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一、解除合同的条件是什么？我国《合同法》对解除合同的限制十分严格，规定只有出现下列情形，才允许当事人解除合同：（1）当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时；（2）当事人经协商一致；（3）因不可抗力致使不能实现合同目的；（4）在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（5）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（6）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 （7）法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭；（8）当事人一方主张解除的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。（9）合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。一般情况下，对于轻微违约不能解除合同。
二、行使解除权的方式： 一是通过法院判决或仲裁机构裁决；二是单方面通知对方解除，但如果对方不同意解除，还要通过法院或仲裁机构。由此可见，并不是一方的任何违约行为都足以使对方有权解除合同的，只有当一方出现重大违约、根本违约或违反合同条件时，对方才能解除合同。如果属部分违约，可协商部分解除其余部分仍然有效。当然，解除合同不影响当事人要求赔偿的权利
《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律援助，是指在国家法律援助机构的指导和协调下，律师、公证员等法律服务人员为某些经济困难或特殊案件的当事人提供免费或减费的法律帮助，以保障他们的合法权益得以实现的一项法律制度。它实际上是法律扶贫、扶弱、扶残，是实现法律面前人人平等的重要保障措施。
1.法律援助的对象和条件
我国法律援助的对象是我国公民和符合一定条件的外国公民，即经济困难和特殊案件的当事人。法律援助的条件可分为一般条件和特殊条件。
（一）一般条件。一般条件是对中国公民普遍适用的条件，它是指确因经济困难、无能力或无完全能力支付法律服务费用，并有充分理由证明为保障自己合法权益需要帮助的我国公民，可以申请法律援助。
（二）特殊条件。特殊条件主要指刑事案件被控一方获得法律援助应具备的特殊情况，主要有以下几种：（1）盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，以及被告人可能被判处死刑，而没有委托辩护律师的，应当获得法律援助；（2）其他残疾人、老年人为刑事被告人或嫌疑人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的，可以获得法律援助；（3）刑事案件中外国籍被告人没有委托辩护人，法院指定律师辩护的，可以获得法律援助。
2.法律援助的范围
涉及下列法律事项，符合上述条件的当事人可以申请法律援助：（1）刑事案件；（2）请求给付赡养费、抚育费、扶养费的法律事项；（3）除责任事故外，因公受伤害请求赔偿的法律事项；（4）盲、聋、哑和其他残疾人、未成年人、老年人追索侵权赔偿的法律事项；（5）请求国家赔偿的诉讼案件；（6）请求发给抚恤金、救济金的法律事项；（7）其他确需法律援助的法律事项。
3.如何提出申请
属于人民法院指定辩护的刑事法律援助案件，由该人民法院所在地的法律援助机构统一受理并组织实施，即由法院通知法律援助机构，由法律援助机构负责指定律师担任刑事被告人的辩护人。非指定辩护的刑事诉讼案件和其他诉讼案件的法律援助，由申请人向有管辖权的法院所在地的法律援助机构提出申请。其他非诉讼法律事务，由申请人向住所地或工作单位所在地的法律援助机构提出申请。申请应当以书面形式提出，并递交下列材料：（1）身份证、户籍证明或暂住证；（2）有关单位出具的申请人及家庭成员经济状况的证明；（3）申请法律援助的基本情况；（4）法律援助机构认为需要提供的其他材料。
