东莞迪斯尼怎么验厂的怎么样才能拿到迪斯尼验厂有验厂报告的
东莞迪斯尼怎么验厂的
可能会被Disney抽中突击，这样就会被取消掉资格。我比较想知道的是这是哪家工厂
违规证据 确定上次违规是否改善的程序 改善或没有改善的结论 新的违规发现－－解释在先前的审核中为何没有发现 *为了确保审核的一致性、仅审核上次主要的违规 3： 家庭工作/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况
跟进审核要求 跟进审核要求： 先前的审核报告 支持先前违规的文件 CAPAR（改善报告） 工人面谈记录（如需要），文件报告至少如下、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况 4，不涉及工厂） 单个艺术家 3迪斯尼审核流程初审（Initial）、做报告时间、和工厂的第三次接触 2、何为“不需审核的候选工厂”、是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况 4、和工厂第二次接触 2、何为“可审核的候选工厂” ，但他&#47：1：跟进审核的文件存档在审核后必须完成;家庭手工业 工人人数 包装材料厂 组装厂
1、仅审核上次主要的违规 3： 1，建议在跟进审核时由参与首次审核的审核员进行
定义候选的资格 1、全面的审核 4，该名审核员是参与初审的人员之一、和工厂的第一次接触 2、只需一名审核员： 1、只需一名审核员、何为“灰色地带”、个体户） 绘图和电脑设计（在写字楼工作、需要在首次会议上更详尽的解释 3，但必须是上次参与审核的人员之一
第二次跟进审核（Second Follow-up）、超过100名工人的工厂需要两个审核员
第一次跟进审核（First Follow-up）。 2：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂 支持性文件包括、排期时间：所有生产迪士尼品牌的产品：
审核完成的5天内必须将结果输入ILS系统 3：
家庭作业（如夫妻店：
在审核之前必须有充足的时间作安排 在审核申请完成后必须进行审核 2
通过sedex验厂,迪士尼承认吗——
如果是通过sedex验厂的时候,选择的审核机构是Disney验厂认可的审核机构,那么...你对验厂还...请问迪士尼社会责任验厂官方网站或官方电话多少?——
关于迪斯尼验厂相关的问题,可以问咨询辅导公司(比如东莞市键锋企业管理咨询有限公司)。迪士尼授权厂家有哪些——
首先要通过迪斯尼的验厂,验厂通过后才能拿到授权,迪士尼总部会出具验厂报告给到印刷工厂 ,拿验厂报告才...想找一家专业的迪斯尼验厂咨询公司?有经验的请进!!——
深圳的一家玖玖泰丰公司实力还不错。。我们工厂也有跟他们合作!你可以跟他们联系一下东莞验厂哪家好——
那还用说,当然是找做的时间长的,比如说华。博东莞好用的验厂系统软件是哪几家分别是多少钱——
广东省好的软件公司金蝶、用友、万达宝、九段科技,他们是最早做管理软件公司马上要验厂,大侠推荐几家!——
验厂咨询辅导,专业提供BSCI验厂、WRAP验厂、沃尔玛验厂、迪士尼验厂、Sedex验厂...东莞华...因为自己第一次做验厂想找东莞附近靠谱验厂咨询公司,有没有好推荐?——
您好,贵司是要做哪个验厂项目呢?如需要找咨询公司的话,还是要多方面选择,比如:人脉关系,公关能力,辅...出口迪斯尼塑胶玩具,客户要求提供符合迪斯尼标准的产品检测报告,哪里能做这种检测?——
如何申请迪士尼验厂 2 更多类似问题 & 塑胶玩具的相关知识...怎么做SA8000验厂——
这个要根据工厂的实际情况来进行诊断,处理。 还有疑问可以咨询东莞市键锋企业管理咨询。 sa8000验...查看: 8722|回复: 30
DISNEY验厂讨论
(好运妞妞)
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下个月就要做迪斯尼验厂了, 我之前没有接触过这个方面的知识 ，有过验厂经验的朋友们能不能分享一下验厂时特别要注意的问题？
(好运妞妞)
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我在网上搜索了关于验厂时需要准备的资料：
Diseny（迪斯尼）验厂文件清单
1.工卡或考勤记录（过去十二个月）
2.工资表（过去十二个月）
3.人事花名册及员工个人档案
4.劳动合同
5.社会保险收据、花名册及合格证明文件等
6.工商营业执照
7.消防检查报告或合格证明文件
8.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9.环保证明文件
10.厂规或员工手册
11.政府有关当地最低工资规定文件
12.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
13.特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
14.当地劳动局关于延长加班之批文
15.未成年工体检及劳动局登记记录
16.厂房平面图
17.其它文件（视乎审核情况所需
自助者、天助也！
(好运妞妞)
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我们公司在07年的验厂中的不合格项主要有：
1.员工的考勤急工资方面，加班时间太多，工资低；
2.车间的消防门不符合要求
3.未对员工进行化学品的MSDS培训，化学品使用和存储场所未张贴MSDS.
