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职工董监事调查汇报.doc 11页
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当前职工董事、监事工作亟待解决的问题——对591家公司职工董事、监事工作情况的调查为进一步贯彻《公司法》和上级有关文件的要求，建立健全职工董事、职工监事制度，充分发挥其在“主动维权、依法维权、科学维权”和构建和谐劳动关系中的应有作用，我们九、十月份采取上下结合的办法，对全市职工董事、监事工作进行了全面调查。市总工会对三个区、一个系统进行了抽查，对四家公司进行了全方位的调查分析。根据上报的和市总抽查的共计591家公司职工董事、监事工作情况统计，报告如下：一、职工董事、监事制度建设的概况职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工（代表）大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、监事。1．591公司建立职工董事、监事制度的情况591公司同时建立董事会、监事会的399家，只建立董事会的公司72家，只建立监事会的公司120家。----建立董事会、监事会的399家公司，其中国有独资、国有控股的公司50家，其他公司349家。同时建立职工董事、监事制度的公司207家，建制率52%；其中国有独资、国有控股的公司49家，建制率98%；其他公司158家，建制率49%。只设立职工董事的公司33家，其中国有独资、国有控股的公司21家，其他公司12家；只设立职工监事的54家，其中国有独资、国有控股的公司30家，其他公司24家。----只建立董事会的72家公司，其中国有独资、国有控股的公司24家，其他公司48家。设立职工董事的公司62家，建制率85%；其中国有独资、国有控股的公司22家，建制率92%；其他公司40家，建制率83%。----只建立监事会的120家公司,其中国有独资、国有控股的公司60家，其他公司60家。设立职工监事的公司108家,建制率90%；其中国有独资、国有控股的公司57家，建制率95%；其他公司51家，建制率85%。2．职工董事、监事人员设置的情况----591家公司董事会成员总人数2826人，其中国有独资、国有控股的公司803人，其他公司2023人。职工董事总人数401人，设置率14%；其中国有独资、国有控股的公司153人，设置率19%；其他公司248人，设置率12%。工会主席进入董事会的105人,其中国有独资、国有控股的公司62人，其他公司43人。----591家公司监事会成员总人数1040人，其中国有独资、国有控股的公司510人，其他公司530人。职工监事的总人数322人，设置率31%；其中国有独资、国有控股的公司107人，设置率21%；其他公司215人，设置率40%。工会主席、副主席进入监事会的180人，其中国有独资、国有控股的公司83人，其他公司97人。3．职工董事、监事报告工作和发挥作用的情况----职工董事、监事向职工(代表)大会报告工作情况。调查前规定：职工董事、监事近几年每年都向职工（代表）大会报告工作一次以上就视为坚持报告工作制度。据统计，401名职工董事坚持报告工作253人，占63%；其中国有独资、国有控股的公司153人，报告工作110人，占72%；其他公司248人，报告工作143人，占58%。322名职工监事，报告工作的117人，占36%；其中国有独资、国有控股的公司107人，报报告工作的61人，占57%；其他公司215人，报告工作56人，占26%。鼓楼区的职工董事、监事能普遍坚持报告工作制度，发挥了较好的作用。----591家公司设立职工董事的302(207+33+62)家，发挥作用好的93家，占31%；其中国有独资、国有控股的公司60家家，占65%{60/(49+21+22=92)=65%}；其他公司33家，占20%{43/(158+12+40=210)=20%；发挥作用中的186家，占61%；其中国有独资、国有控股的公司32家，占35%；其他公司154家，占73%;发挥作用差的23家，占7%，其中没有国有独资、国有控股公司，都是其他公司。----591家公司设立职工监事的369(207+54+108)家，发挥作用好的102家，占28%；其中国有独资、国有控股的公司53家，占38%{53/(49+30+57=136)=39%}；其他公司49家，占{49/(158+24+51=233)=21%}；发挥作用中的230家，占62%；其中国有独资、国有控股的公司78家，占59%；其他公司152家，占65%;发挥作用差的37家，占10%；其中国有独资、国有控股公司5家，占3%；其他公司32家，占14%。二、职工董事、监事工作存在的主要问题从调查的情况看，我市职工董事、监事制度建设在国内、省内起步还是比较早的，在工作实践中取得了较好的成效。在源头上维护职工的合法权益、监督公司财务和董事、经营管理人员的行
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本人村里面选举已经产生了村长，监事，但居委会领导只承认了村长，罢免了选票产生的监事，另外委派其他人监事，那村民应到什么地方上访？居委领导有无违规？
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公司职工董事、职工监事选举结果报告(附选票格式)
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3秒自动关闭窗口中证中小投资者服务中心三问ST慧球候选董监事：对谁负责？是否真心？如何维权？
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　　新华社上海1月24日电（记者潘清）备受关注的ST慧球将于25日举行临时股东大会，对第一大股东提名的全部候选董监事进行审议表决。在此前夕，由证监会设立的中证中小投资者服务中心对候选董监事提出三个问题：对谁负责？是否真心？如何维权？