以下是一位记者的相关报道，希望对您有所帮助高校进入假期后，很多高校中还没有回家的大学生纷纷选择到社会上去找各种各样的兼职工作，当家教、发传单、做服务员等。然而记者发现由于大学生缺少社会经验，对自己的保护意识不强，加之一些不法分子趁机利诱，致使部分大学生上当受骗。对此，有关专家建议，大学生假期打工要提高警惕、识别骗术，进行自我保护。本报记者相继接到高校大学生打来的投诉电话，讲述他们假期打工的被骗经历。事例一：哈某高校的贫困大学生小王说，假期自己和同寝的两名同学本打算先在哈市找份家教工作，赚点钱攒些下学期的生活费再回家过年。可是他们在一家中介公司交了一百多元的介绍费后，等了半个多月还没有等到介绍信息就相约一起去中介公司询问，谁知到了当初交钱的地方才被告知，那家公司早在一个星期前就搬走了。当时，小王和寝友才意识到被骗了，等到他们再打那家中介公司的联系电话时，对方电话早已变成了空号。 事例二：哈尔滨另一所高校的贫困学生华华和几名同学前几天也被“招工单位”给“算计”了，几名大学生冒着严寒，给这家所谓的“招工单位”白白干了一个星期的活，还被“招工单位”骗去了1000多元钱。华华告诉记者，半个月前学校刚刚放假，他就和5名同学通过一家中介公司找了一份做促销员的活儿，去位于一家宾馆的写字间面试后，“招工单位”说一天给30元钱，几个人觉得较高，当时就和用人单位口头协议成交了。10天后，“招工单位”的主管说，因为他们干得不错，公司答应请他们到一家不错的饭店吃饭。几名大学生高高兴兴地应邀出席，结果在吃饭期间，那名主管说公司又有领导来，他下楼接一下，结果这名主管一去就再没有回来，几名学生这才发现，原来那位“假主管”连1000多元饭钱都没付就跑掉了，而且“假主管”的手机一直处于关机状态。这时，几名学生大呼上当，并将此事向**机关报案。事例三： 今年大二的林丽想在暑期找份工作赚钱。9日，她看到一则招聘推销员的广告后前去应聘。对方称，有一个星期的试用期，试用期间不发工资，过了试用期后每天的工资为30元，工作是在某卖场卖手机，是否能录用要看试用期间的表现。为了得到这份短期工作，林丽十分卖力，每天早来晚走，学习手机的业务常识，热心地向顾客推销产品，工作业绩斐然。转眼过了试用期，林丽认为以自己的工作能力一定能被录用，没想到却被老板告知，她不适合做这份工作。白白为人干了一个星期的活儿，林丽长了个心眼。第二天，她发现，来这里应聘短期工的大学生络绎不绝，却没有一个人干长，后来几个人一交流，才发现原来老板就是不想给她们工钱所以才频繁换人。事例四： 大二学生的小齐准备在假期找份工作，几天前，他在学校附近看到几个人在发传单，传单上标注着某饮品公司招暑期工的具体细则。感觉公司给暑期工的条件很优越，小齐便和同班的7个好朋友一起去应聘。当时公司承诺工资一天一结，但要每人交纳200元的抵押金，经过商议，小齐等8人一共交了1000元的抵押金。可工作几天后小齐和同学发现，公司根本没有履行承诺，也没有一天一结工资，他们要求辞职，对方还拒绝退还抵押金。由于没有签合同，小齐和同学只好向媒体求助事例五 ： ７月１５日上午１１时许，一名大学生向本报投诉，他们２０多人通过中介求职，结果工作没找到不说，还被骗子骗走了不少钱。随后，记者在火车站附近的紫荆花酒店门前，见到了２０多名神色沮丧的学生。一位李姓同学说，他在学校的张贴板上看到了一条招聘销售人员的广告，觉得一天６０元—８０元的待遇不错，便按照广告的地址来到位于西关的沛丰大厦一中介公司。该中介公司一工作人员说，交６０元的“建档费”就可去工作。费用交清后，他得到了一张字条，上边写着“坐３１路车到达终点站会有人来接”以及一位董经理的电话号码。到达指定地点后，他打电话找到了董经理。董经理将他带到中介公司，告知他要缴纳３０元的“管理费”。于是他想，已经交了６０元，就接着交吧。交过费后，李同学又得到一张单子，写着他需要去的下一个地点，找一位韩主任。下楼后，李同学在楼下遇到了几名与自己同样遭遇的学生。
随后，记者跟随受骗学生一起来到了火车站附近兰盛招待所旁一栋简易的三层楼里。刚进门，记者看到又有几名同学在咨询工作。看到记者到来，一中介公司工作人员将记者带到总经理室，还没等记者开口，几名“工作人员”就开始破口大骂，而且矢口否认自己是中介公司。后来，学生纷纷拿出他开的字条，总经理又改口说，这是上级公司安排的，具体他也不清楚。当记者询问“该中介”有无相关证件时，一工作人员将营业执照摔在地上。记者从营业执照上看到，该营业执照注册于２０１０年２月１２日，上面写有“兰州康源净水设备有限公司”。
　记者在采访中发现，上述几例大学生假期打工被骗的事例是比较典型的。目前社会上以招工的名义骗学生的手段和方式也花样翻新，让人防不胜防。对此，相关专家分析认为，所谓的骗术，主要是用虚构的事实隐瞒真相，其诈骗的本质特征主要是掌握了被骗人的基本心态。例如贫困大学生希望利用假期打工贴补自己的学费、生活费，他们找工作的心态往往是很急切的，所以一旦所谓的“招工单位”提出的条件和许诺比较优厚，并且表现出诚恳急切找人的态度，再掌握些骗人的技巧，涉世未深的学生们就很容易轻信对方，上当受骗。
主要原因归结于大学生没经验，机会少，陷阱多，**难。