针对验厂需要的文件清单，真的看不出其中的细节性的东西。我现在的资料准备的差不多了，但是还是不能确定验厂的时候会出现细节问题的漏洞。
(好运妞妞)
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disney的验厂主要是针对人权方面的，但是具体的要求是什么呀，有知道的朋友吗？
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该用户从未签到
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Diseny（迪斯尼） 验厂前，应该会发来相关文件（也就是验厂 提纲 之类的）吧？
由于之前没有接触过Diseny（迪斯尼）的验厂， 无建议。
但是看了你的清单，感觉跟沃尔玛验厂差不多。 妞妞，你可以论坛搜索一下 沃尔玛(walmart） 验厂的资料 借鉴一下。
[ 本帖最后由 mai555 于
21:14 编辑 ]
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(好运妞妞)
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回复 5# mai555 的帖子
谢谢！因为现在离验厂的时间还有十多天，所以不给提供什么文件，我咨询的时候，那边的老师说这个就和考试一样，不可能提前把试卷给你的。
那我就借鉴一下沃尔玛的验厂资料。
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白云爱上糖 他们给迪士妮做糖果，应该经常有验的，你可以发短消息给他啊！！
专业决定了你的存在，人品决定了你的人脉
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原帖由 xilinxu 于
06:11 发表
白云爱上糖 他们给迪士妮做糖果，应该经常有验的，你可以发短消息给他啊！！
迪斯尼审核是以社会责任审核SA8000要求的。
如果你有其它体系审核经验，我将具体条款上传上来，你去准备吧
[ 本帖最后由 白云爱上糖 于
21:26 编辑 ]
圣应堂玫瑰，国内第一家专为面点糕点糖果分类研发的鲜花馅料
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SA8000认证标准内容
I. 目的与范围
本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:
a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；
b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。
II. 规范网要与诠释
公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：
2 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）
2 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）
2 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）
2 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）
2 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）
2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）
2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）
2 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）
2 国际劳工组织公约第177条（家庭工作）
2 国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）
2 世界人权宣言
2 联合国儿童权利公约
2 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
1. 公司的定义：
任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。
2. 供货商/分包商的定义：
提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。
3. 下级供货商的定义：
在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体，它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用生产釆生产供货商或公司的货物或服务．
4. 补救行动的定义：
给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。
5. 纠正行动的定义：
为确保给不符合提供及时、持续补救而实施的系统化改进或解决措施。
6. 利益团体的定义：
关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。
7. 儿童的定义：
任何十五岁以下的人．若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准．若当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。
8. 青少年工人的定义：
任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人。
9. 童工的定义：
任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146条。
10. 强迫性劳动的定义：
任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方法的工作或服务。
11. 拯救儿童的定义：
为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。
12. 居家工人的定义：
在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。不论由谁提供设备、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人。
IV. 社会责任之规定
1.1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。
1.2 若发现有童工，公司应该建立、纪录、保留旨在拯救童工的政策和程序，和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体，并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。
1.3 公司应该建立、纪录、维持国际劳工组织建议条款第146条所涉及的旨在推广儿童教育和青少年工人教育的政策和措施，并将其向员工及利益团体有效传达．政策和措施还应包括一些具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过十小时。
1.4 无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于危险、不安全或不健康的环境中。
2. 强迫性劳动
2.1 公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身分证于公司。
