有没有哪个老板要人干活的，急用钱，先预之工资，签劳动合同【临沭吧】_百度贴吧
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一、刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么 ？
刚签的无固定期合同，有没有约定试用期？如果在试用期内，想两天后辞职，你只需提前3天通知单位即可。如果没有试用期，你有两条路可以走：一是与单位协商一致解除合同，二是看单位是否有违法违规之处。如行不通，你就只有提前30天向单位提出申请了。否则，你就构成了违约。
《劳动合同法》
第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会相关信息费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形...
一、刚签了劳动合同，两天后想辞职，可以么 ？
刚签的无固定期合同，有没有约定试用期？如果在试用期内，想两天后辞职，你只需提前3天通知单位即可。如果没有试用期，你有两条路可以走：一是与单位协商一致解除合同，二是看单位是否有违法违规之处。如行不通，你就只有提前30天向单位提出申请了。否则，你就构成了违约。
《劳动合同法》
第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会相关信息费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
二、需不需要赔偿？
如果你不履行通知义务，造成违约，因为“没参加过培训什么的，也没别的什么限制条款”，你不需要支付违约金。但如果因为你的辞职，给单位造成了损失，还是要承担赔偿责任的。还是考虑清楚，尽量避免发生纠纷吧。
《劳动合同法》
第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
其他答案（共5个回答）
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意...
打辞职报告给公司，违约金不要交。如果你的岗位不是非常重要，如果你跳槽不会影响到公司的商业秘密，单位是不会自找麻烦仲裁你的，当然能协商成最好。如果你是正规...
只要和你签了合同的单位没有追究你的毁约责任，还有就是没有把你的档案、社会保险等东西放在他们那里，你还是可以进别的用人单位的。
首先，为什么你的试用期是六个月？你签了三年以上的劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...
可以的，我也签的合同，上了半年申请离职了，但是要去办离职手续的，希望可以帮到你！
劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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入职后公司不签订劳动合同怎么办
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员工恶意不签劳动合同，公司怎么办
作者:傅磊　　时间:　　浏览量 0　　
2009年2月，某电子公司雇佣了一名具有一定销售经验的劳动者做区域经理。该劳动者曾于2006年3月至2008年7月间在该公司工作过，因为工作成绩还不错，给领导留下了较好的印象，故2009年2月该劳动者重新回到公司提出继续做区域经理时，公司马上表示接受。因公司在2008年以前内部管理上并不规范，从不与劳动者签订书面劳动合同。现在公司管理者已逐渐意识到了劳动合同的重要性，故在该劳动者再次入职时提出要与其签订为期一年的书面劳动合同，该员工也很爽快地答应了下来。于是公司在与劳动者协商好有关工资福利、工作时间休息时间、工作内容、经济补偿等劳动合同主要内容后便拿出一式两份，首页为“甲乙双方、合同签订时间地点；尾页为甲乙双方签字盖章；并且公司方已加盖好公章与骑缝章的劳动合同，交给该劳动者回去填好内容并签字后送回公司一份，自己留存一份。该公司经理比较马虎，加之该劳动者是公司的老员工，故对其格外信任。没想到该劳动者却心怀不轨，在将劳动合同首页、主要内容页都签字并填好后，故意空下合同尾页不去签字。并在经理比较忙的时候趁乱将该合同交回公司，果不其然，经理看都不看就将劳动合同放入了保险柜。这一年劳资双方相安无事，该劳动者工作也算凑活。没想到在这份劳动合同快到期的前一个月、公司经理找到该劳动者提出要与其再续签一年劳动合同的时候，该劳动者却翻了脸。声称公司一直未与其签订过书面劳动合同，并不给其加班费，连双倍工资及加班费算下来要求公司赔偿其14万余元。公司经理听后大吃一惊，马上拿出劳动合同核对，直到此时才发现自己手中的劳动合同尾页没有员工的签字，只有自己公司的公章。最终，该劳动者把公司告到了劳动仲裁委员会。公司也没找任何律师做代理人、在没做充分准备的情况下就草率应诉，而对方请了当时比较在劳动纠纷领域比较有名的一个律师。面对通过精心设计与准备的劳动者，仲裁的结果完全支持了他的请求，公司一败涂地。
【律师对策】
没了主意的经理通过朋友介绍找到本律师，请求本律师无论如何要帮忙起诉到南山法院纠正仲裁结果，并表示无论如何要打好这个官司，否则员工会纷纷效仿，公司将无法继续正常经营。由此也可见该公司的劳动制度是多么的不健全，急需完善。
