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3500底薪都招不到人，现在十堰的工资要求都那么高了？
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
我做人事主管的，公司今年想着招个过硬的美工过来，从开始的2800的底薪，到3000的底薪，再到3500的底薪依然没有招到过来上班的人，现在的工资都那么高了么？3500+提成+奖金+保险这样的待遇，都没有人来了么，这一个月的招聘已经让我焦头烂额，一堆事等着人来做，哪位大神有好的办法告知下啊？！！
签到天数: 185 天[LV.7]常住居民III
你既然给3500的底薪，那你的要求也必定不简单也不少
只能说会者不难&
签到天数: 88 天[LV.6]常住居民II
你干嘛 不说说你的要求呢。。。要求是否与工资对称。
负责公司广告客户的网站广告设计（无素材的客户）；
▷2、根据本公司广告素材的要求对广告客户提交的素材的制作切图，做FLASH（一定要熟练）,专题制作；
▷3、偶尔设计公司活动需要的X展架等平面设计。&
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
你干嘛 不说说你的要求呢。。。要求是否与工资对称。
负责公司广告客户的网站广告设计（无素材的客户）；
▷2、根据本公司广告素材的要求对广告客户提交的素材的制作切图，做FLASH（一定要熟练）,专题制作；
▷3、偶尔设计公司活动需要的X展架等平面设计。
任职要求：
1、精通PS,Photoshop，Dreamweaver,FLASH（一定要熟练）,div+css布局,CDR.等设计软件
2、有综合性网站广告媒体公司经验者优先
你第二条就难倒别人了&
你这招的是全能型的，没5年工作经验是搞不来的。。。div+css做网站用的，PS作图的，FLASH是动画设计。一个人做这么多。告诉你起码要6000才会考虑，你这3500，招刚毕业的差不多。&
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
你既然给3500的底薪，那你的要求也必定不简单也不少
只能说会者不难
能满足你所有要求的估计你开的工资达不到别人的要求。所以了。。。。是互相看不对眼。&
该用户从未签到
我能这样说嘛：你们招聘要求的条件太细，并且要求搞，并且全是专业性的。
PS,Photoshop 这就是1个软件 前者是后者的简称，PS，CDR属于平面设计，Dreamweaver属于网页设计，FLASH（一定要熟练）属于动画设计。div+css布局可归纳为平面或者网页设计里。
一般人只熟练一类设计，其他的辅助，如果这些都熟练，在这找不到合适的工作 基本都在外地大城市，偶有漏网的也不是你这3500能请走的，这些设计软件全会并且能应付日常工作最少得6年左右的时间，也就是这些人现在的年龄在30岁左右，都是些老设计师了。换位思考下，3500你能招到这样的人，不一定能胜任你这么多活。
你吧你这些条件拆开来招就好招了，比如单独招平面的，网页的，动画的。但估计你们没那么多活来满足3个人。
所以你这是根据公司的实力来找人，不是根据市场来招人，那能那么容易招到人啊。
我们找个资深装饰得上万，资深平面得大几千，现在刚出道的小姑娘做平面设计的都得两三千。
如果他分开招的话更贵&
大师说说，我们这搞绿松石淘宝店铺。老板为啥能给做排名的技术，一月9000.下面还有2个处理图片的小美工帮手&
讲道理，我觉得你可以去胜任了&
签到天数: 12 天[LV.3]偶尔看看II
会的瞧不上你那工资，瞧得上的估计都是新手，干不来，现实如此！
签到天数: 15 天[LV.4]偶尔看看III
我能这样说嘛：你们招聘要求的条件太细，并且要求搞，并且全是专业性的。
PS,Photoshop 这就是1个软件 前 ...
讲道理，我觉得你可以去胜任了
该用户从未签到
我能这样说嘛：你们招聘要求的条件太细，并且要求搞，并且全是专业性的。
PS,Photoshop 这就是1个软件 前 ...
