喊了几年“史上最难就业季” 这次是真的吗？_网易财经
喊了几年“史上最难就业季” 这次是真的吗？
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陈汉辞每年9月，“”的说法就开始此起彼伏，今年同样如此。“经济放缓的确是今年一个大的环境，就业形势可能比较严峻，但是根据2014年大学生就业情况来分析，有一个很明显的特征就是自我缓解，大学生就业有一个分流机制。”第三方教育数据咨询和评估机构麦可思研究院副院长郭娇接受《第一财经日报》记者采访时表示。就业率背后的逻辑每年的大学生就业率数据一般有两类，其一是75所教育部直属高校会陆续发布毕业生就业年度报告，全国高校毕业生就业数据报送管理和统计工作由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心负责，省级高校毕业生就业工作部门负责本区域内高校毕业生就业数据报送管理和审核工作，各高校负责通过“全国高校毕业生就业管理与监测系统”报送本校毕业生就业数据。其二是第三方机构的跟踪调研结果，也就是麦可思的研究发布。二者发布时间基本相差半年左右。本报记者梳理近5年的数据发现，从2005年开始，来自教育部的信息显示，大学生就业率基本在70%以上浮动(截止时间是每年的7月1日)，比如，2010年，全国普通高校毕业生就业率为72.2%，而第三方机构的调查近的就业率数据基本在90%浮动。但从2014年开始，两种大学生就业率数据开始接近。官方消息显示，2014年75所教育部直属高校中，74所高校本科毕业生就业率超过90%。就业率在95%以上的有50所，占2/3。此外，还有5所高校就业率超过了99%。第三方机构的调查数据显示，2014届大学生毕业半年后的就业率为92.1%，比2013届(91.4%)略有上升，比2012届(90.9%)上升1.2个百分点。其中，本科院校2014届毕业生半年后的就业率为92.6%，比2013届、2012届均有所上升(分别上升0.8、1.1个百分点)；高职高专院校2014届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2013届(90.9%)略有上升，比2012届(90.4%)上升1.1个百分点。“现在是数据说话的时代，但7月1日这个截止时间的统计方法并不符合国际惯例，同时得到的数据并不准确。这也是前几年就业率数据显示在70%左右的一个重要原因。大学生毕业后需要找工作的时间，3~6个月是合理时期，西方国家的统计是有一个找工作的合理区间。”一位就业研究学者说。虽然每年都说“难”，但近几年的大学生就业形势大体上“保持稳定”。至于背后的原因，业界专家的观点主要在两点，一是尽管经济增长与新增劳动力增速放缓，但劳动力市场整体上还是可以消化大学毕业生人数的持续增长；二是适龄人口下降的影响。公开数据显示，我国生育率在上世纪90年代初跌入世代更替水平以下（平均每个妇女生育2.1个孩子）之后不断下滑。大量研究都表明我国的生育率在21世纪初为1.5~1.6。第六次人口普查数或更进一步表明，我国的生育率很可能已经下降到了1.5以下。而过去近四十年的时间里，中国劳动年龄人口即15~64岁人口占比从57%升至74.5%，但从2011年开始，中国的人口结构已经迎来拐点，劳动力人口占比逐步下滑，2013年该数据为72.8%，从2005年开始，每年退出劳动力市场的大于进入的。未就业学生率也要调查追踪教育部消息显示，2015年高校毕业生将达749万。单从统计局发布的数据来看，7月份的经济形势的确不容乐观：规上工业增加值同比增长6%，社会消费品零售总额同比增长10.5%，固定资产投资增长11.2%，均低于预期值，且制造业PMI也回落至50%的关口。但也有积极的数据——今年二季度，我国劳动力市场需求略大于供给，岗位空缺与求职人数的比率约为1.06。