3. 健康与安全
3.1 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
3.2 公司应该指定一个高级管理代表，来负责所有员工的健康与安全，并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定。
3.3 公司应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。
3.4 公司应该建立系统来侦查、防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁。
3.5 公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水，在适当的情形下，并提供员工储藏食物的卫生设备。
3.6 如果公司提供员工宿舍的话，应该保证宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。
4. 组织工会的自由与集体谈判的权利
4.1 公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。
4.2 当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利。
4.3 公司应该保证工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。
5.1公司在雇用、 薪酬、 训练机会、 升迁、 解雇或退休等事务上,不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、 国籍、 宗教、 残疾、 性别、 性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
5.2公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、 社会阶级、 国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。
5.3 公司不可允许带有强迫性、 威胁性、 凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言和身体的接触。
6. 惩戒性措施
6.1 公司不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。
7. 工作时间
7.1公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定;在任何情况下,不可经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时,并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间。所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时。
7.2 除非符合7.3条（见下款），所有加班必须是自愿性质。
7.3若公司与代表众多所属员工的工人组织（依据国际劳工组织定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合7.1条有关规定（见上面规定）。
8.1 公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准,而且满足员工的基本需求,和提供一些可随意支配的收入。
8.2公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资、福利的构成;公司还应该保证工资、福利完全合乎所有适用的法律,而且薪酬给付的形式,无论是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则。
8.3 公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办法,来逃避劳动法和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务。
9. 管理系统
9.1 高层应该制定有关社会责任和劳动条件的公司政策,以保证这个政策：
a) 包含对符合本标准内所有规定的承诺；
b) 包含对遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章以及尊重国际协议和其解释(如第II 部分所列)的承诺；
c) 包含对不断改善的承诺；
d) 有效的纪录、实施、维持和传达这个政策,并且以明白易懂的形式供所有员工随时取阅,所有员工在此所指的是包括董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员,不论是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人；
e) 对公众公开。
9.2高层管理人员应依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策、措施及其执行结果,决定其是否充分、适用和持续有效.在必要的时候,应该做系统的修正和改进。
9.3公司应该指定一个高层管理代表,不论他在公司是否担负其它职务,来负责保证公司达到本标准中的规定。
9.4公司应该协助非管理人员选出自己的代表,以便跟高层管理层就本标准规定的事项进行沟通。
计划与实施
9.5公司应保证公司上下皆能了解和实施本标准的规定; 包括但不限于下列各项：
a) 明确的定义角色、责任和职权；
b) 在雇用之际，训练新进的和临时的员工；
c) 为既有员工提供定期训练和宣传；
d) 持续监督相关的活动和成效，来证明系统是否有效的达到公司政策和本标准的规定。
对供货商的控制
9.6 公司应该建立和维持适当的程序,在评估和挑选供货商/分包商（若情况允许，下级供货商）时应考虑其满足本标准要求的能力。
9.7 公司应该保留适当的纪录记载供货商/分包商（若情况允许，下级供货商）对社会责任的承诺,包括但不限于下列书面的承诺:
a) 符合本标准的所有规定(包括本条规定);
b) 在公司的要求之下参与公司的监督活动;
c) 及时补救违反本标准规定的任何不符合事项;
d) 及时、完整的向公司通报所有与之有商业关系的其它供货商和分包商及下级供货商。
9.8 公司应该维持合理的证据,证明供货商和分包商能够达到本标准中和各项规定。
9.9 除上述9.6及9.7款规定外，如果公司接收、处理或经营任何出自居家工人的供货商和分包商及下级供货商的产品和/或服务，公司应采取特别措施保证这些居家工人享有以本标准规定向直接雇员提供的相似程度的保护。这些特别措施包括但不限于：
a) 订立具法律效力的书面购买合同载明最低要求（应与本标准相符）;
b) 确保居家工人及所有与该书面购买合同有关人员理解并能贯彻合同要求；
c) 在公司内保留详细记载有关居家工人身份、所提供的产品/服务以及工作时数的全面资料；
d) 频繁进行事先通知或未通知的审查活动以确保该书面购买合同得以贯彻实施。
处理疑虑和采取纠正行动
9.10 当员工和其它利益团体质疑公司是否符合或不符合公司政策或本标准规定的事项时 , 公司应该调查、处理并做出反应 ; 员工如果提供关于公司是否遵守本标准的资料 , 公司不可对其采取惩罚、解雇或歧视的行为。
9.11 如果发现任何违反公司政策和/或本标准规定事项 , 公司应该根据其性质和严重性 , 调配相应的资源予以适当的补救和纠正行动 。
9.12公司应该建立和维持适当的程序 , 就公司在执行本标准各项要求上的表现 ,向所有利益团体定期提供相关的数据和资料 , 所提供的资料应该包括但不限于管理审核和监督活动的结果。