大师说说，我们这搞绿松石淘宝店铺。老板为啥能给做排名的技术，一月9000.下面还有2个处理图片的小美工帮手
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
1、精通PS,Photoshop，Dreamweaver,FLASH（一定要熟练）,div+css布局,CDR.等设计软件
只会CDR和PS Dreamweaver大学的时候好像学过。
你可以去了&
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| 备案号：鄂ICP备号-2 | 经营许可证：鄂B2-90多家企业招聘多半需业务员 月薪上万岗招不到人
十堰晚报李寅
　　招聘会现场的就业培训吸引了许多求职者，不少人上前咨询。　　24日，由十堰市人社局举办的第二场“春风行动”大型招聘会，在十堰市公共就业服务中心举行，90多家企业提供5000多个岗位。记者发现，一半以上企业都急需销售和业务人员，但因为对工作经历等条件考核严格，供求双方较难达成意向。　　半数企业招聘销售经理　　要求：一定的学历和经验　　“看一下，如果条件能达到，应聘销售经理月薪能过万元。”昨天上午9时许，记者刚走进市公共就业服务中心招聘现场，一家门窗专卖公司的招聘人员主动上前招人。　　记者看到，该公司招聘业务经理，月薪;10000元，但需要有2年以上的营销经验。业务员月薪也在;8000元，有销售经验者可优先考虑。　　“待遇很不错，但需要较强的沟通能力和销售能力。”招聘人员介绍，从业人员除了日常销售外，还要到装修公司、房地产公司和企业去，与客户沟通，所以必须具备良好的沟通能力，否则很难胜任。　　随后，记者走访多家商贸类企业发现，一半以上的企业都需要销售经理、业务员及普通员工。“有一定的学历，语言沟通能力强，外表形象较好，有一定类似工作经验，这是必须具备的。”多家招聘公司给出的答案基本相同。　　市公共就业服务中心主任程宏：今年商贸类企业用工紧俏，特别是部门经理、销售经理、策划经理、营业员、行政主管等岗位是招聘的热门。　　电商用工需求年增50%　　岗位：电商营销策划、网站维护工作　　“我们企业主要做微信第三方平台、移动产品定制开发、品牌活动策划、网站建设及手机APP等项目。”在招聘会现场，一家电商企业的招聘人员介绍。记者在招聘信息上看到，除了招聘销售人员外，还需要网站编辑等。　　在另外一家电子商务公司招聘信息上，记者看到，企业除了招聘电子商务市场经理和电商运营经理外，还需要美工设计、网页设计师、UI设计师、前端开发工程师，月薪在;6000元。　　根据湖北省节后用工行情分析得知，近年来，随着网络购物兴起，电商物流、仓储行业用工需求增幅每年达50%以上，所以，物流、快递行业今年缺工情况较明显。　　市公共就业服务中心主任程宏：近年来，十堰电商企业迅速发展，企业用工需求急剧增大。除了新起的电商公司外，一些大型超市和商场也纷纷招聘网络营销、策划人员。需求岗位主要表现在，电商平台运营和策划、网站维护、物流及平台设计等。　　一线工人转行做厨师　　政策：４类人参加指定专业技能培训，可享受不超过2000元补贴　　“觉得怎么样，哪儿不满意可以指出来。”昨天上午，在市公共就业服务中心大门口，培训学校的学员们将技术测验拉到了招聘现场，让市民参与体验。　　26岁的赵传水是郧西人，在工厂做车床工4年，每月3000多元的工资。“在工厂上班除了累，技术含量也不高，所以想干个技术含量相对高的行业”，赵传水说。一个多月前，他报名参加市劳动就业训练中心培训班，学习全科班的厨师课程。　　“我还有两个月就出师了。”赵传水说，三个月花3000多元学费，如果后期技术过关，能领2000元补贴。