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加班没有得到加班费怎么投诉单位？
[标签： ]　作者：bianji002　浏览量：7835　更新日期：
　　核心提示：加班没有得到加班费怎么投诉单位？劳动者可以有两种维权途径，一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；二是因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
　　国庆期间加班没有得到加班费怎么投诉单位？
　　加班费一般随下月工资发放，因此具有一定滞后性。单位发没发加班费，要等发工资的时候才知道。所以在下次发工资时，一定要留意你的工资条。
　　没领到加班费可向劳动部门投诉。在国庆期间加班，如果拿不到加班费，劳动者可通过两种途径维权：
　　一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；
　　二是因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。在提出维权主张时，要注意收集加班证据。
　　温馨提示：
　　加班费计算方法
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以上内容仅供参考，如果您需要解决具体法律问题，建议您详细咨询网站相关律师。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)劳动法中加班费的最新支付标准，如果不发加班费怎么办?
法律法规网
16:44:04 　评论(/)
原标题：劳动法中加班费的最新支付标准，如果不发加班费怎么办?
加班虽然累但是会有报酬，谁生活都是为了一日三餐吃的穿的更好而奋斗，劳动法是怎么规定加班的，加班有时限的规定吗？下面的具体条例内容都写得清清楚楚，我们一起来看一下吧！用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》第44&
加班虽然累但是会有报酬，谁生活都是为了一日三餐吃的穿的更好而奋斗，劳动法是怎么规定加班的，加班有时限的规定吗？下面的具体条例内容都写得清清楚楚，我们一起来看一下吧！
用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》第44条规定，按如下的标准支付劳动者加班工资：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时周期内，劳动者实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排劳动者工作的，视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的150%支付劳动者加班工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，不支付加班工资，在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。
经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班工资。
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济南人社:法定节假日应按规定支付加班费
日　　来源：生活日报
　　□记者　王红妮　　通讯员　祝明新　王时霞　　生活日报3月14日讯　“老板不发春节加班费,而是想让我们补休,这样做合法吗?”日前,省城一家酒店的员工小李向本报温暖人社政策直通车咨询。对此,济南市人社局有关人士解释,法定节假日不可以补休。　　小李表示,她在省城一家酒店工作,春节期间因订餐业务爆满,她与其他员工一直坚守工作岗位。眼看着年味渐远,也快到发工资的日子了,老板却提出要他们补休,不再发加班费了。“我们这些加班的员工虽然心里不满,但又拿不准老板的做法是否合法?”小李表示。　　济南市人社局有关人士解释,按照《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　“法定节假日具有不可替代性,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。因此,用人单位必须向劳动者支付加班工资。”相关人士解释,“而对于休息日加班的,因法律法规赋予劳动者依法享有休息权,所以用人单位应当先安排调休,不能安排调休的,应当向劳动者支付加班工资。”　　济南市人社局工作人员表示,春节初一至初三属于法定节假日,用人单位应当按规定向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而少数单位以补休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。
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按日期查阅加班工资不能不发 如果迟发还要付补偿金
来源：杭州网-都市快报
　　本报讯五一放假前，湖州吴兴法院刚刚审结一个关于索要假期加班费的案子，法院工作人员说，这个案子的意义在于告诉大家，加班费不仅不能不发，哪怕迟发也是不对的，要补偿的。
　　两年最少欠加班费2000元
