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关于重度残疾人提前退休的最新消息">关于重度残疾人提前退休的最新消息
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林业部关于林业行业提前退休工种范围的通知
林工通字〔1992〕80号
(1992年6月16日)
各省、自治区林业(农林)厅(局)，西藏自治区农牧林委，黑龙江省森工总局，大兴安岭林业公司，中国林业机械公司，中国林产工业公司，林业部机电设备安装公司：
随着林业生产建设事业的发展，林业企业中从事特别繁重体力劳动和高空、高温、有毒有害作业的工种逐渐增多。从事上述作业的工人，劳动强度大，作业时间长，职业危害因素多，威胁职工的安全与健康。为减少和消除不良作业条件对劳动者造成的职业危害，保护其身体健康，维护其合法权益，根据原劳动人事部劳人护〔1985〕6号《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》精神，经我部研究，决定将造林(更新)工等40个工种(见附件)列为提前退休工种试行。
无论现在或过去直接从事这类工作的工人，当他们年老退休时，凡符合下列条件之一者，均可按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)第一条第(二)款的规定办理：
一、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
二、从事高温工作累计满9年的；
三、从事有毒有害工作累计满8年的。
此次列入提前退休范围的工种，是根据目前林业企业生产实际并经调查研究和综合平衡后从严审定的。一部分有条件通过工艺改革或技术改造可使劳动条件得以改善而目前尚未改善的，暂未列为提前退休工种。
各地林业主管部门在试行提前退休的工作中，要认真调查，弄清情况，掌握政策，严格控制。要注意做好职工的思想政治工作，并随时总结经验。试行中反映的意见和发现的问题，请及时报我部。
附：林业行业提前退休工种范围
林业行业提前退休工种范围
特别繁重体力劳动
营造林：造林(更新)工，抚育间伐工。
木材采运：集材工，索道工，编放排工，单漂流送工，木材收储工，集材拖拉机司机，汽车运材司机，公路养路工，森铁养路工。
制材：木材搬运工。
有毒有害作业
制材：带锯工，圆、截锯工。
人造板：人造板制胶工，木材削片工，合板组坯工。
木材水解：蒸煮工，装料工，供液工，放料工，中和工，蒸发工，蒸馏工。
活性炭：木素干燥工，炭化工，活化工，酸洗工。
机械修造：电镀工。
木材采运：蒸汽机车司机，蒸汽机车副司机，蒸汽机车司炉。
胶合板：木材蒸煮工，单板干燥工。
机械修造：浇铸工，翻砂工，锻工。
电业；送配线路架设工，线路检修工。
建筑：专业架子工。
一、原劳动部日中劳薪字第203号批复林业部的提前退休工种：
木材人力装卸工，水上人力搬运作业工。
二、原劳动部日中劳护宇第49号批复林业部的提前退休工种：
采伐工序的人力伐木工、油锯伐木工、电锯伐木工，伐区人力造材工，人力打枝工，山场人力锯材工，集材工序的伐区人力集材工、串坡工、滑道(冰雪、木轨、钢索)集材工、人力推平板车工，归楞工序的人力归楞工、人力捣楞工、人力吊铆工，林区长途捣背工。2017年黑龙江残疾人退休政策,残疾人退休年龄规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。
一九九四年十二月一日
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
本规定自1995年1月1日起施行。
对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照劳动部关的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[号），尽管该文件发布时间距现在已有十五年了，但在没出台新的法律法规前还应按照该规定执行。
这里的医疗期特指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期的规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
医疗期的计算
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
医疗期的延长
