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酒店/宾馆经理
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责1、全面负责公寓的日常管理工作，配合总部的各项运营策略的实施，根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；2、门店日常工作安排、监督、检查以及指导；3、监督公寓门店的客户入住、退房、清洁、保卫、防火、娱乐活动等各项工作的落实；4、及时掌握公寓门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；5、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工；6、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；7、按时完成门店运营报表的制作或复核；8、处理客户投诉，不断改善公寓门店的运维工作；9、负责公寓内易耗品的库存管理和财务成本管控；10、开展培训工作，培养人才，提高公寓内员工的素质，打造优质团队；11、实现公司核心文化在社区落地与传播。任职要求1、大专以上学历，特别优秀者可以酌情放宽；2、具有良好的客户服务意识，沟通能力、谈判协调能力佳；3、3年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验，资深店长5年以上公寓、酒店、物业或连锁行业门店管理经验，有一定团队管理及培训经验；4、认可公司平台，有品牌意识，有积极进取不断学习的良好心态。晋升通道：店助/储备店长――店长――资深店长――区域经理
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
应聘前请注意：1，应聘此职位后，若简历通过筛选，将会收到来自人事部的邮件，标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答，否则将不会邀请面试。2，该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3，应聘成功，入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期，全额工资，培训地点在公司总部，安排免费食宿，及来去交通费报销。4，桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验，如无行业经验，但管理经验丰富，并期望长期从事酒店行业者，可酌情考虑。职位要求：1， 工作时间：每周工作五天半2， 外派工作：有可能接受外派，即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派（3年内），若公司有需求，并需求的地点正好是你希望长期工作的地方，则会考虑派回您的常驻地。一句话，确保家里情况同意在外工作2-3年。3， 学历：统招大专及以上，没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4， 有丰富的管理经验，成熟的职业经理人心态，良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理，处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验，能处理好团队之间的问题，做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任，因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时，必须保证分店能够按照集团要求，执行好高水平的服务品质。主要职责：负责酒店全面日常运营管理；负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成；负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作描述管理集团下属在营店的业绩营收、品质管控、销售作战、团队建设、成本管控、综合执行管控 1. 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2. 负责酒店团队的建立、培养和管理，提高酒店的服务质量和员工素质； 3. 根据管理公司下达的各项任务指标，配合会员事业部执行市场营销工作，并严格控制经营成本和各种费用开支； 4. 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 5. 负责维护酒店对外的公共关系，塑造良好的内、外部形象； 6. 对线上线下销售工作统筹安排，对核心客户重点管理和拜访。职位要求1. 2年以上大型连锁酒店集团（中端连锁品牌）店总管理经验，有攻打困难店或带过100间房以上的店总经验优先 ；2. 或者2年以上大型连锁酒店集团（经济连锁品牌）城区总、区域经理管理经验，有攻打困难店或带过100间房以上的店总经验优先 ；4.或者 3年以上销售出身的星级单体酒店店总管理经验，有攻打困难店或带过100间房以上的店总经验优先 ；5. 销售能力强，销售思路上有创新思维，对新媒体或自媒体运营有一定经验的； 6. 团队建设非常强，带动团队拼业绩，团队建设思路上有创新思维； 7. 沟通力、执行力、抗压力、领导力非常强，有责任心；8.能接受一年以上异地工作安排；（全国分配）特别说明：入职后会有两周到四周时间为培训期
