面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
面试分为四个部分：
1.ice-break（中文）
传说中的英语自我介绍并没有粗线，而是hr把大家分为两组，然后让大家自由聊天，之后让大家介绍组内另一人。所以熊孩纸们聊天的时候别光嘻嘻哈哈了，注意搜集更多的信息，到时候才有话可说内容丰富~~
2.warm-up（英文）
热身部分是hr抛给大家一个问题然后大家用英文回答。。。问我们的是最近最印象深刻的新闻。。。hr问谁先说？有几秒钟的沉默。。。然后说时迟那时快一个英语系的研究生学姐用超流利的英语秒杀了全场。。。还讲了好长时间。。。
卤煮当时的内心是这样的。。。这样的。。。额。。。还有这样的。。。anyway卤煮还是磕磕巴巴地说完了。。。太久没说英文了。。。这个血腥的故事告诉我们。。。平！时！要！多！练！英！文！嘴！巴！不！动！要！锈！掉！的！
3.case study（中文）
不是大家yy的无领导群殴。。。还是分为两组。。。我们的题目是微单是应该增加像连网上传照片这样的新功能还是应该继续专攻摄影功能。10分钟讨论（包含在白板上写板书的时间），然后每组派一个人做pre，这之后如果有时间的话会让大家debate，我们的话就稍微互相challenge了一下。
卤煮觉得这部分充分体现了卤煮智商是硬伤的缺点，赶脚卤煮组的理由不够convincing，卤煮pre的时候其实还是很心虚的。
4.Q & A（中文）
这个环节就是问hr问题。。。期间hr还问了大家的意向是MKT还是SALES。。。还说通过的话两周内会给消息。。。
最后，传说中的友情小贴士，各位要自己带好笔和纸哈现场不提供的~另外早点到和大家插科打诨一下呗这样群面会比较和谐~~
最最后夸一下sony好了。。。这还是我第一次看到公司有分类垃圾桶的。。。不管是做做样子也好还是真的一直这样。。。至少说明了公司有这个意识，这点很好。
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我应聘了苏宁易购的通讯工程师，但是网上很少能找到相关的笔试面试资料，所以完全是自己摸索的。我是在苏宁的总部参加的笔试和面试，笔试考了两份卷子，一份类似于行测，但是会有和苏宁相关的题目，例如苏宁名字的由来，苏宁的业务不包括XX，苏宁夏天会有一个晚会名字叫什么，还会有找病句，或者是成语的使用，都是选择题，题目不多，时间也不多。
另外一份是专业知识的考察，反正我是基本不会，但是因为没人监考，所以大家都会靠一下度娘···笔试就是这样，本来以为笔试是去打酱油的，没想到有了面试的机会，因为笔试的时候发现苏宁的员工都穿着正装，为了留个好的印象的考官特地穿了正装，不过天气实在是冷，只能再披件外套，到了那里发现木有空调，最后正装只能躲在大衣里面，没机会见人了。
面试的时候是二对四，不过有一个考官好像是围观的，专门负责好人进去的，另一个是主考官，问题都是他在问。先是每个人自我介绍，然后问问题，问的都是专业知识。我们四个人，两个人是面通讯工程师，两个人是面网络工程师，先问的是那两个面网络工程师的，反正我都听不懂。
轮到我的时候，被问了奈奎斯特采样定律，模数转换的步骤，通讯的介质，通信原理都学过，不过我都忘记了，一个都没回答出来，最后问了我们对苏宁的了解，为什么要来苏宁。然后让我们有问题可以问。至此面试结束，回去等消息，两天内给结果。希望我能走运···
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SONY日本一面是日本HR综合面，主要针对个人简历，全程英文。
顺序如下：
1. 【个人自我介绍】
2. 【针对简历的OQ】
此部分比较冗长，那位和谐的日本HR会问很多关于你简历的问题，包括学历，经历活动等等
3. 【针对最近中日政治事件的看法】
回答比较中肯，表明自己客观中立的态度就行了
4. 【问面试官的问题】
关于移动互联网手机OS三分天下，索尼为什么没有一个类似于apple microsoft的软硬结合的平台，以及索尼的发展方向，核心竞争力等
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重庆苏宁很早（大约是10月中旬）就来学校宣讲了，当时投了简历还网申了。记得是11月初的时候在学校笔试的，笔试也很简单，过了以后一直就没管了，完全把苏宁给忘了，只是对他不给任何回复的做法颇有些不满。
昨天上午意外收到电话通知今天上午去面试，吞吞吐吐的答应了。没有多少意愿想去，下午反正要去工商大学，就顺便了。
10:40过了几分钟才赶到，填了一份模板简历，和简历钉在一起。然后按顺序5个人一组。很快就到了，还是那个宣讲会引起公愤的HR，5个人坐在桌子对面。按顺序简单的自我介绍，然后就提了一个问题，亲，就一个问题啊，这是终面啊！！大家谈谈学习和实践的关系和看法。。。一对废话后，HR说，看你们还有什么问题？看来HR对我们这一组不感兴趣，所以看大家都不想提问，连薪资待遇都没问。。。
最后说差不多一个星期后会给通知。
差不都就是这样吧，也没什么好说的，给大家的参考一下吧
最后祝大家找到理想的工作~
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今天上午9：50面试，我们组就三个人，在候场时竟然见到了一面时的两位女生刚面完出来～好NB。。。我们一面应该是最后一天的最后一轮，就我们三个，全进终面了。。。
面试官4位：
HR 女，主持人，她全程英语，没说过中文
MKT VP 男，日本人，用中文提问，2个问题，你心目中最能代表索尼形象的产品，并就你所选的产品，用颜色区分顾客群体
SALES VP 男，中国人，就一个问题，就你刚才选择的产品，营销渠道的选择
OPERATION VP 男，日本人，英语提问，一个问题：你在未来5年的职业规划
全程30分钟
接下来就祈祷吧～
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昨天面了索尼的海外实习
这是我的第一场求职面试呢，就以日本面试官、英文单面、网络视频面开始了
面试官很nice
很耐心地为你讲解索尼的业务以及intern的主要工作
然后问了几个问题：
1. 你认为索尼做IP camera的最大优势是什么？
2. 你认为网络安全监控设备最重要的一点特性是什么？
3. 你认为优秀的技术文档最重要的一个特点是什么？
4. 请介绍一下你的实习经历，并且你从中获得的收获。
5. 你实习时遇到的最大困难是什么，你是如何克服的？
6. 你认为你过去的经历让你与别的应聘者相比，有何优势？
7. 你认为日本的文化是怎样的？
8. 你的职业规划~
有很多问题木有准备到，随机应变临时答，有的时候英语一时不知道怎么说了还加了点肢体动作~
面试官真的很nice，会很认真的听你讲~而且很幽默亲切~
等结果ing~虽然HR姐姐说最后只会招一个人，但还是留一些些小期待~没成功就继续在找实习路上努力咯~~~~~
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今天正式拿到了盛大的录取通知，当然三方、OFEER什么的还要等之后再签~很感谢应届生网上学长学姐们写的各种分享，自己也写写一路上的历程来分享下吧~
10月份填完盛大的网申，投了3个感兴趣的职位，接着在26号收到了研发策划的笔试通知。这是我参加的第二个笔试，有些紧张和盲目，搜了关于此类的很多笔经，还是很有帮助的。
笔试：10.27清华笔试
当天下午5点多出去等车，一直挤不上公交车，心里有些着急，毕竟盛大是我很想进的公司，职位也是我很喜欢的。等到6点20还是没有公交和计程车，心里有稍稍抱怨盛大为啥选个下班高峰期去一个人群超多的地方笔试。最后终于招来了一辆空车，和校友一起拼车赶往清华。虽然迟到了一会儿，但考场工作人员很好，很快拿来试题，还让迟到的童鞋们都多答了一会儿。
笔试的题目分成了30分钟逻辑题，60分钟的专业能力测试题。题型跟以往的也差不多，只有一道题我完全空着——要求设计一个XX公式——完全没有相关的知识。逻辑题我就最后2题觉得没时间多想，随便估个答案了。专业能力测试题，熟悉互联网和游戏的同学估计都能答得不错的。
面试：10.29一面
