,公平竞争。竞争成功丽不因此骄傲,保持低姿态向他人学习;竞争失败而不因此气馁,保持良好心态投入工作,努力提升自己。
你与同单位的一位老同事一起去基层开展工作，老同事说去看望一位朋友，但是他没有按预定的时间返回。原定的工作就要开展了，你应该怎么办?
首先,我会与老同志进行电话联系,了解情况,询问他是否能够及时回来。如果他不能及时回来,我会详细地询问工作方面的一些情况,征求他的意见,并按照他的意见,充分发挥自己的能力,尽力把工作做好! 其次,如果我无法与老同志取得电话联系,我会认真分析将要开展的工作,看自己一个人是否能够顺利完成。如果我一个人能够完成,我会尽全力把它做好。如果我一个人无法做好,我会尽快与单位领导联系,向他反映工作上的困难,请求指示,并按照领导的指示开展工作。 总之,出现这种情况,我会首先考虑把工作做好,然后再与同事进行沟通。
工作中难免发生矛盾，请举例说明你是怎么处理的。
有一次我和同事共同来完成一件工作,在工作中他对我有较大的意见,影响了工作效率,在当时的情况下我主要采取了以下处理方法: 首先,我没有和同事进行争吵,因为争吵是不能解决问题的。我继续以工作为重,努力把工作完成好。 其次,及时对我的工作进行反思,如果是因为脾气性格与同事差异产生分歧,平时工作之余我会多与这位同事沟通,在生活上能提供帮助的时候尽量提供帮助。如果是关于工作任务的分配问题,我会主动承担繁重的工作,不计较个人得失。 再次,在工作过程中多向这位同事请教,在工作中多听取他的合理性建议。若他有困难,我会及时帮助,共同学习进步。 最后,我和同事之间的矛盾分歧会烟消云散,圆满地完成任务。 我想人都是有感情的,是可以沟通并和睦相处的,因此和同事友好相处完全可能做到的。和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。真诚地对待他人,有分歧多沟通,不在背后传播谣言。 要谦虚谨慎,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物.善
于发现别人的优点,不苛求别人。只有如此,才能更好地处理好和同事之间的关系。
作为部门里的新人。领导给予你的任务提前完成了。准备向领导汇报．而其他同事劝你先不要汇报．你如何处理?
第一,作为新人很可能在完成任务中有疏忽,所以我要反复考证我完成的任务是否达到要求,确保万元一失。 第二,与同事交流沟通,了解同事劝我不要先汇报的原因,与同事多交流,了解单位的工作政策、习惯等等。 第三,如果没有其他重要原因的话,在确定任务完成好并遵守单位工作政策的前提下,可以向领导汇报。
“谁是谁的人”是久居官场的人常说的话，假如你所在的单位有某种圈子，有人直接或间接地要你加入某个圈子。你怎么对待?
第一,明确拒绝.小团体的存在严重阻碍了单位工作人员和谐融洽关系的构建,不利于平时工作的开展,因此我在以后的工作中是决不会参加小团体的。 第二,工作中主动与同事交流沟通,主动帮助他人,同时多参加单位组织的一些活动,拉近与同事之间的关系,同时不折不扣地完成领导交代的任务。 第三,在以后的工作中服从领导安排,对于同事之间的一些闲话我会做到不传播、不议论。
你的一个同事很有才能，但是比较利己，你将如何与他相处?
(1)向他学习好的一面。他很有才能,这是值得学习的。通过学习,不断地提高自己的业务水平和自身素质。 (2)摒弃其不好的一面――利己。这是和公务员的素质不相符的。公务员应该大公无私。因此,与之相处时一定不要受他影响,被他同化。 (3)与其相处的时候还是要坦诚。如果他利己有违原则、违法等现象时,要大胆提出来。 (4)在做好自己事的同时,还要以自己大公无私的精神影响他,使他也认识到公务员不能太利已。
你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从；B同事反应冷漠，不言不语；C同事冷言冷语，你如何处理与这三人的关系?
领导职位只是便于工作的开展才设的,平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。 第二,和A同事相处,不管他是怎么样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。 第三,和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后跟他一起去吃吃饭,在酒桌上聊聊天。 第四,不言而喻c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行建设性的沟
通,找出问题症结所在,表示一下友好消除误会。我相信c也是个通情达理的人。
单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?
(1)江泽民同志在参加国家大型集会活动时,总喜欢领着大家唱一首歌《团结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结,一个单位、一个团体同样离不开团结。团结出战斗力,团结出生产力。 (2)我和同事外出活动,必须以工作为重,以大局为重,注意讲求团结,人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前,领导会把工作的性质、任务和目的交代清楚。 (3)领导让我来负责这次活动,我想这位同事也一定能正确认识和看待。 (4)在工作中,我应学习蔺相如的高风亮节,从严要求自己,时时考虑工作,事事出于公心,处处注意化解矛盾,化大为小,化干戈为玉帛,争取做到求大同、存小异,精诚团结,同舟共济,圆满完成领导交办的任务。 (5)为了圆满完成这次外出任务,不致产生新的矛盾,我应该在活动一开始就对这次活动进行详细分工,明确各自职责,活动中对他多尊重,工作中多沟通,生活中多照顾。 第一,即使遇到这样的情况,我也会保持良好心态,认真负责地完成好领导交代的任务。 第二,找出同事对我有意见的原因。如果是我自己的原因,则要改掉缺点,如果有误会,则要消除误会,如果同事对我不够信任,那我要努力工作以自己的工作实效让大家信服。同时多与同事交流,多征求同事意见,做好大家的思想工作,与大家建立和谐的工作关系。 第三,带领大家共同完成好工作,有问题及时向领导汇报。
你新进一个单位，工作非常出色。领导赞扬你。但不久听到同事们议论。说你对他们构成威胁，你怎么处理?
第一,领导表扬我是对我努力的认可,但我不能因此骄傲,要清醒地认识自己还有很多不足,还要不断提升自己,真正做出工作业绩,让大家信服。 第二,多与同事交流沟通,工作上帮助同事共同提高,生活上尽自己能力帮助需要的同事,同时可以组织一些打球、下棋等活动,增进大家的感情。 第三,以良好的心态投人工作,与同事构建和谐的人际关系。
你作为一个资格最浅的人，如何让大家熟悉你?
