自动离职公司不发工资不发工资应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-30 08:15 标签： 自动离职工资怎么算
不辞而别、自动离职，但工资还能照常发？HR：没权利不发！
同事小黄跟领导提出了辞职，但是领导并没有同意，想着暂时没有人交接，就劝小黄再坚持一段时间，但小黄担心领导有什么其它想法，而自己又着急着去下一家单位报到，而且自己这个月也就工作几天，算下来也没有多少工资，所以就选择了一种极端的方式，不辞而别，自动离职。
小黄想用自动离职的方式几天的工资钱落个自由，但是他没想到的是接下来的事情还是很麻烦，HR给停发了工资，不仅是这个月还有上个月的工资，不给开具离职证明，拒绝为其办理社保公积金转移，直到他回来办理为止，想起来损失还蛮大。
碰到这样的事情，该如何要回自己的合理权益呢？
一、公司有没有理由扣除工资？
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
也就是说即便是自动离职，公司也没有理由和权利扣除你的工资。
虽说不能扣除，但是公司可以暂时扣发，直到你回来办理离职为止，不办离职可以永远不发。
同时，不得不重视的一个事情是，很多公司在合同里约定了旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公司可以按照旷工计，直到将你的所有工资扣除为止。
二、公司有没有权利不给开具离职证明？
根据法律规定，开离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何理由作为不开离职证明的理由。如果真的遇到劳动者离职时不辞而别，用人单位可以在劳动者办结工作交接前暂缓办理离职证明。
也就是说公司必须给你开具离职证明，是没有任何理由不给开具的。
三、公司有没有权利拒绝办理社保公积金转移？
这一点上，没有明确法律规定，但是从公司来说，如果你自动离职了，他绝对不会再为你缴存社保公积金，所以一定会办理停缴的，一旦停缴了到了下一家单位去，他们续上社保公积金就好。
如果有的公司故意以这个理由卡你，也是可以进行申诉的。
总体来说，跟公司不辞而别自动离职，用人单位是没有理由和权利对劳动者做出要求的，但是有权利在你办理完离职程序之后再处理相关业务，对于劳动者来说，可以合理申诉自己的权益，但最后为了自己的合理权益，还是会走上正常办理离职程序的道路上，因此建议大家还是走完离职的正常程序，再等一等，也就30天而已。
最后，我们来说说，你有过不辞而别自动离职吗？结果怎么样？
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今日搜狐热点员工自行离职后欲讨要薪水 律师：无故离职属于违约行为
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窦先生是外来务工人员，他通过劳务派遣公司找了一家电子厂，从事操作工。今年2月，他考虑着想要换一份工作，于是决定在春节前辞职。
导读：窦先生是外来务工人员，他通过劳务派遣公司找了一家电子厂，从事操作工。今年2月，他考虑着想要换一份工作，于是决定在春节前辞职。
跳槽换工作已经司空见惯，但辞职却不是一件可以&说走就能走&的事。最近，市民窦先生求助，他刚离开原单位打算换份新工作，但原单位拖欠他一个月的工资迟迟不发。
窦先生是外来务工人员，他通过劳务派遣公司找了一家电子厂，从事操作工。今年2月，他考虑着想要换一份工作，于是决定在春节前辞职。他向劳务派遣公司提出了离职申请，当时，公司主管并没有批准他离职。主管称，因为正值春节期间，用工比较紧张，因此窦先生不能在节前离职。但窦先生离职心切，在拿到1月份的工资之后就再没有去上班。前几天正是发放2月份工资的时间，窦先生等了几天却迟迟没有收到工资。他称，自己是2月10日离职的，尚有十几天的工资企业应该正常发放。
记者随后根据窦先生提供的线索，与劳务派遣公司取得了联系。公司的相关负责人表示，窦先生所述的情况基本属实，由于窦先生未经允许自行离职，离职后的时间只能以旷工来处理。因为双方签有劳动合同，因此将按合同的相关条例与窦先生解约。窦先生的行为涉嫌违约，要按照相关条例承担相应的责任，未发放的工资与违约的赔偿将在进一步的处理后进行结算。
记者咨询了律师，律师称，员工在未经企业允许的情况下自行离职属于一种违约行为，违约就应承担相应的法律责任。但员工工作时的薪酬仍应该正常发放，对于离职后的违约金、损失赔偿等，企业可以根据合同向员工索赔。律师提醒，很多企业的合同条款中，都会对员工的离职步骤有明确的规定，对于提前告知、工资结算和违约赔偿都会有详细的说明。员工在离职前应熟悉这些条款，通过合理合法的途径解除劳动合同。
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[责任编辑：徐然]
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播放数：535774如果自动离职，不给发工资怎么办
全部答案（共7个回答）
。建议详细咨询律师。
你只要有准确的上班时间，真的公司不付你的工资，你可以向人事劳动保障局求助，你只要真的付出过劳动力，劳动保障局会为你做主给你一个公道的，我们地方也出现过如此的事情...
当然不行，那是两回事。 离职，应当遵守劳动法规，提前一个月书面辞职，否则，辞职无效。 但，工资是劳动报酬，是血汗换来的经济利益，不容随便剥夺，谁剥夺谁违法。
提前30天通知，并保留通知的证据，30天后即可离职，并需结算工资办理离职手续
公司不发工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
基于公司几个...
你可以向公司索要，但是自动离职也会造成公司损失，如要求你承担，可以适当在工资中抵扣些。
你好 我要怎么申请理赔 延误好久都没有给我们解决
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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