28号接到了面试通知，和我其他安排有些冲突，和电话里通知的MM调了下时间，接下来又查了下网上的面经，晚上早早便休息了。第二天一早赶往面试地点，路途上一直有些紧张，到了目的地心里反而平静下来了。面试是一对一，我个人比较喜欢这种模式。开始后，首先是自我介绍，然后面试官开始提问，主要是围绕我的网游经验和体会，以及从策划、运营的角度对游戏的一些把握等。最后的提问时间，我提了盛大游戏式管理的具体表现以及培训生进去公司后的发展等方面的问题。整个过程还是很顺畅的，面试官很亲切，我答得不专业不确切的地方，他会说一些补充。
30号下午就接到了二面的通知，去盛大的官网浏览了一下，看了会儿动漫放松下，没做什么特别准备，晚上还是早早休息了。31号一早去往面试地点，得知还是一对一的面试模式，当然面试官换人了。在等待的时候，遇到了同校面其他职位的一个GG，两人交流了一会儿，心情淡定了很多。而在我前边面试同一职位的GG也是我们学校的，看到他谈了特长时间，心里在想是不是时间与满意度成正比的时候，那个GG面完了，我紧接着去面了。还是一个男性面试官，没有让我做自我介绍，一开始就问了我一些问题。
有些问题与一面也差不多，除了这些之外，也有问我关于时间分配，职业规划，平时的爱好等问题，也根据我的回答，提了一些问题。最后还是让我提问，我感觉比前面那个GG交流的时间短很多，心想是不是没戏了。最后握手离开，刚走出面试地点的大门，刚刚的面试官追出来问我是否还有时间——因为快到中午吃饭的点了——我当然回答有时间。于是盛大的人让我继续等待HR来面试一次。
在旁边等待要面的HR的到来，在我后面面试的一个GG也收到了同类通知，不过他被安排到了下午。我心想，这应该说明我有希望得到一直憧憬的职位了，心里有些小激动。等待的过程中，有遇到同一职位的其他面试者，稍微聊了聊。又看到刚二面时一起等候的同校的GG也要留下来等到HR的面试，有些得意我们学校人才还是挺多的~不久HR来了，是一个特别亲切的HR姐姐，主要问了我选定大学、大学专业、盛大、游戏研发策划的原因，还让我谈了下游戏的经验体会（前边面试都有谈过），最后问我期待的工作地点和薪资。作为应届生，我对薪资什么不是很熟悉，也就稍微讲了讲。最后还是例行对她提关于盛大的询问。
面试就这样结束了，HR姐姐提醒我两天内保持手机信号通顺，说盛大会尽快发放录取通知。我回去后总结了一下盛大面试的过程，感觉自己表现还是比较稳定的，虽然有些问题答得不是很好，但是一想非常完美的问答不是能强求的，有些小瑕疵是很正常的。我就比较淡定的等待着消息，只是没想到盛大的通知如此迅速，今天一早就接到跟HR谈OFFER的电话通知。
笔试和面试的过程，个人感觉，投这个职位的同学们最好有网游经验，对几款游戏特别熟悉，有自己的一些想法和见解；其次，在面试过程中，要对自己自信，回答问题尽量有条理，回答中往简历上或者自己熟悉的事情上靠拢；在对于面试官的问题感到不是特别熟悉的时候，不要自乱阵脚，把自己能够想到的方面表达好就行；面试中，态度要诚恳，对于完全不知道的问题或聊到自己缺点的时候，不要遮遮掩掩，表现出自己真实坦荡的一面；最后要说的是，要调整好自己的心态，让面试官感受到你乐观积极的一面。
祝各位同学早日找到各自理想的职位！
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转自大街网
到盛大的一号楼大概是8点40左右，跟警卫说了一下我是来面试的，他叫我到大厅休息一下，于是我选了一个面对前台的一个凳子坐了下来，这时盛大的员工还没有上班，只有几个警卫，我观察了一下大厅，正面墙壁上是盛大网络游戏传奇的宣传画，很有中国特色，然后左边放着四台液晶显示屏的电脑，桌面是盛大网络游戏的图片，有传奇，神迹，英雄年代等等。。。8点50分左右盛大员工陆续开始上班了，一个特点，美女还真多，呵呵。。。今天比较巧的是还看到了他们的总裁唐骏，总裁身份就是不一样，有专门的小车接送:),9点半一个MM来叫我们去面试，把我们带到了二楼的技术保障中心。。。
面试我的有两个人，一个是他们的项目经理，按惯例，先填相关资料，然后就是自我介绍，包括介绍你的工作经历等等，介绍完了以后是项目经理问我问题，大概问了如下几个问题:
1.你开发的系统的规模有多大，使用用户有多少?
2.系统开发的流程是怎么样的，也就是你怎样进行项目管理的
3.设计Table时该注意哪些问题，扩展性怎么样
4.聚集索引跟一般索引的区别是什么
5.关于数据库权限是怎么控制的
6.数据库管理方面的问题，如备份，恢复，同步复制等等...
大致就是这些问题，基本上能答出来，但有些答得不是很满意，呵呵
接下来是另外一个问我问题，大概问了如下几个问题：
1.ASP中代码安全问题怎么管控?
2.系统权限控制问题
面试总的感觉不是很好，也感觉差距是比较明显的，革命尚未成功，吾辈还需努力。。。
面试完后直接坐地铁到火车站，到公司是下午2点半...一个字:累。。。
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一、盛大总部
没想到长假后回到公司第一天下午，盛大CRM部门经理就来电话，做了一下电话面试后，约定让我周三去面试。当时又激动又兴奋，一边想自己行吗，一边对自己说一定要付出100％努力来把握，即使只有1％的希望。登录邮箱，正仔细读着面试通知，这时又来了盛大网络又发来一封新邮件，一点开，内容只有一行：“刚跟领导沟通过，这个职位只限招计算机专业，本次面试取消。以后有机会再联系你。”
晕死！头一次听说，程序员职位还要求计算机专业的，盛大看来是牛啊。不过第一次投的这批简历中，盛大居然是唯一给回应的，这应该还多亏了谭兄的推荐。但这样被out，真是很不爽。不过后来转念一想，即便去面试并且通过，在那个邮件里提的“领导”手下工作，也够自己郁闷的。也许自己离知名IT企业还有距离，还是像以前一样一边做事，一边提高吧。
二、盛大文学
我对盛大印象一直挺不错的，又向盛大文学邮箱发了简历，HR很快又联系了我。不过那时正在开会，第二天手机又忘了开机，第三天我打电话给HR时，她说公司的技术总监出差了。过了一星期多，我又发了一次简历，获得了面试通知。
头一次来浦东，张江那边环境还不错，请半天假就当出来散散心也值得，心情很轻松。到了公司，楼不算大，里面布置看着还挺顺眼，明亮整洁，有花草有流水。大堂正面墙上写着起点中文网，一边是沙发和茶几，另一边是书柜和一个挂墙上的液晶电视。我挑了本《鬼吹灯》在看。我之前还没听说过起点呢，是不是够火星？所以，看来时常出来走走很有必要啊。
等了半个多小时，HR mm才来找我。先让我做套题，还得填个人信息，不过也好，顺便把期待薪水提一提。写了一会，有人要用会议室，只好在大堂前台写。然后被叫上去，三个人轮番上阵面试我，也搞了个多轮。这里看来对性能优化、并发处理格外重视，也问了些如ajax应用等一些基础问题。总的来说，问的问题还比较对口味，我基本都能说个道儿来。
然后HR mm过来，说刚才面试反映不错，谈了谈薪水。比我想的要低一块，不过想来盛大这样的公司应该不会故意压低薪资的。陈天桥不是说嘛，最高的薪资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值。反正比现在的高不少，我说好吧。不过，她表示，还要和技术总监讨论后决定，可能直接决定，也可能再让我来一趟。这个总监怎么半个月了还没回来，在北京玩什么呢？
不过听她口气，基本问题不大了。不是吧，来面试之前都没做什么准备第一次面试知名企业就成功，难道这么容易吗？既兴奋，又有些为难，觉得现在就换工作时机不大妥当，怎么办呢？庸人自扰了好几天。
话说去盛大文学面试，算是相当顺利。过了一星期，那位HR MM说技术总监回来了，通知我去复试。虽然没被直接录用有点失望，不过想毕竟他们技术总监没见过我，叫我去也就是聊聊天吧。
我看了一晚上BS架构技术，在地铁上不断提醒自己，一定要把自己的努力和真诚，赤裸裸地强力表现出来，为将来赢得好的第一印象。可是下了地铁，走在空旷的大街上，天气已经冷了许多，突然感到早已找不到第一次来时的轻松心情，只是脑中的程式推动着我向前走。
这次是下午三点面试，提前一点到了，又等了一个小时，终于拜见了这位传说中的盛大文学技术总监。