首先,做好工作是让大家熟悉并接纳我的最大前提,我要兢兢业业地发挥自己的专业特长和综合能力,做好我在这个调查小组中应做的工作。在工作中我会注重团队配合,服从工作安排,并且在做好本职工作之余尽可能地多做些力所能及的事,尤其是基础性的事务,多协助其他同志,让同志们从我的工作中看到我的专业能力、综合素质和积极的工作态度。 其次,我要在工作中谦虚、谨慎,多向有经验的同志请教。在
请教的过程中,既能提高自己的工作能力,又能和同志们形成很好的沟通、交流。 再次,在工作之余,发挥自己的特长(如文艺),活跃团队气氛,用我的热情、才艺和活力感染大家,让大家认识到,我是个具有出色工作能力、良好工作态度和较强亲和力的人。 我相信,我只要把工作做好,同时真诚热情、积极主动地和同志们相处,我就一定会赢得大家的认可。
领导安排你和部门一个老同志一起完成某项工作，老同志不和你沟通工作情况。导致你的工作没有完成好。受到领导批评，你怎么办?
第一,稳定情绪,虚心接受领导批评。不管原因在谁,工作没有完成好,就是自己的失职,我会认真听取领导的批评,并找出自己在工作中的不足。 第二,自我反省,找出老同志不跟我沟通工作情况的原因。克服缺点,多向同事请教,提高自己的业务水平;与老同志多交流多沟通,以虚心的态度向老同志多请教,努力化解矛盾。 第三,保持良好的心态投入工作,同时吸取教训,工作中注意与同事建立良好的关系。
第一,摆正自己的心态,自己作为新人要多学习多请教。深刻地反省自己,改掉自身缺点。 第二,工作中多承担任务,以谦虚谨慎的姿态工作,争取让大家对自己的态度有所改观,与同事多交流沟通,平时多参加单位活动,增进大家的感情。 第三,吸取教训,以良好的心态投入工作,注意跟同事构建良好的人际关系。
领导派你到另一单位去办事，负责接待的刚好是一个与你有个人恩怨的人，不配合你。你怎么办? 第一,保持良好的心态,不能因此而有情绪,要本着一切以工作为中心的原则,放下私人恩怨,不折不扣地完成领导交代的任务。 第二,要保持良好的心态,力争化解我们之间的恩怨,把工作顺利完成。反思自己,寻找产生恩怨的原因,努力克服自身不足,同时主动与这位同事沟通,诚恳地向他表示歉意,希望通过双方坦诚布公的交流能够化解大家之间的矛盾,共同完成好工作。 第三,继续认真工作,同时在以后与他人相处的过程中注意构建和谐的人际关系,有问题有矛盾及时解决。
作为一名公务员，你认为在与熟人交往中应注意些什么?
(1)人在社会上生活,都会有自己的亲戚朋友,有自己的交际圈子,所以在工作中,熟人找上门办事,这是难免的,也是很正常的,对于一般性的工作,不必躲避,不必上纲上线,让人觉得没有人情味。 (2)在与熟人交往中要注意四个字:“热情、有度”。“热情”就是指在政策许可的范围内,能给熟人方便的就应尽量给予方便。哪怕自己帮他跑腿、贴路费、贴成本,只要感情到位,都可以。“有度”是指感情再好,也不能逾越法律法规和有关政策
的界限,不能拿工作中的原则性问题去徇私情。碰到原则性问题帮不了熟人时,一定要做好解释工作,我相信,真正知根知底的熟人是可以理解的。 (3)在与熟人交往中,要小事讲感情,大事讲原则 第一,在自己职责范围之内的,可以尽量帮助他人。 第二,在帮助他人的时候自己要有原则底线,违反法律法规的、违反组织原则的事情一律不能帮,对待敏感问题要谨慎,坚守自己的工作原则。 第三,在亲友中树立公正严明的形象,让他们不会因为一些违反规定的事情来求我帮忙。
如果单位需要你到很艰苦很偏远的地区去出差很多年，你的父母肯定不愿意，你会怎么办?
第一,我的工作宗旨是一切为人民服务,在工作之前我就已经做好了奉献的准备。单位需要我去偏远地区出差,一方面可以锻炼我的工作能力、磨炼我的吃苦精神,另一方面也是我回报社会的一种方式,我会服从单位的安排。 第二,作为疼爱自己的父母不愿意我去,这种心情是可以理解的。我会耐心细致地做好他们的思想工作。向他们表明国家培育一个大学生要花费很大的精力与财力,而我有义务有责任为社会作出自己的贡献,这也是我自我价值的体现,况且我仅仅是出差,虽然时间较长但如有假期一定会回来看望他们。 第三,在出差期间要与父母多保持联系,多向他们汇报自己的工作生活情况,让他们放心。
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怎样与领导谈话
我是一个普通员工，领导让我上传一个电子版的表格，我问传给谁，一个说往那个人那传，我照做，隔一天另个又让我往另一个人那传，我又照做了，结果隔二天又说让我传给第三个人那，我又照做了，因为事隔几天了，上级领导可能就批评了我单位的领导，结果就都向我发起了火，说我一身的不是，我怎么心里这么窝囊呢？我该么和领导解释。
09-09-17 &匿名提问 发布
我在领导身边工作，我的问答也许对你有益。我猜测，你的估计正确的话，多半是由于有小人进了馋言。还有一种可能就是你的某项工作没有做得完美，让领导在他的重要领导面前失了面子，心情不愉快。针对第一种情况，说明你还不是你的领导的铁心豆辨，至少还对你有所怀疑，你应当继续做好本职工作，不要背任何包袱，要经常与领导交流，在任何时候都要尊重领导，特别是在当着其他人的面前更要尊敬领导，要树立领导权威，俗话说你敬我一尺，我敬你一丈就是这个道理。其实与领导私下感情好了，比如领导经常请你吃饭喝酒或者出去唱歌什么的，是领导对你信任的表现，你尽量不要推脱，并要充分理解领导的意图。如此，你就是领导的红人，别人进馋言也是白费了。针对第二种情况，你要认真反省自己是还有什么没有做得好的事情，如果有就找个机会给领导作个解释，认识到问题的严重性，千万不要一错再错。在工作上做点成绩来给领导争点面子出来。至于说送礼什么的，如果领导不信任你，他是不会收你的礼的。即使很熟悉的领导，送礼不在钱（价值）多少，贵重了反而他会有所顾虑，关键是要合用，比如外出带回的特产、时鲜水果、大米等投其所好就行，但一定要他收得下才行。