眼高手低，工作难找。 记者了解到，今年暑假到来之前就有不少学生四处寻找打工的机会，但直到现在也没找到合适的工作。“现在很多单位招聘的不是包装工、派单员，就是服务生，既单调又辛苦，关键是学不到什么经验。”兰州商学院的常同学告诉记者，他前几天也和同学一起应聘了几家单位，但发现招聘的岗位都是一些没有啥技术含量的工作，学不到什么东西。７月１４日，城关区就业局一工作人员给记者介绍：动手能力差但却好高骛远是目前阻碍大学生打工的一个重要原因。很多学生对“纯体力劳动”显得很不屑。“在饭店端两个月盘子有什么用？根本学不到东西，还不如在家玩两月。”一名学生告诉记者。
正规就业服务信息。
除了合适的工作不好找外，不少大学生还认为，缺少正规的信息途径，是他们暑期找工作难的另一个原因。记者为此咨询了城关区就业服务局的工作人员，他们答复说：“每年一到假期，就会有一些大学生来我们这里询问有没有假期招工的相关信息。但由于各种原因，我们这里能提供的假期招工信息很有限，根本不能满足‘假期打工族’的工作需求。”一位大学生抱怨说：“同学们都很想在政府部门开办的人才市场里找工作信息，但这样的机会实在太少，而从各种媒体上的招聘广告上找工作，又无法百分之百确保其真实性……”
用人单位拒绝“假期短工”。
记者在城关区人力资源市场走访时发现，这里所发布的用工信息中提供的职位大多是长期岗位。很多用人单位都不乐意发布短期用工信息，更不乐意接受学生假期做短工。一家企业的负责人告诉记者：“学生们往往没有工作经验，而我们需要的是熟练工，如果招收学生，他们往往刚开始熟悉工作就要离开，对企业来说花费巨大力气培训的熟练工流失，会对它们造成一定损失。”打工时间短、没有工作经验是用人单位不愿接纳学生打工者的主要原因。
缘由四：骗子投机“忽悠”手段高。 大学生假期找工作难，而对他们来说更难的是还会遭遇不少骗子，这些骗子利用学生暑期打工一岗难求的空子，大发横财，坑害的却是本就经济拮据的大学生打工者。兰州商学院的大二学生小王告诉记者“在暑假之前，我们几个同学就开始为暑假工作忙碌，好不容易找了份促销的工作，结果被人骗了，我们每人交了３０块钱，老板口头承诺说一放假就给我们安排工作，有生意就打电话。可半个月都没打过电话，等我们打电话过去时，电话早已成空号了。”据了解，这种现象在大学生中屡见不鲜。记者在安宁区几所高校走访时发现，张贴在校园里的“野广告”数不胜数，一则招聘广告上写道：“急招暑期优秀促销员，日薪３５元，男女不限，联系电话……”但广告上并未写明促销何种产品，更没有注明工作地点，这类广告一般都只留一个电话，没有具体单位，也没有具体地址，只是凭借“优厚”的薪酬来引人上当。
缘由五： 不善于维护自己的权利。
某高校一位学生干部说：“现在好多同学都热衷于假期打工，但又不愿意干发传单之类的简单体力活。在正规的就业服务部门又很难找到合适的信息，只能通过校园小广告、中介公司等找工作。”学生作为涉世未深的一个特殊群体，其成长环境决定其缺乏自我保护意识，加上学生从众心理强，又好面子，即使上当受骗也当是交了学费、“买”点社会经验，一些骗子就是利用学生的这种心理以及假期工不规范、无保障的特点来欺骗他们。尽管屡屡被骗，但很少有同学站出来维护自己的合法权益，致使打工学生被骗愈演愈烈。由于兼职工作的临时性，学生们一般不会要求与用工单位签订用工合同，因此一旦在工资、工作时间等问题上产生纠纷，也没有法律依据。加上骗子行骗一般金额较小，不构成犯罪，无法立案，导致一些学生被骗后申冤无门。
因此，大学生假期打工，首先要增强法律意识，在了解基本的法律、法规的基础上，才能在遇到问题时充分利用法律的武器保护好自己。同时，学生还要增强自我防范意识，不要轻易相信他人和所谓的“招工单位”。例如，在找工作时，学生要认真考察所谓的“用人单位”是不是比较正规的企业，尤其是对于打出高薪招人的单位要特别警惕。此外，在打工过程中也要注意观察所谓“用人单位”的真实、可靠性，必要的话要和对方正式签订“用人协议”。协议中明确双方达成的认同条件，并要注意协议条款是否存在不公平的条款“陷阱”。如果大学生对一些协议内容感觉不合适，可以提出异议，协商处理，最后签字、盖章。如果学生在打工的过程中遇到“招人单位”的不合理待遇，可以找到劳动监察部门帮助协调解决。如果学生被骗受到伤害，则应该及时报警，通过**机关帮助解决。
身边同类事件：2010年华水47名学子由于被骗而露宿街头
2011年寒假河南400名大学生打工被骗滞留苏州
暑假将至，面对名目繁多、良莠不齐的兼职工作，大学生怎样才能在求职过程中避免上当受骗呢？
一、提防非法中介机构
许多非法中介机构看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收取了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱；更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。
