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[中级会计]甲企业为增值税一般纳税人，2012年度取得销售收入8800万元，销售成本为5000万元，会计利润为845万元。2012年，甲企业其他相关财务资料如下：
(1)在管理费用中，发生业务招待费140万元，新产品的研究开发费用280万元(未形成无形资产计入当期损益)。
(2)在销售费用中，发生广告费700万元，业务宣传费140万元。
(3)发生财务费用900万元，其中支付给与其有业务往来的客户借款利
甲企业为增值税一般纳税人，2012年度取得销售收入8800万元，销售成本为5000万元，会计利润为845万元。2012年，甲企业其他相关财务资料如下：
(1)在管理费用中，发生业务招待费140万元，新产品的研究开发费用280万元(未形成无形资产计入当期损益)。
(2)在销售费用中，发生广告费700万元，业务宣传费140万元。
(3)发生财务费用900万元，其中支付给与其有业务往来的客户借款利息700万元，年利率为7%，金融机构同期同类贷款利率为6%。
(4)营业外支出中，列支通过减灾委员会向遭受自然灾害的地区的捐款50万元，支付给客户的违约金10万元。
(5)已在成本费用中列支实发工资总额500万元，并实际列支职工福利费105万元，上缴工会经费10万元并取得"工会经费专用拨缴款收据"，职工教育经费支出20万元。
已知：甲企业适用的企业所得税税率为25%。
(1)计算业务招待费应调整的应纳税所得额。
(2)计算新产品的研究开发费用应调整的应纳税所得额。
(3)计算广告费和业务宣传费应调整的应纳税所得额。
(4)计算财务费用应凋整的应纳税所得额
(5)计算营业外支出应调整的应纳税所得额
(6)计算职工福利费、工会经费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。
(7)计算甲企业2012年度的应纳税所得额。
A.B.C.D.E.
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五粮液回收价较2012年前跌超五成 降至300元/瓶
文章导读：
日前，北京商报记者在北京不同区域走访多家烟酒店、名酒礼品回收行发现，各家生意普遍惨淡，而且，高端酒遭排斥，尚在回收目录中的茅台、五粮液的核心产品回收价较两年前均有五成的大跌。
被腰斩的高端酒回收价&
五粮液跌至300元/瓶
&这两年，回收价一年比一年低。&一位烟酒回收店老板的感慨道出了今年春节假期后高端酒回收市场旺季不旺的现实。日前，北京商报记者在北京不同区域走访多家烟酒店、名酒礼品回收行发现，各家生意普遍惨淡，而且，高端酒遭排斥，尚在回收目录中的茅台、五粮液的核心产品回收价较两年前均有五成的大跌。业内人士分析认为，这笔在销售额中占比并不大的低价回收买卖的影响在当前信息时代会被放大，酒企苦苦维系的价格体系将遭受打击。
回收价降超五成
正月初五过后，在北二环外一处烟酒店较为密集的区域，多数在去年底大打促销牌的门店目前普遍处于关门歇业状态，&这和两年前明显不同了&。家住附近的王先生称。而同样呈现出不同的还有同一街上的礼品回收店，王先生介绍，以前街上很多小超市都回收高端酒等礼品，但现在数量明显减少。北京商报记者另走访发现，几家还在营业的礼品回收店，生意并不好。按照一位陈姓店主的话说：&这两年，高端酒难卖，生意越来越差，回收价格也一年比一年低。&
据她介绍，在回收中，新酒不值钱，老酒比较贵，其中，茅台、五粮液价格暂且还是比较高的。新的53度飞天茅台回收价650元/瓶，若整箱回收，单瓶价能高出30-50元，相比之下，五粮液核心产品普五的价格更低，300-400元/瓶。&现在，有的五粮液（普五）市场售价才500元左右，所以回收价并不高。&上述陈姓店主说道。
北京商报记者近期在其他地区礼品回收店走访，得到的飞天茅台、普五报价水平相近，飞天茅台报价580-650元，普五在300-420元。值得注意的是，如今的茅台、五粮液的回收价较2012年前酒业黄金期的回收价已现超五成下跌。公开数据统计，2012年飞天茅台的回收价在元之间，普五在650-700元之间。
其实不仅是降价，曾经被看做礼品&抢手货&的名酒如今还惨遭回收店&拒绝&。走访中，不止3家被问及白酒回收价格时，直接回绝称：&现在不收白酒了。&有的烟酒店虽然收，但明确表示只收茅台和五粮液。在白酒遭弃之时，冬虫夏草、购物卡等礼品纷纷补位。上述陈姓店主介绍，现在冬虫夏草价格还行，看颜色和大小价格不一。北京商报记者在烟酒店门口也注意到，门店用了更大的字体突出了&冬虫夏草、海参燕窝&等字眼。
回收酒去路遇阻
白酒行业分析师蔡学飞介绍，在前几年红火生意带动下，高档礼品回收其实已经形成了一个产业链，从消费者到中间商再回到消费者的生意已初具规模。有知情人士透露，高端酒回收的主要来源是过节收受的礼品，中间商通过转手倒卖赚取差价。回收来的高端酒去路主要分两种，一是规模较大的回收公司，将回收来的名酒供应商超、餐饮、团购等；另一种规模较小，回收的同时直接对外销售。
&然而，对于很多小规模回收商而言，高端酒回收还是灰色地带，其中可能涉及假冒伪劣。&蔡学飞说。另有店主坦言，现在很多回收店的生意其实处于无证经营状态，&工商部门不批，如果收到假货，就只能吃哑巴亏&。