与此同时，在“大众创业、万众创新”、“互联网+”等政府战略推出后，企业的整体运行(无论是创业还是转型者)并没有因经济下行而“放缓”。本报记者今年上半年走访了义乌、杭州、济宁等地，诸多企业的态度多是积极解决生存与发展中的问题，单是杭州一家互联网公司在B轮融资后，今年大型招聘就达上千人。8月下旬，由北京大学市场与媒介研究中心和赶集网研究院共同撰写的《互联网+时代，就业主力军就业趋势研究报告》发布，互联网招聘渗透率达到90.5%，网络招聘已成为招聘就业主力军的第一大渠道。数据显示，90后毕业生签约行业中，服务业、制造业、信息技术业和建筑业的比例最高，四大行业总共接收了近半数（47.9%）的90后毕业生。而本报记者梳理相关高校的就业率数据时发现，就目前可以查阅到的六所高校中，就业率基本高于90%，比如，截至7月，中国人民大学名毕业生总体就业率达到97.18%。至于毕业生最终签约多少家大型企业，目前并没有公开的统计数据。
来自第三方的调研数据显示，单就本科生就业（2010届~2014届），在大型企业（3000人以上）就业率已从36%下降到26%，而在中小型企业（300人以下）就业率从35%上升到47%。与此同时，继续深造读研以及创业者的人数分别从过去5年的6%、0.6%上升到11%、2%。“大学生就业平稳分流机制有其自身特点。上述比例对整个本科生就业率虽然影响不大，但还是分流了一部分学生。”郭娇说。科学研究所研究员储朝晖表示，第三方还应当对未就业的毕业大学生进行一个更详细的数据统计，包括他们为什么没有就业、家庭收入状况如何等数据都应该被纳入研究范围，这样才能够切入到更实际的问题。
本文来源：第一财经日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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一方面大学毕业生找工作越来越难，而同时劳动力仍处于普遍短缺状态。随着中国劳动人口开始老龄化，劳动力市场整体形势紧张。（美国《华尔街日报》网站）
2013：“就职冰河期”
企业在大学召开的说明会纷纷爆满，求职竞争十分激烈，呈现出“就职冰河期”的局面。
家电企业康佳在辽宁省大连举行了一次企业说明会，地点是东北财经大学的教室，人数超过300人。其中，来自长春工业大学的李洋手里拿着自己的简历，他是从吉林省过来参加这次说明会的。
李洋是一名硕士毕业生，他已经向约100家企业投过简历，这种作法被称为“海投”，因为其中很多时候都是没有企业回应的。
李洋出身于农村，为了供他上学，家人在养猪场打工。他自己也申请了学费贷款。他的专业是国际贸易，英语达到了中国国内最高的专业8级，他还是一名共产党员。但即使如此，在教室前堆积如山的简历中，他的简历能否被选中，仍是未知数。
北京大学、清华大学等精英大学的学生并不担心就业。但是，要进入这些大学，需要经过残酷的考试竞争。一位曾经在安徽省高考中名列第4的女生回忆说：“上初中和高中时，从早上6点到晚上12点，一直在学习。”（《日本经济新闻》）
中国的大学本科及研究生毕业生2013年共计达到700万人，是10年前的3.3倍，是日本的10倍。有一份大学文凭就能轻松就业的时代已经过去了。一位大连大学的学生说：“与其在不太有名的大学学习4年，还不如在专门学校学项技术的收入更高。”
有很多学生选择读研，但在求职时并不见得有优势，有时读研反而限制了求职的选择面。大学方面也在积极做工作，努力招揽企业来开设宣讲会，希望能够多向企业输送学生。
另外，有一些学生已经将求职的目光投向海外，不仅是欧美国家，也包括日本。在大连大学的求职展览会上，一家人才企业就贴出了“赴日就业”的海报。2004年以来，这家企业已经派遣了300人前往日本就业。这家企业能够给出的收入是月均1.2万元，约为大连市大学毕业生起薪的3倍。
