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关于辞工不批准找劳动局可以么？
关于辞工不批准找劳动局可以么？
厂里的人又都要辞工，一个月批一个！情况差不多就是这样我是做模胚行业的，而且辞工了的人如果做错了东西或者什么小毛病，然后就出现了现在的规矩了！现在我想拿着辞工书去劳动局做个证明，罚款很重！厂里招不到人，一般也就罚款二三十元，结果罚了两百，现在这个厂很黑！这样可行么，这样一来辞工排队就要好几个月？，厂家就变相罚款，前几天一个辞工的朋友误加工了，后面又稀里糊涂的罚了两百，然后下个月这个时候让我走
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位违章指挥，是要你提供证据。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同，损害劳动者权益的。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、强令冒险作业的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，不需要厂里批准的。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥。 法律依据是《劳动合同法》的以下条款；（六）法律，不是你说了算的，不需事先告知用人单位辞职信只要你交到厂里、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准。 至于厂里是否很黑，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同。用人单位安排加班的，不视为违反劳动合同，有权对用人单位提出批评、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，一个月后就可以走了，可以解除劳动合同，劳动局核查后才能认定的。用人单位以暴力、检举和控告；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位违章指挥，是要你提供证据。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同，损害劳动者权益的。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、强令冒险作业的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，不需要厂里批准的。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥。 法律依据是《劳动合同法》的以下条款；（六）法律，不是你说了算的，不需事先告知用人单位辞职信只要你交到厂里、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件：第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准。 至于厂里是否很黑，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同。用人单位安排加班的，不视为违反劳动合同，有权对用人单位提出批评、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，一个月后就可以走了，可以解除劳动合同，劳动局核查后才能认定的。用人单位以暴力、检举和控告；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
相关法律依据、招聘该劳动者产生的费用，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准、个人提出离职分三种情况。　　一。　　3：　　1，试用期提前3天书面提出、辞职报告）；用人单位有义务结清工资办理离职手续，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、50条。　　二。其中：　　《劳动合同法》37，用人单位可以要求承担、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等　　辞职不需要公司批准。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续、46，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁、38、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职；　　三，只需要通知公司即可，这样便于保留证据，可以通过申请劳动仲裁解决。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续、没有提前30天提出离职，给用人单位造成的直接经济损失，不需要用人单位批准就可以离职，这个时候就是劳动者违法，劳动者直接提交辞职信就走人；　　2、47
可以的，你提前一个月交辞工书，最好是留有证据你是提前一个月交的辞工书，到时候去了劳动局才有证据
可以的，你们公司已经严重违法了，只要员工提出辞职，30日内就必须办理离职手续，并出具离职证明。
因辞职发生的劳动争议,符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,劳动者可以到劳动仲裁院申请...）
下载文件:辞职报告(劳动者对用人单位)酒店-经济师_06.doc|　　要辞职...）
单位不批准劳动者辞职,那么劳动者带上劳动合同反映到劳动局解决。没有劳动合同,那么带上工作证、工资条、...）
　　1、辞职要合规合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻...）
根据劳动合同法的规定,如果劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者可以随时离开用人单位;如签订劳动合同...）