这段时间你应当努力工作，表现出积极的姿态，在工作上让领导相信你。对于领导心中的想法问题，猜测是不能解决问题的，要全面清理一次你近来的言论和行动，尤其是言论。然后有的放矢地和领导谈一次心，相信通过沟通完全可以解决问题。
1、找个中间人，最好是领导身边的人，委婉的打听一下，看看那里有得罪，可能最大的是误会。2、找到原因后，找个没别人的机会，向领导表达崇敬和忠诚之情，千万别明着认错，那样显得领导太小气。3、过一段时间，到领导家送礼，领导和你长谈的时候，含蓄的把得罪他的事说出来，再诚挚的道个欠，领导基本上会哈哈一笑，说他早忘了。这样，问题基本就解决了。当然，以后要好好工作，不能犯类似错误，多拍马屁，多溜须，让领导感觉是他的人，有好事想着你。
给领导找个小姐卸卸火做人做到你这分够笨的，工作干吗低声下气的啊，不开心就抄了它啊
  首先在工作上以实际行动来弥补,察言观色.和领导说话要注意分寸,把好自己的嘴.了解好领导的性格是最重要的.其次就是找准机会和领导汇报思想.让领导评价一下最近的工作表现.
想办法调动工作.
我也遇到过这样的问题，后来知道是因为中间有小人说我坏话，挑拨离间不过如果小人说得是胡编的，找机会根领导说清楚就好了如果确有其事，就要想办法弥补了
1、投桃报李：投其所好，领导喜欢什么或喜欢干什么，你一定知道，例如领导爱打乒乓球就送他一个好球拍，如此办一下。2、明修栈道 ：送礼、找个理由，如领导生日、儿子中考、亲人死亡，注意理在大，超过他人，让他心动，学会先失后得。3、暗渡陈仓：攻心术，找领导谈他感兴趣的话题，然后探其原由，无论对错都要承认自己错了。领导永远是对的。4、围魏救赵：如不好意思直接说，就找一个领导的红人，交好其人，让他为你说好话。5、走为上计：如果你不愿意如上所做，那就离开，此处不养爷，自有养爷处！6、请参看一本书《曾国藩 攻心术》
本人以为但凡大多的国有企业老板都要有人为自己的小有所为而吹须一番，所以你只要拍马屁多下点功夫，另外有句话“谁不爱钱啊？君子爱财吗！”取百家所长吗，听取每个好心人的意见！相信你会化结的！
在这段时间里，你首先要好好工作，尽量使自己的工作完成得漂漂亮亮的，让领导满意；其次是要言行上要表里如一，自己没做对不起别人的事，心里就不要有顾虑；最后就是要机会的话多和领导谈谈心，但是要谈些让他（她）开心的话题，记住千万不要去触动你心中所顾及的事，否则好事可能就要变成坏事了。
先努力做好本分，再找出原因，然后再想办法，现在轻举妄动是没有用的，要对症下药
努力工作最重要！！！
用平常心去工作，不要刻意的去讨好他
领导也不呆，喜欢拍马屁的领导能领导好企业吗？踏踏实实工作胜过一切！
四个字投其所好！~懂了吧？
其实要看你的领导是什么样的人啊。也许是有人在背后说你坏话那？什么踏踏实实的工作啊，国企业不就那么回事吗。投其所好吧。
你就找他的爱好啊这样就可以对症下药了
那就看你的领导是一个什么样的人了，如果他豁达，过段时间就没事儿了，不过如果他小心眼的话，那就麻烦了
抽机会向领导说:在领导的培养下,我成长较快,但还不够成熟,有些做得不对的地方,希望领导多多指出来,让工作做得 更好.进步更快.
我想到了这份上你应该多与领导交流比如谈谈工作方面的问题过了一段时间以后领导对你可能会有有另一种看法
肯定公司有职位变动，你的机会来了，送礼嘛.XO  XO. 国企哪有不贪的官呀
麻烦  麻烦呀！  你说的：“领导原先对我挺好，但最近突然变得非常冷淡，我估计可能是哪里冒犯或得罪了他，但自己真的不知道原因。”    所谓“领导”是何许人物？男女老少皆不知。是否国企也不知道？    但是，我觉得解决的方法，不妨就向男同胞追女朋友一样，别有那么多的所谓正确、真理、道理即可。        不妨去领导那里去溜溜，有意无意的、半开玩笑的旁敲侧击的说（不是）自己前二天可能某事处理不当，希望领导协助一下，我想大家会心照不宣
领导对你产生误会的话，恐怕未必敢收你的礼哦！我想你最主要的还是努力工作啊！还有在公开的场合表示友好，但不能过分哦！慢慢的你的情况就有可能改观啊！
找出你得罪领导的原因，好好分析。如果是错在于领导，应当以往前一样积极的工作，找个适当的时间，婉转的提此事相关的事，想你领导真诚的陪个不是。如果是你的错，你应该分析你领导的爱做的事、爱听的话、需要的东西，然后向他猛攻，也许钱能起到很大的做用。不妨找他的妻子和儿女入手，这方法很管用的。
拍马屁投其所好赔礼道欠努力工作拉关系
不管錯的是您,還是領導,您都要在心里想著領導是上帝,是您的衣食父母,要有這樣的承受的心理,對于現在領導為什麼對您冷淡,也許,可能是考驗您,讓您有所成就,不過相信時間能證明一切,在這段時間,千成不要去刻意的討好,那樣只會給您帶來負面的影響,會讓領導覺得您做不了大事業,所以呢,這段時間您只要把您該做的做好,相信領導會一如既往的對您.