面试就在办公区的一角，看来也没有专门的办公室。我坐下后，他打量了我一眼，说“你先做个自我介绍吧”。还要介绍啊？那就介绍吧，介绍完了，随便问了几句个人情况。他拿着我上次做的试题，问：“你用过SetTimeOut吗？”我说用过，“那你能说下它和SetInterval的区别吗？”我感到有点慌，这是笔试题目，我当时也没拿准。只好继续蒙着说，他抬起头瞅了我一眼，“是这样吗？”我说我有用时间打循环执行函数的网址，他让我展示给他。
看到后，他又问，“你是怎么实现的？”我说记不清楚了，他看了页面源代吗，找到了个用SetTimeOut的地方，问是在这里吗，我连忙说对。难道他不信这页面是我做的？
(PS:又想起来，他还问，页面这样用SetTimeOut一直调用，会有什么问题？我继续蒙着说：“是不是会导致内存泄漏？”还说，这个页面能连续跑几个小时，没发现什么问题，“是这样吗？”他说。）
他又问值类型和引用类型有什么区别，滚瓜烂烂熟的东西了，背了几句，他打断说：“栈和堆，说反了吧？”晕，背都能背错，真想捶自己一顿。总监伸了伸腰，拿起纸笔，说“这样吧，我写点代码你看一下。”我把眼睛瞪得比灯泡还圆，却见他在一大张白纸上，写了一句： string a = “a”。
正奇怪，他问我，“这句代码申请了几次内存呢？”我说两次吧，看来他不满意我的口气，又写了一句：string a = “a” + “b”，问“这句申请了几次内存”。这可把我问住了。我说三次，他问“确定吗？”，我又说两次，他问到底两次还是三次，已经忘了我当时最后呢呢喃喃的说的什么了。两次还是三次，TMD这有什么关系呢？
最后他让我问些问题，我知道这次悬了，棋危险，利用点余味吧，我问“如果其他部门交给了一个开发任务，但期限定得太紧，怎么办？”，他说那就沟通啊，我说要是他们认为确实这个功能很简单怎么办，他说“简单？那你证明给我看看。”这个气势倒值得学习。
最后他以一句“一到两周内会通知你”作结语，面试多了自然清楚什么意思，然后还客气地送我到门口。
这时已经快六点了，卷入张江高科站汹涌的人潮中，反复思索着那个SetTimeOut和string a = “a” + “b”，那位总监也许正庆幸：多亏了自已回来审核了一下。
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在应届毕业生上看多了帖子不写点笔经面经是不nice的，rp需要慢慢地攒。笔试是很早，10月22号下午3点，题目还是比较基础，行测的那几个大类，不难，有三四道问答题，一个是关于外企，国企，民企的看法？第二个是角色扮演，还有一题是一个英文写作，一个培训的通知，这个题我是败了，完全没hold住，好多单词不会，就几个简单的词在那绕来绕去，还不知道对错，愁的我啊！有一个附加题是对盛大“讲道理”文化的理解，我上面一题提到了这个，再加上没时间了，所以也就没做面试通知是在30号接到了，通知第二天下午面试，我那组全是女生，各个口才都不错，表达欲很强，有leader的潜质，看得出来是面了很多次的，经验丰富。
我一看这种情景，也就没有想抢leader，陈述者的欲望，抓重点的讲，其实面试官也面了一天了，没空听些闲话，就抓重点的讲就好。我在小组讨论的时候没有很突出，但是面试官再向我提问的时候，我回答简洁又抓到点了吧，算是扳回一成。下午会宿舍收到二面通知，然后就准备了一下，主要是熟悉一下以前自己做的项目和策划，本来想好好看看盛大的资料的，但是我本人不玩游戏，短时间也不能了解个所以然，也就差不多放弃了。第二天下午去二面，是头天一面的其中两位，人很nice，我去签到的时候，女面试官在远处就认出我了，说**来了，过来面吧，这让我很是感动，她居然记得我的名字。
二面就不用自我介绍了，我以前做过项目，主要是问我的团队中所处的位子，对团队的贡献，我就照实说，我不是贡献最多的，我主要是在沟通协调方面做的工作比较多，谈到具体的案子，他问，你们这个策略是谁想的，我直截了当的说不是我，是团队的leader，后来女面试官就问我，你怎么老是处于老二的这么一个地位啊，我就啪啦啪啦结合我的性格特点解释了一下。然后让我评价下昨天自己的表现，我就照实评论了一下。完了以后，让我先别走太远，可能会有三面通知，我正在超市买面包的时候，电话打来让我去三面，后来签到的时候，发现二面也还是淘汰了不少人，不乏昨天面试很厉害的几个女生，三面是一面剩下的两位面试官，人都见过了，自我介绍也省了，最重要的是不是英语面，开心shi我了，要知道我那破英文，撑都撑不到5分钟。
三面其实跟二面差不多，是一个交叉面，问的问题也差不多是一个简历面，还有评价下自己的表现，因为昨天我们一面过后，互相评价的时候，大家对我的印象也没很深，反倒是另一个女生深的她们的好评，面试官就问我你觉得你进了二面，她没进你是怎么想的。我就我觉得自己能抓重点吧，但是当时好像表述的不是很好。之后让我问下他们问题，我觉得没有把握好机会，这次算是比较顺利的，一面到三面，很想听下他们对我的评价，不关乎结果，只是在这两天以来的一个小总结，可惜当时脑袋短路没问出来。 好吧，我就啰嗦这么多吧，各人感觉盛大整个过程很真心，各个面试官很nice，而且很实际，比较喜欢说话到点的人，我们最重要的是找准自己的位子，对自己有个了解。而且一定要明白自己是来面试某个职位的，一定要结合自己特点对职位进行一定分析。
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public class CharToNumber {
public static void main(String[] args) {
// TODO Auto-generated method stub
toNumber(“sam”);
public static void toNumber(String string){
char[] cha = new char[1000];
int number = 0;
for(int i=0;i&string.length();i++){
cha=string.charAt(i);
System.out.println(number+” “);
2、SQL 题（略）
3、24个人，要求5个人一排，排6排如何排？
等边六边形。
4、8个人跑步比赛结果，给出系列条件：那个排名在那个前面、有一个第4名…… ，让你推测出实际的名次。（略）
5、两根蜡烛，每根单独燃烧一个小时燃尽。如何通过两根蜡烛的燃烧判断45 分钟？
（一）设计一个Windows下的C语言的，基于TCP的多线程服务器和客户端发送程序。
1，对服务器程序，服务器收到客户端发出的字符串后用printf()语句显示出来，要求对客户端报文的处理采用多线程并发处理方式；
2，对于客户端程序，客户端收到来自键盘输入的字符，然后发给指定IP的服务器上。
import java.io.*;
import java.net.*;
public class TCPSocket extends Thread{
public TCPSocket(){}
public TCPSocket(Socket s){
this.s =s;
public static void main(String[] args){
if(args.length&0)
public void run(){
OutputStream os = s.getOutputStream();
InputStream is = s.getInputStream();
byte[] buf = new byte[100];
os.write(“”.getBytes());
int len = is.read(buf);
os.close();
is.close();
s.close();
catch(Exception e){
e.printStackTrace();
public static void client(){
Socket s = new Socket(InetAddress.getByName(null),6000);
OutputStream os = s.getOutputStream();
InputStream is = s.getInputStream();
os.write(“”.getBytes());
byte[] buf = new byte[100];
int len = is.read(buf);
os.close();