者辞职需要提前30天通知用人单位,满30天就可以离职了,不需要用人单位批准。...更多关于辞职报告的...）
尽量不要采取自动离职,那样后面如果需要办理一些手续,如户口、档案、离职证明、收入证明,等等,都会比较...）
老板克扣你们工资你们不应该直接辞职的,你们应该要去劳动局去告他,然后解决了再辞职的,工资是你们的也得...）
真的想辞职的话, 一条路,装病, 闪了腰! 肚子痛, 肝有病、胃疼,、一整车的理由,随你挑了!）
辞职不批准的,经过法定的期限后,可自行合法离职。 试用期内的,提前三天通知用人单位;试用期过后,提前...）您好，请[]
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辞工不批，劳动局不管怎么办？
辞工不批，劳动局不管，我们是一名普通的工人，找工厂辞工不批，每天工作量大，基本都是11个小时，个人去找劳动局，他们哪里有这闲工夫管我们的事情，我们只是一个普通的人，
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你好，想要辞职可以提前一个月向厂里发离职信，不需要厂里批准，可以来电咨询。
不存在批不批的问题，提前30天通知单位即可辞职。
可以找劳动局 详细咨询可以和我联系或者加QQ咨询
不存在批不批的问题，提前30天通知单位即可辞职。
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免费问律师员工辞职领导不批怎么办？ 谁都可能遇到这种事，不看后悔！
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员工辞职领导不批怎么办？ 谁都可能遇到这种事，不看后悔！
　　近日，有网友在微博中吐槽：辞职信交了两个多月了，领导就是不批准，一直拖着我，这算怎么回事。该话题引起了网民的广泛讨论，并迅速在网上发酵。　　实践中，一方面有些员工等着领完年终奖再离职，另一方面还有企业因为担心年底不好招人而拒绝在职工的辞职信上签字。那么，究竟怎么样能够顺利离职？当职工遭遇辞职申请不被批准时，应该如何维护自身权益呢？就此，记者采访了北京盈科律师事务所唐春林律师。 　　职工热议： 　　公司用狠招留人 　　留住人留不住心　　年底将至，一些职场中人开始盘算着转换单位的问题，特别是一些刚刚工作不久的年轻人，对于职业总有着自己的憧憬。但在觅得新单位，准备“挪窝”的时候，也有人遭遇到很多关卡。工作3年多的80后职工李颖很有体会。　　“现如今，个别单位为了挽留住一些优秀的员工，可谓用尽各种手段、想出各种方法。”李颖举例说道：“我在和同学聊天的过程中，就听到过不少。其中有奇招，也有狠招。比如，有的单位会扣发工资奖金、有的会拒绝开具离职证明、有的会不配合办理保险关系转移等等。”　　对于一些单位为留住一些员工所用到的种种狠招，李颖表示：“其实，这些都是单位不懂法的表现。劳动者享有就业权，同时也享有辞职权，所以为了避免离职时公司耍诈，劳动者在入职之初就要注意和单位签订正规的劳动合同，约定双方的责任和义务，这样，员工辞职时就会避免许多不必要的纠纷。”　　另外，李颖还提到：“用人单位通过违法手段拒绝员工辞职，即便留住了员工的人，也留不住他们的心，企业谋求长远发展，还需要在提升企业文化、建立合理的薪酬体系、关心爱护员工等方面下功夫，否则不仅留不住人，公司的信誉也丢了。”　　企业声音： 　　职工提出辞职时候 　　应该表现的真诚些　　“做人要真诚，这一点不论用在哪个方面都是正确的，这一点也适用于职场中。”刘先生在一家民营企业负责人力资源。对于职工提出辞职时，应该注意些什么，怎样才能顺利离开原有单位，他也有着自己的想法。　　“在人们应聘某一职位时，总是会把最优秀的一面表现出来，这时真诚是件法宝。这里所说的真诚的对象既包括应聘者，也包括用人单位。那么职工在提出辞职时，真诚的原则也同样适用。”刘先生说。　　“有些职工其实早有离职的想法，或者一直在脚踏两只船的工作着，还有的甚至是突然辞职。这时的他们就显的不那么的真诚。员工辞职前，至少1个月提出要求。这是在规定上说的，除去规定，职工也应该考虑到虽然可能不在这个单位继续任职，但并不等于和这单位要闹得很僵。即使到其他单位，也很有可能是在相同的圈子中。所以还是要真诚些。”刘先生说。　　此外，刘先生表示企业一方，在面对员工辞职时，也要遵循真诚的原则。“企业肯定想要挽留优秀的员工，但做法也要妥善。可以和提出辞职的员工，用平和的方式交流，了解他提出辞职的原因，看看能不能改变。即使无法挽留，也要遵守相应的规定，妥善为职工办理辞职手续。” 　　问答律师： 　　员工辞职无需批准 　　应当提前通知单位　　记者：员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？　　唐春林： 正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》第37条规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。　　另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。　　根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。　　记者：如果不辞而别，算是违法行为吗？　　唐春林：如果职工因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　记者：提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？　　唐春林：第一，应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”。　　第二，解除通知一定要送达公司，职工要保留送达的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务，系公司拒签。（本报记者 刘欣欣 盛丽）
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劳动局会管辞工不批的请求吗？收藏