     现在的国企领导,本事不大,架子不小.他们本就是溜须功夫上乘,实干太少,而且还永远正确.你看着办.可投其所好,可一炒了之.
   ①努力做好本职工作。尤其是及时、认真完成领导交办的临时任务。    ②很好地反思一下以前的工作和言行，包括对待别人和对别人所说的话、所做的事，若有不妥，尽快改正。    ③寻找机会沟通。沟通时态度要端正，言辞要诚恳。特别要表明自己阅历不深，修养不够，很有可能不经意就说错了话，做错了事。若有对不起领导的言行，实实在在不是有意的，在此诚恳地道歉了！并请领导谅解！    而且，找机会也是一门艺术。如领导及其父母寿辰或孩子生日送礼拜望、交谈；若领导的孩子小，可从“帮助”上入手最好；或者以要求上进者姿态汇报思想方式也可交谈沟通。    ④要学会和领导交朋友。同时，更重要的是，还要和领导的领导交上朋友。这样，直接领导在行使汇报权时才会多说你的“优秀”和长处。    同时，送点老百姓归纳的口诀：    提干四项基本原则：光走不送的原地不动，不走光送的考察待用，又走又送的提拔重用，不走不送的坚决不用。    工作不好的三大原因：象寡妇睡觉，上面无人；象小姐睡觉，上面老换人；象夫妻睡觉，老是自己人搞自己人。（解读：一是没有靠山；二是靠山不牢，好不容易了解你了，尚未来得及赏识或提拔你时他调走或下课而丧失了机会和权力；三是力量内耗。）
我认为，最好是从平常的事做起。多向领导反映自己的不足。告诉自己的想法。现在最好是拉近之间的关系，从领导所关心的人开始。谢谢！
工作努力点！给领导点好处！与领导聊点天！陪领导散散心！见领导主动问好！把你在领导心目中的位置提上来！这样领导就回重用你！｛可能是有人在领导面前说了你的坏话｝
会不会有人背后说你坏话了.又或者你以前所取得的得以在该领导心中站一地位的才能别人也具备了,而你相比之下显得逊色了.依我之见,最好设法搞好身边同事间关系,再过段时间看看领导态度是否有明显变化.再借同事之口问明为上.
我知道啊！就是给领导赔礼道歉，然后在打流虚！
首先你要从问题的根本上想一下，是你的语言、办事能力公事、私事以及和他有关联的问题系统的分析一下，请领导喝茶或吃饭，最有可能的是你们领导自己的问题情绪啦，跟你可能没有太大关系哦
呵呵，不错啊！上面大部分的分析很有理啊！特别是：tiangz7887  级别：新手( 17:07:05) ①努力做好本职工作。尤其是及时、认真完成领导交办的临时任务。②很好地反思一下以前的工作和言行，包括对待别人和对别人所说的话、所做的事，若有不妥，尽快改正。③寻找机会沟通。沟通时态度要端正，言辞要诚恳。特别要表明自己阅历不深，修养不够，很有可能不经意就说错了话，做错了事。若有对不起领导的言行，实实在在不是有意的，在此诚恳地道歉了！并请领导谅解！ 我现在就在一家单位和老板住一套房子（共有5人一起住），由于平时在一起生活，在生活上个人的不同就渐渐产生了分歧，最后我调名了一些事情，现在老板都不怎么和我说话，在工作上也不理我，我有时候也感到很冷，是不是要下岗了？但是话又说回来，只要你把自己应当做的做了，应当完成的工作完成了，我想就没有什么不能解决的，关键还要看你的上司是一个什么样的人，这也直接影响着处理问题的关键啊！自己想想吧，这种事情是大家长会遇到的，没有什么大不了！
paima pia  
  你说你领导这段时间突然对你冷淡，首先我想你一定要先查清楚原因，看看是自己还是你领导的问题，如果责任在于自己我想你一定要加以改善，如果在于领导你可以找他身边的人问个明白，但你说要送礼品。这个你也要想清楚，有的领导可不喜欢拍马屁，如果你没拍好有可能会拍到蹄子上哦。你已调查清楚了，是你领导有意排挤你的话，那你也大可不必留在这里了，另谋高就吧。也许会比在这里干得更出色。祝你好运！！！
以曲求伸，以迂为直！
抽小丫挺的
kan 这个人是不是有点色,看上你而你不给他机会.你要跟他讲讲理.
你自己多观察一下,最后弄清楚问题到底出在哪里.不要把人得罪得不可收拾了才知道反悔,该低生下气千万不要逞强.有可能是别人说了你的坏话.你要查清楚。唉!你自己多多保重.不要象小妹我这样，得罪小人,受人陷害.到现在还不知道该怎么办.
回想自己是否真的有不对的地方.可以请领导吃饭或喝酒.并且觉得机会合适去去领导家.在大家都畅所欲言后.应该自会有了答案.