麦当劳、香格里拉、招商银行……很多企业都在大学开设了求职介绍栏。
中国的高等学校已经超过2000所。到2018年，高考人数可能将低于大学招生人数。各个大学为了更好地生存，也必须努力做好学生就业工作。（《日本经济新闻》）
日前，八名中国年轻女性“点名批评”了几十家她们认为非法规定只有男性才能申请某些职位的企业。她们中大多是面临激烈就业竞争的大学生。她们向北京、广州、南京、云南省和河南省的政府人力资源部门进行了投诉。
长期以来，中国的招聘广告都会列出对求职者各方面素质的要求，有时还包括身高和体重。提出投诉的几名女性说，她们注意到有些招聘广告要求招募女性，特别是服务业和手工业。但这些工作岗位的薪酬通常都低于可能指定招收男性的管理岗位。
这几名女性称自己是“志愿者”，她们的目的是让社会关注中国的性别歧视问题。日，她们将自己的照片和几十封投诉信寄往她们所在城市的政府机构。她们列出的大多是私营企业。
名单上唯一的国有企业是昆明一家科技公司，该公司拟招聘几名维护刷卡机的男性工程师。
该公司人力资源部工作人员说：“这份工作需要经常出差和出外勤，要去所有的商店安装或维修机器。女性不太适合这份工作。但如果有女性应聘，我们也会考虑聘用。”
那么，为什么招聘广告上说只有男性才可以申请？这名工作人员回答说：“如果有女性申请，我们持开放态度。”　
昆明达强贵金属贸易有限公司拟招聘一名具有金融从业经验的男性总经理。该公司招聘人员说：“如果有女性应聘，我们也会考虑。”一名“志愿者”在投诉信中写道，面对如此之多将她们拒之门外的招聘广告，一些女大学生说，如果真是这样，那么学得好就不如嫁得好。
她写道：“大学生面临严峻的就业问题，所以我们希望我们的行动能给保障就业机会公平的法律法规带来新的生机。”
根据全国妇联的数据，自中国开始改革开放以来，男性和女性的平均收入差距呈现扩大趋势。
这几名“志愿者”说，令她们最为震惊的发现是，80%要求应聘者为男性的工作岗位并不需要体力劳动。尽管很多中国人都意识到招聘广告的性别差异，但多数人认为，招聘单位的目的是确保一些需要身体力量的工作，例如保安，由男性来完成。（美国《纽约时报》网站）
2014：“更难就业年”
2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。
2013年，三分之一海归的第一份工作年薪不足4万元，超一半海归年薪不足6万元。业内人士建议，海归们要放下身段，从基层岗位做起。
央视称，2014年全国高校毕业生规模达到727万人，比2013年多出28万人，再次创下历史新高。而海归人数预计将超过30万，届时将出现应届生与海归之间非常激烈的就业竞争局面。
海归工作起薪低的背后是多种因素作用的结果。2013年被称为“史上最大回国潮”和“最难就业季”，国内激烈的就业市场竞争是造成海归起薪不高的重要原因。从海归自身来说，工作经验也是影响薪酬的重要方面。有调查显示，完全无经验的海归的年起薪在7万元左右，而有1到2年海外工作经验之后，起薪可达到14.9万元。此外，留学盲目、热门专业扎堆儿以及回国找工作时自我定位高等，也是海归低起薪的因素。
《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书显示，海归收回留学成本时间较长。48.8%的就业型海归需要花5年时间或者更长的时间收回留学成本，11.1%的海归认为需要花费4年时间收回留学成本，只有11.1%的海归认为1年即可收回成本。
专家认为，当海归前，须先算投入产出比。不管海归愿不愿意，他们的平凡时代已经来临。海归们要放下身段，适应环境。如今越来越多的海归已放下光环，选择基层岗位做起，这恰恰是一种理性选择的体现。因为基层工作并不意味着海归丧失了自己的优势，也不意味着他们将止步于基层。从基层工作开始，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础，远比好高骛远要实在得多。基层起步的海归如何走稳职场第一步，关键要看心态。（香港《南华早报》网站）