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
阿联酋阿莱茵希尔顿国际酒店国际知名酒店――希尔顿国际酒店，作为全球屡获大奖的豪华型酒店位于欧洲、美洲、亚太地区和中东/非洲等地国家，是充满异国情调的度假胜地。希尔顿经营的座右铭是：“你今天对客人微笑了吗？”这也是他所著的《宾至如归》一书的核心内容。酒店通过建立并保持***别的服务水平，本着著名的“Conrad服务文化”理念，为商务和休闲游客创造价值。酒店客房舒适精美、餐厅高贵典雅、健身俱乐部设备完善、会议配套设施高档齐全。现位于阿联酋阿莱茵的希尔顿国际酒店因发展需要，特向中国大陆地区招聘以下岗位：1.服务员 14名薪资2500DHS+小费+表现优异有奖金住房免费提供餐食免费提供工作时间每天8小时工作，每周五休息一天保险医疗有带薪休假两年合同期有2个月休假任职要求18岁以上，能够流利英语交流2.接待员4名薪资3000迪拉姆+小费+表现优异有奖金住房免费提供餐食免费提供工作时间每天8小时工作，每周五休息一天保险医疗有带薪休假两年合同期有2个月休假任职要求18岁以上，能够流利英语交流本简章为项目基本信息，详细内容以雇佣合同为准面试方式：视频面试名额有限，报名从速！所有报名人员需发来简历照片，由我司负责电话或视频初试，初试合格的人员才可以参加酒店雇主的视频面试。更多岗位报名咨询陈老师qq/微信；（）备注（姓名+岗位）联系电话：028-
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上
面向全国招募：铂涛集团旗下7天酒店分店总经理（店长）行业不限，欢迎各界精英加入！【应聘流程】简历筛选-笔试-分店体验-现场招聘会（远程面试）-确定录用-学院培训-结业分配【岗位内容】全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店各项经营和管理指标的完成。【任职资格】1.24-38 岁、大专以上学历，2年以上行业工作经验、管理经验，优秀者可对年龄与学历放宽要求。2.行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4S门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。3. 认同7天企业文化核心价值观，有很强的服务意识、抗压能力、学习能力和责任心。【专业培训】全国7大学院同步开展酒店职业经理人入职培训，通过实操实习和理论授课相结合，帮助您成为一名优秀的酒店职业经理人。【工作地点】尽可能参考个人意愿城市-&本省-&临近省份的顺序来进行7天门店分配，如暂无法满足，则半年至1年根据个人业绩安排返乡。【职业发展通道】星级店长（0-7星级）→销售总监→大区办经理→大区运营总监→总部各职能部门核心岗位【薪资福利】星级店长工资+绩效奖金+五险一金+收入分配奖金+餐费补贴+带薪年假+定期体检+店长办公室+店长宿舍+弹性工作制。【铂涛集团官方】官方网址：铂涛集团官网：www.plateno.cc
7天品牌家族官网：官方微信公众平台：铂涛人、铂涛会、7天酒店家族公司介绍【铂涛集团】铂涛集团是中国富有创新影响力的企业之一，专注体验消费领域，深入消费者真实需求，从独特的出行与休闲生活体验和价值诉求出发，打造会员和品牌创建两大战略平台，从而为消费者提供丰富的体验生活圈。目前，铂涛集团业务涵盖酒店、公寓、咖啡连锁、艺术品公益平台等，旗下拥有超20个品牌，会员人数超8000万，门店总数超3700家，覆盖全国300多个城市，并积极扩张至东南亚、欧洲、非洲等海外市场。企业文化之四大价值观：责任、共享、创新、快乐企业愿景：连接美好体验聚焦体验消费领域创新，创建具有价值共鸣的多元化品牌，为消费者创造美好的生活体验。战略优势：铂涛集团创造性地打造两大战略平台价值闭环。铂涛会员平台与铂涛品牌创建平台，实现人与资源的价值转化。挖掘会员平台上细分人群的共性需求，通过品牌创建平台进行资源共享，吸引富有消费者洞察力的创业团队和职业经理人加入，从而创建多个有价值共鸣的体验型品牌，实现两大平台的价值闭环，最终形成铂涛集团独一无二的体验生活圈。铂涛会员平台：中国酒店业最大的会员平台、中国领先会员体系――铂涛会，与锦江联手拥有1亿多会员的信赖和资源，覆盖全国300多个城市。前所未有的会员保障政策：金卡及白金卡会员可享受一次“不满意则免单”的权益，也可享受铂涛“信用住”尊贵特权，无需押金入住，无需查房离店，刷新酒店行业新标准；多重会员特权：积分永不过期、多品牌积分通用、积分加倍、积分当钱用、白金尊享85折、微信客服24小时在线等。铂涛品牌概况：目前，铂涛集团业务涵盖酒店、公寓、咖啡连锁、艺术品公益平台等，旗下拥有超20个品牌――7天酒店、7天优品、IU酒店、派酒店、希岸酒店、捶染频辍⒗龇憔频辍⒊甭频辍⒊瞧肪频辍⑵防志频辍⑾６倩杜缶频辍茬昃频辍H12酒店、铂涛菲诺酒店、巴塞罗酒店、Ameron酒店、漫珠沙华艺术平台、Liberty酒店、穆拉咖啡、窝趣轻社区、铂涛?旅行。【7 天品牌家族（7Days Inn Group）】7天品牌家族目前门店总数超2300家，覆盖全国300多个城市，以年轻群体及保持年轻心态的人群为核心消费群，主张选择年轻的生活方式，以聆听者、践行者和梦想家为价值承诺，专注于对旅居空间“年轻”属性的创新和开发。青春活力的设计风格、自由表达的公共空间、新鲜趣味的快乐时光、对简约品质的不懈追求和至真至YOUNG的真性情全力缔造卓越独特的“年轻”体验。在7天，心会跟着年轻。是乐于投资“年轻心态”旅客的首选品牌。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