is.close();
s.close();
catch(Exception e){
e.printStackTrace();
public static void server(){
ServerSocket ss = new ServerSocket(6000);
Socket s = ss.accept();
new TCPSocket(s).start();
catch(Exception e){
e.printStackTrace();
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做完以后正好12点半，面试官出去集体用餐去了。把卷子交给校园大使以后出去溜达了一圈，吃了碗馄饨回来，又接着等到大概2点半，有人发了张表给我填写。填完以后没多久，面试负责人就让我进去面试了。
盛大虽然是国内游戏做得最好的公司之一，但是它也是所有游戏类型(休闲类、MMORPG以及网页游戏)都有的一个游戏公司之一(还有个小企鹅，本来也蛮想加入企鹅的，加企鹅，防山寨么……不过在群面被牛人K掉了--!)。通知的有点突然，正在穿衣服呢，进去的有点匆忙，衣服都没拉好。面试官是个中年男人，穿白色T恤，首先他在看我简历及试卷，我有点小激动的开始自我介绍。
之后问了我对这个职位的理解，有关我玩过的游戏以及某款游戏的优缺点，最后还让我把奇迹 MU改成免费游戏，找出5个收费道具点(我找的一个合成材料收费，一个难以合成的翅膀等合成成品及各种套装的无属性模特装收费，一个仓库收费，一个物品保管收费，一个双倍经验卡等收费，当时有点紧张，忘了自己找到几个了……
那个面试官有点Hight了，提议说透明披风和恶魔广场入场卷收费……免费游戏果然就是黑……)。之后又让我提问，我问了一大堆和职位相关的事情，最后差不多面试官让我出去等待的时候我犯2了，问了面试官一个：“请问现在我6月已经毕业了，不知道贵公司现在是否招聘非应届生。”这样愚蠢的问题，之后面试官果断拒绝了我，把我CUT了--!(悲剧，之前签了三方的那公司工作没兴趣，就出来接着找，盛大已经是第三家因为不招非应届生而拒我的公司了，悲剧呀……)
在面试之前我看了下自己填那张面试登记表，游戏研发策划的表格上有比较明显的判分标准，其中一面部门面试的岗位所需知识技能50分，综合能力30分，发展潜力20分，还有一个额外的加减分项目(比如性格有问题减分，得过奖或有相关从业经验加分，加减分最高都在20分)。
第二页的是HR面评估，大概分为职业道德、自我认知及自我控制、公司文化3部分，前2点30分，后一点40分，同样有20分的加减分项目。
最后好像还有个终面，面完了有3个选项：建议录用，后备，淘汰。所以有的表现好的童鞋现场就发了offer，另一部分可能表现不是特突出的童鞋回去以后也不要太失望，或许盛大过几天综合考虑以后还会有后备offer发出。
还有些关于薪资的事情，介意薪资问题属于各个公司的敏感话题，就不在此讨论啦。最后祝愿童鞋们找到满意的工作，也祝愿盛大游戏发展越来越好，盛大文学作品越来越出色、被盗版越来越少，以后有机会还是来盛大:110)
PS：对了，有关三方协议的问题，楼主当初就是接了很多个offer以后不满意又拒了，最后看同学都找到了工作，就随便签了一个待遇较好的公司的三方，结果最后行业工作都不感兴趣，果断闪人来找游戏类工作啦，结果因为自己已经离校4个月，属于“社会人员”，已经被拒了3次以上了，5555……所以请11届的童鞋们签三方的时候需要谨慎，多了解公司行业背景及工作内容，如果不满意的话要谨慎对待三方的签署，因为三方签署后你就滚蛋了，属于非应届生，在未来社会招聘跨行业跳槽时所要求的专业技能更高，同时所能受到的培训也相对较少--!
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1、你用的什么手机？
2、你提到的“你画我猜”是手机版的吗？
3、研究生两年半是吧？你这是正是找工作？实习时间怎么保证？
4、之前有做过交互设计吗？
5、你们这个网络中心在哪里？做了三个月是吧？
6、后来中期答辩，离开，是吧？
7、你实习期间，遇到了什么样的问题，你是怎么解决的？因为产品经理交流很重要
8、你这硕士课题是做人机交互，你具体做什么？
9、你这里的趋避度检测是什么？怎么和CBCR扯上了？挺巧
10、开始给我手机（我看了下，是优酷土豆视频在手机端的应用软件），让我自己现场操作，订阅影视视频，他观看，我遇到问题
11、你觉得这个软件需要改善什么？怎么改善？对 对
12、我提到产品书籍的问题，他问你都读了什么书？什么名字？
13、那你说说那五个要素是什么？恩 对
14、你说看过《启示录》，你欠我问你一个问题，其中有提到，产品经理、开发人员、UI设计师的比例问题，你说说吧？记得还很清楚嘛
说送我出去……
15，你有什么问题没有？
走的时候，又问了一下
16.你怎么来的？实话实说了，不应该的
自己觉得除去没有智能手机的体验外，这个短时间内没有办法，值得改善的地方：
研究生两年半是吧？你这是正是找工作？实习时间怎么保证？
你实习期间，遇到了什么样的问题，你是怎么解决的？因为产品经理交流很重要
你有什么问题没有？
你怎么来的？交通工具
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格力和美的的招聘几乎同时进行，第二天上午 12 点多，在珞珈山宾馆参加完美的的签约宣讲会，才发现尼 玛格力在华科大活的一面时间是下午 1 点！！！饭都没吃，下车后几乎是跑着过去，还好没有迟到，晚上收到格 力二面的通知，第三天收到格力终面通知，听说格力的终面是体能测试，一分钟做三十个俯卧撑，我试了试， 做三十个花了半分钟，信心百倍，没想到测试时完全不是那么回事，不过最后还是咬牙坚持下来，测试完我感 觉尼玛完完全全的虚脱了，不过当晚就发 offer 了，O(∩_∩)O 哈哈~那天是十月二十四，开始找工作的第三周， 后来就一直在格力和美的之间纠结，都给了我十天的时间邮寄三方，如果说找工作的前两周一直是在奔波中度 过，那么第三周每一天每一小时都是在纠结中度过了。别的公司也基本没有跑了，就一直在比较这两家，问这 个问那个，比较来比较去，待遇高低、工作地点、福利好坏、年假多少天、季度奖和各种补贴加一起，发现其 实两个差不多，工作内容几乎也相同，美的是佛山顺德总部家用空调事业部的研发，格力是珠海总部的空调部门，地点当然是格力好，而且还是国企；可是美的第一年开的待遇好，而且每年八月有二十多天的带薪年假， 另加 3k 旅游补助，这么长的假对于我这种喜欢玩的人，致命诱惑啊。。。
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我刚才去盛大全球研发中心，浦东新区666弄3楼面试。 过后我电话给那个接待，才知道结果当然是“你已经被淘汰了”。他们觉得很有气势，我就觉得是搞笑。 两天前我接到的电话去面试，感觉很兴奋。当然我也是很有自信的，如果问技术水平，虽然我还没毕业。
约的是10点，我怕迟到，还特地打车，但是去了之后却发现那个约好接我的人（刘先生）在开会，手机自动回 复，电话座机也没人接。 物业的前台看我等了三十几分钟，就CALL给盛大了，让他们下来接我，物业那个前台告诉我：盛大没有前台！！！！
终于又过了10分钟左右，下来一个人，聊了几句，原来他是客户端主管，其实看他还不错，像个忙人，话也不 多，像是个做事的人，他也刚开完会。而此时刘先生还在开会。 开始是自我介绍，当然我不是很会话，但这不是问题。后面就聊一些工作方面的了。 谈话很短，才三分钟左右，其中有一半多一点的时间在谈加班问题。
是我开始问的，“你们加班多吗?& 他说肯定的了，一般七八点下班时很正常的，还要隔三差五加班到九点，早上七八点就要赶车。。。。。 他问我怎么看加班问题。
我说：我不愿意加班，我实习很久都没加过班，加班时效率低。。。。 我不太愿意加班吗，因为我有自己的事情要做，这就是我的人生观。