不过，年赚十几万元的诱惑还是让很多商家愿意冒这个险。蔡学飞介绍，之所以礼品回收店扩张较快，主要是与曾经的&隐性变现&有关。&前几年，白酒业发展比较畸形，高端酒的消费主要靠政务支撑，市场上存在变现需求。&蔡学飞说。数据显示，曾经的白酒业黄金十年，政务、商务对高端酒的消费占比能达到六成以上，有的品牌单就政务消费就能撑起半壁江山。
然而，2012年后，&三公&消费限制等影响，高端酒消费遭遇急刹车式转变。&以前，茅台瓶都是回收的，回收价至少50元，但现在5元都没人要。以前，一瓶茅台能卖到2000多元，但现在一瓶900元都不到。&上述陈姓店主表示。也正是因为这种急转直下，给回收这条产业链造成了冲击，按照蔡学飞的说法，随着终端价下滑，市场需求得到满足，茅台等酒更趋向满足大众需求，主要为&喝&，政务消费骤减，&回收的来路基本被堵死了&。
&以前回收一瓶茅台酒转手再卖能挣400多元，但现在200元不到，且卖不动。&上述陈姓店主一语道出了当前回收白酒&出路被堵死&后的无奈，而这也成了高端酒在回收店遭拒的又一主因。一家酒店老板告诉北京商报记者，其酒店白酒主要来自酒厂直供，去年白酒消费同比下降超过五成。另有公开数据显示，2013年商务部监测的11种高端白酒销售量下降了7.2%。而2014年，白酒企业进入深度调整期，业内预计，这一降幅可能会大幅扩大。
另外，北京商报记者走访中注意到，线下回收门店收缩的同时，线上门店却有扩张之势。在58同城等进行酒品回收的商家同比明显增多。一位对茅台、五粮液分别报出700元和500元回收价的徐姓负责人表示，他们会上门回收，并根据实际产品定价。其也坦言，如今生意不好做，转向网站，主要是为减少线下门店的开支。
酒企价格体系遭冲击
蔡学飞认为，无论是依旧在线下坚持的，还是线上扩张的礼品回收生意，&对于酒企目前苦苦维系的价格体系绝对会产生影响&。
一位白姓业内人士算了这样一笔账，茅台、五粮液的出厂价为819元和609元，很多经销商会有一定优惠，因此市场上出现了比出厂价还低的五粮液。而在回收环节，消费者往往更缺乏成本概念，转给中间商的价格甚至比经销商拿货价低很多，所以有了茅台和五粮液分别600元和400元的回收价，比出厂价低超200元。
蔡学飞进一步称，回收酒在整体销售额中占比实则非常小，可能仅有2%-3%，&但是在这个信息时代，回收酒的低廉零售价影响可能会迅速扩散，在更广大的消费者意识中形成&高端酒价也可以这么低&的意识，因此甚至会导致整个价格体系的崩盘。尤其像飞天茅台等酒，消费者对其价格敏感度更高，其低价信息的传播势必会对其不利&。而这其实也正说明了去年&双11&包括茅台等多家酒企群起围攻销售总额占比还不到2%的白酒电商的原因，酒企们更担心的实则是互联网时代下形成的低价意识对价格体系造成影响。
去年以来，无论是五粮液经销商大会上提出稳定出厂价，还是泸州老窖祭出回购措施，酒企们保价的决心颇为明显。然而，春节假期过后，商超等零售终端白酒大力度促销持续，凸显了白酒产能过剩的现实，酒企在稳定价格体系上面临着多重压力。
蔡学飞认为，春节过后，茅台等高端酒价格可能会有波动，&消费趋于理性，今年春节的白酒消费难言乐观。大量春节期间没有销售出去的，可能会在春节后抛货。尤其今年春节较晚，春季糖酒会很快到来，而春糖又是推新品招商的重要时机，竞争会非常激烈，这更增加了酒企推新品前清理库存的紧迫性&。另在他看来，酒企在礼品酒方面并非完全失去了机会，定制或将成重要出路。
北京商报记者马骏昊/文张笑嫣/摄
责任编辑：若一√．（判断对错）
科目：小学数学
（2012?黄岩区）当9：30时，钟面上时针和分针所组成的角是（　　）A．直角B．锐角C．钝角D．平角
科目：小学数学
（2012?黄岩区）解方程．（1）60%x+14=32.6（2）．
科目：小学数学
（2012?黄岩区）脱式计算．（能简算的要简算）（1）-864（2）（3）（4）0.25×64×125%（5）（6）．
科目：小学数学
（2012?黄岩区）
直接写出下面各题的得数．=
0.42-0.32=
5.47-1.8-3.2=
0.25×8.5×4=
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请输入姓名
请输入手机号2012年武汉最低工资标准；武汉最低工资标准上调主城区增至每月1100元；近悉，省政府已发出通知：根据国家《最低工资规定》；标准由四档合为三档；此前，湖北全日制就业劳动者月最低工资标准分为四档；根据本次最低工资调整方案，全日制就业劳动者月最低；以武汉市为例，目前武汉市七个中心城区（青山、武昌；最低工资为何上调；据了解，去年5月1日起，湖北省上调了最低工资标准
2012年武汉最低工资标准
武汉最低工资标准上调 主城区增至每月1100元
近悉，省政府已发出通知：根据国家《最低工资规定》，决定从日起调整全省最低工资标准。此次调整，将全省最低工资标准按区域划分为三档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元。武汉主城区最低工资标准由现在的900元调至1100元，首次迈入最低工资过千元行列。
标准由四档合为三档
此前，湖北全日制就业劳动者月最低工资标准分为四档，依次为900元、750元、670元、600元，非全日制就业劳动者（即临时工）的小时最低工资标准依次为9元、8元、7元、6.5元。本次调整把全省最低工资标准按区域划分为三档，主要是为了缩小地区间的工资差距。