　　据了解，ST慧球将于1月25日召开2017年第一次临时股东大会，审议表决9项议案，其中包括审议表决第一大股东深圳市瑞莱嘉誉投资企业提名的全部候选董事、监事。
　　持续关注ST慧球相关事件的投服中心宣布，将以ST慧球股东的身份参会，行使质询权、建议权、表决权。
　　投服中心相关负责人表示，ST慧球董事会、监事会成员均由第一大股东提名，若获通过，意味着公司第一大股东对董事会、监事会具有相当大的控制力，董事会、监事会成员与第一大股东关系密切。前车之鉴，中小投资者不免担心ST慧球是否会重现治理乱象，将公司作为少数人利益博弈的工具？在投票表决前，投服中心认为有必要向ST慧球候选董事、监事提出三个问题。
　　——候选董监事为谁服务？对谁负责？
　　ST慧球之前7次重组都未成功，前任董事会监事会和董监事更是置公司和广大股东尤其是中小股东的利益于不顾，多次肆意违反信息披露法律法规，践踏公司治理，使公司成为个别股东或所谓的“资本玩家”博取眼球、操纵利益的工具。本次股东大会候选董监事，全由公司第一大股东、实际控制人瑞莱嘉誉提名，一旦通过，董事会、监事会是谁的？董监事为谁服务？对谁负责？
　　——候选董监事针对ST慧球现状，是否真心实意经营？是否有具体经营措施？
　　有市场传闻，瑞莱嘉誉举牌ST慧球是一项财务投资和资本运作，在实际控制ST慧球后，拟将相应的资产装入上市公司，实现资本退出，并不准备长期经营ST慧球。市场传闻是否属实？候选董监事是否真心实意经营上市公司？当选后如何进行公司治理、依法合规信息披露？具有何种具体措施面对公司当前的复杂局面？有何计划和举措恢复公司持续经营能力，避免公司业绩继续下滑？
　　——前任董监高等给公司和股东造成了巨大损失，候选董监事是否准备维权？采取何种方式维权？
　　前任董事、监事、高级管理人员及其他相关人在公司经营持续恶化的状况下，仍通过相关协议租赁大面积办公场地、购买无实际用途办公场所、擅自设立多家子公司等，涉嫌掏空上市公司和利益输送；不履行信息披露的法定要求，擅自披露，不真实、全面、完整、客观披露，拒不执行监管部门的整改要求，致使公司被ST，公司股价持续下跌，公司严重受损，广大中小投资者的合法权益受到严重侵害。
　　对此，候选董事是否已做好准备采取措施，避免前任董事会给公司造成的损失进一步扩大？是否通过某种手段进一步追究前任董监高及相关人员的责任？候选监事是否已做好准备，在相关股东请求监事会向人民法院提起诉讼时，通过诉讼方式追究前任董事、高级管理人及相关责任人的赔偿责任，挽回公司损失？
　　投服中心呼吁，候选董监事当选后和经营班子一起尽早恢复信息披露秩序，切实整改监管机构提出的问题，更换不称职的高级管理人员，按照法律法规和公司章程的规定行使职权，采取切实措施恢复并确保公司持续，提高经营业绩。
　　投服中心相关负责人表示，希望此次股东大会能成为ST慧球的转折点和新的起点。如果公司新任董事、监事、高管及实际控制人出现违法违规、侵害上市公司或中小股东利益的行为，投服中心将及时行使股东权利，并号召广大中小投资者共同维护自身合法权益。
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制作单位：新华网股份有限公司　　版权所有 新华网股份有限公司力推职工董监事制度 加强职工源头参与_江苏机关党建
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力推职工董监事制度 加强职工源头参与
&&& 4月14日，围绕当前我省职工董监事制度建立情况、制度运行情况，省总工会召开座谈研讨会，分析现状，交流经验，研讨问题，凝聚力推职工董监事制度建设的共识，努力补齐企业民主管理制度建设“短板”。&
建立健全职工董事制度、职工监事制度，对于搭建职工高层参与平台，畅通职工源头监督渠道，促进公司制企业科学决策、规范管理，维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系等具有积极作用。2015年3月，中共中央、国务院下发《关于构建和谐劳动关系的意见》，明确要求推行职工董事、职工监事制度。特别是去年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调提出，要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。这些都为进一步推进公司制企业职工董事、职工监事制度建设提供了可借的“东风”和可秉持的“尚方宝剑”。目前，推进公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度在我省企业民主管理工作中尚属于薄弱环节，更需高度重视、大力推进，切实将“短板”补齐、将“弱项”补强。&
&& 各市总工会民管部负责人交流研讨了推进职工董监事制度建设的主要措施、工作进展、工作特点、存在问题和对策建议。各市推荐的职工董事、职工监事代表交流分享了所在企业《公司章程》中对职工董监事制度建设的有关规定，以及职工董事、职工监事履行职责、发挥作用情况。与会人员各抒己见，畅所欲言，大家认为，推进我省职工董监事制度建设，要坚持依法推进，建好应当建的，推动可以建的，职工董事、职工监事候选人应坚持由企业工会提名，由职代会民主选举产生；要坚持规范运作，职工董事、职工监事应坚持向职工负责与向企业负责的有机统一，履职情况应向职代会报告，接受职工监督和评价；要坚持联动实施，注重职工董事、职工监事制度与职代会、集体协商、厂务公开等民主管理制度的联动实施、职能互补、叠加发挥作用；要坚持提素增力，不断提升职工董事、职工监事综合素质和履职能力，使职工董事、职工监事宏观参与能建言，源头监督敢建言，维护职工权益善建言。&
来源：省总工会&&
编辑：焦铎
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