防范方法：大学生打工一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。先看该职介中心是否有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的《营业执照》，只有具备这两证的职介中心，才能从事职业介绍工作。正规中介机构，除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。大学生打工者一定要看清对方营业执照，了解经营范围是否与其所称的相符；同时应要求看营业执照正本，不要被“复印件”糊弄
二、拒交各种名义的押金、保证金以及证件
一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。
防范方法：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县劳动部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件，证件一旦流失，不法分子可能利用它来买手机等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。
三、远离传销
传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生如法炮制去哄骗他人，有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。正规公司招聘从来不让求职者掏钱，即使是对暑假打工的大学生也有专门的规定，不存在付钱之说。其实，在校大学生从事推销、促销工作，效果并不是非常好，由于认识的人相对较少，交际面较窄，很难在几个月里出现销售奇迹。
防范方法：了解传销特征。传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人群情激昂。如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。
四、不要轻信到外地上岗的许诺
对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。
防范方法：一是不去，二是到劳动保障部门咨询，根据国家劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》规定，用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。看到招工信息要首先向本地劳务部门咨询招工单位是否办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。
五、慎重与用人单位签订书面协议
有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。签协议书要明确对象，有的用人单位可能耍花招，营业执照上写的是A公司，协议书上写的却是B公司。
防范方法：大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书。
六、小心在娱乐场所上当受骗 ;
一般来说，这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练、陪侍等，青年学生到这种场所打工，往往容易上当受骗。9 Q5 l- a# }
防范方法：学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。另外，要尽可能跟用人单位签订有效协议，这样即使出了问题也有挽救的余地。
七、谨防骗色
一些不法分子以高薪聘请家教、高薪聘请秘书等名义把目光瞄上涉世不深、找工作心切的大学生，一不小心落入陷阱后，青年学生轻则失身，重则危及性命。
防范方法：增强分辨能力和防范意识、法律意识。不要贪小便宜。外出时要结伴，坐车要记车号。时刻与家人和朋友、同学保持联系，准确告知家教或工作地点。 八、发觉被骗，及时报案;
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或*****报案，寻求法律保护
另外，求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