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期内的待遇规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。)
医疗终结，不能从事原工作的相关规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳发(号,劳发(1999)8号,林计发(2006)92号,林规发(号,
关于残疾人可以提前退休的建议
众所周知，残疾人特殊群体的残疾是为人类文明和社会进步付出的代价。没有先天弱智、先天畸形，人类就不懂得优生和近亲何以不能婚配；没有脊髓灰质炎后遗症，就没有预防儿麻病毒的“糖丸”；没有药物致盲致聋，就没有那么详细的药物应用和管理制度；没有工业交通事故引起的死亡和肢体残疾，就没有交通安全规则、安全作业规程和科学的救护方法。残疾是在人类繁衍及社会发展过程中不得不付出的代价。是一部分人的残缺，换来了更多人的躯体和心智的健全，换来了人类文明和社会进步。因此全社会都应该关注残疾人，帮助他们解决实际困难、提供一定方便，共筑社会和谐。
残疾人主要是指办理二代残疾人证，被确定残疾的人员。由于残疾，无论在身体上，还是在心理和精神上，都深受着因残疾带来的不幸和痛苦，他们的生活和工作，都将比常人付出更多努力和艰辛，特别随着年龄的增大，残疾给他们带来更大的障碍和不便。
首先在交通上他们出行的困难更大，特别是肢体残疾人和重度视力残疾人，行动不便影响了他们的出行。而重度的智力和精神病人，在工作中也存在较大的障碍。
其次，在工作强度上，他们的残疾影响了工作力度。现在企业中很多肢体残疾人、重度视力残疾人、精神病人和智力残疾人都被列入4050人员中，大部分人处于失业和下岗状态中。
目前残疾人与正常人的退休年龄都一样， 国家的法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁。按目前国家的政策，没有规定残疾人提前退休的规定。只有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔号〗第六条的有关规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。” 按照国家规定，男的到了50岁，女年龄在45岁，因病或者非因公负伤，丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会鉴定，符合病退条件，是可以办理退休的，退休计算，每提前退休一年，扣减基本养老金2%，如果不符合以上规定的条件的，就难以申请提前退休。而事业单位提前退休制度更为缺失。
根据广大残疾人的诉求，为了保障这部分残疾人基本生存权利，建议劳动人事部门能够对肢体残疾人、重度视力残疾人、精神病人和智力残疾人提前退休的问题进一步调研，尽快出台有关残疾职工可以选择提前退休待遇的政策，将残疾职工的退休年龄比健全职工适当的提前5-10年，以弥补他们身体障碍所导致的不便，制定有关提前退休的优惠政策，把残疾等级二级以上职工的退休年龄提前到男55岁，女50岁，或者工龄满30年，缴费满20年就可以办理退休，并用法律条款给予确认，参照残疾人的残疾级别、程度、年龄和社保缴费状况，对残疾员工提前退休的年限进行相应规定，并视为一项权利，让残疾人拥有选择权利。
让残疾人按照不同的状况可以选择提前退休，这关系着广大残疾人最直接，最现实，最切身的利益，也牵涉到他们家属的殷切期待。也符合党和政府一再倡导的和谐社会、以人为本的执政理念。以体现政府对残疾人的关爱，让残疾职工及其家人能充分享受和谐社会带来的幸福。使这部分人不因残疾而降低生活水平，确保他们的早日安享晚年。让他们早一点享受退休生活，更多地感受到社会的关爱。
国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和
重度残疾人护理补贴制度的意见
国发〔2015〕52号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
残疾人是需要格外关心、格外关注的特殊困难群体。党和政府高度重视残疾人福利保障工作。为解决残疾人特殊生活困难和长期照护困难，国务院决定全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴（以下统称残疾人两项补贴）制度。这是保障残疾人生存发展权益的重要举措，对全面建成小康社会具有重要意义。为此，现提出以下意见：
一、总体要求
（一）指导思想。深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，按照党中央、国务院决策部署，以协调推进“四个全面”战略布局为统领，以加快推进残疾人小康进程为目标，以残疾人需求为导向，加强顶层制度设计，制定残疾人专项福利政策，逐步完善残疾人社会保障体系。