另外我带了我的项目，美术作品，3D作品，准备让面试的人看的，我说可以叫一个人过来问问我的代码功底， 对游戏引擎的熟练程度等等。他说待会叫人看，等那个人会议结束吧。然后他又去忙了。 其实问题我也看出来了，从开始他们可能就没打算要招新人，面试的就我一个，而且还要我等了40分钟整。 过了一会儿，他又来说：那个人会议要等到中午，要不改天再来吧。我很不爽，但是还是走了。 走出去之后过了一会，我打电话给刘先生，他会议应该结束了。这次他接了电话，说话给人映像很不好。说什 么已经面试了，然后就是“你已经被淘汰了！！！”然后就很快挂了。“淘汰”这个词真的有点趾高气扬，今天 明明就我一个，说的人也很装逼。
刚开始很向往盛大，等了我十几分钟之后我感觉很一般，公司没诚意不尊重别人，然后聊了一会我感觉我不适 合盛大的生活，最后的电话更让我不喜欢这样的公司。
那样的工作制度是个笑话。 以上句句属实，没有半点作假夸大。
我在小公司每天5点就走人，晚上可以休闲可以画画可以弹吉他看电影出去打电动。
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第一轮笔试，包括性格综合测试和专业技能测试，专业技能测试根据所学专业和应聘职位分为不同的卷子， 比较简单；
第二轮面试，有三个面试官，一个是人力的，一个是技术的，还有一个是负责记录的。这一轮面试比较关 键，会问各种问题，有一些问题要小心回答，不要引起不必要的误解；
第三轮面试，简单的跑跑跳跳，然后谈待遇，觉得满意就可以拿 offer 了。 面试官提出的问题 问题： 1、自我介绍；
2、大学中最自豪的一件事和最糟糕的一件事；
3、为什么选择格力；
4、家庭情况；
5、进入公司能做些什么。
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笔试题不是很难，前面的几道题都是那种很简单的数学游戏，比如说列几个数字1，3，5，7，问你那一下数字按规律最有可能是什么。（当然实际没有这么简单。）其中有一些逻辑推理题，比如说四个人都说了一句话，其中只有一个人说了假话，让你推测出这个人是谁。再有就是一些什么有点变恋的题，比如说其中有一道题大概是这样，他给了你几个符号，& ,&,=,h,f问你其中哪一个最与众不同。这种题，我是完全摸不着北，胡乱选了一个作罢。
还有一道题我记得比较清楚，题目是这样的：“一只青蛙在井里，井高十米，青蛙每次向上跳一下可以跳五米，但要往下落四米，问青蛙要跳几次才能跳出去。”哈哈，老子没有上当，答案不是十，是六。最后是三篇英文阅读理解，难度比六级要大一些。我平时做题的速度都比较快，但是这次我最后一批关于原子弹的英语短文没有读完时间就到了。
面试的人大概面试结束十五分钟后就会知道结果，拿到offer的人兴高彩烈，没有拿到的则垂头丧气。直到八点钟的时候，终于轮到我了，这时候，我早己饥寒交迫，只想着快点结束面试，自己好出去吃饭。我们一行五个人进了面试的房间，前面一字坐了三个面试官。
面试官的第一个问题就是给你两分钟让你做一个简短的自我介绍。我是第三个回答问题的，第一个女生最倒霉，没有给她一秒种的准备时间让她立刻回答，她回答得结结巴巴的。第二个女生是成都理工大学的，我一听她的自我介绍就觉得这个女生有一点爱吹牛，她说她以前在海尔做过兼职，又给什么老外当过导游，老外事外还专门给她打电话来感谢她。
哈哈，反正那女的吹得挺玄的，从她的自我介绍来看，不像是从成都理工的，倒像是清华北大的学生。轮到我时，我就将自己的情况老老实实的给他说了一下，我说我以前干过销售，当过家教，不过时间都不是很长。我后面有个女的更真不要脸，当场就大拍海尔的马屁，她说她早就对海尔倾慕很久，夸什么海尔海纳百川呀，大谈什么海尔的文化之类的。说得几个面试官都在那里都感到不好意思。
面试的第二个问题是“如果你跟你的客户谈生意，她的老婆突然闯进来对他破口大骂，你怎么办。”前面两个mm都说自己出去，让他们两个吵够了再进来。
老子会立马出去把保安，秘书fire掉。“后来一想，不对呀，自己不是经理之类的，没有那么大的权利去开除人呀！就在这时，面试官问我怎么办，我才回过神来，我怎么回答呢？当然又不可能说“跟前面的一样。”因为那样太没有创意了。我于是随口说道“劝劝他的老婆，然后再出着谈。”
回答完问题我就后悔得要死。
最后的一个问题十分简单，就是让你谈一下期望薪水，我考都没有考虑，一口气回答两千，而其它四个人都闭口不谈具体数字，只说“相信海尔会对自己的付出给予合适的报酬”之类的。汗，面试完才知道第一次面试的我跟这些老面试比起来真的是菜鸟一只。
我们在一间房子里等了一会，告诉我我没有被录取，而我旁边的那个“清华“的学生则被录取了。唉，真是世道不公呀！我不知道打擦过球，一口就给人家来个两千块，哪里可能有戏呀？
来源于 新浪博客
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珠海格力。有一次在宪梓堂和青年之家的大型招聘会当中，我就向珠海格力投递了简历。他的招聘环节： 现场简单面试、筛选简历—笔试—面试—录取。我拿着我厚厚的简历，（上面所有的证书复印件都有）顺利通 过了第一轮简历筛选。我们班级去的6个人也都通过了筛选。然后就是下午的面试了。这个当中就大有学问了。 笔试之后的名单上面，我们班级就剩下我一个人了。
其实笔试的内容很简单，就是一篇作文。大概谈谈你在今后在珠海格力的发展计划，谈谈你对自己的职业 生涯规划。可以说，这个时候，对于找工作的人来说，写这个文章简直是老生常谈了。大多数的人在看到要求 之后，直接就写下了，自己首先要选择自己的兴趣所在，然后呢，努力工作学习充实自己，最后在自己的岗位 上面达到一个什么职位等等。总而言之，就是你能够想到的，别人也都能够写的出来。我看到别人都在写，知 道如果这么写，考官看了肯定没有感觉，千篇一律，不如写点东西，让他记住自己。于是我在开头引用了一个 故事：从前，有一个青年，他自认为自己才学很高，但是偏偏怀才不遇，既然世间没有伯乐，他也就没有理由 生活下去了。于是他遇到了上帝，上帝捡起地上的一块小石头，让那个青年看了看，然后随手扔到了地上，他 让青年去寻找刚才扔掉的那块石头，青年找了半天都没有找到。后来上帝又把手上的戒指扔到了地上，让青年 去寻找，青年一下子就找到了。上帝笑着告诉青年：“其实不是因为世界上没有伯乐，而是因为你现在还只是 一块石头，而不是一块金子。”青年什么都明白了。
把这个故事放到开头，当然是吸引眼球了，然后我把题目也变成了“做一个块金子”，用来比喻自己现在 还是石头，将来会踏踏实实的把自己塑造成为一个金子的。是金子在哪里都发光！于是不出所料，我的笔试顺 利通过了。
接下来的就是面试了。格力的面试有一个很重要的一点，就是平均分配目光。为什么呢？因为就你一个站 在讲台上，下面能有将近十个人在看着你，其中几个人会问问你问题。这个时候，你不能忽视任何人。我认为 我面试成功是因为上台了之后，问了一声好之后，微笑着几乎看了每一个人，而不只是其中的几个问我问题的 考官。所以，整体感觉下来，就连自己都很舒服呢，生活中也一样，不能够忽视你周围的任何人，要让他们知 道，你还在关注他们。这种眼神的微笑交流，是这次面试成功的关键。
但是由于我是一个本科生，而我选择的同样又是财务方面，所以珠海格力最后给我offer的时候，是市场营 销策划方向。自己不是很喜欢，所以就放弃了。
心得：要自信，而且要有策略，如果同样让你写作文，不妨尝试一下我的方法哦！ “从前有一个青年，自以为才学很高，但是偏偏怀才不遇”既然世间没有伯乐，那么他也就没有了活下去的理由。 珠海格力空调的笔试作文。出奇制胜！虚心学习！策略很重要。
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Q：格力地产为应届生提供怎样的生活配套？
A：公司为应届毕业生准备了条件良好的宿舍。伙食丰富的员工食堂供应每日三餐。
Q：格力地产的企业文化是什么？
A：格力地产遵循格力集团“忠诚、友善、勤奋、进取”的企业文化，同时提出“三多三少”的企业文化观，即：多干实事，少说空话；多做奉献，少比待遇；多讲团结，少讲困难。
Q：格力地产有哪些晋升渠道，有无特别针对应届生设计的晋升渠道或途径？
A：公司重视内部员工的自我增值和发展，鼓励员工通过培训、轮岗、内部竞聘等方式获得晋升和发展。 我们针对应届生设置了特定的培养模式，通过为期两个月的入职培训、轮岗实习及为期一年的“职业指导
人”制度进行持续跟踪与发展培养。入职一年后通过“见习主管选拔”制度，进行选拔晋升。
Q:格力地产宣讲院校以外的高校学生，是否有机会申请相关职位?