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本 合同编号____________　　甲　　　　方_________________________　　乙　　　　方_________________________　　签订日期_________年_____月_____日　　X X
劳动和社会保障局监制　　甲方________________________法定代表人___________　　注册地址_________________________________________　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________　　出生日期_____年_____月_____日　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日　　家庭住址_________________________________________　　邮政编码________________________　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。　　本合同于____________________________________终止。　　二、工作内容　　第
条　乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________________岗位（工种）工作。　　第三条　乙方工作应达到____________________________标准。三、劳动保护和劳动条件　　第
条　甲方安排乙方执行________________工时制度。　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。　　第 条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。　　第 条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。　　四、劳动报酬　　第 条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________。　　第
条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。　　五、保险福利待遇　　第
条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。　　第
条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。　　第
条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。　　第
条　甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________ 　　六、劳动纪律　　七、劳动合同的变更、解除　　八、劳动合同的终止、续订　　九、经济补偿与赔偿　　第
条　甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为　　________________________________________________ 　　双方约定________________________________　　十、当事人约定的其他内容　　第
条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　________________________________________________　　________________________________________________　　十一、劳动争议处理及其它　　第
条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第
条　本合同的附件如下__________________　　_____________________________________________________　　第
条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第
条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：　年　月　日签证机关（盖章）　签证员（签字或盖章）签订日期：　年　月　日#################################################劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。甲方（盖章）　　　　　　　乙方（签字或盖章）　法定代表人或委托代理人（签章）　　　　　　　　　年　　月　 日#################################################劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：1.______________________________________________________________2.__________________________________________________________________3._________________________________________________________________甲方（盖章）　　　　　　　　 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）20__年__月__日################################################# 　　使用说明
劳动争议仲裁申请书 申诉人：。。，男 ，日生 ，汉族 ，河南省。。人，现住。。（龙子湖高校园区） 联系电话：。。。。 ............... 被申诉人： 。。。 ，地址： 。。市。。 ，电话：。。法定代表人： 。。。（总经理） ，运城市。。 ，联系电话：。。 。。888申请事项： 1、请求裁决被申诉人支付申诉人所扣工资330*20=6600元整 2、请求裁决被申诉人支付申诉人上个月克扣的“人身保险费”15元*20=300元。 3、请求裁定被申诉人支付申诉人误工费每人100元合计100*20=2000元 事 实 与 理 由 （事实）今年1月8号我们受被申诉人。。。。公司派遣以实习生的名义进入****公司上班，并于今年2月10号按。。。。有限责任公司章程成功离职，按照约定我们的工资应分别于2月18号与3月18号打入我们的工资卡中，可是****的工资至3月21经几次催促才打入卡中，同时我们的工资都比同期在厂里工作的员工少200到500元不等，至今没有给予我们明确的答复。 （理由）根据合同法的相关规定，用人单位应当及时发放劳动者的工资，不得单独克扣员工的工资。 综上所述，现在依法向贵院提出仲裁，请贵院依法裁决，以保护劳动者的合法权益。 此致 河南省郑州市劳动争议仲裁委员会 申诉人：。。。 日
我在这里提供三个方法，望对大家有所帮助，不过一切都需要证据，望大家积极收集证据：一，拨打当地的行政监察大队的电话投诉，让他们出面协调，这种方法简单快捷，不过我对行政部门的责任感不太信任。二是，通过申请劳动仲裁；三是通过法院起诉，然而后两种方式的致命缺点是耗费的时间长，资金投入较大，不过有一个优点是他们中介也怕通过司法途径解决。希望以上建议对大家有所帮助，维护自我的合法权益是法律赋予我们的权利，希望大家能够合理解决自己的问题。
大家都知道，每到临放假前一各月校园内假期招工广告都是铺天盖地！看的大家眼花缭乱，不知道该相信谁？哪些是真实的 ？哪些是骗人的呢？对于一个尚未走上社会的你们来说。这不愧是一大难题！！我作为郑州一家人力资源有限公司的主要负责人。做人力资源已经好多年，为了让同学们在寒暑假勤工兼学的路途中少上当受骗，我想把我这么多年的的人生阅历和他家分享一下，希望能够给大家提供一些帮助。（一）、暑假与寒假的区别春节是中国一个传统的节日，按照风俗习惯好多人就讲究家人团圆，因此很多老员工返乡过年，厂内员工的缺口很大，厂家为了防止生产线瘫痪、减少自己的经济损失，而又抓住学生想利用寒假勤工俭学的心理会在全国各大院校招聘一些顶岗实习生，而寒假大部分学生也会回家过年，所以说寒假不但用人单位缺口大，而且人也不好招，厂家为了自己的利益他们会返一部分钱给劳务中介公司的。所以寒假学生出去打工不会出现暑假安排不进厂的情况，一般也不会收取学生服务费用和扣除学生工资的情况。而且寒假期间会牵扯到三倍工资的问题，学生工资会在很高。而暑假，也就是六月七月份，正好和寒假完全相反，厂里员工流失量很小（有个别厂在六月份还禁止老员工辞职），厂里的工人缺口不是很大，再赶上全国各地的大学生又都是在这个时候放假、高考中专生严重冲击，70%的大专本科生暑假很难进到厂里面。即使能进去也是通过违法操作开学时很难辞职。（即使缺少员工）厂方根本不会担心在暑假期间招不到人，所以这个时候劳务派遣在操作进厂时，厂方一般只会给劳务派遣公司管理员工很少的管理费。这么少的钱，除了劳务派遣公司自己要盈利之外，还要给下面招工的代理发代理费，是远远不够的，因此，劳务公司就开始打学生工资的注意，最后工资被扣的乱七八糟
