跳槽有话说：离职证明你准备好了吗 - 乔布简历
跳槽有话说：离职证明你准备好了吗
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在日常的工作生活中大家经常会看到一些人由于个人原因而选择离职，那么，离职的时候有什么是需要办理的吗？其实最重要的非离职证明莫属了。本期乔布小编就和大家聊聊离职证明的事儿吧！
，指的就是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后所应出具的一份书面材料。离职员工可以自行向人力资源部申请并填发离职证明书，用来证明离职员工的受雇日期、职位及自己离职原因。由于离职证明书没有确定的交阅单位，所以是不需写收信人的姓名和地址，只须写开证明的日期即可。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
有朋友会疑惑，干嘛要开离职证明，
，其实小编觉得它还是比较重要的。此证明书可以证明一下几点：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。以免存在同时和多家单位存在雇佣关系情况，避免劳动纠纷的发生。
2、证明按照正常手续办理离职。说明了你不是因为作风不良或者其他事故原因被开除的，而是正常离职。
3、证明是自由人，可以申请失业金或者应聘新的岗位。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。离职之前，你的人事关系、档案等都在原单位，如果你离职之后又重新找了一份工作，就可以凭此转你的这些资料了。
？你有两种处理方式：①向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；②当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
另外，如果大家已经离职找到新的工作，新公司要求出具离职证明，可是你
呢？小编告诉大家这三种办法：一是和以前的公司联系确认，尽快办好离职证明；二是电话确认，三是应聘者自己做出书面承诺，说明自己的情况，填写不能提供离职证明的原因，并签字确认一切后果自行负责。今天小编就和带聊到这儿啦！
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老东家未开离职证明导致员工不能赴新单位报到，法庭怎么判？
理法师：新单位入职通知书来了，老东家还不给开离职证明，导致不能入职，告上法庭怎么判？李某与某设备公司劳动争议案 裁判要旨用人单位未依法出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。基本案情2007年11月，李某入职某设备公司。2014年8月，双方的劳动关系解除。李某称其于2015年1月获得某咨询公司的录用通知书，但因设备公司未出具离职证明、未办理社保转移手续而未能至咨询公司上班。后李某提起仲裁申请，要求设备公司赔偿其工资损失。仲裁裁决后，李某不服，向法院提起诉讼。在法院审理期间，李某就其所述提交以下证据材料，1、盖有咨询公司公章的日的录用通知书一份，该通知书的内容有：拟录用李某为副总经理，月工资为5万元，请李某于日前回复，并最迟在日前携带离职证明等相关资料；2、盖有咨询公司公章的日的报到提示函一份，显示因李某一直未能提供完整的入职资料，故录用通知书的有效期截止到日。 庭审中，李某主张其曾向劳动人力资源和社会保障局劳动监察科进行投诉，要求设备公司出具解除劳动合同证明，并要求法院就其主张的投诉事实前往人力资源和社会保障局调查取证。法院依据李某的申请，调取了李某投诉设备公司的部分材料。同时，法院亦前往咨询公司调查和核实相关情况，咨询公司认可李某未能提交离职证明，经过催告日期后，双方再无联系。法院观点依据《劳动合同法》第五十条第一款和第八十九条之规定，出具解除或终止劳动合同书面证明的义务人为用人单位，且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具该证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中因设备公司未举证证明其曾与李某联系或直接送达过该证明，且未举证证明其在十五日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续，故设备公司应对李某因此造成的经济损失承担赔偿责任。就设备公司应承担的赔偿责任而言，法院认为，李某对设备公司过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任。现设备公司未向李某出具离职证明确导致李某无法入职咨询公司，故李某有权要求设备公司赔偿其经济损失。就经济损失的具体数额，考虑到李某于2015年1月已明知咨询公司要求提供离职证明，但其于2015年6月才通过仲裁和劳动监察途径要求设备公司开具离职证明，时隔过长，法院最终依据双方提交的证据情况予以酌情确定。本案适用的法律依据为《劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本文来源：北京三中院等
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贴数:27&分页:哩哩啦啦发信人: lililala (哩哩啦啦), 信区: WorkLife
标&&题: 老单位拖着不办手续，新单位报到又需要离职证明
发信站: 水木社区 (Wed Feb 17 23:07:51 2016), 站内 && 烦死了，部门领导说有个工作交接不出去，就拖着不给我审批
我又暂时不想撕破脸
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 111.193.42.*]
狂野发信人: wangpu07 (狂野), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老单位拖着不办手续，新单位报到又需要离职证明
发信站: 水木社区 (Wed Feb 17 23:14:41 2016), 站内 && 我目前也是这个情况，你是在航天吗？
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 114.244.135.*]
哩哩啦啦发信人: lililala (哩哩啦啦), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老单位拖着不办手续，新单位报到又需要离职证明
发信站: 水木社区 (Thu Feb 18 07:09:25 2016), 站内 && 航空
【 在 wangpu07 的大作中提到: 】
: 我目前也是这个情况，你是在航天吗？
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 111.193.42.*]
小龙人发信人: long1987 (小龙人), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老单位拖着不办手续，新单位报到又需要离职证明
发信站: 水木社区 (Thu Feb 18 07:23:32 2016), 站内 && 跟新单位说说，暂时没有，以后补。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 117.185.24.*]
伊卡洛斯发信人: Icarus (伊卡洛斯), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 老单位拖着不办手续，新单位报到又需要离职证明
发信站: 水木社区 (Thu Feb 18 08:52:37 2016), 站内 && 民航？找人走走后门吧
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 106.120.122.*]
红花店发信人: RedFlorist (红花店), 信区: WorkLife
标&&题: Re:老单位拖着不办手续，新单位报到又需要离职证明
发信站: 水木社区 (Thu Feb 18 09:06:32 2016), 站内 && 我也是，新单位倒是不用离职证明，但至少得把社保转了啊 && 人家就是想存心恶心你一下 && 国企真是。。。
【 在 lililala 的大作中提到: 】
:烦死了，部门领导说有个工作交接不出去，就拖着不给我审批&& :我又暂时不想撕破脸&& :--&& :...................
