年假没休是否清零？更换单位后年假咋算？
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过完年了，有些还没休息够的人又开始惦记上自己的年假了。那么，按照国家的规定年假到底应该怎么休？今年不休“过期作废”吗？新换单位，年假怎么计算？
本报讯（华商晨报掌中沈阳客户端记者陈婵婵）过完年了，有些还没休息够的人又开始惦记上自己的年假了。那么，按照国家的规定年假到底应该怎么休？今年不休&过期作废&吗？新换单位，年假怎么计算？ 近日，记者就此咨询了人社部门。 年假没休会不会清零？单位有灵活安排的权利。 《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。记者了解到，目前有些单位严格按规定执行，按公历清零职工年假，过时作废。 但也有不少单位充分照顾到职工的特殊情况，对年假做出人性化的安排：有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度末；有的年假每两年才清零；有的在年假清零前主动提醒职工还未休假；有的在年初对部门员工休假安排进行摸底，避免休假扎堆、&撞车&等情况。 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。根据《职工带薪年休假条例》，单位应当按日工资收入的300%支付未休假职工的年假工资报酬。 年假天数根据累计工作时间确定：1年＜累计工作时间＜10年：5天；10年＜累计工作时间＜20年：10天；累计工作时间＞20年：15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 换了新工作单位，年假该如何计算？最近，跳槽不久的杨先生为此困扰不已。 &我去年跳槽到另外一家公司，并且签订了劳动合同，上周老家有事我想请几天年假，结果，新单位不让我休。&杨先生想知道，换了新工作，年假咋计算？ 记者咨询到，杨先生能否休年假，首要的条件是&连续工作满12个月以上&，这12个月既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以说，只要杨先生在原单位和新单位连续工作12个月以上就有权利享受年假。 那么，换了新单位能休几天年假？可以套用以下公式进行换算：本年度年休假天数=(当年度在本单位的剩余日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算完毕后只取整数，而不足1整天的部分不享受年休假。 以杨先生为例，他在新、旧单位工作的时间是3年，在&1年＜累计工作时间＜10年&这个档儿上，按规定可以休5天。那么，他到新单位后，本年度可以休假的天数为： 本年度年休假天数=(当年度在本单位的剩余日历天数&365天)&5天。 什么情况不能当年休假？ 按照规定，以下7种情况都不能休当年的年假。 1.享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的； 2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月； 4.累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月； 5.累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月； 6.依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的； 7.已享受当年的年休假，年度内又出现2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假； 此外，确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
[责任编辑：韩莹]
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播放数：5357742015年最后10天，你的带薪年假休了吗？_青网
2015年最后10天，你的带薪年假休了吗？
核心提示：
再有十天，我们就要和2015年说再见了，但很多人直到现在也没能用掉自己的带薪休假。有些是自己放弃的，但更多却是想休却不能休的。不过因此而主动维权的人却是少之又少。数据显示，因为带薪休假而维权的不足5%，举报者更是一个没有。你也在忍气吞声吗？
再有十天，我们就要和2015年说再见了，但很多人直到现在也没能用掉自己的带薪休假。有些是自己放弃的，但更多却是想休却不能休的。不过因此而主动维权的人却是少之又少。数据显示，因为带薪休假而维权的不足5%，举报者更是一个没有。你也在忍气吞声吗？
休假成本高让人望而却步
此前人社部调查显示，目前我国带薪休假的落实率仅有50%，落实较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。一些民营企业、中小企业落实起来相对较差，因此带来的劳资纠纷也呈上升趋势。
近日，驾着调查发现发现不少企业采用的都是绩效工资制度，同时还有打卡制度，在一家民营企业的员工告诉记者，&一休假全勤奖就没了，一个月八百多元。&除了全勤奖，还有休假后可能导致业绩排名靠后，也会影响一些奖金发放，甚至还会与年终奖挂钩，这让不少员工放弃休假了。
& 贸易公司职员：老板不休我们不敢休
&&白加黑、五加二&是王小姐的工作状态。在一家贸易公司工作的她告诉记者，&今年实在没时间，明年应该能休&，而她自己心里清楚，最主要还是&不敢休&。
&老板是个工作狂，而且连轴转。作为下属也不好意思请假，担心领导会对自己印象不好。&王小姐坦言，公司并没有明确规定不允许休假，但每次想利用年休假回家或出去旅游时，看着忙碌的同事、日程安排紧凑的领导，她都只好选择继续埋头工作。
&房地产公司员工:&休年假&跟春节安排在一起
&我们的年休假跟春节安排在一起，比国家规定的多放四五天，这算是休年假了吗？&对于记者&你今年是否休年假了&的问题，周小姐一脸迷茫。
虽然根据规定，&职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天&，但周小姐和同事的年休假不仅天数被压缩，而且没有选择时段的自由。&几乎每年的五一、十一是我们最忙的时候。&她说，自己已经记不清有多少法定节假日是在加班中度过了，而且平常加班也没有加班费。
责任编辑：江晓芙
&&&Power&Media& 鲁ICP备问：换了工作单位，职工年休假工作年限要重新计算吗？_我和律师有个约会_新浪博客
问：换了工作单位，职工年休假工作年限要重新计算吗？
答：这种看法是对年休假制度的误读。《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条规定并没有限定必须在同一单位连续工作一年以上方能享受年休假待遇。《条例》第3条同时规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：在新单位当年年休假的休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数。
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荣誉徽章：按工龄长短，带薪年休假5天、10天、15天合不合适
国务院法制办想听听您的意见_随州网论坛 -
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按工龄长短，带薪年休假5天、10天、15天合不合适
国务院法制办想听听您的意见