届时不管是自己创业，还是到酒店应聘，每月至少能拿5000元工资，所以还是很划算。　　记者在现场看到，除了火热的厨师培训点外，还有电气焊、电工、机械加工、电脑培训，以及电子商务创业和美容美体、化妆等培训，不少人现场咨询。　　培训政策补贴　对符合政策规定的城镇登记失业人员、进城求职的农村劳动者、毕业年度高校毕业生和城乡未继续升学的应届初高中毕业生４类人员，参加指定专业（厨师、电气焊、电工、车工）的就业技能培训，可享受不超过2000元的培训政策补贴。　　近期还有多场招聘会　　信息：2月27日和3月3日将举行“春风行动”招聘会，将专设残疾人公益岗位　　记者了解到，2月27日和3月3日，市人社局将继续在市公共就业服务中心举行“春风行动”招聘会，届时还将专门设置残疾人公益岗位。　　据介绍，虽然今年一线生产岗位薪酬涨幅较小，但仍有一定需求量，主要是机械制造加工、普工、建筑和工程施工岗位，月薪5000元左右，部分岗位能达到10000元。　　另外，营业员、收银员、客房服务员、餐饮服务员、保安、保洁等需求量也较大，月薪在2000元以上。　　一家酒店招聘人员介绍，今年餐饮服务员和去年相比较，工资每月上涨200&#元。但因为服务员流失率高，服务质量不断提升，今年服务员岗位需求量较大。　　市公共就业服务中心主任程宏：今年我省用工总量有所下降，所以求职者要尽早行动，才能找到适合自己的岗位。如何破解企业招工难和劳动力求职难的矛盾？企业需提升福利待遇，加强企业文化建设，让员工有精神上的满足感。求职人员特别是初入行业人员，应相对降低要求，在行业内不断成长，最终才能享受更好的待遇。 扫码“大楚十堰”，查看更多精彩内容！
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[责任编辑：wybarry]
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved有金冠店和商城，化妆品类目的，就是找不到一个过得去的美工，或者说设计师。。。。。现在美工的真的都非常的高 & 我出得太低吗？也挺多人的呀.......怎么就找不到个设计师呢。
能看看你的网店吗&& 我有兴趣
我就是店的图片不好 &才要找美工呀。。。。
我做美工的& 想看看你的店铺
店铺都是差不多的店铺 &看了和做不做得出基本无关
那要看招什么层次的美工了，高手8K绝对找不到
你到底招美工还是设计师啊，呵呵
给个中肯的建议，楼主急用的化可以短时外包或出更高的钱，但长远还是应该有心招年轻的大学生或有培养前途的新人来的牢靠。这个市场是这样的，自恃有点成绩的美工不会甘于美工这个职位的，美工的工资水平到顶应该在，超出的应该就不能算美工而上升为准设计师了，设计师的价码是无止境的，呵呵，不上班的都有，能上班的都是因为种种原因才留在你这里的。
可能你要求高吧 象我这种没毕业的实习生给我3000我就很开心了
广州那啊 我专业搞的啊
是太高了不敢应聘吧
是太高了不敢应聘吧
8000找到一个靠谱的真的很难。。。
美工太累了，而且没有人愿意做一辈子美工，这个行业的人都是希望向创意总监的方向发展，一听美工就没兴趣了，你应该换个名称来招聘，例如：资深美术指导等等，另外8K真不高，我做了7年广告公司的创意总监，我们找个刚毕业的设计师都要4K多，你要经验丰富、还要做事务性繁杂、枯燥、没有前途的工种肯定不好招，切记一定要给人一种这个工作是为了他未来职业规划中很有前途的重要一站。
送你五个字，可遇不可求
应该楼主是面试了好几个了，鉴于自己是金冠要求比较高罢了
好图片是拍出来的，不是做出来的
我就是店的图片不好 &才要找美工呀。。。。