9.13如果合同有此要求 , 公司应该给有关方面提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核实公司是否符合本标准规定; 如果合同中有进一步的要求 , 公司应该透过采购合同的条文 , 要求供货商和分包商提供相似的信息和取得信息的渠道。
9.13 公司应该保留适当的纪录，来证明公司符合本标准中的各项规定。
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SA8000认证要求
1.有关核心劳工标准
（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金” 或寄存身份证件。
（3）公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
2.工时与工资
（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
3.健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。
4.管理系统：高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
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申请SA8000认证必备条件
证明你的公司符合国家和地方的法律法则；
对照SA8000规定自测公司情况；
一年内进入申请程序。
??一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。如有必要可延长申请人状态至2年。
??预测通过后准备进入论证评估。一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
??评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给SA8000证书。证书有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。
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SA8000认证流程
*管理层承诺
*委任负责人员
*考虑聘请顾问或本地非政府机构协助建立社会责任管理系统
*监督审核(每六个月至一年)
*更新审核(每三年)
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迪士尼品牌公司 -迪士尼验厂审核关键点　　1、工厂不得使用童工，如果员工在审核当天的年龄低于16岁（某些国家是14岁），就属于童工违规；　　2、工厂是否制定帮助学龄儿童获得工作经验的程序；　　3、工厂是否聘用小于18周岁的员工；　　4、工厂通过何种程序审核员工的年龄；　　5、工厂不得强迫员工来工作，所有员工是否都自愿工作；　　6、是否聘用特殊身份的工人（劳改犯、囚犯）；　　7、门卫的职责有哪些；　　8、员工奖惩制度；　　9、薪资问题，迪斯尼验厂审核公司，薪资的金额、计算方式、支付方式等。工厂应遵循工时工资相关的法律和法规，东莞迪斯尼验厂，包括zui低工资标准、最厂工时、加班工时以及法律规定福利。另外除了特殊情况，员工有全权每7天休息1天；　　10、福利；　　11、工作时间、休假制度；　　12、饮水、膳食以及工人的居住状况。制造商要为员工提供健康安全的工作场所。设施；充足的照明、通风、消防安全。对于员工宿舍，工厂必须确保员工的安全和健康。Disney查厂/验厂/培训标准1. 工廠中年龄zui小的工人是多少岁?2. 工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?3. 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?4. 工廠用什麼程序核實工人的年齡?5.所有工人都自願在這工廠工作嗎?工廠有什么方式保證工人是自願工作的?6.工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎?7.如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎?8.门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那樣， 他們基本的工作是什麼?9. 工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?)10. 如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?11. 工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、 性別、 性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人吗?12.&训练有素的工人(如生產工人) 的zui低薪金是多少? 未经训练的(如门卫，迪斯尼验厂， 實習生) 工人的zui低薪金又是多少?13. 如何支付工人的薪金? (現金/鈔票/自動支付/其他)14. 工人的薪金按什麼計算? (每小時/計件率/每天/其他)15. 工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?16. 工厂多长时间发一次工资? (每小時/每週/月度/其他)；17.工人的薪金中有任何的扣款嗎?18. 有工人欠工廠的钱嗎?19. 工廠有什麼津貼和福利提供给雇員? &(住房、飯食、運輸， 和其它津貼; 醫療保健; 兒童保健; 病假; 緊急事假; 懷孕和月經事假; 假期; 宗教和假日休假; 及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。)20.津貼和/或者福利包括在計算zui低工資嗎?21工廠有何激励措施吗(如獎金)?22工廠有支付工人在培训期間的工资吗(若适用的话)?23 廠有支付工人超時工作的工资嗎?24 工人zui多連续工作多少天?25工廠正常运作的時間是多少小时?26 工廠实行几班倒工作制? a. 每工作班是多少個小時?27 怎麼計算超時工作的薪金(即工作日、 1.5 倍; 休息日2倍;等)?28工人每星期平均加班共多少小时?29工人在正常工作日每日zui多工作多少小時?30 工人每週zui多工作多少個小時?31 工人每天有膳食時間嗎?32工人每天有小息时间嗎? a. 如果有， 每個小息的时間33 工人帶工作回家嗎? a. 如果有， 怎麼確定這工作的薪金?34 工廠有急救用品可供使用嗎?35工廠有受过專業醫療訓練的人員在场嗎?36 工廠有安全教育/訓練計劃嗎(如急救，等)?37工廠有滅火器和/或者洒水裝置嗎?38 厂内超過一層高的大廈有防火梯嗎?39工厂免費提供個人防護器材给工人使用嗎?40工人可無限使用飲用水嗎?41 工廠有多少間可使用的洗手間? (男性/女性)42工廠有足夠的通风和照明系統嗎?43有主管在生產線上给工人解疑嗎?a. 每个主管監督多少名工人?44工廠允許工人结社嗎?45 工廠有為工人提供住宅設施嗎? a. 如果是， &是工廠 /持牌人管理该設施 / 出租單位 / 其他?46大廈的數量? 居住在這棟宿舍的工人數量? 迪斯尼验厂审核公司,迪斯尼验厂,东莞创盛公司莆田分公司由东莞市创盛企业形象策划有限公司莆田分公司提供。行路致远，砥砺前行。东莞市创盛企业形象策划有限公司莆田分公司（）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为形象策划较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!
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晏小姐女士
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