A:公司今年将在上海、长春、大连、天津、长沙、重庆、成都、武汉、广州等 10 个城市 10 所院校开展校园宣讲活动。如果你所在的院校不是宣讲会的会场，我们建议你可以先行在网上投递简历，再考虑前往就近 的院校参加宣讲会，我们将公平对待来自不同院校的学生。
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11月7号学校(西安)宣讲，宣讲说明流程为：简历筛选——笔试——一面——二面——签约。
宣讲会投了简历，下午笔试。晚上11点多接到一面通知。
11月8号一面，和面试官随性的聊了半个钟头。感觉还好。晚上8点多接到二面通知。
11月9号参加二面，换了面试官，问了些所谓的专业问题。感觉表现一般，以为这就是终面了，结过，被告知还有三面。下午6点接到三面通知。
11月10号参加三面，形式为无领导小组讨论。表现中等。。。以为这样该结束了。
可面试官通知，如果被录用，会在15号到12月1号之间给通知。他们接下来还有招聘。(行程上我们学校是最后一站，不知道去了哪里)
说一下面试人数情况，我所应聘的部门，笔试13人，一面8人，二面3人，三面2人(仅西安地区)。接下来，等等等。11月16日早上9点多接到格力电话，要求下午2点半视频面试。感觉好洋气，还是第一次视频面试。结果内容和二面内容类似。至今为止还没有消息。继续等，很期待……
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在格力的官网上投了简历，然后收到测评通知，做完了测评的第三天，又收到网上的笔试通知，有要求deadline的，要注意在deadline之前做完。去参加宣讲会，发了个杯子当礼品，一大群人在里面排着队，还有三个电饭锅，传说中的苹果煲！！！其实看着很奇怪的，不知道在市场上是什么反应。。主持人热了一下场子，然后。。。他们某一个老总一个小时的“党课”就开始了。。。忽略这部分，主持人回来就讲主题了，介绍福利，工作氛围之类的，工资是不怎么高的，不过住房补贴和买房补贴很吸引人。来说一下一面，宣讲会结束的时候就收到了一面通知短信，在华农。LZ是11:25的，但是呢，格力面试组织得太渣渣了，场面很混乱，LZ是11:10到的，最后是14:00才面试的！！等得无聊死了，午饭都没有吃，而且等候室空调很不给力，人那么多，空气又不流通，很多人等不下去中间都出去了。一面是按照岗位来分类面试的，是专业面，一对一！非技术类的可能就问的简单点。。首先是自我介绍，没有限定时间，不过LZ大概就花了3分钟左右吧。然后HR会看着你的简历问你的经历，问成绩啊，对格力的看法之类的，整个过程是比较和蔼的，但是！！他们是两个不同岗位的面试官在一张桌子上同时进行面试，所以，很容易被隔壁的面试乱入！！定力好的同学就不担心这个了。大概面试花了10min。HR 会留下简历，同时他面试的时候会有一张表格在那里填，简历和表格会在二面的时候用上，所以二面的时候带上所有证件原件就好了，不用带简历。（根据同学反映的情况，早上很多人没有去面试，导致到中午的时候，开始各种堆积和乱入，所以早上的同学一面最好是早早去，人少，早去早面不用等一天，二面这招就不行了，因为他们按照顺序找一面的简历和表格才开始面试的，乱入无效。。。还有一个不得已的招数同学告诉我的，就是，跟在跟你同一类的同学后面，不过不要被带路的HR赶走了，你等你跟着的同学面完就直接进去面试就好，这招最好是有急事的同学用，不然用烂了谁都别想好好面试了。。）当晚就会发二面通知，如果没收到，那就，。。
二面通知的是13:05，等了半小时就进去了。二面严格按照时间的顺序来的，早去也没法插队的，同学早上早去结果等了3小时才面试。综合面不分专业。也是一对一，有一个座位是2：1，随机看情况的。LZ是2:1，一个HR检查证件，另一个主问。首先还是自我介绍，没限制时间。然后就是跟拉家常一样的，不过，不要被表面的舒适气氛给骗了。。问你户口，男女朋友，为什么选格力，最看重什么，家庭情况，愿不愿意迁户口到珠海，对宣讲会的看法，个人的优缺点。。。不要以为这些是小问题，LZ就是太天真的了。。。人家其实是在试探你会不会长期在那里工作。。
今天木有收到三面通知！！同学收到了去搬空调了。。估计是昨天二面的时候犯二，说了好几句上党课老总的坏话，然后又没有好好别人给的机会，好好强调一下自己的优点！！
再等一天好了，宣讲会是说的有2~3次面试，不一定都要3面。。但是，谁知道呢。。。各位好运吧！
PS：格力旺季抓生产，淡季抓管理，一到淡季，加班费狂掉，然后虚弱的基本工资没有了加班费的支撑就不是很好看了。。。。基层是酱紫，研发类就不知道了，研发类应该是待遇最好的。。。LZ是报的生产辅助的物流管理，985看起来还不够给力。。。。还是看各人的发挥吧。
信息来源于网络。
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我应聘的是财务，所有第一天的笔试包括行测和专业知识，其实最大的问题是时间不够，还有就是题目的排序可能有时候会难倒我们，行测主要有图形推理、文字推理、数字推理，其中数字推理有点难度，然后就是财务部分主要有财管和会计的一些知识。
建议大家一开始先大概看下题目先把简单的做完，因为这次我们笔试的时候财管的都是算数的并且比较复杂，比较耗费时间，而后面的会计的知识计算不多还是蛮简单的。
第二天就是无领导小组讨论（笔试刷人不多，并且美的一般都是在晚上11点左右通知所以大家不要太急，相信自己），无领导小组讨论当时我们组的题目是一个财务方面的，所以当时我们组的好多人都是在计算数据，浪费了好多时间。
幸好面试官不错多给了我们5分钟，但是我的感觉觉得小组讨论不需要我们去过分的纠结数据，主要考察的还是大家的团队合作精神以及自己的语言表达能力。当然偶尔一些问题加点专业知识还是不错的但是只要有一个大概方向就行。
在讨论过程中如果出现混乱的时候希望大家抓住机会掌握全局（个人感觉主要是你要提出一个新的方面让大家一起探讨）。还有就是要勇于发言哦。
第三天就是结构化面试（其实个人感觉这个面试是最简单的）只要你表现的自信、形象气质不错，语言表达能力还可以应该都没有问题。
以上只是我的个人一些经历，可能与各位到时候的形式不一样，希望大家谅解。只做参考。也希望可以帮组到大家。
（原文来自面试网）
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我是广州站的，投的是国际事业部管理类，昨晚电话通知我，说我OK了~
我是经过18号笔试，19号一面群殴，22号二面，然后晚上再一轮电话调查确定意向是否坚定，最后才决定的........不是我虚伪，我纯粹打酱油的心情去面的...........打着打着就这样了........................
说下一面吧，一面是群殴，给了个案例，然后小组自由讨论，25分钟后，向HR汇报总策划结论。
我觉得我们小组居然有三个人留到二面真是奇迹！
因为我们小组表现太乱了，你一句我一句，最后讨论出来的框架和措施都太空，而且我做总结的时候，很多地方都是说“这一点我们还没有谈到”或者“这一点没有具体结论”，真心觉得弱爆了.............
所以建议，最好一个一个把自己核心的东西说出来，不要每个人都太抢话，当然如果集体沉默，你可以表现活泼一点.........
做完总结，HR每个人问了个问题，例如“你觉得你们小组表现如何？”，第一个人实话实说了跟我类似的感受，讲得很对，但可能他过程中也没提出什么有建树的，还总是和我持反的意见，然后二面他就消失了..........
例如也会问“你为自己表现打几分？”有人就回答说“5分”，我的确也觉得他好像没说什么话.......但他进了二面了~~然后问到我，因为我是之前环节做总结的，然后他就要我再总结“你能不能再说下你们小组的策划内容到底是什么”。
我实在觉得我们小组没讨论出什么结果，索性也检讨起我们小组和我自己来了............也有问“你们有没有学过管理学原理和市场营销学的”，全场貌似只有我一个学过“金融营销学”这沾点点边的东西...........