拍出来也要处理才会好看的
回复@威尼斯猫:好图片是拍出来的，不是做出来的
可以先免费使用一周，一周看效果，如果觉得可以，在合作
8K算挺高了，除非创作能力很牛，不过现在也不是工资决定一切了。现在电商确实浮躁了点。
招聘的时候改个词说招“设计师”薪水也不要说8K可以说6K+提成如此而已。
你招我吧。我给你兼职，我还可以给你写代码
那要看招什么层次的美工了，高手8K绝对找不到
层次不同而已，现在的美工不单单是要懂设计，还要会摄影。而且，好的设计需要时间去思考和策划。我现在的工资也才3000多，在广州这里 是相当低的，其实找工作更重要的是看你在工作中能不能学到新的你需要的东西，如果没有未来，在高的工资也没有用。/&
设计师现在都是技术股或者找团队合作了，死工资招人不大可能！
设计是苦逼活，枯燥乏味，人家8000宁可去广告公司，更激情些
8000太高了、做游戏3D和2D美术一大批几千的、就您那店铺的几张图片，开那么高干嘛。。。
视觉总监，设计师，美工视觉总监10000以上还是找的到的，设计师5000以上还是找的到的，美工还是找的到的不管美工还是设计师还是视觉总监，我要的首先是有想法，懂软件的一抓一大把，有想法的没几个，我要求是刚毕业的有想法的，给个3000，很容易挑，淘宝的基本思路稍微带一下，HTML要带一下，海报很快就会上手了
你让人家既要摄影，又要设计，有时候还让顶客服，一个人干三个人的活，这谁受得了
本店也招美工QQ
你是哪里的？ 我店也招美工
你招我吧。我给你兼职，我还可以给你写代码
你是哪里的？ 我店也招美工
只是美工的话8000还嫌高呢，美工那个4000已经是幸福了·
就是哪个想法值钱
视觉总监，设计师，美工视觉总监10000以上还是找的到的，设计师5000以上还是找的到的，美工还是找的到的不管美工还是设计......
视觉总监，设计师，美工视觉总监10000以上还是找的到的，设计师5000以上还是找的到的，美工还是找的到的不管美工还是设计师还是视觉总监，我要的首先是有想法，懂软件的一抓一大把，有想法的没几个，我要求是刚毕业的有想法的，给个3000，很容易挑，淘宝的基本思路稍微带一下，HTML要带一下，海报很快就会上手了
没有那个想法 可能只能够给有想法的总监做一做助理
视觉总监，设计师，美工视觉总监10000以上还是找的到的，设计师5000以上还是找的到的，美工还是找的到的不管美工还是设计......
视觉总监，设计师，美工视觉总监10000以上还是找的到的，设计师5000以上还是找的到的，美工还是找的到的不管美工还是设计师还是视觉总监，我要的首先是有想法，懂软件的一抓一大把，有想法的没几个，我要求是刚毕业的有想法的，给个3000，很容易挑，淘宝的基本思路稍微带一下，HTML要带一下，海报很快就会上手了
我有兴趣，可以加我QQ聊，我文案设计都能做！QQ:
楼主知足吧，我了解的一朋友，标准底薪10K+业绩佣金，四个月下来楞是没招到这个所谓的“视觉总监”，其实就一美工。也在广州。专业技术OK了，不一定面试官看了顺眼，王八看绿豆，那叫缘分。
我们团队是专门做淘宝设计的& 有需要的可以找我们QQ:
8000不高 你2 3请个美工回来做图做不好你冤枉的广告费就不只8000了
8000太高了、做游戏3D和2D美术一大批几千的、就您那店铺的几张图片，开那么高干嘛。。。
是的 交给一个懂设计又懂运营的 这样做出来的广告才会增值 淘宝设计交流 QQ:
设计师现在都是技术股或者找团队合作了，死工资招人不大可能！
确实不高了。八千请个设计师兼N多技能的人。还是难找的。
真心应聘的话 会来人应聘的 是不是你就爱要求太高啊！！！--合肥画室
你直接说你找设计得了