再领导面前，困难留给自己，好处留给别人，小心谨慎，低头，说话办事别趾高气扬的。酒席上好说话，请他吃饭，感情深一口闷，喝多了旧没秘密了！
就投其所好了。特别是在公共场合要给领导面子，不可抬杠。
也许是你多心吧？领导也有不顺心的时候，可能那几天正赶上他情绪不好，所以你看着他脸上没笑容，就多心了？既然也没做什么亏心事，何必怕那鬼敲门呢？认真做好本职工作，走好自己的路。如果这领导是大度宏量的领导，他看好一个人，就是看他能不能为自己做好工作，如果是一个狭隘自私的领导，得罪他又何妨？良鸟尚知择木而栖，何况人乎？
反正看領導的心情辦事。
领导一开始对你很好，却突然一下子对你不好了。这样的事实，我也正在同样经历。我不知道是为什么，我读不懂他的心，因为我是还没跨出校门的大学生。我真的很想一下子就读透他！读懂他！我不能给你帮助，却只能与你同病相怜。也许以后，领导会对你改变态度……我自己所处的环境是面临毕业了，我最敬重的人对我失去本科机会非常痛心。他不愿意看我了，他也在有意识躲开我。平时根据我自己的观察，他好象可能在做调整准备把我从他的思想里清除掉。他是我最敬重的人，我很想和他找个机会沟通一下。估计你也遇到了同样问题。弄不好你要双向准备，既要准备走人又要以平常心去踏实工作。以你的诚意换他的真心。我祝福你！
不管那么多，作人，作自己就要活得洒脱。该干什么就干什么。不能因为是领导就束缚自己。只要是正确的，就坚持走下去！
好好工作 别管别人 做你自己 要问心无愧
直接找领导坦诚地谈一次心，问清楚原因。
什么也不用说（很多事情解释不清楚，也不用解释），去拜访一下先。
你那是什么国企啊，是不是快倒闭了？要不你们领导是个小官，大领导绝对不会给你留下这个印象的，如果是小领导那你就靠一个比他大的，就ok了！要不你就拼命工作，只要你年龄比他小，你早晚会把他干掉，这样想就又ok了！好好干吧老兄，天无绝人之路，车到山前必有路，柳暗花明又一村，在国企好混！
来占个位置,以后这样的事是会有的!现在觉得这的确是个棘手的问题.
是不是你多心呢？领导也有不顺心的时候，可能那几天正赶上他情绪不好，所以你看着他脸上没笑容，就多心了？既然也没做什么亏心事，何必怕那鬼敲门呢？认真做好本职工作，走好自己的路。如果这领导是大度宏量的领导，他看好一个人，就是看他能不能为自己做好工作，如果是一个狭隘自私的领导，得罪他又何妨？良鸟尚知择木而栖，何况人乎？
抓住你领导小辫。
寻找机会沟通!!!!
大不了不干
你可以让其他和领导不错的同事(和你也不错，但领导不知道)去侧面问问。
、找个中间人，最好是领导身边的人，委婉的打听一下，看看那里有得罪，可能最大的是误会。2、找到原因后，找个没别人的机会，向领导表达崇敬和忠诚之情，千万别明着认错，那样显得领导太小气。3、过一段时间，到领导家送礼，领导和你长谈的时候，含蓄的把得罪他的事说出来，再诚挚的道个欠，领导基本上会哈哈一笑，说他早忘了。这样，问题基本就解决了。当然，以后要好好工作，不能犯类似错误，多拍马屁，多溜须，让领导感觉是他的人，有好事想着你。
在努力工作的同时。多观察一下领导身边人的举动。在适当的时候特别是在重要的场合拍拍领导的马屁。聚众人之长，灵活运用。
既然知道他家的门，就会走他家的路——投其所好，投石问路，再观其变。
英明一世的你却小处糊涂，一不小心犯了老板的大忌，一切功劳被他一笔勾销。代价够昂贵的吧？让我们记住这些职场先辈以前途换回的教训！ 你才华横溢，纵横商场所向无敌；你忠心耿耿，不为高薪所诱，一心守着手头的这番事业；你还吃苦耐劳，每晚回家时已是星光点点。这么完美的你，怎么就不是老板眼里的红人呢？ 电话触暗礁 虽然说摆弄机器不是女性的特长，但想不到有些小姐连操作简单的电话也出了纵漏。朱梅在电信局工作多年，一向严谨自信的她对自己的工作感到满意，上司也非常欣赏她，但惟一叫她难以释怀的便是那一次—— 当日，朱梅欲挂电话给一家公司安排谈判，灵巧的手指先拨了“9”，接着，拨对方公司的号码。大意之中，鬼使神差地，她将电话接到公司的内线上。懵然不知的她，只管说着自己的事。她知道对方公司的接洽人一定又是那位追求自己的男士，于是不免又说了几句打情骂俏的话。 说毕，直觉告诉她事情不妙，电话中沉默己久的男子突然说：“我是AIbert.” 不知所措的朱梅，连说对不起。原来，Ａlbert是公司的总裁，虽然他没有破口大骂，但她仍觉得尴尬不己。 教训： 此等过失只届搞笑小事，无伤大雅，未必因此而影响上司对你的工作评价；但无心之失则应尽量避免。 帕金森症 帕金森症不一定七老八十才会患上，二十多岁的你也有机会发作，运气旺的话，没人发现；时运背，则随时会被老板捉个正着。 从事编辑工作的华丹丹，小事糊涂，大事精明经常心乱如麻，喃喃自语，翻天覆地寻找失物。同事对此习以为常，但华丹丹的毛病很快就在意外中触礁…… 事情源于总编对华丹丹负责的栏目甚有兴趣，打算亲自撰稿，华丹丹当然开心不己。后来，总编果真守信，准时交稿。一日，总编走来向正在埋头苦干的华丹丹说：“那本资料是否己在你那里？”华丹丹眼珠一转，毫不犹豫便说：“我没有拿到。”总编面对如此肯定的回答愣住了，只好再找一找。 不以为然的华丹丹继续工作，不久，她又开始找东西。突然，一声惨叫：“呀！原来这本书就放在这里”。（她以为很安全的地方，安全到连自己也忘记了。）良心促使华丹丹乖乖地去向总编自首。 教训： 小事一则，总编亦不会因此而心有芥蒂，但“糊涂蛋”的形象从此挥之不去，难以得到别人的完全信任，太不值得了！ 电脑杀手 相信很多人都常利用公司的电脑上网看自己深爱的网页。在公司上网毕竟是利用公司的资源，稍有不慎，就很容易踩“地雷”。 阿蕾任营业部经理已有两年多，正有换换环境的念头。