在东南大学附属中大医院，最近几周来整形外科就医的人数大幅增加。
中国国家媒体新华通讯社报道说，根据该院整形烧伤科的统计，在截至7月31日的一周时间里，共有约200人要求进行面部整形，其中学生占七成左右。
中大医院整形烧伤科负责人熊猛说：“鼻部整形、眼部整形、吸脂手术和微整形手术是最受学生欢迎的。”20岁的婷婷（音）在高中毕业后就去欧洲读书了。她不久前接受了隆鼻手术。她说：“隆鼻手术让我看上去更像欧洲人。我今后在欧洲的工作和生活将变得更容易。”
中国人的审美标准越来越受到西方标准的影响。又大又圆的眼睛、白皙的皮肤和高鼻梁都被视为理想的外貌特征。
南京奇致整形美容医院的咨询医生高雪（音）说，做整形手术的学生数量增加了，他们认为改变外貌能增强自信并带来更多的机遇。
青海红十字医院整形美容科负责人李桂梅说，到目前为止，到该科就诊的人中有一半都是学生，而且今年来就诊的男青年比往年多。
她说：“一位毕业生来这里要求做鼻部整形术，因为他打算在中国南部就业，而那里的人认为一个人的赚钱能力是和鼻形有关系的。”
李桂梅说，学生在作整形决定时应当慎重，应该避免不必要的风险。
她对新华社记者说：“整形手术不是通向美丽的唯一道路。年轻人不应当把希望寄托在整形手术上。”（《印度快报》网站）
“就业难”折射经济失衡
中国并不缺少工作岗位，珠三角和长三角等繁荣地区多年来一直抱怨劳动力短缺。
大学学历对孩子来说意味着好工作和更好的生活，以及全家人的声望和荣耀。但是，如果家长停下来关注一下媒体对2013年大学生惨淡就业前景连篇累牍的报道，他们的心可能会一紧。
教育部称，2013年全国将有创纪录的近700万大学毕业生，而能找到工作的只占一小部分，比例空前的低。在北京这个有清华北大等很多一流大学的城市，只有28%的本科生和硕士生能在4月份以前找到工作。
具有讽刺意味的是，中国并不缺少工作岗位，珠三角和长三角等繁荣地区多年来一直抱怨劳动力短缺。但是，在家长心目中，那些又苦又累、报酬又低的工厂工作不适合他们手握大学文凭的孩子。多数大学毕业生仍然瞄准政府部门、国有企业和大城市里的跨国公司，但这些单位招收的人数却在不断减少。因此，很多家长可能宁愿让他们的成年子女待在家里，而不让他们到较小的城市或者私营部门寻找工作。
从更大的范围说，暗淡的就业前景也体现出内地经济的明显失衡。
众所周知，消费型行业吸收的毕业生多于其他行业。但是，内地在从以基础设施投资和出口为主向消费型经济转型的过程中一直动作缓慢。
中国经济近几年来已经放慢速度，政府却没有加快促进私营部门，给予私营业主与国企同样的银行服务和资源，而私企正是最大的雇主。
根据国务院的指示，政府将为毕业生创业提供贷款，同时放宽户口方面的限制。但是报道指出，如果不能完成经济转型，更侧重消费和私营部门的发展，这类措施多半不会有太大帮助。
与此同时，越来越多的内地家长不得不在严峻的现实面前低头：在星巴克打工总比没工作强。（香港《南华早报》）
根据国务院的指示，政府将为毕业生创业提供贷款，同时放宽户口方面的限制。如果不能完成经济转型，更侧重消费和私营部门的发展，这类措施多半不会有太大帮助。与此同时，越来越多的内地家长不得不在严峻的现实面前低头：在星巴克打工总比没工作强。（香港《南华早报》）
未来就业市场“香饽饽”行业
远程办公对很多人来说不再是个梦，网络社区管理员这样的新专业强势来袭。从另一方面来看，由于全世界劳动力成本在不断上升，各企业趋向于针对项目招聘专业人才。在这样新的背景下，未来几年最受青睐的专业人才如下：