我是美工 我的工作经验就是 和老板沟通的好坏决定 美工质量。当然最好 美工有运营功底【这里的运营指的是 协调性 不是广告推广运营】理由是：设计人员比较个性，像我有时候就比较“井” 横竖都二。呵呵，如果和老板沟通不畅，BOSS耍大牌，让美工自由发挥。好家伙，做好了 BOSS好的 脸上不说 心里不爽，差的直接就翻脸了。我靠怎么长时间就做出这些东西。。。 。。。 美工的同志们要体谅老板，他们是因为不懂美工 所以才需要我们的。例如网上一个特效是需要代码的，这个代码呵呵就比较头疼了，淘宝还封杀特殊代码。可是在老板眼里就不一样了，我靠不就是一个图变一下吗。应该很快的吧。一般美工和老板之间的问题 就是这个。其他的问题一般都不算什么问题的。
& 小弟求指点，
你要找美工，美工只要了解运营就好了，不可能精2个专业的，这种人才好像还没有看到。视觉效果固然重要，最重要的还是要明白消费者的需求。。
是的 交给一个懂设计又懂运营的 这样做出来的广告才会增值 淘宝设计交流 QQ:
那我可以试试，这个价我可以接受的，呵呵
说心里话；8K不高。做了几年淘宝设计，这个行业门槛低，进来很容易，坚持下去却很难；最近还和朋友调侃，我说，做到现在自身处于一个很微妙的阶段，这个阶段的人多数已经跳出淘宝这个看似混沌的“坑”要么去了4A要么去做房产……为数不多的，对于我来说，留下来是因为看好这个市场，还有一部分人愿意留下来，是因为和老板积累了多年的合作感情，不愿意再走了。所以相对于这个阶段的设计来说，8K太一般了，这只是最低的标准，如果退回三四年，我们会说，哇，8K，现在只会先看老板，如果是熟人可能不会想太多，如果发展空间很大，也可以忍一忍。不然的话，淘宝现阶段的设计师月薪应该在8K-1.6W。8K只是一个最低限额
有一句话这样说：企划广告时，就应该想到如何销售。如果设计不懂市场，不懂运营，不懂营销手段，那么就注定了一辈子做一个技术员。
你要找美工，美工只要了解运营就好了，不可能精2个专业的，这种人才好像还没有看到。视觉效果固然重要，最重要的还是要明白消费者的需求。。
这图的板式啊……头疼
层次不同而已，现在的美工不单单是要懂设计，还要会摄影。而且，好的设计需要时间去思考和策划。我现在的工资也才3000多，在广州这里 是相当低的......
层次不同而已，现在的美工不单单是要懂设计，还要会摄影。而且，好的设计需要时间去思考和策划。我现在的工资也才3000多，在广州这里 是相当低的，其实找工作更重要的是看你在工作中能不能学到新的你需要的东西，如果没有未来，在高的工资也没有用。/&
这问题；一下子就见血了；淘宝这个行业鱼龙混杂，甚至在同一家规模较大的公司里，员工依然不懂得什么是设计什么是美工，更有甚者是身为老板的都不能认同自己所谓的“美工”其实就是设计。最可笑的是我们新来的小美工被说的一无是处，但是我知道，他学3D学视觉，潜力无限，他不是美工，他自从学习设计，接触设计，就从来没有听过这个淘宝中流传出来的专有名词“美工”
你到底招美工还是设计师啊，呵呵
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您的反馈对我们至关重要！自从经济进入萧条期以来，人事主管们一直都在为企业的空缺职位发愁。美国劳工统计局的数据显示，从2007年夏季开始，空缺职位数量在今年五月份时达到最高点，而雇佣率却一直徘徊不前。尽管人事主管们把结构性问题，比如技术断层当做主要原因，但他们招聘时的策略失误却也不容忽视。我们先后采访了2000位人事主管，并把他们的问题总结成以下七个例子来供大家参考。1. 只谈工作，不谈薪水。