一日，午餐则可本是“偷懒”的最佳时机，但她少有地没去饭堂吃饭，利用公司资源去51job上“探路”，自以为眼明的她事前侦察过周围，眼见老板房内空无一人，便放心地沉醉于“网海”浏览。 谁知，一阵风从后而至，阿营自觉不妙，感觉到老板将至。阿蕾手快，但老板眼利，她来不及将屏幕关掉，老板的视线己向她的电脑瞄过一眼，面有难色，不发一言，扭头便走。之后，年年有机会出国培训的阿蕾这次落了空，培训名单中的变化果然在她预料之内，惟有离开，另谋他职。 教训： 此过失属中级，如果不走，想继续留下，绝对有补救方法。只要积极工作，多与老板沟通，可以让领导重拾对你的信心。 洗手间陷阱 全世界打工仔都知道公司的洗手间是一处非常危险的地方。并非怕有色狼，而是在不适当的时候撞到小人或是老板就大“栽”了！ 燕妮，从事行政主任，两年前的一念之差铸成大错，以至于她一直以来，平白错失很多升职机会。她初到新公司，发觉上司对她的工作不仅不闻不问，就连她的E—mail字条一概不复，无所适从的她，有时只好硬着头皮到她的办公室内直接问她，但往往都得不到满意的答复。 一次，她忍不住在洗手间向同事诉苦，燕妮说：“什么都懒得理……（愈说愈气愤，语调也高扬起来…），都不知道她一天到晚做什么。”在讲到“做什么”之际，六格洗手间其中一格突然有冲水声，起初大家不以为然，后来从镜子上看见出来的人竟然是凤娇（正是燕妮的上司）。面红耳赤的风娇扮作若无其事，打招呼后，转身便走（手也忘记洗）。 最后上司态度比以前积极，燕妮工作亦比以前清晰，但最惨是升职加薪，一定没有燕妮的份儿。 教训： 此过失指数是高级，老板若心情好，留着你也无妨，心情不好的时候，你绝对会成为她的首席“出气简”，遇上公司裁员，更是难逃一劫。 锋芒毕露 刘伊娜是一个有丰富工作经验的行政人员，一直向往在大公司工作；加上她不甘庸碌终生，于是离开原来的小公司。干辛万苦，终于成为一家跨国公司的职员。但竟想不到，她身边竞围绕着许多不快的冲突。首先，她与顶头上司梁莎，因公事上的意见不合而闹翻了！ —日，刘伊娜怀疑梁莎因为个人利益，愉了她一份急用的文件，于是刘伊娜以恐吓性的口吻威胁梁莎，如果她不交出文件，便向公司举报。但粱莎治冷地说：“假如我是你，绝不会这样做，因为公司讨厌兴风作浪的人，特别是新人。如果你举报我，公司会觉得你在惹事生非，开除的会是你，而不是我。”最后，刘伊娜为免引起事端，决定作罢。 事隔两星期，刘伊娜开始熟悉公司的人和事，但却对大公司的制度和处事表示失望，因而希望公司可通过注入新血、重组架构等方法来改造。梁莎亦知道公司不如以往，但她明白改革只会令自己地位不保，所以她劝刘伊娜最好保持低姿态，要知道改革公司不是一朝一夕的事，最好慢慢计划，待时机成熟，如有思想开放的新主管接管事务、公司业绩锐减、有新竞争者投入市场……才向公司提出改革方案，一方面能使计划周详些；另一方面更能令改革得以顺利通过。 最后，刘伊娜改革心切，没有理会梁莎的劝告，在新员工会上当众向总裁提出改革的要求。果然不出所料，总裁起初假意称赞了她几句，但一星期后，竟然以刘伊娜疏忽大意为理由，要她引咎辞职，害得她要加入失业大军的行列。 教训： 这是顶级的过失。刘伊娜的经历虽然是悲剧收场，但正好为新人借以为鉴。如果你进入一个新公司后，觉得它的处事方法、制度、人事等，都与自己原来的想法有很大的差别，谨记，千万不要企图改造你的总裁，这样做只会令你站不住脚！ 贴士：暗杀职场的坏性格 不着重别人，伤害别人自尊心。 对人缺乏同情心，不关心他人。 只关心自身利益，漠视他人处境，甚至把别人当作自己奴役的对象。 过分地苛求他人，喜欢批评及中伤别人。 势利，喜欢巴结上司，“拍马屁”。 骄傲，清高，目中无人。 过分自卑，缺乏自信心，冷漠，不合群，孤僻。 情绪极端，喜怒无常、蛮横无理。 嫉妒，心胸狭窄、尖酸刻薄。 过分依赖别人和服从别人。 伪善，待人缺乏真诚，与人交往只为了利用他人或取得利益。 贴士：你就是老板身边的红人 懂得与上司相处是“打工仔”的求存技巧，因此你必先要了解上司的需求以及领导的风格，然后尽量化解自己的不满情绪以减少工作压力。现在让我们一起看四大类型的上司和面对该类型上司时的相处技巧吧！ 1、无能的上司：工作能力和处理人际关系技能同样低的无能上司。他对工作的分配和目标都十分模糊，所结指令亦不清晰，认为和下属沟通是一件无聊的事情。 相处方法：这一类型的上司非常缺乏安全感，他们常常担心做事时会出错。面对这一类型的上司，你最好主动接触他，有重要决策时，提供多个可行的方案供他选择；但要谨记，切勿在提供意见的过程中，伤害了上司的面子。 2、铁面无私的上司：只重视工作，人际关系对他而言，简且是无聊的事情。 相处方法：想获得这种上司的赏识，惟一的方法是显示个人实力，工作效率要快，要为公司的业务创造成绩。 3、一团和气的上司重视人际关系，希望和下属的关系可以一团和气，但因为浪费了太多时间在处理人际关系的问题上，所以令公司缺乏生产力，从而使公司的竞争力锐减。 相处方法：面对这一类型的上司，下属应该少兴风作浪，少在公司说是道非，万事以和为贵，尽量忍耐为妙。 4、能干的上司：无论是工作或处理人际关系的能力都十分强的上司。 相处方法：作为这种上司的下届，你必需在工作和人际沟通上都有良好的表现，并要保持两者的平衡，尽量以上司作为楷模。
应该观察一段时间领导的情况`~~然后适当的送送礼~~~请领导吃顿饭~~~~~使领导开心一下~~~说不顶就会好了
你要先找到得罪他的原因,然后投其所好让领导开心,那就万事大吉了.一般来说国有企业的老总都喜欢人家拍马屁的!!!
我看还是先找出原因才能对症下药，找其身边的人探明原因是明智的选择.