　　原告是当地一家酒店的服务员，她索要的是她休息日和节假日的加班费。
　　在她的起诉书里，可以看到她在去年10月、11月、12月和今年1月，这个服务员每月都是以休息日加班5天，休息日加班8天、节假日加班3天等这样的劳动强度在干活，而根据当时签订的每个月的月工资是600多元。
　　最后，仅法院判决的酒店应付而没付的工资就有2000多元，并且，因为这是一种拖欠行为，酒店还要支付500多元的经济补偿。
　　拖欠加班费怎么罚
　　法院工作人员说，这个案子的判罚很简单，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对在休息日及法定节假日加班又不安排补休的，应支付不低于工资200%及300%的工资报酬。同时克扣、拖欠工资的还需支付25%的经济补偿金。
　　什么时候采用“200%”，什么时候采用“300%”的比例？
　　法院工作人员顺便帮忙算了算五一长假的加班费：
　　前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
　　后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
　　另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
　　此外，实行计件工资的劳动者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。
　　加班费也要按月支付，如果长时间逾期不发，那单位还要支付“拖欠没发部分×25%”的经济补偿金。就像前案例子中，酒店应付而没付的工资是2000多元，那经济补充金就是2000多元×25%=500多元。
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茶 余 饭 后听说有些私企加班不发加班费？大招来了！
国庆+中秋的8天假期快要结束了。当很多人旅行游玩时，也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。
日前，杭州萧山的一姑娘在网上发帖说：
私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？
了解到萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。
9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。
听说有些私企都是这样的，不按规定放假，不按规定发放加班工资，难道就没有办法可以监督这些公司企业吗？
根据网友贴出的通知，该公司的放假时间是10月1日-2日，远远少于国家法定的8天假期。
而在此前，公司安排加班，有员工未参加被罚了500元。
网友也把此事反映到了萧山网络问政平台，已被萧山人力资源和社会保障局受理。
据人社局回复，劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。
前几天，有人做了一个有关长假放假天数的统计，近5000名网友参与了投票。
有35%的网友表示公司给足了8天假期，也有28%的网友说一天都没得放，有超过一半的网友放假天数在4天以内。
对于这位姑娘所说的情况，不少网友则表示，萧山这样的情况很普遍，更有人说自己一天都不放，也谈不上有任何加班工资。
yann：算了，私企就是这样的，我以前也碰到过的，十一没假期，上班没加班工资，请假就要扣工资。
坑你没的商量：哎，都是这样，我们厂什么都不发，放假也不放，工资还没加倍，这叫人怎么做啊。
一抹茶：哈哈哈哈，我10月2号到7号天天上班。
金爱雅：比我们一天都不放假的要好多了，法定假日在我们厂里压根就跟平常日子一样。什么三倍工资听都没听到过，夏天车间里温度40多度高温补贴也不发。
也有人觉得，不放假是公司业绩好，总比经常放假没工资的强。而有些公司不能做到按法定节假日放假也是形势所迫。
罗卜有吗：说明是个好企业，有前途。要是跟有些厂似的一个月做三休五的估计工作早就辞了，工人只有上班才有钱，别身在福中不知福。一个无所事事的公司会有前途的吗？
随我心意：也不是私企都这样，有些私企还是正常放假的。还有就是，部分国企和事业单位也是要日常加班的，国庆加班都很正常。
如果工作需要，节假日被安排加班也是不可避免的。但只要给足了加班费，万事能商量。
那这个长假，加班费应该怎么算？
根据今年国务院办公厅的放假安排，10月1日至8日放假调休，共8天。
其中10月1日至10月3日为国庆节法定休假日，10月4日是中秋节法定休假日，以上4天加班的，用人单位要支付工资的300%的工资报酬。
10月5日、10月6日是调休，10月7日、10月8日是周六、周日，以上4天加班且无补休的，单位要支付工资的200%的工资报酬。
正如网友说的，不少企业加班氛围浓重，但却并非都能按规定发放加班费。
对于加班又不给加班工资这事，你怎么看？
杰杰11：劳动局查的过来吗？有本事自己做老板，没本事么只好被人使唤！
放牧羔羊的智者：你只有一个选择，换工作。
尉迟锦昊：爱干不干，私企就是这样。
：这企业太抠了，国定假不放有点说不过去了。
仙雨凡：拿着人家钱，还想投诉？
（来源：萧山内网论坛、FM93交通之声 ID：hifm93等）
本期编辑：贺少
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