然后二面，那叫一个惨烈，十个人挑一个~而且...遇到一个很个性很侧漏的HR...我赶脚前面一两个人都当炮灰了.....他基本上都没有一开场要你自我介绍，他一来就问，有没有带英文简历......
我了个去....电话通知我那人明明说我什么都不用带..........看来我还是太嫩了...........我就说我没带.....他一副你死定了的样子说“没带啊~”冷场冷场冷场...
我就只好说，你可以用英文问我问题，你听我的口语就大概知道我英文水平了（其实纯粹唬人的..）然后他就要我英文自我介绍了.............好吧.............我承认我英文自我介绍其实也讲得不靠谱.........
然后我讲完以后，他重复了一遍leadership skill和teamwork spirit的时候，就一副“？？”的表情看着我~我就“嗯”，然后举我简历上的一个活动讲了具体情况了.........
反正这个HR挺有个性的，基本上就是找茬型.............气场非常大............当然对于一个打酱油的人来讲，你气场大，我气场自然要更大，我是没有包袱的OK~反正折腾了一轮下来，还问了些愿不愿意外派啊，为什么要到企业单位而不是银行啊地产啊（我读金融的）啊之类的。
我觉得面对这个HR，你要有100%的气势，要非常肯定自己的答案然后补充一两句，因为他会在听到你的答案后，再问你“是吗”，“你确定”，很质疑的口气，气场最重要！
好吧，其实我还在纠结我要不要拿这个offer的问题..........来得太快了，有点犹豫是不是真的要这样做三年......唉.........
（原文来自应届生）
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经过了这么多的面试，终于有一个自己非常满意的单位了。自己就要签约了，没有什么事情了就写写面经攒人品。我面试了很多很多的单位。所以每个单位都有面经。就先写写搜房网的面经吧，供大家参考，希望能给学弟学妹们提供帮助。
你要找工作，首先你要知道你想找什么样的工作。我知道自己想要做网络编辑，所以当我看到搜房网招聘的消息后，第一时间就查到宣讲会的信息，然后参加宣讲会。找工作宣讲会最好还是参加。因为宣讲会会让你了解它们企业的种种情况。比如在现场就有人问到搜房子招聘流程。主讲人就说，面试是三轮，第一轮群面，第二轮群面，第三轮是总经理亲自面试。这些都是在宣讲会上听到的。如果你不参加宣讲会也许就听不到。
首先你要搜集你要面试的这家单位的信息。去网上查查资料，查查别人写的面经，再根据你想要应聘的岗位搜集相关的材料。比如我应聘的是编辑，那我就搜集关于网络编辑的信息。例如网络编辑需要哪些能力、网络编辑的前景、工作强度等等。你要尽可能的搜集信息。如果你的面试官问你关于你所应聘的岗位的问题，你就不至于尴尬，甚至你还可能给她一个惊喜。除此之外你还要准备一个向面试官提问的问题。这个问题最好能显示你对这个行业或者这个岗位有着清晰的认识，这个问题要显示出你求职的诚意。 面试除了资料上的准备外，你还要在衣着上精修修饰。首先你要买一套正装。不管你面试什么，如果穿正装去，面试官心里都会非常的高兴。面试官也是人，你穿正装表明你非常重视。你要知道第一印象非常重要。你仅有且只有一次机会给别人第一印象。第一印象非常重要，你永远无法改变别人对你的第一印象。这些道理是我在终面时，那位总经理告诉我的。除了衣服以外你还要把你手指甲都修理好。有时候细节很重要。如果面试官看到你指甲修理的很干净，她对你会有好感的。另外你还可以买个增高鞋垫什么的。
面试一共有三轮。第一轮是群面。面试官是一位年龄不大的姐姐，大约二十四，可能刚刚工作两年。我去的时候是提前一个小时候，比较早，就在外面的沙发上等着。那个面试官也在沙发上坐着。一会又来了好几个女生。结果没有位置了，于是我就发挥男士风度为一个女生让座。结果这被面试官看到了，她从里面给我拿了把椅子。当时我只是以为她只是一个普通的工作人员也没当回事。后来在面试的时候才发现她就是面试官。结果可想而知她对我印象不错。面试正式开始，第一步是自我介绍。这个是例行公事，在此就不赘述。紧接着就是无领导小组。面试官说“我给你们十三分钟，你们讨论一下你们想有个什么样的领导”。
最后找一个人总结发言，时间一共是十三分钟。对于无领导小组，我的经验：
第一你要踊跃发言。
第二展现你的素质。比如大家讨论计时的时候，没有人愿意计时，这个时候你出来计时，面试官会感到你很有担当。其实我那天就是这样做的。有的时候计时也会费力不讨好，这个看情况了，大家自己斟酌。
第三你要分析你的问题，你要明白面试官考察你什么，你要知道面试官想听到什么。对于回答面试官的问题的原则就是“投其所好”。你想要什么样的领导就是考察你的价值观和看法。对此你说就好了。但是我在分析了以后，我是这样说的。我说“作为刚刚毕业的大学生，我们没有经验，更没有资格要求有什么样的领导。不管什么样的领导，我们首先要做的是服从。自己要适应领导而不能领导适应你。要说希望与什么样的领导共事，我最希望有眼光有长远战略的领导共事。”我这样的回答令面试官眼前一亮。要知道我前面的那几位都是说自己希望与什么样的领导共事，从来没有说要求自己如何如何。就这样大家讨论着基本上时间快到了。我们共同推举了一位有领导范的姐姐做总结发言。在推举的时候，你要衡量你自己，如果你在无领导小组中已经把握了讨论的节奏已经是事实上的leader了，那么你就等别人推举你。要是你不是领导，你就推举别人，并说出推举的理由，再征求大家的意见。这样你就能做第二把交椅。我是这样做的。这样时间完了以后，面试官说 “你们可以有三个问题可以问，记住你们是一共只有三个问题可以问。”这个时候你问什么不太重要，重要的是你提出一个问题如何说服别人，如何让别人听你的。你可以想一个大家都比较关心的问题，并争取别人支持你，这样你的问题才会成为大家的问题。这里不再赘述。
第一轮面试之后，第二天面试官给我打电话让我去二面。二面是群面。这次群面是四个人。面试的核心部门的一位主管。她在这里工作了七年。开始时候依然是自我介绍。然后就是她对搜房的全面介绍。基本上没怎么问我们问题。最后让我们每个人都问了个问题。这次面试的感觉就是我们是面试官，主管是被面试的人。
第三轮是总经理。
首先是自我介绍，在自我介绍的时候，他要求每个人用一分钟介绍自己。然后问谁来计时。于是我主动承担计时。每个人一次介绍。在介绍的时候，我准时候看表，尽职尽责的计时。在大家都介绍完了，总经理说“你很尽职尽责啊”。我说“谢谢”。然后总经理又为我们介绍了搜房。在介绍完以后，他让我们每个人问一个问题。就这样结束了。
在总经理的这次面试中，就我一个人穿了正装。因此总经理就这个问题给我们讲了“第一印象”这个道理。我相信我一定给他留下了很好的印象。因为就我一个人穿了正装。这就是我三轮的面试经历。希望对大家今后的求职会有帮助。我也是面试了好多好多菜收到五个officer的!加油!学弟学妹们!