增长“黑客”：这种近期开始在硅谷兴起的营销和推广新专业简单地说就是帮助企业在互联网中增加销量。这是一种结合了三种能力的新专业--数据分析、创造力和好奇心。事实上到目前为止这种职业还没有一个确切的名字，他们能够通过对技术的快速掌握加速企业营销目标的实现。一名合格的增长“黑客”必须掌握各种策略和方法以解决多数新项目遭遇的各种问题，发展客户群。
替代货币专家：“比特币”等虚拟货币近年来无论在价值、接受度和使用度上都突飞猛进。在这样的背景下，替代货币专家的出现指日可待。（智利美洲经济网站）
你如何看应届毕业生就业难问题？
应届毕业生缺少工作经验和社会经验
企业培养应届毕业生费用高昂
应届毕业生人数太多
投票成功，感谢您的参与
《爸爸去哪儿》已经成为中国最受欢迎的电视节目之一。
中国如今正被一种新的连接方式前所未有地凝聚起来。
狗变得越来越重要，没有哪种动物引发的情绪如此之高。
2012年，上海学生获数学、科学、阅读素养三个单项第一和总分第一。
张艺谋未缴纳罚款孩子就有户口，公安局户政部门是否对他网开一面？您好， []|
今年研究生就业尤难：读研真的高不成低不就？
企业需要的是能做事，能创造价值财富的人。新华社发研究生学历比本科生高，但是就业压力却盖过本科生。新华社发近日，一篇名为《财大七年，读研了还是一无是处，我们只能做客户经理？》的帖子在网络上热传。帖子的作者哀叹面试失败及读书七年后的一无所获；字里行间透露着对家庭背景和学校的不自信。研究生就业难的问题，在2013年显得尤为突出，曾经公认的“学历就是敲门砖”，再次被打上了一个大大的问号。眼下有人已经经历了考研失败，垂头丧气地在招聘会上打转；也有人以为考研才是“正道”，再次扑入考研中。“考研”与“工作”，到底选哪个？读了研为何还是找不到工作？到底考研对于找工作有没有帮助？面对大家的诸多困惑，职场专家认为，问题的根源在于缺乏职业规划，如果一开始就做好了职业规划，无论是什么学历都好找工作。 记者 李琼读了7年书原来什么都不会帖子的作者讲述了她去一家大型外企在中国的分公司的面试经历。“一见面直接英语开场，之前有准备英语自我介绍，说了不到3句，犀利的HR大姐直接打断，问我是不是在背诵？后来直接问英语面试题，刚开始还能接得住，后来开始用英语面试对他们企业文化的了解，以及该行业的发展前景和我的分析理解，瞬间就发现自己词单力薄，完全跟不上趟，我只能够要求用中文面试。之后HR开始问很专业的问题，后控的过程以及相应的数据异动怎样判定，可以用哪些方法？……我自问对这个方面有所了解，本科的论文也写的是相关内容，但是发现面对真正的专业人士，我居然一问三不知。当时就慌了，答得乱七八糟。面试官看到我实在答不下去了，就换了一个话题，问关于个人职业规划和之后安排的事情，对这个问题，由于上一回合弄得逻辑混乱，就答得很一般。半个多小时后，我出来了。人家让等下一次面试的通知。我出来了，本来事情就告一段落了。但是偏偏过了一会，我不知哪根神经搭错，又倒回去想问问今天的面试表现。结果当时正是吃饭时间，前台没人。就朝那个HR的房间走，结果还没走到，就听见里面很大声地讨论：‘什么这个奖，那样奖，啥子也不懂，一问三不知，什么重点大学，都白学了……’当时听到就想哭，没有理论的冲动，头也不回地就走了。7年了，原来真的什么都不会，英语让我们学了2年，结果现在依旧是高中水平，只能蹦几个单词，过了六级，过了BEC，但是离流利的口语交流还是有差距；数学学了2年，结果发现一点用也没有，没有单位笔试考数学；学了2年经济，原来还不如别人面试前晚上看几个小时的新闻有用；学了1年会计，发现我连个报表异动都看不出来；学了一年计算机，还不如对面专科学校学生Excel用得溜。原来我真的是一无所有，难怪人家HR要骂我。”专家观点：考研前明确职业目标研究生学历比本科生高，但是就业压力却盖过本科生，这正是当下就业市场的现状。