& & 荆楚网消息 (楚天都市报) ●工龄1－10年休5天，10-20年休10天，满20年休15天
　　●这样安排好不好 国务院法制办请您提意见
　　●省人事厅有关负责人解读草案三大特点
& & 据新华社北京11月5日电 国务院法制办5日将《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。
& & 国务院法制办指出，此次公布的征求意见稿是根据劳动法和公务员法有关规定制定的。征求意见的截止日期为今年11月16日。
意见提交渠道
& & 荆楚网消息 (楚天都市报) 有关单位和各界人士可登录“中国政府法制信息网”（http://www.），进入首页左侧的《行政立法草案意见征集管理信息系统》提交修改意见。
& & 也可以通过信函邮寄或者电子邮件方式送本省、自治区、直辖市人民政府法制办公室，或者直接送国务院法制办公室。以信函方式邮寄的，信封上请注明“职工带薪年休假规定征求意见”字样。国务院法制办公室通讯地址：北京市1750信箱；邮政编码：100017；电子邮件：zgdx@。
& & 各省、自治区、直辖市人民政府法制办公室负责收集本地区有关单位和各界人士的意见，将意见汇总报送国务院法制办公室。
& & 有关机关的意见，可以书面形式送国务院法制办公室。 据新华社电
职工带薪年休假规定（草案）
& & 荆楚网消息 (楚天都市报) 第一条：为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法的有关规定，制定本规定。
& & 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下简称单位）的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
& & 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
& & 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
& & 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
& & 职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
& & 第四条：职工休年休假，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
& & 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
& & 单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。
& & 第五条：单位不安排职工享受年休假，又不依照本规定第四条第三款的规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员给予处分；其他单位拒不改正的，依照劳动法律、法规予以处罚。
& & 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
& & 第六条：国务院劳动保障部门、国务院人事部门依据职责分工，分别制定本规定的实施办法。
& & 第七条：本规定自 年 月 日起施行。
　　据新华社电
省人事厅有关人士解读草案三大特点
& & 荆楚网消息 (楚天都市报) 本报记者 梅军《职工带薪年休假规定（草案）》（征求意见稿）与过去的年休假规定有何不同？省人事厅工资福利处有关负责人昨晚在接受本报记者采访时说，至少有三点不同。
& & 首先，新规降低了年休假的门槛，适当延长了假期。按我省目前关于年休假的规定，各级党政机关、人民团体、事业单位的干部职工，工龄满5年不足10年的，可享受带薪休假5天；满10年不足15年的，休假7天；满15年不足20年的，休假10天；满20年的，休假14天。新规（草案）中，年休假门槛从5年降为了1年，而且，工作满10年不足15年的，和已满20年的，休假天数也增多了。
& & 其次，新规（草案）明确了对不休假者的补偿办法，即“除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿”。而过去，职工倘若未能休年假，谈不上有什么经济补偿。
& & 第三、新规（草案）明确规定了对违规单位的处分办法。不过，这条规定的可操作性值得探讨，落实起来恐怕有相当难度。
图文：年休假能缓解黄金周压力
/ctdsb//m_ctjdb06c_3.jpg & & 荆楚网消息 (楚天都市报) 图为：年休假制度刚性化给工薪族带来福音。记者朱熙勇摄
& & （记者梅军）武汉大学公共管理学院教授李和中昨晚称，带薪年休假制度既维护了职工的合法权益，又能缓解黄金周的压力，使旅游业能均衡发展。
& & 他说，劳动者有工作的权利，也有休息的权利，休息好了，劳动效率也能提高。在西方发达国家，带薪休假制度起步早，普及面广。随着我国综合实力增强，我们现在也有能力让劳动者带薪休假。这既是对劳动者休息权的尊重，也是社会进步的表现。
& & 他认为，黄金周制度实行以后，虽然有利于发展旅游、拉动内需，但一些弊端也逐步暴露出来，比如，集中出游带来的交通不便、游览不便等问题。这就要求我们改革集中休假制度，让老百姓带薪休假、轮流休假。休假分散了，交通、旅游景点的压力就小多了，老百姓能玩得高兴。
带薪年休假一直缺乏刚性约束公众批评：一项仅仅是写在纸上的权利
& & 荆楚网消息 (楚天都市报) “带薪年休假”是广大干部职工关注的一个话题。早在日，中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中就明确规定，“党中央、国务院决定，从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。”《通知》并具体规定，“确定职工休假天数时……最多不得超过两周。”
& & 自日起施行的劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但自劳动法公布至今，国务院一直没有制定出台具体办法。
& & 自日起施行的公务员法第76条也明确规定，“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”
& & 有关专家表示，由于相关规定操作性不强，加之缺乏刚性约束，使得带薪年休假被公众批评为“一项仅仅是写在纸上的权利”。 据新华社电
在我们工厂实行的是带薪休假与工龄挂钩的原则
一年工龄带薪休假一天
两年工龄带薪休假两天
去年就已经开始实行了
很棒:victory:
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需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
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我去年考进事业单位，之前有15年工龄，现在单位只给5天年休假合理吗
单位说年休按考进时算起
律师回答地区：广西-贵港咨询电话：18907***帮助网友：739 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没有理由，建议咨询人社局。 09:50 10:28华律网用户我理应可休多少天？我单位同时调过来工龄一样的可休10天，单位说调动和考进的性质不一样，可休的时间不同，请问有这样的文件依据吗 07:38咨询人社局
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