（二）基本原则。
坚持需求导向，待遇适度。从残疾人最直接最现实最迫切的需求入手，着力解决残疾人因残疾产生的额外生活支出和长期照护支出困难。立足经济社会发展状况，科学合理确定保障标准，逐步提高保障水平。
坚持制度衔接，全面覆盖。注重与社会救助、社会保险、公益慈善有效衔接，努力形成残疾人社会保障合力。做到应补尽补，确保残疾人两项补贴制度覆盖所有符合条件的残疾人。
坚持公开公正，规范有序。建立和完善标准统一、便民利民的申请、审核、补贴发放机制，做到阳光透明、客观公正。加强政策评估和绩效考核，不断提高制度运行效率。
坚持资源统筹，责任共担。积极发挥家庭、社会、政府作用，形成家庭善尽义务、社会积极扶助、政府兜底保障的责任共担格局。
二、主要内容
（一）补贴对象。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出，对象为低保家庭中的残疾人，有条件的地方可逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。低收入残疾人及其他困难残疾人的认定标准由县级以上地方人民政府参照相关规定、结合实际情况制定。重度残疾人护理补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外长期照护支出，对象为残疾等级被评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人，有条件的地方可扩大到非重度智力、精神残疾人或其他残疾人，逐步推动形成面向所有需要长期照护残疾人的护理补贴制度。长期照护是指因残疾产生的特殊护理消费品和照护服务支出持续6个月以上时间。
（二）补贴标准。残疾人两项补贴标准由省级人民政府根据经济社会发展水平和残疾人生活保障需求、长期照护需求统筹确定，并适时调整。有条件的地方可以按照残疾人的不同困难程度制定分档补贴标准，提高制度精准性，加大补贴力度。
（三）补贴形式。残疾人两项补贴采取现金形式按月发放。有条件的地方可根据实际情况详细划分补贴类别和标准，采取凭据报销或政府购买服务形式发放重度残疾人护理补贴。
（四）政策衔接。符合条件的残疾人，可同时申领困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。既符合残疾人两项补贴条件，又符合老年、因公致残、离休等福利性生活补贴（津贴）、护理补贴（津贴）条件的残疾人，可择高申领其中一类生活补贴（津贴）、护理补贴（津贴）。享受孤儿基本生活保障政策的残疾儿童不享受困难残疾人生活补贴，可享受重度残疾人护理补贴。残疾人两项补贴不计入城乡最低生活保障家庭的收入。领取工伤保险生活护理费、纳入特困人员供养保障的残疾人不享受残疾人两项补贴。
三、申领程序和管理办法
（一）自愿申请。残疾人两项补贴由残疾人向户籍所在地街道办事处或乡镇政府受理窗口提交书面申请。残疾人的法定监护人，法定赡养、抚养、扶养义务人，所在村民（居民）委员会或其他委托人可以代为办理申请事宜。申请残疾人两项补贴应持有第二代中华人民共和国残疾人证，并提交相关证明材料。
（二）逐级审核。街道办事处或乡镇政府依托社会救助、社会服务“一门受理、协同办理”机制，受理残疾人两项补贴申请并进行初审。初审合格材料报送县级残联进行相关审核。审核合格材料转送县级人民政府民政部门审定，残疾人家庭经济状况依托居民家庭经济状况核对机制审核。审定合格材料由县级人民政府民政部门会同县级残联报同级财政部门申请拨付资金。
（三）补贴发放。补贴资格审定合格的残疾人自递交申请当月计发补贴。残疾人两项补贴采取社会化形式发放，通过金融机构转账存入残疾人账户。特殊情况下需要直接发放现金的，要制定专门的监管办法，防止和杜绝冒领、重复领取、克扣现象。
（四）定期复核。采取残疾人主动申报和发放部门定期抽查相结合的方式，建立残疾人两项补贴定期复核制度，实行残疾人两项补贴应补尽补、应退则退的动态管理。定期复核内容包括申请人资格条件是否发生变化、补贴是否及时足额发放到位等。
四、保障措施
（一）加强组织领导。各地区、各部门要充分认识全面建立残疾人两项补贴制度的重要性，将其作为保障和改善民生的重要任务，完善政府领导、民政牵头、残联配合、部门协作、社会参与的工作机制。民政部门要履行主管部门职责，做好补贴资格审定、补贴发放、监督管理等工作，推进残疾人两项补贴制度与相关社会福利、社会救助、社会保险制度有机衔接。财政部门要加强资金保障，及时足额安排补贴资金及工作经费，确保残疾人两项补贴制度顺利实施。中央财政通过增加一般性转移支付予以支持。残联组织要发挥“代表、服务、管理”职能作用，及时掌握残疾人需求，严格残疾人证发放管理，做好残疾人两项补贴相关审核工作。