我们在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公司甚至认为，如果应聘者在面试之前就&暴露&了自己的预期薪水，那他就休想求职成功。而且，雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势!求职者看到招聘要求上的薪资范围，不仅极有可能前来申请工作，而且也会觉得，这个雇主够直率，是真心实意地想要和自己交流。2. 无视受众，招聘要求千篇一律。53%的雇主不顾求职者的年龄层，盲目使用一成不变的招聘要求。结果可想而知，&观众们&不会买账!如果一家医院想要找一位经验丰富的专业护理人员，那么符合要求的求职者一定比刚毕业的护士更能全面地考量这份工作。凯业必达(CareerBuilder)求职公司CEO马特&弗格森在自己与别人合著的《人才方程式》一书中也做了相关调查。结果显示，年轻一代的求职者青睐工作平衡度和发展机遇，而老一代的求职者则更重视工作保障和公司声誉。3. 求职者的应聘职位与公司空缺职位不一致就被刷掉。47%的雇主喜欢挑那些拥有工作职位与自己公司空缺职位一致的求职者。这样做虽然是条捷径，但求职者的质量却大打折扣。你以职位名称做标准来筛选简历无疑会漏掉很多技术、能力俱佳，但申请职位并不符合要求的求职者。比如说，一位接受过良好数据处理训练的社会学家也许以前并未做过市场调查的相关工作，但他具备的素质能力却非常适合这份工作，只要稍加指导，你还愁找不到满意的人吗?4. 招聘时不考虑就业市场的供需状况。83%的雇主在招聘时不会使用数据智能来了解当地就业市场的供需状况。这样做就好比一个推销员站在一个空置的房子前等着有人来为自己开门一样，Too young, too simple!!!!!尤其是那些地处都市圈之外的公司，更不能傻傻地以为，只要招聘广告一发出去就会有足够的求职者送上门来。人事主管们在招聘时要把眼光投向其它大城市，为了吸引更多人才来你们公司，提高薪水，加强福利也是必不可少的。5. 没有完善的&人才备用库&。62%的雇主并没有给自己的公司建立一个&人才备用库&。殊不知，在公司职位出现空缺时，你随时都可以联系这些人。一些流动性高的职位出现空缺会影响团队的工作效率和斗志，很多大企业对此早有预警，通常会提前做准备。而那些没有意识到这一问题的公司却只能在频繁的招聘中耗费精力。6. 为求职者设置技术障碍。69%的雇主表示，求职者如果使用的是移动设备，就无法在自己的招聘网站上直接申请工作。表面上看，这似乎不是什么大问题，但仔细观察不难发现，智能手机、平板电脑已经快速成为了人们上网的主要工具，而凯业必达(CareerBuilder)求职网站50%的访问流量都被移动设备用户占去了。那些雇主眼中的完美申请人&&经验丰富，能力出众&&却往往已经是别人盘里的菜。这些人在自己的手机上看到招聘信息后，是不大可能再回到笨重的电脑面前，打开你们的招聘网站重新投递自己简历的，所以&&7. 不懂得如何留住员工。超过37%的人事主管表示，自己公司并未做出任何努力来避免人员流失。留住员工显然很重要，但这又跟人才招聘有什么关系呢?第一，降低员工流失率会减轻招聘人员的负担，从而让他们有精力去干自己最擅长的事情：与求职者有效沟通，达成一致，而不是为不断冒出的空缺职位头疼。第二，公司努力留住员工会让整个团队幸福感大增，也会更加团结。人们有时就是愿意为那些真诚对待员工的公司卖力，通常情况下，这一点比薪水和职位头衔还重要。现在知道你的公司为什么招不到人了吧?无论身处哪个行业，公司规模如何，都请你有则改之，无则加勉，这样优秀人才才能源源不断。via
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