文丨应届生求职网
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结束很久了，总结也写了，现在才来写……皆因最近RP不够啊~
本人男，91年生，180cm（虚报了一点点啦，不过看不出来），广外，本科，金融。网申的是国际事业部……因为我这专业估计也只能报这个了……
凌晨12点左右网申的，第二天就收到筛选通过的邮件，哈哈，太有效率了。笔试前一天得知舍友也接到笔试通知了（他的是财务类），查好路线，上床睡觉。
到了华工，好多人啊！华丽丽的海笔啊！
试卷是行测，40题，1小时。的确不难，还有几道国考真题，以前已经做过了。不过美的是我参加的第一场笔试，时间控制做的还是不够好……跟舍友交流过，试卷不一样，财务类的果然有专业题啊！
笔试当晚出结果，幸运通过，叫我第二天9:50到中大参加“团队活动”。短信+电话，真的挺周到的。
舍友没有收到通知，默哀……
第二天来到中大，分明就是无领导小组讨论。好吧，我也是第一次参加无领导小组讨论。进场前认识了一位海大的同学（没穿正装，晕），后来也是跟他在一组。
到我们了，进去，hr哥哥点名固定位置坐下。2男（我跟海大同学）5女。10阅读，20分钟讨论，最后总结，pre。貌似大家都没有经验啊！没人当leader，也没有timer。10分钟过了，是我主动提出：10分钟到了。
题目如下：
美的跟国美合作搞活动，5天以内达到多少亿的目标……确定方案、口号、资源配置等。讨论过程很和平，队友很nice。大家都轮流说。但是都太雷同了，都是以网络为主，线上线下结合。
我觉得要回归现实，还是打价格战为好。具体方案就不说了。最后选了广外（后来才知道的，跟她很有缘的，后来在佳兆业笔试又遇到她）的一位MM做pre。
Pre完了，hr哥哥每人问了一个问题。然后各人再为今天的方案打分。问题不大记得了：叫我用英文说说自己最大的缺点。叫海大同学确定今天自己的角色是什么。华工mm用英文自我介绍。广外pre的mm对今天方案的评价。其他不记得了……
没有漫长的等待，第二天就来通知了。效率很高。还是短信+电话。叫我隔天去广大商务酒店进行结构化面试。到场的只有10人，听说只挑1人。机会不大了吧！
我们小组内就只有我跟华工MM（超级有缘分的，后来去佳兆业宣讲会，她是校园大使，哈哈）进了……
据我了解：2华工，1中大，1华师，1广外……其他没了解，因为都面完走了……
所谓的结构化面试，我也不懂啥意思。反正就是闲聊。听前面的人说要用英语说，还问有没有英文简历……心里一阵窃喜，文件夹里的为雀巢准备的英文简历还在……
一进去，另一个hr哥哥说：“你英语八级啊？”我说：“没有啦，我考的是六级……”他说：“我是问你一米八几啊？怎么这么高~” 囧死了！
后来就叫我说一下自己的情况。我傻逼的问道：“中文还是英文？”他说：“随便，英文加分！”然后我就blablabla地背了前一天准备好的英文自我介绍……
接着他就用英文问我：“你在银行实习干的是什么？”我就bla了一下，然后就忘词了、、、、他说：“that’s
all？？？”我又慌了……最后他说：“今天就这样吧……”
我说：“好……对了，我有准备英文简历，您需要留一下吗……”他说：“你早说嘛！我问了七个人七个都没有……这个有加分，哈哈……”然后我就尴尬的离开了……
最后等了华工MM一起坐车回学校……然后就没有然后了，华工MM也没被选上，到底谁中了也不知道。不过整个过程一个星期都不到，美的真的很有效率。
整个美的的路就这样走完了。希望能够给下一届的师弟师妹们提供帮助。顺便求RP。
（原文来自CSDN）
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无领导小组讨论。
10阅读，20分钟讨论，最后总结，pre。
题目如下：
美的跟国美合作搞活动，5天以内达到多少亿的目标……确定方案、口号、资源配置等。
讨论过程很和平，队友很nice。大家都轮流说。但是都太雷同了，都是以网络为主，线上线下结合。
个人觉得要回归现实，还是打价格战为好。具体方案就不说了。最后选了广外的一位MM做pre。Pre完了，hr哥哥每人问了一个问题。然后各人再为今天的方案打分。
之后面试官还问了一些问题，大概有以下这些：叫我用英文说说自己最大的缺点。叫海大同学确定今天自己的角色是什么。华工mm用英文自我介绍。广外pre的mm对今天方案的评价。其他不记得了……
没有漫长的等待，第二天就来通知了。效率很高。还是短信+电话。叫我隔天去广大商务酒店进行结构化面试。
所谓的结构化面试，基本上就是用英文闲聊。进去就blablabla地背了前一天准备好的英文自我介绍……
接着面试官就用英文问我：“你在银行实习干的是什么？”我慌了一下，然后就忘词了……他说：“that’s
all？”然后胡乱说了几句……最后他说：“今天就这样吧……”
我说：“……那个，我有准备英文简历，您需要留一下吗？”他说：“你早说嘛！我问了七个人七个都没有……”然后我就尴尬的离开了……
（原文来自应届生）
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下面是由网友分享的海尔笔试题：
1 产生温室效应最主要是( )
A二氧化碳 B氟利昂 C臭氧 D氧化氮
2 奥组委会总部设在( )
A法国巴黎 B美国纽约 C意大利罗马 D瑞士洛桑
3 基尼系数越大是指( )
A贫富差距大 B社会闲散资金多 C贫富差距小 D社会闲散资金少
4 有76件衣服出售，有33位顾客购买，如果买一件按原价，买两件打折10%，买三件打折20%，现在知道这批衣服刚好卖完，平均为 原价的85%，问买三件的顾客有( )人。
A14 B15 C25 D10
5 找出下列不符合项( )
A家具：灯具 B猴子：树
C鲸鱼：鲨鱼 D西瓜：南瓜
6 在太空中行走的宇航员，没有脱离飞船飘走是因为( )
A有一根绳子系在他腰上
B因为惯性，他和飞船有相同的速度
C装备有火箭飞行助推器
D根本不可能有这回事
来源于 应届生
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面试经历: 先是笔试，过了几天，通知面试。
面试首先是群面，说你坐的飞机在沙漠里坠毁了，有水，衣服，指南针
等等，只能选 3 样，然后飞机爆炸，问你选哪几个 and Why?
不管你怎么选，面试官都会当着众人面给你难堪， 问你为啥选这个，不选那个怎么办，比如你不选指南针。
就说迷路怎么办，不选衣服，他就说你晚上冻死怎么办，反正就是考验你的抗压能力，感觉要答得有理有据，还要礼貌，切不可哑口无言或恼羞成怒。
我群面过了，一对一技术面被涮。。。一对一技术面主要就笔试的卷子上的错题，问问基础。。。当时自 己基础差，被涮了，心服口服。
面试官提出的问题：
1.讲下 java 中的传值，传引用等一些 java 基础。
2. 写个排序的实现。
3.对他们产品的意见。
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她先是看了我的简历很久，然后开始天马行空的问我。
感觉她面试的很随意，想起什么就问什么，中间看到她在打字，不知道是不是在百度题目还是跟同事聊天。。
这是正式找工作的第一个面试，就想积攒经验的， 不过她居然没有问我算法，好不容易问了一个还是智力题。我的心都碎了。
大概的题目有：
(1)网络：TCPIP 的 协议有几层，每层的意义
(2)路由器和交换机都工作在第几层
(3)用过汇编么(4)Spring 的作用是
(5)算法题问的我 3*3 的华容道算法……
(6)然后就是一个字符串倒序的 java 题。结束的时候问了一下她是做前端开发的。
我甚至觉得她是不是不会 java……因为几乎没问我 java 的内容
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星期三的下午打电话过来，商量好周四下午四点之前面试。
IT实习生，也是就打杂的。但是优酷土豆这样的集团，总是能学到一些东西的很满意。
之前没有准备。
周四上午准备简历，只有一张纸。
下午一点半出发，大概三点半到，前台等待。
优酷土豆的工作环境还是很满意的，每个人好像都很忙碌，很充实。
面试是在一个休息室里的，不大。准备问我问题，但我把简历拿出来了。（错误[1]）面试人告诉我这份工作是做什么的。简单了解了。
问了我简历上的一些事情。
1.参加了活动；
2.Unix/Linux；
3.数学课；
问我关于Unix/Linux的事情，我告诉他自己熟悉。但是进一步的回答完败，我告诉他自己不是&很熟悉&，欲盖泥章，越解释越乱。（错误[2]）
问了我活动的事情，我说自己是“被动”参加的。（错误[3]）
谈了工作时间，我问他这份工作是否非常重要，自己是否适合。（亮点）
问是否可以周六周日工作。（谈到了不要占用别人的时间，工作习惯，很受益）
基本谈不拢了（时间问题,，要求周一到周五四天）。
1.Linux和数学是重要方向。
2.大学生多学习，接触；
3.好的工作习惯。
&1&要什么给什么，不要展示自己，自然大方就好。
&2&简洁！不要废话，不要补充，如果一句话解释不明白，就没有再解释的必要了。
&3&不要抱怨，因为这是在推卸责任。
&4&不要轻易表达态度。
感谢优酷土豆集团，我的第一次面试，以后会更好。
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