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 61.148.243.*]
哩哩啦啦发信人: lililala (哩哩啦啦), 信区: WorkLife
标&&题: Re: Re:老单位拖着不办手续，新单位报到又需要离职证明
发信站: 水木社区 (Thu Feb 18 11:25:06 2016), 站内 && 社保怎么转
【 在 RedFlorist 的大作中提到: 】
: 我也是，新单位倒是不用离职证明，但至少得把社保转了啊
: 人家就是想存心恶心你一下
: 国企真是。。。
: ...................
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 114.243.120.*]
薇薇~~天下无双~:发信人: vv (薇薇~~天下无双~:), 信区: WorkLife
标&&题: Re: Re:老单位拖着不办手续，新单位报到又需要离职证明
发信站: 水木社区 (Thu Feb 18 11:25:53 2016), 站内 && 原单位先去减员。。新单位再去增员
【 在 lililala (哩哩啦啦) 的大作中提到: 】
: 社保怎么转
&&&& -- &&&&&& 露露不会游泳、不会飞，她的鸭子也是。 &&&& 露露带着小鸭子，天天到池塘边看别人怎么游泳、怎么飞，&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& -----------日子一样很快乐。 &&&& ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 159.245.48.*]
哩哩啦啦发信人: lililala (哩哩啦啦), 信区: WorkLife
标&&题: Re: Re:老单位拖着不办手续，新单位报到又需要离职证明
发信站: 水木社区 (Thu Feb 18 11:26:56 2016), 站内 && 如果我要减三月的。那我啥时候之前办理。就是说三月初根现在单位说可以么
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 原单位先去减员。。新单位再去增员
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 114.243.120.*]
薇薇~~天下无双~:发信人: vv (薇薇~~天下无双~:), 信区: WorkLife
标&&题: Re: Re:老单位拖着不办手续，新单位报到又需要离职证明
发信站: 水木社区 (Thu Feb 18 11:29:46 2016), 站内 && 减员增员其实随时都可以做。。这个都是单位自己的计划。。然后一般可能一个月固定的会有一个时间。。你问问单位就行了。。自己单位的hr或者外管的就问业务员。。比如fesco每个月好像8号18号做两次。。其他单位的应该也是自己的计划吧。。反正不给你减员单位就得给你交保险。。所以不会拖着不减的。。小心一点增员就行了。。问明白什么时候减然后能增上。。增了才会不影响交钱 &&&& 【 在 lililala (哩哩啦啦) 的大作中提到: 】
: 如果我要减三月的。那我啥时候之前办理。就是说三月初根现在单位说可以么
&&&& -- &&&&&& 露露不会游泳、不会飞，她的鸭子也是。 &&&& 露露带着小鸭子，天天到池塘边看别人怎么游泳、怎么飞，&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& -----------日子一样很快乐。 &&&& ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 159.245.48.*]
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公司不给开具离职证明，无法到下家单位入职
我提出了辞职申请，但是公司就找各种借口迟迟不给开具离职证明，我没办法到下家单位入职。之前公司还拖欠我几个月工资。
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你好！我已离开原单位目前找到了新单位，到新单位报到时需要离职证明，我去原单位开证明时，人资部不给开，因为我之前出去培训过，需要交违约金，但是我从入职到现在，单位没有按合同上的承诺缴纳社保，到
你好！我已离开原单位目前找到了新单位，到新单位报到时需要离职证明，我去原单位开证明时，人资部不给开，因为我之前出去培训过，需要交违约金，但是我从入职到现在，单位没有按合同上的承诺缴纳社保，到现在养老金为零，还不按时发工资，经常无偿加班，我现在该怎么做？
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