【岗位职责】：1、负责华住酒店集团旗下汉庭酒店的整体运营工作。【任职要求】： 1、年龄30-40岁，酒店管理相关专业大专以上学历；2、星级（3星及以上）酒店部门经理（前厅/客房/销售）5年以上工作经验；有经济型连锁酒店工作经验优先3、熟悉酒店整体运营管理；4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。温馨提示：欢迎大家进入我们公司的网站，应聘热招的岗位，并直接在线填写简历申请职位。网址：/jobs/
学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
职位描述：1、 全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；2、 负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为如家培养合格管理人才；3、 负责店内人事工作的监督、指导、考核及招聘工作，接受公司人事调动；4、 负责酒店文化和员工队伍建设，提升员工满意度；5、 负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；6、 执行如家统一的市场策略；岗位要求：1、 大专以上学历，8年以上工作经验;2、 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验；3、 熟悉各地方相关的政策法规；4、 爱岗敬业，注重工作结果；5、 诚信，正值，有亲和力；6、 出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；7、 有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；8、工作地点：全国范围，可接受外派。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作职责： 1、负责策划、组织、指挥前厅部日常工作； 2、负责培训本部的所有员工，保证执行酒店各项规章制度； 3、参加由总经理组织召开的公司例会，并负责报告房间出租情况、预订情况、宾客投诉处理情况和其它一些由管理部门要求的统计情况； 4、督促、检查管辖范围内各岗位的工作情况，有效控制对客服务质量； 5、为使本部工作的顺利完成，以满足客人的特殊要求，要及时与有关部门领导做好协调、沟通工作； 6、了解所在部门员工思想动态，鼓励员工民主参与管理，提高员工的士气和工作积极性，注意挖掘和提拔有潜质的员工。 工作要求： 1、酒店旅游管理相关经验，三年以上酒店前厅管理工作经验； 2、要求身体素质、心理素质、专业技能、语言能力、应变能力、推销能力、人际关系能力强。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
工作职责1、在总经理的领导下，负责酒店餐饮部的全面管理和运营工作；2、带领餐饮团队，完成酒店开业筹备工作，并在运营后完成年度董事会下达的各项经营指标；3、制定餐饮部内部各项管理制度、标准与程序、流程与规范，建立餐饮标准体系和管理体系；4、负责餐饮员工开业招聘、开业培养和部门内部培养，逐步建立餐饮部人才梯队；5、负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质；6、检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点；7、督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率， 最大限度盈得利润；8、发展良好的宾客关系，满足宾客需求，处理各类宾客投诉。任职资格1、大专及以上学历，具有五年以上的高星级酒店管理经验，掌握餐饮各部门的工作流程和内容；2、具有强烈的事业心和责任感、良好的敬业精神、勇于创新开拓；3、具有市场敏感性，能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各类展销活动；4、具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算及成本管控；5、具有企业管理基础知识，具备一定的组织协调能力和文字、口头表达能力，了解应聘岗位的业务知识。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
1、做好酒店的运营管理工作，完成公司下达的各项经营指标；2、指导和督促各部门完成本职工作，优化和提升工作效率；3、负责组织、实施及督导酒店培训，不断优化对客服务水平，提高满意度；4、负责定期分析店内经营和管理状况并汇报；5、负责做好酒店的投诉处理，建立、健全应急预案；6、其他临时安排的工作。任职要求：1、星级酒店或精品酒店经理级别一年以上岗位工作经验；2、良好的职业道德、较强的沟通协调能力、强烈的责任心、良好的抗压力；优秀的领导能力、团队合作、管理能力、执行力
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：10000人以上