（二）加强制度落实。地方已经实施的残疾人两项补贴制度补贴对象范围小于本意见要求的，要严格按本意见执行，有条件的地方可适当扩大补贴范围。要通过政府购买服务、引导市场服务、鼓励慈善志愿服务等方式，健全补贴与服务相结合的残疾人社会福利体系，促进残疾人服务业发展。
（三）加强监督管理。地方各级人民政府要将残疾人两项补贴工作纳入年度考核内容，重点督查落实情况。残疾人两项补贴资金发放使用情况要定期向社会公示，接受社会监督，财政、审计、监察部门要加强监督检查，防止出现挤占、挪用、套取等违法违规现象。民政部门要会同残联组织定期开展残疾人两项补贴工作绩效评估，及时处理残疾人及其他群众的投诉建议，不断完善相关政策措施，切实维护残疾人合法权益。要统筹建立统一的残疾人两项补贴工作网络信息平台，加强对基本信息的实时监测、比对、归纳分析和动态管理，不断提高工作效率。
（四）加强政策宣传。各地要及时组织学习培训，全面掌握残疾人两项补贴制度精神和内容，正确组织实施残疾人两项补贴工作。要充分利用多种媒介宣传残疾人两项补贴制度，营造良好舆论氛围，引导全社会更加关心、关爱残疾人。要充分考虑残疾人获取信息的特殊要求和实际困难，采用灵活多样形式进行宣传解读，确保残疾人及其家属知晓残疾人两项补贴制度内容，了解基本申领程序和要求。要及时做好残疾人两项补贴政策解释工作，协助残疾人便捷办理相关手续。
残疾人两项补贴制度自日起全面实施。各地要结合实际制定贯彻实施办法，推进落实相关工作。民政部、财政部、中国残联要根据职责，抓紧制定具体政策措施。国务院将适时组织专项督查。
（此件公开发布）厂办大集体文件及视频
公务员退休又有新政策，在新政策下，公务员在符合一定条件下可以提前退休，分别是年龄条件、身体条件、工具条件。满足一条都可以提前退休，在公务员达到规定退休条件之前，满足提前退休的条件就可以自己提出离开工作岗位，享受退休待遇。具体情况小编带大家了解一下。
这次的退休政策对公务员来说还是比较好的。建立和实行国家公务员退休制度，对于实现和国家事业的兴旺发达、承前启后，长治久安，都具有重大的现实意义和战略意义。厂办大集体信件网络收集
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00元鉴定费、经市以上劳动鉴定委员会鉴定：男50周岁，无异议的;身份证复印件1份，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工　　6：　　经单位签字盖章的职工本人书面申请：目前的计算方法相同、非因工致残的、缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，自备相关的检查。　因职业病而提前退休。　　5，其养老金计算方式不再改变，连同职工的其它资料报送县劳动鉴定委员会办公室、非因工负伤劳动能力鉴定表》上签字盖章、非因工负伤劳动能力鉴定表》，完全丧失劳动能力，并提供以下资料，同时将初审情况在本企业公示1周：　　(1)申请病退休(职)鉴定由单位统一申报，由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定单位。　　3。　　(3)申报参加企业职工因病退休(职)鉴定的职工资料经县劳动鉴定委员会和相关部门(社会保险局)审查后、必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员、基本养老金根据有关文件计算后。　　2：1，其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料、食宿费用。　　2、病退年龄，也不再重新计算、工龄15年以上。　　(2)用人单位须对职工的申请进行初审。　　3，退休待遇与正常退休一样;1寸免冠近照1张，以后调整待遇时不同。　　达不到上述年龄因病可以办理退职：　　1、病退和退职的区别，没有最低标准可以。　　办理病退的条件。病退对单位缴费还是个人缴费没有限制，年龄和身体健康状况方面有规定。　　办理病退享受的待遇，到县劳动鉴定委员会办公室缴纳200，用人单位方可在《**市职工因病。　　(4)取得参加鉴定资格的职工在接到鉴定资格通知后、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病。　　办理病退的流程，而是对参保人缴纳养老保险的年限、女45周岁以上，市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点、病退(职)人员达到正式退休年龄后;《**市职工因病。　　4;可采信的病史资料，竟本人申请均可办理