这说明你的领导是小肚鸡肠.不过,也不要紧.可按你的办法去找领导谈谈,但要注意:一定要让领导感到你是诚心的.认真的.谦虚的.是在积极拥护他而努力改正自己缺点的!
小伙多大？能注意“察言观色”很好，只要不是为了干坏事。有的人一辈子都弄不懂，自己那么能干，为什么升职加薪难。殊不知，能干人太多，有人（首先是领导）说你行才行。建议：1、自省。不仅为了眼前，更为了今后。但不要过分往心里去。2、自信。相信自己能解决，不要找中间人。         这类事情知道的人越少越好，还要防止有人从中……3、沟通。尽量不要直接问，直接说。         也许是你过敏，领导没有什么变化。         你更要搞好工作，这本身就是一种沟通。         选个适当的时间、地点，比如节日时到他家去，送点他喜欢的礼物。         仍然是不提那话，谈谈其他。这不是行贿，是加深相互了解。祝你一切顺利，正派成熟！
要你自己去思考再思考了。想不出，就常往他家跑，肯定会好。不要卖太贵的东西。多去就行了
不要太多心了，感觉有时候算不得数的。如果觉得不对，平日里尽量谨小慎微，在弄明白原因之前，尽量与领导保持距离，对领导要尊而敬之，日子长了，即便有什么的最领导的地方，他也太不会计较的，先冷处理。
反正是有原因,也有办法的.这不是一个好领导,所以你的工作如何努力就未必重要,但若你不努力工作就会更糟,关键只在于你能否投其所好了.可能有小人离间了你们,或者说你有自己大意的地方也不知所以然了,这并不要紧,人的本性是自私的,这样的领导就更是如此,投其所好是不难的,但真正沟通并不容易,因为对方是自私且固执的,只能先稳定住,不使不良情况继续发展.想一想有什么人会破坏你们的关系,可以还治其身.只有这样,才能摆脱困境.当然若能找准问题是最好.
找理由请领导吃饭==》然后洗澡去按摩。
肯定背着领导发表对领导或者某件工作的意见了；
你不必太在意，也不必买礼物去领导家串门，与其去他家，还不如下班后找个合适得借口约他出来吃个饭开诚布公地谈一谈比较有效，因为有很多话是在家的气氛中无法交流的。如果约他不方便，就找个合适的机会在办公室谈，找到他不满意的原因，也可以再观察一下，也许是因为你敏感呢？其实人家只是由于自己的事情而不高兴和你无关也说不定啊！总之——人怕见面，树怕扒皮，多交流有益无害！
边他一吨说他，看不旗人
  你先自己认识好自己，你是不是对自己没信心啊，也许你的领导不是真对你啊，是不是自己的感觉啊。如果是真的对你来的，那你还是找找自己错吧。
你好，我看朋友的回答都有道理，如果你感到无效，就顺起自然吧。
只要你没有做错什么，就不要怕．要知道，有多数的领导都是这样的，下属有一点不合自己心意的做法，就给脸色，摆架子．记住：人和人在地位上是有高低的，但在人格尊严上是平等的．朋友，摆正心态，挺起胸膛，做自己该做的事吧．
我觉得前面几位兄台说的都挺有道理的．但是，说到＂沟通＂谈和容易．我刚参加工作一年，也在国企，这种地方的氛围很容易锻炼一个人：１变得无比机灵，拍马奉承做得非常好，以至领导见你就眉开眼笑 ２就比较惨了，不屑拍马，或觉得不欣赏顶头上司，天天一副你欠我２００钱的样子．我不太善于与领导沟通，但我尽量把自己的工作做好，你没错他当然不会找你麻烦．我觉得国企待不下去就走人，别太委屈自己，人生苦短，何必亏待自己，让我们萧萧洒洒走一回！
领导原先对你挺好，但最近突然变得非常冷淡。我觉得你未必在某些地方冒犯或得罪了他，每个人都有自己的工作，都有自己的心事，领导哪有这么多时间处处想着你，处处对你客气啊！有可能他家里出了点什么事，或者他工作实在太忙，没有时间、没有心情顾及你，这也是很正常的啊！其实每一个领导一般都不会去斤斤计较的，一般下属出了点小小的差错他们是不会放在心上的。领导也都喜欢在从人面前表现出自己的态度。所以我觉得你只要好好工作，不要多想了！其实也没必要刻意太在意领导的表情，不必要怎么去拍他马屁，人活得有个性！
在矮檐下,你可以委曲求全,捧之;不愿受委曲,你可以走出矮檐,棒之;
既然你以前的老板对你不错,那就说明你们两个的关系较之他人要好的多,按你的话来推理,你和领导应该也是属于朋友那类关系的人了.所以我认为你有必要以朋友的身份找领导聊聊天,内容是除了领导冷落你的这件事的所有事情,或许你会从中找出点什么原因来.然后可以对正下药了.
人非圣贤，孰能无过。领导也不是圣人。未必矛盾的责任不在他。你可凭借自己的能力干好工作，以引起他的注意与青睐。在不失人格的前提下，找个你认为合适的方式与他沟通，实事求是的把问题讲清楚。如果是您的责任，可争取他的谅解和宽容。如果是他的责任，你可耐心的谈清楚你对问题的看法。如果他仍然固执己见，醉死不认这壶酒钱，这样的领导也不会有大的前途。你和他在一起也不会有太大的发展。人移活，树移死。我建议您还是另谋发展为好。
先别着急，急坏了身子，你知道有多少你的同事在鼓掌吗？明白不？？？告你一主意：：能丫挺的//我也遇到过这事///大棍子楔他后脑袋，告诉你/千万别用木头棍，用寸半钢管，这样才解气，楔死丫狗操的。 反正 光脚的不怕穿鞋的。
找一个跟领导比较熟的,慢慢问出是什么原因,在那一方面尽量做好一点!