麦可思近日发布了2013届毕业生求职压力分析，调查显示，硕士毕业生求职压力大的比例要超过本专科生。尽管如此，每年考研的人数仍屡创新高，对此，中国职业规划师认证培训导师洪向阳认为，一是“学位观念”的影响还在，还是有很多家庭认为学位越高越好找工作；二是就业问题解决不了，以继续读书来缓解自身的就业压力；三是趋众的心理，就像一种潮流，大家都跟随。其中不排除有一小部分人确实是因为想做研究工作而考研。洪向阳认为，其实社会对高端人才的需求一直都有，但企业需要的不仅仅是高学位的人，更希望高学位的人能真正地“学以致用”，用他的知识和技能为公司创造效益，如果只是空有一个学位，肯定难以受到企业的青睐。针对有的大学生把考研作为逃避就业的避风港，洪向阳认为，很多大学生在本科学习期间，就没有提前为就业做准备的意识，对职业规划的了解也是一知半解，没有引起足够的重视。临近毕业，就业压力慢慢显现出来，因为之前没有做好准备，考研、留在学校读书好像是最容易的选择。但必须清楚地意识到一点，不管读到什么学位，90%的人要回归职场（只有小部分专门从事科研工作）。从职业生涯发展的基本规律来看，每个年龄段都有其要完成的任务，把读研当成避风港是在回避和拖延解决问题的时间，但并不能最终解决问题。洪向阳建议大学生在考研前一定要明确自己的职业目标，做好相关职业规划，衡量清楚是否有必要去读研究生，如果你的职业发展方向并非高学历不可，其实大可不必考研，进入职场工作同样也可以获得成长和进步。曾经也有一位研究生在网上发帖讲述了自己的经历，大意是：“读研前先明确自己的职业定位，如果学校毕业出去只能做销售，我能够决定的只是做什么行业的销售，为什么样的企业做销售。”后来此人在大学期间努力参加各种活动，获得很多奖项，学习成绩不挂科就好，扩展了很多人脉，所以最后也很成功。史上最惨签约季职业规划师教你“就业应急方案”本报讯 （记者李琼）目前正是大学生就业的关键时期，“史上最难就业季”来袭，受经济大环境不佳的影响，今年企业的岗位需求量与前两年相比明显下降，直接影响毕业生就业。据媒体报道，截至4月15日，广东省高校毕业生签约率为47.61%，低于去年同期。作为高校集中地的北京地区，大学生毕业签约率也创了新低，截至4月中旬，北京地区高校毕业生签约率尚不足三成。距离高校毕业生离校还剩两个月左右时间，还没有找到工作的大学生该如何高效找到工作呢？请参考向阳生涯专家给大家提供的“就业应急方案”吧。第一步：锁定目标公司和岗位能找到适合的目标，就等于成功了一半。在经济低迷时，工作机会不多，如不能尽早锁定合适的目标，待业时间会成倍增长。对于职场新人来说，去到一些处于成长阶段的小企业，比去到成熟的大企业更能得到锻炼，而能成功入职的几率也会高些。第二步：了解用人单位和岗位最需解决的问题要摸准招聘单位的需要，这样才可以有针对性地进行自我优势展示。前期需要锁定好目标公司和目标岗位，多收集相关资料，了解该公司的企业文化、过往发展和近期动态等。另外，通过和面试官的谈话，提出恰当的问题，如“你希望我能在这个岗位上做些什么？”不仅能从对方的回答中了解到用人单位确切的要求和信息，也能帮助你增加对目标岗位工作的理解。第三步：精雕细琢你的简历做好简历，求职就成功了一半。要做好简历，掌握以下几个要点即可：明确主题，围绕职业定位做简历；围绕投递岗位，重点突出与之相关的工作经历与技能；工作经历非“工作任务”罗列，数字化过去的工作成果；简历不要啰嗦，排版重在体现技能和工作成果上。第四步：面试中完美呈现自己面试，生死决定在面试官手中，同样也决定于你手中。你得在这个最后关头，在了解到公司需求和要求后，将个人发展与工作需求尽量结合起来谈，同时在行为举止、言语表达和形象装束上，表现出积极、主动、专业、有担当，这样，“狩猎”成功的可能性就很高了。(广州日报)
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