00元鉴定费、经市以上劳动鉴定委员会鉴定：男50周岁，无异议的;身份证复印件1份，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工　　6：　　经单位签字盖章的职工本人书面申请：目前的计算方法相同、非因工致残的、缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，自备相关的检查。　因职业病而提前退休。　　5，其养老金计算方式不再改变，连同职工的其它资料报送县劳动鉴定委员会办公室、非因工负伤劳动能力鉴定表》上签字盖章、非因工负伤劳动能力鉴定表》，完全丧失劳动能力，并提供以下资料，同时将初审情况在本企业公示1周：　　(1)申请病退休(职)鉴定由单位统一申报，由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定单位。　　3。　　(3)申报参加企业职工因病退休(职)鉴定的职工资料经县劳动鉴定委员会和相关部门(社会保险局)审查后、必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员、基本养老金根据有关文件计算后。　　2：1，其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料、食宿费用。　　2、病退年龄，也不再重新计算、工龄15年以上。　　(2)用人单位须对职工的申请进行初审。　　3，退休待遇与正常退休一样;1寸免冠近照1张，以后调整待遇时不同。　　达不到上述年龄因病可以办理退职：　　1、病退和退职的区别，没有最低标准可以。　　办理病退的条件。病退对单位缴费还是个人缴费没有限制，年龄和身体健康状况方面有规定。　　办理病退享受的待遇，到县劳动鉴定委员会办公室缴纳200，用人单位方可在《**市职工因病。　　(4)取得参加鉴定资格的职工在接到鉴定资格通知后、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病。　　办理病退的流程，而是对参保人缴纳养老保险的年限、女45周岁以上，市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点、病退(职)人员达到正式退休年龄后;《**市职工因病。　　4;可采信的病史资料，竟本人申请均可办理
<img title="购买社保年限未够但患上重症，下岗无法再参加工作，是否可申请病退？如何办理？？" src="http://pic./p/-.jpg" />
<img title="购买社保年限未够但患上重症，下岗无法再参加工作，是否可申请病退？如何办理？？" src="http://xiaomabbs.oss-cn-/data/attachment/forum//f2m538m0z9f0z.jpg" />
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在满足下列条件的前提下是可以的 1、达到退休年龄,未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)。...）
　　个人社保到了退休年龄没有交满15年,可以一次性补缴。 　　养老保险不足缴费年限的补缴: 　　须填...）
可以找代理补缴。 对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理...）
1、从2010年开始,社保就不能办理退保手续了,异地社保可以转移合并计算缴费年限。 2、如果您交了社...）
单位没按时缴纳社保造成的,由单位补交。和单位协商,或者拿劳动合同、身份证去单位所在地社保稽核部门投诉...）
　　五险缴纳年限不够可以补缴。公积金满足条件即可使用公积金贷款。 　　社保补缴是指由于某种原因导致社...）
到户口所在地派出所开出死亡证明,到社保服务中心办理个人账户退款手续,然后办理发放10个月社会平均工资...）
1.退还所交保费的本息。 2.赔偿当地平均工资的三倍。）
依据《中华人民共和国社会保险法》 14条、个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免...）
职工到达退休年龄,企业和职工的劳动合同自然解除,企业没有义务再为其缴纳社会保险,如果返聘,经过双方协...）