&&&&& 作为在深圳律师事务所执业多年的律师，凭经验分析，在劳动合同纠纷中劳动者索赔加班费的成功概率并不高，因为劳动者很难举证自己加班的事实，即便该事实能证明也无法提出证据证明其加班是用人单位安排的。因此在这一点上不用过多担心。而关于是否签订了书面劳动合同的问题则颇有意思。因为按照常人的理解，所谓合同落款通常就是在合同最后甲乙双方处签字或盖章。但该合同不仅在尾页留有甲乙双方签字盖章的位置，而且在首页也具有同样的内容，同时还多出了合同签订时间与地点的项目。针对这一问题在深圳律师团队讨论过程中曾产生激烈地争议。有的律师认为合同落款就应当是在合同全部内容表述完毕后的位置存在，首页不能称之为落款。最终本律师力排众议，提出如下让人信服的观点：首先，合同首页的内容不仅包含了尾页甲乙双方签字盖章的内容，而且还具备了合同签订时间与地点的项目。从法律要求上看，首页的内容具备了法律要求的主要合同落款内容，比尾页落款要完善得多。因为作为合同的落款，合同签订的时间与地点同双方签字盖章一样具有重要的法律意义。因此可以理解该合同设计了两处落款，且首页落款的重要性大于尾页；其次，该合同加盖了公司的骑缝章，在骑缝章的作用下，首页已和合同其它部分结合为不可分割的一体。如果否认首页为落款页，则很难在法律上对首页定义为其它，因为首页除了前述内容外别无其它内容；再有，该合同除了公司的落款公章与骑缝章外，全部填写内容均为劳动者亲笔所写，包括首页乙方的签名与签订时间、地点。同时又将自己所填的合同送回公司一份。这些事实说明劳动者已经将该合同签署完毕；还有，我国《劳动合同法》中关于强制用人单位要与劳动者签订书面劳动合同的立法本意是为了尽可能减少在双方为劳动合同内容发生争议时无法证明双方当初的约定。而本案中，劳资双方对劳动合同的主要内容，比如工资数额、支付方式、时间、工作岗位、劳动纪律、工作时间等并不存在争议，且一致认可双方一直在按所谓”没有落款”的老合同书履行。因此，《劳动合同法》在本案中的立法目的已经实现，没有必要再过于探究劳动合同在形式上的瑕疵问题，否则将是对法律的机械理解，是一种不能把握法律本质的、形而上学的表现；最后，从法律公平、诚实信用的本意上讲，相信法院也不会坐视并放任该劳动者的恶意敲诈行为得逞。
&&&&&&& 庭审中，本律师代表公司出庭应诉，此时的对方竟然委托了两位律师与本律师当庭辩论。首先，关于加班问题的处理很直截了当：本律师代表公司否认曾安排该劳动者加班，况且劳动者也没有证据证明我公司有过加班安排；其次，就是前述本律师关于该案件中劳动合同是否签订的论述。论述完毕后，法庭上竟然出现了短暂的空白期，包括法官在内都陷入了思考而忘记了继续下一个程序，对方两名律师更是不知从何下手来反驳我的理论，审判出现了一边倒的局面。庭审结束后的第20天，该公司经理终于等来了盼望已久的胜诉判决，在判决中，法官全面否定了对方的观点，驳回了该劳动者的全部诉讼请求。本律师在经理欢喜之余不忘本份，认真提醒他要尽快完善公司人事制度，杜绝后患。没和员工签约劳动合同，可以补签吗？ - 110网免费法律咨询
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没和员工签约劳动合同，可以补签吗？
&02-23 09:32&&悬赏 0&&发布者:135106…… &地区:广东－深圳 回答:(9)
我公司成立之初，没有设立人事部，有些老员工已经做了3年，但是没有和他们签约劳动合同，现在公司规范起来，想给员工们补签劳动合同。请问，公司可以一个劳动合同直接补签完3年，还是分成1年1签？
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[广东-深圳]
回复时间：日 13时43分
一、不仅要补签合同，而且合同的期限要倒签。
二、不仅要一个合同签，且要合理预估未来的工作期限。
三、人力资源管理，劳动合同的内容和签订是非常重要的一块工作，但其还包含其他阶段的工作，如果需要，我们可以为贵司进行人力资源管理综合全面的治理。
[广东-广州]
回复时间：
都可以。。
[广东-广州]
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要补签劳动合同否则有风险！
[广东-深圳]
回复时间：
可以补签合同规避双倍工资风险，如果补一年一签则用人单位要承担第二份合同到期后与员工签订无固定期限劳动合同的风险，如果贵司要规范运作，建议聘请专业法律顾问。
[广东-深圳]
回复时间：
可以直接补签3年的，但涉及劳动用工整个合同和规章制度的完善是个很大的&系统工作，要全面完善，最好聘请法律顾问帮你搞定。劳动法专业律师
[广东-深圳]
回复时间：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
[广东-深圳]
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可以直接补签。
[广东-深圳]
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如果要签合同，新签对公司是有利的。但是只怕现在签约主动权不在公司，如果员工去确认现在已经是无固定期限劳动合同关系，则完全可以被认定为无固定期限劳动合同的。除非你有办法让员工接受你们的固定期限合同。有需要，可以联系本律师当面咨询。
[广东-深圳]
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可以补签劳动合同。
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