国企有它的弊病，私企领导和被领导之间也有相应的问题，一概否定是不对的。辞职逃避都不是办法，跳槽到其它单位又遇到此类情况又辞职吗？处理这类事情要根据领导的情况，因人制宜。你的想法是对的，应该开诚布公和他谈谈，kwzwk说的比较好，礼物只作为尊敬，千万不要太贵重。只要你是热爱本职工作的、对领导也是尊重的，就没有必要产生思想负担。谈话的方式有多种，作为下级，寻求领导工作上的指点、或者征求领导对自己工作方面的意见都是可以的，心里没病死不了人。言谈中就可以分析出原因。拿出虚心诚恳的态度，开诚布公的和领导谈谈，自己是不是最近做错了什么事情？问题不难解决。小事对方会说出，大事对方肯定不说，但是效果也不会坏，只会产生好感，如果是有人害你，领导也会产生疑问，不会象原先那样坚信。领导会有关系好的知情人，找他谈一谈会更方便，话更好说些，注意表达对领导的尊敬，他传回话去效果更好。如果是你多疑，千万不要去做这些事，否则，让领导得出不好印象，可是一辈子的事，再难改变。
你可以找领导和点酒，或吃饭从他嘴里说的了解点，知道你那错了及时改正
走人，不要在一棵树吊死自己。
一不做二不修/``~~炒他鱿鱼~~~找不到工作到我公司来上班~~~
前面说的都有道理，能修补关系自然最好，但是也要给自己留条后路……如果看着领导是铁了心，就是看你不爽，留在单位也一定不会给重用，至少不会给你应有的机会和提拔。倒不如干好本职工作的同时（这样领导找不到你的毛病，也就不能把你给炒掉或者是降职）积极的找新的工作（后路）而且，再狠一点的就是抓住领导的小辫子（国有企业就是人事档案，私企就是钱的问题）走的时候如果有必要，就拿这个要挟，当然不是敲诈（搞不好狗急跳墙，谁都玩蛋）让领导知道，他又把柄在你手上，他就不敢对你的离职刁难。很重要的一点是，得饶人处且饶人，不要把事情做得太绝，风水轮流转，你知道哪天你需要原来的领导又爬到你上面去了？或者是抓到了你的小辫子？或者是他犯事的时候，把你给咬出来，就算你没参与他们贪污什么的，这样事情也把你搞得身心疲惫！
简单,吃饭,喝酒,搞定你是不是有点太小心谨慎了呀,缺乏自信的表现嘛......
最好的办法,跳槽!!!
这和你应该没什么关系吧，一定是你领导有病了，丫吃饱了撑的。所以看谁不顺眼。劝你别理他，咱没做亏心事，不怕鬼敲门。就算他是领导，也不能把咱怎么样的。
塌心工作。比什么都好。
这段时间应该努力工作，找机会和领导单独坐坐，沟通一下，了解领导的真实想法。别瞎猜！！！
找个朋友沟通一下！
赶快跳槽,要么去讨好他,总之,什么都是自己办出来的,只有自己才能拯救自己
现在都什么年代了?炒了他,自己当领导
你是靠本事工作吃饭，不是靠领导，所以无所谓，和平常一样，该干什么干什么！
    我建议不能送礼，你一送礼就会栽在礼中。因为此时领导正在考验你，你是第三梯队的。更不能请领导吃饭，万一正好他消化不良，又吐又泻你如何说得清楚？最好的办法就是老老实实工作，像以前一样，若无其事。因为有事的正是你自己。倘若有人在后面打了小报告的话，你是怎么也说不清楚的。只有自己好好干活，才能改变这些问题。
等待，最好换领导。
我觉得问题的重点首先是你应该看看你的这位领导是一个怎样性格的人（如果你对他自认比较了解），因为不同性格的人对不同问题的在意程度都是不同的，而且处理事情的方式也是截然不同的．在跟领导接触之前最好通过比较接近他的同事了解一下究竟有可能是因为什么事情对你会有这样的态度转变，自己好好回忆是否可能因你的言辞、行为或其他不适当的传到他耳中，再初步拟定对策。你一定要表现的平淡一点，仔细分析好后，找到他把你自己的问题跟领导谈谈（绝对不要牵涉到其他人），表示出绝对的信任、坦诚，只是谈自己的问题，然后征求他的意见，请他给你一些指示。找他的时候最好能够在他家或在外面，不要在单位找他，因为作为领导在单位会很注意保持自己某种威严，相反在休息时间，在外面，他的精神也会相对放松，不会有太多戒心，说话也会真实很多，此时最宜！
活得太累了，还得看领导的脸！根本没这必要。越这样，越没出息。那些有能耐的领导都是极有个性的人，年轻时往往被打击和压制，但人有才能，是别人压不住的。学学这些有出息的领导。没有棱角的人永远只能做看人脸色的人。
想和领导搞好关系，先要和领导的夫人搞好关系，因为枕头风胜过一切。
1、找个中间人，最好是领导身边的人，委婉的打听一下，看看那里有得罪，可能最大的是误会。2、找到原因后，找个没别人的机会，向领导表达崇敬和忠诚之情，千万别明着认错，那样显得领导太小气。3、过一段时间，到领导家送礼，领导和你长谈的时候，含蓄的把得罪他的事说出来，再诚挚的道个欠，领导基本上会哈哈一笑，说他早忘了。这样，问题基本就解决了。当然，以后要好好工作，不能犯类似错误，多拍马屁，多溜须，让领导感觉是他的人，有好事想着你。
不要盲目的下结论。象你所说的自己都不知道是哪里做的不对，让领导不开心了。，哪都是你的判断他是否多其他人也都很冷淡呢，应该先从同事那了解一下领导最近怎么不开心了。或许领导家里有什么不开心的事。或许不开心的事情出自他本身，与你无关，作为一个领导来说。自己的员工有什么做的不对就是应该当面只出问题，让其改正，如果你有哪个地方没做对，他就应该指点你，这才象以前对你好一样，既然没对你说哪里不对。。也许问题没出在你身上正常工作，无须加倍努力，如果有想炒你的想法，那你在努力也没用了，多坚持几天看看情况怎么样。。。                      注：以上是我个人经历
是不是领导自己出问题了,你这个人不会是小心眼儿吧,先搞清楚再行动.如果真是对你不满意,再观察领导喜欢什么样的人,照着去做
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