根据本次最低工资调整方案，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元。全日制就业劳动者的小时最低工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为10元、8.5元、7元。这样一来，全省最低工资标准平均增幅为20.3%。
以武汉市为例，目前武汉市七个中心城区（青山、武昌、洪山、?~口、江岸、江汉、汉阳）及三个开发区（武汉经济技术开发区、东湖高新技术开发区、东湖生态旅游风景区）的最低工资标准属第一档，为900元/月，东西湖、汉南、蔡甸、江夏、黄陂、新洲等远城区属第二档，为750元/月。按照新的工资标准调整后，武汉中心城区和三个开发区最低工资调整为1100元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为10元；远城区最低工资标准调整为900元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8.5元。中心城区和远城区最低工资分别提高了200元和150元。调整后，武汉在全国19个副省级及以上城市中，最低工资水平也将由并列第13位升至并列第9位。
最低工资为何上调
据了解，去年5月1日起，湖北省上调了最低工资标准，为何时隔一年，湖北省再次上调呢？
省人社厅有关人士介绍，根据《最低工资规定》，最低工资标准两年至少要调整一次。但随着经济发展及物价水平的变动，调整周期逐渐缩短为一年一调。2009年因为全球性金融危机，人社部提出当年暂缓调整最低工资标准。最低工资标准从去年开始调整。
今年以来，国内不少省市为应对物价上涨，纷纷调整最低工资标准，我省也决定从今年12月1日起调整全省最低工资标准。
据悉，这次调整，是继1995年湖北省建立最低工资保障制度以来，第8次调整最低工资标准。
有关人士认为，由于物价不断上涨，提高最低工资标准对于改善低收入群体的生活，是一个必要的手段。
加班费不算入最低工资
相关负责人解读称，月最低工资标准不包含延长法定工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，员工因加班或在高温下工作领取的加班费或高温补贴等，都不能计入最低工资。
湖北省分区域最低工资标准
1100元／月
10元／小时
适用范围：武汉市江岸区、江汉区、?~口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区
8.5元／小时
适用范围：武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区；黄石市市区、大冶市；襄阳市市区、襄州区、枣阳市；宜昌市市区、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市；荆州市市区；十堰市市区；孝感市市区、汉川市；荆门市市区、钟祥市、京山县；鄂州市；黄冈市市区；咸宁市市区；随州市市区；恩施市区；仙桃市；潜江市；天门市
适用范围：我省除以上区域的其他地区
市人力资源和社会保障局关于转发省人民政府
关于调整全省最低工资标准的通知的通知
各区人力资源（社会保障）局，市属有关委、办、局人事部门，市属控股公司（企业集团），中央在汉企业：
现将《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（鄂政发〔2011〕69号）转发给
你们，请认真贯彻执行。
二○一一年十一月二十九日
主题词：劳动
武汉市人力资源和社会保障局办公室
鄂政发〔2011〕69号
湖北省人民政府文件
省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知各市、州、县人民政府，省政府各部门：为深入贯彻落实科学发展观，着力保障和改善民生，逐步提高城乡居民收入特别是低收入
群体收入水平，使广大人民群众共享改革发展成果，根据国家《最低工资规定》，省政府决定从日起调整全省最低工资标准。现将有关事项通知如下：
一、全省最低工资标准按区域划分为三档，各档标准及适用区域详见附件。
二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元。全日制就业劳动
者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为10元、8.5元、7.0元。
三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。
四、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资指导价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。
五、月最低工资标准不包含以下项目：
（一）延长法定工作时间工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
六、各级人力资源和社会保障部门要依法加强对最低工资规定执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。
七、本通知由省人力资源和社会保障厅负责解释。
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