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【薪资框架】1 一级见习店长：要求：国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位，且有轮岗前厅、客房、销售工作。酒店工作1年半以上。 基本工资4000+业绩奖金；2二级见习店长：要求：国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长，至少1年本岗岗龄；4星级酒店部门经理（前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验）等职位。基本工资4500+业绩奖金；3 一级店长：要求：国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位；单体酒店店长职位；4星级及以上酒店部门总监职位；均1年以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；4 二级店长：要求：国内知名连锁品牌担任店长岗位，1年及以上本岗岗龄；单体酒店店长职位，2年及以上本岗岗龄；4星级及以上酒店部门总监职位，且2年以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；5 三级店长要求：国内知名连锁品牌担任店长岗位，2年及以上本岗岗龄；单体酒店店长职位，3年及以上本岗岗龄；4星级及以上酒店部门总监职位，且3年及以上本岗岗龄。。 基本工资+业绩奖金；6 四级店长要求：国内知名连锁品牌担任店长岗位，3年及以上本岗岗龄；单体酒店店长职位，4年及以上本岗岗龄；4星级及以上酒店部门总监职位，且4年及以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；7五级店长要求：国内知名连锁品牌担任店长岗位，4年及以上本岗岗龄；单体酒店店长职位，5年及以上本岗岗龄；4星级及以上酒店部门总监职位，且5年以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；8 青皮树一级店长要求：在精品酒店、商务酒店担任店助；星级酒店房务经理；国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理，均2年及以上本岗岗龄。基本工资：+业绩奖金；9青皮树二级店长要求：国内知名连锁品牌担任店长，1年及以上本岗岗龄，商务酒店、精品酒店店长职位，3年及以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；10青皮树三级店长要求：国内知名连锁品牌担店长岗位，2年及以上本岗岗龄；商务酒店、精品酒店担任店长岗位，4年及以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；11格林东方一级店长要求：4星级及以上酒店担任总经理职位，且有2年及以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；12格林东方二级店长要求：4星级及以上酒店担任总经理职位，且有3年及以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；13格林东方三级店长要求：4星级及以上酒店担任总经理职位，且有5年及以上本岗岗龄。基本工资+业绩奖金；以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
世茂旗下高档楼盘配套社区会所运营负责人1、完成年度各项收入指标(包括会籍、康体、健身私教、游泳私教的收入）；2、完成经营成本控制，负责供应商管理，降低运营成本（包括能耗、人员成本控制、客用物品经营成本、及餐饮成本控制）；3、负责客户关系维护，包括业主、会员、开发商、物业等。包含客户满意度调查，重大投诉处理，定期开展会所活动，与物业、开发商的沟通协调，处理相关工作往来事件； 4、负责会所运作现场服务品质，根据公司标准开展巡视及品质督导工作，确保达到总部的品质要求；5、负责外判公司的现场监督及管理工作（设施设备、绿化、保洁、工程维保，课程等合作单位），确保外判公司的服务品质，达到我方要求； 6、负责泉州石狮会所每月课程的设置及调整，满足会员需要；7、落实员工日常培训及例会中督导工作（包括投诉处理、服务礼仪、岗位SOP操作等）8、定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力与协作力；9、完成会所经营管理的特色增值服务，包括局部招商及引入各合作公司，提供各种服务。岗位要求：1、大学专科及以上学历，英语良好；2、熟练掌握office办公软件；3、具备良好的管理协调能力、沟通能力及分析解决问题能力；4、独立的工作能力和出众的谈判能力，优秀的人际关系和客户关系；5、具有三年以上高星级酒店、业主会所中层管理经验，熟悉健身房和游泳池的相关专业知识。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：人
工作概述:1、做好酒店单店的运营管理工作；2、负责制定销售计划和客户维护计划并负责实施；4、按标准进行酒店现场管理；5、协调当地政府的行政事务；6、定期分析店内经营和管理状况并向总部汇报。职位要求:1、熟练掌握酒店前台、客房营运管理；2、掌握营销知识，精通营销技巧；3、具有良好的心理素质，抗压能力强，服务意识强；4、具有良好的团队带领能力；5、有星级酒店、精品酒店经验者优先。
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人