（二）、关于基本工资和底薪的问题这个问题是恨严重的问题，好多同学都会把这两个概念混淆不清，其实这是两个完全不同的概念，基本工资=底薪+全勤奖+各种补助+等等（加班费除外），而底薪才是算加班费基数的钱。大家很容易混淆，很多人都会打出所推荐厂的基本工资很高，往往隐藏底薪（只说基本工资很高，底薪不问不说，问了才回答）。比如：A说我这招寒假工基本工资1380元，全勤奖150元，技术补助100元，饭补150元等等。平时加班1.5倍，周六日加班2倍，节日加班3倍。正确的算加班费应该是1380（基本工资）-150（全勤奖）-100（技术补助）-150（饭补）=980（底薪），加班费基数=底薪980 ÷（21.75×8）=5.63元/每小时，而并非基本工资1380÷（21.75×8）=7.93元/每小时（三）、人事部、厂家直招，非中介一般的大厂，无论直接进厂面试，还是由劳务派遣安排进厂。进厂三个月前（有的是半年），都是派遣工，归劳务派遣管。因为大厂工人流动性很大，所以即使是人事部直接招的工人，也会分配给劳务派遣。只有在做够实习期后，厂方才会考虑把你转成正式工，由人事部接手。所以现在打着人事部直招，非中介的。不是骗人的就是小厂。而小厂人身安全和工资容易出问题，保障性不够。况且现在上海、苏州那边好多厂家都被劳务公司控制，那个厂家由那所劳务来做都是一定的，基本不存在学生、社团与厂家直接合作的可能（除学校外）。 (四)、如何选择一个合法的中介公司这里的中介公司指的是劳务公司或人力资源公司，目前河南的情况是：出现很多某某企业河南人事总代理，某某企业河南招聘中心、以及某某联盟等等，做过劳务的或有点常识的都知道，凡是打着某某企业人事总代理，某某企业河南招聘中心的，都是不可能的，一个企业，尤其是大型台资、外资类企业，是不可能给你以个人名义的授权作为某某区域人事总代理的，大型企业招聘一般是通过校企合作、劳务公司派遣、劳务输出形式来进行；第二个就是所谓的联盟了，细看下那些联盟，他们年纪都不大，很多是刚毕业的学生，以前给某某外地的劳务公司做代理招工，干了一两次后，几个人一合计，在外租个办公室，单干了，所以他们的经验是有限的，一旦上面的外地劳务公司欺骗了他们，那他们下面的代理则也是受到相应连环欺骗；选择合作的人力资源公司，一定要看该公司是否有相关营业执照的原件或副本；第二，是否跟你签订相关合同，签订合同时所盖的公章要与原件营业执照上的公司名字相同；第三，合同是以个人名义签订的还是以公司名誉签订的，如果合同是以个人名义签订的那属于民事协议，没有法律效力的。（五）、选择中介劳务时应注意的问题1、工资是否透明化，每个地区的基本工资都可以上网查的，自己都能按国家规定的方法计算自己的工资。2、询问细节方面的东西：比如吃饭，住宿，加班时间，中介公司是否在厂区有专门办事处（正规中介常年招工都有办事处的）3、假如出了什么意外（比如像我上面提到的到厂门口了进不了厂）他们有没有人负责，敢不敢做承诺！ 4、现在网上有很多吹嘘招聘，说什么是厂家直招，驻郑办事处，绝对不是中介，相信聪明的你可以让他出事直招的委托、办事处授权委托，其实说到底他是中介，只不过没有资质的是黑介，所以你选择合作伙伴一定看清其有无资质。一个代理的深刻体会
暑期容易被骗的三种类型 第一种是骗钱，一些中介通常谎称工作条件上乘，并要求上班前交一定数额的押金，等求职者交完押金后，则谎报上班地点和时间，待求职者准备上班后，不法分子借机“失踪”。 第二种是骗力，一些工厂借助大学生法律意识淡薄，强迫加班加点，甚至克扣工资，特别是招收网络打字员的工作，很多都是骗人的，一般会试用求职者一段时间，之后以各种理由拒绝。 第三种是骗色。一些招聘广告打着娱乐场所招工的幌子，以高额回报为诱饵，骗取单身年轻女生信任，有些公司或个人则要求单独会见女生，实则是借机对其实施侵害。
我想说短期工，厂里面很少签正式合同的，只有正式工才会签正式的劳动合同，这也是我几次打工经历所知道的，但是厂里面一般不会乱扣工资，特别是大型制造工厂，克扣工资的，一般都是中介那帮孙子
这么正式的合同他要是跟你签了，他就是脑子进水了，那些电子厂招这些暑期工就是掐到了学生缺钱这根软肋
准备打工,顶一个,谢谢楼主
暑假打工应注意保全的证据有：合同或者劳务派遣协议（如果不给自己可以在签的时候用手机照照片），还有其他证据建议能保留的就保留，另外在开始打工进厂钱最好能说清楚什么时候发工资，怎么发工资等等一些关乎以后要工资的事项。祝大家好运，有什么问题可以直接@法学院法律援助协会，我们会积极为您答复！
麻痹，在富士康职训中心学了三天上边的
拽拙椎3299783昨撰滋转拽纂
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