厂里不给辞工，工资压一个月，现在工资也不高，还压一个月过年真不好过啊，现在11月份工资还没发呢，辞工不批去劳动局，他们会管吗，求指教。
广告你好！
管个鸡巴！去了叫你拿证据！一个人！人家不鸟你～
妈的，什么证据，辞工单不给，想不出什么证据了，人的话可以组织人
去劳动局第一步！窗口的帮你打电话说你去劳动局告它了！如果成功就好！第二步他们派人去你工厂喝个茶聊聊天！走人叫你等通知和老板调解！不行的话叫你仲裁！这些加来就够玩死你了！证据就是你什么时候给过你要辞工的证明！你和老板之间有什么协议没有！劳动合同！
主要是看你厂里于劳动局的关系好不好，
之前我他妈的在深圳近近了个垃圾厂，培训室两天，第三天在车间看了5分钟我就要辞工，狗日的说让我自己走人，主管还说不想干滚蛋，辞工毛都没有，说劳动法规定做七天才有工资，，，劳资心想反正没有钱就搞了飞机，，把机器搞坏然后一条线玩了一天
立马让我第四天结现金
楼主，辞工专业户，，我给你支招，
靠，你喝点马尿在里面闹啊！或者把机器搞坏啊！想当年老板不给辞工，我直接去办公室非礼老板娘！
法定方式：试用期内提前三天，期后提前一个月书面提出离职，完全可以离职。另外，特殊情况下还可以根据劳动合同法第38条的规定即时离职。
我想过年前辞工，你这方式来不及了，但我写过辞工书在一月前，问辞工不批能仲裁吗
楼主，是你让我深深地理解了‘人外有人，天外有天’这句话。谢谢侬！
咦我的小裤衩呢
登录百度帐号推荐应用　　唉，我已经绝望了，这工看来是辞不掉了，劳动局和台达就是穿一条裤子的……　　有没有筒子遇到过相同的情况，求支招π_π　　感觉中国的劳动局真是……唉不想说了
楼主发言：13次 发图：0张 | 更多
　　一下子就沉了……额，手机怎么删除广告啊0.0　　
　　东莞还是苏州的。　　
　　想想我还真是不自量力，那么大的一家公司，岂是我这个小人物能告得到的？　　
　　嗷嗷嗷，木人啊木人啊　　
　　今天很没节操地哭了两次，这个社会怎么那么黑暗啊摔　　
　　回复第2楼，@珠海天涯　　东莞还是苏州的。 　　--------------------------　　东莞的　　
　　我现在在市里的劳动局，现在这个时间劳动局里的工作人员下班了，要到两点才上班。　　我咨询了前台，他说的比在镇上分局说的较人性化，希望能够得到帮助＝＝。。　　
　　我总感觉希望渺茫　　
　　正常辞职＝当月工资＋当前月的基本工资×年限　　辞退＝当月工资＋当前月的基本工资×年限＋补二个月当前工资的基本工资　　自离＝毛也没。　　不批就是逼你自离。自已看着办，别指望劳动局。也别指望在公司混日子，小心他们找借口七扣八扣，搞不好再扣个帽子给你，然后辞退。万一帽子是你损坏设备，那么搞不好你不光身无分文扫地出门，还得再赔给公司钱。　　所以，，，，保重楼主。
　　回复第9楼，@采图钉的小姑娘　　正常辞职＝当月工资＋当前月的基本工资×年限 　　辞退＝当月工资＋当前月的基本工资×年限＋补二个月当前工资的基本工资 　　自离＝毛也没。 　　不批就是逼你自离。自已看着办，别指望劳动局。也别指望在公司混日子，小心他们找借口七扣八扣，搞不好再扣个帽子给你，然后辞退。万一帽子是你损坏设备，那么搞不好你不光身无分文扫地出门，还得再赔给公司钱。 　　所以，，，，保重楼主。 　　--------------------------　　好吧，楼主已阵亡。。。　　
　　回复第9楼，@采图钉的小姑娘　　正常辞职＝当月工资＋当前月的基本工资×年限 　　辞退＝当月工资＋当前月的基本工资×年限＋补二个月当前工资的基本工资 　　自离＝毛也没。 　　不批就是逼你自离。自已看着办，别指望劳动局。也别指望在公司混日子，小心他们找借口七扣八扣，搞不好再扣个帽子给你，然后辞退。万一帽子是你损坏设备，那么搞不好你不光身无分文扫地出门，还得再赔给公司钱。 　　所以，，，，保重楼主。 　　--------------------------　　可是我有急事必须回家，两天后就要走了，没办法了，如果不批找劳动局也没有办法的话，就只有自离了……　　
　　说走就走的旅程。。。。。。换你当老板试试。要提前申请的好不？辞退应该有补偿，难道你辞职老板还要补偿你？什么天理啊。
　　@采图钉的小姑娘 9楼
13:36:28　　正常辞职＝当月工资＋当前月的基本工资×年限　　辞退＝当月工资＋当前月的基本工资×年限＋补二个月当前工资的基本工资　　自离＝毛也没。　　-----------------------------　　法盲就别乱说话了。害人啊。
　　不试试就没有一点儿希望啊。　　
　　假如你们公司有未交社保，未支付加班费等情况，lz可以写一封解除劳动关系通知书给公司，然后就可以走了，不用负任何法律责任。具体条款看劳动法规定
　　回复第12楼，@今天没上C2　　说走就走的旅程。。。。。。换你当老板试试。要提前申请的好不？辞退应该有补偿，难道你辞职老板还要补偿你？什么天理啊。　　--------------------------　　我没有说要老板补偿我啊，我辞工单已经递了一个月零十天，可上面领导为了奖金压着不上交，到了时间我走不了，我有错吗？　　
　　回复第14楼，@海睿跟妈妈走吧　　不试试就没有一点儿希望啊。 　　--------------------------　　试了，劳动局的处理态度令我既心寒又恶心。　　
　　回复第15楼，@junqushi　　假如你们公司有未交社保，未支付加班费等情况，lz可以写一封解除劳动关系通知书给公司，然后就可以走了，不用负任何法律责任。具体条款看劳动法规定　　--------------------------　　那还没有啦，这里也算是一家正规公司，劳动合同以及社保都买了的，加班费和工资都没有拖欠的情况，就是辞工太难了，就是因为这个原因，很多人宁可不要半个月的工资选择自离。　　
　　直接打110，我前天的经验。
　　天天上班迟到，上班就看小说玩游戏持续十天半月再去辞职老板不批我不信？　　
　　可以直接辞职。公司不批就拿回辞职书，辞职够30天了就可以走，要是不给工资直接劳动局告他，因为正式员工辞职只需要提前30天不需要公司同意的！
　　不过你要保留辞职书因为那是证据
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