该职位为总部外派店长，需要长期出差，请慎重投递！！！职位要求：1旅游管理、酒店管理、市场营销相关专业，大专以上学历。2 4-7年酒店行业经验，2-4年酒店管理经验。3具有酒店运营管理、营销策划、成本核算方面专业知识，良好的酒店销售和市场活动能力，熟悉国家的劳动，税务，工商行政方面的法律法规。4具备优秀沟通技巧、规划安排、目标意识、关系建立技巧。5具有诚信、责任心和客户服务意识以及团队合作精神。&职位主要职责：1确保酒店经验和管理指标的完成2负责店内财产使用和保管，确保资产保值增值3定期分析店内经营和管理状况4制定酒店经营指标，接受公司下达的年度经营指标5协助上级领导完成公司各项事务6可完全服从公司全国外派。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责1.督导财务部门的业务操作。2.起草各种管理制度，落实各有关制度。3.编写年度财务预算。4.负责酒店的财产管理。5.检查各种财务报告的及时、正确性，向总经理呈报会计报表。6.检查各项税金的上缴，加强与财政部门的业务联系，协调外部关系，取得有关信息。7.配合各级外部审计查账工作，审核检查所有对外编报的数据及财务报表，确保无误方可报出。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历，中级以上会计师职称。2.具有5年以上财务负责人工作经验，5年以上四星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式。3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。4.熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。6.良好中文书写和口头表达能力，优秀的沟通、分析能力，对酒店忠诚度高。
学历要求：中专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、熟悉酒店前台的各项操作及处理各类宾客投诉、酒店各类突发性事件。2、善于组建和管理团队。3、每周组织一次前厅部例会，总结日常工作，每周末要制定出下一周的工作计划。4、掌握了解员工的思想动向，关心员工，鼓励员工，建立良好的人际关系和工作气氛。5、及时完成总部交代的各项工作。6、每月定期拜访住店客人。任职资格：有从事1-3年的酒店前台经理经验。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、具备筹建客房部工作的经验和管理阅历；2、有筹备、开荒工作经验者优先。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1. 根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能；2. 根据公司提供的资源，通过种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发；3. 有效维护客户资源，整理重要信息并反馈；4. 努力完成业绩指标，达成各项绩效考核标准；5. 协助完成公司管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。5.其他临时性工作。 任职要求：1. 思维灵活敏捷，学习能力强，分析能力强，责任心强；2. 具有高效的人际交往与沟通能力，具有跨部门沟通、协调、组织能力；3. 较强的发现问题、分析问题及解决问题能力；4. 高效的行动力、执行能力，较强的抗压能力；5. 不断自我完善、追求卓越的品质。沟通能力强，有一定抗压能力，规划能力，处理问题能力强。培养目标：1、为公司后续发展储备人员，需从公司一线岗位做起，逐步熟悉公司的企业文化，了解公司的运营系统； 2、在广州统一专业培训半年，根据个人表现和公司实际情况，安排或作外派管理，发展方向做销售管理或做后勤城市管理
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：少于50人
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学历要求：|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人
一、岗位职责：1、根据销售目标，制定、分配销售工作并落实执行；2、负责对市场数据的收集与分析3、对销售业绩状况进行分析与改进；4、跟踪、监测、分析预测竞争对手的营销情况；5、合理安排下属的工作并监督实施；6、负责组织销售人员的培训，提高团队能力；7、日常销售方面行政人事事务的管理安排；8、完成上级交办的相关工作，配合协调其他部门工作；二、岗位要求：1、男女不限，户籍不限，中专以上学历，形象气质较好。2、良好的表达沟通能力和应变技巧，服务意识强，待人热情，有亲和力。3、良好的团队合作意识和敬业精神，能承受工作压力，有C1驾照。具备以上条件者，请在网上投简历，合则约见。待遇优厚（具体面议），包吃，每周休一，享受国家法定节假日休息，提供五险一金。有意者可直接来电咨询！面试时间：上午9：00-11：00，下午14：00-17：00，面试时请带身份证、技术等级证、毕业证原件及复印件，一寸近期免冠彩照一张，面试地址：福州市晋安区前横路199号,福州前横中升丰田4S汽车销售服务有限公司（盛辉物流集团隔壁），可乘坐原808、722、958、966、968、27警官学院站或前横路站。联系电话：0联系人：赖小姐传真：0联系地址：福州市晋安区前横路199号
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